Замок Глубока-над-Влтавой, Чехия

Замок Глубока-над-Влтавой

В 140 км от Праги, на юге Чехии, возвышается наиболее интересный и красивый замок в Европе — Глубока-над-Влтавой. Являясь настоящей белоснежной жемчужиной Южной Чехии, место поражает изумительным убранством интерьеров и своей интересной историей и привлекает тысячи туристов каждый год.

При создании замка использовались ренессансный, готический и барочный стили; пережив многочисленные перестройки, сооружение стало визуальным пособием по истории архитектуры и обзавелось неофициальным названием — чешский Виндзор.

Территория комплекса насчитывает несколько садов в английском стиле, также здесь есть несколько оранжерей и прудов со множеством скульптур, туристы могут прогуляться по живописным аллеям или заглянуть в местные конюшни. Сам замок состоит из 140 восхитительных комнат, особо выделяются среди которых библиотека с уникальным собранием книг, внушительная столовая, спальня хозяев и кухня, имеющая любопытные технические приспособления.

У крепости есть два внутренних двора и 11 башен, все достопримечательности доступны на экскурсионной прогулке. Интерьеры здания погружают присутствующих в образ жизни и увлечения прошлых владельцев: непременно стоит полюбоваться рыцарскими доспехами и историческим оружием, представленными тут, а также охотничьими трофеями, фарфором, старинными гобеленами, стеклом и коллекцией голландской живописи XVI–XVII веков.

История Глубока-над-Влтавой

Прекрасное архитектурное сооружение возвели на высокой скале над рекой Влтавой приблизительно в середине XIII века. Готическая постройка была поистине впечатляющей и на тот момент носила название Фронбург, что переводилось как «государев град». Предположительно здание отстроили с целью противостояния роду Розы-Витковцев, который в тот момент набирал политическую и экономическую мощь.

Названием Глубока-над-Влтавой замок обзавелся гораздо позже. По разным версиям слово «Hluboká» используется применимо к расположению строения на скале над глубокой долиной реки или глубоко в лесу, одновременно с этим так называют замковый колодец, находящийся на большой глубине.

Почти с самого момента создания крепость стала центром бурной и насыщенной жизни. В течение всего 400 лет у нее сменилось 26 владельцев, каждый из которых, следя за тенденциями моды, привносил в облик замка что-то свое, менял быт его обитателей и знакомил их с новыми правилами и порядками. Так территория сооружения пополнилась искусственными прудами, пивоваренным заводом и винодельней. Крепость дважды перестраивалась и приобретала сначала черты ренессанса, а уже затем барокко.

Первым хозяином замка стал чешский дворянин, именно он возвел уникальную крепость на скале. Следующими владельцами стали Вилемо II из Пернштейна, обустроивший недалеко от крепости пруд Бездрев в 1490 году, паны из Градца, купившие здание в 1561 году и сделавшие его через два года ренессансным замком, и род Маловцев, который приобрел замок в конце XVI века и уже в 1619 году потерявший его по причине принадлежности к протестантам. В качестве следующего хозяина замка выступил король Фердинанд I, также проживший в здании не слишком долго и передавший его затем своему генералу, испанцу дону Балтазару де Маррадасу, за то, как тот проявил себя в войне с протестантами и за его преданность.

В середине XVII века местом стали владеть Шварценберги, с их приходом началась спокойная жизнь для Глубока-над-Влтавой. Этот период обозначился для замка в качестве времени расцвета и принес ему мировую известность. Именно тогда замок стал хранилищем уникальной коллекции фламандских гобеленов и картин Гамильтона и обзавелся гранитным камином и золотыми санями.

В качестве наиболее знаменательного события в истории здания называют его реконструкцию в стиле неоготики, которую провели в XIX веке. Тогда дворянский род Шварценбергов сделал крепость похожей на знаменитый Виндзорский замок. Изменения оказались такими удачными, что с той поры место заслуженно стало считаться наиболее красивым замком всей Западной Европы и сердцем Южной Чехии.

Дворяне владели крепостью до 1945 года, спустя пару лет строение отошло государству, после чего властями было принято решение о превращении замка в музей.

Интерьеры крепости

Туристы, уже попав на территорию дворцового парка, проникнутся ощущением, что оказались в сказке. В ухоженном парке произрастают редкие виды деревьев, здесь есть пруды и даже охотничий замок Ограда. Когда в Глубока-над-Влтавой проводилась реконструкция, было высажено 12 тысяч деревьев и 2180 кустарников. Изменения коснулись и огромной площади с размерами около 200 км.

После прогулки по свежему воздуху гости попадают в сам трехэтажный, имеющий форму пятиугольника Глубока-над-Влтавой, все этажи которого имеют свое предназначение. Так, под хозяйственные работы был выделен самый нижний этаж, насчитывающий кухню, комнаты для слуг и несколько складов. Первый занимал владелец замка Ян Адольф II Шварценберг, здесь же находился охотничий зал.

Наиболее привлекательным был второй этаж, тут регулярно принимали гостей. Тут же располагается библиотека и апартаменты княгини Элеоноры. Третий этаж был целиком отведен для гостей. В процессе осмотра замка можно увидеть ценнейшее собрание фламандских гобеленов XVII века, обширную коллекцию оружия, также здесь есть рыцарские доспехи, включающие в себя и детские весом примерно 20 кг, и охотничьи трофеи. Шварценберги оставили после себя множество предметов интерьера и коллекций, ставших экспонатами музея. Коридоры и залы замка полны гобеленов и посуды, тут же находится ряд картин голландских художников XVI–XVII века.

Дополнением интерьера этого готического места служит мебель, которая была выполнена на заказ в стиле английского ренессанса. В хозяйских апартаментах можно увидеть гобелены и знаменитую коллекцию Мадонн на картинах.

