Староместская Ратуша с курантами в Праге – фото, история, описание, цены на билеты 2022, карта

Староместская ратуша в Праге

Старинная Староместская ратуша с классической готической часовней и часами-курантами – главная архитектурная доминанта площади Старо-Место, исторического района в самом сердце чешской столицы, памятник европейской истории первой половины XIV века, одна из наиболее известных и узнаваемых туристических достопримечательностей Праги.

1. История ратуши на Староместской площади в Праге
2. Что посмотреть
3. Башня ратуши
4. Адрес на карте
5. Как добраться
6. Часы работы
7. Стоимость посещения

История ратуши на Староместской площади в Праге

Начало истории пражской Староместской ратуши восходит к 1338 году – в тот год на основании привилегии, высочайше дарованной горожанам Старо-Места королём Иоанном Слепым, который также известен как Ян Люксембургский, была учреждена здешняя ратуша. По мысли короля в её стенах должен был разместиться Городской совет Праги.

Изначально местом размещения вновь учреждённого городского совета стало строение XIII века в готическом стиле, любезно подаренное согражданам богатым купцом Вольфом Камене.

Три десятилетия спустя, в 1364 году к дому была пристроена монументальная, величественная и визуально тяжёлая башня, которая к тому же стала главной архитектурой доминантой всей прилегающей местности. А четырьмя годами ранее к первому зданию с запада пристроили второе – для заседаний совета городского самоуправления.

По прошествии ещё двух десятков лет, в 1381 году к этой архитектурной группе добавилась часовня, тогда же и освящённая.

Куранты на Староместской башне появились только в начале XIV столетия – их ход запустили в 1410 году.

Довершил облик средневековой Староместской ратуши дом кожевника Микша, приобретённый местными властями в 1458 году. Так, надо полагать, совсем неожиданно для самого себя, простой кожевник стал частью истории города. Тот год стал знаковым и для самой ратуши – в её стенах впервые был избран чешским королём не католик, некто Йиржи из Подебрад, придерживавшийся умеренных гуситских взглядов.

Следующие глобальные изменения во внешнем виде всего архитектурного комплекса ратуши произошли только четыре века спустя – с 1805 по 1807 годы, когда были установлены новые часы и пристроена площадка; и с 1830 по 1834 годы, когда был пристроен ещё один корпус.

Как прямое следствие периодических перестроек, «разносортица» в строениях Староместской ратуши очевидна и потому сразу бросается в глаза.

В 1784 году в ратуше разместился объединённый городской совет Праги.

В самом конце Второй мировой войны, в ходе кровопролитных боёв между восставшими пражанами и отступавшими разрозненными частями войск Вермахта и СС в мае 1945 года ратуша превратилась в одну из главных точек обороны города – в результате, её историческим постройкам был нанесён колоссальный ущерб: среди прочего сгорело дотла восточное крыло, от огня сильно пострадали башенные часы и сама башня.

Что посмотреть

Сегодня куранты Староместской башни – это ещё и астрономические часы, старинный механизм которых по-прежнему творит настоящие чудеса: с 8 часов по полуночи до 8 часов по полудни по сигналу колокольчика скелета – аллегории Смерти, каждый полный час играет мелодия, приводящая в движение целую процессию из таких же аллегорий: Тщеславия, Жадности, Смерти и Похоти, завершает которую «арьергард» из фигурок двенадцати апостолов. Сюжет, на который неоднократно обращали своё внимание теле- и кинооператоры разных стран, вошедший во множество документальных и художественных теле- и кинофильмов о Праге и Чехии в целом.

Башня ратуши

Старая башня Староместской ратуши высотой почти в семьдесят метров является вполне себе самостоятельным архитектурным шедевром и достопримечательностью пражского Старого града. Её высокие остроконечные шпили, крытая обводная галерея и часы-куранты давно уже стали настоящей визитной карточкой Праги.

Именно она придаёт всему архитектурному комплексу ратуши вид величественного готического собора, фотографии и открытки с изображением которого давно уже разошлись многомиллионными тиражами по всему свету.

С крытой галереи башни открывается удивительный вид на Прагу.

Адрес на карте

Староместская ратуша находится на одноимённой главной городской площади чешской столицы.

Как добраться

Ближайшая станция пражского метро с тем же названием – «Староместская» находится в нескольких сотнях метрах от здания ратуши.

Часы работы

Комплекс сооружений Староместской ратуши, включая исторические интерьеры, работает круглогодично, ежедневно – в понедельник с 11.00 до 22.00, в остальные дни с 9.00 до 22.00.

Стоимость посещения

Билеты для посещения Староместской ратуши делятся на четыре основные категории:

• полный, стоимостью в 250 крон;
• льготный, который стоит 150 крон;
• семейный – 500 крон;
• электронный – 210 крон.

Недорогой мобильный билет mTicket избавит от необходимости толкаться в очереди и позволит его владельцу насладиться отдельной программой. Более подробная информация по данному вопросу доступна на специализированных Интернет-сайтах.

Староместская ратуша

Староместская ратуша (чеш. Staroměstská radnice) — исторический комплекс зданий органов самоуправления города Старе Место, а после 1784 года и всей Праги. Староместская ратуша включает 56-метровую башню с Астрономическими часами, капеллу с эркером и пять домов:

• дом купца Вольфа Камене (Wölflinův dům);
• дом купца Яна Кржижа (Dům kramáře Kříže);
• дом кожевника Микши (Mikšův dům);
• дом «У петуха» (dům «U kohouta»);
• дом «У минуты» (dům «U Minuty»).

содержание:

План-схема

Панорамные фото

История

Несохранившиеся северное крыло

Экстерьер (фотогалерея)

Залы и помещения:

Зал заседаний городского совета

Брожиков зал

Йиржиков зал

Вестибюль

Романское подземелье

Практическая информация:

график работы

входные билеты

полезные ссылки

адрес

на карте Праги

Панорамные фото ратуши

История Староместской ратуши

В 1232 году поселение Старе Место получило статус города, однако право на городское самоуправление пришлось ждать больше века. Только в 1338 году его даровал король Ян Люксембургский. В том же году для ратуши купили угловой каменный дом купца Вольфа Камене на центральной площади и начали работы по его расширению:

• в 1360 году покупка дома купца Яна Кржижа и достройка второго этажа;
• в 1364 году закончили постройку 56-метровой Староместской башни;
• в 1381 году освятили готическую капеллу с богато украшенным эркером;
• в 1410 году на Староместской башне появились Астрономические часы.

Все эти работы выполнялись под руководством известного мастера Петра Парлержа. Уникальный входной портал датируется второй половиной XV века, а его массивная деревянная дверь со львами была выполнена намного позже, в 1652 году. Сегодня фасад дома купца Вольфа Камене также украшает большое позднеготическое окно и меньшее ренессансное окно (их украшают гербы Старого Места, Богемии и Габсбургов). Соседний дом купца Яна Кржижа украшен ещё более роскошным ренессансным окном с надписью Praga caput regni (Прага голова Королевства), также гербом Старого Места и поясом из гербов муниципальных советников.

Бурное развитие города требовало увеличение ратуши, поэтому в середине XV века третьим домом, присоединённым к комплексу ратуши, стал дом кожевника Микши. Он также украшен гербом Старого Места и фразой-наставлением «Помнящие достоинства пытайтесь добиться лучшего».

В 1458 году в Староместской ратуше произошло важное историческое событие: чешские сословия выбрали своим королём Йиржи из Подебрад. Он стал первым монархом в Европе, который не являлся католиком (Йиржи был последователем реформаторского учения Яна Гуса).

В 1621 году возле ратуши были казнены 27 дворян-участников Восстания сословий. Сейчас на месте, где находился эшафот, на брусчатке сделана памятная надпись (пройтись по ней считается дурным тоном).

В 1784 году, когда отдельные города Старе Место, Нове Место, Мала Страна и Градчаны, а также крепости Вышеград и Пражский Град объединили в один Главный город Прага, Староместская ратуша стала местом, где находится объединённый пражский городской совет.

