Норвегия – одна из немногих стран, занимающая лидирующие позиции по уровню жизни населения

Новое в блогах

Сообщество « ௶ »

Страна-соседка по СССР достигла уровня Норвегии по качеству жизни.

Кто лидирует и почему Россия в рейтинге ниже Украины.

Прекрасно, когда твой старый сосед обогнал американцев, шведов и канадцев, правда?

Я всегда радуюсь, когда вижу успехи бывших союзных республик в мировых экономических рейтингах.

Все-таки чувство общности сохраняется, даже если страна 30 лет назад отмежевалась, выбрав другой путь развития.

Но особенно приятно видеть достижения выходцев из СССР по части качества жизни населения.

Радоваться НЕ только за себя – наша национальная черта.

Что входит в качество жизни?

В системе координат Numbeo индекс качества жизни — самый востребованный.

Дело в том, что других настолько всеобъемлющих оценок в социальной экономике пока НЕ существует!

Учитываются десятки параметров, и доходы населения — вовсе НЕ определяющий критерий.

Может ли жизнь быть качественной в стране с неразвитой системой здравоохранения?

А в стране, где ради покупки квартиры нужно собирать деньги 30-40 лет?

В стране, где продукты стоят дешево, но выйти на улицу страшно?

А в стране, где ради того, чтобы поработать 8 часов в офисе (на заводе, в школе — подставьте любое место), нужно потратить на дорогу туда и обратно несколько часов?

Показатель Numbeo дает адекватную комплексную оценку качества жизни для 83 государств.

Он строится на основе восьми вспомогательных индексов:

  1. Индекс покупательной способности.
  2. Индекс безопасности.
  3. Соотношение цены собственности к доходу жителей.
  4. Индекс здравоохранения.
  5. Индекс стоимости жизни.
  6. Климатический индекс.
  7. Индекс времени в пути на работу.
  8. Индекс загрязнения.

Из списка видно, что непосредственное отношение к деньгам в наших кошельках имеют только два вспомогательных индекса, отражающих НЕкапитальные расходы.

Это оценки покупательной способности населения и стоимости жизни.

Лидеры рейтинга

В первой пятерке только одна НЕ европейская страна — Австралия, пятое место.

Самая “качественно живущая” страна на планете

Места с первого по четвертое занимают, соответственно, Швейцария, Дания, Нидерланды и Финляндия.

Для них характерны продуманная социальная политика, высокие зарплаты и столь же высокая покупательная способность населения.

Но для лидирующих позиций этого недостаточно: в топ их выводит именно совокупность данных, включая низкий уровень загрязнений и безопасность проживания.

К примеру, у Финляндии низкий показатель климатического индекса, но по чистоте окружающей среды она на первом месте, иначе НЕ попала бы и в первую десятку.

В середине 2021 года в топ-20 рейтинга присутствует сразу две бывших советских республики — Эстония и Литва. Особенно примечателен успех Эстонии.

Страна умудрилась обогнать таких корифеев, как Швеция и США, сравнявшись по качеству жизни населения с Норвегией и Люксембургом.

Позиции в рейтинге наших «соседей» по СССР выглядят так:

Почему индекс качества жизни в России ниже, чем на Украине?

Для многих читателей столь «несправедливое» отношение служит причиной недоверия ко всем рейтингам Numbeo.

Ларчик открывается просто.

Качество жизни, как я уже писал выше, комплексный показатель.

Числовое выражение индекса для России и Украины отличается всего на 10 единиц (у нас 97,91, а у них — 107,80).

В России выше покупательная способность, индекс безопасности, качество здравоохранения.

Украинцы могут похвастаться более низкой стоимостью жизни и отличными показателями климатического индекса.

Там проще накопить на жилье и люди быстрее добираются до работы.

Отсюда и разница…

Призываю: НЕ смотрите на Украину!

Смотрите на Финляндию и Канаду.

На Исландию и Норвегию смотрите!

Их природа тоже НЕ одарила шикарным климатом, но это НЕ помешало занять в рейтинге качества жизни достойные места.

Зарплата сотрудников в «Красном и Белом»

Для многих современных людей становится удачным местом занятости работа в магазине. В том числе в активно расширяющейся сети торговых центров «Красное и Белое».

Объявления таких точек торговли алкогольной продукцией обещают высокий и стабильный «белый» ежемесячный доход, но потенциального работника традиционно волнует, какая на самом деле его будет ждать заработная плата.

«Красное и Белое» — сеть магазинов самообслуживания. Сеть позиционирует себя как «магазины у дома»

Направления деятельности сети

Уровень дохода будущего сотрудника в 2022 году зависит от различных факторов. В их числе:

  • уровень должности;
  • объём производственной занятости;
  • направление деятельности.

Причём, именно сфера работы определённой организации становится фактором получения дохода, который от сотрудника не зависит. В этом отношение «Красное и Белое» является сетью магазинов, которой сложно остаться без покупателей.

Ассортимент магазина

Основным направлением становится предложение алкоголя. В ассортименте предлагается как элитный алкоголь, так и марки бюджетного уровня. Общей особенностью становится высокое качество напитков вне зависимости от ценника.

Преимуществом также становится разнообразие. Предлагается широкий выбор напитков от пива до крепких элитных джина или виски. В последние годы ассортимент постоянно расширяется. Теперь здесь часто можно купить:

  • конфеты;
  • печенье;
  • подарочные наборы;
  • сыр;
  • молочную продукцию.

Акционные предложения от сети “Красное и Белое”

Виды вакансий

Удобной для потенциального сотрудника торговой сети становится большой выбор вакансий. В числе наиболее часто предлагаемых:

  • продавец (менеджер по продажам);
  • уборщица;
  • логист;
  • грузчик;
  • администратор;
  • мерчандайзер;
  • водитель;
  • супервайзер;
  • складской работник;
  • кассир.

Посмотрите, сколько получают в среднем продавцы и кассиры в России.

Перспективы трудоустройства

Преимуществом становится гибкий график трудовой деятельности. За счёт этого трудоустройство в «Красное и Белое» в 2022 году может становиться источником дополнительного дохода. Например, становясь работой по совместительству или местом занятости студентов или пенсионеров.

Сеть “Красное и Белое” завоевала уже почти всю Россию. В одной только столице открыто более 300 магазинов

Читайте также:
Банки Болгарии - полный список с адресами

Стоит отметить, что подобный подход к набору сотрудников практикует как «Красное и Белое», так и ещё одна активно развивающаяся сеть продаж алкоголя — «Бристоль». В Екатеринбурге или в Москве сегодня «Красное и Белое» и «Бристоль» действуют примерно с равным уровнем успеха развития продаж.

В числе вакансии часто встречается директор. Это связано не столько с активной ротацией персонала, сколько с активным расширением данных организаций.

Причины активного развития

Каждый директор магазина этой сети сообщит об одной из ведущих причин роста числа торговых точек. Сеть стартовала в 2006 году. В этот период произошли существенные корректировки, в момент серьёзного алкогольного кризиса. Рост количества «палёной» продукции в небольших палатках вызвал необходимость появления магазина, гарантирующего продажу качественного и доступного по цене товара.

Кстати, примерно в аналогичной ситуации на рынок в 2012 году вышел магазин «Бристоль».

Дополнительным фактором развития стал выбор расположения торговых точек. Они большей частью находятся в шаговой доступности от крупных жилых районов. Преимущественно в спальных. В том числе происходит активное развитие торговых площадок в Москве и Московской области.

Как на самом деле обстоят дела с работой и зарплатой в сети “Красное и Белое”? Взгляд изнутри.

Примерный спектр заработка на различных должностях

Уровень дохода сотрудника в этой торговой сети непосредственно зависит от места расположения. Торговые точки располагаются по территории всей России. Чаще всего заработная плата определяется в зависимости от дохода жителей конкретной территории. Оклады в среднем составляют:

  • 24 тысячи 200 рублей для должности продавец-кассир, вилка колеблется от 5900 до 60 000 рублей в зависимости от места расположения магазина и условий контракта работника.
  • Продавец-консультант может претендовать в среднем на 22 800 рублей в месяц, вилка колеблется от 5 900 до 60 000 рублей.
  • Примерно аналогичные варианты предлагаются для должности кассира в торговом зале. В среднем на этой должности можно получить около 25 000 рублей.
  • Около 28 000 рублей получит продавец-грузчик.
  • На среднем уровне должностей самым высоким заработком может похвастать категорийный менеджер, оклад которого в среднем достигает 54 000 рублей.