Поистине уникальной считается местная библиотека, содержащая 12 тысяч изданий на пяти языках. На кухне замка гости могут полюбоваться техническими устройствами прошлых веков: у здешних поваров был водопровод с горячей водой, а также специальные яблокочистки и картофелечистки, венчики для взбивания, устройство для вырезания льда, аппарат, готовящий мороженое, самовращающиеся вертелы в огромном камине и даже лифт, поднимающий блюда. Здесь же представлена большая коллекция старинной фарфоровой посуды. Особого внимания заслуживает парадная столовая, за столом которой одновременно могли находиться 72 человека.

Когда проводилась реконструкция этого места, часть окон снабдили эксклюзивной росписью по стеклу, а одна из комнат княгини пополнилась очень дорогой готической иконой. Любопытен также тот факт, что элементы декора замка содержат герб Шварценбергов.

В Башне Глубока-над-Влтавой туристы могут оказаться исключительно в хорошую погоду. Путь наверх насчитывает 245 ступеней, но старания, потраченные на подъем, окупятся с лихвой: с высоты в 52 м открывается невероятно живописный вид на окрестности.

Экскурсия по замку Глубока-над-Влтавой

В замке действуют пять экскурсионных маршрутов: основной, частные апартаменты, сторожевая башня, зимний и кухня.

Попасть в замок можно круглый год, кроме рождественских каникул с 22 декабря по 2 января и Великоночия (чешская Пасха). Фотографировать и снимать видео можно только вне замка. В летнее время интервал между экскурсиями составляет от семи минут до получаса, этот момент зависит от количества туристов. В другие времена года туры по замку начинаются раз в час. Для более комфортного посещения можно воспользоваться аудиогидом. Зимой территория замка поражает своим великолепием и безмолвием, холодное время года как нельзя кстати демонстрирует всё величие замка и его окрестностей.

Во время экскурсии можно узнать о легендах и преданиях крепости, к примеру, о трагическом финале любовной истории королевы Кунгуты, ставшей в свое время вдовой, и вельможи Завеша из Чехии, который был вожаком югочешских Витковцев. О грустном конце оговоренного врагами и плененного, а затем и жестоко убитого под крепостной стеной Завеша напоминает камень Покутный, расположившийся в маленьком парке замка на лугу.

Недалеко от входа в замок находятся сувенирные лавки, в них туристы могут приобрести что-либо на память: здесь есть множество магнитов и открыток с видами замка, также тут продается бижутерия ручной работы. Близко к Глубока-над-Влтавой находятся охотничий дворец Ограда, замок Орлик и город Чешский-Крумлов, они также интересны для осмотра с гидом.

Чешский-Крумлов

В 175 км от Праги у подножия гор Шумава находится маленький город, причудливо огибаемый рекой Влтава. Место похоже на декорации к фильмам, повествующим об эпохе храбрых рыцарей и красивых принцесс. На узеньких улочках стоят аккуратные домики, здесь же можно полюбоваться роскошным замком, величественным собором и прочими подлинными историческими сооружениями, прекрасно сохранившимися до наших дней.

Своим нынешним обликом город обзавелся в XVIII веке. Сейчас его исторический центр с компактно размещенными достопримечательностями находится под защитой ЮНЕСКО и считается объектом культурного наследия.

Как добраться до замка Глубока-над-Влтавой в Чехии

Дворец расположен в 115 километрах к югу от Праги, на своем автомобиле доехать до места не составит труда. Для этого необходимо выехать на местную дорогу 105 в направлении Tyn nad Vltavou Hluboka nad Vltavou; проехав 4 км, поворачивают на дорогу 146, а через 1 км уже будет сам замок. Вся поездка занимает не более 15–20 минут.

Двигаясь из центра Чехии, стоит выбирать дорогу № 130, она является самым коротким маршрутом и позволяет добраться до замка за чуть более чем два часа.

До Глубока-над-Влтавой ходят и автобусы, от станции Ческих Будейовиц транспорт стартует каждые полчаса, выходят на остановке «Под костелом». Также можно выбрать поезд, от железнодорожной станции Глубока-над-Влтавой до самого места расстояние составляет около 3 км.

Глубока над Влтавой

Полное описание замка Глубока над Влтавой. Где расположен, история замка, особенности достопримечательности в наши дни

В 10 км к северу от города Чешские Будеёвице на высоком мысу над рекой Влтава расположился замок Глубока-над-Влтавой. Находится он примерно в 140 км от Праги. Белоснежный замок становится единым целым с панорамой пейзажа, очарование которого усиливается тихой поверхностью прудов и силуэта виднеющегося вдали величественного Шумавского подгорья.

На месте современного дворца в стиле романтизма в 13 веке стоял ранне-готический замок. После 1290 года он стал собственностью короля Вацлава II. Последующие сведения относятся уже к Люксенбургскому периоду. Тогда владельцем замка стал Вильем из Ланштейна. Он владел им довольно долго, но в последние годы жизни вернул его императору Карлу IV. После 1485 года Глубока перешла к главному Пражскому бурграфу Яну из Яновиц. Далее замок много раз переходил в другие руки.

Интересно: всего в разные времена Глубокой владели 26 человек.

В 1661 году замок купил Ян Адольф I Шварценберг. Представители его рода были владельцами замком до 1947 года. В этом году в Чехии было принято решение о национализации имущества династии – городка Чешский Крумлов и Глубоки. Спустя 2 года в Глубоке открыли музей. За долгое время владения рода Шварценбергов замок прожил период своего нового развития и строительного рассвета. В первый раз его перестроили в конце 17 века, а затем еще раз.

Современный облик Глубока приняла после радикальной перестройки в романтическом стиле в 1839-1871 годах. Сначала она велась под управлением архитектора из Вены Франса Беера, а после его смерти ею руководил Фердинанд Деворецкий. Он сосредоточил свое внимание на перестройку интерьеров.