В 1896 году власти города выкупили дом «У минуты». Есть версия, что он принадлежал предкам голландца Минуита, купившего в своё время у индейцев остров Манхэттен. Фасад дома выполнен в технике сграффито. Сегодня на нём можно увидеть портреты Филиппа II Испанского, Максимилиана II, Рудольфа II и других представителей Габсбургской династии. Присутствует и османский владыка Селим, с которым они в 1568 году заключили мир. Декоративная роспись фасада также изображает следующие сюжеты:

• Адам и Ева в саду под деревом с запретным плодом;
• шествие Бахуса на повозке в сопровождении танцующих сатиров;
• моралистический спор братьев об отцовском наследстве. Для разрешения спора сыновья стреляют из лука в мёртвое тело своего отца, победителем становится тот, кто попадёт ближе к сердцу;
• воин с рукой в огне, символизирующий древнеримского героя Муция Сцеволу, который таким образом показывает своё презрение к боли и смерти.

Между окнами дома «У минуты» можно увидеть фигуры, символизирующие Справедливость, Стойкость, Мудрость, Плодородие и Материнство.

В 1807 году на вершине Староместской башни появилась обзорная площадка с видом на Старе Место. С 1871 года в ратуше открыт зал для бракосочетаний.

Несохранившиеся северное крыло

В 1838–1848 годах к ратуше было пристроено северное крыло, размеры которого превышали общую площадь существующих пяти домов. К сожалению, оно было полностью разрушено при освобождении Праги в мае 1945 года и не было восстановлено. Сегодня про северное крыло напоминает небольшой фрагмент светло-бордового фасада высотой в четыре этажа справа от эркера.

Экстерьер ратуши (фотогалерея)

Залы и интерьеры ратуши

Зал заседаний городского совета

Зал заседаний городского совета, известный сегодня как Малый зал, являлся центром исторических событий и местом принятия важных решений. В этом зале в 1458 году чешские сословия выбрали своим королём Йиржи из Подебрад. Вход в зал украшает мраморный портал с надписью «Сенатус». Внутри сохранились балочный потолок XVI века с богатой росписью и декоративными позолоченными цепями, а также 12 стульев для представителей городского совета и бургомистра. Зал использовался и для судебных заседаний. Ценным произведением чешского искусства поздней готики является скульптурный образ распятого и страдающего Христа — он показывает раны, и будто бы обращается к судьям: «Не судите так, как судил Понтий Пилат меня». Над статуей Христа находится ангел с надписью на латыни Juste iudicate filii hominis (Род человеческий, пусть будет справедлив твой суд). Имеется в зале и изображение богини правосудия Фемиды — оно находится на изразцовой печи. Интересно, что у Фемиды отсутствует повязка на глазах. Судьям, конечно же, были нужны и камеры для заключённых — они находились в подвалах под ратушей, там где сейчас романское подземелье.

Зал заседания городского совета (Малый зал) украшен гербами отдельных родов и ремесленных цехов, а также изображениями отраслей народного хозяйства. Всего на стенах можно увидеть около 60 гербов (XV–XVI века). Например, некоторые из них:

• юноша с длинными волосами символизирует парикмахеров;
• бондари (производители бочек);
• три красных сапога являются гербом сапожников;
• виноделие символизирует святой Вацлав;
• Адам с Евой — герб гончаров (так как Бог сотворил человека из глины);
• лодочка — герб корабельщиков;
• белая роза является гербом шожевников (от кожи исходил отвратительный запах и в качестве компенсации они взяли герб с белой розой).

Брожиков зал, сегодня известный как Главный зал, стал залом заседаний городского совета после Малого зала. Он оформлен в 1910 году. Стены украшены двумя огромными полотнами художника Вацлава Брожика, которые выполнены на важнейшие исторические темы чешского народа. Первая называется «Суд над Яном Гусом в Констанце», вторая — «Избрание чешским королём Иржи из Подебрад». В зале находится кресло мэра (туристам разрешается в нём фотографироваться). Фойе украшено двумя эскизами того же Вацлава Брожика: Карл IV основывает университет в Праге и Ян Амос Коменский в Амстердаме представляет городскому совету свои педагогические труды.

Зал получил название по установленному в нём бюсту короля Йиржи из Подебрад. На стене висит картина «Вид с Петршина».

Небольшое помещение с крестовым сводом. Стены и свод украшены красивой художественной росписью. Здесь можно увидеть фреску, изображающую известную легенду о том, как княгиня Либуше предсказывает основание и славу Праги.

Представляет собой соединённые подвалы в романском стиле всех пяти домов ратуши. Подвалы на несколько веков старше даты основания Староместской ратуши (1338 год), но при этом хорошо сохранились. Здесь можно увидеть:

• оригиналы скульптур важнейших чешских святых, копии которых украшают эркер ратуши;
• колодец (каждый состоятельный дом в Средние века имел собственный колодец);
• несколько окон, которые указывают, что изначально этот уровень был первым этажом. Дело в том, что во второй половине XIII века уровень земли в этой части города был искусственно повышен, чтобы предотвратить регулярные наводнения. Тогда первые этажи многих домов Старе Место ушли под землю.

Романское подземелье ратуши вначале использовали как склады для рынка на Староместской площади, а позже — в качестве темницы для заключённых, ожидавших казни (долго они здесь не задерживались).

Прием на работу гражданина Казахстана в 2022 году: пошаговая инструкция

Из статьи вы узнаете:

Трудоустройство граждан Казахстана в России, как и подданных любых других государств, происходит согласно трудовому законодательству РФ. Поскольку Казахстан является одной из республик входящих в состав Евразийского экономического союза, то работодатели, принимая на работу граждан этой страны, должны ко всему прочему учитывать положения Договора ЕАЭС от 29.05.2014. Обозначенный документ в качестве одной из основных целей Союза указывает формирование единого рынка трудовых ресурсов. Это означает, что трудоустройство в России лиц, имеющих казахстанское гражданство, происходит в упрощенном порядке. В связи с чем рассмотрим подробнее, как правильно принять на работу гражданина Казахстана в 2022 году без вида на жительство, временно пребывающего и другими статусами работников из Казахстана.

Особенности трудоустройства

Прием на работу гражданина Казахстана, как было отмечено выше, происходит в облегченном порядке по сравнению с подданными других государств.

Как следует из ст. 97 Договора ЕАЭС, граждане стран-членов Союза принимаются на работу без учета тех ограничений, которые были введены властями в целях защиты национального рынка труда.

Эта же статья указывает на то, что дипломы и прочие документы об образовании, квалификации либо же наличии специальных знаний, полученные гражданином в своей стране-участнике ЕАЭС, полностью признаются в России. Иными словами, казахстанцу не потребуется дополнительно проходить сложную бюрократическую процедуру нотификации документа об образовании.

Исключением является прием специалистов на работу, связанную с юридической, медицинской или фармдеятельностью. В данном случае, процедуру признания диплома все же придется пройти. Только после этого работник сможет приступить к трудовой деятельности в соответствующей сфере.

Также работодатель должен знать, что при необходимости он может потребовать от претендента на должность нотариальный перевод предоставленных им документов на русский язык. В том числе, он вправе направить запросы в целях верификации документов в организации их выдавшие.

Помимо прочего, мигранту из Казахстана не нужно оформлять патент, подтверждающий право на осуществление трудовой деятельности в России. В свою очередь, работодателю также не требуется получать в миграционном отделе МВД разрешение на наем иностранного работника из Казахстана.

Перечисленное выше означает, что российский работодатель привлекает приезжего из Казахстана к трудовой деятельности практически также как россиянина, но все же с учетом некоторых нюансов.

Так, например, лицо, имеющее казахское гражданство не может быть муниципальным служащим или же трудиться на предприятиях, созданных для обеспечения безопасности РФ. Уточняющий перечень таких объектов можно найти в Постановлении Правительства № 755 от 11.10.2002 г.

Иначе говоря, специалист вправе жить в России, пока работодатель (заказчик) не расторг с ним контракт по основаниям, предусмотренным ТК РФ или ГК РФ, либо же до истечения срока трудового договора. Указанный порядок предусмотрен п. 5 и 6 ст. 97 Договора ЕАЭС .

Документы для приема на работу

Как и граждане России, специалисты из Казахстана для трудоустройства в РФ должны предоставить соответствующий пакет документов, на основании которых будет заключен трудовой договор. В их числе:

• удостоверение, подтверждающее личность. Как правило, работодателю предъявляется национальный паспорт гражданина Казахстана;
• полис медицинского страхования;
• диплом или аттестат, подтверждающий у сотрудника уровень образования. Свидетельство о наличии квалификации и тому подобное;
• СНИЛС;
• медкнижка при необходимости;
• ИНН;
• трудовая книжка при ее наличии. Следует отметить, что в РФ признаются действующие трудовые, полученные гражданами Казахстана советский период, например, образца 1974 года;
• справка о несудимости, если ее наличия требует законодательство для работы на конкретной должности или в организации.