Более высоким доходом отличается категория должностей высшего звена. Заработная плата администратора превышает в среднем 44 тысячи рублей. Он получает даже больше, чем усреднённый директор, который получает около 35 000.

На какую зарплату может рассчитывать соискатель на должность “администратор” в сети “Красное и Белое” в Нижнем Новгороде

Особенностью данной торговой сети становится реальный рост работников. Часто директор или даже супервайзер «поднимается» от уровня старшего кассира. Магазины часто набирают новых сотрудников и претендовать на резкий скачок по карьерной лестнице может фактически каждый.

Что получит в день зарплаты супервайзер

Отдельно в списке должностей любой торговой сети стоит такой специалист, как супервайзер. В прямом переводе это слово стоит понимать, как «надсмотрщик». Главной задачей подобного специалиста становится контроль деятельности сразу группы магазинов.

Именно от этого сотрудника непосредственно зависит своевременно пополнение ассортимента и его продажа. В число задач, которые выполняет супервайзер, обязательно включается открытие новых торговых точек и проведение проверки их успешной деятельности. В том числе его задачей становится сотрудничество с надзорными структурами и органами. Уровень зарплаты в «Красном и Белом» для должности супервайзер в некоторых случаях доходит до 100 000 рублей.

При этом именно от него зависит всё, что происходит на каждой торговой площадке. Контроль деятельности сотрудников, включая успех проведения продаж. Он контролирует и деятельность каждого администратора. По сути, от этого специалиста зависит всё, что происходит по конкретному адресу: от успеха работы водителя до того, может ли администратор адекватно пояснить функционал новым работникам.

В Иваново на ставке супервайзер может заработать 98 тысяч руб.

Особенности проведения собеседования

Большой выбор вакансий становится обеспечением значительной популярности выбора такого места в качестве своего места выполнения производственных обязанностей большим числом людей. За счёт приглашения на работу студентов и других сторонников временной деятельности, в том числе сезонной, наблюдается достаточно высокая ротация.

Дополнительным преимуществом, привлекающим претендентов, становится белый оклад и социальный пакет. В списке вакансий легко обнаружить место нового руководителя с хорошими предложения по плате за выполняемую производственную деятельность.

На собеседование соискателя пригласят в центральный офис того региона, где предполагается трудоустраиваться. В большинстве случаев для получения приглашения о своём желании необходимо проинформировать работника того магазина, где планируется начать работать. Именно он проинформирует руководство о присутствии потенциального соискателя.

Собеседования проходят кандидаты на должности любого уровня. В том числе уборщики, водители или мерчендайзеры.

Полезная памятка для тех, кто хочет удачно пройти собеседование

В ходе беседы соискатель получает право заявить о себе. Часто в итоге он получает предложение на работу более высокого, чем запланированный первоначально уровень.

Особенности графика

Как уже упоминалось, существенным плюсом становится предлагаемый график производственной деятельности. В этой торговой сети предлагается два наиболее распространённых режима деятельности:

  • чаще всего специалисту предложат трудиться по режиму 2/2;
  • можно выбрать альтернативный вариант классического 5/2.

Принцип деятельности обязательно фиксируется в договоре, который заключается с каждым, успешно прошедшим собеседование. В этом документе прописывается отсутствие любых возможных переработок. Их опасаются все, кто устраивается на работу в торговые сети, работающие в большинстве случаев с 8 утра до 23 часов. Некоторые из магазинов могут осуществлять свою деятельность в круглосуточном режиме.

Часы, отрабатываемые каждым специалистом, строго фиксируются. В зале сотрудники в срок сменяют друг друга. Стоит обратить внимание, что столь чёткое соблюдение ТК РФ в наши дни является редкой положительной характеристикой выбранного места работы.

Читайте также:
Индийское посольство в Москве. Местонахождение и адрес.

Предусмотренный социальный пакет

Подписание договора с каждым положительно рассмотренным соискателем становится гарантией, что ему будет полагаться адекватный социальный пакет. На такое преимущество в равной мере всегда претендует кассир, водитель, администратор или директор.

В этой торговой сети в социальный пакет включается предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации преференции:

  • Количество часов деятельности в день, неделю, месяц или иной отрезок времени.
  • Предоставляемый ежегодный оплачиваемый отпуск или материальная компенсация в случае, когда работник по разным причинам на отдых не уходил.
  • Обязательное предоставление больничного и оплата больничного листа.

В социальный пакет могут входить и другие условия. Они отличаются в зависимости от места расположения магазина. По информации от штатных работников, проблемы могут возникать с получением отгула. В некоторых магазинах могут возникать проблемы с получением ежегодного отпуска в удобный для работника период.

Компания “Красное и белое” предлагает хороший соц. пакет своим сотрудникам

Особенности условий труда

За счёт большого числа торговых точек, постоянного открытия новых, работники на должностях низшего и среднего уровня обращают внимание на невысокий уровень предоставляемых условий. В том числе:

  • нарушение санитарных норм на складах;
  • отсутствие столовой;
  • могут не соблюдаться требования к безопасности.

Кассиры, продавцы и другие работники залов трудятся в комфортных условиях.

Другие крупные торговые сети постоянно нуждаются в работниках. Какие условия труда и зарплаты, к примеру, в Пятёрочке и Ашане, можно узнать,кликнув по ссылкам. Сравните труд работников крупных магазинов и огромной сети кафе быстрого питания Макдональдс, изучив эту статью.

Уровень реального заработка

Отзывы сотрудников часто показывают реальный уровень заработной платы с той, которая обсуждалась в ходе собеседования. Минусом этой торговой сети, как и многих ей аналогов, становится часто сокращение дохода до двух раз при нарушении работником заявленных требований к выполнению своих задач.

В число негативных факторов входит присутствие задержек с выплатами заработка в срок. Кроме того, действует система штрафов. Из заработка продавца или кассира может вычитаться стоимость товаров, которые по разным причинам пришли в негодность. Например, тех бутылок, которые были разбиты. По действующему законодательству в отношении защиты прав потребителей покупатель оплатит разбитую ёмкость только в случае, когда он при свидетелях демонстративно разбил её на мелкие части по своей прямой вине. Вину покупателя получится доказать в случае выявления сильного алкогольного опьянения.

Система штрафов для сотрудников

В каждой иной ситуации убыток будет списан с заработка продавца в зале или администратора, отвечавшего за расстановку товара. В этой варианте действует принцип некорректной расстановки.

Дополнительные обязанности работников

К минусам, о которых говорят отзывы сотрудников, также относится необходимость осуществления доставки товара покупателю. В настоящий момент «Красное и Белое» действует как в реальном, так и в виртуальном пространстве. Многим покупателям перспектива заказа доставки приобретения на дом нравится. Но именно эта часть работы не всегда нравится штатным сотрудникам. Минусом многих магазинов становится отсутствие штатных единиц, осуществляющих функции курьера. Доставку приходится выполнять самостоятельно. Отказ также может стать причиной наложения штрафных санкций за невыполнение производственных обязанностей.

К минусам относится отмеченное требование к сотрудникам со стороны директора или супервайзера приобретать залежавшийся товар. Такие недостатки приводят к ухудшению репутации этого работодателя.

Чёрный список

И тут начинается самый значительный минус «Красного и Белого» для всех соискателей. Практикой является ведение «чёрного списка» бывших и даже действующих работников, которые оставили негативный отзыв о своей деятельности, указав недостатки магазина. Впрочем, аналогичный список действует и в отношении работодателей.

Не так давно сеть магазинов “Красное и Белое” начала “завоёвывать” Санкт-Петербург. Жители этого города задались вопросом, почему ценники на алкоголь здесь ниже, чем в других известных маркетах. Подробнее в следующем видеоматериале.