Романтизм как художественный стиль зародился в Англии – очень экономически развитой стране. Хотя в чешских землях романтизм не имел прочной философской базы, в архитектуре он появился довольно скоро и распространился главным образом благодаря постройкам представителей богатой аристократии, для которой стала обязательным образом английская культура. Интерес к ней углублялся и обновлялся регулярными поездками в Англию, целью которых были дипломатические переговоры на королевском дворе.

Ян Адольф II Шварценберг начал перестройку дворца после очередной поездки в Англию в 1835 году. Целью перестройки было создание иллюзии древности. Образцом архитектуры послужила живописная тюдоровская готика, точнее начинавшаяся в то время реконструкция английского замка Винзор. При обставлении внутренних интерьеров больше придерживались стиля ренессанс, который наиболее полно соответствовал представлению о современности и удобстве тех лет.

Достопримечательности Глубока над Влтавой

Посещение замка Глубока-над-Влтавой в Праге с первых минут дает возможность почувствовать непередаваемую атмосферу настоящего средневекового замка. В Глубоке есть целый ряд парадных залов:

приемный салон;
большая столовая;
утренний салон с галереей портретов самых известных представителей рода Шварценбергов;
читальная комната;
библиотека;
богатый оружейный зал.

Большое внимание было уделено оформлению жилых помещений. Все они, включая дворцовую капеллу и соединительные коридоры, были обставлены роскошной мебелью и богато украшены. Обстановка дворца систематически дополнялась путем приобретения антикварной и современной мебели, художественных произведений, а также восточных антикварных предметов, оружия и доспехов. Результатом явились огромные богатейшие коллекции предметов искусства, дающие представление о вкусах, моде и образе жизни привилегированного слоя общества.

В лестничном зале на месте бывшего третьего двора находится огромная двухмаршевая лестница. Картины в галереях представляют знаменитых владельцев замка. Впечатление стародавних рыцарских времен в этом помещении создают новоготические арки, различные доспехи и предметы оружия.
В спальне княгини Элеоноры резной потолок украсил цветными картинами венский художник Глезер.
В утреннем салоне над камином из розового мрамора можно увидеть портрет Яна Адольфа II. На картинах изображены знаменитые владельцы Глубоки. Расписные китайские вазы 18 века дополняют редчайшие образцы мебели и резной потолок.
Главное украшение читальной комнаты – расписная керамика из Голландии (дельфский фаянс). По периметру комнаты развешены картины с мотивами месяцев года. Большинство витражей в комнате происходят из Швейцарии.
Курительный салон также богато отделан резным деревом. Стол в стиле ренессанс был привезен из области современной Италии.
В приемном зале в богатой деревянной отделке над камином находится портрет княгини Элеоноры Шванцерберг, супруги строителя Глубоки.
Стены большой столовой покрыты 7 брюссельскими гобеленами из цикла «Пословицы» периода после 1644 года.
Арсенал оружейного зала имеет высокий уровень. Здесь представлено множество видов оружия и доспехов.
В бывшем манеже располагается южно-чешская галерея Алоша с готической живописью и скульптурой, а также с голландской и фламандской живописью 17-18 веков.
Ухоженный парк Глубоки заслуживает отдельного внимания. В нем посажены редкие виды деревьев, имеется несколько прудов и даже охотничий замок.
Библиотека – самый большой зал замка. Кессонный потолок был в 19 веке перевезен из родового града Шварценбергов. Комната освещается 7 люстрами голландского типа. Над полками находятся гербы отдельных владельцев замка.

Интересно: в библиотеке насчитывается до 12 тысяч томов книг, которые хранятся в шкафах стиля классицизм конца 18 века.

Наружные стены украшены охотничьими трофеями – головами оленей. А под каждой головой табличка с названием города, где олень был застрелен.

Отзывы посетивших Глубоку-над-Влтавой говорят о том, что планируя отдохнуть в Чехии замок нужно посетить в обязательном порядке. Информацию по экскурсиям в Глубоку можно найти на различных интернет-ресурсах. Множество турфирм предлагают свои услуги по организации экскурсий в этом направлении. Туристы, уже посетившие замок, в основном отмечают великолепный парк с множеством необычных экзотических деревьев и кустарников, а также красиво оформленные разноцветные клумбы. Внутренние интерьеры запоминаются своими резными деревянными поверхностями, потолками с росписью и роскошной мебелью.

Внимание: популярной среди туристов также является экскурсия «Чешский Крумлов и Глубока-над-Влтавой», ведь она предоставляет шанс за 1 раз осмотреть оба эти места.

Замок Глубока открыт круглогодично. Режим работы – ежедневно, кроме понедельника. С 01.07 по 31.08 Глубоку можно посетить в любой день.

Время работы:

Январь-март — с 10:00 до 16:00
Апрель — с 9:00 до 16:30
Май-август — с 9:00 до 17:00
Сентябрь-октябрь — с 9:00 до 16:30
Ноябрь-декабрь — с 10:00 до 16:00

Стоимость экскурсии в замок Глубока-над-Влтавой для русскоговорящих людей зависит от выбираемого маршрута и составляет от 40 до 250 CZK (1 крона равняется 2,3 рубля). Дети до 6 лет проходят без билета.

По главному маршуруту 250 CZK
По главному маршуруту с аудиогидом 200 CZK
Детям, студентам, инвалидам 160 CZK
Семейный билет 600 CZK
Осмотр частных апартаментов 230 CZK
Осмотр частных апартаментов с аудиогидом 200 CZK
Детям, студентам, инвалидам 160 CZK
Семейный билет 520 CZK
Прогулка по парку – бесплатно.