Вам также будет интересно:

В качестве дополнительных документов могут потребоваться:

• РВН — для граждан временно проживающих в РФ;
• ВНЖ — для тех, кто с видом на жительство.

Нужен ли медицинский полис?

Что касается полиса медицинского страхования, то согласно ст. 327.3 ТК РФ, трудовые мигранты обязаны покупать полис ДМС, предоставляющий им возможность получать первичную медпомощь и неотложную помощь в России. Однако для подданных ЕврАзЭС установлены иные правила.

Но для получения медико-санитарной помощи им все же потребуется наличие полиса ДМС.

После подписания трудового договора действующий сотрудник вправе обратиться в страховую компанию с документами для оформления полиса ОМС. Он выдается на один календарный год либо до прекращения трудовых отношений.

После оформления медицинского полиса, его реквизиты должны быть указаны в трудовом договоре. Для этого между сотрудником и работодателем должно быть подписано соответствующее допсоглашение.

Правила оформления трудового договора

Трудовой договор с иностранцем составляется по правилам российского трудового законодательства. В нем должны быть обязательно прописаны пункты, обозначенные в ст. 57 ТК РФ. В частности:

• сведения о сторонах трудовых отношений;
• место будущей работы иностранца;
• трудовая функция, которую придется выполнять гражданину Казахстана;
• дата, с которой лицо приступает к работе;
• оплата труда. Здесь обозначается оклад сотрудника, также может указываться ссылка на соответствующее Положение об оплате труда, действующее на предприятии;
• рабочий режим, в том числе время для отдыха;
• гарантии и компенсации иностранному рабочему;
• характер работы;
• условия труда;
• сведения об обязательном соцстраховании.

Вам также будет интересно:

Кроме того, в трудовом договоре с работником из Казахстана могут быть указаны сведения:

• об оказании подчиненному медицинских услуг на основании соответствующего договора между работодателем и медицинской организацией;
• об оплате проезда к месту работы и обратно;
• об обеспечении рабочего служебным жильем;
• об установлении испытательного срока;
• другие дополнительные условия.

Также работодатель должен обратить внимание на то, что заработная плата работникам с видом на жительство может выплачиваться как наличным, так и безналичным способом. Однако подчиненным, не имеющим ВНЖ, несмотря на отсутствие ограничений в законодательстве РФ, зарплату все же лучше выплачивать безналичным путем во избежание разногласий с проверяющими органами.

Договор подписывается рабочим и работодателем. На основании этого документа издается приказ о приеме на работу, а также вносятся данные в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Кроме того, подчиненный должен быть ознакомлен с должностной инструкцией и локальными актами предприятия.

Что касается извещения МВД о заключении трудового договора с работником из Казахстана, то согласно п. 8 ст. 13 закона №115-ФЗ, руководство организации должно сделать это в течение 3 дней с момента трудоустройства, путем направления соответствующего уведомления. При нарушении этого положения, работодатель может быть привлечен к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Кроме того, работодателю придется поставить прибывшего в Россию работника на миграционный учет. Соответствующая обязанность указана в п. 6 ст. 95 Договора ЕАЭС. Для регистрации казахстанца у руководства предприятия есть 30 дней с даты пересечения границы. Определить момент прибытия в Россию можно на основании билета на транспорт: самолет, автобус, поезд.

Принимаем на работу гражданина Казахстана

Как оформить на работу в России гражданина Казахстана:

1. Собрать необходимые документы.
2. Составить и подписать трудовой договор.
3. Уведомить контролирующие органы.

Общие правила приема на работу граждан Казахстана

Трудоустройство иностранных граждан в РФ регулируется положениями закона № 115-ФЗ и гл. 50.1 Трудового кодекса. Основные особенности следующие:

• иностранец прибыл в РФ с целью трудоустройства и легально находится на территории страны;
• мигранту необходимо получить справку об отсутствии опасных инфекционных заболеваний и оформить медицинский полис добровольного страхования;
• временно пребывающим гражданам понадобится разрешение на работу или патент, временно и постоянно проживающим разрешается работать на основании РВП или ВНЖ;
• максимально допустимая доля иностранных работников по отраслям устанавливается ежегодно правительством РФ, а труд иностранцев в некоторых сферах запрещен;
• для привлечения «визовых» иностранцев работодателю понадобятся разрешение и квота;
• о найме иностранных граждан необходимо сообщать в МВД.

Граждане РК, как и других стран, входящих в ЕАЭС, имеют некоторые послабления:

• нет необходимости оформлять разрешение на работу для казахстанцев в России: они работают на основании ст. 96 Договора о ЕАЭС;
• работодателям разрешается принимать казахов без разрешения на привлечение иностранцев и без учета допустимой доли иностранных работников;
• казахи подлежат ОМС, пенсионному и социальному страхованию на тех же условиях, что и россияне. Следовательно, работодателю придется уплачивать все страховые взносы на зарплату работника.

Какие документы потребуются

Перед тем как оформить работника из Казахстана, необходимо запросить у него документы. Перечень их установлен статьей 65 ТК РФ, а дополнительные требования для иностранцев — ст. 327.2 ТК РФ. Это:

• паспорт иностранца. В Казахстане наряду с «бумажными» заграничными паспортами используются и удостоверения личности в виде пластиковой смарт-карты. И использовать при оформлении трудоустройства допускается и тот, и другой документы. Но рекомендуем применять тот документ, по которому мигрант пересекал границу РФ. Сведения о нем содержатся в миграционной карте;
• миграционная карта. Формально законами не установлено требование об ее обязательном предъявлении работниками при трудоустройстве. Но она полезна для определения соответствия цели въезда реальности и сроков нахождения в РФ, что важно для работодателей, являющихся принимающей стороной;
• ИНН и СНИЛС российского образца. Подтверждают регистрацию в налоговой системе и системе пенсионного страхования, нужны для уплаты налогов, взносов и сдачи отчетности;
• документы об образовании. Их запрашивают, если необходимо подтвердить квалификацию работника. Дипломы, не продублированные на русский язык, снабжаются нотариальным переводом. Большинство таких документов признается РФ автоматически, без нострификации. Исключение составляют медицинские, педагогические и некоторые другие.

Говоря о том, какие документы нужны для трудоустройства гражданина Казахстана в России, невозможно не упомянуть и медицинский полис. Исходя из требований ст. 327.2 ТК РФ, медицинский полис ДМС предъявляется иностранцами, временно пребывающими на территории РФ, если иное не установлено другими НПА или международными соглашениями. Но договором о ЕАЭС установлено, что граждане РК, официально работающие на территории РФ, подлежат обязательному медицинскому страхованию, как и россияне, значит, и ДМС им не нужен. У Минтруда другая позиция: поскольку подлежат ОМС только уже трудоустроенные граждане, то ДМС нужен для заключения ТД (см. письмо от 17.12.2015 № 16-4/В-823). Однако смысл медицинского страхования не в оформлении трудовых отношений, а в организации оказания медицинской помощи работнику, и требование обязательного наличия ДМС на момент заключения договора выглядит излишним. Как поступить в данной ситуации, можно ли брать на работу граждан Казахстана, не имеющих полиса добровольного страхования, предстоит решить работодателю. Удобнее всего для организаций, если работник все-таки оформит ДМС на минимальный срок. Но встречается и другой вариант: трудовой договор заключается с условием начала работы, после получения медполиса. В таком случае, имея на руках заключенный ТД, работник спокойно оформляет ОМС.

