Черный список мигрантов Кыргызстана в 2022 году

«Черный список» для кыргызстанцев может вновь сократиться

Напомним, недавно с подобной просьбой к российской стороне обращался спикер парламента Кыргызской Республики.

В этот раз просьба была озвучена на встрече по проведению плановых консультаций консульских процедур между МИДами двух стран.

Представители Кыргызстана отметили положительные взаимодействия миграционного характера в последние годы и предложили россиянам и дальше оптимизировать «черный список» по отношению к кыргызстанцам, изъявляющим желание работать и проживать в Российской Федерации.

Официальные лица Министерства Иностранных дел России приняли просьбу к сведению и обещали рассмотреть решение данного вопроса в ближайшее время.

Отметим, дополнительные преференции и льготы граждане азиатской республики получили с вхождением Кыргызстана в ЕАЭС.

На данный момент список запрета на въезд включает порядка 60 тыс. кыргызстанцев. К слову, до 2015 года он был почти в 2 раза больше.

Читайте также

Запуск авиарейса Ташкент — Сочи

Уже с 30 января

В России увеличили квоты на бесплатное обучение для таджикистанцев

120 новых бюджетных мест

Как мигранту зарегистрироваться на сайте Госуслуг?

Инструкция от М Булак

Uzbekistan Airways запускает рейсы из Намангана во многие города России

Уже с 31 января

Новые и популярные

Как мигранту зарегистрироваться на сайте Госуслуг?

Инструкция от М Булак

Срок регистрации для узбекистанцев в России будет увеличен до 15 дней

Шавкат Мирзиёев утвердил соглашение

Московский миграционный центр сообщил о случаях мошенничества

Привитые иностранцы смогут получить ковид-сертификат в России

В случае наличия соответствующих документов

Получите заём
не приходя в офис!

В нашем приложении всё сделано для вашего удобства. Вы можете отправить заявку, отследить её статус или погасить заём – не приходя в офис компании.

Специально для Вас мы подготовили акцию – Выгодная сторона .

До конца октября Вы можете получить деньги в М Булак для погашения своих займов и кредитов в других компаниях на более выгодных условиях.

Закройте кредит в других компаниях и платите МЕНЬШЕ в М Булак!

Переходите на Выгодную сторону!

Мы заботимся о своих клиентах и соотечественниках!

Также вы можете заполнить анкету

Грандиозное снижение ставок – от М Булак! .

Надёжный Клиент – это новая программа от М Булак.
С этой программой вы получаете возможность самостоятельно улучшить условия для получения займа.
Участие в программе это ваш выбор в пользу долгосрочных отношений с партнером, который вас ценит!
Приглашая вас в программу, мы будем вознаграждать вас скидками и большими суммами за платежи без опозданий.

Заполните анкету и наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время

ПРОГРАММА
НАДЁЖНЫЙ КЛИЕНТ!

ПРОГРАММА
НАДЁЖНЫЙ КЛИЕНТ!

ПРОГРАММА
НАДЁЖНЫЙ КЛИЕНТ!

x Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить сайт для вас

Новости

• Узбекистан
• Кыргызстан
• Таджикистан

Займы

• Получить заём
• Погасить заём
• Документы

Помощь юристов

• Вопросы юристам
• Статьи

Доска объявлений

• Работа
• Жилье

• Ввести реквизиты банковской карты
• Мобильное приложение М Булак
• Карта сайта
• Документы
• О компании
• Контакты
• Денежные переводы
• Работа в М Булак
• Адреса офисов

Общество с ограниченной ответственностью «Микрокредитная компания М Булак» – ООО «МКК М Булак», ОГРН 1107746627779, ИНН 7728744752, Регистрационный номер записи в государственном реестре МФО – 2120177001168. Дата внесения сведений в государственный реестр микрофинансовых организаций: 28.02.2012 г.

Для повышения удобства работы с сайтом ООО «МКК М Булак» использует файлы cookie. В cookie содержатся данные о прошлых посещениях сайта. Если вы не хотите, чтобы эти данные обрабатывались, отключите cookie в настройках браузера.

• Информация о праве направить обращение финансовому уполномоченному
• Интернет приемная Банка России
• Информация о членстве в СРО
• Сайт Банка России
• Раскрытие информации о составе органов управления, акционеров, информации о предоставлении и правилах микрозаймов, уставе и отчетности

Информация о праве потребителей финансовых услуг направить обращение финансовому уполномоченному:

В соответствии с Федеральным законом от 04.06.2018 г. № 123-ФЗ «Об уполномоченном по правам потребителей финансовых услуг» потребители финансовых услуг вправе обратиться к финансовому уполномоченному, если размер требований потребителя финансовых услуг о взыскании денежных сумм не превышает 500 тысяч рублей. До направления обращения финансовому уполномоченному потребитель финансовых услуг обязан обратиться с заявлением — претензией в письменной или электронной форме в финансовую организацию. С подробной информацией о порядке направления обращения финансовому уполномоченному можно ознакомиться на официальном сайте финансового уполномоченного https://finombudsman.ru
Место нахождения и почтовый адрес службы обеспечения деятельности финансового уполномоченного: 119017, г. Москва, Старомонетный переулок, дом 3. Номер телефона службы обеспечения деятельности финансового уполномоченного: 8 (800) 200-00-10 (бесплатный звонок по России).

Информация о членстве в СРО:

ООО «МКК М Булак» является членом Саморегулируемой организации Союз микрофинансовых организаций «Микрофинансирование и развитие» (СРО «МиР»), дата вступления: 25.03.2014 г., адрес местонахождения СРО «МиР»: 107078, г. Москва Орликов переулок, д.5, стр.1, этаж 2, пом.11, Сайт СРО «МиР»: https://npmir.ru

Спасибо!

В ближайшее время специалисты клиентской службы обязательно перезвонят вам.

Заявка принята

В ближайшее время специалисты клиентской службы обязательно с вами свяжутся.

Ошибка

Спасибо за подписку

Вам отправлено письмо с инструкцией для подтверждения подписки

Для того, чтобы стать нашим партнёром, свяжитесь с нами по номеру горячей линии 8 800 555 71 71 или напишите нам на почту [email protected]

У вас возникли вопросы, позвоните нам
8 800 555 71 71. Наши специалисты проконсультируют Вас.

У вас возникли вопросы, напишите нам на WhatsApp по номеру: +79645559348. Наши специалисты проконсультируют Вас.

Правила въезда в Россию граждан Киргизии в 2022. Порядок пересечения границы по внутреннему паспорту

После создания Евразийского экономического союза (ЕАЭС) граждане стран-участников получили ряд послаблений при пересечении границ и осуществлении трудовой миграции. Между Россией и Киргизией введен безвизовый режим, работникам больше нет необходимости получать патент или подтверждать диплом об образовании. Однако это не означает, что миграционный учет отменен вовсе. О том, какие правила следует соблюдать при въезде в Россию в 2022 году, и как сделать свое пребывание на территории РФ законным, пойдет речь в этой статье.

1. Что дает Киргизии присоединение к ЕАЭС
2. Правила въезда в Россию граждан Киргизии в 2022 году
3. В какой срок гражданам Киргизии необходимо встать на миграционный учет
4. Порядок учета мигрантов в РФ в 2022 году
5. Черный список для граждан Киргизии
6. Ответственность за нарушение миграционных правил гражданами Киргизии
7. Распространенные ошибки по теме: “Правила въезда в Россию граждан Киргизии в 2022”
8. Ответы на часто задаваемые вопросы по теме: “Правила въезда в Россию граждан Киргизии в 2022”

Что дает Киргизии присоединение к ЕАЭС

ЕАЭС был создан для свободного перемещения товаров, капиталов и рабочей силы между странами, подписавшими соглашение. На данный момент, помимо России и Киргизии, в союз входят Беларусь, Армения и Казахстан . Для граждан это означает:

• отмену таможенного оформления и таможенных сборов;
• введение единых таможенных тарифов;
• отмену экзаменов по истории и русскому языку для работников (в РФ);
• увеличение периода оформления регистрации;
• возможность въезда по внутреннему паспорту на срок более 30 дней;
• безвизовый режим.

Подобные законы действуют на территориях всех стран-союзников.

Правила въезда в Россию граждан Киргизии в 2022 году

Граждане Киргизии имеют право пересекать границу с Россией по внутреннему паспорту (пребывание более 30 дней). Кроме того, въезд возможен по следующим документам:

• заграничный паспорт;
• дипломатический паспорт;
• паспорт моряка (для судовых работников);
• служебный паспорт.

ВАЖНО! Дети до 16 лет пересекают границу по заграничному паспорту. Несовершеннолетние дети в сопровождении третьих лиц должны иметь при себе нотариально заверенное согласие от законных опекунов и свидетельство о рождении. Если ребенок путешествует с одним из родителей, согласие второго не требуется.

Если период пребывания в России будет дольше 30 дней, на пункте таможенного контроля нужно заполнить миграционную карту. В нее записывают паспортные данные, цель визита и место назначения. Работник таможенной службы проверяет карту и ставит штамп с датой пересечения границы. Заполненный бланк возвращается прибывшему, он обязан сохранить его до выезда из страны. Миграционные карты заполняются на всех участников поездки, включая несовершеннолетних детей. Если приезжий не знает русского языка, документ заполняется за него.

Если гражданин Киргизии прибыл для осуществления трудовой деятельности, обязательно нужно указать это в графе «цель визита». Без соответствующей записи в миграционной карте невозможно получить законное продление пребывания в РФ по трудовому договору. Изменить цель визита можно, только покинув территорию России и въехав обратно, получив новый бланк карты на границе.

ВАЖНО! Заполненный бланк не должен содержать ошибок, опечаток или исправлений, иначе он будет считаться недействительным. В случае потери документа следует обратиться в полицию с заявлением, получить справку, затем прийти с паспортом в ГУВМ МВД России по месту регистрации и написать заявление о выдаче дубликата.

