В 2022 году нужно учитывать новые правила работы с иностранными сотрудниками

В 2022 году будут действовать новые правила работы с иностранными сотрудниками. В частности, они устанавливают, кто из работодателей и по каким документам может привлекать к работе иностранцев.

Обновления по работе с иностранцами в 2022 году

Постановлением Правительства от 07.10.2021 г. № 1706 обновлены размеры квот на привлечение к работе иностранных граждан в 2022 году.

В новом году будут действовать такие квоты в зависимости от вида деятельности:

Отрасль промышленности	ОКВЭД	Размер квоты от общей численности сотрудников
Строительство	(Раздел F)	80% (исключение — Амурская область, Республика Бурятия, г. Москва) 50% — Республика Дагестан 60% — Краснодарский край
Выращивание овощей	01.12.1	50%
Продажа алкоголя в специализированных магазинах (розница)	47.25.1	15%
Продажа табака в специализированных магазинах (розница)	47.26	15%
Спортивная отрасль	93.19	25%
Лесозаготовка, обработка древесины, изготовление изделий из древесины (соломки, пробки, материалов для плетения), оптовая торговля пиломатериалами и лесоматериалами	02, 16, 46.73.1, 46.73.2	50%
Сфера обслуживания зданий и территорий, управление недвижимым имуществом на договорной основе или за вознаграждение	81, 68.32	70%
Функционирование сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта	49.3, 49.41	24%

Квоты не распространяются на высококвалифицированных иностранных специалистов и членов их семей, иностранцев из Армении, Киргизии, Казахстана, Белоруссии (п. 2 ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ).

Не изменили правило, по которому нельзя привлекать иностранцев к работе в таких сферах деятельности:

розница на рынках и в нестационарных торговых объектах (ОКВЭД 47.8);
розница по лекарственным препаратам в аптеках (ОКВЭД 47.73);
прочая розница вне палаток, магазинов и рынков (ОКВЭД 47.99).

Работодатели должны привести численность иностранцев-сотрудников к указанным показателям. Если норму законодательства не исполнить, возможны штрафные санкции (ст. 18.17 КоАП):

45-50 тыс. руб. для руководителя;
800 тыс.-1млн. руб. или приостановка деятельности на 14-90 дней для компании.

Кто может принимать на работу иностранных сотрудников в 2022 году

Принимать на работу иностранных сотрудников могут все работодатели — ИП, физлица, юрлица. Правила по работе с иностранцами в 2022 году зависят от того, какой правовой статус имеет наемный работник:

временно проживающий — лицо, получившее разрешение на временное проживание в России (срок действия — 3 года);
постоянно проживающий — лицо, получившее вид на жительство;
временно пребывающий — лицо, не имеющее разрешения на временное проживание или вида на жительство. Иностранец в данном случае находится в РФ на основании визы или является лицом без гражданства.

Отдельная категория иностранных сотрудников — это высококвалифицированные специалисты. При их найме на работу нужно соблюдать следующие правила:

в медицине, туризме, научно-исследовательской деятельности оклад должен быть не меньше 83,5 тыс. руб.;
в других отраслях оклад должен быть не меньше 167 тыс. руб.

Если физлицо получило временное убежище, то оно не относится к категории временно или постоянно проживающих. Трудоустройство таких сотрудников производится по упрощенной схеме.

Как принять на работу иностранного сотрудника в 2022 году

При трудоустройстве иностранца на работу в 2022 году требуется соблюдать особые правила. В частности, нужно проверить, должен ли иностранный работник подтверждать, что знает русский язык. Кроме того, требуется определиться с тем, нужно ли получать разрешение на наем иностранца.

Документы иностранного сотрудника

Иностранные сотрудники должны подтвердить свой статус через соответствующие документы:

миграционная карта — предусмотрена для временно пребывающего в РФ (если другие правила не предусмотрены международным договором). В документе указывается дата его выдачи и срок пребывания мигранта в РФ. Когда указанный срок документа закончится, иностранный гражданин может его продлить. Также он имеет возможность оформить разрешение на временное проживание или вид на жительство;
разрешение на работу или патент — они нужны иностранным гражданам для того, чтобы устраиваться на работу и платить авансы по НДФЛ. Если иностранец является временно пребывающим в безвизовом порядке, то он оформляет патент вместо разрешения на работу. Гражданам из ЕАЭС патенты оформлять не нужно. Кроме того, разрешение на работу не требуется оформлять временно или постоянно проживающим в РФ иностранцам;
разрешение на временное проживание — при получении такого документа иностранец может жить и работать в РФ в течение 3-х лет. Такое разрешение представляет собой — штамп в документе, удостоверяющем личность. Если его нет — в виде отдельного документа;
вид на жительство — при проживании в РФ в течение одного года иностранец вправе подать заявление на выдачу вида на жительство. Этот документ для лица без гражданства является для него одновременно и документом, на основании которого удостоверяется личность. По виду на жительство иностранный гражданин может въезжать в РФ и выезжать за ее пределы.

Иностранный гражданин подтверждает свою личность паспортом или иным документом на основании законодательства или подписанного международного соглашения. Физлицо без гражданства подтверждает свою личность через разрешение на временное пребывание, которое оформлено как отдельный документ или как вид на жительство.

Иностранцы обязаны документально подтверждать знание русского языка, а также истории и основ законодательства РФ. Это нужно при оформлении вида на жительство, разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание.

Документы для приема на работу иностранца

При трудоустройстве иностранного гражданина у работодателя должен быть комплект документов, список которых зависит от статуса физлица.

Если иностранец временно пребывающий, работодателю нужно сделать следующее:

обратиться в центр занятости населения для поиска работников. Так нужно сделать, чтобы потом инспекторы подтвердили целесообразность найма иностранцев вместо россиян;
получить разрешение от территориального отдела ГУ МВД по вопросам миграции. Для этого подается заявление из Приложения № 1 к Приказу МВД от 19.06.2017 г. № 392. Решение о выдаче разрешения или отказа в нем принимается госорганами не позже 30 календарных дней с момента поступления заявления. Компания получает уведомление в течение 3-х дней с даты принятия соответствующего решения.

Работодатель может трудоустроить временно пребывающего в визовом порядке иностранца, если у физлица оформлено разрешение на работу. Документ по умолчанию получает работодатель, когда обращается в ГУ МВД по вопросам миграции.

Если иностранец постоянно проживающий, то он трудоустраивается без специального разрешения. Иными словами принимается на работу также, как и российские граждане.

Как оформить трудовой договор с иностранным сотрудником в 2022 году

С иностранным сотрудником заключают либо трудовой, либо ГПХ договор. В трудовом договоре нужно указать не только общие сведения по иностранцу, но также и иную информацию в зависимости от его статуса:

если временно пребывающий — информацию о разрешении на работу или патенте;
если временно проживающий — информацию о разрешении на временное проживание;
если постоянно проживающий — информацию о виде на жительство.

Кроме того, в трудовом договоре, заключенном с временно пребывающим иностранным работником, требуется зафиксировать основание, по которому этому сотруднику будут оказывать медпомощь в период действия этого договора.