Как заключить трудовой договор

В целом заключение трудового договора с гражданином РК мало чем отличается от найма россиянина. Но некоторые нюансы процедура, как правильно принять сотрудника из Казахстана, все-таки имеет, их придется отразить в тексте ТД:

• дата начала работы и дата заключения договора. Они отличаются, если заключенный ТД необходим для получения каких-нибудь обязательных документов;
• язык контракта. Договор составляется обязательно на русском языке. Но, если мигрант им не владеет, понадобится перевод;
• информация о разрешительных документах. Т. к. казахам они не требуются, достаточно лишь указать на соответствующую норму закона (ст. 97 договора о ЕАЭС);
• информация об условиях оказания медпомощи. Возможны несколько вариантов:
  • медпомощь организует работодатель. Указываются реквизиты договора с медицинской организацией;
  • работник имеет ДМС. Указываются реквизиты полиса ДМС;
  • работник подлежит ОМС. Делается ссылка на соответствующий НПА;
• срок договора. Срочные трудовые договоры с иностранцами заключаются только при наличии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

Вот пошаговая инструкция по приему на работу гражданина Казахстана в 2022 году с соблюдением всех норм законодательства.

Шаг 1. Запросить документы.

Шаг 2. При необходимости надо направить работника на предварительный медицинский осмотр.

Шаг 3. Ознакомить работника с локальными нормативными актами организации, картой СОУТ, условиями оплаты и пр. Во избежание дальнейших конфликтных ситуаций ознакомление оформляют письменно подписью работника в журнале или листе ознакомления.

Шаг 4. Провести инструктаж по охране труда.

Шаг 5. Оформить и подписать трудовой договор. Вот хороший пример для образца:

Шаг 6. Издать приказ о приеме на работу и оформить личную карточку работника.

Шаг 7. Внести запись в трудовую книжку работника.

Шаг 8. Провести инструктаж на рабочем месте.

Шаг 9. Допустить к работе.

Шаг 10. Сдать необходимую отчетность:

• сведения в ПФР (СЗВ-ТД) — в течение 1 дня, не включая день заключения ТД;
• сведения в ОВМ МВД — в течение 3 дней;
• сведения в ФСС (если работник подлежит социальному страхованию) — в течение 3 дней.

Постановка на миграционный учет

Исходя из норм закона № 109-ФЗ «О миграционном учете», работодатель является принимающей стороной для иностранца, если мигрант фактически проживает на территории организации либо в принадлежащем ей (в том числе на правах аренды/ безвозмездного использования) помещении или строении. В таком случае у работодателя возникают следующие обязанности:

• ставить иностранца на миграционный учет и снимать с него (п. 2 ст. 22 109-ФЗ);
• сообщать в ОВМ об изменении личных данных иностранца (п. 2 ст. 9 109-ФЗ, п. 42 постановления Правительства РФ от 15.01.2007 № 9).

Для постановки на учет или снятия с учета иностранца работодатель в течение 7 рабочих дней с даты прибытия ИГ обращается в территориальный отдел по вопросам миграции и предоставляет документы.

• копию паспорта и миграционной карты иностранца;
• копию документов, подтверждающих законность владения или пользования помещением, в котором регистрируется ИГ;
• заполненное уведомление о прибытии иностранца в место пребывания или об убытии из него. Формы их утверждаются МВД. На сегодня действуют введенные приказом МВД № 641 от 14.09.2020 и приказом № 856 от 10.12.2020.

Вот образец заполненной формы о прибытии:

При изменении личных данных ИГ принимающая сторона предоставляет в ОВМ в течение 3 дней:

• заявление в произвольной форме;
• заполненное уведомление о прибытии;
• копии документов, подтверждающих изменения.

По результатам обращения специалисты ОВМ вносят информацию в базы, а работодателю возвращают заполненную отрывную часть уведомления с отметкой о принятии. Ее необходимо отдать иностранцу.

Уведомление о заключении трудового договора

П. 8 статьи 13 115-ФЗ «О положении иностранных граждан в Российской Федерации» предусмотрена обязанность работодателя сообщать о приеме и увольнении иностранцев в органы по вопросам миграции. На это отводится 3 рабочих дня.

Подают уведомление о приеме на работу гражданина Казахстана в региональный ОВМ одним из трех способов:

• лично;
• почтой, заказным письмом с уведомлением и описью вложения;
• по электронным каналам связи с помощью операторов ЭДО или Госуслуг (работает не везде).

Актуальная форма уведомления и порядок ее заполнения утверждены приказом МВД России от 30.07.2020 № 536 .

Важно учитывать следующие моменты:

• заполняется форма на компьютере или печатными буквами «от руки», исправления, помарки не допускаются;
• при нехватке знакомест используют дополнительные листы утвержденной формы;
• готовое уведомление прошивается и скрепляется заверительным листом с указанием числа прошитых листов, подписью лица, подающего уведомление, и печатью организации (при наличии);
• наибольшая сложность при заполнении уведомлений на граждан ЕАЭС, в том числе казахов, возникает с п. 3.1 уведомления.

Правильно заполнять его так:

Даже если гражданин РК имеет РВП или ВНЖ, то в уведомлении указывают не пп. 1 ч. 4 ст. 13 115-ФЗ, а статью 97 Договора о ЕАЭС.

Образец заполнения уведомления для примера:

Ответственность за нарушение правил

Как и при трудоустройстве россиян, при нарушении норм трудового права работодатель-организация привлекается к ответственности по ст. 5.27 КоАП в размере от 50 до 200 тысяч, в зависимости от правонарушения. Но существуют и «специальные» штрафы для работающих с иностранцами:

• по ст. 18.9 КоАП накажут за нарушения в области миграционного учета. Штраф составит 400–500 тыс. рублей;
• по ст. 18.15 КоАП ответственность грозит тем, кто привлекает иностранцев без разрешительных документов или не уведомляет ОВМ о приеме/увольнении ИГ. Заплатить придется от 250 тыс. рублей до 1 млн рублей.

Прием на работу гражданина Казахстана (пошаговая инструкция) в 2022 году

В Россию каждый год приезжает огромное количество иностранных граждан из разных государств. Процедура официального приема на работу граждан, приехавших из Казахстана или иных рядом расположенных государств, существенно отличается от стандартного устройства на работу россиян. Чтобы произвести данный процесс согласно установленным законным требованиям, следует соблюдать определенные правила, знать, какие документы требуется оформлять. Необходимо понимать, как оформить разрешение на определенное временное проживание и сообщить о трудоустройстве руководству отдела миграции. Ответы на перечисленные вопросы можно найти в данной статье.

1. Основные законные положения по трудоустройству
2. Мнение эксперта – слова Президента РФ
3. Условия договорных отношений между странами
4. Суть упрощенного трудоустройства граждан
5. Документы для официального трудоустройства
6. Правила по принятию сотрудников для работодателей
7. Правила заполнения миграционного уведомления
8. Практический пример трудоустройства в России
9. Получение РВП для жителя Казахстана
10. Ежемесячные удержания из заработной платы иностранца
11. Ошибки, встречающиеся при трудоустройстве
12. Распространенные вопросы по трудоустройству
13. Коротко о важном

Основные законные положения по трудоустройству

Вопросы, напрямую связанные с принятием на работу иностранцев, регулируются следующими законными положениями:

1. «Договор о ЕЭС». Подписан 29.05.2014 г. в Астане, редактирован 08.05.2015 г.
2. Гл. 50.1 ТК РФ об особенностях и главных правилах трудовой деятельности иностранцев в РФ.

Правила и условия актуального на сегодня договора ЕЭС распространяются на все государства, которые вступили в данный союз. Речь идет о таких государствах, как Россия, Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия. Соответственно, жители данных стран при желании пойти работать в России, должны опираться на равные правила и принципы.

Суть договора заключается в упрощении отношений в области экономики и трудовой законной деятельности между его подписантами. Имеет значение упрощение и организация выгодного для всех экономического развития.

Мнение эксперта – слова Президента РФ

Организация и создание союза предоставит возможность не просто упростить и улучшить общий уровень преимущественной конкурентоспособности входящих в состав государств. Также нужно улучшить уровень благосостояния граждан. Добиться подобного итога можно посредством упрощения процедуры устройства в компанию и значительного повышения и укрепления экономики.

Президент РФ В.В. Путин.

Условия договорных отношений между странами

Согласно ст. 96 Договора, страны, которые входят в состав союза сотрудничают между собой в таких формах:

1. Согласование изменений в правовых и нормативных правилах, которые касаются области трудоустройства.
2. Обмен информационными сведениями.
3. Проведение стандартной стажировки. Организация семинаров и курсов.
4. Реализация мер, направленных непосредственно на стремительное развитие трудовых отношений между странами. Предотвращение такого неприятного фактора, как стремительное распространение ложной информации.