Он ведётся в каждом городе. Условия работы в магазинах в различных населённых пунктах отличаются. По этой причине каждому потенциальному соискателю рекомендуется найти тот адрес, по которому запланировано трудоустройство, и познакомиться с репутацией конкретного магазина.

В заключение можно отметить присутствие преимуществ поиска занятости в данной торговой сети при проведении предварительного тщательного анализа конкретной точки.

Зарплата сотрудников в «Красном и Белом» в 2022 году

Для многих современных людей становится удачным местом занятости работа в магазине. В том числе в активно расширяющейся сети торговых центров «Красное и Белое».

Объявления таких точек торговли алкогольной продукцией обещают высокий и стабильный «белый» ежемесячный доход, но потенциального работника традиционно волнует, какая на самом деле его будет ждать заработная плата.

  1. Направления деятельности сети
  2. Ассортимент магазина
  3. Виды вакансий
  4. Перспективы трудоустройства
  5. Причины активного развития
  6. Примерный спектр заработка на различных должностях
  7. Что получит в день зарплаты супервайзер
  8. Особенности проведения собеседования
  9. Особенности графика
  10. Предусмотренный социальный пакет
  11. Особенности условий труда
  12. Уровень реального заработка
  13. Дополнительные обязанности работников
  14. Чёрный список

Направления деятельности сети

Уровень дохода будущего сотрудника в 2021 году зависит от различных факторов. В их числе:

  • уровень должности;
  • объём производственной занятости;
  • направление деятельности.

Причём, именно сфера работы определённой организации становится фактором получения дохода, который от сотрудника не зависит. В этом отношение «Красное и Белое» является сетью магазинов, которой сложно остаться без покупателей.

Ассортимент магазина

Основным направлением становится предложение алкоголя. В ассортименте предлагается как элитный алкоголь, так и марки бюджетного уровня. Общей особенностью становится высокое качество напитков вне зависимости от ценника.

Читайте также:
Куда стоит поехать в Турцию в июне: погода и цены на туры

Преимуществом также становится разнообразие. Предлагается широкий выбор напитков от пива до крепких элитных джина или виски. В последние годы ассортимент постоянно расширяется. Теперь здесь часто можно купить:

  • конфеты;
  • печенье;
  • подарочные наборы;
  • сыр;
  • молочную продукцию.

Виды вакансий

Удобной для потенциального сотрудника торговой сети становится большой выбор вакансий. В числе наиболее часто предлагаемых:

  • продавец (менеджер по продажам);
  • уборщица;
  • логист;
  • грузчик;
  • администратор;
  • мерчандайзер;
  • водитель;
  • супервайзер;
  • складской работник;
  • кассир.

Перспективы трудоустройства

Преимуществом становится гибкий график трудовой деятельности. За счёт этого трудоустройство в «Красное и Белое» в 2021 году может становиться источником дополнительного дохода. Например, становясь работой по совместительству или местом занятости студентов или пенсионеров.

Стоит отметить, что подобный подход к набору сотрудников практикует как «Красное и Белое», так и ещё одна активно развивающаяся сеть продаж алкоголя — «Бристоль». В Екатеринбурге или в Москве сегодня «Красное и Белое» и «Бристоль» действуют примерно с равным уровнем успеха развития продаж.

В числе вакансии часто встречается директор. Это связано не столько с активной ротацией персонала, сколько с активным расширением данных организаций.

Причины активного развития

Каждый директор магазина этой сети сообщит об одной из ведущих причин роста числа торговых точек. Сеть стартовала в 2006 году. В этот период произошли существенные корректировки, в момент серьёзного алкогольного кризиса. Рост количества «палёной» продукции в небольших палатках вызвал необходимость появления магазина, гарантирующего продажу качественного и доступного по цене товара.

Кстати, примерно в аналогичной ситуации на рынок в 2012 году вышел магазин «Бристоль».

Дополнительным фактором развития стал выбор расположения торговых точек. Они большей частью находятся в шаговой доступности от крупных жилых районов. Преимущественно в спальных. В том числе происходит активное развитие торговых площадок в Москве и Московской области.

Примерный спектр заработка на различных должностях

Уровень дохода сотрудника в этой торговой сети непосредственно зависит от места расположения. Торговые точки располагаются по территории всей России. Чаще всего заработная плата определяется в зависимости от дохода жителей конкретной территории. Оклады в среднем составляют:

  • 24 тысячи 200 рублей для должности продавец-кассир, вилка колеблется от 5900 до 60 000 рублей в зависимости от места расположения магазина и условий контракта работника.
  • Продавец-консультант может претендовать в среднем на 22 800 рублей в месяц, вилка колеблется от 5 900 до 60 000 рублей.
  • Примерно аналогичные варианты предлагаются для должности кассира в торговом зале. В среднем на этой должности можно получить около 25 000 рублей.
  • Около 28 000 рублей получит продавец-грузчик.
  • На среднем уровне должностей самым высоким заработком может похвастать категорийный менеджер, оклад которого в среднем достигает 54 000 рублей.

Более высоким доходом отличается категория должностей высшего звена. Заработная плата администратора превышает в среднем 44 тысячи рублей. Он получает даже больше, чем усреднённый директор, который получает около 35 000.

Особенностью данной торговой сети становится реальный рост работников. Часто директор или даже супервайзер «поднимается» от уровня старшего кассира. Магазины часто набирают новых сотрудников и претендовать на резкий скачок по карьерной лестнице может фактически каждый.

Что получит в день зарплаты супервайзер

Отдельно в списке должностей любой торговой сети стоит такой специалист, как супервайзер. В прямом переводе это слово стоит понимать, как «надсмотрщик». Главной задачей подобного специалиста становится контроль деятельности сразу группы магазинов.

Именно от этого сотрудника непосредственно зависит своевременно пополнение ассортимента и его продажа. В число задач, которые выполняет супервайзер, обязательно включается открытие новых торговых точек и проведение проверки их успешной деятельности. В том числе его задачей становится сотрудничество с надзорными структурами и органами. Уровень зарплаты в «Красном и Белом» для должности супервайзер в некоторых случаях доходит до 100 000 рублей.

При этом именно от него зависит всё, что происходит на каждой торговой площадке. Контроль деятельности сотрудников, включая успех проведения продаж. Он контролирует и деятельность каждого администратора. По сути, от этого специалиста зависит всё, что происходит по конкретному адресу: от успеха работы водителя до того, может ли администратор адекватно пояснить функционал новым работникам.

Особенности проведения собеседования

Большой выбор вакансий становится обеспечением значительной популярности выбора такого места в качестве своего места выполнения производственных обязанностей большим числом людей. За счёт приглашения на работу студентов и других сторонников временной деятельности, в том числе сезонной, наблюдается достаточно высокая ротация.

Дополнительным преимуществом, привлекающим претендентов, становится белый оклад и социальный пакет. В списке вакансий легко обнаружить место нового руководителя с хорошими предложения по плате за выполняемую производственную деятельность.

На собеседование соискателя пригласят в центральный офис того региона, где предполагается трудоустраиваться. В большинстве случаев для получения приглашения о своём желании необходимо проинформировать работника того магазина, где планируется начать работать. Именно он проинформирует руководство о присутствии потенциального соискателя.

Собеседования проходят кандидаты на должности любого уровня. В том числе уборщики, водители или мерчендайзеры.

В ходе беседы соискатель получает право заявить о себе. Часто в итоге он получает предложение на работу более высокого, чем запланированный первоначально уровень.

Особенности графика

Как уже упоминалось, существенным плюсом становится предлагаемый график производственной деятельности. В этой торговой сети предлагается два наиболее распространённых режима деятельности:

  • чаще всего специалисту предложат трудиться по режиму 2/2;
  • можно выбрать альтернативный вариант классического 5/2.
Читайте также:
Страховая компания Tripinsurance (Трипиншуранс) — обзор сервиса, отзывы и промокод

Принцип деятельности обязательно фиксируется в договоре, который заключается с каждым, успешно прошедшим собеседование. В этом документе прописывается отсутствие любых возможных переработок. Их опасаются все, кто устраивается на работу в торговые сети, работающие в большинстве случаев с 8 утра до 23 часов. Некоторые из магазинов могут осуществлять свою деятельность в круглосуточном режиме.