В какой срок гражданам Киргизии необходимо встать на миграционный учет

Раньше действовало правило, по которому принимающая сторона прибывших в Россию иностранцев была обязана уведомлять внутренние органы о приезде не позднее 7 дней с даты въезда в страну. Теперь жители Киргизии имеют право находиться в РФ на протяжении 30 дней без информирования миграционных органов. Вставшие на учет лица могут проживать законно на территории России до 90 дней с момента въезда.

ВАЖНО! В случае трудоустройства или поступления на учебу, срок пребывания в РФ продлевается на время действия трудового договора или до получения диплома.

Порядок учета мигрантов в РФ в 2022 году

Ответственной за миграционный учет является принимающая сторона. В качестве таковой могут выступать:

• физические лица, имеющие гражданство РФ, постоянно проживающие на ее территории или имеющие вид на жительство;
• юридические лица, которые заключают с иностранцем трудовой договор;
• учебные заведения;
• гостиницы;
• госпитали и больницы (если иностранный гражданин будет проходить длительное амбулаторное лечение);
• международные организации и их представительства.

Гражданин Киргизии должен передать копию всех страниц паспорта и миграционной карты принимающей стороне. На основании этих документов, а также трудового договора, в территориальном отделе МВД или в многофункциональном центре заполняется бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина. Отрывная его часть с печатью передается иностранцу на руки. Он должен хранить ее вплоть до отъезда из страны и предоставлять во время проверки документов.

В зависимости от того, кто является принимающей стороной, в правилах учета мигрантов существуют отдельные нюансы:

1. Учет в гостинице осуществляется администрацией при заселении.
2. За учет иностранных пациентов в больницах отвечает администрация, при условии, что пациент находится на амбулаторном лечении и фактически проживает в стационаре.
3. Учет в организации . Юридическое лицо, которое нанимает на работу иностранного подданного, может предоставлять жилье для проживания, и зарегистрировать служащего по официальному адресу компании. Если жилье не предоставляется, и иностранный гражданин арендует его самостоятельно, регистрацией все равно занимается работодатель.
4. Учет в ВУЗах . Регистрация студентов администрацией ВУЗа осуществляется только в том случае, когда студент проживает в общежитии. Нельзя указывать в качестве адреса проживания юридический адрес ВУЗа. В случае аренды жилья студентом, принимающей стороной считается собственник недвижимости. Он обязан оформить регистрацию в соответствующих органах.

ВАЖНО! Гражданин Киргизии, официально работающий по трудовому договору и законно проживающий в стране, может пригласить к себе родственников. Чтобы зарегистрировать их, следует обратиться в территориальный отдел МВД или многофункциональный центр, предоставить копии паспортов, миграционных карт, копию трудового договора и документы, подтверждающие родство.

Черный список для граждан Киргизии

До вступления Республики Киргизии в ЕАЭС часть мигрантов, совершивших в России серьезные административные правонарушения, были депортированы из страны без возможности вернуться обратно в следующие несколько лет. С подписанием международного договора было принято решение об амнистии таких лиц. С учетом бюрократических особенностей, рассмотреть отдельно каждый случай депортации и провести амнистию достаточно сложно, и это занимает много времени. При подаче документов на визу человек, не попавший под новый закон, сразу получает уведомление в форме отказа о ее выдаче.

Поскольку киргизам не нужно заранее подавать документы, о запрете на въезд они могут узнать только на границе. Лучше решить этот вопрос до поездки, зайдя на сайт государственной службы миграции КР. На этом ресурсе следует найти опцию «Проверка на запрет въезда в РФ», ввести персональные данные и начать «Поиск». Аналогичную проверку можно провести на сайте ГУВМ МВД России .

Ответственность за нарушение миграционных правил гражданами Киргизии

Ответственность за нарушения миграционных правил ложится не только на прибывших иностранных граждан, но и на принимающую сторону и работодателей. Суммы штрафов назначаются в соответствии с тяжестью нарушения и региона. Так, в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области они в среднем в 2 раза выше, чем в остальных городах России. Таблица нарушений и сумм взимаемых штрафов:

Физическое лицо, иностранный гражданин.

От 5000 до 7000 рублей в Москве и Санкт-Петербурге.

От 2000 до 5000 в остальных регионах.

Принимающие юрлицо, должностное лицо

Юрлицо от 400000 до 500000 руб.

Должностное лицо от 40000 до 50000 руб.

Физическое лицо от 2000 до 4000 руб.

Юридическое лицо от 800 000 до 1 500 000 руб.

Должностное лицо от 50 000 до 80 000 руб.

Существует ряд нарушений, при которых нельзя обойтись только штрафом. Правонарушителям будет на время запрещен въезд в страну в следующих случаях:

• Лицо в предыдущий период пребывания в РФ не покинуло страну по истечении 30 дней с момента окончания временной регистрации. Запрет на въезд длится в течение 3 лет с момента выезда на родину.
• Лицо в предыдущий период пребывания в РФ находилось в стране свыше 180 дней, но до 270 дней после дня окончания действия временной регистрации. Запрет на въезд длится в течение 5 лет. Если иностранный гражданин находился в РФ нелегально более 270 дней, запрет увеличивается до 10 лет.
• Лицо более 2 раз привлекалось к административной ответственности (штрафы за вождение, неуплата задолженностей по кредитам, коммунальным услугам и т.д.). Срок запрета составляет 5 лет с момента вступления в силу последнего постановления об административном нарушении.
• Лицо выдворено из страны по решению суда. Человек не имеет право вернуться в Россию раньше, чем через 5 лет.

Граждане КР могут обращаться в любые судебные инстанции и органы внутренних дел, подавать ходатайства и жалобы, выступать в качестве свидетелей, предъявлять иски на тех же условиях, что и граждане РФ.

Распространенные ошибки по теме: “Правила въезда в Россию граждан Киргизии в 2022”

Ошибка: Несоблюдение гражданином Киргизии указанного срока возможного пребывания в РФ в течение 90 дней.

Безвизовый режим не означает, что иностранный подданный может находиться в стране неограниченный период времени. Единовременное пребывание на территории РФ не должно превышать 90 дней, если человек не трудоустроился официально или не поступил на учебу. По истечении этого срока он обязан вернуться на родину минимум на 3 месяца. Это так называемое правило 90/180.

Ошибка: Свободное прохождение таможенного пункта означает законность въезда на территорию РФ.

В обязанности таможенной службы не входит контроль за миграцией населения. Они не следят за тем, сколько иностранный подданный находился в стране, и когда решил вернуться. Несмотря на отсутствие проблем на границе, миграционная служба может оштрафовать или депортировать, если иностранец прожил в РФ 90 дней, выехал на родину и вернулся обратно раньше, чем через 3 месяца. Иногда решение о депортации приходит спустя год-полтора после нарушения миграционного закона.

Ошибка: Когда долго не получается официально устроиться на работу, возможно обращение в организации, которые под видом помощи предоставляют фиктивные трудовые договоры для продления срока пребывания в стране.

Такие организации фальсифицируют печати реальных юридических лиц или компаний, которые давно прекратили свою деятельность. В случае проверки, к гражданину, подделавшему трудовой договор, будут применены санкции, вплоть до выдворения из страны.

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме: “Правила въезда в Россию граждан Киргизии в 2022”

Вопрос: Я еду в РФ на 2 недели. Могу ли я поехать по внутреннему паспорту и надо ли мне заполнять миграционную карту?

Ответ: Миграционная карта не требуется на такой срок, но паспорт должен быть заграничный для проставления таможенных штампов о въезде и выезде.

Вопрос: Мой муж работает по трудовому договору в РФ. Я еду к нему с годовалой дочерью. Нужно ли получать миграционную карту на ребенка и делать регистрацию?

Ответ: Да, если срок вашего пребывания в стране будет больше месяца. Миграционный учет осуществляется на каждого члена семьи.

Главное о «черном списке» мигрантов

Каждый год миллионы людей по всему миру меняют свое место жительства. Однако зачастую переселение в другую страну может быть сопряжено с неприятными сюрпризами. Одним из них является попадание в так называемый «черный список» мигрантов.

Миграционный процесс в России

В отличие от туристов, мигранты переселяются из одной страны в другую либо внутри страны на длительное время, меняя постоянное место жительства или временно находясь на новом месте в период учебы или работы. В России число выезжающих из страны и въезжающих в нее мигрантов исчисляется сотнями тысяч. В 2017 году, по данным Федеральной службы государственной статистики, в Россию въехало 570 тысяч, а выехало 250 тысяч человек.

Читайте подробнее о причинах и особенностях миграционных процессов в России, а также кто такие мигранты .

Что такое «черный список» мигрантов

«Черный список» мигрантов представляет собой перечень нарушителей миграционных правил, которым запрещены въезд и пребывание в стране. В России за ведение этого перечня отвечает Главное управление по вопросам миграции (ГУВМ) МВД. Если человек из «черного списка» пытается въехать в Россию, его не пропускают через границу, а если он уже находится в РФ, то его ожидает депортация или выдворение из страны.

За что можно попасть в «черный список»

Одной из основных причин попадания в российский «черный список» мигрантов является неоднократное нарушение миграционных правил. Среди них – превышение допустимого срока пребывания, работа без соответствующего разрешения , несоответствие фактической и заявленной целей въезда в РФ, отсутствие или подделка удостоверения личности , неуплата штрафа и ряд других. Превышение допустимого срока пребывания в РФ является серьезным нарушением: люди, его совершившие, часто сразу оказываются в «черном списке». К слову, с 2014 года в России были ужесточены сроки пребывания для иностранцев, въезжающих в страну по безвизовому режиму: теперь им разрешено находиться в РФ не более 90 дней в течение полугода со дня пересечения границы .

Когда стоит проверить «черный список»

Одной из особенностей российского «черного списка мигрантов» является то, что лиц, которых в него помещают, часто не уведомляют об этом. Бывали случаи, когда люди узнавали о том, что они являются невъездными, только при попытке пересечь границу России.