На основании этого для подданных государств применяется значительно упрощенная процедура устройства на работу. Соответственно, некоторые правила, обозначенные в гл. 50.1 ТК РФ, никак не применяются и не задействуются.

Суть упрощенного трудоустройства граждан

Чтобы понять, в чем заключается разница между устройством на работу обычного иностранца и того, чья страна оформила договор с РФ, стоит изучить сведения в данной таблице:

Казахстан и другие страны соглашения

Граждане иных мировых государств

Патент или официальное разрешение на труд

Приглашение на въезд

Не нужно. Работодатель отправляет уведомление о трудоустройстве иностранца в отдел миграции

В массе случаев является обязательным

Подтверждение документов о полученном образовании

Не требуется, за исключением таких специальностей, как медик, фармацевт, юрист и педагог

Жители республики, что приехали в Россию на работу, могут продлевать миграционную карту на все время действия заключенного предварительно соглашения. При этом установлено максимальное ограничение в 12 месяцев.

Что касается миграционного учета, то вставать нужно только в том случае, если общее время пребывания в РФ, будет значительно больше положенных 30 суток.

Документы для официального трудоустройства

Чтобы гражданина республики приняли на работу, он должен собрать пакет бумаг и справок, включающий:

• паспорт гражданина;
• трудовая книжка, если она имеется в наличии;
• СНИЛС (документ не требуется сотрудникам высшей квалификации в профессии);
• справка, на официальном уровне подтверждающая отсутствие судимости (это необязательная к предоставлению справка, ее нужно предоставить, если того требует человек, предоставляющий работу);
• миграционная карта, если человек устраивается на 30 дней;
• все имеющиеся аттестаты, сертификаты, дипломы, удостоверения, которые подтверждают учебу.

Как и с россиянами, с жителями республики трудовой договор может быть оформлен на неопределенное время. Исключением считается трудоустройство сотрудников по срочному соглашению. Согласно ст. 59 ТК РФ, период трудоустройства в данном случае ограничивается пятью годами.

Важно! После официального окончания срока действия договора иностранец обязан выехать из России.

Причина в том, что срок действия подобной бумаги автоматически определяет время нахождения гражданина в России. Исключением считается ситуация, когда человек предварительно оформил и получил РВП. Если же гражданина уволили ранее положенного срока, ему предоставляется срок в 15 дней. Этого времени хватает для нахождения новой работы.

Правила по принятию сотрудников для работодателей

Чтобы оформить на работу иностранца в полном соответствии с законом, работодатель должен следовать такому алгоритму:

1. Получение перечисленных выше документов. Если человек устраивается по контракту на воинскую службу, нужно предоставить военный билет.
2. Оформление специального трудового соглашения.
3. Сотруднику озвучивают его обязанности и правила, прописанные в должностной инструкции.
4. Соответствующие сведения пишутся в трудовую.
5. Отправка уведомления в отдел миграции о том, что иностранец принят на работу.

Особого внимания заслуживает последний фактор. Отдел миграции нужно уведомить строго в течение трех дней после того, как были оформлены необходимые бумаги и справки.

Согласно ст. 18.9 КоАП РФ, за нарушение данного требования руководитель несет достаточно серьезную ответственность. Сумма штрафа для физических лиц составляет от 40 000 до 50 000 руб. Для юр/лиц от 400 000 до 500 000 руб.

Правила заполнения миграционного уведомления

Подобный документ составляется строго по определенной форме. В уведомлении должны присутствовать такие данные:

О работодателе

Об иностранном гражданине

Статус – юр/лицо, ИП, адвокат Категория экономической деятельности согласно ОКВЭД Наименование организации

Место и дата рождения, пол

При наличии ИНН, КПП Адрес местонахождения компании, контактный телефон

Номер миграционной карты, точный адрес и дата проведенной регистрации

На обратной стороне нужно указать документ, на основании которого человека приняли на работу. Одновременно с этим проставляется число, когда был заключен договор и подпись человека, который составил и отправил бумагу. Правила по составлению регулируются Приказом ФМС России №147 от 28.06.2010.

Практический пример трудоустройства в России

Чтобы понять, как принимаются на работу граждане иных стран, стоит рассмотреть данный детальный пример.

Нацибулин Е.Б. прибыл в Россию 30.02.2017 года. С 05.03.17 он был устроен на работу по официальному трудовому соглашению. Руководитель предприятия взял предоставленные документы. На следующий день уведомил о трудоустройстве отдел миграции.

В свою очередь, сотрудник в течение 30 дней зарегистрировался в отделе миграции. Причина в том, что срок действия соглашения был существенно выше указанного времени. Трудоустроенный чуть позже оформил РВП на три года. По этой бумаге он сможет получить вид на жительство, а потом, если захочет подаст документы на гражданство.

Получение РВП для жителя Казахстана

По той причине, что для иностранца трудоустройство тесно соприкасается с оформлением РВП, данную операцию стоит тщательно рассмотреть отдельно. Чтобы получить необходимое разрешение, иностранный гражданин должен убедиться, нет ли квот. Если они есть, можно получить разрешение в упрощенном порядке.

Для получения положенного разрешения иностранец должен предоставить в отдел миграции такой пакет документов:

• анкета, составленная в соответствии с правилами;
• паспорт гражданина;
• фото 3 на 4 см;
• платежный документ по оплате госпошлины;
• сертификат о знании и понимании языка;
• специальная медицинская справка, подтверждающая отсутствие заболеваний инфекционного характера.

Важно! Разрешение действует три года. Документ можно продлить или при необходимости запустить процесс оформления ВНЖ.

Ежемесячные удержания из заработной платы иностранца

После устройства на работу, работодатель должен уплачивать за сотрудника НДФЛ. Это один из главных взимаемых с з/п налогов. Избежать его уплаты невозможно. Выплата производится в строго установленном размере.

Что касается взносов, то их суммы разнятся. Они зависят от выплачиваемой сотруднику з/п. Имеет значение статус мигранта, трудоустроенного официально. Вот главные положения в данном вопросе:

1. Наличие разрешения на проживание в России. В подобном случае из страховой з/п будет удерживаться 22%. Другого характера положенные суммы равны тем, что взимаются с сотрудников РФ, которые работают по трудовому соглашению.
2. Если в соглашении зафиксировано, что период его действия не превышает полгода, никакие взносы не будут взиматься. Соответственно получаемая на руки з/п будет неизменной.
3. 22% от получаемой з/п потребуется отдавать физическим лицам. Если они планируют трудиться на предприятии более полугода. К другим перечислениям иностранцы не имеют отношения.
4. Существует одна обязательная сумма для выплаты. Получают ее вне зависимости от того, какой статус имеет гражданин Казахстана. Речь идет о взносах в случае наступления несчастного случая или получения травмы в период осуществления трудовых обязанностей.

Официально принятый на работу житель республики имеет право на налоговые вычеты. Но здесь важно соблюсти одно условие. Если до конца отчетного года гражданин проживает в РФ менее 183 дней, НДФЛ будет 30%, а вычеты фигурировать уже не будут.

Ошибки, встречающиеся при трудоустройстве

Чтобы избежать разных ошибок в процессе трудоустройства, стоит изучить самые часто встречающиеся. Подобные недочеты и варианты исправления стоит рассмотреть более подробно.

Ошибка 1. Нельзя продлевать миграционную карту без выезда.

Чтобы продлить данный важный документ, нужно обратиться в отдел миграционного контроля. Сделать это можно исключительно при веских обстоятельствах – получение РВП, оформление трудового соглашения, зачисление в ВУЗ, расположенный на территории России.

Ошибка 2. В России можно находиться с просроченной миграционной картой. Главное официальное трудоустройство.

Это достаточно ошибочное мнение. Если не продлить данный документ, можно столкнуться с денежным штрафом. Его размер равен 5000 руб. Чтобы пребывать в России на законном основании и работать, без продления миграционной карты не обойтись. Это дело самого гражданина. Что касается работодателя, то он должен своевременно отправлять уведомления в миграционный отдел о том, что принял иностранца на работу.

Распространенные вопросы по трудоустройству

С той же целью, с какой рассматриваются часто встречающиеся ошибки, стоит изучить некоторые распространенные вопросы по трудоустройству иностранных граждан.