Часы, отрабатываемые каждым специалистом, строго фиксируются. В зале сотрудники в срок сменяют друг друга. Стоит обратить внимание, что столь чёткое соблюдение ТК РФ в наши дни является редкой положительной характеристикой выбранного места работы.

Предусмотренный социальный пакет

Подписание договора с каждым положительно рассмотренным соискателем становится гарантией, что ему будет полагаться адекватный социальный пакет. На такое преимущество в равной мере всегда претендует кассир, водитель, администратор или директор.

В этой торговой сети в социальный пакет включается предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации преференции:

  • Количество часов деятельности в день, неделю, месяц или иной отрезок времени.
  • Предоставляемый ежегодный оплачиваемый отпуск или материальная компенсация в случае, когда работник по разным причинам на отдых не уходил.
  • Обязательное предоставление больничного и оплата больничного листа.

В социальный пакет могут входить и другие условия. Они отличаются в зависимости от места расположения магазина. По информации от штатных работников, проблемы могут возникать с получением отгула. В некоторых магазинах могут возникать проблемы с получением ежегодного отпуска в удобный для работника период.

Особенности условий труда

За счёт большого числа торговых точек, постоянного открытия новых, работники на должностях низшего и среднего уровня обращают внимание на невысокий уровень предоставляемых условий. В том числе:

  • нарушение санитарных норм на складах;
  • отсутствие столовой;
  • могут не соблюдаться требования к безопасности.

Кассиры, продавцы и другие работники залов трудятся в комфортных условиях.

Другие крупные торговые сети постоянно нуждаются в работниках. Какие условия труда и зарплаты, к примеру, в Пятёрочке и Ашане, можно узнать,кликнув по ссылкам. Сравните труд работников крупных магазинов и огромной сети кафе быстрого питания Макдональдс, изучив эту статью.

Уровень реального заработка

Отзывы сотрудников часто показывают реальный уровень заработной платы с той, которая обсуждалась в ходе собеседования. Минусом этой торговой сети, как и многих ей аналогов, становится часто сокращение дохода до двух раз при нарушении работником заявленных требований к выполнению своих задач.

В число негативных факторов входит присутствие задержек с выплатами заработка в срок. Кроме того, действует система штрафов. Из заработка продавца или кассира может вычитаться стоимость товаров, которые по разным причинам пришли в негодность. Например, тех бутылок, которые были разбиты. По действующему законодательству в отношении защиты прав потребителей покупатель оплатит разбитую ёмкость только в случае, когда он при свидетелях демонстративно разбил её на мелкие части по своей прямой вине. Вину покупателя получится доказать в случае выявления сильного алкогольного опьянения.

В каждой иной ситуации убыток будет списан с заработка продавца в зале или администратора, отвечавшего за расстановку товара. В этой варианте действует принцип некорректной расстановки.

Дополнительные обязанности работников

К минусам, о которых говорят отзывы сотрудников, также относится необходимость осуществления доставки товара покупателю. В настоящий момент «Красное и Белое» действует как в реальном, так и в виртуальном пространстве. Многим покупателям перспектива заказа доставки приобретения на дом нравится. Но именно эта часть работы не всегда нравится штатным сотрудникам. Минусом многих магазинов становится отсутствие штатных единиц, осуществляющих функции курьера. Доставку приходится выполнять самостоятельно. Отказ также может стать причиной наложения штрафных санкций за невыполнение производственных обязанностей.

К минусам относится отмеченное требование к сотрудникам со стороны директора или супервайзера приобретать залежавшийся товар. Такие недостатки приводят к ухудшению репутации этого работодателя.

Чёрный список

И тут начинается самый значительный минус «Красного и Белого» для всех соискателей. Практикой является ведение «чёрного списка» бывших и даже действующих работников, которые оставили негативный отзыв о своей деятельности, указав недостатки магазина. Впрочем, аналогичный список действует и в отношении работодателей.

Не так давно сеть магазинов “Красное и Белое” начала “завоёвывать” Санкт-Петербург. Жители этого города задались вопросом, почему ценники на алкоголь здесь ниже, чем в других известных маркетах.

Он ведётся в каждом городе. Условия работы в магазинах в различных населённых пунктах отличаются. По этой причине каждому потенциальному соискателю рекомендуется найти тот адрес, по которому запланировано трудоустройство, и познакомиться с репутацией конкретного магазина.

В заключение можно отметить присутствие преимуществ поиска занятости в данной торговой сети при проведении предварительного тщательного анализа конкретной точки.

Реальная заработная плата заведующего (администратора) магазина Красное и Белое

Сегодня речь пойдет о реальном заработке, об этом Вам вряд ли расскажут на собеседовании, либо на неоплачиваемой стажировке, а если и расскажут, то Вы ошибочно можете решить, что именно Вас это не коснется… Помните, выгоднее учиться на чужих ошибках!

Сразу напишу, что заработная плата в сети магазинов Красное и Белое – серая, официальная ставка около 31 рубля в час, у линейного персонала еще меньше. Т.е. остальной частью, они могут крутить, как угодно… Бывают случаи, что люди за 200 часов получают не более 12000 рублей…

Политика магазина – это работа без потерь , т.е. весь просрок, недостача, утрата товарного вида, бой, все за счет персонала магазина. Есть жалкие 0,22% от выручки магазина, которые выделяют на эти потери в момент ревизии, если бы не одно НО! При экономии менее 70% от этой суммы, сотрудники службы безопасности не получают премии, поэтому аккуратно перед ревизией, они лично пересчитывают весь магазин и списывают всю недостачу на персонал. Ругаться с СБ нельзя, поскольку нарушений придумать зафиксировать можно очень много (про штрафы будет следующая тема). В моем случае, за 3 месяца, 0,22% составили 9000 рублей, т.е. мне «разрешили» списать в потери недостачу на 2700 рублей!

  1. Система штрафов.
  2. Принудительные продажи.
  3. Просроченный товар.
  4. Реальная заработная плата заведующего (администратора) магазина «Красное и Белое»
  5. Декабрь – отработал 62 часа за администратора и 4 часа за кассира,
  6. Январь – отработал 174 часа за администратора, 24 часа за кассира и 4 часа за продавца.
  7. Февраль – отработал 152 часа за администратора и 40 часов за ОПП (разгружал машины)
  8. Подведем итоги по заработной плате заведующего (администратора) магазина Красное и Белое:
  9. Популярный видео-отзыв о работе в КБ
Читайте также:
Зарплата оперуполномоченногов в России в 2022 году: от чего зависит заработная плата

Система штрафов.

Штрафуют, абсолютно за любое нарушение, даже если Вы косо посмотрели на своего руководителя. Объясняется это просто, в служебной записке ННП (о не начислении премии), не указывается вид нарушения, только виновное лицо и сумма депремирования.

Однако таблица штрафов все же имеется, вот часть нарушений и размер санкций:

  • В случае недоприемки или приема лишнего товара по вине сотрудника – 2000 рублей;
  • За опоздание – 500 рублей;
  • За несвоевременное открытие магазина (после 9.00) – 3000 рублей;
  • За дресскод – 1000 рублей;
  • За разглашение коммерческой тайны (информации о финансовой деятельности магазина) – 500 рублей;
  • За протирку бутылок и выставление товара, во время приема товара, либо разгрузки машины – 1000 рублей;
  • За невыдачу сдачи при наличии размена – 3000 рублей;
  • За отсутствие разменной монеты в кассе кассиру – 2000 рублей, администратору – 3000 рублей;
  • За открытие жалюзи на складе – 500 рублей;
  • За нарушение порядка пересчета наличных денежных средств в кассе и сейфе – 2000 рублей;
  • За лишние денежные средства (более 50 рублей) в кассе – 500 рублей;
  • За неисполнение распоряжения о проведении локальных ревизий – 1000 рублей;
  • За одновременно курение более одного сотрудника, курение в форменной одежде, либо в неположенном месте, а также за курение в период с 16.00 до 20.00 – 2000 рублей.
  • За использование личного мобильного телефона на рабочем месте – 1000 рублей;
  • За использование рабочего телефона не по назначению – 2000 рублей;

Это лишь малая часть нарушений, которое мне удалось вспомнить, есть также штрафы за продажу табака и алкоголя несовершеннолетним, за очереди на кассе (фиксируются автоматически с помощью камер видеонаблюдения и специальной программы), за прием пищи и утоление жажды в торговом зале, за неверный мониторинг и т.д.