Сейчас появилась возможность самостоятельно посмотреть «черный список», для этого был создан сервис по проверке данных мигрантов по линии ГУВМ МВД (ФМС) России.

Желающим въехать в РФ имеет смысл сделать такую проверку во время планирования зарубежной поездки, а в особенности – непосредственно перед приобретением билетов. Тем же мигрантам, которые уже проживают в России, стоит поискать свою фамилию в данном перечне перед тем, как отправиться в миграционное ведомство.

Способы проверки запрета на въезд

Проверка запрета на въезд в Россию иностранцу в миграционной службе в 2019 году может быть выполнена несколькими способами:

1. По заявлению в территориальное отделение ГУВМ.
2. По телефонному звонку в отделение ГУВМ.
3. Через запрос на официальном сайте ГУВМ.

Оптимальный способ для тех, кто находится в России, – лично обратиться с запросом в территориальный орган миграционной службы. Для этого нужно заполнить стандартный бланк заявления с указанием всех необходимых сведений и передать его в ближайшее отделение ведомства.

У многих жителей бывших союзных республик, в частности Узбекистана, нет возможности лично посетить отделение миграционной службы. В этом случае проверка наличия запрета на въезд гражданам Узбекистана в Главном управлении по вопросам миграции МВД России может быть выполнена представителем подающего заявление, который передаст документ в миграционную службу. В пятидневный срок по указанному в нем адресу должен прийти официальный ответ на запрос (стоит, однако, настроиться на ожидание в течение месяца). Если вы все-таки оказались в «черном списке», в ответе будет указана также причина и срок действия запрета.

Как узнать о запрете на въезд в РФ иностранному гражданину из СНГ, который не может непосредственно обратиться или отправить своего представителя в отделение ГУМС? В этом случае можно воспользоваться онлайн-сервисами или попытаться позвонить по телефону справочной службы ГУВМ +7 495 636-98-98. Стоит учесть, что если вам дадут ответ по телефону, то, в отличие от обращения с заявлением, он будет носить исключительно справочный характер. Заметим, что сайт ГУВМ не предоставляет информации о том, как можно проверить черный список мигрантов в миграционной службе по телефону, поэтому есть вероятность, что данный способ не принесет желаемых результатов.

Проверка через онлайн-сервис миграционной службы

Самый удобный и быстрый способ проверить «черный список» мигрантов – воспользоваться онлайн-сервисами ГУВМ МВД РФ.

Запрет на въезд можно отследить по двум таким сервисам:

• проверка наличия оснований для неразрешения въезда на территорию РФ;
• проверка действительности паспорта.

Проверка паспорта на официальном сайте миграционной службы Российской Федерации не будет лишней для всех мигрантов, планирующих въезд в РФ, поскольку с недействительным паспортом через границу не пропустят.

Кроме того, при помощи сайта ГУВМ РФ можно также проверить действительность загранпаспорта старого образца (со сроком действия 5 лет) и обычного российского паспорта.

Подробнее об этой проверке рассказано далее в этой статье.

Проверить запрет на въезд в Россию украинцам на официальном сайте ГУВМ МВД (ФМС) России поможет интернет-ресурс, доступный на странице проверки наличия оснований для неразрешения въезда на территорию РФ, или в разделе информационных сервисов ГУВМ .

Какие данные необходимо указывать при проверке

В нижней части веб-страницы сервиса располагаются поля для ввода данных, которые нужно внимательно заполнить. Поля, обязательные для заполнения, отмечены справа звездочкой.

К обязательным для заполнения сведениям относятся:

• фамилия и имя на русском языке;
• пол;
• дата рождения;
• гражданство;
• тип и номер документа, по которому планируется осуществлять въезд, а также выдавшая его страна или организация.

Чтобы повысить достоверность результатов проверки, рекомендуется заполнить в том числе и дополнительные поля:

• фамилия и имя латиницей;
• отчество;
• дата действительности документа, по которому планируется осуществлять въезд.

Фамилия и имя латиницей записываются в соответствии с данными заграничного паспорта. Фамилия и имя по-русски записываются так, как указано в миграционной карте : именно это написание попадает в базу Пограничной службы РФ. Если в паспорте гражданина имеется русскоязычный вариант написания имени, то, как правило, при заполнении миграционной карты используется именно он. Дата рождения записывается в формате ДД.ММ.ГГГГ, например, 20.06.1987.

После ввода всех данных остается ввести контрольный код с картинки и нажать кнопку «Отправить запрос».

Результат проверки выдается практически сразу.

Проверка действительности паспорта

Проверка на действительность паспорта в миграционной службе позволяет избежать проблем при пересечении границы. Так же как и в случае с проверкой запрета на въезд иностранному гражданину, наиболее достоверный способ проверить паспорт РФ заключается в личном обращении в территориальный орган ГУВМ МВД. Письменный ответ, полученный из ведомства, при необходимости может быть обжалован позже.

Если же вы нуждаетесь в срочном ответе, то проверка паспорта в Главном управлении по вопросам миграции МВД России может быть выполнена через упомянутый выше сайт ГУВМ МВД РФ.

Соответствующий онлайн-сервис дает возможность проверить действительность паспортов двух видов:

1. Загранпаспорт старого образца со сроком действия 5 лет – на странице проверки недействительности заграничных паспортов .

Принцип использования обоих сервисов одинаков: нужно заполнить поля серии и номера паспорта, ввести контрольный код и нажать кнопку «Отправить запрос».

Как видим, онлайн-проверка паспорта на въезд в Россию иностранному гражданину СНГ в ГУВМ МВД (УФМС), а точнее проверка запрета на въезд, – это простой и эффективный способ снять возможные вопросы при въезде в РФ. Однако для получения достоверной информации все же следует обращаться лично в территориальное отделение ГУВМ МВД РФ с соответствующим заявлением.

Временное содержание мигрантов-нарушителей

Иностранцы, находящиеся на территории РФ и попавшие в «черный список», подлежат депортации или выдворению из страны. Те мигранты, по делу которых суд вынес подобное решение, попадают в специально обустроенные центры временного содержания иностранных граждан (ЦВСИГ). В России функционирует более 70 таких центров. Это режимные охраняемые объекты с ограниченным посещением, рассчитанные на временное проживание нескольких десятков или сотен человек. Условия содержания там трудно назвать особенно комфортными, поэтому мигранты стараются избегать попадания в ЦВСИГ, а попавшие – стремятся поскорее уехать. Минимальный срок содержания в центре – 10 дней (время до вступления решения суда в силу), максимальный – два года.

Что ждет нарушителей, попавших в «черный список»

Наказание для мигрантов, попавших в «черный список», зависит от тяжести допущенного ими нарушения, а также их текущего места пребывания. Как правило, нарушителям, находящимся за пределами РФ, запрещают въезд на определенный срок, а совершивших серьезные правонарушения ждет бессрочный запрет въезда. Пребывающие на территории РФ подлежат выдворению из страны (через центр временного содержания) с последующим запретом въезда.

Иногда некоторым мигрантам, чьи фамилии занесены в «черный список», даются послабления. Например, в марте 2017 года была проведена миграционная амнистия для нарушителей-молдаван, которых на тот момент на территории РФ насчитывалось около 250 тысяч. После этого список граждан Молдовы, которым запрещен въезд в Россию, уменьшился на 17 тысяч человек, а остальным была предоставлена возможность зарегистрировать свое пребывание в РФ без административного взыскания.

Возможно ли снять запрет на въезд в Россию

Отмена запрета на въезд в Россию возможна далеко не всегда, а если и возможна, то, как показывает опыт, на это уходит не менее трех месяцев.

Запрет на въезд в Россию может быть снят в следующих случаях:

1. Если в ходе установления запрета сотрудниками ГУВМ МВД была допущена ошибка или нарушен соответствующий порядок.
2. При неучтенных обстоятельствах, например, наличии документов, разрешающих проживание или прохождение обучения в России, или близких родственников.

Стоит отметить, что учеба и семейные обстоятельства сами по себе не являются основаниями для исключения из «черного списка», однако они могут быть приняты во внимание судом или миграционной службой при принятии решения о снятии запрета.

Не исключено в качестве жеста доброй воли и проведение миграционной амнистии, как, например, уже упоминаемая нами выше отмена запрета на въезд в Россию гражданам Молдовы весной 2017 года.

Разумеется, проблема удаления из подобного «черного списка» волнует не только молдаван. Лидерами по миграционному приросту в России традиционно являются Украина, Казахстан и Узбекистан. В настоящее время в Россию запрещен въезд приблизительно 1 миллиону 700 тысячам человек, из которых примерно 300 тысяч – это украинцы. Поэтому не менее актуален вопрос, как снять запрет на въезд в Россию гражданину Украины или иной постсоветской страны.

Порядок действий в данной ситуации является общим для граждан всех стран СНГ: прежде всего, нужно выяснить, каким именно государственным органом установлен запрет на въезд и на каком основании. Узнать причину, как уже говорилось, можно только по письменному запросу в ГУВМ.

Как правило, запрет на въезд устанавливает миграционная служба (ГУВМ МВД) – в этом случае можно подать в ГУВМ новое заявление с просьбой о снятии запрета, имеется и другой вариант – обратиться с иском в суд.

В случае обращения в суд необходимо четко обосновать, что данный вопрос находится в его компетенции, а также определить, в какую именно судебную инстанцию следует подавать иск.

Время от времени появляются слухи о проведении миграционной амнистии для граждан Узбекистана. В связи с этим многие из них, вероятно, хотят знать, когда снимут запрет на въезд в Россию мигрантам из Узбекистана. Однако на данный момент достоверной информации о проведении такой амнистии нет. Узбеки-нарушители могут попытаться снять запрет только на общих основаниях, описанных выше.

Заключение

В данной статье мы постарались обговорить основные моменты, связанные с «черным списком» мигрантов: что это за список, какие мигранты туда попадают и что ожидает их в дальнейшем, как проверить себя на наличие в «черном списке» и что делать, если вы вдруг в нем оказались.

Как проверить есть ли запрет на въезд в РФ: Видео

Россия введет миграционную амнистию по кыргызстанцам, находящимся в черном списке

Россия приняла важное решение по выведению части кыргызстанцев-мигрантов из черного списка. Об этом сообщает посольство Кыргызской Республики в Российской Федерации.

Так, российская сторона приняла решение о предоставлении преференций в отношении отдельных категорий граждан Кыргызской Республики, в частности, о выводе из черного списка лиц, которым закрыт въезд на территорию Российской Федерации. Кроме того, предоставлена возможность легализации для кыргызстанцев, которые находятся в России с нарушением миграционного законодательства.

Отмечается, что такое решение принято в рамках реализации кыргызско-российских договоренностей, достигнутых на уровне глав двух государств.

С начала ноября 2020 года компетентные органы Российской Федерации намерены снять запрет в отношении граждан Кыргызской Республики, которым не разрешен въезд на территорию РФ в соответствии с пунктами 4 и 8 статьи 26 Федерального закона РФ №114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию».

Таким образом, из черного списка будут исключены граждане Кыргызской Республики, неоднократно привлекавшиеся к административной ответственности (пункт 4 ст. 26 ФЗ №114), а также граждане Кыргызской Республики, которые в период своего предыдущего пребывания в Российской Федерации не выехали до истечения 30 суток со дня окончания срока временного пребывания (пункт 8 ст. 26 ФЗ № 114).

Следовательно, граждане Кыргызской Республики, которым был закрыт въезд в Российскую Федерацию по вышеуказанным пунктам Федерального закона, могут с начала ноября 2020 года въехать на территорию России, предварительно проверив себя в онлайн-режиме по базе данных на сайте МВД РФ.

Кроме этого, гражданам Кыргызской Республики, нарушившим миграционное законодательство России (например, нарушение сроков пребывания и совершение административных правонарушений небольшой тяжести) и продолжающим нелегально пребывать на территории Российской Федерации, предоставляется возможность с 16 октября до 10 декабря 2020 года беспрепятственно, т. е. без привлечения к административной ответственности и включения в черный список, выехать за пределы России и въехать обратно.

Но есть исключения

Вместе с тем вышеуказанное решение российской стороны не распространяется на граждан Кыргызской Республики:

• внесенных в черный список решением судебных органов России, в том числе в отношении которых было принято судебное решение РФ о выдворении путем контролируемого самостоятельного выезда (не исполнившие судебные решения и не выехавшие из РФ);
• лиц, находящихся в розыске;
• гражданам Кыргызской Республики, которым запрет на въезд в Россию наложен в соответствии со ст. 27 Федерального закона РФ №114 «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ».

Медведев пообещал сократить «черный список» мигрантов из Киргизии

Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев и премьер-министр Киргизии Сооронбай Жээнбеков (слева направо) во время встречи в государственной резиденции «Ала-Арча». ФОТО Александр Астафьев/пресс-служба правительства РФ/ТАСС

В понедельник премьер Дмитрий Медведев прилетел с двухдневным визитом в Бишкек. В первый день Медведев провел переговоры с президентом Киргизии Алмазбеком Атамбаевым и премьером Сооронбаем Жээнбековым. Во вторник Медведев примет участие в заседании Совета глав правительств государств-участников Содружества Независимых Государств (СНГ).

Как заявил Медведев на переговорах с киргизским премьером, Россия намерена инвестировать в газотранспортную систему Киргизии 100 миллиардов рублей до 2030 года, причем треть этих средств — в ближайшие два года. Речь идет о строительстве газораспределительных сетей.

— Это существенным образом поднимет уровень газификации республики, — заметил Медведев.

Обсуждались на переговорах и проблемы миграции. Премьер Киргизии попросил Медведева сократить так называемый «черный список» мигрантов, которым запрещен въезд в Россию из-за нарушения законодательства. Только за прошлый год поток мигрантов из Киргизии вырос на 14 процентов. Как рассказал журналистам по итогам переговоров первый заместитель министра внутренних дел Александр Горовой, договоренность достигнута: Россия пересмотрит список мигрантов из Киргизии, которым запрещен въезд. Но право вновь работать в России получат лишь те, кто допустил незначительные административные правонарушения.

Как рассказал Александр Горовой, поблажки для мигрантов из Киргизии, которая вошла в Евразийский экономический союз, стали действовать еще с осени прошлого года. Из «черного списка» уже исключили 190 тысяч граждан Киргизии. Не исключено, что для киргизских мигрантов сократят и сроки выдворения за пределы России в случае нарушения ими законодательства.

По итогам переговоров Россия и Киргизия также подписали соглашение о беспошлинных поставках нефти и нефтепродуктов. Решено, что Россия не будет взимать вывозные таможенные пошлины в отношении нефти и нефтепродуктов, поставляемых для внутреннего потребления Киргизии. Для Киргизии, которая закупает у России более 90 процентов всех горюче-смазочных материалов, это соглашение выльется в хорошую экономию бюджетных средств.

Медведев также сообщил, что 20 июня из аэропорта Жуковский начнут осуществляться регулярные авиаперелеты между Россией и Киргизией.

Как можно получить гражданство РФ для Киргизии, приехав в Россию?

Последовательность процедуры для кыргызстанцев аналогична порядку для мигрантов из других стран. Это:

• постановка на миграционный учет;
• получение РВП сроком на 3 года (кроме киргизов, рожденных в РСФСР и бывших гражданами Советского Союза, родителей совершеннолетних россиян, детей, хотя бы один из родителей которых является подданным РФ, выпускников российских ВУЗов, лиц, официально работающих в стране по одной из специальностей из перечня востребованных профессий, носителей языка, некоторых категорий ЛГБ);
• получение бессрочного вида на жительства;
• оформление постоянной регистрации;
• подача документов на гражданство по упрощенной либо общей схеме.

Как выйти из «черного списка» мигрантов?

На платформу поступают сообщения с вопросами о том, куда можно обратиться по вопросам, связанным с выведением данных из “черного списка” ФМС России.

По словам Кубанычбека, он попал в “черный список” ФМС России в августе 2014 года. В октябре он написал заявление об исключении из “черного списка”, но до сих пор ничего неизвестно. “Недавно я узнал, что теперь отделения по миграции в Джалал-Абаде нет, подскажите, куда я могу обратиться?”

Кубанычбек работал в России официально, у него была страховка, патент, но его включили в “черный список” из-за того, что он совершил в течение трех лет больше двух административных нарушений. “У меня была собственная машина, пару раз в ГИБДД попадал, но штрафы я оплачивал”, — сказал Кубанычбек.

Жанатбек проживает в городе Таш-Кумыре Джалал-Абадской области. Он приехал в Кыргызстан 16 октября 2014 года, когда попал в “черный список”. “Я уже полтора года не могу уехать в Россию”.

По словам Жанатбека, его включили в “черный список” из-за того, что он неправильно заполнил миграционную карту. “Я хотел обратиться, чтобы меня вывели из “черного списка”, но не могу найти, куда мне нужно обращаться”.

Замир несколько раз пытался выехать в Россию, но его не пустили. Сейчас он живет в Баткене. В интервью он отметил, что все его документы были в порядке, но его депортировали из страны. Замир также не знает, куда обращаться, чтобы выйти из “черного списка”.

Редакция Kloop.kg написала подробную инструкцию о том, что делать, если вы попали в “черный список”?.

Что такое «черный список»?

«Черный список» — это реестр иностранных граждан, которым запрещен въезд в Россию в связи с нарушением законодательства.

За что туда вносят?

В «черный список» могут включить за следующие виды нарушений:

нахождение на территории РФ без регистрации более 30 дней; таможенные нарушения; нарушения санитарных норм; неоплаченные налоги, кредиты, штрафы; подали недостоверные сведения о себе; совершение двух и более правонарушений и так далее.

Какие органы вносят в черный список?

Кроме ФМС в “черный список” вносят и другие государственные органы — ФСБ, МВД, Государственная пограничная служба, Роспотребнадзор, Федеральное медикобиологическое агентство, Федеральная служба по контролю наркотиков, Министерство иностранных дел,Служба внешней разведки, Минюст, МИД, Росфинмониторинг.

На какой срок я могу попасть в «черный список»?

От 6 до 8 месяцев — за мелкое административное нарушение.

На 3, 5 или 10 лет — за незаконное пребывание на территории России. На этот срок могут запретить въезжать на территорию России за грубое нарушение законодательства. В основном, такое решение выносит суд.

Как проверить, нахожусь ли я в «черном списке»?

На сайте Федеральной миграционной службы РФ по ссылке. Необходимо проверить свою фамилию не только в общей базе, но и в базе по тому региону, в котором вы находились. Необходимо будет отправить обращение в региональное управление ФМС. Также можно направить запрос в письме. Срок рассмотрения — 30 дней со дня регистрации письма.

Обратиться в Информационно-консультационный центр граждан при Государственной службе по миграции по адресу: город Бишкек, ул. Токтогула 237. Телефон: +996 312 650 254. Такой центр работает и в Оше, ул. Ленина 277. Телефон: +996 3222 25 087.

Можно позвонить по горячей линии 189, где проконсультируют по этим вопросам.

Можно ли покупать билет, если я не нашел своих данных в “черном списке”?

Однозначного ответа нет. Может случиться такая ситуация, когда на сайте ФМС запрета нет, но в базе данных пограничной службы запрет есть, и въехать в Россию не получится. Чтобы полностью быть уверенным в том, что запрета на въезд со стороны ФМС нет, нужно отправить запрос в территориальное подразделение ФМС России.

В случае, если вам при пересечении границы не разрешили въезд или сняли вас с рейса, то вам необходимо обратиться в Государственную миграционную службу, заполнить бланк заявления в Федеральную пограничную службу и ФСБ России и самостоятельно отправить по почте заказным письмом. К заявлению необходимо приложить копию паспорта. Не теряйте отправной талон. Что делать, если я попал в «черный список»?

Если вы совершили мелкое административное нарушение, то можно написать заявление о выводе из «черного списка», и ФМС его рассмотрит. Можно дождаться истечения срока, на который вас включили в «черный список».

Согласно договоренностям между странами, вы можете подать заявление о выводе из “черного списка” если прошло более полутора лет трехлетнего запрета на въезд. Въезд в Россию будет разрешен только для тех граждан, чьи незначительные нарушения связаны с несоблюдением миграционного режима.

Если вы совершили грубое нарушение, или вас выдворили из страны через суд, то придется ждать пока истечет срок запрета, или же обращаться к адвокатам, чтобы оспорить решение суда.

Государственная миграционная служба сотрудничает в вопросе выведения из “черного списка” только с ФМС России. Вам не смогут оказать содействие, если ваши данные были включены туда по предписанию специальных служб и по решению судов.

Что делать, если я попал в “черный список”, но не знаю за что?

Вы можете заполнить бланк заявления в миграционной службе Кыргызстана и отправить в территориальное управление ФМС России — инициатору закрытия въезда. Инициатора запрета въезда необходимо уточнить на сайте ФМС.

Куда и как писать заявление о выходе из «черного списка»?

Заявления на выход из «черного списка» принимает только бишкекский Информационно-консультационный центр. С собой необходимо иметь копию паспорта.

После этого заявление поступает в миграционную службу того района (области), где человек был внесен в список. В случае одобрения, заявление рассматривает Федеральная служба миграции России. После обработки заявления ФМС информация поступает в пограничные органы.

Как долго рассматривают заявления?

Все зависит от характера совершенного административного правонарушения. Существует два срока: от 3 до 6 месяцев и от 6 до 9 месяцев. Процесс долгий, заявление проходит несколько этапов в различных государственных органах.

Присылайте свои сообщения о возможных нарушениях через форму справа.

Гражданство РФ для киргизов через российское консульство

Гражданство России через консульство можно оформить в течении 6 месяцев.
Этим вариантом могут воспользоваться лица без гражданства при условии, то у них имеется действующий ВНЖ в Киргизии и при этом они ранее являлись гражданами Советского Союза. Претендент может вписать в заявление не только себя, но и своего совершеннолетнего ребенка.

Новое в законодательстве: ранее такой вариант оформления подходил киргизам, имеющим одного из родителей-подданного РФ. Однако с 24 июля 2020 данная норма была упразднена, поэтому теперь для натурализации по родителям необходимым условием является проживание в России.

Порядок получения гражданства РФ для граждан Киргизии через консульство следующий:

• сбор и подача документов (консульства РФ в Киргизии располагаются в г. Бишкек и г. Ош);
• уплата консульского сбора;
• получение уведомления о присвоении подданства;
• принесение присяги и оформление загранпаспорта.

После завершения процедуры немедленно отправляться в Россию не нужно. Новый гражданин может продолжать проживать в Кыргызстане, а оформить внутренний паспорт тогда, когда возникнет необходимость, по приезду в РФ.

Процесс рассмотрения документов и вынесения решения при такой схеме занимает 6 месяцев.

Россия и Киргизия продолжат работу по сокращению “черного списка” мигрантов

Россия и Киргизия договорились продолжать работу по сокращению списка мигрантов, которым ограничен въезд в РФ, сообщила во вторник пресс-служба киргизского внешнеполитического ведомства.

Посол Киргизии в Москве Болот Отунбаев и глава миграционной службы республики Бактыбек Адылов встретились с первым замглавы МВД России Александром Горовым и начальником управления МВД РФ по вопросам мигрантов Ольгой Кирилловой. Стороны обсудили так называемый “черный список” лиц, въезд которым на российскую территорию ограничен. В него входят, в основном, граждане Киргизии, нарушившие миграционное законодательство России.

“Достигнута договоренность о продолжении работы по выводу граждан КР (Киргизской республики — ред.) из списка иностранных граждан, которым временно ограничен въезд в РФ. Достигнуто понимание о важности скорейшего учреждения представительства КР по вопросам миграции, организованного набора трудящихся-мигрантов, скорейшей проработки и подписания проектов соглашений в сфере миграции, обмена информацией”, — говорится в сообщении.

Стороны также обсудили сложности постановки на миграционный учет граждан Киргизии, вопрос ответственности работодателей, принимающих на работу киргизстанцев без заключения трудовых договоров, и случаи невыплаты заработной платы. Была подчеркнута необходимость информационной работы с населением о неукоснительном соблюдении гражданами Киргизии законодательства РФ.

В пятницу в Бишкеке встретились представители консульских служб МИД двух стран. Киргизская сторона обратилась на встрече с просьбой сократить “черный список” мигрантов. С аналогичной просьбой 19 мая в Санкт-Петербурге в рамках межпарламентской ассамблеи государств-участников СНГ спикер парламента Киргизии Чыныбай Турсунбеков обратился к председателю Совета Федерации России Валентине Матвиенко.

В октябре 2020 года свыше 41 тысячи трудовых мигрантов из Киргизии были выведены из “черного списка” Федеральной миграционной службы (ФМС) и вновь получили право на въезд в РФ. Договоренность о послаблениях миграционного режима для граждан Киргизии, нарушивших правила пребывания в России, была достигнута во время встречи главы Киргизии Алмазбека Атамбаева и российского президента Владимира Путина в июне 2020 года в Санкт-Петербурге. Под послабления попали граждане Киргизии, совершившие незначительные нарушения миграционного режима по истечении не менее половины трехлетнего запрета на их въезд. На тот момент в “черном списке” лиц, въезд которым на российскую территорию закрыт, в основном, из-за нарушений миграционного законодательства, находились около 80 тысяч киргизстанцев, еще 194 тысячи входили в список потенциальных нарушителей.

Образец трудового договора с иностранцем

Трудовой договор с иностранным гражданином — это основной документ-соглашение между сторонами, подтверждающий наличие рабочих отношений. Подписывают его, даже если сотрудник не имеет российского паспорта.

• Определены ставки страховых взносов на травматизм на 2022 год
• Как организовать воинский учет в организации
• Статистическая отчетность в 2022 году: что и куда подавать
• Как проходит аттестация в МВД
• Как организовать тестирование сотрудников на коронавирус

Нормативная база

Чем отличается оформление иностранцев

Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в главе 50.1 ТК РФ.

Законодатель определил, что заключение договора с иностранным гражданином разрешено с лицами от 18 лет. Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык.

Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы. В нем указывают дату и место осуществления деятельности, режим рабочего времени, обязанности и права сторон, заработную плату и прочие выплаты, срок действия контракта. Статья 327.1 ТК РФ устанавливает, что соглашение оформляют бессрочно, за исключением случаев, определенных ст. 59 ТК РФ, а именно:

• если исполняют обязанности отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место;
• если трудовая деятельность носит временный характер (менее 2-х месяцев);
• сезонная деятельность;
• при направлении за пределы страны;
• если сотрудника принимают в учреждение, которое создают на установленный период;
• если деятельность имеет заведомо определенный формат при невозможности определить дату окончания;
• для прохождения альтернативной службы;
• по направлению центров занятости для выполнения временного функционала;
• если гражданин избран на определенный период на выборную должность или в выборный орган и др.

Кроме того, в соответствии со ст. 327.2 и 327.3 ТК РФ, в контракт обязательно вписать сведения из:

• разрешения на работу;
• патента;
• разрешения на временное проживание;
• вида на жительство.

Используйте бесплатно инструкции от экспертов КонсультантПлюс, чтобы правильно принять на работу иностранца.

Поскольку разрешительные документы у иностранцев разные, каждый раз форма трудового соглашения с иностранным гражданином отличается. Выбирайте подходящую по ситуации форму документа, чтобы не допустить ошибок. Вот как выглядит форма типового трудового договора с иностранным гражданином, который постоянно проживает на территории России.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____

с иностранным гражданином, постоянно проживающим в Российской Федерации

г. __________ «___»_______ ____ г.

___________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель»,

в лице ______________________________________________________,

(должность, Ф.И.О. уполномоченного представителя)

действующего на основании _______________________________________, с одной стороны,

(документ, подтверждающий полномочия)

(фамилия, имя (отчество — при наличии))

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. По настоящему трудовому Договору (далее — Договор) Работодатель предоставляет работу в должности ____________, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Договора.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок — 3 (три) календарных месяца, который начинает течь с даты, указанной в п. 1.4 настоящего Договора. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель до истечения срока испытания расторгает настоящий Договор, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за 3 (три) календарных (рабочих) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он выдержал испытание, и последующее расторжение настоящего Договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он расторгает Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за 3 (три) дня до дня предполагаемого расторжения.

1.3. Настоящий Договор заключен на срок до ____________. Основание заключения срочного трудового договора: _____________________.

1.4. Вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами.

1.5. Работа у Работодателя является основным местом выполнения трудовых функций.

1.6. Местом работы является ________________________________, расположенный по адресу: ____________________________________________.

1.7. Труд осуществляется в нормальных условиях. Обязанности не связаны с выполнением тяжелых работ, в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Добросовестно выполнять обязанности, а также:

• не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время. Проявлять творческий подход к своим непосредственным обязанностям. Проявлять разумную конструктивную инициативу;
• соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину;
• беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения о деятельности Работодателя;
• соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;
• способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Предоставить работу в соответствии с настоящими условиями. Работодатель вправе требовать выполнения не обусловленных обязанностей только в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.2. Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующего законодательства Российской Федерации.

2.2.3. Оплачивать труд, выплачивать премии, вознаграждения, производить иные выплаты в порядке и размере, установленных разделом 3.

2.2.4. Осуществлять социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.2.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации обучение.

2.2.6. Оплачивать услуги, предоставленные оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.

2.2.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.2.8. Выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.3. Работник имеет следующие права:

• на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1;
• на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
• на отдых в соответствии с условиями и требованиями действующего законодательства Российской Федерации;
• иные права, предоставленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.4. Работодатель имеет право:

• поощрять в предусмотренном порядке и размерах, условиями действующего законодательства Российской Федерации;
• привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;
• проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции;
• проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности;
• с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности;
• с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительных функций по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;
• осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере ______ (___________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании (утверждено Работодателем «___»________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора.

3.3. В случае выполнения в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной деятельности, производится доплата в размере, определяемом Сторонами в дополнительном соглашении.

3.4. Сверхурочная трудовая деятельность оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляют другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от сторон, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы производятся удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОТПУСК

4.1. Устанавливается следующий режим рабочего времени: _____________________________________________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ____________________.

4.2. Время начала работы: _____________________.

Время окончания работы: _____________________.

4.3. В течение рабочего дня устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ часов до ____ часов, который в рабочее время не включается.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск предоставляют и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работника извещают под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления предоставляют отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Договоре, нарушения трудового законодательства Российской Федерации, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации в случаях:

а) незаконного лишения возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

5.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:

1) соглашение Сторон;

2) истечение срока Договора;

3) расторжение настоящего Договора по инициативе Работника;

4) расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя;

5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;

6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных Сторонами условий Договора;

отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы;

9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли Сторон;

11) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

12) аннулирование или окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации;

13) иные основания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего Договора распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Условия настоящего Договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.2. Условия настоящего Договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

8.6. До подписания Договора Работник ознакомлен со следующими документами:

8.7.1. Копия Вида на жительство иностранного гражданина от «___»_____ ____ г. N ___ (Приложение № ___ к настоящему Договору).

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Документ, удостоверяющий личность: ____________________________________

серия _____________ № _____________, выдан ________________________________

_______________________________ «___» ____________ ____ г., зарегистрирован

по адресу: _______________________________________________________________.

10. ПОДПИСИ СТОРОН

(фамилия, имя (отчество — при наличии)) (подпись)

Экземпляр трудового договора получил «___» ________ ____ г.

Подпись Работника: ____________________

Сведения необходимо передавать в территориальное ГУ МВД, занимающееся миграцией. Порядок уведомления утвержден Приказом МВД России №363 от 04.06.2019 (с 1 января 2021 года действует Приказ МВД РФ №536 от 30.07.2020). Работодатель направляет уведомление не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения контракта.

Сколько действует контракт

Заключая с иностранцами договор для работы на территории России, важно учитывать планируемый период сотрудничества. По ст. 327.1 ТК РФ, в контракте не уточняют конкретную дату увольнения, сделав его бессрочным. Если сотрудника приглашают на сезонные или временные работы, оформляют контракт срочный. Все случаи, когда он уместен, перечислены в ст. 59 ТК РФ.

Соглашение сторон расторгается, если работать или жить в РФ мигранту больше нельзя, то есть в соответствии со ст. 327.6. ТК РФ окончен срок действия патента, разрешения на работу, вида на жительство. Трудовое соглашение прекращают по окончании одного месяца с даты наступления названных обстоятельств. Данное положение не относится к гражданам стран — участниц Евразийского союза, потому что, в соответствии с п. 5 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, срок временного пребывания трудящегося государства-члена и членов его семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия его трудового договора.

Продление трудового соглашения с иностранным гражданином осуществляют по общим правилам, если он восстанавливает разрешительные документы. В таком случае переоформить рабочие отношения можно, заключив дополнительное соглашение к ранее подписанному контракту.

Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция

На сегодняшний день в России сформировалась тенденция привлечения иностранной рабочей силы работодателями – все чаще организации из самых разных отраслей хотят, чтобы на них работали иностранные мигранты.

При этом некоторые работодатели просто не могут позволить себе иностранных рабочих только потому, что банально не знают, как правильно оформить мигранта на работу. Или у них нет миграционных и кадровых специалистов. Или боятся получить штраф, случайно нарушив миграционное законодательство. А штрафы действительно страшные – до 1 000 000 рублей за каждого нелегала, то есть за каждого неоформленного или неправильно оформленного иностранца на объекте.

Скачать таблицу штрафов можно здесь.

Мы же считаем, что это не повод отказываться от иностранных рабочих раньше времени, и поэтому делимся нашей инструкцией по оформлению безвизовых иностранцев из ближнего зарубежья на работу, которую нам помогло составить кадровое агентство «ЗаШтатом», специализирующееся на работе с мигрантами.

Способы оформления мигрантов на работу

Итак, есть 2 способа легализовать труд мигранта, приняв его на работу:

• официально оформить в штат организации;
• официально оформить за штат организации.

Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу в штат вашей организации

Скачать инструкцию можно здесь.

1. Встать на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов.

Юридическое лицо или ИП подает пакет документов в территориальное отделение ГУВМ МВД на аккредитацию в качестве работодателя мигрантов.

2. Определить статус иностранного гражданина.

Порядок и правила оформления иностранца на работу зависят от его статуса в РФ. Их (статусов) три:

• Временно пребывающий в РФ – гражданин другой страны, приехавший по визе либо без визы и находящийся в стране на основании патента или разрешения на работу.
• Временно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому было предоставлено разрешение на временное проживание.
• Постоянно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому был предоставлен вид на жительство сроком на 5 лет или на основании договора ЕАЭС.

Далее мы подробно рассмотрим правила оформления на работу иностранцев в статусе «временно пребывающий», как наиболее многочисленной и распространенной группы.

3. Определить гражданство и режим пребывания в РФ.

Безвизовый режим пребывания в РФ – для граждан следующих стран: Белоруссия, Южная Осетия, Абхазия, Армения, Азербайджан, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Таджикистан, Украина, Узбекистан. Визовый режим пребывания в РФ – для граждан всех остальных стран.

4. Проверить и оформить недостающие миграционные документы.

У иностранного гражданина должны быть следующие документы:

Для оформления мигрантов из стран с визовым режимом

• Загранпаспорт
• Миграционная карта
• Разрешение на работу
• Регистрация
• ИНН
• Полис ДМС
• СНИЛС (оформляет работодатель)

Для оформления мигрантов из стран с безвизовым режимом

• Загранпаспорт
• Регистрация
• Патент на работу
• Миграционная карта
• ИНН
• Полис ДМС
• Чек об оплате патента
• СНИЛС (оформляет работодатель)

Для оформления граждан Белоруссии, Киргизии, Армении и Казахстана (ЕАЭС)

• Загранпаспорт
• Миграционная карта
• Регистрация
• ИНН
• Полис ДМС/ОМС
• СНИЛС (оформляет работодатель)

Важно! Все документы должны быть действительны весь период работы сотрудника в организации.

Важно! В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или мигранта с просроченными документами, работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

5. Оформить сотрудника в штат.

5.1. Получить письменное согласие на обработку персональных данных.

5.2. Ознакомить работника с локальными нормативными актами (ЛНА) работодателя:

• правила внутреннего трудового распорядка;
• коллективный договор;
• иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника (положение об оплате труда, положение о премировании, положение о защите персональных данных сотрудника, должностные инструкции, положение об организации работы по охране труда в организации, программа вводного инструктажа, программа первичного инструктажа на рабочем месте, вводный инструктаж по ГО и ЧС и пр.).

Важно! Работник должен ознакомиться под роспись с ЛНА до подписания трудового договора.

5.3. Заключить трудовой договор с иностранным гражданином. Разъяснить условия (основания) расторжения трудового договора.

Данные о работнике в трудовой договор рекомендуется вносить из разрешения на работу или патента, где информация указана на русском языке.

Важно! Имя иностранца в трудовом договоре и разрешении на работу или патенте на работу должны совпадать. В противном случае сотрудники ГУВМ МВД расценят расхождение как привлечение мигранта к работе без разрешительного документа и оштрафуют организацию на сумму до 1 миллиона рублей или приостановят деятельность компании на срок до 90 суток.

В договор обязательно должны быть внесены сведения о патенте/разрешении на работу: серия, номер, дата выдачи, срок действия, кем выдан.

В договоре также должны быть реквизиты полиса ДМС или договора о медицинских услугах.

Договор должен быть оформлен на неопределенный срок. Оформлять срочный контракт можно только в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, например, при сезонных работах. То, что патент/разрешение на работу действует ограниченное время, не дает право работодателю оформить с иностранцем срочный договор. Это прописано в ст. 327.1 ТК РФ.

Важно! Когда срок действия разрешительных документов истечет, мигрант должен быть незамедлительно уволен, иначе будет штраф за каждого нелегала до 1 миллиона рублей.

5.4. Издать приказ о приеме работника на работу и ознакомить с ним работника под роспись.

5.5. Провести инструктажи по охране труда (ОТ), ознакомить со специальной оценкой условий труда на рабочем месте (СОУТ).

5.6. Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку иностранца.

Важно! Если у мигранта нет трудовой книжки установленного образца, то выдать ее должен работодатель.

5.7. Оформить личную карточку работника (форма Т-2).

В ней работник ставит свою подпись в подтверждение того, что он ознакомлен с записью в трудовой книжке.

5.8. Провести инструктажи по ГО и ЧС, ППБ и пр.

6. Уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора с иностранцем.

Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином не позднее трех рабочих дней с даты подписания договора иностранцем.

Важно! Неуведомление или несвоевременное уведомление ГУВМ МВД (ФМС) ведет к штрафу до 1 миллиона рублей или приостановке деятельности организации на срок до 90 суток.

Скачать бланк уведомления можно здесь.

7. Начислить и выплатить налоги и взносы с зарплаты мигранта.

За трудоустроенного иностранного гражданина, находящегося в статусе временно пребывающего, прибывшего на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, работодателю необходимо ежемесячно перечислять следующие налоги и страховые взносы:

• НДФЛ – 13%
• Взносы в ПФР – 22%
• Взносы в ФСС – 1,8-2,9%
• Взносы в ФФОМС – 0-5,1%

Важно! Заработная плата сотрудника должна быть не ниже среднеотраслевой ставки или установленного в регионе минимума (МЗП). Для Санкт-Петербурга в 2019 году МЗП составляет 18 000 рублей в месяц при полной занятости.

Кроме того, нельзя платить разную зарплату иностранцам и россиянам, находящимся на одинаковой должности. В противном случае зарплатные комиссии заставят доначислить заработную плату сотрудникам, выплатить все «сэкономленные» налоги и выставят штраф 20% от суммы невыплаченных налогов.

Важно! Все налоги и отчетности должны быть сданы вовремя и в правильной форме. И стоит помнить о том, что отчетности для российских и иностранных граждан отличаются.

Кроме того, фамилия иностранного гражданина в СНИЛС и патенте зачастую пишется разными способами. ГУВМ МВД (ФМС) и налоговая требуют, чтобы в их документации запись фамилии иностранного гражданина была идентична записи в патенте или разрешении на работу, а вот ПФР требует, чтобы написание совпадало с записью в СНИЛС.

Это вызывает массу сложностей для бухгалтера, так как часть отчетов приходится исправлять вручную и проставлять другое написание фамилии.

8. Проверить чеки мигрантов об уплате НДФЛ по патенту на работу и регистрацию.

Ежемесячно мигрант должен вносить авансовый платеж по патенту, при просрочке оплаты даже на 1 день патент автоматически аннулируется, и сотрудник становится нелегалом, не имеющим право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.

После каждого нового чека об оплате патента мигрант должен продлевать миграционный учет на период оплаты патента на работу, поэтому этот документ тоже нужно внимательно отслеживать.

9. Уволить иностранца с работы.

1. Рассмотреть основания прекращения трудового договора.
2. Издать приказ об увольнении/расторжении трудового договора иностранного гражданина, в котором иностранный работник ставит свою подпись.
3. Иностранный гражданин ставит подпись в карточке сотрудника (Т-2) в разделе XI.
4. Сделать в трудовой книжке запись об увольнении иностранного гражданина с работы.
5. Получить подпись работника в журнале, подтверждающую получение трудовой книжки на руки. Выдать трудовую книжку иностранному гражданину.
6. Выдать в день увольнения иностранному гражданину справки о получении заработной платы за весь период его работы, в т.ч. дополнительные документы по запросу работника.
7. Произвести в день увольнения полный расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

10. Уведомить ГУВМ МВД об увольнении иностранного сотрудника.

Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о прекращении действия трудового договора с иностранцем не позднее трех рабочих дней со даты расторжения договора.

Важно! Неуведомление или несвоевременное уведомление ГУВМ МВД (ФМС) ведет к штрафу до 1 миллиона рублей или приостановке деятельности организации на срок до 90 суток.

Скачать бланк уведомления можно здесь.

Ответственность и риски оформления мигрантов в свой штат

Поскольку мигранты оформляются в штат компании работодателя, у него будет полный контроль над кадровым, налоговым и миграционным документооборотом иностранцев, однако компания же и будет нести полную юридическую ответственность за работников перед госорганами.

Поэтому любая малейшая ошибка в документах, нарушение процедуры оформления, просроченные документы сотрудников, нарушение сроков подачи документов на иностранных работников в госорганы и прочие риски могут навлечь на компанию миллионные штрафы и даже приостановку деятельности организации на срок до 90 суток, не говоря уже о риске депортации работников.

Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу за штат (аутстаффинг)

Самый простой, быстрый и безопасный способ оформить мигранта на работу – это оформить его за штат – в штат кадрового агентства. Сделать это можно буквально за 1 день.

В этом случае кадровое агентство заключает трудовой договор с иностранцами и становится их официальным работодателем, полностью избавляя заказчика от всех рисков, штрафов и ответственности перед госорганами за мигрантов.

Как официальный работодатель, именно кадровое агентство занимается миграционным, кадровым и налоговым документооборотом работников, заказчик же просто использует труд внештатных сотрудников по договору предоставления персонала.

Инструкция по оформлению иностранных рабочих за штат выглядит так просто только из-за того, что всю головную боль, связанную с официальным оформлением мигрантов, берет на себя кадровое агентство.

Чтобы оформить мигранта за штат нужно:

1. Обратиться в кадровое агентство аутстаффинга.
2. Предоставить документы на сотрудников.
3. Заключить договор о предоставлении труда персонала.
4. Беззаботно пользоваться трудом мигрантов без рисков, ответственности и штрафов.

Все остальное вместо заказчика будет делать кадровое агентство, в штат которого оформляются иностранцы, а именно:

• заключение трудовых договоров (дополнительных соглашений) и оформление трудовых книжек;
• отслеживание сроков действия документов мигрантов;
• подача уведомлений в госорганы;
• оплата налогов и взносов;
• выплата заработной платы;
• прохождение проверок и взаимодействие с сотрудниками госорганов;
• оплата штрафов.

Ответственность и риски оформления мигрантов за штат

Поскольку мигранты оформляются за штат – в штат кадрового агентства, именно оно выступает в роли официального работодателя, а значит, и несет полную ответственность за кадровый, налоговый и миграционный документооборот иностранных рабочих.

Заказчик же полностью защищен от всех кадровых и миграционных рисков и застрахован от штрафов и других санкций со стороны госорганов, поскольку просто привлекает к работе внештатный персонал.

Подробнее о переводе за штат вы можете узнать здесь.

Скачать необходимые документы для оформления мигрантов

Вам точно пригодятся эти материалы, если вы оформляете мигрантов на работу в свою компанию

• таблица штрафов работодателю за мигрантов в 2019 году;
• бланк уведомления о приеме на работу иностранного сотрудника;
• бланк уведомления об увольнении иностранного сотрудника;
• образец политики обработки персональных данных;
• образец положения об оплате труда;
• образец правил внутреннего трудового распорядка.

Скачать документы вы можете на этой странице.

Подробности по телефону +7 (812) 243-15-23

(только для Санкт-Петербурга и Ленинградской области)

От бухгалтеров требуют управленку: что делать?

Пройдите повышение квалификации по теме «Управленческий учет». Получите официальное удостоверение на 120 часов.

Научитесь всему: от настройки аналитики доходов и расходов до работы с финансовым анализом и внедрением всего в 1С. Записаться на курс можно тут.

Старт потока — 15 февраля, успейте записаться уже сейчас, программу курса смотрите здесь.

Трудовой договор с работником: образец 2021 года, скачать бланк

С каждым принимаемым на работу сотрудником нужно заключить трудовой договор. Законодательство требует составить такой договор в письменной форме и включить в него ряд обязательных условий. При этом ошибка может обернуться не только сложностями при переводе или увольнении работника, но и внушительным штрафом. Наша статья поможет вам составить трудовой договор 2021 года без ошибок.

1. Что такое трудовой договор и зачем он нужен
2. Бессрочный и срочный трудовой договор
3. Документы для оформления трудового договора
4. Содержание трудового договора
5. Дополнительные условия трудового договора
6. Как составить трудовой договор
7. Ошибки при заключении трудового договора
8. Как расторгнуть трудовой договор

Что такое трудовой договор и зачем он нужен

Трудовой договор — это главный документ, на основании которого строятся отношения между работником и работодателем. Как указано в статье 56 ТК РФ, в рамках трудового договора работодатель принимает на себя обязанности предоставить сотруднику работу, обеспечить безопасные условия труда, а также своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Работник, в свою очередь, должен лично выполнять трудовую функцию под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Составить положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам

Трудовой договор следует оформить с каждым сотрудником до того, как он приступит к работе (ст. 67 ТК РФ). Статья 60 ТК РФ запрещает требовать выполнения работы, не указанной в трудовом контракте. А значит, до подписания документа, в котором будут отражены вид работы (должность, специальность, трудовая функция) и размер оплаты, работодатель в принципе не может что-либо требовать от сотрудника.

ВНИМАНИЕ

Привлечение сотрудников к работе без оформления с ними письменных трудовых договоров влечет административную ответственность. Штрафные санкции составляют: для ИП — от 5 000 до 10 000 рублей, для организаций — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Составить и распечатать трудовой договор

Бессрочный и срочный трудовой договор

Обычно трудовой договор заключается на неопределенный срок. Однако в некоторых ситуациях можно установить время его действия. Исчерпывающий перечень таких случаев приведен в статье 59 ТК РФ.

Данный список разделен на две части. В первой упомянуты ситуации, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя. Например, для замещения отсутствующего сотрудника или для выполнение временных (на срок до двух месяцев) работ. При таких обстоятельствах организация вправе сразу указать, что договор носит временный характер. Если кандидат не согласен с таким условием, это может быть основанием для отказа в трудоустройстве.

Вторую часть перечня составляют случаи, когда условие о сроке включается в договор только по соглашению сторон. Примеры — устройство на работу руководителей, пенсионеров по возрасту, совместителей. В подобных ситуациях можно лишь предложить сотруднику оформить временные трудовые отношения. Если он не согласится, отказать в заключении бессрочного договора нельзя.

ВАЖНО

Включить в трудовой договор условие о сроке можно только в том случае, если это прямо разрешено ТК РФ. При этом в тексте контракта обязательно должны быть указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора на определенный срок в соответствии со статьей 59 ТК РФ.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Документы для оформления трудового договора

Перед заключением трудового договора работник должен предъявить следующий комплект документов (ч. 1 ст. 65 ТК РФ):

• общегражданский паспорт;
• трудовую книжку , если претендент ранее уже работал. Исключение составляют три ситуации. Первая — сотрудник перешел на электронную трудовую книжку (см: « Электронные трудовые книжки: что работодатели должны сделать в 2020 году »). В этом случае представляются сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР (ч. 3 ст. 66.1 ТК РФ). Вторая — человек принимается на работу по совместительству. В этом случае трудовая книжка (сведения) не требуются вообще (ст. 283 ТК РФ). И третья ситуация — работник потерял или повредил ранее оформленную трудовую книжку, а на электронный вариант не перешел (ч. 5 ст. 65 ТК РФ). В этом случае рекомендуется взять у него соответствующее заявление;

Работайте с электронными трудовыми книжками и готовьте всю сопутствующую отчетность Попробовать бесплатно

• документ о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Таким документом может быть как карточка СНИЛС (выдавались до 01.04.2019), так и уведомление о регистрации в данной системе в виде электронного документа или на бумажном носителе (постановление Правления ПФР от 13.06.19 № 335п; см: « Утверждена форма документа, заменившего пластиковую карточку СНИЛС »). Исключение сделано для лиц, которые ранее не работали и не зарегистрированы в системе ПФР. Поставить их на учет должен работодатель после заключения трудового договора;
• документы воинского учета (предоставляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу);

Подготовить кадровую отчетность для военкомата и других контролирующих органов Попробовать бесплатно

• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (предоставляется при поступлении на работу, которая требует специальных знаний или специальной подготовки).

Иногда могут потребоваться дополнительные документы. Например, если сотрудник принимается на должность, к которой нельзя допускать лиц, имеющих или имевших судимость, либо подвергавшихся уголовному преследованию. В этом случае необходима справка об отсутствии судимости или факта уголовного преследования (прекращении такового по реабилитирующим основаниям).

Содержание трудового договора

Перечень условий, которые необходимо включить в трудовой договор, приведен в статье 57 ТК РФ. В частности, это данные о работнике и работодателе (в том числе его ИНН), а также о лице, которое будет подписывать договор от имени работодателя. Также обязательно указываются место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и т.д.

В некоторых случаях в трудовой договор нужно включить сведения, не названные в статье 57 ТК РФ. Например, в соглашение с временно пребывающим в РФ иностранцем необходимо добавить пункт об основаниях оказания ему медицинской помощи (в том числе внести данные о полисе ДМС). Такого требование части 2 статьи 327.2 ТК РФ. Подробнее о трудоустройстве иностранцев см. « Прием на работу иностранных граждан в 2021 году: пошаговая инструкция ».

Составить трудовой договор с помощью специального конструктора

Дополнительные условия трудового договора

Их перечень стороны определяют самостоятельно. При этом обязательно, чтобы дополнительные условия не ухудшали положение работника по сравнению с тем, что определено трудовым законодательством.

Чаще всего дополнительно в контракт включают данные, уточняющие место работы —структурное подразделение организации, конкретный механизм и его местонахождение, рабочее место (адрес, кабинет и т.п.)

Также в трудовом договоре можно прописать пункт об испытательном сроке. Напомним, что по общему правилу он не должен превышать трех месяцев. Испытание до шести месяцев можно установить только для руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителя обособленного структурного подразделения (ст. 70 ТК РФ). А вот минимальный срок испытания в законодательстве не установлен.

ВАЖНО

Есть категории работников, в отношении которых запрещено вводить испытательный срок при приеме на работу: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; лица, не достигшие возраста 18 лет; лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня получения образования соответствующего уровня; лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев. лица, успешно завершившие ученичество, в случае заключения трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение. Заметим, что в трудовом контракте можно дополнительно прописать условие об обязанности человека отработать не менее определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.

Помимо этого, в трудовой договор можно включить условие о неразглашении служебной (коммерческой) коммерческой тайны и персональных данных работников; о видах и условиях дополнительного страхования и негосударственного пенсионного обеспечения, а также об иных гарантиях, предоставляемых работнику.

Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ в 2022 году Рассчитать бесплатно

Как составить трудовой договор

Допустима только письменная форма. Документ составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами (ст. 67 ТК РФ). Один передается сотруднику, а на втором (хранится у работодателя) должна стоять подпись работника, подтверждающая получение им своего экземпляра. На этом обязательные требования к порядку оформления трудового договора заканчиваются. Все остальные моменты носят факультативный характер.

В частности, законодательство не содержит обязанности нумеровать трудовые договоры. Поэтому если работодатель не считает нужным, он может не присваивать им номера.

Но если количество работников значительное, нумерация целесообразна, так как она поможет упорядочить документы и обеспечить их быструю идентификацию. Работодатель вправе самостоятельно разработать систему нумерации. Либо можно использовать метод, приведенный в письме Роструда от 09.08.07 № 3045-6-0: номер договора состоит из его порядкового номера и цифр, обозначающих месяц и (или) год его заключения.

СПРАВКА

Закон не требует заверять трудовой договор печатью работодателя. Это означает, что даже если у организации есть печать, отсутствие ее оттиска на трудовом договоре не является ошибкой. Равно как не будет нарушением и заверение контракта печатью работодателя.

Ошибки при заключении трудового договора

Часть из них способна сделать трудовой договор недействительным. Другая же может затруднить дальнейшее взаимодействие с работником. Остановимся на каждой из этих групп ошибок отдельно.

Первая группа ошибок — отсутствие в соглашении обязательных условий, названных в статье 57 ТК РФ. Чаще всего в трудовой договор не включают данные о месте его заключения, а также о документе, который подтверждает полномочия лица, подписавшего контракт со стороны работодателя. Еще один распространенный недочет — указание в договоре неполных паспортных данных работника.

Помимо этого, нередко в договор не вносят условие о социальном страховании работника. А в срочном трудовом договоре не прописывают причину заключения контракта на определенной срок.

Но, пожалуй, самой распространенной ошибкой является включение в договор следующей общей фразы: «Оплата труда осуществляется в соответствии со штатным расписанием». В то время как статья 57 ТК РФ требует указать в договоре конкретный размер заработной платы.

Рассчитать «сложную» зарплату с коэффициентами и надбавками Попробовать бесплатно

Также часто в трудовых договорах нет данных о способе выплаты заработной платы (наличными через кассу или путем банковского перевода), тогда статья 136 ТК РФ требует закрепить это положение в контракте. Исключение составляют компании, где есть коллективный договор — в этом случае названное условие можно не вносить в трудовой контракт.

Помимо этого, нельзя забывать о необходимости фиксировать в тексте договора условия труда на рабочем месте, а если они являются вредными и (или) опасными, то дополнительно указывать, какие гарантии и компенсации полагаются сотруднику. Формулировки этих условий напрямую зависят от результатов спецоценки условий труда . Отметим, что условия труда нужно указать в трудовом договоре даже в том случае, когда они признаны оптимальными.

Подготовить документы по охране труда в специальном сервисе Попробовать бесплатно

Как уже упоминалось, вышеозначенные ошибки фактически приводят к тому, что договор считается незаключенным. В случае выявления таких недочетов нужно незамедлительно дополнить текст контракта. Для этого в оба экземпляра трудового договора следует внести недостающие сведения (без оформления допсоглашения, так как официально контракт еще не заключен).

СПРАВКА

Трудовой кодекс не конкретизирует, как именно вносятся такие изменения. Поэтому сделать это можно любым способом. К примеру, недостающие условия можно разместить на отдельном листе с указанием, что он является частью изначально составленного трудового договора. Допустим и другой вариант: необходимые сведения вносятся в ранее подписанный документ (непосредственно под текстом, на обороте или любом другом свободном месте). В том числе, возможно внесение записей «от руки». Изменения заверяются подписями сторон с указанием даты. Такие способы позволят исправить договор, который уже был использован при общении с контролерами (например, предъявлен в МВД при приеме иностранца, или направлен в ответ на запрос со стороны ИФНС/ПФР и т.д.).

Вторая группа ошибок — более коварная. Ведь они не делают договор недействительным, а проявляются в дальнейшем и, как правило, в самый неподходящий момент. Ярким примером может служить условие о месте работы.

Если указать точный адрес, то работодатель фактически ограничивает себя в возможности сменить офис даже в пределах одного города. Ведь прописанный в трудовом договоре адрес обретает статус существенного условия. И поменять его без согласия работника не получится.

Расплывчатая формулировка места работы также может привести к проблемам. В таком случае рискуют работодатели, имеющие несколько подконтрольных объектов (цехов, магазинов и т.п.), расположенных по разным адресам. При возникновении конфликтной ситуации говорить об обязанности сотрудника находиться по конкретному адресу будет сложно. А значит, работодатель фактически утрачивает возможность контроля дисциплины и наказания за отсутствие сотрудника на рабочем месте.

Рассчитывать «сложную» зарплату при разных системах оплаты труда

Таким образом, к формулировке условия о месте работы надо подходить ответственно и учитывать конкретные обстоятельства предполагаемой деятельности сотрудника. В большинстве случаев достаточно указать полное наименование организации и населенный пункт, в котором она расположена (например, ООО «Лабиринт-2019», г. Рязань). Но если у компании в пределах населенного пункта есть несколько объектов, и требуется «закрепить» работника за одним из них, то следует дополнить формулировку, отметив наименование объекта или его адрес (например, ООО «Лабиринт-2019», г. Рязань, центральный офис). Также этот вопрос можно урегулировать путем указания рабочего места, где должен находиться сотрудник, в договоре с ним или в должностной инструкции.

Следующее условие, в котором часто допускают ошибки, — дата начала работы. Напомним, что по умолчанию работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей на следующий рабочий день после подписания договора (ст. 61 ТК РФ). Однако на практике договор обычно заключается именно в первый рабочий день. И сразу после его оформления сотрудник отправляется на рабочее место. А значит, момент начала работы нужно отразить в договоре. Это поможет избежать споров о правомерности начисления зарплаты за день подписания договора и об учете этой суммы в расходах.

ВНИМАНИЕ

Статья 16 ТК РФ допускает возможность возникновения трудовых отношении на основании фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя (уполномоченного лица). В этом случае трудовой договор нужно заключить в течение ближайших трех рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Как расторгнуть трудовой договор

Для этого нужна инициатива работника или работодателя. Также допустимо расторжение договора по соглашению обеих сторон.

В некоторых случаях действие трудового договора может прекратиться автоматически, без волеизъявления работника и (или) работодателя. Например, если истек срок, на который был заключен контракт (при этом работодатель обязан выполнить требования ТК РФ и своевременно предупредить работника об окончании срока договора). Есть и другие основания для автоматического расторжения договора — призыв работника в армию; смерть сотрудника; вступление в силу решения суда, препятствующего продолжению работы.