Недалеко от касс располагаются лавки с сувенирами, где можно приобрести памятную продукцию, — магнитики или открытки с видами замка.

Адрес, чтобы добраться до Глубоки-над-Влтавой самостоятельно: Bezrucova 142, Hluboka nad Vltavou.

Помимо экскурсий добраться до места можно 2 способами:

с неоднократными и не всегда удобными пересадками на автобусе;
на автомобиле по трассе R3 или R4 на юг в сторону города Чешское Будейовице. Из центра Праги на дорогу уйдет около полутора часов.

В заключении можно сказать, что Глубока-над-Влтавой – это жемчужина Южной Чехии. Великолепный замок, напоминающий английский Винзор, поразит Вас своими богатыми внутренними интерьерами, резными потолками и предметами искусства.

Замок Глубока-Над-Влтавой

Глубока-над-Влтавой – чешская изюминка, историческая и культурная достопримечательность, которая таит в себе много тайн и загадок. Попав сюда однажды, начинаешь понимать, почему бывалые туристы так много говорят об этих местах и замирают при их виде.

Немного истории
Адрес на карте
Как добраться из Праги
Время работы
Стоимость посещения
Официальный сайт
Фото

Немного истории

Замок Глубока-над-Влтавой считается одной из самых живописных и интересных достопримечательностей не только Чехии, но и всей Европы. Многие туристы готовы приехать в эти места только ради того, чтобы посетить замок и просто влюбляются в него.

Он начинает свою историю с 13 века, хоть в то время крепость носила другое название (Фрауенберг) и внешне заметно отличалась от того, какой она является сейчас. Основателем крепости принято считать короля Пржемысла Отакара ІІ. По некоторым источникам основателем замка Глубока был его отец Вацлав І. До начала 18 века у крепости поменялось 25 хозяев. Причины для этого были разные. Как первое, так и второе название замка дало повод для сочинения многих легенд о здании и его происхождении. Сегодняшнее название замка многие историки ассоциируют с очень глубоким колодцем, который был на то время на территории замка. По другим источникам – от названия леса, который находится вблизи здания или расположение над рекой Влтавой.

В конце 17 века замок Глубока-над-Влтавой переходит под владение семьи Шварценберг. Герцогиня Элеонора после посещения в 19 веке английского Винзорского замка была под впечатлениями от его интерьера и захотела сделать что-то подобное и со своей крепостью. После того, как замок Глубока-над-Влтавой был реконструирован, его начали называть вторым Виндзором в Чехии. Когда-то постройка в стиле барокко превратилась в неоготическую конструкцию. На сегодняшней день замок в большинстве сохраняет вид, который был создан Шварценбергами, поскольку владели они им до 1945 года. В 1947 году здание подпало под национализацию и перешло в собственность государства.

Те, кто посещал уже замок Глубока, утверждают, что здесь можно попасть в настоящую сказку. В идеально ухоженном замке высажены редкие виды деревьев и кустов. Его окружает несколько прудов. В период реконструкции на территории замка Глубока было дополнительно высажено более 11 тыс. деревьев и более 2 тыс. кустарников. Таким образом, площадь более чем 200 км заметно преобразилась.

Подойдя к самому замку над-Влтавой, заметно, что каждый этаж здания ухожен и имеет свое предназначение. Все хозяйственные работы проводились на самом нижнем этаже: здесь находится комната прислуги, складские помещения, кухня. На первом этаже можно понаблюдать за комнатами семьи Шварценберг. Здесь же находится и охотничий зал. На втором этаже часто устраивали приемы гостей и торжества, поэтому он поражает своей роскошью. В конце коридора второго этажа расположена комната уже известной герцогини Элеоноры и семейная библиотека.

На сегодняшний день в замке над-Влтавой есть 140 комнат, 2 внутренних двора, 11 башен, конюшня и оранжерея за стеклом.

Замок Глубока-над-Влтавой поражает богатством разнообразных коллекций: книг, трофеев из охоты и оружия, доспехов. Есть коллекции мебели, фарфора и предметов искусства со всего мира. Славился замок и более современными на то время техническими устройствами: специальными чистками для картофеля и яблок, аппаратом для вырезания льда и изготовления мороженного. Был даже специальный лифт, который поднимал блюда.

В период восстановления замка на окна были нанесены специальные росписи по стеклу. В одну из комнат здания была также доправлена икона, исполнена в готическом стиле. Поскольку последние несколько столетий замок Глубока-над-Влтавой принадлежал семьи Шварценберг, то их герб в замке можно встретить очень часто. Особый интерес у туристов вызывает башня замка, к которой лучше всего добираться в солнечную теплую погоду. Те, кто преодолеет 245 степеней к ней, получит в награду живописные пейзажи и море положительных воспоминаний. Особенно популярно это место осенью. Башня расположена на высоте 52 метров.

Возле центрального входа есть сувенирные лавки с открытками, магнитами, изделиями ручной работы местных мастеров. Тем, кто планирует посетить замок Глубока-над-Влтавой, часто предлагают и экскурсии в Чески-Крумлов. До городка добираться недалеко и он не отличается огромными размерами, но обойти его можно за несколько часов и посмотреть есть на что. Не стоит обходить вниманием ближайший магазин-фабрику, на котором изготавливают и продают аксессуары из граната. Ювелирные изделия здесь поражают не только большим выбором и качеством, но и доступными ценами.

Сегодня замок Глубока-над-Влтавой манит не только обычных туристов, но и творческих людей: режиссеров кино и художников.

Адрес на карте

Замок Глубока-Над-Влтавой расположен по адресу:

Трудовые мигранты из Таджикистана могут получать разрешение на работу сразу на 3 года

7 МИН

Сотрудник из-за рубежа: как принять на работу иностранца

Некоторые российские компании нанимают трудовых мигрантов. Кто-то подбирает более квалифицированных специалистов, а кто-то, наоборот, экономит на рабочей силе. Но не все делают это легально, ведь сотрудникам нужен патент, а компаниям — разрешение на трудоустройство иностранцев. Разбираемся, как нанять работника из-за рубежа, чтобы не получить штраф.

Шаг 1. Проверьте документы иностранных граждан

Иностранцы вправе работать в российских компаниях, если они оформили специальное разрешение — патент. Исключение составляют несколько категорий граждан, например:

иностранцы с разрешением на временное проживание или видом на жительство;
студенты очных отделений российских вузов;
иностранцы с действующей срочной трудовой визой;
граждане стран ЕврАзЭс: Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии.

Чтобы принять таких иностранцев, не нужно оформлять разрешение, достаточно запросить у них подтверждающие документы. Например, загранпаспорт для граждан ЕврАзЭс, визу или справку об обучении в российском вузе. Остальным иностранцам нужны разрешения.

Старайтесь проверять документы до оформления в штат. Если иностранцы не относятся к указанным категориям, то они должны оформить патент в миграционной службе МВД.

Если у сотрудника уже есть разрешение, проверьте срок действия документа и регион выдачи: иностранцы могут работать только на территории того субъекта, в котором получили патент. В противном случае работодателю грозит штраф от 250 до 800 тысяч рублей.

Шаг 2. Получите разрешение в миграционной службе МВД

Если планируете нанимать иностранцев, заранее получите разрешение от МВД. Для этого напишите заявление по строгой форме и укажите:

название миграционной службы МВД по месту регистрации компании или ИП;
название компании или инициалы ИП;
паспортные данные (для ИП), ИНН, ОГРН;
количество сотрудников с указанием должностей и гражданства;
срок действия разрешения, но не дольше года;
вид деятельности компании или ИП;
общее число штатных сотрудников;
адрес компании или фактического места работы.

Чтобы правильно заполнить заявление, запросите у сотрудников копии патентов на работу. Информация о работниках и должностях в документах должна полностью совпадать.

За каждое рабочее место для иностранцев работодатель платит госпошлину в размере 10 тысяч рублей. Её оплачивают с расчётного счёта компании или ИП.

Заявление и квитанцию об оплате госпошлины можно принести лично в миграционную службу МВД, отправить по почте или через Госуслуги. Документы рассмотрят в течение 20 рабочих дней, после чего выдадут разрешение.

Шаг 3. Заключить трудовой договор с иностранцем

Трудовой договор с иностранцем почти не отличается от договора с российским сотрудником. Учитывать нужно только три правила:

дата заключения — не раньше выдачи разрешения на работу;
в договоре указывают информацию о визе и патенте работника, а также условия медицинского страхования (ДМС или ОМС);
прекращение действия разрешения не может быть основанием для расторжения договора.

В остальном условия труда для иностранцев не отличаются от таковых для российских граждан: они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный, компенсации и другие льготы, предусмотренные трудовым законодательством. Ограничений по времени тоже нет, вы можете заключить как бессрочный трудовой договор, так и срочный (например, при найме на сезонные работы).

Страховку при трудоустройстве работники оформляют сами. По желанию работодатель вправе подключить его к системе корпоративного ДМС после подписания трудового договора.

Чтобы оформить трудовой договор, запросите следующие документы:

загранпаспорт гражданина;
внутригражданский паспорт;
полис медицинской страховки;
разрешение на проживание или вид на жительство (при наличии);
медкнижку (для отдельных видов бизнеса);
трудовую книжку (при наличии);
СНИЛС (если сотрудник уже оформил его самостоятельно);
визу (для визовых трудовых мигрантов);
патент.

Сохраните копии документов в личном деле сотрудника, а информацию из них добавьте в раздел с реквизитами трудового договора. Если у сотрудника нет трудовой книжки, оформите документ самостоятельно и внесите запись о приёме на работу.

Чтобы правильно заполнить договор и трудовую книжку, воспользуйтесь сервисом СберБизнеса «Конструктор документов». В нём содержатся шаблоны 1400 документов для бизнеса и личных нужд.

Последний этап оформления — письменное уведомление МВД о приёме иностранца на работу. Его составляют по строгой форме и отправляют в миграционную службу по месту регистрации компании или ИП. При увольнении тоже придётся отправить заявление, но по другой форме.

Шаг 4. Уплатить налоги за иностранных сотрудников

Трудоустроенные иностранцы автоматически становятся налоговыми резидентами России, если проживают на территории страны более 183 календарных дней. Это значит, что вы считаетесь его налоговым агентом и платите НДФЛ по ставке 13 %. Если сотрудник живёт меньше полугода, за него придётся платить НДФЛ по ставке 30 %. Размеры взносов в ФСС и ПФР в обоих случаях такие же, как для российских сотрудников.

В 2020 году появилось новое правило: если иностранец проживает в России более 90 календарных дней, он вправе добровольно стать налоговым резидентом. Для этого ему нужно отправить заявление через онлайн-сервис «Подтверждение статуса налогового резидента». Достаточно зарегистрироваться на сайте ФНС и заполнить электронную заявку.

Короче

–

Российские компании и ИП вправе нанять иностранцев, если получили разрешение от МВД.

–

Иностранцы с разрешением на временное проживание или видом на жительство, студенты-очники и граждане ЕврАзЭс не считаются трудовыми мигрантами и оформляются по общим правилам.

–

Разрешение для трудового мигранта оформляет миграционная служба МВД. Для этого нужно отправить заявление и заплатить пошлину по 10 тысяч рублей за каждого сотрудника.

–

Чтобы принять иностранца на работу, заключите с ним трудовой договор и уведомьте об этом миграционную службу МВД.

Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах (нюансы)

Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах
Прием на работу гражданина Белоруссии в 2021 – 2022 году
Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах: таблица
Итоги

Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах

Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:

временно пребывающий:
- есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
- может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
временно проживающий:
- получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
постоянно проживающий:
- есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
- вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.

Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:

не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;

Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.

В Путеводителе по кадровым вопросам эксперты КонсультантПлюс детально разъяснили правила приема иностранных граждан на работу. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.

Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

Нужно ли уведомлять ФМС (УФМС России) о принятии временно пребывающего гражданина Киргизии на работу? Предусмотрена ли ответственность за прием на работу без заключения трудового договора и уведомления УФМС России? Ответы на эти вопросы есть в КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ и бесплатно переходите в материал.

Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Уведомление оформляйте на бланке из приказа МВД России от 30.07.2020 №536. Вы можете скачать его бесплатно, кликнув по картинке ниже:

Образец уведомления есть в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.

Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан. Но если выяснится, что сотрудник предоставил поддельные документы, работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2018 №.14-2/В-966). Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.

Прием на работу гражданина Белоруссии в 2021 – 2022 году

В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
сведения о регистрации;

ВНИМАНИЕ! Граждане Белоруссии, прибывшие на территорию РФ, освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания в течение 90 дней с даты въезда (ст. 3 Соглашения). По истечении указанного срока пребывающий в РФ гражданин Белоруссии подлежит постановке на миграционный учет в общем порядке, установленном действующим законодательством.

СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
документы об образовании.

Напомним, что с 2019 года СНИЛС в виде зеленой заламинированной карточки больше не оформляется. Что должен предоставить сотрудник вместо СНИЛС, узнайте в материале “СНИЛС отменили – что взамен?”

Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

По какой ставке будет платить налог с трудовых доходов иностранный гражданин, рассказывается в этой статье.

Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу желательно. Несмотря на то что Верховный Суд РФ, например, в Постановлениях от 07.06.2018 N 83-АД18-6, от 30.05.2017 N 78-АД17-19, признал незаконным привлечение к административной ответственности по ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя (должностное лицо работодателя), не уведомившего миграционную службу о приеме на работу (увольнении) гражданина Республики Беларусь, мы рекомендуем работодателям (заказчикам услуг) при заключении (расторжении, прекращении) трудового (гражданско-правового) договора с гражданином Беларуси уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в течение 3-х дней после заключения договора.

Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах: таблица

Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

Как ужесточилась ответственность работодателей за работу иностранцев без заключения с ними трудового договора, узнайте из этой публикации.

Итоги

В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла. Люди уже не ограничивают поиск работы территориальными границами родного государства. В последние годы чиновники сделали многое, чтобы упорядочить миграционное законодательство и снизить поток нелегальной рабочей силы.

В 2022 году нужно учитывать новые правила работы с иностранными сотрудниками

В 2022 году будут действовать новые правила работы с иностранными сотрудниками. В частности, они устанавливают, кто из работодателей и по каким документам может привлекать к работе иностранцев.

Обновления по работе с иностранцами в 2022 году

Постановлением Правительства от 07.10.2021 г. № 1706 обновлены размеры квот на привлечение к работе иностранных граждан в 2022 году.

В новом году будут действовать такие квоты в зависимости от вида деятельности:

Отрасль промышленности	ОКВЭД	Размер квоты от общей численности сотрудников
Строительство	(Раздел F)	80% (исключение — Амурская область, Республика Бурятия, г. Москва) 50% — Республика Дагестан 60% — Краснодарский край
Выращивание овощей	01.12.1	50%
Продажа алкоголя в специализированных магазинах (розница)	47.25.1	15%
Продажа табака в специализированных магазинах (розница)	47.26	15%
Спортивная отрасль	93.19	25%
Лесозаготовка, обработка древесины, изготовление изделий из древесины (соломки, пробки, материалов для плетения), оптовая торговля пиломатериалами и лесоматериалами	02, 16, 46.73.1, 46.73.2	50%
Сфера обслуживания зданий и территорий, управление недвижимым имуществом на договорной основе или за вознаграждение	81, 68.32	70%
Функционирование сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта	49.3, 49.41	24%

Квоты не распространяются на высококвалифицированных иностранных специалистов и членов их семей, иностранцев из Армении, Киргизии, Казахстана, Белоруссии (п. 2 ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ).

Не изменили правило, по которому нельзя привлекать иностранцев к работе в таких сферах деятельности:

розница на рынках и в нестационарных торговых объектах (ОКВЭД 47.8);
розница по лекарственным препаратам в аптеках (ОКВЭД 47.73);
прочая розница вне палаток, магазинов и рынков (ОКВЭД 47.99).

Работодатели должны привести численность иностранцев-сотрудников к указанным показателям. Если норму законодательства не исполнить, возможны штрафные санкции (ст. 18.17 КоАП):

45-50 тыс. руб. для руководителя;
800 тыс.-1млн. руб. или приостановка деятельности на 14-90 дней для компании.

Кто может принимать на работу иностранных сотрудников в 2022 году

Принимать на работу иностранных сотрудников могут все работодатели — ИП, физлица, юрлица. Правила по работе с иностранцами в 2022 году зависят от того, какой правовой статус имеет наемный работник:

временно проживающий — лицо, получившее разрешение на временное проживание в России (срок действия — 3 года);
постоянно проживающий — лицо, получившее вид на жительство;
временно пребывающий — лицо, не имеющее разрешения на временное проживание или вида на жительство. Иностранец в данном случае находится в РФ на основании визы или является лицом без гражданства.

Отдельная категория иностранных сотрудников — это высококвалифицированные специалисты. При их найме на работу нужно соблюдать следующие правила:

в медицине, туризме, научно-исследовательской деятельности оклад должен быть не меньше 83,5 тыс. руб.;
в других отраслях оклад должен быть не меньше 167 тыс. руб.

Если физлицо получило временное убежище, то оно не относится к категории временно или постоянно проживающих. Трудоустройство таких сотрудников производится по упрощенной схеме.

Как принять на работу иностранного сотрудника в 2022 году

При трудоустройстве иностранца на работу в 2022 году требуется соблюдать особые правила. В частности, нужно проверить, должен ли иностранный работник подтверждать, что знает русский язык. Кроме того, требуется определиться с тем, нужно ли получать разрешение на наем иностранца.

Документы иностранного сотрудника

Иностранные сотрудники должны подтвердить свой статус через соответствующие документы:

миграционная карта — предусмотрена для временно пребывающего в РФ (если другие правила не предусмотрены международным договором). В документе указывается дата его выдачи и срок пребывания мигранта в РФ. Когда указанный срок документа закончится, иностранный гражданин может его продлить. Также он имеет возможность оформить разрешение на временное проживание или вид на жительство;
разрешение на работу или патент — они нужны иностранным гражданам для того, чтобы устраиваться на работу и платить авансы по НДФЛ. Если иностранец является временно пребывающим в безвизовом порядке, то он оформляет патент вместо разрешения на работу. Гражданам из ЕАЭС патенты оформлять не нужно. Кроме того, разрешение на работу не требуется оформлять временно или постоянно проживающим в РФ иностранцам;
разрешение на временное проживание — при получении такого документа иностранец может жить и работать в РФ в течение 3-х лет. Такое разрешение представляет собой — штамп в документе, удостоверяющем личность. Если его нет — в виде отдельного документа;
вид на жительство — при проживании в РФ в течение одного года иностранец вправе подать заявление на выдачу вида на жительство. Этот документ для лица без гражданства является для него одновременно и документом, на основании которого удостоверяется личность. По виду на жительство иностранный гражданин может въезжать в РФ и выезжать за ее пределы.

Иностранный гражданин подтверждает свою личность паспортом или иным документом на основании законодательства или подписанного международного соглашения. Физлицо без гражданства подтверждает свою личность через разрешение на временное пребывание, которое оформлено как отдельный документ или как вид на жительство.

Иностранцы обязаны документально подтверждать знание русского языка, а также истории и основ законодательства РФ. Это нужно при оформлении вида на жительство, разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание.

Документы для приема на работу иностранца

При трудоустройстве иностранного гражданина у работодателя должен быть комплект документов, список которых зависит от статуса физлица.

Если иностранец временно пребывающий, работодателю нужно сделать следующее:

обратиться в центр занятости населения для поиска работников. Так нужно сделать, чтобы потом инспекторы подтвердили целесообразность найма иностранцев вместо россиян;
получить разрешение от территориального отдела ГУ МВД по вопросам миграции. Для этого подается заявление из Приложения № 1 к Приказу МВД от 19.06.2017 г. № 392. Решение о выдаче разрешения или отказа в нем принимается госорганами не позже 30 календарных дней с момента поступления заявления. Компания получает уведомление в течение 3-х дней с даты принятия соответствующего решения.

Работодатель может трудоустроить временно пребывающего в визовом порядке иностранца, если у физлица оформлено разрешение на работу. Документ по умолчанию получает работодатель, когда обращается в ГУ МВД по вопросам миграции.

Если иностранец постоянно проживающий, то он трудоустраивается без специального разрешения. Иными словами принимается на работу также, как и российские граждане.

Как оформить трудовой договор с иностранным сотрудником в 2022 году

С иностранным сотрудником заключают либо трудовой, либо ГПХ договор. В трудовом договоре нужно указать не только общие сведения по иностранцу, но также и иную информацию в зависимости от его статуса:

если временно пребывающий — информацию о разрешении на работу или патенте;
если временно проживающий — информацию о разрешении на временное проживание;
если постоянно проживающий — информацию о виде на жительство.

Кроме того, в трудовом договоре, заключенном с временно пребывающим иностранным работником, требуется зафиксировать основание, по которому этому сотруднику будут оказывать медпомощь в период действия этого договора.

Когда трудовой договор с иностранцем заключен, работодатель должен не позже 3-х дней направить уведомление в территориальные органы МВД, оформленное по форме из Приказа МВД от 30.07.2020 г. № 536.

Если этого не сделать, работодателя оштрафуют на сумму до 1 млн. руб. или приостановят его деятельность на срок до 90 дней (ч. 3 ст. 18.15 КоАП).

Иностранные работники обязаны состоять на учете в ИФНС, а порядок такой постановки зависит от того, имеется ли у физлица место жительства или пребывания, недвижимость или транспортное средство.

Если указанные объекты у его есть, то работодателю не нужно подавать в ИФНС заявление о постановке на учет мигранта. В этой ситуации МВД самостоятельно извещает налоговиков о факте учета или регистрации этого физлица. И тогда ИФНС автоматически ставит его на налоговый учет.

Если же указанный объектов у иностранца нет, тогда работодатель ставит мигранта-сотрудника на налоговый учет в ИФНС (п. 7.4 ст. 83 НК).

Как принять на работу гражданина Таджикистана в 2022 году

Правоотношения, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в РФ и осуществлением ими на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности, регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ).
Из положений данного Закона следует, что порядок трудоустройства иностранных граждан на территории РФ зависит:

во-первых, от оснований их нахождения на территории РФ (временно или постоянно пребывающие, постоянно проживающие),
во-вторых, от порядка, в котором эти граждане прибыли в РФ,
в-третьих, от наличия у них статуса высококвалифицированных специалистов.

Гражданин Таджикистана не имеет разрешения на временное проживание или вида на жительство.

Согласно ст. 2 Закона N 115-ФЗ лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание, признается временно пребывающим в РФ иностранным гражданином.

В соответствии со ст. 1 Соглашения между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Киргизской Республики, Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан о взаимных безвизовых поездках граждан (Минск, 30.11.2000) (далее — Соглашение от 30.11.2000) граждане Республики Таджикистан имеют право въезжать, выезжать, следовать транзитом, передвигаться и пребывать на территории РФ без виз по одному из действительных документов, указанных в Приложении N 5 к указанному Соглашению (например по заграничному паспорту).

Организация, принимающая на работу иностранного гражданина, прибывшего на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, вправе использовать его труд без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ), однако такому работнику необходимо иметь патент, выданный в соответствии с Законом N 115-ФЗ (п. 1 ст. 13.3 этого Закона).

Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев с правом неоднократного продления на срок от месяца. Общий срок действия патента не может превышать 12 месяцев с учетом продлений (п. 5 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ). Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.

Иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность только на территории того субъекта РФ, в котором ему выдан патент (п. 16 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).

Работодатель не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности по патенту вне пределов этого субъекта РФ. Кроме того, если это предусмотрено нормативным правовым актом высшего должностного лица субъекта РФ (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ), в патенте, выдаваемом в соответствующем субъекте, может указываться профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) иностранного гражданина. В этом случае такой гражданин не может осуществлять трудовую деятельность, не указанную в патенте.

На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином, и работодателем распространяются правила, установленные российским трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом (часть пятая ст. 11, ст. 327.1 ТК РФ). При этом законодательством могут быть предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (часть шестая ст. 11 ТК РФ). В связи с этим принятие на работу временно пребывающего иностранного гражданина осуществляется по общим правилам, установленным трудовым законодательством, но с учетом особенностей, предусмотренных главой 50.1 ТК РФ.

Само оформление трудовых отношений с иностранным гражданином не отличается от оформления таких же отношений с российскими гражданами. Работодателем с иностранцем заключается трудовой договор (ст.ст. 16, 56 ТК РФ), оформляется приказ о приеме на работу (часть первая ст. 68 ТК РФ).

Трудовой договор заключается на неопределенный срок, если отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ. В указанный договор должны быть внесены все сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, а также сведения о патенте, на основании которого работник осуществляет трудовую деятельность в РФ, и условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг (ст. 327.2 ТК РФ).

При заключении трудового договора временно пребывающий в РФ иностранный гражданин обязан представить работодателю документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ:

документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, — паспорт или иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (ст. 10 Закона N 115-ФЗ, Приложение N 5 к Соглашению от 30.11.2000);
патент;
трудовую книжку. В настоящее время на территории России действительны формы трудовых книжек образца 1974 г. и 2004 г. При представлении иностранным гражданином трудовой книжки одного из указанных образцов заводить новую не требуется. В том случае, если трудовая книжка установленного образца отсутствует, работодатель должен завести работнику новую трудовую книжку (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.06.2005 N 908-6-1);
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. На основании Соглашения между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании, ученых степенях и званиях (Москва, 24 ноября 1998 г.) документы об образовании, выдаваемые в Республике Таджикистан, признаются в РФ наравне с документами об образовании, выдаваемыми в РФ, однако они должны быть переведены на русский язык и их перевод должен быть заверен в установленном на территории стороны выезда порядке, в рассматриваемом случае — в порядке, установленном в Республике Таджикистан (ст. 4 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (Москва, 15.04.1994);
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику. Такие договоры или полис должны обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ст. 327.3 ТК РФ);
СНИЛС, на основании п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» временно пребывающие иностранные граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию. Поэтому при приеме на работу такие категории иностранцев также должны предъявлять страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а если они поступают на работу впервые, то получают страховое свидетельство через работодателя (ст. 1, п. 2 ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»). Порядок действий работодателя, равно как и представляемые документы в случае оформления страхового свидетельства работнику-иностранцу, тот же, что и при трудоустройстве граждан России;
документы воинского учета иностранные граждане работодателю не предъявляют, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (часть третья ст. 327.3 ТК РФ). Однако на данный момент такое исключение в отношении граждан Таджикистана не установлено. В соответствии с п. 1 ст. 15 Закона N 115-ФЗ иностранные граждане не могут быть призваны на военную службу (альтернативную гражданскую службу);
справка о наличии (отсутствии) судимости, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, работнику также необходимо представить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (Порядок выдачи справки, а также ее форма утверждены приказом МВД РФ от 07.11.2011 N 1121).

Ваша организация обязана уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) трудового договора (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Указом Президента РФ от 05.04.2016 N 156 ФМС России упразднена. Её функции и полномочия в сфере миграции переданы МВД России. Поэтому в настоящее время уведомлять о принятии иностранного гражданина на работу необходимо уже территориальный орган МВД России. Форма и порядок подачи такого уведомления утверждены приказом Федеральной миграционной службы от 28.06.2010 N 147.

Кроме того, в силу п. 7 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ» (далее — Закон N 109-ФЗ) физические и юридические лица, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится), признаются в отношении иностранца принимающей стороной. Следовательно, Ваша организация как сторона, принимающая гражданина Таджикистана, должна поставить его на учет по месту пребывания, уведомив территориальный орган ФМС России (в настоящее время подразделение по делам миграции территориального органа МВД России) в сроки, установленные ст. 20 Закона N 109-ФЗ (пп. 3 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, п. 7 ч. 1 ст. 2, ст.ст. 21, 22 Закона N 109-ФЗ, раздел III Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9).

Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания утверждена приказом ФМС России от 23.09.2010 N 287. Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания может быть подано работодателем непосредственно в территориальный орган МВД России либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг либо направлено в установленном порядке почтовым отправлением (пп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ). Отрывную часть бланка отправленного уведомления работодатель передает иностранцу (пп. «б» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).
Работодатель, привлекающий иностранного работника, не обязан уведомлять об этом налоговый орган по месту своего учета (пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).[…]