Принудительные продажи.

В сети магазинов Красное и Белое есть такая фишка, как принудительные или срочные продажи (напомню НИКАКИХ ПОТЕРЬ).

В список ПП попадают следующие товары:

  • «мусор», товар который выводится из матрицы магазина (из списка товаров, которыми торгует сеть, даже если это временная мера);
  • товар, который не пользуется популярностью;
  • товар, который находится без движения длительное время;
  • сезонный товар.

Если персонал не справляется с этим планом и не продает товар из списка, то весь нераспроданный товар распределяется между сотрудниками магазина в счет заработной платы. И хочу заметить, что товар, который при наличии дисконтной карты мы могли продать с 10% скидкой, своим же работникам продается за полную стоимость! Если посмотреть журнал продаж, то самый первый чек в месяце расскажет нам о том, что коллектив магазина забрал в счет заработной платы.

Как говорят, сотрудники, которые проработали больше года, план по принудительным продажам крайне редко превышал 10000 рублей, а на конец месяца между сотрудниками распределялось товара максимум на 2000 рублей, но сейчас ситуация в корне изменилась:

  • по результатам декабря, я сделал распределение на 6000 рублей (товарный чек не сохранился);
  • по результатам января на 11467 рублей;
  • по результатам февраля на 18433 рублей;

Сеть магазинов Красное и Белое, начиная с января 2017 года, каждый месяц увеличивает план в разы, уже известно, что на апрель месяц план составляет 80000 рублей против 40000 в марте, на май почти 120000 рублей и это не предел, потому что имеется практика добавления товаров в этот список на любой стадии. В Ульяновской области магазин распродав товары из списка принудительных продаж почти на 15000 рублей за 10 дней, на одиннадцатый день удивились увеличением плана сразу на 25000 рублей.

Прежде, чем идти в рабство по собственной воле, задайте себе вопрос, готовы ли Вы работать за товар из списка принудительных продаж, а не за реальные деньги?

Есть много предположений, почему сеть Красное и Белое так резко увеличили эти планы, кто-то считает, что это финансовые проблемы и они поэтому фактически выдают з/п товаром, также есть мнение, что они увеличивают таким образом свои продажи, по России 4000 магазинов, и если каждый заберет товар хотя бы на 10000, то для сети это будет продажа на 40000000 рублей.

Официально на собраниях с заведующими магазинов говорят, что просто нужно пережить этот момент.

Просроченный товар.

Вообще любое распределение недостачи, в том числе и за просроченный товар идет в следующем соотношении: 40% забирает администратор, а остальные 60% делится на оставшийся персонал. Т.е. если в просрок ушел товар на 10000 рублей, 4000 рублей удержат из з/п администратора и 6000 рублей поделят на линейный персонал.

Читайте также:
Бесплатное обучение за границей: 5 лучших вариантов

Знакомые задают вопрос, откуда у тебя просрок, если «Красное и Белое» торгуют алкоголем? На самом деле в магазинах более 60 наименований скоропорта, в числе которых есть филе форели за 230 рублей или балык из горбуши… Таким образом, товар недешевый и з/п тает на глазах. Вообще политика сети – смерть пустым полкам, холодильники со скоропортом должны быть всегда забиты до отвала, если чего-то не хватает, то администратор просто обязан немедленно написать в отдел закупа, а там 2 варианта, либо товар отсутствует на складе, либо тебе увеличивают материально-товарный запас, иными словами увеличивают поставку. За этим тщательно следит супервайзер, который просто не даст администратору схитрить, а СБ не даст висеть на остатках просроченному товару…

Вообще, бороться с пустыми полками очень выгодно, поскольку даже если что-то и уйдет в просрок, то сеть ничего не теряет, все потери идут на персонал, безотходное производство

Реальная заработная плата заведующего (администратора) магазина «Красное и Белое»

Декабрь – отработал 62 часа за администратора и 4 часа за кассира,

  • За 66 часов – 6 810 рублей;
  • Премия от выручки составила (план МБО не выполнен) – 1357 рублей;
  • Принудительные продажи – 1 258,74;
  • Форменная жилетка (вся форма за свой счет, а за отсутствие штраф в размере 1000 рублей!) – 599 рублей.

Итого за 64 часа я получил деньгами 6 309 рублей.

Январь – отработал 174 часа за администратора, 24 часа за кассира и 4 часа за продавца.

  • За 202 часа – 20 866 рублей;
  • Премия от выручки – 1359 рублей;
  • Премия МБО – 7461 рублей;
  • Принудительные продажи – 4000 рублей;
  • Просрок – 9 765 рублей.

Итого за 202 часа я получил 15 921 рублей.

Февраль – отработал 152 часа за администратора и 40 часов за ОПП (разгружал машины)

  • За 192 часа – 22 248 рублей;
  • Премия от выручки – 1677 рублей;
  • Премия МБО – 7276 рублей.
  • Принудительные продажи – 6669 рублей;
  • Просрок – 12 412 рублей;
  • Штраф – 500 рублей.

Итого за 192 часа я получил 11 621 рубль.

Подведем итоги по заработной плате заведующего (администратора) магазина Красное и Белое:

С учетом всех переработок и вечерних отчетов, в табель мне пошло всего лишь 64, 202 и 192 часа соответственно (в марте до увольнения я отработал 152 часа и в этой статье они не учитываются, поскольку расчетного листка еще нет). Заработная плата составила 6309, 15951 и 11621 рублей. А за просроченные товары, товары из списка принудительных продаж и за форму я заплатил компании за 3 неполных месяца – 34705 рублей или 50,6 % от своей заработной платы.

Еще раз хочу сказать, что не надейтесь, что Вам повезет, учитесь на чужих ошибках… На магазинах, где с просрочкой более или менее нормально эти минуса набирают штрафами с персонала!

На этом я не завершаю рассказывать Вам про работу в магазинах «Красное и Белое», продолжайте следить за моим блогом. Будет интересно.

Популярный видео-отзыв о работе в КБ

Когда устраиваешься, конечно кажется, что все хорошо. Но проработав там и месяц, тебя напрягают (извиняюсь за выражение за все)
Все эти срочки, даже мед уже в срочке,если не продал покупаешь сам. Обед 10 минут. Каждый вечер фотоотчет супервайзеру чистых полов и забитых полок. За все штрафы. В общем я сбежала оттуда. Нервы дороже.

Когда увольнялся, в отделе кадров заметил 2 огромнейших коробки в углу кабинета, забитых под завязку, на коробках надпись «Уволенные 2017 год»… И это за неполные 5 месяцев! 300 — 500 человек уволенных?! Информация для размышления…

Согласна 100% .Нервы дороже.Работала Админом два года назад.уволилась когда узнала что в положении.У одной подчиненной от постоянных тяганий случился выкидыш(она даже не знала что беременна)Я конечно могла бы доработать и выйти в декрет.Но это казалось вееечностью.Я рисковать не стала.Про зарплату, распреды и и принуды все правда.И у админов работы валом помимо отчетов.Касса выкладка приемка и т.д.Завсегдатая проблема с персоналом.Обьявление не снимают никогда.Нормальные ребята долго не работают.нормальные то есть те кто чувствует что способен на большее чем разгружать машины,выкладывать винцо с пивком.А также нужно и покупателей консультировать и продвигать линейку товаров из МБО…Политика КБ в этом и состоит.Типа кто повынослевее то задержится а нет ну значит не нужна работа.Никто не за кого не держится.Етественный отбор так сказать.А кто пришел удовлетворить амбиции то в принципе сможет стать и админом.При особом желании и супервайзером.Можно конечно долго филосовствовать на эту тему и говорить кто прав кто виноват.Это бизнес.Любая работа это несомненно новый опыт, общение и ступень развития.Ну или деградации)))в зависимости от занимаемой должности.Для себя я вынесла уроки и в принципе не жалею.