Когда трудовой договор с иностранцем заключен, работодатель должен не позже 3-х дней направить уведомление в территориальные органы МВД, оформленное по форме из Приказа МВД от 30.07.2020 г. № 536.

Если этого не сделать, работодателя оштрафуют на сумму до 1 млн. руб. или приостановят его деятельность на срок до 90 дней (ч. 3 ст. 18.15 КоАП).

Иностранные работники обязаны состоять на учете в ИФНС, а порядок такой постановки зависит от того, имеется ли у физлица место жительства или пребывания, недвижимость или транспортное средство.

Если указанные объекты у его есть, то работодателю не нужно подавать в ИФНС заявление о постановке на учет мигранта. В этой ситуации МВД самостоятельно извещает налоговиков о факте учета или регистрации этого физлица. И тогда ИФНС автоматически ставит его на налоговый учет.

Если же указанный объектов у иностранца нет, тогда работодатель ставит мигранта-сотрудника на налоговый учет в ИФНС (п. 7.4 ст. 83 НК).

Как получить патент на работу гражданам Белоруссии в 2022 году?

Граждане Республики Беларусь вправе свободно приезжать в Российскую Федерацию, устраиваться на работу и работать у физлиц (либо юрлиц). Оформлять для этого патент, разрешение на работу, иные дополнительные разрешающие документы белорусам в 2022 году не нужно.

Официально трудоустроиться может проживающий на территории РФ белорус, у которого нет прописки, гражданства, СНИЛС, ИНН. Как таковых ограничений российским законодательством по этой части для граждан РБ не имеется. Белорусы вправе:

Трудоустраиваться в любом регионе РФ.
Работать на любых должностях и в соответствии со своей специальностью.

Россияне обладают аналогичным правом при посещении Республики Беларусь.

Важно! Сообщать о факте трудоустройства белоруса, как и о расторжении трудового договора с ним УВМ МВД необходимо. Уведомлять должен наниматель в письменной форме. Для информирования используются типовые формы, введенные приказом ФМС РФ № 640 от 08.12.2014. Наниматель обязан соблюдать установленный трехдневный срок оповещения.

Уведомление можно отправить посредством МФЦ, почтового отделения либо собственно в УВД МВД при личном посещении.

Пример 1. Сроки уведомления УВД МВД о принятии на работу белоруса

С гражданином РБ предприятие заключило бессрочный договор 12.04.2018. На следующий день после оформления наниматель отправил местному УВД МВД письменное извещение о принятии на работу иностранного работника.

Поскольку договор с новым работником имеет неограниченный срок действия, то наниматель через год должен подтвердить наличие данного работника на предприятии.

Нормативно—правовая база, регулирующая вопросы трудоустройства белорусов на территории РФ

О правах белорусов при трудоустройстве в РФ

На белорусов в полной мере распространяются нормы ТК РФ. Это значит, что они вправе работать по внутреннему либо внешнему совместительству. Допускается временный перевод таких работников у одного нанимателя сроком до месяца на соответствующих условиях.

Белоруса могут взять на работу на период временно отсутствующего основного работника. Допускается также оформление договоров ГПХ, для сезонной работы и др.

При наступлении обстоятельств, указанных в ст. 327.5 ТК РФ наниматель вправе отстранить иностранного работника от работы. Трудовой договор может быть прекращен по общему основанию либо по причинам, установленным ст. 327.6 ТК РФ.

Минтруда РФ в письме № 17-1/В-100 от 6.03.2015 обращает внимание на следующее. Временно проживающие и работающие по трудовому договору на территории РФ иностранцы (и белорусы) подлежат обязательному соцстрахованию наравне с россиянами.

Из этого следует, что работающие белорусы, как и россияне, имеют право на все виды пособий по соцстрахованию. Отдельных условий для них по этой части не предусмотрено.

Кроме этого, страхователь (наниматель) обязан уплачивать за таких работников общим порядком по итогам месяца взносы ПФР, ФФС, ОМС (ч. 4 ст. 15 ФЗ № 212).

Самоочевидно, действующие ставки общеобязательных взносов сохраняются. Подробно:

ПФР — 22%;
ФОМС — 5,1%;
ФСС за нетрудоспособность — 2,9%, а за травматизм — как минимум 0,2% (вплоть до 8,5%).

Директор Департамента развития соцстрахования Минтруда и соцзащиты РФ Л.Ю. Чикмачева

Порядок оформления белорусов на работу в РФ

Оформление на работу в РФ всех категорий белорусов осуществляется на одинаковых условиях. Но взять на работу наниматель может только тех лиц, которых он согласно действующему федеральному законодательству и международным договорам РФ вправе привлечь к труду.

· заявление (если требуется);

· трудовая книжка российского (либо советского) образца;

(иной документ об образовании);

(оформляется работником самостоятельно);

· справка об отсутствии судимости

(если нужно, например, для педагога);

При оформлении иностранного работника (и белоруса) используется российский формат документов. Например:

Стандартные формы заявлений.
Форма Т-1 (распоряжение нанимателя).

Для впервые поступающего на работу белоруса наниматель должен оформить СНИЛС и завести российскую трудовую книжку. В Российской Федерации применяются только трудовые книжки российского образца. Поэтому при отсутствии данной формы у белоруса наниматель должен завести для него российский образчик документа. Оплата за оформленную новую трудовую книжку производит сам работник, которому она заводилась.

Ошибки при трудоустройстве белорусов в РФ

Ошибка 1. Наниматель не имеет права требовать дополнительные, сторонние документы при трудоустройстве белоруса. Данные действия будут признаны не только ошибочными, но и незаконными. Отказать в работе потенциальному работнику, который их не представил, наниматель не вправе.

Ошибка 2. Ошибочным является мнение о том, что удерживать НДФЛ с зарплаты белоруса всегда нужно по ставке 30%. В обозначенной ситуации применяются установки ст. 73 «Договора о ЕАЭС» от 29.05.2014, а также ст. 224 НК РФ.

Гражданин РБ вправе платить НДФЛ по льготной ставке 13%, если он работает по бессрочному договору либо заключил соглашение сроком не менее чем 183 дня. В этом случае белорус может использовать право по вычетам (имущественным, социальным, стандартным).

Ошибка 3. При трудоустройстве белоруса российский наниматель должен делать отметки в белорусской трудовой книжке работника о наработанном стаже. Данная позиция ошибочна.

Безусловно, приобретенный стаж работника на территории РФ и РБ всегда учитывается и взаимно признается обеими сторонами. Но при этом в РФ используются только трудовые российского образца. Поэтому все записи, связанные с трудовой деятельностью белоруса в пределах территории РФ, будут вноситься только в российскую трудовую книжку.

Пример 2. Удержание НДФЛ и применение вычетов из зарплаты белоруса

Гражданин Беларуси, приехав в РФ, устроился на постоянную работу. С ним заключили трудовой договор бессрочного характера.

Поскольку срок действия трудового соглашения неограничен, то из зарплаты белоруса ежемесячно будет удерживаться НДФЛ по льготной ставке 13%. Кроме этого, он вправе воспользоваться положенными вычетами по налогу.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Белорус работает дистанционно согласно заключенному соответствующему договору. Нужно ли об этом сообщать УВД МВД?

Факт трудоустройства (как и расторжения «дистанционного» договора) УВД МВД не сообщается, если исполнение трудовых обязанностей не потребует посещения РФ. К сведению, трудовую книжку при дистанционной работе оформлять тоже не нужно.

Нужно ли гражданину Белоруссии разрешение на работу в России (Москве) в 2022 году

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Какова процедура приема на работу гражданина Белоруссии, не имеющего разрешения на временное проживание и вида на жительство?

1. Работодатели вправе привлекать работников – граждан Белоруссии без получения каких-либо разрешений, и самим работникам не требуется получать разрешение на работу (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в РФ” (далее – Закон N 115-ФЗ), п. 1, 2 решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 (далее – Решение N 4), ст. 7 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан (Москва, 25.12.1998) (далее – Договор о равных правах), ст.ст. 97, 98 Договора о Евразийском экономическом союзе (Астана, 29.05.2014) (далее – Договор о ЕАЭС)).
Также работодатель вправе привлекать граждан Белоруссии без учета установленных п. 5 ст. 18.1 Закона N 115-ФЗ ограничений в виде допустимой доли иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами на территории РФ (п.п. 1, п. 4 ст. 97 Договора о ЕАЭС).
2. При приеме на работу иностранца необходимо соблюдать общие правила приема на работу, установленные для граждан РФ (гл. 11 ТК РФ), с учетом особенностей регулирования труда иностранных работников (гл. 50.1 ТК РФ). Так, из ст.ст. 11, 327.3 ТК РФ следует, что при трудоустройстве иностранный гражданин должен представить документы, указанные в ст. 65 ТК РФ, с учетом ряда особенностей:
– документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, – паспорт или иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (ст. 10 Закона N 115-ФЗ)*(1);
– трудовую книжку. В настоящее время на территории России действительны две формы трудовых книжек: образца 1974 и 2004 гг. Белоруссия входила в состав СССР. Следовательно, если иностранный гражданин представляет трудовую книжку образца 1974 г., заводить новую нет необходимости, а если трудовая книжка установленного образца у работника отсутствует – работодатель должен ее завести (письмо Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1);
– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Выданные в Белоруссии документы для реализации трудовых прав их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации (п. 1 Решения N 4, ч. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС);
– временно пребывающие иностранные граждане (за исключением высококвалифицированных специалистов), работающие по трудовому договору (как в Вашем случае), при приеме на работу предъявляют страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а если они поступают на работу впервые, то получают его через работодателя (ст. 2 Закона N 115-ФЗ, п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ, абзац третий ст. 1, п. 2 ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ);
– при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, соискатель представляет справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
– при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средства (психотропных веществ и т.д.), соискатель должен представить справку о том, подвергался ли он такому наказанию;
– документы воинского учета требуется предъявлять только в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами, международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (часть третья ст. 327.3 ТК РФ). Для граждан Белоруссии таких исключений не предусмотрено.
Предъявлять полис добровольного медицинского страхования при приеме на работу гражданам Белоруссии не требуется, поскольку международными соглашениями предусмотрено обеспечение граждан Беларуси медицинской помощью на тех же условиях, что и граждан России (часть первая ст. 327.3 ТК РФ, Договор между РФ и РБ о создании Союзного государства от 08.12.1999, Договор о равных правах, письмо Минтруда РФ от 17.12.2015 N 16-4/В-823, ответ 1 Роструда).
Само оформление трудовых отношений с иностранным гражданином не будет отличаться от оформления таких же отношений с российскими гражданами*(2). Трудовой договор с иностранным работником должен быть заключен на неопределенный срок, если отсутствуют причины для заключения срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ (часть пятая ст. 327.1 ТК РФ) (ответ 2 Роструда).
3. Так как в отношении граждан Белоруссии действующий порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в России не применяется, то работодатель не обязан уведомлять уполномоченный орган в сфере миграции в субъекте РФ о факте заключения (а также расторжения) трудового договора с таким гражданином (ст. 3, п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. 1 Решения N 4, постановление Верховного суда РФ от 30.05.2017 N 78-АД17-19)*(3).
4. В рассматриваемой ситуации работодатель будет являться принимающей стороной и в связи с этим обязан будет поставить иностранного гражданина на миграционный учет и уведомить о его прибытии уполномоченный орган миграции*(4) только в том случае, если работник будет проживать по адресу организации либо в ее помещении, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном (п. 7 ч. 1 ст. 2, ч.ч. 1 и 3 ст. 20, ч. 2 ст. 21, пп. “а” п. 2 ч. 2 ст. 22 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ “О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации”, далее – Закон N 109-ФЗ). Форма уведомления утверждена приказом МВД России от 23.11.2017 N 881 (приложение N 3).
В этом случае работодатель обязан поставить работника на миграционный учет и направить уведомление о его прибытии в место пребывания в орган миграционного учета в течение 90 дней с даты въезда в Россию*(5) (ч. 3 ст. 20 Закона N 109-ФЗ, ст. 3 Соглашения между Российской Федерацией и Республикой Беларусь об обеспечении равных прав граждан РФ и Республики Беларусь на свободу передвижения. (Санкт-Петербург, 24.01.2006), решение Калининградского областного суда от 26.05.2016)*(6).
Подтверждением выполнения принимающей стороной действий, необходимых для постановки иностранца на миграционный учет по месту пребывания, является отметка в отрывной части бланка уведомления, которую работодатель должен передать иностранцу (ч. 7 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Учитывая, что у работника в данной ситуации нет соответствующей отметки в паспорте о разрешении о временном проживании и нет вида на жительство, полагаем, что соискателю необходимо также представить нотариально заверенный перевод документа, удостоверяющего личность (смотрите Вопрос: Иностранный работник, работавший ранее на предприятии, вновь принят на работу. При этом он представил документы, а именно паспорт иностранного гражданина на новую фамилию. (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2017 г.).
*(2) В частности, если с учетом специфики будущей работы установлено требование о представлении дополнительных документов, иностранец должен представить и такие документы (часть вторая ст. 65 ТК РФ).
*(3) Подробнее смотрите Вопрос: Каков порядок приема на работу гражданина Белоруссии? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2017 г.).
*(4) Обращаем внимание на то, что Указом Президента РФ от 05.04.2016 N 156 ФМС России упразднена. Её функции и полномочия в сфере миграции переданы МВД России. Поэтому в настоящее время уведомлять о принятии иностранного гражданина на работу необходимо уже территориальный орган МВД России.
*(5) По мнению ряда специалистов (в частности, Д.А. Мыльникова, советника государственной гражданской службы РФ (Минтруд России)), данное правило действует и в отношении работодателей, то есть они обязаны направить уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания в орган миграционного учета в течение 90 дней с даты въезда гражданина Республики Беларусь. Подтверждение данной точки зрения можно найти и в судебной практике (смотрите, например, решение Верховного Суда Республики Карелия от 25.09.2014 N 21-378/2014, постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 25.02.2009 N 13АП-790/2009).
*(6) Вместе с тем ничто не мешает работодателю подать соответствующее уведомление в отношении работника-белоруса с соблюдением сроков, предусмотренных п. 2 ч. 3 ст. 20 Закона N 109-ФЗ (7 рабочих дней), чтобы исключить саму возможность предъявления претензий со стороны контролирующих органов. Уведомление о прибытии иностранца может быть представлено в орган миграционного учета непосредственно либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг. Кроме того, уведомление может быть направлено почтовым отправлением либо с использованием входящих в состав сети электросвязи средств связи (пп. “а” п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).

Как принять на работу граждан Белоруссии: пошаговая инструкция

Из статьи вы узнаете:

Официальное трудоустройство на территории России иностранцев довольно сложная процедура, требующая соблюдения ряда правил, игнорирование которых может привести к серьезным штрафам работодателя. Прием на работу граждан Белоруссии (РБ) происходит в особом порядке, поскольку республика является членом ЕАЭС. Рассмотрим подробнее, как правильно принять на работу гражданина Белоруссии, а также какие документы для этого потребуются.

Условия трудоустройства белорусов в РФ

Правила приема на работу в России иностранных граждан напрямую зависят от их статуса, а также порядка въезда в страну. Несмотря на то, что в целом мигранты вправе по своему желанию выбирать сферу деятельности, тем не менее, существуют некоторые ограничения, установленные законодателем.

В частности, лица, имеющие подданство других стран, не могут находиться на муниципальной службе, быть членом экипажа судна под российским флагом, в том числе военного корабля или же воздушного судна госавиации. Также им нельзя работать на предприятиях, сфера деятельности которых связана с обеспечением безопасности страны. Подробный перечень запретов установлен в ст. 14 закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 года, а также в прочих федеральных законах.

Кроме того, для лиц с РВП (разрешением на временное проживание), существуют ограничения на трудоустройство за пределами того субъекта РФ, в котором им разрешено жить до получения ВНЖ. Белорусы могут работать в любом российском регионе, вне зависимости от места регистрации. Исключением являются режимные территории.

Например, белорусам не нужно предварительно получать никаких разрешений или заниматься оформлением патентов. Работодателям также не требуется разрешение на привлечение и использование работников из Беларуси.

В связи с этим многие работодатели полагают, что прием на работу сотрудников из этого соседнего государства то же самое, что и наем гражданина России. Это не совсем так, их трудоустройство все же имеет некоторые особенности. В отношении белорусов, устраивающихся на работу в РФ, действуют не только нормы российского трудового законодательства, но и положения Договора ЕАЭС от 29.05.2014 года.

Документы для работодателя

В соответствии со ст. 65 ТК РФ и п. 4 ст. 97 Договора о ЕАЭС, работодателю потребуется от соискателя следующий перечень документов:

Требовать предъявления военного билета у приезжего из Беларуси работодатель не может, поскольку граждане других государств не подлежат воинскому учету.

Поскольку кандидат на должность все же является иностранцем, следует загодя перевести документы на русский язык, а также заверить нотариусом. Сделать это должен будущий работник за свой счет.

Медицинское страхование

Согласно ст. 327.3 ТК РФ, одним из обязательных документов при трудоустройстве иностранца является полис ДМС (добровольного медицинского страхования). За исключением граждан республик-членов ЕАЭС.

Однако, с 01.01.2017 года, граждане ЕАЭС, официально трудоустроенные в РФ, могут иметь полис ОМС, наравне с россиянами. Оформляется этот документ после заключения с работодателем контракта.

После выбора подходящей страховой компании, работнику придется приехать в офис, заполнить заявление и анкету. Кроме того, необходимо будет предъявить трудовой договор с работодателем.

В этот же день заявитель получит временный полис ОМС, по которому сможет получать бесплатные медуслуги на территории РФ в течение месяца. По завершению этого периода страховщик выдает основной бланк ОМС. Он будет действителен в течение календарного года, но не более срока действия контракта.

Вам также будет интересно:

Поскольку в трудовом договоре с иностранцем должны присутствовать реквизиты полиса ОМС, то работодателю придется заключить дополнительное соглашение с подчиненным.

Трудовой договор

Получив от работника необходимый пакет документов, работодатель может приступить к оформлению трудового договора.

Сам договор составляется в соответствии со ст. 57 ТК РФ. Это означает, что в нем должны быть прописаны следующие пункты:

ФИО лица, с которым администрация предприятия заключает договор;
данные паспорта гражданина РБ;
трудовая функция рабочего, то есть те обязанности, которые ему придется выполнять на предприятии;
наименование работодателя;
данные представителя работодателя, уполномоченного на подписание контракта с иностранцем, а также указание на документ, наделяющий его соответствующими полномочиями;
дата начала трудовой деятельности в организации;
срок контракта. Законы РФ не запрещают подписывать с иностранцем срочный трудовой договор на общих основаниях, в том числе продлять его при согласии сторон;

Вам также будет интересно:

условия, касающиеся оплаты труда подчиненного;
место и дата заключения контракта;
режим отдыха и работы, который вводится для иностранца;
место трудоустройства;
указание на ВНЖ, если белорус с видом на жительство. Реквизиты патента или миграционной карты в данном случае не будет, поскольку подданные Белоруссии эти документы попросту не оформляют;
характер работы;
гарантии и компенсации, предоставляемые подчиненному;
условие об обязательном соцстраховании.

Помимо этих обязательных положений в трудовой договор могут быть включены факультативные условия. Например, работодатель вправе предусмотреть условие об испытательном сроке, дополнительном страховании рабочего, улучшении его социально-бытовых условий и тому подобное.

Уведомление в МВД

Что касается уведомления работодателем миграционного подразделения МВД о заключении контракта с иностранцем, то однозначной позиции по данному вопросу не существует.

Это объясняется тем, что Верховный суд РФ в постановлении № 78-АД17-19 от 30.05.2017 года , разъяснил, что при трудоустройстве подданных Белоруссии ГУ МВД РФ по вопросам миграции работодателям можно не уведомлять. Иными словами, у работодателя не возникнет ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за несвоевременное извещение госоргана.

Однако если руководствоваться п. 8 ст. 13 закона №115-ФЗ, то каждый работодатель в РФ обязан в течение 3 дней с момента приема или увольнения работника уведомить об этом миграционный орган. Для этого заполняется Приложение № 7 к приказу МВД РФ № 536 от 30.07.2020.

В законе №115-ФЗ, а также других НПА, а также в ведомственных приказах отсутствуют какие-либо исключения для подданных Беларуси, равно как и для граждан других стран.

Подводя итоги, следует отметить, что во избежание споров с контрольно-надзорными органами своевременно известить территориальное подразделение МВД по вопросам миграции о трудоустройстве работника из Беларуси все же стоит.

Миграционный учет

Работодатель, как принимающая сторона, обязана поставить на миграционный учет гражданина РБ. В соответствии с п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС для этого работодателю отводится 30 дней с даты въезда гражданина из союзного государства, например, Армении или Киргизии, на территорию страны.