Вопрос № 1. Мама – гражданка Казахстана. Дети имеют гражданство России. Может ли женщина обладать двойным подданством, живя и работая в России?

Это невозможно. Двойное гражданство России предусмотрено исключительно для граждан таких республик, как Туркменистан и Таджикистан.

Вопрос № 2. Житель республики Казахстан стоит на официальном учете в миграционном отделе по трудовому соглашению до 10 июня. Была осуществлена смена работы. Следует ли регистрироваться снова? Изменится ли крайняя дата или дозволенный период нужно продлевать?

В подобной ситуации следует встать на учет в миграционной заново. В противном случае перед человеком встанет необходимость покинуть Россию до 10 июля.

Коротко о важном

Прием на работу жителей республики Казахстан осуществляется в упрощенном порядке. Но при этом стоит соблюдать определенные правила. Грубое их нарушение и пренебрежение может привести к необходимости покинуть страну. При этом на руководителя предприятия будет наложен крупный денежный штраф. При выполнении же всех требований обе стороны могут сотрудничать до того, как окончится срок действия документов.

Нужно ли гражданину Казахстана разрешение на работу в России (Москве) в 2022 году

Для въезда в России гражданину Казахстана для осуществления трудовых функций требуется оформить разрешение на работу либо получить патент. Чем отличаются процедуры, как легально занять вакантную должность в российском предприятии, что нужно для устройства в компанию лиц с паспортами Казахстана, какие документы для этого нужны? Об особенностях процедуры пойдет речь в этом материале.

Условия трудоустройства граждан Казахстана в России в 2022 году

Разрешение на работу выдается определенной организации на основании квоты, которая запрашивается заранее. Оформление иностранцев по трудовым договорам возможно только в следующем году. Требуется сначала доказать для властей отсутствие требуемых специалистов среди местного населения с предложенным окладом. Такое заключение выдает Центр занятости населения.

Помимо взаимоотношений с компанией, которая готовая заключить трудовой договор, в отношении иностранца требуется подать уведомления в уполномоченные органы о его прибытии в РФ и принятии на работу. Важно строго соблюдать установленные сроки, предусмотренные российским законодательством.

Алгоритм принятия на работу гражданина Казахстана на основании разрешения на работу в РФ в 2022 году

Процедура оформления на вакантную должность лиц с паспортами Казахстана достаточно объемная и требует затрат времени. Алгоритм заключается в выполнении следующих действий поочередно:

Направление запроса на трудоустройство сотрудников определенных специальностей в Центр занятости.	Заявление подается на поиск специалистов в конкретном регионе РФ с указанием числа требуемых экспертов по каждой специальности.	Функцией поиска персонала занимается Центра занятости. Сотрудник принимает заявление и начинает выборку претендентов.
Если работники не найдены, Центр занятости выдает соответствующее заключение от сделавшей запрос компании.	Компания должна предоставить этот документ вместе с заявлением о привлечении иностранцев по трудовым договорам.	На основании представленного ответ на запрос о специалистах утверждается квота на следующий год.
Обращение работодателя в ГУВМ МВД РФ с заявлением об утверждении квоты на будущий год с указанием числа требуемых сотрудников по специальностям.	Обязательно прикладывается к заявлению заключение Центра занятости в обоснование отсутствия кандидатов в определенном регионе.	Бумаги рассматриваются региональным управлением ГУВМ МВД. Решение принимается в течение 1-2 месяцев. В результате выдается свидетельство о привлечении иностранцев на работы на следующий год.
Подготовка и сбор документации от иностранного гражданина.	Направление бумаг в копиях российской компании.	Проверка кадровым отделом, выдача заключения о возможности оформления разрешения на работу конкретному гражданину.
Обращение в миграционную службу с заявлением об оформлении разрешения на работу конкретном гражданину из Казахстана.	В обоснование прикладывается общее разрешение на иностранную рабочую силу от ГУВМ МВД и документы на иностранца.	Решение о возможности выдачи документа принимается в течение 1 месяца. При положительном исходе выдается карта – разрешение на работу.
Разрешение на работу прикладывается к заявлению и подается с комплектом бумаг в миграционную службу для оформления приглашения.	Готовое приглашение высылается иностранцу за рубеж для получения в дипломатическом представительстве РФ визы на работу.	По вклеенной визе в паспорт осуществляется въезд в РФ.
ПО приезду заключается трудовой контракт.	Обязательно оповещение о прибытии миграционной службы и заключении трудового контракта.	Дополнительно оповещается налоговая служба о принятии иностранного подданного на работу.

Особенности получения патента гражданами Казахстана в РФ в 2022 году

Лица с паспортами Казахстана могут заключить трудовой договор в России с местным предприятием на основании действующего патента. Получить его иностранец вправе Направление бумаг в копиях самостоятельно, обратившись с соответствующим заявлением в миграционную службу. Следует обратить внимание, что в свидетельстве указываются данные региона, где постоянно находится и планирует осуществлять трудовые функции претендент. Иностранцу следует соблюсти следующий порядок в этом случае:

1. Подготовтиь комплект бумаг для работы, в том числе справки об отсутствии судимости, инфекционных заболеваниях и др.
2. Подать заявление на въезд в РФ по визе по какому-либо из оснований – воссоединение с семьей, работа, другое.
3. Въехать в Россию. В миграционной карте на границе следует внести цель посещения страны – «Работа». Без этого трудоустройство станет невозможным и придется еще раз вернуться в РФ по новому пограничному правильно заполненному документу.
4. Обратиться в миграционную службу с уведомлениями о прибытии с указанием адреса фактического проживания.
5. Подать заявление в ГУВМ МВД РФ о выдаче патента.
6. Заключение трудового договора с компанией, аккредитованной в России.
7. Сообщение в миграционную службу о смене места пребывания сотрудника, если таковое имеет место, а также о заключении трудового договора в течение 3 дней с даты подписания соглашения.
8. Обращение в налоговую службу с заявлением о постановке на учет иностранца как работника и присвоении им ИНН на основании представленного трудового договора.

Срок действия патента и миграционной карты составляют 3 месяца. До истечения указанного периода есть возможность обратиться в ГУВМ МВД РФ и подать заявление на продление. Сделать это нужно до окончания годности этих документов. В ином случае иностранцу потребуется выехать за пределы страны либо он будет привлечен за нарушение правил пребывания в стране с наложением штрафа и возможного запрета на посещение РФ на 1-5 лет. Точный срок для ограничения определяется тяжелостью совершенного деяния и виной ответственного лица за оформление бумаг.

Санкции за нарушение миграционных правил для граждан Казахстана в РФ в 2022 году

Наказания в рамках административного производства могут налагаться на ответственных лиц, которыми по делам о миграции иностранных граждан и принятии их на работу могут рассматриваться такими как:

• юридическое лицо – в случае отсутствия у организации разрешения на выделение квоты на привлечение иностранной рабочей силы либо принятии на должность сотрудника, у которого нет разрешения на трудовую занятость в РФ налагается штраф от 400 000 до 800 000 руб. в отношении каждого гражданина с зарубежным паспортом, также возможна приостановка деятельности предприятия;
• руководителя – при совершении тех же проступков, но по вине управляющего должностного лица положен штраф в размере от 40 000 до 50 000 руб. в отношении каждого незаконно принятого на работу иностранца;
• физическое лицо – отвечать может и сам гражданин Казахстана, для него возможно наложение запрета на посещение страны сроком от 1 до 5 лет, в зависимости от времени незаконного нахождения в стране, и штрафа в сумме от 5 000 руб.

Разбирательство по делу о незаконном положении иностранцев осуществляется в судах общей юрисдикции в отношении каждого гражданина или компании, допустившей нарушение миграционных и трудовых норм права. Обычно санкции налагаются, если вовремя не подано уведомление в миграционную службу о прибытии в РФ иностранца, привлеченного на основании разрешения на работу, либо о заключении с ним трудового договора, либо в налоговую службу о трудоустройстве граждан из Казахстана или другого зарубежного подданства.

Важно:

С целью снижения суммы штрафа, если дело открыто, рекомендуется назначить на предприятии ответственного сотрудника по делам миграции. Это позволит существенно сэкономить, если решение будет все же принято не в пользу компании.

Особенности налогообложения для граждан Казахстана по работе в РФ в 2022 году

На всех работников, включая иностранцев, российские компании обязаны делать взносы во внебюджетные фонды и платить налоги. Согласно законам РФ трудиться граждане Узбекистана обязаны только при официальном трудоустройстве и наличии разрешения на выполнение должностных функций в России. Для них предусмотрены следующие ставки:

• подоходный налог – 30% для нерезидентов, которые пробыли в стране по любому основанию меньше 183 дней;
• НДФЛ 13% – для лиц, проживающих в стране с иностранными паспортами более 6 месяцев;
• авансовые платежи – для имеющих патент трудоустроенных граждан с подданством другого государства, средства вносятся работниками самостоятельно без привлечения компании, аккредитованной в РФ;
• взносы на социальное страхование – от несчастных случаев – 0,2%, в ФСС – 2,9;
• сборы в Пенсионный фонд РФ – 22% с заработка.

Распространенные ошибки

Ошибка 1: трудоустройство в другую компанию по приезду в Россию, если разрешение на работу было оформлено ранее.

– Если иностранец не уверен, что он будет работать в определенной компании, рекомендуется оформить патент на трудовую деятельность по приезду в РФ. В разрешениях указываются не только личные данные сотрудника, его должность, но и субъект РФ и наименование фирмы, в которой будет трудиться специалист. В случае с патентом поменять место работы намного проще.

Вопрос-ответ

Вопрос 1: Могу ли я въехать в РФ по семейной визе и устроиться в последующем на работу. У меня гражданство Казахстана?

– Да, у вас есть возможность оформить патент на работу. Однако для этого при пересечении государственной границы заполните на миграционной карте цель въезда в страну – Работу. В этом случае сложностей с оформлением документов у вас возникнуть не должно при обращении в миграционную службу при оформлении патента.

Вопрос 2: Я гражданин Казахстана, работаю в России по контракту. Срок действия моей миграционной карты в 90 дней подходит к концу. Могу ли я сделать продление, не выезжая из страны и на какой максимальный срок?

– Вы можете предоставить в ГУВМ МВД трудовой договор с более длительным сроком действия, чем 3 месяца, либо продление может осуществляться по инициативе работодателя. Ему нужно также обратиться с заявлением и подтверждающими документами в миграционную службу. Максимальный срок для трудовых функций и проживания в РФ, продления миграционной карты составляет 1 год.

Пример из практики

Гражданин Казахстана решил приехать в Россию для работы. Он подал анкету на сайте компании и ему выслали приглашение с указанием перечня документов, которые ему потребуются для официального трудоустройства. Он приехал в РФ и решил сменить место работы, так как нашел место с большей заработной платой. В миграционной службе ему пояснили, что использовать ранее выданное разрешение на работу он не может и требуется получить патент или изменить данные в официальном документе. Он решил аннулировать выданное разрешение предыдущим работодателем и получить патент. Все бумаги были им оформлении в ближайшем отделении УВМ МВД РФ. Патент выдан со сроком действия на 3 месяца и с правом на продление.

Прием на работу граждан из Казахстана в 2022 году

Основные критерии приема на работу гражданина Казахстана на территории Российской Федерации:

• при въезде в РФ с целью осуществления трудовой деятельности (т.е. если в миграционной карте подчеркнута цель въезда – «работа»), оформления патентов НЕ ТРЕБУЕТСЯ. С человеком заключается трудовой договор (для этого будут нужны паспорт, миграционная карта, уведомление о постановке на миграционный учет (регистрация)), а работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД России о приеме иностранного гражданина, те, в свою очередь уведомляют налоговую службу.
• срок временного пребывания гр-н Казахстана, въехавших для осуществления трудовой деятельности, определяется сроком действия трудового договора, заключенного с работодателем в РФ. Этот же срок распространяется и на членов его семьи!
• в случае досрочного расторжения трудового договора (после истечения 90 суток с даты въезда в РФ)гр-не Казахстана вправе, БЕЗ ВЫЕЗДА, в течении 15 дней заключить новый договор.
• гр-не Казахстана , въехавшие РФ с целью осуществления трудовой деятельности, а также члены их семей, освобождаются от обязанности постановки на миграционный учет – в течении 30 СУТОК с даты въезда. Далее – необходимо оформить миграционный учет (регистрацию).
• при въезде в РФ на срок ДО 30 СУТОК, гр-не Казахстана , при наличии документа, допускающего проставление отметок Погранслужбы РФ о пересечении границы, освобождаются от обязанности оформления миграционной карты.
• гр-не Казахстана , въезжающие в РФ БЕЗ ЦЕЛИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, вправе пребывать в РФ не более 90 суток. По их истечении необходимо выехать из РФ. Это правило не распространяется на лиц, обучающихся очно в образовательных учреждениях РФ, а также лиц, подавших документы на получение РВП, либо в иных случаях, имеющие основания продления пребывания на общих основаниях, в соответствии со ст. 5 ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ»

Если вы заинтересованы в трудоустройстве в компании иностранных граждан Казахстана, чтобы не нарушить законодательство России, необходимо ознакомиться с требованиями относительно оформления физ.лиц, приехавших из соседних государств.

Для начала определимся, какой категории иностранцев относятся Казахи. Дело в том, что граждан Казахстана приравнивают к россиянам. На деле это означает, что по нормам действующего законодательства на них не распространяются ограничения относительно защиты национального трудового рынка.

1. Получать официальное разрешение на работу в России не нужно.
2. Упрощения касаются и действий работодателя – наниматель может не оповещать госучреждения и соответствующие инстанции о том, что имеет место быть прием на работу казахов, то же самое касается процедуры увольнения граждан Казахстана.
3. Чтобы вы больше понимали целесообразность оформления на работу лиц, проживающих в соседних государствах, не будет лишним информация о том, что граждане других государств обязаны встать на миграционный учет в течение 7 суток после въезда в РФ. Для граждан Казахстана эта норма продлена до 1 календарного месяца, (30 дней) по истечении этого термина наступает ответственность физ.лица перед законом, причем эти обязательства разделяются между казахом и работодателем.

Как указывает статистика, в 2021 году наплыв граждан Казахстана, желающих работать в России, по сравнению с прошлым годом, уменьшился. Несмотря на экономический и политический кризис, РФ до сих пор считается страной, где экономика, невзирая на катаклизмы, которые сотрясают мир, продолжает продвигаться вперед. Особенно это касается мегаполисов – здесь найти себе работу не составляет труда, но, конечно, лишь в том случае, если иностранцы рассматривают вариант устройства на работу в качестве неквалифицированных сотрудников.

Физ.лица, въехавшие в Россию из Казахстана, автоматически воспринимаются чуть ли не «своими». Подобный подход к делу может стать причиной совершения работодателем ошибок, которые обойдутся впоследствии для его кармана огромными затратами.

Как осуществляется прием на работу в 2022 году

Итак, если вы приняли решение взять на работу граждан Казахстана, попросите физ.лицо подготовить комплект необходимых документов:

• паспорт, подтверждающий гражданство наемного сотрудника;
• часть сертификата о постановке работника на миграционный учет, она отрывается от всего бланка;
• соглашение о медицинском страховании (полис);
• миграционная карта, где графа «Цель визита» заполняется словом «Работа»;
• оригинал сертификата, в котором идет речь о владении казахов русским языком, подтверждает знание истории России и норм основных законодательных актов РФ;
• трудовая книжка.

Если какого-либо из этих документов у казаха нет в наличии, с регистрацией придется повременить. Исключение составляет трудовая книжка, обратите на этот документ особое внимание. Трудовая книжка может быть выполнена в нескольких образцах:

• если это сертификат, оформленный еще с советских времен, то его разрешено продолжать заполнять, он действует на территории РФ;
• если трудовая книжка выпущена и предоставлена в пользование в Казахстане, на территории других стран она считается недействительной, в том числе и в России;
• трудовая книжка не понадобится лишь в том случае, если между нанимателем и наемным работником подписывается гражданско-правовое соглашение.

Что еще требуется от начальства предприятия? Если у граждан Казахстана есть статус временно или постоянно проживающих физ.лиц в России, работодателю стоит зарегистрировать их в качестве плательщиков взносов в ПФР. Пропустить этот пункт можно лишь в том случае, если свидетельство об обязательном пенсионном страховании уже есть – такое действительно возможно, если казахи раньше официально работали в России.