При трудоустройстве на работу, никто не говорит, что ты будешь получать зп вином или просрочкой. Хорошо, если вам повезёт и вы встретите хороший работящий коллектив, но такого не бывает… У кого не спрашивал из сотрудников из др. магазинов, почти везде работают прогульщики, а из за таких приходится тебе вдвойне или втройне пахать, разгребать приходы, выставлять товар по новым дебильным планограммам, которые выходят 1-2 раза в месяц, пополнять товар во время рабочего времени, при этом ты должен успеть налить различного и постоять за кассой, потому что другие не успевают и пахать приходится опять тебе… Админ на это плевать хотел, потому что и так хорошо, ведь в магазе есть движения, а значит все работают…. А кто и как именно, совершенно плевать.

Читайте также:
Что делать, если потеряли багаж в аэропорту: компенсация и выплаты от Аэрофлота

Эта контора никогда не бывает в минусе потому что ты за все платишь своими копейками заработанными…

  1. При трудоустройстве ты покупаешь униформу( жилетка- 600р), если ходишь без униформы штраф, бейджик тоже купить придется- 50р. На данный момент отдел маркетинга придумал новую униформу- рубашку, её цена 1000-1100р… Поверьте, качество реально такое и своих денег не стоит.
  2. Служба безопасности выносит мозг по нескольку раз на недели, делает распред на все(распределение денежных средств)… Недостачи, воровство, бой по твоей вине(случайно) или по вине клиента. Играют в сыщика продавцы и ОПП, когда что то украдут, сб не ищет никого, а если ты его ткнешь в монитор и покажешь момент кражи, он даже не пойдет в ментовку писать заяву, ему легче опять же сделать распред на всех, даже если ты на выходном или в отпуске…и много чего ещё… За все ты платишь
  3. С недавнего времени контора потратилась и приобрела программу для слежения на магазинах, фиксируются очереди на кассах и опять же никого не волнует что в магазине 3 кассы, 4 человека в смене, 3 из которых стоят с трясущимися ногами на кассе, чтобы не получить штраф из за этой программы, а 4й разливает пиво. Спрашивается, кому работать с клиентами, кому забирать товар с приходов, кому пополнять полки и холодильники опустевшие от спившихся алкашей. Когда я задал такой вопрос супервайзеру, был получен ответ, пофиг на клиентов, вы же не хотите штраф…. Софт не понимает всю суть ситуации происходящей в магазине, поэтому все забивают на работу в зале и тупо стоят на кассе, а тем временем, если в магазе 2 зала, происходит кража… Вор вальяжной, неспешной походкой подходит к полкам с алкашкой и тупо выбирает, что ему сегодня дернуть… Он же уже не раз видел, что к нему никто не может подойти, все работают за кассой и на разливухе…
  4. Придя на работу ты обязан просмотреть график локальных ревизий( это мини ревизия на определённые виды товаров, каждый день разная группа товаров), распечатать бланк и соотв. посчитать что и сколько не хватает и тут снова никого не волнует, что у тебя привоз за привозом,что тебе постоять за кассой надо, налить пивка что бы не получить опять штраф( 1000 р) Соответственно возвращаемся к пункту службы безопасности… Опять приехал вовремя чтоб всех … Не посчитанная локалка тоже штраф- 2000р
  5. Допустим выпал день, что вас никто не трогает в этот день, ни супервайзер, ни Сб, не радуйтесь, к вам приедет региональный зам дир или Начальник Сб. Если не за что, все равно штраф прилетит. При этом в этой конторке существует видимо правило, чем выше должность, тем больше ты быдло (орать на подчиненных на весь магазин с матером и пофиг на всех клиентов в магазине) … И это так сказать лицо компании.
  6. Существует такое понятие, как срочные продажи. Это виды товаров которые нужно продать до определённого времени( пример- в течение месяца), если не продали до окончания срока, приезжает Сб и делает опять распред на сумму не проданного товара, в основном это дорогостоящие бутылки сухого вина(1000-3500 а то и выше), соотв. ты получаешь часть зп вином, хотя в договоре про это не сказано.

Не ребят ну это БРЕД штрафы 3000 ЗА НЕ ДАДАЧУ СДАЧИ В 10 капеек, проверки СБшниками каждую неделю, и куча способов словить штраф причем за что угодно «недодача сдачи» «скан нелегального приложения» причем подставой может оказаться кто угодно и ребенок и мужик покупающий ящик пиваса, и такой вот бред из всех штрафов от сб я понимаю только один МАЛОЛЕТКИ вот то да это страшно, но блин 10 капеек в шутите НЕ РУБЛЬ даже, а вот зарплату еще попробуй получи хорошую, то !срочные продажи. которые падают блин в зарплату то еще какая нибудь лажа которую на тебя повесят, то скоропорты которые почему то покупаются нами!, а еще да АДМИН НИЧЕГО НЕ РЕШАЕТ ни от штрафа защитить ничего он так кукла, все решает СБ ну и супервайзер немного.

А Роспотребнадзор и прокуратура не занимаются контролем над этим беспределом?

Размеры заработных плат в «Красное и Белое» – отзывы сотрудников о работе в магазине

Время на прочтение: 4 минут(ы)

«Красное и Белое» — крупная сетевая компания, динамично развивающаяся на протяжении последнего десятилетия. Популярность ее обусловлена низкими ценами, высоким качеством реализуемой продукции, множеством акций, возможностью приобрести товар не только с прилавка, но и посредством оформления заказа в интернет. В качестве одной из основных задач компания позиционирует стратегию по повышению культуры потребления алкоголя. Работа в «Красное и Белое» гарантирует сотруднику высокий и стабильный уровень заработной платы, полный социальный пакет.
[flat_ab >

  1. Деятельность компании
  2. Ассортимент магазина
  3. Причины активного развития
  4. Востребованные вакансии в 2020 году
  5. Перспективы трудоустройства
  6. Особенности проведения собеседования
  7. Требования к претендентам
  8. Спектр заработных плат по различным должностям
  9. Условия труда в магазине «Красное и Белое»
  10. График работы
  11. Социальный пакет
  12. Дополнительные обязанности работников
  13. Система штрафов за нарушение трудовой дисциплины
  14. Черный список
  15. Преимущества и недостатки работы
  16. Видео: Все о штрафах и работе в магазине Красное и Белое. Выкуп просроченной продукции продавцами
  17. Отзывы сотрудников
Читайте также:
Какие страны дают гражданство при рождении ребенка в 2022 году

Деятельность компании

Уровень дохода лица, трудоустроенного в компании, полностью зависит от направления деятельности фирмы. В рамках данного аспекта «Красное и Белое» (КиБ) рассматривается в качестве динамично развивающейся сети, имеющей постоянно растущую стабильную прибыль. Также размер заработной платы сотрудника зависит от его должности, направления деятельности конкретной торговой точки и объема выполняемых задач.

Ассортимент магазина

Ассортимент торговой сети «Красное и Белое» представлен алкогольной продукцией. Компания предлагает потребителю качественные спиртные напитки, находящиеся в различных ценовых сегментах. Преимуществом КиБ является многообразие наименований товара. В настоящее время ассортимент активно пополняется молочной продукцией, безалкогольными напитками, кондитерскими изделиями, различными сортами чая и кофе.

Причины активного развития

До выхода на рынок торговой сети «Красное и Белое» ассортимент точек сбыта мог содержать не только качественный алкоголь, но также «паленую» продукцию. Именно этот факт стал своего рода предпосылкой к созданию магазинов, реализующих относительно недорогие, но отвечающие принятым стандартам спиртные напитки.

Сколько магазинов «Красное и Белое» в России? Согласно данным, представленным компанией, на сегодняшний день торговые точки открыты в 56 регионах, при этом общее их число превышает 5000. Шаговая доступность и удобное расположение магазинов также обуславливают успешное развитие сети.

Востребованные вакансии в 2020 году

Удобством для соискателей является широкий спектр выбора вакансий, предоставляемых компанией.