Однако для белорусов применяются другие сроки. Согласно ст. 3 Соглашения от 24.01.2006 года , ратифицированного законом №186-ФЗ от 27.10.2008 года, без регистрации на территории РФ гражданин Беларуси может находиться 90 дней с момента въезда в страну. Если иностранец планирует продолжать трудовую деятельность больше указанного периода, ему придется встать на учет.

Для этого работодатель направляет соответствующее уведомление в миграционный отдел МВД.

Помимо прочего, не требуется уведомлять госорганы о заключении трудового договора, а также ставить гражданина РБ на миграционный учет, если он фактически не пересек границу РФ для осуществления трудовой деятельности. Речь идет о сотрудниках, выполняющих работу удаленно на основании трудового договора о дистанционной работе. Соответствующее разъяснение можно найти в письме МВД № 20/16199 от 25.11.2016 года.

Таким образом, трудоустройство гражданина Белоруссии на территории РФ происходит практически на равных с россиянами условиях.

Прием на работу гражданина Белоруссии (пошаговая инструкция) в 2022 году

Белоруссия – дружественная нам страна, с которой налажены экономические и политические связи. Республика Беларусь входит в состав Евразийского экономического союза, что делает сотрудничество еще более эффективным. Многие граждане Белоруссии приезжают в нашу страну и устраиваются здесь на работу. Как принять на работу гражданина Белоруссии, имеющего отметку РВП, рассмотрим ниже.

Евразийский экономический союз – объединение для решения общих задач
Перечень документов, которые нужно предоставить работодателю при трудоустройстве
Порядок действий при трудоустройстве гражданина Белоруссии
Некоторые особенности при приеме на работу гражданина Республики Беларусь
Налоги и взносы с доходов иностранцев, которые получены на территории России
Ответственность работодателей за неподачу уведомления в миграционную службу
Часто задаваемые вопросы по теме «Прием на работу гражданина Белоруссии в 2022 году»
Ошибки, совершаемые при трудоустройстве граждан Белоруссии
Подведем итоги

Евразийский экономический союз – объединение для решения общих задач

После распада СССР бывшие страны – участницы стали самостоятельно осуществлять деятельность в сфере экономики и политики. Странам, не располагающим большим количеством ресурсов, достаточно сложно справляться с современными вызовами мировой экономики. Именно поэтому в итоге было принято решение создать международную организацию, объединяющую ближайших соседей, участие в которой позволило бы поддержать экономику стран-участниц.

Договор о создании ЕАЭС был подписан 29 мая 2014 года, а сам Союз начал действовать с 1 января 2015 года. К сегодняшнему моменту в состав организации, кроме России, входят Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан.

Участие в организации помогает снять основные преграды при использовании всех видов ресурсов (в том числе трудовых), скоординировать действия в сфере экономики, повысить привлекательность стран-участниц на рынке и добиться положительного развития экономики . В границах Союза ресурсы перемещаются в упрощенном порядке, отменены таможенные пошлины, то есть, созданы все условия для развития национальных экономик.

Также следует отметить, что кроме стран-участниц, существует ряд стран, в которых торговля осуществляется свободно. К таковым относятся Вьетнам, Иран, Китай, Куба и Сербия.

Перечень документов, которые нужно предоставить работодателю при трудоустройстве

Белоруссия является нашим партнером по ЕАЭС, а это значит, что движение рабочей силы происходит в упрощенном порядке. В соответствии с этим, трудоустройство иностранцев из РБ будет проходить аналогично приему на работу граждан России, в соответствии с положениями статьи 65 ТК РФ .

При приеме на работу претендент должен предоставить следующий пакет документов:

Оно отразит желание соискателя занимать в организации определенную должность

В настоящее время не выдается (хранится исключительно в электронном формате в базе данных ПФ РФ), но может быть на руках, если гражданин ранее уже работал на территории России. Если свидетельство отсутствует, работодатель может сам запросить интересующие его сведения в ПФР, либо попросить работника получить данную информацию.

Они предоставляются по необходимости (если работа требует наличия высокой квалификации). В случае заполнения диплома на иностранном языке, записи должны быть переведены на русский и должным образом заверены (юристом или консульством)

Дополнительные документы (при необходимости)

В некоторых сферах деятельности необходимо иметь медицинскую книжку, справку о несудимости

ВАЖНО! Гражданин Белоруссии может оформить полис ОМС и получать медицинское обслуживание на бесплатной основе. А вот полис ДМС при трудоустройстве не потребуется.

Нужно обязательно помнить, что все переводы документов и заверение их нотариусом оплачивает сам претендент на должность. Работодатель такие расходы не несет . В целом, перечень документов, который потребуется иностранцу при официальном трудоустройстве, такой же, как и для граждан России.

Порядок действий при трудоустройстве гражданина Белоруссии

Алгоритм действий при приеме на работу белорусов крайне прост. Трудоустройство укладывается всего в три шага и не займет много времени:

Получение работодателем пакета документов от будущего работника. Перечень необходимых бумаг приведен выше. Он не отличается от документов, которые потребуются от гражданина России. Единственным важным моментом является то, что при необходимости нужно сделать перевод документов и заверить его у нотариуса.

Уведомление миграционной службы. В законе четко прописано, что оповестить службу нужно в течение трех дней после трудоустройства иностранца. Это делается посредством передачи в миграционный орган специального уведомления. Существует решение суда (имел место прецедент), касающееся именно трудоустройства белорусских граждан, где говорится, что такое уведомление не обязательно. Однако, это ситуация спорная, и во избежание неприятностей лучше предоставить уведомление о приеме мигранта. Сделать это можно лично, обратившись в соответствующий орган, а также отослать по почте или переслать в электронном виде. Самым надежным способом предоставления уведомления остается все-таки личная его подача.

Процесс трудоустройства значительно упрощается, поскольку не нужно получать разрешение на найм иностранцев. Сам же работник не заполняет миграционную карту и не получает дополнительных разрешений на работу. Для пересечения границы с Россией не требуется виза, границу РФ можно пересечь даже при наличии только национального паспорта РБ. Граждане Белоруссии практически приравнены в правах к гражданам России. Все эти преимущества дает членство в Евразийском союзе.

Некоторые особенности при приеме на работу гражданина Республики Беларусь

Если гражданин Белоруссии решил устроиться на работу на территории нашей страны, ему самому и его работодателю следует помнить некоторые важные моменты:

не требуется полис ДМС (белорусские граждане имеют право получать медицинские услуги на безвозмездной основе, получив полис ОМС);
если документы работника составлены не на русском языке, требуется их нотариально заверенный перевод;
у иностранного гражданина нет обязанности вставать на миграционный учет, не обязательно оформлять миграционную карту;
законодательно закреплена обязанность работодателя известить миграционный орган о приеме иностранца (судебное решение, содержащее противоположную точку зрения, является достаточно спорным, в связи с этим, чтобы избежать споров и даже штрафа, нужно подать уведомление в течение трех дней с момента трудоустройства);
по договорам ГПХ, заключенным с гражданами Белоруссии, также необходимо подать уведомление о принятии на работу ( пункт 8 статьи 13 закона 115-ФЗ );
в соответствии с Соглашением между нашими странами от 24.01.2006 года, РВП и визы при трудоустройстве не запрашиваются;
если иностранец работает удаленно, в соответствии со статьей 20 закона №109-ФЗ от 18.07.2006 года , никаких уведомлений в миграционную службу подавать не нужно.

Для высококвалифицированных кадров достаточно лишь приехать на территорию нашей страны и трудоустроиться здесь. Никаких других действий или документов не понадобится.

Ольга Киреева, старший юрисконсульт направления МО МВД России «Ленинск – Кузнецкий»

Такие моменты значительно облегчают жизнь как работнику, так и его работодателю.

Налоги и взносы с доходов иностранцев, которые получены на территории России

Определение налоговой ставки по налогу на доходы физических лиц осуществляется исходя из статуса иностранного гражданина – если он пребывает в РФ на протяжении более чем 183 календарных дней подряд, он признается налоговым резидентом России, и ставка для него составляет 13%. Если срок его пребывания в стране менее 183 суток, ставка для него равняется 30%, как для налогового нерезидента.

Однако, особенностью исчисления НДФЛ белорусов является определение ставки налога в зависимости от срока действия трудового договора, а не времени пребывания в РФ. Белорус уплачивает со своего дохода НДФЛ по ставке 13%, если трудовой договор заключен на срок 6 месяцев и более. В этом случае иностранец является налоговым резидентом. В том случае, если договор заключен на короткий срок, менее полугода, ставка НДФЛ составит 30%, поскольку белорус будет являться налоговым нерезидентом.

Какие страховые взносы начисляются с доходов белорусов, находящихся на территории России и трудоустроенных в российских компаниях или у предпринимателей, зависит от некоторых моментов:

С доходов специалистов с высокой квалификацией исчисляются только взносы на травматизм (делается это в том случае, если в силу рода деятельности компании появляется возможность возникновения несчастных случаев).
Если гражданин Беларуси имеет статус временно пребывающего, начисляются взносы на социальное страхование и обязательное пенсионное страхование. Взносы в фонд ОМС не предусмотрены.
Если гражданин имеет ВНЖ или РВП и проживает в России постоянно или временно соответственно, то производятся отчисления во все фонды – на пенсионное, социальное, медицинское страхование и взносы на травматизм.
Если белорус открыл свое ИП (при этом он также может трудоустроиться как наемный работник), отчисляются взносы на пенсионное и медицинское страхование.

Ответственность работодателей за неподачу уведомления в миграционную службу

Меры ответственности для работодателей, которые не соблюдают миграционное законодательство, обычно выражаются в огромных суммах штрафов:

Для индивидуального предпринимателя сумма штрафа составит от 400000 до 500000 рублей.

Для руководителя организации сумма штрафа составит от 40000 до 50000 рублей.

Для организации штраф предусмотрен в размере от 400000 до 800000 рублей.

Нарушена процедура получения разрешения на трудоустройство иностранца в рамках квоты

В этом случае штраф составит от 400000 до 1000000 рублей

Часто задаваемые вопросы по теме «Прием на работу гражданина Белоруссии в 2022 году»

Вопрос: Ограничена ли территория, где может трудиться белорусский гражданин, какими-то рамками, как в случае с трудоустройством иностранцев, имеющих РВП?

Трудоустройство белорусских граждан на территории России осуществляется в соответствии с Договором о создании ЕАЭС. В соответствии с этим, процедура проводится в упрощенном порядке, а это значит, что такие граждане могут работать на территории любого субъекта России и занимать любые должности.

Вопрос: у гражданина Белоруссии на руках только национальная трудовая книжка. Как его оформить на работу?

Процесс трудоустройства белоруса не зависит от того, какого вида книжка предоставлена соискателем. Пакет документов стандартен. При этом если трудовая книжка, представленная гражданином, представляет собой документ советского или российского образца, необходимо внести следующую запись. В том случае, если предоставлена национальная трудовая книжка, работодатель обязан оформить бланк российского образца. При этом записи из белорусской книжки не переносятся.

Ошибки, совершаемые при трудоустройстве граждан Белоруссии

Ошибка: Гражданин Белоруссии устраивается на работу в отдел маркетинга. Он предоставил работодателю комплект документов, но отдел кадров требует предоставить военный билет и медицинский полис.

Такое требование неправомерно. Предоставление таких документов при трудоустройстве не предусмотрено. Кроме того, медицинский полис ОМС гражданин может получить при устройстве на работу (через работодателя).

Ошибка: При приеме на работу гражданина Белоруссии работодатель потребовал от него прохождения медицинского осмотра. Поскольку должность работника не подразумевает прохождение обязательного медосмотра, работник отказался делать это.

Нужно иметь в виду, что медицинское заключение в большинстве случаев при трудоустройстве не требуется, поэтому в данной ситуации требование работодателя неправомерно.

Подведем итоги

Устройство на работу белорусского гражданина проходит по упрощенному варианту. Это возможно благодаря тому, что Республика Беларусь входит в Евразийский экономический союз. Приезжие граждане при трудоустройстве на территории нашей страны получают права, сходные с правами россиян. Процесс трудоустройства идентичен приему на работу граждан РФ. С доходов белорусов производится отчисление НДФЛ, имеется возможность получить вычет по НДФЛ.

Иммиграция и переезд на ПМЖ в Сербию

Гражданство Сербии получить быстро не получится, однако, не стоит делать из этого проблему. Вид на жительство в стране гарантирует возможность жить, работать и учиться.

Россия в условиях экономического спада ищет новых партнеров в Европе и Азии, Африке и Латинской Америке. Политически это понятный ход. А что же остается россиянам, которые не так сильно зависят от экономики, курсов валюты и совершенно не готовы к повышению цен, высокой инфляции, и глобальному удорожанию жизни?

Некоторые уже задумались о том, чтобы переехать жить в другую страну. Да не только начать, а уехать на постоянное место жительство (далее — ПМЖ). Конечно, вариант это рискованный, но все зависит от мотивации, желания развиваться, начать жизнь в новых условиях.

Эмиграция в Сербию

Сербия – довольно привлекательная страна для русскоговорящих граждан.

Туда можно переехать на основании:

наличия работы или бизнеса в этой стране;
учёбы;
брака с гражданином Сербии.

Преимущества эмиграции в Сербию

Главный плюс – мягкий климат. Солнечная погода царит с апреля по октябрь. В этой стране в основном доброжелательно относятся к россиянам и выходцам из других стран СНГ.

низкий уровень коррупции по сравнению с Россией и другими странами СНГ;
безопасность (в Сербии практически отсутствуют случаи вандализма);
качественная страховая медицина;
наличие социальных гарантий;
низкие цены на продукты;
лояльный законодательный режим в отношении россиян.

Немаловажный фактор – сербский язык. В процессе ассимиляции выучить его довольно просто – ведь это славянский язык. По-русски понимают и немного говорят только представители старшего поколения – молодёжь в основном говорит по-сербски.

Этапы легализации в Сербии

Основные этапы легализации в Сербии выглядят так:

получение ВНЖ;
получение ПМЖ;
получение гражданства.

Переезд в Сербию

Если у россиянина нет намерения получать ВНЖ, а потом – сербский паспорт, то жить в стране можно по виза-ран.

На основании 2-стороннего соглашения виза не нужна, россияне могут жить на территории страны 12 месяцев в году.

Здесь есть 1 нюанс: раз в 30 дней необходимо пересекать любую границу, и обновлять свой штамп.

ВНЖ и ПМЖ

ВНЖ – это документ, который подтверждает право иностранца на долгосрочное проживание на территории Сербии.

ПМЖ – это право на постоянное проживание в стране. У человека, имеющего ПМЖ в Сербии, почти такие же права, как и у гражданина государства. Карта ПМЖ действует дольше, чем карта ВНЖ.

Продлевать ПМЖ нужно 1 раз в 5 лет.

Основания для получения ВНЖ

Получение ВНЖ возможно на основании закона об иностранцах, последние поправки к которому были приняты в 2018 году.

Основные основания для получения ВНЖ:

приобретение недвижимости;
трудоустройство;
открытие бизнеса в стране;
брак с гражданином Сербии, а также с лицом, имеющим ПМЖ в этой стране;
учёба;
ведение научно-исследовательской деятельности.

Чаще всего ВНЖ оформляется на основании приобретения недвижимости, а также открытия собственного бизнеса.

Куда обращаться с заявлением

За получением боравака (ВНЖ) требуется обратиться в отделение полиции по делам иностранцев.

Документы для ВНЖ

Пакет документов выглядит так:

Загранпаспорт (он должен быть действителен ещё минимум в течение полугода с момента выдачи ВНЖ).
Полис медицинского страхования (добровольного).
Подтверждение платёжеспособности (конкретная сумма в законе не оговаривается, но по умолчанию считается достаточной сумма в 2 000 евро на 1 человека, и 3500 евро на семью из 3 человек).
Квитанция об уплате госпошлины.
Запрос на временное пребывание.
2 фотоснимка (30/40 мм). Они должны быть заверены печатью фотоателье.
Регистрация по месту пребывания.

Продление ВНЖ, получение ПМЖ

Продлевать ВНЖ нужно не позднее, чем за 30 дней до окончания срока действующего боравака. Представляется тот же пакет документов, что и при первом оформлении ВНЖ. Подавать во второй раз автобиографию не нужно. И также не требуется заново фотографироваться.

Подавать документы на ПМЖ можно по истечении 5-летнего срока. В течение этого времени заявитель должен постоянно находиться на территории Сербии.

Именно поэтому и нужно продлевать ВНЖ – если разрыв между бораваками будет хотя бы 24 часа, то срок прервётся, и новую «пятилетку» придётся отсчитывать снова.

Главные основания для получения ПМЖ – наличие ВНЖ и платёжеспособность.

Гражданство Сербии

Чтобы узнать, как получить гражданство Сербии, надо выполнить несколько последовательных действий:

Зайти на сайт Министерства иностранных дел Сербии в раздел «Гражданство», информация представлена на сербском и английском языках. Здесь опубликован Закон о гражданстве (принят в 2004 году) и изменения к нему. Прежде всего поймите, соответствует ли ваш случай упрощенному получению гражданства или нет (то есть вы родились на территории Сербии или ваша национальность — серб);
Изучите правовую документацию, то есть порядок получения гражданства Сербии, если вы не серб и не родились на территории страны; в вашем случае остаются два других основания: либо натурализация (в том числе брак или бизнес), либо получение звания заслуженного жителя страны (быть меценатом от 70 000 евро, например);
Собрать информацию на форумах и, возможно, при личном разговоре с людьми, которые уже уехали в Сербию и устроили свою жизнь; их отзывы и советы помогут вам.

Стать гражданином может:

Ребенок, если один или оба родителя на момент его рождения были гражданами Сербии; свидетельство должно быть зарегистрировано в Консульстве Сербии или ее дипломатической миссии в стране появления на свет;
Иностранный гражданин, имеющий постоянное место жительство (далее — ПМЖ) в Сербии; возраст гражданина должен быть старше 18 лет, это не лишенный дееспособности человек, вышедший из гражданства своей страны, проживающий в стране больше трех лет и признающий Республику своей родиной;
Иностранец, заключивший брак с гражданином Республики и проживший в браке, по крайней мере, 3 года; получивший временное право на проживание (далее — ВНЖ) в стране, другими словами, вид на жительство в Сербии, и признающий ее своей родиной;
Эмигрант из бывшей Югославии или с 2005 года нынешней Сербии, желающий вернуться в Сербию; может иметь двойное гражданство, если вторая страна не признает отказа от своего паспорта;
Серб по национальности, но проживающий на территории другой страны; надо быть старше 18 лет и признавать Сербию своей родиной.

Заявление подается либо по месту постоянного или временного проживания заявителя, либо отдается в консульскую службу страны пребывания с целью направить в Министерство на рассмотрение.

Принятие решения о наделении гражданством Республики Сербия лежит на Министерстве внутренних дел страны

В случае, когда запрос подается несовершеннолетним или недееспособным, за него расписывается родитель или опекун. Признать Сербию своей родиной за ребенка младше 14 лет должен родитель; в возрасте старше 14 лет — самостоятельное подтверждение.

В чём плюсы

Основные плюсы выглядят так:

возможность участия в политической жизни страны;
официальное трудоустройство;
получение образования на тех же условиях, которые предусматриваются для местных жителей;
возможность открыть свою фирму.

Кроме того, человек получает стажировку от государства, пенсию, страховку, и возможность ездить в Европу без виз.

Узнайте из видео: как получить сербский паспорт в 2022 году.

Основания

Сербское гражданство можно получить:

по факту рождения;
заявитель является потомком переселенцев из Сербии (в этом случае он имеет возможность стать гражданином Сербии по упрощённой схеме);
заявитель проживает в Сербии на основании постоянного вида на жительство в течение 3 лет;
заявитель заключил брак с гражданином Сербии.

Рождение и происхождение

Если один из родителей является гражданином этой страны, ребёнок получает гражданство Сербии автоматически.

Натурализация

Гражданство оформляется на основании:

совершеннолетнего возраста;
дееспособности и платежеспособности;
постоянного проживания в стране в течение 3 лет.

Гражданство оформляется на основании документа, подтверждающего факт заключения брака. Следует быть готовым к тому, что сотрудники миграционной полиции проверят брак на фиктивность.

Беженство

Для оформления гражданства требуется представить доказательства того, что на родине заявителю грозит серьёзная опасность.

Человек признаётся беженцем, если он прибыл из страны, в которой ведутся военные действия. А также иностранец является беженцем, если на родине он подвергается преследованиям за свои убеждения.

Особые заслуги

На получение сербского гражданства могут претендовать иностранцы, инвестировавшие в экономику, а также благотворители. Если человек сделал вклад в экономику страны в размере 70,0 тыс. евро и более, он имеет право на оформление гражданства в ускоренном режиме.

Проект получения гражданства в обмен на инвестиции пока находится в разработке. Предполагаются 3 вероятные опции инвестирования:

Открытие собственного бизнеса.
Инвестиции в проект недвижимости (он должен быть одобрен правительством Сербии). Оптимальная сумма инвестиций – 250,0 тыс. евро, срок – 5 лет.
Пожертвование в фонд развития правительства.

В зависимости от типа инвестирования, иностранец должен будет уплатить стоимость проверок: 7,5 тыс. евро – для заявителя, 4,0 тыс. евро – для членов его семьи.

Если в предоставлении гражданства будет отказано, сбор не возвращается.

Основание для ВНЖ — бизнес

Иностранец может открыть фирму и арендовать офис сроком от 12 месяцев. В этом случае фирма «автоматом» становится налоговым резидентом страны, а у предпринимателя есть возможность получить сербское гражданство.

Законные требования к регистрации ООО – минимальная сумма вложения при открытии бизнеса в Сербии 500,0 тыс. евро. К основному списку документов нужно обязательно приложить бизнес-план. А также иностранец обязан нанять на работу не менее 4 граждан Сербии, годовой оклад которых будет составлять минимум 100,0 тыс. евро.

Другие способы

Получить сербское гражданство могут высококвалифицированные специалисты, которые постоянно работают по контракту в одной фирме.

Шанс на получение гражданства Сербии есть и у студентов. Но в их случае требуется остаться в стране после учёбы, и в течение нескольких лет поработать по специальности.

Необходимые документы для оформления сербского паспорта

Более конкретный порядок принятия в гражданство, список документов и сроки определяются в каждом конкретном случае.

Но есть и общая доступная информация:

Заполненное заявление на получение гражданства.
Копия заграничного паспорта претендента.
Свидетельство о рождении заявителя.
2 фотографии 3,4 х 4,5 см.
Свидетельство о браке с гражданином Сербии.
Справка о несудимости на территории своей страны.
Медицинское заключение о состоянии здоровья и отсутствия ВИЧ-инфекции.
Документ об образовании (аттестат о среднем или диплом о высшем).
Документы о составе семьи (если есть).
Биография (наподобие резюме).

Основные документы

Основной список документов выглядит так:

заявление;
свидетельство из ЗАГСа (если был заключён брак);
медицинская страховка;
справка с места работы;
загранпаспорт.

В зависимости от конкретной ситуации, сотрудник миграционной полиции может затребовать дополнительные документы.

Куда обращаться

С заявлением о предоставлении сербского гражданства следует обратиться в отделение полиции по делам иностранцев.

Сроки и стоимость оформления гражданства

В среднем гражданство Сербии оформляется за 6–8 месяцев. Но в некоторых случаях иностранцы вынуждены ждать ответа по 1–1,5 года.

Размер государственной пошлины за подачу документов составляет 145 евро.

Что делать после одобрения заявки на гражданство

Став гражданином Сербии рекомендуется сразу же сделать биометрическую личную карту – этот документ удостоверяет личность внутри страны. Потом можно получать заграничный паспорт.

Возможен ли отказ

В гражданстве отказывают, если заявитель:

серьёзно болен;
скрывается от правосудия;
участвовал в военных конфликтах против сербских формирований;
нарушал миграционный режим.

Как получить гражданство Сербии гражданину России в 2022 году

Сербия – страна со стабильной экономикой, низким уровнем преступности и большими преимуществами для жизни граждан. Сербия готовится к подписанию соглашения с ЕС, по прогнозам она будет принята 2022-2022гг., что позволит гражданам Сербии иметь те же возможности, что и резидентам стран-членов ЕС.

Какие преимущества дает гражданство Сербии?

– возможность в течение 90 дней безвизового посещения стран Шенгенского соглашения и около 115 стран по всему миру;

– пользоваться равными условиями с сербами, при ведении бизнеса;

– наравне с сербами пользоваться государственной социальной поддержкой, медицинской помощью, а также поддержка в образование;

– возможность участвовать в политических выборах и референдумах;

– устраиваться на работу на тех же условиях, что и местные жители.

Также паспорт гражданина избавляет от проблем с постоянным продлением миграционных документов — ВНЖ и ПМЖ.

На каких основаниях можно получить сербское гражданство?

Основания	Пояснения
По рождению	Если при рождении ребенка, оба родителя либо один из них являются гражданами Сербии
По происхождению	Если ранее было сербское гражданство или имеются сербские корни, то оформление гражданства возможно в упрощенном порядке
По натурализации	Кандидат должен быть совершеннолетним и дееспособным и проживать на территории Сербии
Брак с гражданином Сербии	Иностранец, являющийся супругом сербского гражданина, при наличии ВНЖ и состоящего в браке не менее трех лет
При помощи инвестиций	Получить вид на жительство можно, купив недвижимость в Сербии
Гражданство для жителей бывшей Югославии	Если ранее претендент был гражданином Югославской Республики, при этом не менее девяти лет должен прожить в государстве
За особые заслуги перед страной	В большинстве своем это инвестиции и благотворительные взносы

Как получить гражданство Сербии

Претендент, живущий в Сербии подает заявление и документы в МВД Республике, проживающие за границей в консульские учреждения Сербии. Заявление можно подать лично или через доверенное лицо. Если ходатайствуют в получение гражданства несовершеннолетние дети, то к заявлению прикладывается письменное согласие родителя (опекуна).

Условия получения возможности проживать в Сербии:

– пребывание в стране не менее лет (разрешается отсутствие до 5 месяцев в общей сумме либо однократное – до шести месяцев);

– при ВНЖ для трудоустройства период нахождения должен составлять от 2,5 лет;

– состоять в браке с сербским гражданином не менее трех лет.

Заявление о предоставлении гражданства может рассматриваться в течение года и более. В Сербии оформлением гражданства занимается Министерство внутренних дел.

При оформлении гражданства Сербии необходимо пройти тестирование на знания обычаев и законов страны.

Необходимые документы

Для оформления сербского гражданства необходимо собрать следующие документы:

– заграничный паспорт претендента со сроком действия более 6 месяцев;

– документы, подтверждающие официальный стабильный доход (справка о доходах с места работы);

– медицинскую страховку, подтверждающая отсутствие опасных заболеваний;

– справку об отсутствии судимостей;

– свидетельство о заключении брака или о разводе (при наличии);

– фотографию, размером 3 x 4;

– свидетельство о рождении, если есть дети.

Документы должны быть на сербском языке, в ином случае требуется нотариальное заверение. При наличии справок на иностранном языке, необходим нотариально заверенный перевод. Перед получением паспорта, кандидат должен принять присягу на верность государству.

Стоимость

При подаче документов на гражданство оплачивается госпошлина, она составляет 17 700 динаров (это 145 евро). Для граждан бывшей Югославии госпошлина составляет — 990 динаров (8 евро).

Возможно ли двойное гражданство

Сербское законодательство позволяет двойное гражданство, но это разрешено не всем. Разрешение возможно для:

– лиц, которые получили паспорт Сербии за особые заслуги перед государством;

– лиц сербского происхождения, которые имеют подданство других государств и проживающих на их территории;

– супругов граждан Сербии;

– лиц, привлекающих инвестиции для развития страны.

А также второй паспорт дается тем лицам, которым вторая страна не дает согласия отказаться от подданства.

Таким образом, оформление сербского гражданства не является сложной процедурой, но заявитель должен соблюдать требования согласно сербскому законодательству.