Если вы собираетесь взять граждан Казахстана в качестве высококлассного специалиста, желательно ознакомиться и снять ксерокопии дипломов об окончании высших учебных заведений, а также дополнительных документов, которые могут подтвердить профессиональные навыки физ.лиц и повышение квалификации.

Как пройти миграционный учет

Прием на работу казахов невозможен без постановки их на учет. Как мы уже говорили, на это иностранцу и работодателю дается термин – 30 дней после пересечения границ России. Законодательные нормы в отношении приезжих из соседних государств таковы, что при въезде от граждан Казахстана в 2022 году не требуется получить штамп на билете, никаких документов оформлять тоже не нужно.

Поэтому работодатель ориентируется исключительно на билет, предоставленный работником. Сотрудникам отделения Управление по вопросам иммиграции МВД РФ, к которому относится предприятие, остается только ориентироваться на дату подписания трудового контракта.

Не нужно думать, что постановку на миграционный учет можно на время отложить в сторону. Если вы этого не сделаете за 1 месяц, как того требует законодательство РФ, ожидайте уведомления о штрафных санкциях, и они немаленькие:

• в 2022 году ИП за свою безответственность пожертвует суммой 400 000 — 1 000 000 рублей;
• ответственность начальства ограничивается 35 000 — 70 000 денежных знаков в национальной валюте.

Как видите, работодатель сам заинтересован в скорейшей постановке казахов на миграционный учет. Не нужно перекладывать эту обязанность на плечи наемных работников, лучше сделайте все сами или поручите соответствующему должностному лицу, которому вы полностью доверяете.

Прием на работу, а именно постановка на учет, выглядит следующим образом:

• Воспользовавшись одним из отделений почты, отошлите уведомление оттуда.
• Узнайте, есть ли в вашем регионе центр, который предоставляет для предпринимателей края государственные и муниципальные услуги. Если он существует, проконсультируйтесь у сотрудников и оформите бумаги должным образом прямо на месте.
• Придерживаясь обозначенной формы, заполните графы уведомления и отдайте его в отделение ГУВМ МВД РФ, которое сотрудничает непосредственно с вашей фирмой.

Что нужно чтобы правильно заполнить уведомление? При составлении нельзя обойтись без паспорта гражданина Казахстана. Когда на руки новому работнику поступит отрывная часть свидетельства, попросите его отксерокопировать и предоставить вам ксерокопию на хранение. На этом прием на работу иностранца можно считать законченным.

Ежемесячные удержания из заработной платы

Начнем с НДФЛ, который является одним из самых популярных видов взимаемых налогов. Избежать его уплаты не удастся никому, а вот размеры взносов разнятся, соответственно от ставки НДФЛ зависит и конечная заработная плата, выплачиваемая сотруднику.

В 2021 году удержания в пользу НДФЛ осуществляются и в отношении граждан Казахстана, которые приняты на работу. Для того чтобы удержания в фонды производились на законных основаниях, прием на работу включает подписание трудового договора, причем составленного на бессрочный период времени, возможно также заключение контракта сроком от 6 месяцев, но не меньше. В этом случае доходная часть от осуществления профессиональной деятельности казахами облагается НДФЛ со ставкой 13%.

Теперь определимся со статусом мигранта, который тоже имеет значение в начислении фиксированных удержаний в казну государства в 2022 году.

1. Прием на работу лица, которое получило вид на жительство на территории России, указывает на те же величины удержаний, которые уплачивают остальные российские наемные работники.
2. Разрешение на то, что казах имеет право временно проживать в РФ, обеспечивает удержание взносов из страховой заработной платы в тарифе 22%. Другие суммы равняются тем, которые взимаются с российских сотрудников, работающих согласно трудового договора.
3. Когда в договоре зафиксировано, что он действует не более 6 месяцев, взносы с граждан Казахстана не взимаются, таким образом, заработная плата остается без существенных изменений.
4. 22% от начисленной заработной платы придется отдать физ.лицам, которые планируют работать на данном предприятии более полугода. К другим взносам иностранцы не имеют никакого отношения.
5. Единственная обязательная к уплате сумма, вне зависимости, какой статус получил гражданин Казахстана – взнос на случай наступления и получения травмы во время осуществления иностранным сотрудником своей профессиональной деятельности.

По российскому законодательству, прием на работу казахов предусматривает возвращение налоговых вычетов. Еще один важный нюанс – если до конца года иностранец проживает на территории России менее чем 183 дня, НДФЛ применяется со ставкой 30%, а вычеты здесь уже не фигурируют

Налогообложение заработной платы для граждан Казахстана

За граждан ЕЭС так же как и Российской Федерации , работодатель уплачивает налоги, ставки сохраняются те же

Размер страхового взноса, налога	Наименование взносов, налогов
НДФЛ	13%
ОПС, обязательное пенсионное страхование	22%
Медицинское страхование	5,1%
Взносы в ФСС	2,9%
От несчастных случаев на производстве	0,2%

Так, например, Иванов В.Г, является гражданином Казахстана, прибывшим в Россию, он трудоустроился в ООО «Астрал» , при заработной плате 30 000рублей в месяц взносы и налоги составят:

• НДФЛ 30000*13%=3900
• ОПС 30000*22%=6600
• МС 30 000* 5,1%=1530
• ФСС 30 000*2,9% =870
• ФСНС 30 000*0,2%=60

Заработная плата сотрудника на руки составит 26100рублей

ВАЖНО!!Пенсионное обеспечение таких граждан находится под контролем их государства.

Предоставление листа нетрудоспособности гражданам ЕЭС

Полис обязательного медицинского страхования на бесплатной основе положен гражданам Казахстана в случае, если они имеют разрешение на временное пребывание либо вид на жительство. В остальных случаях приобретается полис добровольного медицинского страхования.

ВАЖНО!Иностранные граждане имеют полное право на получение выплат по листу нетрудоспособности.

А так же всех видов пособий по беременности и родам, независимо постоянно они проживают на территории России или временно, работодатель в любом случае при официальном трудоустройстве уплачивает за них страховые взносы.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Наша компания является обществом с ограниченной ответственностью, хотим взять на работу гражданина Казахстана, нужно ли нам брать разрешение на привлечение иностранца

Ответ: Разрешение не требуется, оно необходимо в случае приема иностранца, прибывшего со страны с визовым режимом с Россией

Вопрос №2: Какие налоги будут взыматься с заработной платы, если я гражданин ЕЭС

Ответ: Для граждан Казахстана предусмотрен тот же порядок по уплате НДФЛ в размере 13%, а так же работодатель обязан уплачивать страховые взносы соответственно в пенсионный фонд, фонд социального страхования, на медицинское страхование и на травматизм.

Вопрос: а если визовая -то перед всеми нашими действиями работодатель сначала должен встать на учет оформить какое -то разрешение и только после этого принимать визовых работников ?

Ответ: Да, в таком случае, Работодатель является в отношении иностранца принимающей стороной.

Вопрос: в случае с безвизовые страны , значит ,работодатель как принимающая страна не встает на учет?

Ответ: Нет, не чего не нужно. Принимайте, уведомляйте и все.

Врпрос: полис добровольного страхования я должна у нее запросить ,да ?

Ответ: Да, При заключении трудового договора с иностранным гражданином, вместе с документами, которые перечислены в статье 65 ТК РФ, нужно еще(полис) добровольного медицинского страхования (ДМС). Во избежание претензий со стороны проверяющих при приеме на работу граждан Казахстана, имеет смысл запросить у них договор (полис) ДМС. В случае отсутствия у иностранного лица данного договора (полиса) работодатель вправе заключить договор с медицинской организацией на оказание физ.лицу платных медицинских услуг.

Вопрос: регистрация у нее до 20.08.2020, до этого срока она третий год продляет ( как долго она это может делать или в этот раз она должна уже выехать ) ?

Ответ: В соответствии часть 5 ст. 97. Договора о ЕАЭС. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

Вопрос: миграционке при трудоустройстве должно быть указано только «работа», в ином случае я их не оформляю, верно ?

Ответ: ДА, у нее в миграционной карте указано Работа

Вопрос: У Вас на страничке еще указано, что у нее должен быть сертификат о владении рус.яз. ( у нее есть какая то бумага , где говорится ,что она является носителем рус.яз-это тоже самое ?)

Ответ: Нет не нужно. В соответствии ч. 5 ст. 15.1 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 02.08.2019) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»