  • Специалист ОПП «Красное и Белое». Что это? Это лицо, зона ответственности которого охватывает деятельность рабочего зала, контроль за потребителями, обеспечение порядка в торговой точке.
  • Работник склада.

Среди вакансий «Красного и Белого» водитель пользуется особой популярностью. Также востребованы следующие позиции:

  • грузчик.
  • мерчендайзер.
  • продавец-кассир «Красное и Белое»;
  • логист;
  • уборщик;
  • супервайзер;
  • директор (востребованность этой вакансии обусловлена активно растущим количеством новых представительств).

[flat_ab /> Размер заработка отдельных представителей штата пропорционален уровню занимаемой должности.

Перспективы трудоустройства

Сюда можно отнести гибкий график, профессиональный рост, а также возможность совместительства. Представленные на официальном сайте вакансии в «Красном и Белом» позволяют выбрать оптимальный вариант. Также можно обратиться к представительству выбранной торговой точки. Ниже представлена информация о том, как устроиться в «Красное и Белое».

Особенности проведения собеседования

Для получения приглашения на собеседование рекомендуется обратиться к руководству магазина, в рамках которого предполагается трудоустройство. Непосредственно для прохождения процедуры соискатель приглашается в центральный/региональный офис.

Требования к претендентам

К числу основных требований, предъявляемых руководством к претендентам, относят отсутствие непогашенной судимости, привлечений к административной ответственности в связи с правонарушениями в сфере общественного порядка, достижение возраста совершеннолетия. Опыт работы и наличие конкретного образования принципиальны только при назначении на определенные должности, в числе которых, например, директор.

Спектр заработных плат по различным должностям

Зарплата в «Красном и Белом» варьируется в зависимости от места расположения точки и должности сотрудника. В среднем показатели следующие:

  • продавец-консультант — от 7000 до 50000 руб.;
  • грузчик — 25000-28000 руб.;
  • руководитель «Красное и Белое» (средняя зарплата) — 40000 руб.;
  • кассир — 25000-29000 руб.;
  • категорийный менеджер — 50000-55000 руб.

К числу преимуществ этой компании относят возможность реального роста и перспектив. При наличии способностей и желания кассир, например, вполне может рассчитывать на должность руководителя или супервайзера.

Условия труда в магазине «Красное и Белое»

Из-за стремительного роста числа торговых точек компании сотрудники, чьи должности отнесены к средней и низшей категории, нередко отмечают относительно низкий уровень условий труда. Так, служба безопасности «Красное и Белое» нередко не исполняет в полной мере своих обязанностей, присутствует нарушение требований санитарии на территориях складских помещений, отсутствуют условия для отдыха и питания сотрудников.

График работы

В рамках торговой сети практикуется два варианта графика работы.

  • Наиболее распространенным является 2/2. Этот вид выбирает наибольшее число сотрудников.
  • Меньшей популярностью обладает традиционный для многих 5/2.

Независимо от специфики графика, большинство сотрудников начинают рабочий день в 8.00 и заканчивают в 23.00. Количество часов переработки, к примеру, при замене одного трудоустроенного другим, обязательно учитываются при расчете заработной платы.

Социальный пакет

Для каждого сотрудника торговой сети, независимо от его должностного уровня, предусмотрен регламентируемый нормами ТК социальный пакет, включающий следующие пункты:

  • расчет количества часов работы в течение определенного отрезка времени;
  • возможность выхода в отпуск или замена такового денежной компенсацией;
  • предоставление оплачиваемого больничного.

Следует отметить, что в некоторых регионах нередко возникают проблемы выбора подходящего времени для выхода в отпуск.

Дополнительные обязанности работников

В настоящее время торговая сеть предоставляет потребителям возможность совершать покупки с доставкой на дом. И если среди пользователей эта услуга пользуется спросом, то для сотрудников она представляет собой весьма существенный минус. Обусловлено это тем, что в большинстве торговых точек отсутствует единица персонала, ответственная за работу курьерской службы. Соответственно, доставка может входить в обязанности администратора «Красное и Белое», кассира или любого другого сотрудника.

Система штрафов за нарушение трудовой дисциплины

В рамках торговой сети действует довольно жесткая система штрафов. Нарушение сотрудниками определенных правил влечет наложение денежного взыскания. К примеру, за:

  • осуществление личных звонков;
  • отсутствие приветствия покупателя;
  • захламление рабочей зоны;
  • отсутствие ценников либо их несоответствие реальной стоимости товара;
  • отсутствие форменной одежды или бейджика.

Приведенные нарушения караются достаточно мягко — каждый эпизод лишает сотрудника от 50 до 100 рублей. А вот несвоевременная сдача задолженностей, согласно реестрам, может обойтись в 1500 рублей.

Читайте также:
Уровень жизни, средние цены, зарплаты и налоги во Франции в 2022 годах

Черный список

[flat_ab /> Под «черным списком» понимается своеобразная база, в которую вносятся сотрудники, оставившие о работе компании негативные отзывы. Попадание в этот свод лишает работника перспектив роста или возможности повторного трудоустройства.

Преимущества и недостатки работы

Работа в торговой сети имеет как преимущества, так и недостатки. К числу последних относят:

  • высокую загруженность, регулярные переработки;
  • отсутствие зоны отдыха сотрудников, небольшой отрезок времени, предназначенного для обеденного перерыва;
  • система штрафов.

Что касается плюсов, то каждый может рассматривать в качестве таковых различные аспекты. В целом работа в КиБ характеризуется следующего рода преимуществами: возможность карьерного роста, оплачиваемые больничные листы, наличие социального пакета.

Видео: Все о штрафах и работе в магазине Красное и Белое. Выкуп просроченной продукции продавцами

Отзывы сотрудников

Для составления объективной оценки о работе в «Красное и Белое» отзывы сотрудников играют наиболее важную роль.

Эвелина, 25 лет: «Проработала в магазине несколько месяцев. Достаточно тяжелая работа, постоянно нужно находиться на ногах, нередко вызывают в законные выходные дни и во время отпуска. Плюсом является возможность спокойно уйти на больничный или в декретный отпуск. Все это будет полностью оплачено».

Анна, 37 лет: «Работаю в сети уже три года. Всегда старалась делать свою работу „на отлично“, что дало свои плоды — из простого кассира я стала супервайзером. Теперь я могу с точностью сказать: если вы не можете добиться успеха в КиБ, значит, просто этого не хотите. Четко поставленная цель и упорство в рамках этой сети помогут добиться очень многого».

☎️ Остались вопросы после прочтения статьи?

Получите бесплатную консультацию квалифицированного юриста.
Звоните прямо сейчас! +7 800 302-76-57

Работа в Красное и Белое

Сегодня наша сеть насчитывает более 4000 магазинов в 39 регионах России. Мы уже присутствуем в следующих городах России: Москва, Нижний Новгород, Екатеринбург, Челябинск, Самара, Саратов, Уфа, Тюмень, Пермь, Воронеж, Липецк, Кострома, Ярославль и многие другие.

На нашем сайте представлены реальные отзывы сотрудников о работе в компании Красное и Белое. Узнайте условия труда, размер зарплаты, плюсы и минусы из отзывов о работодателе Красное и Белое!

Наш проект помогает оперативно найти подходящего работодателя, с помощью объективной точки зрения.

Если вы ищете информацию о том, как обстоят дела с карьерой в Красное и Белое – отзывы сотрудников фирмы помогут в этом разобраться.

Каждый сотрудник описывает достоинства и минусы предприятия.

Наш сервис предоставляет возможность точно и быстро сделать выводы, какая на самом деле работа в Красное и Белое, отзывы реальных работников раскроют все скрытые на первый взгляд особенности и недосказанности о которых обычно не упоминают в течение процесса отбора и расплывчато упоминают в информации о вакансии.

Из комментариев вы узнаете

  • уровень зарплаты в Красное и Белое,
  • отношение руководства к подчиненным,
  • способы решения конфликтов,
  • рабочий климат в коллективе,
  • правдивость выполнения обязательств работодателем
  • степень соответствия законодательству.

Если же Вы трудились ранее или на текущий момент являетесь членом фирмы Красное и Белое – обязательно напишите свой отзыв.

Отзывы сотрудников про Красное и Белое

Приветствую всех! Расскажу о недостатках со стороны человека, прошедшего один день стажировки в КБ и решившего никогда больше не появляться в данном месте.

На следующий день после заполнения анкеты администратор сказала прийти в магазин к 8:20, с утра перенесла время на 3 часа. Моя подруга уже работала в этом КБ месяц, поэтому я пришла по ее приглашению. Как оказалось, она, будучи начинающим работником, еще не до конца ознакомившимся с деталями и устройством работы, единственная, кто начала помогать в обучении: показывать, как управляться с кассой, расставлять товар на полки (бОльшая часть зала была заполнена огромными коробками, наваленными друг на друга, которые никак не разбирались в течение нескольких часов) или относить его на склад. В процессе того, как она показывала и рассказывала, я поняла, что она сама мало что понимает. Совершенная бессистемность, отсутствие простейшей структуры. руководствование в решениях скорее интуицией, чем логикой: какие-то товары, которых не было в зале, приходилось выставлять, другие – относить на склад, где коробки размещались бесспорядочно, тесно, вероятно таким образом, чтобы потом вообще остаться неузнанными. Холодильники были забиты, в морозильных камерах товар тоже не помещался. Гора коробок не становилась меньше, в конце концов, мы просто стали относить все остальные на склад.
В этот день была ревизия и магазин посетило множество администраторов из других КБ, один из которых отпускал самодовольные шуточки, утверждая, что он – начальник, а мы – его подчиненные, а также смеялся над тем, как забавно наблюдать за стажерами.
За время пребывания в этом магазине, можно было изучить других сотрудников и понять, что ни один из них не имеет четко распланированных выходных, вообще какого-либо наличия режима.
На складе не было ни свободной чистой фирменной одежды, ни организованного места для хранения вещей, ни нормального стола для обеда, только маленький, заполненный мусором, бутылками, телефонами стол с одним табуретом.
За весь день я поняла, что сотрудники, выдерживающие 14-15-часовой день на ногах, вообще не садятся, (ноги болели, учитывая что я была не с 8 утра. Сложно представить, что было бы в полный рабочий день) и не едят, разве что покупают себе шоколадки, которые можно быстро съесть (также стоя) на складе. Находиться за кассой без дела тоже нельзя, всегда нужно создавать какую-то видимость работы. Это вечное притворство еще больше усиливало общую бессмысленность работы и отсутствие хоть какого-то порядка. Ощущение было, что вся эта система – разваливающийся, сломанный, ужасающий и почти умирающий механизм, который почему-то еще продолжает функционировать. Таким же было и эмоциональное состояние.
Из всего можно было сделать вывод, что на этой работе невозможно поддерживать базовые физиологически потребности человека, иметь спокойное психическое состояние и какую-либо личную жизнь вне стен магазина.

Читайте также:
Зарплата оперуполномоченногов в России в 2022 году: от чего зависит заработная плата

Зарплата в магазинах Красное и Белое

«Красное и Белое» представляет собой сеть магазинов. Их популярность обусловлена высоким качеством продукции, низкими ценами и большим количеством акций. Работа в такой компании гарантирует сотрудникам социальные льготы и стабильный доход. Из обзора можно узнать, какая средняя зарплата у сотрудников «Красного и Белого» в 2020 году, а также как устроиться в данную компанию.

От чего зависит доход?

Ассортимент торговой сети состоит из алкогольной продукции. В магазинах предлагают качественные спиртные напитки в разной ценовой категории. Также здесь можно найти молочные продукты, кондитерские изделия и разные сорта кофе и чая. Ассортимент алкоголя в этих сетях превосходит аналогичные сети.

Сколько получают в компании «Красное и Белое» зависит от следующих факторов:

  • направление деятельности;
  • должность;
  • регион работы;
  • наличие навыков и образования;
  • объем работы.

Средний доход на разных должностях

Заработная плата в торговой сети зависит от места расположения. Торговые точки находятся в разных городах России. Более высокие оклады в Москве и Санкт-Петербурге. Сколько зарабатывают кассиры в магазинах «Красное и Белое» зависит от региона. Сумма может варьироваться в пределах 10-60 тыс. рублей. Более высокие заработки у менеджеров высшего звена.

Рассмотрим средние денежные значения в месяц для разных должностей в рублях:

  1. Зарплата продавцов в магазинах «Красное и Белое» – 23000.
  2. Доход грузчиков – 26 000.
  3. Зарплата администратора – 45000.
  4. Оклад кассиров – 28 000.
  5. Зарплата водителей в «Красное и Белое» – 30000.
  6. Заработок логистов – 46 000.
  7. Доход заведующего -28000.
  8. Зарплата руководителя-40000.
  9. Заработок главного бухгалтера-33000.
  10. Зарплата на складе – 29000.

Кроме того, трудоустройство в компании предоставляет возможность для карьерного роста. На начальном этапе работы оклад варьируется до 15 тыс. рублей. Премии позволяют повысить сумму выплат.

Условия труда

Заключение трудового соглашения дает право соискателю рассчитывать на определенный социальный пакет, который включает следующие преференции:

  • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • оформление больничного;
  • оплата больничного листа;
  • определенное количество деятельности в день, неделю и месяц.

Социальный пакет может включать и другие условия. Некоторые сложности могут возникнуть с получением отгула или с получением отпуска в удобное время. К преимуществам работы в компании можно отнести и выбор удобного графика. Часто сотрудникам предлагают вариант 2/2, но есть и классический режим работы 5/2. Условия работы предварительно фиксируются в договоре. Обязательно прописывается отсутствие переработок. Это особенно актуально для компаний, работающих в круглосуточном режиме. Сотрудники должны сменять друг друга точно в срок.

Компания предоставляет и возможности для карьерного роста. Например, со временем можно стать руководителем отдела или менеджером по продажам.

Для продавцов и кассиров предусмотрены курсы повышения квалификации. Получение новых знаний позволяет работать над карьерным ростом и повышать свой уровень. Зарплата выплачивается раз в 10 дней. В магазинах предусмотрена и определенная система штрафов. Недостача распределяется между сотрудниками. Увольнение может грозить за такие нарушения, как появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Также работники не должны допускать внесения ложной информации в журнал, отсутствия мониторинга цен и отсутствие подписей на важных документах. Сложной обязанностью является проведение инвентаризации, которая осуществляется до глубокой ночи.

Как устроится на работу?

Выбор должности влияет на то, как устроиться на работу в «Красное и Белое». Основная деятельность осуществляется сотрудниками двух категорий. Это специалисты, в зоне ответственности которых работа в зале, контроль за покупателями и обеспечение порядка в торговых точках. Также выделяются работники склада.

Сотрудники торгового зала занимаются консультациями и выкладкой товара. К таким вакансиям стоит отнести должность администратора, мерчендайзера и продавца. Работники склада заняты в приемке, регистрации и учете поступающей продукции. Есть специалисты, обеспечивающие порядок и следящие за выполнением работ.

Предусмотрены и вакансии в офисе компании. Можно устроиться специалистом по документации, бухгалтером или менеджером.

Существует спрос на следующие вакансии:

  • продавец-кассир;
  • мерчендайзер;
  • грузчик;
  • логист;
  • супервайзер.

Чтобы получить приглашение на собеседование необходимо обратиться к руководству магазина. Также понадобится заполнить резюме. Для прохождения процедуры соискатели приглашаются в офис. В процессе интервью можно задать менеджеру по подбору персонала все интересующие вопросы.

Рекомендуем эти статьи:

К соискателям предъявляются такие требования, как отсутствие непогашенных судимостей, достижение совершеннолетнего возраста и отсутствие привлечения к административной ответственности за нарушение порядка. При назначении на определенную должность может потребоваться конкретное образование и опыт работы. На собеседование приглашаются соискатели на любые должности, в том числе уборщики, грузчики и водители.

К плюсам трудоустройства в сеть магазинов стоит отнести возможности для профессионального роста, удобный график, а также возможность работы по совместительству. Подходящие вакансии можно найти на официальном сайте компании. Там же можно посмотреть, сколько платят в «Красном и Белом».

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: