Страхование багажа при перелете и страховка от утери, стоимость и условия в 2022 году

Статьи

Cкидка 30% на полис за рубеж

В рассрочку и
без переплат

Программа лояльности

МикроКАСКО

Потеря или задержка багажа — неприятная ситуация, которая может произойти с каждым. Согласно исследованию швейцарской компании SITA, в 2018 году на каждую тысячу пассажиров пришлось 5,7 потерянных сумок. Нередко бывает и так, что багаж на месте, но вещи в чемоданах сильно пострадали.

Страхование багажа при перелёте позволяет получить компенсацию за утерю багажа, задержку его получения (более чем на шесть часов), а также за уничтожение багажа.

Кому стоит страховать багаж во время авиаперелёта?

Опытные путешественники и турагенты советуют оформлять страхование багажа при перелёте всем, ведь вероятность потери не зависит от того, как часто человек летает и насколько ценные вещи перевозит. Авиакомпании, конечно, несут ответственность за принятый на время перевозки багаж, но сумма компенсаций у них значительно меньше, чем у страховых компаний, поэтому оформленный полис — хорошая возможность получить дополнительную финансовую защиту.

Не стоит пренебрегать страхованием от потери багажа, если:

• планируется авиаперелёт с одной или несколькими пересадками: именно во время пересадок чаще всего происходит путаница с багажом;
• в багаж сдаётся дорогое спортивное снаряжение — для подводного плавания или альпинизма, сноуборд, горные лыжи, доска для сёрфинга и другое;
• есть вероятность, что багаж может получить повреждения, несмотря на принятые меры безопасности (защитная упаковка и предупреждение перевозчика, что конкретному багажу нужны особые условия хранения).

В каких случаях будет предоставлена компенсация?

Страхование багажа от потери позволяет рассчитывать на получение компенсации при задержке выдачи багажа на 6 часов и более. Также компенсация возможна при гибели или утере всего багажа. Причины для этого могут быть следующие:

• хищение багажа;
• преднамеренные действия третьих лиц;
• авария на коммунальных сетях и повреждение багажа водой;
• стихийные бедствия;
• взрыв, пожар, удар молнии;
• нарушения во время погрузочно-разгрузочных работ;
• авария с воздушно-транспортным средством;
• ненадлежащие условия хранения.

Какие случаи не относятся к страховым?

Турист не может рассчитывать на получение компенсации по страховке в следующих ситуациях:

• потеряна или повреждена ручная кладь;
• потеряны или повреждены предметы, на которые не распространяется действие полиса: ценные бумаги, документы, драгоценные и полудрагоценные металлы или изделия из них, фото- и видеокамеры, оптические приборы, произведения искусства, растения и другие;
• багаж был оформлен с нарушениями;
• багаж задержан для досмотра или изъят компетентными органами;
• повреждения произошли вследствие естественных свойств вещей (поэтому в багаж нежелательно сдавать хрупкие и скоропортящиеся предметы);
• перевозчик не был предупреждён о необходимости соблюдать специальные условия хранения;
• пассажир нарушил условия оплаты или упаковки багажа;
• утрата или повреждение багажа произошли по вине пассажира, который намеренно нанёс вред, совершил правонарушение или находился в состоянии алкогольного/наркотического опьянения.

Как действовать при наступлении страхового случая?

В аэропорту необходимо обратиться на стойку Lost&Found с паспортом, авиабилетом и отрывным талоном багажной бирки, составить документ, подтверждающий гибель, порчу или задержку багажа. Написать заявление в авиакомпанию для получения компенсации — не позднее 24 часов с момента наступления страхового случая.

Не позднее 30 дней с момента наступления страхового случая написать заявление в страховую компанию и приложить следующие документы или их заверенные копии:

• паспорт;
• страховой полис;
• авиабилет;
• багажная бирка;
• акт, подтверждающий наступление страхового случая;
• документ, подтверждающий получение компенсации от авиакомпании;
• любые документы (чеки, квитанции), которые помогут определить размер ущерба.

Где купить страхование багажа при перелёте?

Страхование багажа — один из видов дополнительных рисков, которые можно добавить в страховой полис для путешествия. Купить страховой полис можно в одном из офисов Совкомбанк Страхование или онлайн на сайте, предварительно просчитав на калькуляторе стоимость.

Страхование багажа при выезде за границу

Страхование багажа причисляется к имущественной разновидности страхования. Чтобы оформить страховку, отвечающую потребностям туриста, следует учесть особенности договора страхования. Как правильно застраховать багаж? Сколько стоит такой полис? На эти и другие вопросы ищите ответы далее.

• Нужно ли страховать багаж?
  • Страховые случаи
  • Что не признаётся страховым случаем?
  • Какие предметы чаще не подлежат страхованию?
• Возмещение убытков
  • Ответственность авиаперевозчика за утерю багажа
  • Что делать, если наступило страховое событие?
• Условия страхования багажа в некоторых российских страховых компаниях
• Как получить компенсацию от СК?
• Размер страховой суммы
• Стоимость страховки багажа

Нужно ли страховать багаж?

Абсолютную ответственность за багаж туриста во время путешествия несёт авиаперевозчик. То, что сохранность багажа находится под угрозой, очевидно, особенно, если в нём перевозятся некие ценные вещи. По статистике, ежегодно около 2% багажа теряется в дороге. Риски утери багажа возрастают при перелёте с пересадкой.

Важно! Перед отправкой в путешествие ценные вещи рекомендуется переложить из большой дорожной сумки в ручную кладь. Однако лучшей гарантией безопасности багажа признана именно страховка. В случае его утери владельцу будет выплачена компенсация за вещи.

Возмещение выдаётся не только в случае полной пропажи багажа, но и в том случае, если вещи пострадали из-за природных катаклизмов или же были потеряны частично.

Обратите внимание! Не все утерянные вещи может покрыть страховка.

Страховые случаи

Перечислим все страховые случаи:

• полная или частичная утеря;
• повреждение вещей;
• задержка выдачи.

Обратите внимание! Багаж можно застраховать только на время перевозки или на время всей поездки.

Если багаж застрахован на весь период поездки, то страховыми будут считаться события, случившиеся в результате:

• бурь;
• стихийных бедствий;
• града;
• урагана;
• затопления;
• наводнения;
• урагана;
• оползня;
• пожара;
• взрыва;
• удара молнии;
• кражи, разбоя, грабежа;
• ДТП;
• несчастного случая со страхователем;
• преднамеренной порчи багажа сторонними лицами;
• порчи в результате действий разгрузочно-погрузочных или транспортных служб.

Если путешествие совершается на автомобиле, то страховым случай будет признан, если утеря/кража произошла днём с 6 утра до 22 вечера на охраняемой стоянке, а багажное отделение авто было взломано, о чём свидетельствуют следы.

Повреждение багажа будет признано страховым случаем, если вещи потеряли своё функциональное назначение. При этом порчу упаковочной тары (чемодана, сумки) не все страховщики относят к страховым случаям.

Задержка багажа считается страховым событием, если она продолжалась в рамках того времени, которое указано в правилах страхования.

Что не признаётся страховым случаем?

Утеря багажа не будет считаться страховым событием, если произошла в результате:

• алкогольного опьянения;
• наркотического воздействия;
• умышленного причинения вреда;
• противоправных действий;
• непринятия страхователем никаких мер к спасению багажа;
• несвоевременного сообщения об утере страховых и транспортных служб.

Также не будут признаны страховыми следующие случаи:

• задержка и утеря багажа по решению госорганов (таможни, полиции и др.);
• повреждения багажа без утраты его функций (вмятины, царапины, шелушения краски);
• повреждение багажа по причине протечек и боя внутри самого багажа;
• повреждение хрупких предметов внутри багажа;
• электрические и механические неисправности аппаратуры в багаже;
• утрата багажа, произошедшая вследствие военных актов, ядерных взрывов, терактов и поражений радиацией.

Какие предметы чаще не подлежат страхованию?

СК, как правило, не страхуют такие предметы, перевозимые в багаже, как:

• ценные бумаги;
• наличные средства;
• дисконтные и банковские карты;
• деловые бумаги, документация;
• фото;
• слайды;
• драгоценные металлы;
• фильмы;
• драгоценные камни и изделия;
• паспорт;
• меховые изделия;
• проездные документы;
• контактные линзы;
• любые протезы;
• велотранспорт;
• авто- и мототранспорт;
• аудио-, фотоаппаратура;
• видеоаппаратура;
• религиозные атрибуты;
• антиквариат;
• животные, растения и семена;
• хрупкие и легко бьющиеся предметы;
• скоропортящиеся продукты.

Совет! Портативную аппаратуру рекомендуется носить при себе и брать с собой как личную вещь.

Возмещение убытков

Убытки возмещаются при:

• при утрате (частичной или полной);
• при повреждениях;
• при задержке.

Утрата багажа возмещается по его действительной стоимости, определяемой на основании чеков о покупке либо по цене вещей, аналогичных утраченным, с учётом степени их износа пропорционально времени эксплуатации.

Степень износа рассчитывается по следующей схеме:

• 30% за первый год;
• 10% за – каждый последующий;
• 20% – за каждый последующий (для портативной аппаратуры и транспорта).

Внимание! Проценты могут меняться в зависимости от страховщика.

Если реальную стоимость багажа подтвердить документально невозможно, то её рассчитывают по норме ввоза или по весовой системе. В последнем случае вес багажа, обозначенный в багажной квитанции, следует помножить на сумму компенсации за килограмм багажа, прописанную в договоре страхования (20 $ за 1 кг веса – у авиаперевозчиков).

Оба показателя (вес багажа и размер возмещения за 1 кг) могут варьироваться, что зависит от класса (эконом- или бизнес-класс).

Если багаж найдётся после получения компенсации, то страхователь должен будет вернуть возмещение либо отказаться от получения утерянного багажа.

Ответственность авиаперевозчика за утерю багажа

Самые распространённые факты утери багажа связаны с транзитными авиаперелётами, включающими пересадку на другой рейс или транспортировку в другой аэропорт. Чаще всего багаж находят в течение 1-5 дней, но иногда вещи пассажира надолго пропадают.

Важно! Во всех договорных условиях обозначено, что страховое возмещение при утере или повреждении багажа выплачивается либо дополнительно к компенсации авиатранспортной компании, либо вместо неё.

Во многих случаях возмещение от СК можно получить только после совершения выплаты перевозчиком.

До 2017 года отношения между авиатранспортными компаниями и пассажирами строго регулировались Варшавской конвенцией. Но в августе 2017 г. РФ примкнула к Монреальской международной конвенции, после чего выплаты пассажирам от авиаперевозчиков в случае пропажи багажа стали больше.

Что делать, если наступило страховое событие?

Рассмотрим действия пассажира по порядку:

1. Перво-наперво – обратитесь сразу же в представленные ниже органы для составления акта утери, повреждения или задержки багажа (стойка «Розыск багажа» – в аэропорту, администрация отеля – в гостинице, ближайший полицейский участок – в случае путешествия на авто). При утере паспорта и проездных документов свяжитесь с Сервисным центром СК и следуйте дальнейшим указаниям сотрудников.
2. Если багаж повреждён, сделайте фото его нынешнего состояния (хорошо бы и предварительно, до наступления страхового случая сделать фото багажа при его сдаче на хранение.
3. При задержке багажа сохраните чеки на приобретение предметов первой необходимости. Если акт будет составлен на иностранном языке, понадобится его официальный перевод.
4. Сообщите страховщику о случившемся инциденте. Контактные данные указаны в договоре страхования.
5. Далее следуйте инструкции страховщика.

Внимание! Если в течение суток страхователь не заявит в авиакомпанию о проблемах с багажом, то СК вправе отказать в компенсации.

Условия страхования багажа в некоторых российских страховых компаниях

Далее рассмотрим кратко условия страхования багажа в российских компаниях:

• Абсолют Страхование. Предлагается стандартная программа страхования багажа с условиями, описанными выше в статье. Возмещаются также расходы на вещи первичной необходимости при задержке рейса не менее 6 часов.
• AIG. В отличие от предыдущей компании, здесь можно застраховать видео- и аудиоаппаратуру. Кроме того, компенсируется утеря ценных вещей, перевозимых в ручной клади при наличие чеков, а также потеря удостоверения личности и проездных билетов.
• Альфа Страхование. Возмещается утеря сданного багажа и ручной клади, а также затраты на поиск, хранение и отправку в размере до 1000 рублей за 1 кг багажного веса. При страховании задержки рейса – 150 рублей за 1 кг веса. Однако при этом не страхуется повреждение и утрата отдельных предметов из багажа.
• ERV. Компенсируется утеря, повреждение, задержка сданных при перевозке вещей, ручной клади, а также личных вещей в результате всех страховых событий, представленных выше. Возмещаются также расходы на поиск и пересылку. Выплаты производятся и в результате порчи аудио- и видеотехники, компьютеров, при указании этих предметов в декларации на таможне.
• ГАЙДЕ. Возмещается утеря мобильных средств связи, меховых изделий, портативной аппаратуры, компьютерных систем при указании в описи договора страхования.
• ИНГОССТРАХ. Кроме стандартных объектов, страхуется кража багажа из автомобиля днём при остановке до 3 часов. Также страхуются некоторые ценные вещи.
• ИНТАЧ. Возмещается только утеря сданного багажа, не включая ручную кладь, у авиаперевозчика. Выплата производится за минусом компенсации перевозчика.
• ОПОРА. Страхуется утеря имущества в поездке во время стихийных бедствий, аварий коммунальных сетей, ДТП, пожара, кражи; задержка багажа от 4 часов.
• Ренессанс. Возмещается гибель имущества в поездке (25 у.е./кг багажа), а также задержка багажа более чем на сутки.
• Русский Стандарт. Кроме утери багажа, возмещается также ремонт при его повреждении, поиск, сохранение, пересылка. Задержка багажа более, чем на 6 часов. Выплата СК равна компенсации перевозчика.
• ВТБ. Компенсируется утеря, повреждение, задержка не более четырёх мест багажа у авиаперевозчика.
• РОСГОССТРАХ. Предлагает разные программы страхования: В1, В2, В3. Ручная кладь не страхуется. Максимальный лимит ответственности – 1000 у.е. за 1 место для багажа при утрате.
• Согласие. Кроме стандартных объектов, страхуются украшения, меха, аппаратура, вычислительные системы, если они были переданы авиаперевозчику по проездным документам.
• Тинькофф. Не покрываются расходы на повреждение любого имущества и утерю ручной клади. Ценные вещи страхуются, если указаны в декларации.

Как получить компенсацию от СК?

По возвращении домой, в течение 1 месяца необходимо связаться с сотрудниками своей СК и предоставить им документы, подтверждающие повреждение или утерю багажа, как то:

• заявление о повреждении или утере багажа;
• документ, подтверждающий факт утери багажа;
• бирку или багажный талон с указанием веса;
• документ, подтверждающий факт получения возмещения от авиаперевозчика.

СК в рамках указанного в договоре срока примет решение. Однако выплаты от страховой не будут сделаны, пока перевозчик не найдёт багаж или не установит причины и обстоятельств его утери. Если багаж найдётся, то уменьшится сумма компенсации.

Важно! Если перевозчик выплатил компенсацию за утерянный багаж, то страховая компания вычтет данную сумму из страховой выплаты.

На этапе оформления страхователю придётся указать приблизительную стоимость багажа, и она должна быть по максимуму приближена к реальной. СК при этом выплатит только часть от этой суммы.

Выплата возмещения происходит с учётом 15% накладных расходов. В случае полной утери багажа компенсация выдаётся в 100% размере, а при повреждении – за вычетом стоимости неповреждённого имущества.

Размер страховой суммы

Страховая сумма может составлять от 1 000 – 5 000 €. И даже если багаж стоит больше, сумма всё равно не может превышать максимальный порог, указанный в договоре.

Многие СК применяют безусловную франшизу. Так называются средства, которые не компенсируются, чаще всего речь идёт о 50 $. При ущербе вещей, стоимость которых оценена в сумму менее 50 $, компенсация вообще не выплачивается. А если ущерб больше 50 $, то из возмещения снимается сумма франшизы.

Стоимость страховки багажа

Стоимость страхования 1 места багажа обусловлена:

• продолжительностью поездки;
• размером страховой премии;
• суммой франшизы;
• тем, какие случаи признаются по договору страховыми.

Так, например, при страховой сумме в 1000 $ полис будет стоить до 1,5 $ в день, или до 20 $ за 2 недели. Однако приведённые цифры актуальны при оформлении страховки багажа онлайн, тогда как при покупке у страхового агента к конечной сумме добавится стоимость его услуг (до 30 % от цены полиса).

Узнать точную цену страховки багажа можно, воспользовавшись онлайн-калькулятором, имеющимся на сайте любой СК.

В заключении стоит ещё только добавить, что споры, связанные с выплатами по страховке багажа, разрешаются путём переговоров. В случае несогласия с решением СК страхователь вправе передать спор на рассмотрение суда.

Страховка багажа туристов от потери при перелете или в аэропорту: стоимость, условия, правила и как оформить онлайн в 2022 году

7 мин. на чтение

1. Зачем требуется данный вид страхования?
2. Условия и правила страхования
3. Стоимость
4. Порядок приобретения в онлайн-режиме
5. Действия туриста при утрате или повреждении багажа по вине компании-авиаперевозчика
6. Как получить страховую выплату
7. Отзывы

При осуществлении поездок в иностранные государства российскому туристу желательно приобрести медицинскую страховку, чтобы защитить себя от возможных трат, связанных с лечением и покупкой медикаментов. Немаловажным является и страхование багажа, ведь вероятность его утери по вине компании-перевозчика достаточно высока.

Зачем требуется данный вид страхования?

После того, как багаж сдан авиаперевозчику, последний начинает нести ответственность перед пассажиром за его порчу или утрату.

При возникновении соответствующего страхового случая авиаперевозчик будет обязан выплатить компенсацию в соответствии с утвержденными тарифами. Но, как правило, сумма такой компенсации невелика. При перевозке вещей, представляющих особую ценность, расчет компенсации будет производиться исходя из веса потерянного имущества (а не из фактической ценности). Например, Аэрофлот выплачивает 20 долларов за каждый потерянный килограмм багажа.

Более того, максимальная сумма возмещения установлена внутренними правилами авиакомпании и не может быть увеличена. Сколько бы ни стоил багаж, выплатят все равно не больше этой суммы.

Чтобы возместить полную сумму, рекомендуется производить страхование багажа отдельно, и вот почему:

Условия и правила страхования

При заключении страхового договора, предусматривающего страхование имущественных ценностей, сданных в виде багажа, необходимо особое внимание обратить на следующее:

• что страховщик считает багажом – некоторые компании рассматривают под багажом только вещи, упакованные в специальную тару, зарегистрированные и сданные перевозчику, другие относят к багажу также и ручную кладь;
• страхование распространяется только на время авиаперевозки или на все время нахождения туриста в зарубежной стране (если на все время нахождения, тогда компенсацию выплатят за утрату или порчу багажа в течение всего путешествия – например, если украли из запираемой камеры хранения в отеле);
• что рассматривается под страховыми случаями (как правило, ими является не только полная утрата багажа, но и частичная, а также повреждение имущества);
• какие события, в результате наступления которых произошли утеря / повреждение, рассматриваются как страховые случаи (то есть перечень стихийных бедствий, перечень противоправных действий третьих лиц и др.);
• какие установлены исключения из страхового покрытия, например, многие страховщики не осуществляют компенсацию, если утрата / повреждение произошли в результате умысла застрахованного лица и (или) в результате непринятия мер по спасению (сохранению) багажа.

Важно! Все вышеуказанное нужно уточнять в Правилах страхования для выезжающих за рубеж (найти можно на стендах информации в офисе страховщика или на официальном сайте).

Стоимость

Стоимость багажного страхования будет зависеть от следующих факторов:

• приобретается такая страховка в виде отдельной опции к базовой медстраховке или в виде отдельного полиса;
• ценовая политика конкретного страховщика;
• страховая сумма (устанавливается самим страхователем исходя из ценности багажа).

Уточнить расценки у различных страховщиков можно за пару кликов на «Черехапа.ру». Сравнение цен через наш калькулятор делается просто:

• указание страны, в которую планируется совершить поездку, сроков путешествия, количества застрахованных лиц и их возраста;
• клик «Найти»;
• выбор условий медстраховки (страховая сумма, дополнительные опции и др.);
• простановка галочки напротив пункта «Страхование багажа» в блоке «Дополнительные опции»;
• выбор страховой суммы (лимита ответственности страховщика) – 500, 1000, 1500 или 2000 долларов США.

Убирая и ставя галочку напротив соответствующей опции, можно смотреть, как будет меняться цена с ее включением или невключением в полис. Вот примерное изменение цен у 5 популярных страховщиков (срок поездки – 30 дней, 1 турист возрастом 30 лет, страховая сумма по медстраховке – 50000 долларов, дополнительных опций, кроме страховки багажа, нет, территория действия – весь мир):

Как видим, меньше всего опция стоит в «Альфа» и «РЕСО-Гарантия» – цена меняется всего лишь примерно на 300 рублей. А в «Согласии» и вовсе данная опция уже включена в базовую медицинскую страховку.

Что касается стоимости багажного отдельного страхования, то такую услугу предоставляет минимальный перечень страховщиков. Чтобы узнать, какие именно компании, нужно на «Черехапе» убрать галочку с пункта «Медицинское страхование» и оставить галочку только напротив «Страхование багажа».

Видим, что отдельная страховка оформляется только в «Либерти». Ее стоимость составляет 797,36 рублей (1 путешественник, 30 лет, срок поездки – 30 дней, территория действия – весь мир, максимальная компенсация за багаж – 500 долларов).

Порядок приобретения в онлайн-режиме

Купить медстраховку со включенной опцией по багажному страхованию, или отдельный полис, можно:

• на официальном сайте выбранного страховщика;
• через калькулятор от «Черехапы».

Удобнее всего приобретать полис через агрегатор. Процедура покупки не зависит от того, покупается ли медстраховка со включенной опцией или отдельный полис защиты багажа. В любом случае, действия таковы:

• указание исходных параметров (срок поездки, число туристов, их возраст, страна);
• сравнение цен;
• нажатие «Купить» рядом с выбранным страховщиком;
• указание на латинице и русском языке данных о страхователе и всех застрахованных лицах;
• указание адреса электронной почты и номера мобильного телефона;
• нажатие «Далее (оплата)»;
• ввод реквизитов банковской карты и подтверждение платежа по СМС;
• ожидание прихода электронного полиса на ранее указанный адрес электронной почты;
• распечатка полиса и взятие его с собой в поездку.

Действия туриста при утрате или повреждении багажа по вине компании-авиаперевозчика

При возникновении страхового случая, связанного с утратой, повреждением или задержкой багажа, путешественнику следует:

• сразу же после обнаружения пропажи обратиться на стойку Lost and Found для составления акта PIR (Property Irregularity Report) (оформляется немедленно после обнаружения продажи);
• в течение 24 часов сделать заявление в авиакомпанию о страховом случае, приложив к нему опись потерянных вещей;
• предоставить представителю авиакомпании документы, в числе которых авиабилет, посадочный талон, багажная квитанция;
• уведомить страховую компанию, в которой приобреталась медстраховка со включенной опцией или отдельный полис, о возникновении страхового случая;
• получить от перевозчика акт утери или повреждения, а при отказе его составить – взять письменный отказ.

Как получить страховую выплату

После осуществления вышеуказанных действий авиакомпания в срок, установленный внутренними правилами, рассмотрит заявление и документы и вынесет решение о выплате компенсации.

Далее в оговоренные в договоре сторон сроки нужно обратиться в страховую компанию, где покупался отдельный полис или со включенной опцией по защите багажа.

Внимание! Страховщик выплатит компенсацию за вычетом той, которую осуществит авиакомпания.

Затем нужно предоставить страховщику документы, в числе которых акт PIR, страховой полис, заграничный паспорт путешественника и, если авиакомпания уже произвела выплату, то и соответствующее подтверждение.

Выплата от страховой будет осуществлена в срок, указанный в Правилах страхования. При их нарушении турист:

• сначала пишет досудебную претензию;
• при ее неудовлетворении – обращается в суд.

Отзывы

Есть как положительные, так и отрицательные отзывы. При этом как в отношении стандартной страховки от авиакомпаний, так и в отношении отдельно купленных полисов у сторонних страховщиков. Больше отрицательных откликов. Наша редакция проанализировала различные мнения и готова представить наиболее интересные из них.

Вот, например, Александра пишет о своем опыте получения денежной компенсации за задержанный на 3 дня багаж. Сумма компенсации должна была быть 1500 рублей (150 рублей за каждый килограмм). Проблема заключалась в том, что клиентке на горячей линии страховщика, аффилированного с авиакомпанией, предоставили неверную информацию о том, что документы на компенсацию могут быть предоставлены в электронном виде. На самом деле нет. Данная проблема впоследствии была все же решена, и Александра получила положенные ей деньги.

А вот Юлия пишет свою историю, как у ее начальства при перелете был утерян багаж, который так и не нашли. Сторонней страховки не было, поэтому авиакомпания выплатила компенсацию, просто исходя из веса. Юлия поняла, что при наличии сторонней страховки размер возмещения был бы гораздо выше. Юлия также пишет, что не стоит пренебрегать такой опцией, как «Задержка багажа».

Итак, авиакомпании при утрате багажа по своей вине платят клиенту небольшую компенсацию, исходя из веса имущества. Чтобы скомпенсировать полную стоимость, лучше оформить страховку у стороннего страховщика. Сравнить цены и купить за пару кликов всегда можно на «Черехапе.ру».

Ждем ваши вопросы и напоминаем, что вы можете записаться на бесплатную консультацию с юристом по страхованию прямо на нашем сайте, который подскажет вам все нюансы страхования путешественников, а также поможет защитить ваши интересы перед страховой.

Как переехать по работе в Европейский Союз?

1. Трудоустройство
2. Работа без знания языка
3. Голубая карта ЕС
4. Выбор страны

Многие россияне, украинцы, белорусы и жители других республик бывшего СССР стремятся работать в европейских компаниях. В них значительно выше зарплаты, которые выплачивают своевременно. При официальном трудоустройстве, работники застрахованы от несчастных случаев, за них платят налоги и они пользуются всеми социальными гарантиями предусмотренными для местных трудящихся. Работа в Европейском Союзе привлекает иностранцев и возможностью оформления ВНЖ, а позже ПМЖ и гражданства. Легальная работа в ЕС — основной путь иммиграции в Европу иностранцев, не имеющих с ней кровных связей.

Общая информация о трудоустройстве в ЕС

Население Евросоюза стремительно стареет. При этом в большинстве стран ЕС имеется мощный промышленный потенциал, который продолжает увеличиваться. Евросоюз нуждается в иностранной рабочей силе. Однако, это не означает, что любой иностранец может приехать в Европу, поселиться в ней и начать работать. Для легального трудоустройства требуется разрешение на работу. Этот документ оформляет работодатель.

Работодателю предстоит доказывать в миграционных органах, что вакансия была доступна местным жителям и гражданам других стран ЕС, но подходящего кандидата не нашлось. Европейцы защищают свой рынок труда, поэтому легальное трудоустройство ЕС в первую очередь доступно специалистам высокого уровня, а также тем иностранцам, которые готовы трудиться на работах, являющихся по мнению европейцев недостаточно высокооплачиваемыми. Однако, невысокая, по европейским меркам, зарплата, обычно в несколько раз превосходит доходы работников соответствующего профиля в странах СНГ. Для переезда в Европейский Союз, в связи с трудоустройством, требуется:

1. Найти подходящую вакансию, пройти собеседование с работодателем и заключить трудовой контракт.
2. Оформить разрешение на работу. Этим занимается работодатель.
3. Получить рабочую визу.
4. Прибыть к месту работы и приступить к выполнению трудовых обязанностей.
5. Оформить вид на жительство, если полученная виза это позволяет.

При официальном трудоустройстве, иностранные работники в ЕС получают полный соцпакет, их права защищены на том же уровне, что и у местных жителей.

Как легализоваться в стране ЕС при трудоустройстве?

Для россиян, белорусов, казахстанцев и жителей других республик СНГ привычны поездки в ЕС по шенгенским визам. Грузины, молдаване и украинцы имеют право на безвизовый въезд в шенгенские страны. Однако, право на работу иностранца в Европейском Союзе дает только национальная виза, той страны, в которой он нашел работодателя. Всем жителям СНГ, для переезда в ЕС, в связи с трудоустройством, требуется оформить рабочую визу в консульстве государства, выдавшего разрешение на работу.

В течение 3-х месяцев, после прибытия, иностранец должен обратиться в местные органы по контролю миграции, для оформления вида на жительство. ВНЖ уравнивает мигрантов в правах с местным населением, за исключением права на участие в выборах и устройства на государственную службу. Первый ВНЖ обычно выдают на срок действия контракта, но не более, чем на 1 год. При наличии оснований, вид на жительство можно продлевать.

Чем чревато нелегальное трудоустройство в странах Евросоюза?

В интернете и других источниках информации достаточно часто появляются предложения о нелегальной работе в ЕС, категорически не советуем на них соглашаться. Нелегальный работник ничем не защищен. Условия труда и проживания могут быть жуткими. С оплатой труда часто обманывают, иногда даже не платят ничего, заставляя тяжело трудиться. Никакие социальные гарантии на нелегальных мигрантов не распространяются.

При задержании органами правопорядка, нелегальных мигрантов помещают в депортационные тюрьмы для разбирательств. После этого их высылают, запретив въезд в ЕС минимум на 3 года. В ряде европейских государств на нелегальных работников и работодателей дополнительно налагаются крупные штрафы.

Где искать работу в Евросоюзе без знания языка?

Если вакансия предполагает общение с местным населением, устроиться на, нее не зная язык, не удастся. Однако вакансии без знания языка в Евросоюзе существуют. В международных компаниях, особенно в отрасли IT, часто достаточно владеть английским языком, независимо от того, в какой именно стране расположена компания или ее подразделение.

Для тех, кто владеет только русским языком могут найтись вакансии у русскоязычных работодателей. Выходцев с территории бывшего СССР в Европейском Союзе много, можно поискать работу у них. Кроме того, возможна работа в различных бригадах, в которых бригадир способен объясняться с работодателем на местном языке, а с работниками на русском. Таких бригад, работающих в странах Евросоюза, достаточно много. Могут найтись и бригады, где внутренним языком общения, являются другие языки народов бывшего СССР.

Подобные бригады работают в строительстве, на заводах, складах, в сельском хозяйстве, почти во всех отраслях экономики. Много предложений по работе сиделками и нянями в русскоязычных семьях. Иногда домашних работников, не знающих языка, нанимают и местные жители, которые не могут платить зарплат, соответствующих ожиданиям европейцев. Если поставить перед собой цель найти работу в ЕС, не требующую знания языка, вакансию подобрать удастся.

Искать такую работу проще всего через знакомых, уже работающих в ЕС. Можно приехать в Европейский Союз по туристической визе и пообщаться с русскоязычными работодателями. Кроме того, имеется возможность обратиться в агентства по международному трудоустройству. Конечно, есть такие вакансии и в интернете на разных сайтах:

Самостоятельно можно найти большее количество сайтов. В объявлениях, помимо зарплаты, часто сообщают о предоставлении общежития, питания и других дополнительных бонусов. Предупреждаем, что информация в интернете может быть недостоверной. Прежде чем соглашаться на предложение, нужно тщательно проанализировать предложение и ситуацию работодателя.

Базовый пакет документов для оформления краткосрочной рабочей визы

Часто работодатели не хотят сразу заключать долгосрочный рабочий контракт, и предлагают сначала небольшое, по сроку действия, соглашение. Если работник понравится, контракт может быть продлен. Тогда можно будет подумать и об оформлении ВНЖ в Евросоюзе. Для оформления рабочей визы, в консульство нужно предоставить документы по следующему списку:

• Заполненную анкету-заявления.
• Разрешение на работу и трудовой контракт.
• Заграничный биометрический паспорт, действительный на весь срок пребывания в стране.
• Фотографии.
• Документы об образовании.
• Справку о несудимости.
• Медицинскую справку, подтверждающую отсутствие опасных для окружающих болезней (СПИД, открытая форма туберкулеза, наркомания, тяжелые психические расстройства).
• Медицинский страховой полис, покрывающий не менее 30 тыс. евро расходов, и действительный на территории ЕС.
• Документ, подтверждающий, что у претендента на визу имеется место для проживания в выбранной стране. Это может быть свидетельство о праве владения недвижимостью или долговременный договор аренды жилья. Если на время работы жилье предоставляет работодатель, сведения об этом должны быть внесены в трудовой контракт.
• Документы подтверждающие наличие средств для проживания в ЕС. Обычно это подтверждает трудовой контракт с указанием уровня зарплаты, но могут быть использованы и выписки по банковским счетам, спонсорские письма и другие бумаги.

Список необходимых бумаг может быть расширен. Все документы должны иметь заверенный перевод. Желательно иметь и дополнительные экземпляры переводов, они могут понадобиться после прибытия в выбранную страну. Визу оформляют на срок действия контракта, но не более, чем на год. Получив паспорт с визой, россияне и жители других постсоветских государств, должны прибыть к месту работы и приступить к исполнению обязанностей.

Трудоустройство по Голубой карте ЕС (Blue Card)

Голубая карта ЕС — это документ, предоставляющий право на работу в Европейском Союзе специалистам высокой квалификации. Единой Голубой карты ЕС не существует, каждое государство оформляет собственный документ. Однако, после полутора лет работы, иностранец имеющий blue card может переехать в другую европейскую страну и обменять документ на местный его аналог. Европейцы заинтересованы в притоке специалистов высокой квалификации, поэтому обладателям голубых карт предоставляют различные преференции:

• право переезда в другое государство;
• сокращение сроков проживания необходимых для оформления ПМЖ и обращения за гражданством;
• обладатели blue card могут сразу взять с собой семью.

Преференции предоставляются в соответствии с законодательством страны пребывания. Для того, чтобы приобрести право на Голубую карту ЕС россияне и жители других постсоветских республик должны иметь:

1. Высшее образование. Выпускникам большинства ВУЗов СНГ потребуется пройти нострификацию документов об образовании, иначе их дипломы не признают в Евросоюзе.
2. Стаж работы по специальности. Взаимозаменяем с дипломом о высшем образовании по специальности. Исключением являются дипломы медицинского образования — их заменить опытом работы нельзя.
3. Заключенный рабочий контракт с европейским работодателем. Зарплата, указанная в контракте, должна превосходить среднюю по стране пребывания минимум в 1,5 раза.

Самые востребованные специалисты в Евросоюзе

Наиболее востребованы в ЕС:

• Менеджеры среднего и высшего звена.
• Специалисты в кругу профессий отрасли IT.
• Врачи.
• Ученые.
• Учителя школ и преподаватели ВУЗов.
• Инженеры.

Востребованы и представители рабочих профессий:

• Строители.
• Водители-дальнобойщики.
• Средний и младший медицинский персонал.
• Станочники.
• Работники сельского хозяйства.
• Няни, сиделки.
• Горничные, бармены и другие работники гостинично-ресторанного бизнеса.

По уровню зарплат в ТОП-5 2021-го года в Евросоюзе входят следующие отрасли экономики (в скобках указана средняя годовая зарплата специалиста отрасли):

1. Финансы и банки (41,5 тыс. евро).
2. Сфера услуг (31,8 тыс. евро).
3. Медицина (29,4 тыс. евро).
4. Энергетика (24,4 тыс. евро).
5. Производственная деятельность (19,8 тыс. евро).

Следует ясно понимать, что внутри сфер имеется широкая дифференциация зарплат. Ведущие инженеры зарабатывают от 60 тыс. евро в год, врачи высокой квалификации — от 80 тыс. евро в год. Специалисты высокого уровня зарабатывают больше.

Где искать работу высококвалифицированному специалисту в ЕС?

Специалисты высокого уровня могут использовать для поиска вакансий наработанные связи, социальные сети для профессионалов, например LinkedIn. Можно обратиться в агентства по международному трудоустройству, или воспользоваться множеством сайтов в интернете. Мы дадим ссылки на 5 популярных сайтов, но в сети их значительно больше.

Основное требование при трудоустройстве для приобретения Голубой карты ЕС — иметь достижения в профессии и возможность подтвердить их наличие. Практически на всех вакансиях потребуется высокий уровень владения английским языком, могут понадобиться знания и дополнительных языков.

В какую страну Евросоюза лучше ехать на заработки?

Ехать нужно в ту страну ЕС, в которой удалось найти подходящую работу. С точки зрения уровня зарплат и социальных стандартов наиболее привлекательны: Германия, Франция и скандинавские страны. Однако, эти государства заинтересованы только в привлечении специалистов самого высокого уровня. Граждане ЕС активно стремятся к переезду в эти государства и конкурировать с ними сложно. Польша, Словакия и Чехия также демонстрируют впечатляющий экономический рост. Помимо этого:

• Вакансий в этих странах много.
• Зарплаты существенно превосходят средние по СНГ.
• Правительства этих государств охотно принимают россиян, украинцев и белорусов.
• Все три страны славянские.
• Изучить местный язык значительно проще, чем языки других групп.
• Отношение к славянам из СНГ в этих государствах хорошее, менталитет местного населения близок к привычному для россиян, украинцев и белорусов.

Другие славянские страны ЕС — Болгария и республики бывшей Югославии, либо бедней, либо не имеют большого количества вакансий. Но получив работу в любой стране ЕС, можно оформить европейский вид на жительство, а потом ПМЖ и гражданство. Кроме того, паспорт любого из государств Евросоюза позволяет жить и работать в другой стране этого политического объединения. Стоит ли искать работу сразу в самых богатых странах, или имеет смысл начать с малого, каждому предстоит решить самостоятельно.

Работа в Евросоюзе для россиян и выходцев из других стран СНГ есть. Требуются фактически все категории работников. Зарплаты и уровень социальной защиты трудящихся в ЕС выше, чем в любом из постсоветских государств. Каждый кто хочет найти работу в Европейском Союзе, при должном усердии, сумеет найти подходящий вариант. Главное не соглашаться на сомнительные предложения и нелегальное трудоустройство. Мигранта могут обмануть, а при задержании полицией ему закроют въезд в ЕС. Легальная же работа принесет россиянам и выходцам из других республик бывшего СССР значительные заработки и откроет возможность для того, чтобы остаться в Европе навсегда.

Работа в странах ЕС

1. Плюсы и минусы
2. Зарплата
3. Поиск
4. Вакансии
5. Этапы трудоустройства

Трудоустройство в Европе — это возможность для граждан третьих стран зарабатывать больше и жить в благополучном государстве. Рынок труда ЕС богат как на вакансии для европейцев, так и для иностранцев. Для работы в Европе украинцам, россиянам, белорусам и гражданам других стран СНГ понадобится разрешение на трудоустройство. Оно выдается после заключения договора с европейским работодателем и открытия национальной визы категории D. В отличие от иностранцев, владельцы паспорта ЕС могут работать по всей Европе без ограничений.

Плюсы и минусы трудоустройства в ЕС

• Высокий уровень заработка. Средняя оплата труда в странах Европы составляет порядка 1500 EUR, что практически в 3 раза выше, чем в государствах СНГ (500 EUR).
• Большое количество вакансий. На европейском рынке труда можно найти предложения работы по любым направлениям без требований к опыту и возрасту соискателя. В странах СНГ ситуация противоположная — кандидату старше 35 лет сложнее трудоустроиться, особенно если ему не хватает опыта квалифицированной работы.
• Безопасные условия работы. В европейских странах охране здоровья и труда уделяется пристальное внимание. В отличие от СНГ, где руководствуются принципом корректирующих действий, т.е. реагируют на уже произошедшие опасные случаи. В ЕС принимают предупреждающие меры, которые позволяют минимизировать шансы или полностью устранить возможные чрезвычайные происшествия.
• Официальное трудоустройство. При приеме на работу в странах Европы с иностранцем заключается трудовой контракт, который будет гарантировать своевременную выдачу заработной платы, безопасные условия труда, оплачиваемый ежегодный отпуск и при необходимости больничный. В государствах СНГ, с другой стороны, практикуется неофициальное трудоустройство с целью ухода компании от налогообложения.

Зарплата в Европе

Исследования в области доходов и условий жизни в ЕС свидетельствуют о том, что за 2019 год средняя годовая зарплата в 27 государствах Евросоюза составила 17 272 EUR. Согласно данным, публикуемым дважды в год Евростатом, в июле 2020 года минимальная заработная плата в странах-участницах ЕС находилась в пределах от 312 до 2 142 EUR в месяц. Самые высокие заработки — в Люксембурге, низкие — в Болгарии. Из-за большой разницы в оплате труда граждане восточных стран Европы едут на работу в более экономически развитые регионы ЕС. С точки зрения права директива 2004/38/EC позволяет владельцам паспорта Евросоюза трудоустраиваться в любой стране объединения без оформления дополнительного разрешения на работу.

Где искать работу?

Можно начать с поиска вакансий в Европе по интересующим вас профессиям на заграничных сайтах. Это поможет получить представление о трудовых потребностях различных компаний ЕС. В каждой из стран созданы порталы, которые публикуют вакансии.

Стоит попробовать также поискать на сайтах в своей стране объявления о работе за границей, которая соответствует образованию, навыкам и умениям кандидата. Этот способ часто применяют сезонные работники и претенденты без знания иностранных языков.

Еще один вариант — Европейские дни работы. Это мероприятия, объединяющие соискателей и нанимателей. Кандидаты могут найти не только возможности для построения карьеры, но также практическую информацию и советы специалистов по трудоустройству. Соискатели получают бесплатный и прямой доступ к огромному количеству работодателей со всей Европы, заинтересованных в найме сотрудников.

ТОП-10 сайтов для поиска работы в Европе

1. ec.europa.eu.
2. linkedin.com.
3. totaljobs.com.
4. jobstreet.com.my.
5. indeed.com.
6. monster.com.
7. glassdoor.com.
8. jobs.theguardian.com.
9. careerbuilder.com.
10. eurojobs.com.

Вакансии для русских, украинцев и белорусов

Рейтинг самых востребованных специалистов в ЕС выглядит следующим образом:

1. IT-специалисты. Работа в сфере разработки программного обеспечения и информационных технологий востребована во всём мире, в том числе и в странах ЕС.
2. Врачи. В Дании остро ощущается нехватка медицинских работников. Ситуация настолько серьезная, что государство оплачивает языковые курсы для зарубежных специалистов и организовывает юридическую помощь в процессе признания иностранных дипломов.
3. Инженеры. У выпускников инженерных специальностей хорошие перспективы для получения работы в Европе. Например, в Германии, где фиксируют наибольшее количество трудоустроенных представителей данной профессии в ЕС, необходимы молодые специалисты. Причина — пожилой возраст работников: большей части из них пора на пенсию, а замены на внутреннем рынке нет, поэтому ищут за границей.
4. Соцработники. Одна из самых востребованных европейских вакансий, особенно в Германии, Испании и Италии. Работая в социальной сфере, можно не только зарабатывать, но и изучать иностранные языки.
5. Психологи. Еще несколько лет назад эта профессия на частном предприятии считалась чем-то экзотическим, а сегодня во многих негосударственных структурах есть подобная штатная единица.

Как устроиться на работу официально?

1. Выбрать страну для трудоустройства. Чтобы максимально увеличить свои шансы на получение места работы, желательно рассматривать государства, язык которых знаком соискателю и обращать внимание на крупные города. В европейских столицах больше карьерных возможностей.
2. Определить подходящую сферу детальности. Работа в Европе может быть квалифицированной или нет, постоянной или временной и т. д. При просмотре вакансий иностранец в основном может рассчитывать на ту же работу, которую он получил бы в родной стране. Но есть два важных отличия. Первое — это национальный язык государства, в котором планируется трудоустройство. Если соискатель не знает его, он ограничивает свои перспективы в получении должности. Второе — это право на работу. Граждане третьих стран не имеют тех трудовых прав, которые есть у европейцев. Поэтому рекомендуется внимательно изучить, какие сферы деятельности доступны для работы, а какие нет.
3. Просмотреть вакансии в Интернете. Иностранец может проанализировать актуальные предложения о работе в ЕС, используя порталы по трудоустройству и карьерные сайты в Европе, перечисленные выше в этой статье.
4. Подготовить и отправить документы. После того, как иностранец найдет интересное предложение о работе, нужно подать заявку на трудоустройство. Это можно сделать по почте или через Интернет. Независимо от выбранного способа подачи заявки, необходимо обязательно предоставить биографические данные и сопроводительное письмо. При составлении резюме лучше всего использовать шаблон Europass в качестве основы и адаптировать его под себя.
5. Пройти собеседование. Если компания заинтересована в трудоустройстве иностранца, обычно проводится интервью по телефону или видеосвязи. В случае утверждения кандидатуры работодатель оформляет рабочее разрешение для сотрудника из-за рубежа.
6. Открыть национальную визу категории D. Завершающим этапом трудоустройства в Европейском союзе станет въезд в страну, где иностранец планирует работать. Для получения визы нужно подготовить документы, перечень которых можно найти на сайтах визового центра, консульства или посольства выбранного для переезда государства.

Нелегальное трудоустройство

Если иностранец въезжает в Европу не по национальной визе, а, например, по туристической, и остается работать там, это считается незаконной деятельностью. Нелегальным также является трудоустройство после пересечения границы с ЕС в рамках соглашения о безвизовом режиме, действующем среди прочих для украинцев. Помимо этого, нарушением закона будут считаться продолжение работы по истечении срока действия трудовой визы.

За нелегальное трудоустройство в европейских странах предусмотрены административные наказания:

• денежные штрафы;
• депортация из ЕС;
• запрет на въезд в страны Евросоюза на 1–3 года.

Работа в Европе привлекает соискателей описанными выше в статье преимуществами, доступными исключительно официально оформленным сотрудникам. Чтобы не быть привязанным к одной стране и не зависеть от работодателя, имеет смысл задуматься о получении гражданства ЕС. Паспорт Евросоюза расширяет возможности, позволяя трудоустроиться в любой из 27 стран объединения. А действующие в отдельных европейских странах программы репатриации способствуют ускоренному присвоению статуса гражданина.

Как самостоятельно найти работу в Европе

Работать в Европе стремятся многие. Отбросим заявления псевдопатриотов о том, что нужно обустраивать родную страну, а не гнаться за длинным рублем. Мы уверены, что достойная зарплата еще никого не заставила разлюбить родину. В иностранных компаниях на территории России и тем более в Европе оплата и условия труда качественно отличаются от отечественных, поэтому многие и стремятся найти место в европейской фирме.

Способы трудоустройства

Искать работу в другой стране можно по-разному, мы расскажем о самых простых и реальных способах трудоустройства в Европе.

Волонтерство

Это прекрасная возможность пожить в Европе и присмотреться к обстановке. Вполне возможно, вам не понравится стиль жизни, условия или климат, тогда вопрос о трудоустройстве будет закрыт на первом этапе.

Волонтерами без особых проблем могут стать люди разного возраста. Правда, работать придется бесплатно, зато можно пообщаться с иностранцами, подучить иностранный язык, приобрести драгоценный опыт трудоустройства. Волонтеры требуются в разных проектах, вам нужно только подобрать для себя подходящий.

Обучение в Европе

Если вы поступите в университет любой европейской страны, у вас будет студенческая виза, дающая право работать, правда, на условиях неполного дня. После получения диплома вы сможете подыскать работу по профессии.

Работа в семье

Это социальная работа по уходу за детьми или пожилыми людьми, уборке дома и т. п. Как временный способ заработка такой вариант вполне приемлем, но не стоит рассматривать работу по дому в качестве постоянной.

Сезонная работа

Для многих первый опыт работы за границей связан с сельскохозяйственными работами, строительством частных домов и т. д. Неквалифицированный труд оценивается невысоко, но этот вариант трудоустройства самый доступный. Перечисленные виды работы самые простые и не требующие специальных. Получить хорошо оплачиваемую и перспективную должность гораздо сложнее и об этом мы расскажем позже.

Как получить разрешение на работу в Европе

Собираясь работать в другой стране, вы обязательно должны официально оформить разрешение. Конечно, существует множество примеров нелегального трудоустройства, но финал такого неповиновения законам может быть грустным. Европейцы законопослушны – нарушителей порядка выдворяют из страны, и получение визы в дальнейшем становится проблематичным.

Идеальный вариант выглядит так: работодатель сам оформляет разрешение на работу. Ноэто случается только в тех случаях, когда на работу приглашают очень ценного специалиста. Например, талантливыхIT-специалистов приглашают из любых, даже очень отдаленных, стран. Для них приглашающие компании создают очень комфортные условия проживания, оформляют разрешение и даже оплачивают перелет. Если у вас есть основания претендовать на такое место, ищите работодателей и предлагайте свою кандидатуру. Только не забудьте подкрепить запрос документами об образовании, резюме с перечислением ваших достижений, достоверными доказательствами владения иностранным языком.

Как искать рабочие места в Европе

Поиск рабочего места можно начинать с профессиональных интернет- ресурсов или заходить на сайты работодателей, изучая вакансии. Самый надежный способ – регистрация в крупном рекрутинговом агентстве Европы.

Устроиться на хорошую работу невозможно без правильного резюме на иностранном (английском) языке с перечислением существенных знаний и навыков, достижений в выбранной сфере и опыта работы. К резюме нужно приложить сопроводительное письмо.

Если вы опытный профессионал, обязательно зарегистрируйтесь в международной сети LinkedIn. На сайте вы сможете создать собственную сеть полезных контактов, но для привлечения эффективных партнеров нужно сделать профиль на сайте грамотным и солидным, заслуживающим внимания.

Трудоустройство через филиал иностранной компании

Реальный, хотя и нескорый способ получить работу в Европе – устроиться в международную компаниюна территории России. Так вы сможете, приложив усилия, сделать неплохую карьеру, а впоследствии появится и перспектива перевестись в один из европейских офисов компании. Крупные международные компании практикуют такие перемещения лучших сотрудников. Спрогнозировать с полной уверенностью карьерный скачок нельзя, но если ваша стратегия будет выбрана верно, а цели ясны, возможность перемещения в одну из европейских стран вполне вероятна.

Молодежные программы

Многие крупные компании в Европе и мире практикуют программы развития дарований.Молодые специалисты проходят конкурсный отбор и получают приглашение на стажировку в течение 1-2 лет. Если стажировка будет успешной, претенденту предлагают хорошую работу в компании, хотя совсем не обязательно в Европе.

Практические шаги

Получение рабочей визы в Европу часто осложняется следующими обстоятельствами:

• Страна, которую вы выбрали, не предполагает разрешений для специалистов вашей профессии или уровня (недостаточная квалификация).
• На понравившееся вам рабочее место претендует гражданин страны, которого, скорее всего, и предпочтут.
• Работодатель не желает утруждать себя оформлением разрешительных документов.

Перед началом поиска работы в Европе вам необходимо определить несколько стран, где вам хотелось бы работать. Изучите условия работы в выбранных странах, общайтесь в тематических сообществах и на форумах профессионалов. Трезво оцените с точки зрения законодательства свою возможность иммигрировать в страну. Учтите, что рабочая иммиграция крайне лимитирована в Великобритании.

Даже высококлассные специалисты, заручившиеся поддержкой работодателя, не могут быть уверены в получении рабочей визы. В то же время «Голубая карта ЕС» в Швеции выдается иногда даже претендентам без диплома о высшем образовании. Чехия публикует государственную базу вакансий для иностранцев. В Германии на должность может быть принят только человек с соответствующим образованием. Словом, до начала поисков ознакомьтесь с условиями европейских стран к трудовым иммигрантам. Узнайте, какие зарплаты в выбранной стране, каковы налоги и сколько стоит съемное жилье (см. «Какая средняя зарплата в Европе»).

Возможно, вам понравилась какая-либо страна после приятно проведенного в ней отпуска. Эти впечатления далеко не всегда совпадают с реальной жизнью. Побродите по форумам, на которых эмигранты делятся своим опытом пребывания в стране, и постарайтесь беспристрастно вывести «среднее арифметическое». Великолепная Италия, завораживающая красотой и теплым климатом, оказывается, почти непригодна для трудоустройства. Уровень безработицы в Италии очень высок, а без совершенного итальянского и связей пробиться на хорошую работу крайне сложно. К слову, зимой в итальянских домах совсем не уютно: прогреть помещение до 20 градусов позволяют себе только обеспеченные граждане.

С чего начинать?

• Подготовьте резюме, соответствующее требованиям выбранной страны. Например, для трудоустройства в Италии необходимо согласие на обработку личных данных.
• Разработайте шаблон резюме, и заполняйте его в зависимости от вакансии. Сопроводительное письмо пишите отдельно для каждого обращения.
• Зарегистрируйтесь на авторитетных рекрутинговых порталах стран, в которых вы хотели бы работать, и настройте оповещение о вновь поступающих вакансиях.
• Выберите подходящие компании и регулярно заходите на их сайты, просматривая рубрику «Вакансии».
• Отправьте резюме с предложением своих услуг. Не делайте массовых рассылок во все компании. Письма должны быть уникальными и составленными с учетом особенностей выбранных фирм.
• Откройте профиль в Linkedin. В Германии для поиска работы существует сеть Xing.

Плюсы и минусы способов трудоустройства

Перевод внутри компании

• Плюс. Ваши документы будет оформлять работодатель.
• Минус. Нет гарантии, что именно ваша кандидатура будет выбрана для перевода в европейское отделении.

Стажировка

Крупные корпорации находят талантливых специалистов, привлекая студентов и недавних выпускников к стажировке. Студенты стажируются около 6 месяцев, выпускники – до 18 месяцев. Список вакансий появляется за год-полтора до начала стажировки, поскольку требуется время для подтверждения диплома и других формальностей.

• Плюс. После стажировки шансы получить работу резко возрастают, так как компания заинтересована в подготовленном специалисте. Можно сказать, что для того, чтобы не получить работу после стажировки нужно приложить усилия. С получением визы в таких случаях обычно не возникает проблем.
• Минус. Огромное число желающих стажироваться – главное препятствие. Соревноваться придется с одаренными молодыми специалистами со всего мира.

Иммиграция для профессионалов

Для высококлассных профессионалов в Европе разработаны специальные программы иммиграции. Счастливчикам гарантирована достойная зарплата и отличные условия работы.

• Плюс. Трудовой иммигрант-профессионал может переехать в Европу с семьей (женой/мужем и детьми). В некоторых странах у таких специалистов есть реальные шансы на ПМЖ.
• Минус. Объективно – недостатков нет.

Иммиграция для специалистов редких профессий

В европейских странах иногда ощущается дефицит в представителях дефицитных профессий. Вполне возможно, страна испытывает нехватку кадров со средним специальным образованием. В списке бывают такие «обычные» специальности как сантехники, механики, кровельщики и т. п. Главное условие – высокий профессионализм.

• Плюс. Необязательное выше образование.
• Минус. Предложение работать редко заканчивается приглашением на постоянное место жительства.

Сезонная работа

Максимальный срок такого трудоустройства полгода, поэтому рассчитывать на ПМЖ при сезонной работе не стоит.

• Плюс. Это очень хороший способ заработать для тех, кто не боится тяжелого труда. Обычно работники приглашаются для сельскохозяйственных работ.
• Минусы. Квоты для рабочих на сезонные работы ограничены и строго соблюдаются. Граждане Евросоюза составляют огромную конкуренцию нашим соотечественникам, и приглашение на работу россияне получают только в тех случаях, когда европейцев не устраивают условия оплаты или труда.

Арбайтен отзывы трудящихся: работа в Европе без рисков

Ежегодно тысячи украинцев покидают страну отправляясь за рубеж на заработки. Работа в Европе – это возможность получать стабильную высокую зарплату, а в дальнейшем при благоприятных обстоятельствах и статус гражданина ЕС. Как избежать мошенников и выехать на работу безопасно, давайте разбираться.

Трудоустройство за рубежом

Процесс трудоустройства за рубежом состоит из нескольких этапов:

1. Поиск подходящей вакансии самостоятельно или с помощью агентства;
2. Онлайн собеседование с работодателем;
3. Подписание трудового договора;
4. Оформление рабочего приглашения;
5. Получение визы (около 30 дней).

Только после получения рабочей визы, работник отправляется в страну дальнейшей работы.

Что такое приглашение, как и кем оно оформляется

Официальное трудоустройство в Европе начинается с приглашения – Job offer, на основании которого в дальнейшем будет получена рабочая виза. Этот документ оформляет будущий работодатель соискателя или организация-посредник, его представляющая. Джоб оффер печатают на фирменном бланке по соответствующему образцу, заверяют подписью уполномоченного лица и печатью предприятия-нанимателя. Копия приглашения размещается в едином государственном реестре принимающей работника страны. В документе четко прописываются сроки, условия работы, заработная плата, должностные обязанности, предоставляемые работнику льготы. При отсутствии рабочего приглашения виза не оформляется. Если соискатель планирует работать за пределами страны-работодателя, ему дополнительно необходима форма А1 из органов социального страхования.

Что такое форма А1 и как его получить

Форма А1 (ZUS) используется при делегировании иностранных сотрудников в третьи страны Шенгена для их работы на предприятиях-партнерах. Сертификат является официальным подтверждением того, что фирма-работодатель выплачивает все необходимые по закону социальные взносы. Без этого документа командировка не является легальной. За соблюдением этого закона строго следят соответствующие органы. Отсутствие сертификата грозит крупными штрафными санкциями принимающему предприятию и депортацией иностранному работнику.

Форма А1 выдается по требованию работодателя, органами социального страхования. Документ может быть затребован для любого официально трудоустроенного работника. Средний срок рассмотрения ZUS А1 – 10 рабочих дней. Стоимость А1 рассчитывается исходя из уровня будущей заработной платы соискателя ( не ниже минимальной по стране) и составляет сумму не ниже 320 Евро.

При оформлении могут быть учтены следующие нюансы:

• Общий срок пребывания работника на территории страны ЕС где он работает;
• Проживает ли семья работника в месте его трудоустройства;
• Предоставляет ли работодатель жилье работнику и т.д.

Проблемы и риски при поиске работы за границей

Как правило организациям-работодателям некогда заниматься оформлением документации для иностранного работника, поэтому в помощь они привлекают агентства по трудоустройству. К сожалению, количество афер, связанных с работой в Европе со стороны посредников, ежегодно растет. Мошенники предоставляют соискателям фальшивые приглашения для дальнейшего оформления визы от фирм-однодневок. Нередко для этого используют интерпретации названий официально существующих фирм. В итоге человек, потеряв 3 недели и сумму в 100-350 евро, оказывается без работы. Даже если соискатель в дальнейшем найдет подходящую вакансию от реального предприятия, понадобится новое рабочее приглашение и А1, а значит, деньги и время.

Агентства по трудоустройству в Европе: Арбайтен отзывы и другие копании

Поиск легальной работы за рубежом – дело достаточно сложное. Интернет пестрит объявлениями с баснословными суммами и райскими условиями, однако зачастую это лишь приманка для работника. Для того, чтобы не стать очередной жертвой аферистов, прежде, чем заключить договор с фирмой-посредником, следует убедиться в ее благонадежности.

Легальное агентство по трудоустройству должно отвечать следующим требованиям:

• Наличие лицензии, разрешающей трудоустройство граждан за рубеж. Проверить ее можно в реестре на официальном сайте Минэкономики;
• Наличие договора с иностранным партнером-работодателем. Любой соискатель вправе потребовать предоставить ему копию на понятном языке;
• Наличие юридического адреса. У агентства в лицензии должен быть указан юр. адрес и действующий телефонный номер для связи;
• Форма собственности. Агентство не может быть зарегистрировано как физическое лицо (ФОП);
• Действующий офис с открытыми дверями и компетентными работниками. Агентства-однодневки в отличие от легальных организаций редко имеют свой офис с официально трудоустроенными сотрудниками;
• Возраст. Чем выше стаж работы и репутация агентства, тем меньше риск нарваться на мошенника.

Осторожно: мошенники!

Иногда понять тот факт, что имеешь дело с мошенниками достаточно сложно. Ведь аферисты отличные психологи, умеют красиво говорить, убеждать и бороться с возражениями. Между тем существует целый ряд признаков, по которым можно вычислить липовое агентство:

• Большое количество обоснованных отрицательных отзывов на разных ресурсах;
• Просьба полностью оплатить услугу, оформление визы и предстоящие транспортные расходы до подписания договора работника с работодателем;
• Взимание части денег из первой заработной платы. В некоторых случаях, соискателю дают подписать контракт о том, что вся первая зарплата будет выплачена агентству;
• Агентство предлагает работу у одного работодателя, при этом в документах указано иное название;
• Отказ предоставить данные о работодателе;
• Предложение работы без оформления рабочей визы на основании загранпаспорта или ИД-карты;
• Отсутствие интереса к профессиональным навыкам и образованию соискателя;
• Требования оригинальных документов для работодателя;
• Трудоустройство граждан разные стран. Согласно законодательству, агентство имеет право работать исключительно с гражданами страны, где оно зарегистрировано.

Еще один момент который указывает на нечистоплотность, заниженные цены. Стоимость трудоустройства с визой не может быть ниже стоимости самой визы.

Плюсы официальной работы за рубежом

Иногда мошенники пытаются убедить соискателей, что работа без визы – это возможность сэкономить деньги на оформлении документов. При этом соискателю никто не спешит рассказать, что попавшийся работника сразу депортируют на родину с последующим запретом на въезд в шенгенскую зону. В некоторых случаях перед отправкой ему грозит тюремное заключение.

Преимущества легальной работы за рубежом заключаются в следующем:

• Достойный заработок;
• Возможность в дальнейшем получить вид на жительство или в некоторых случаях гражданство;
• Возможность пользоваться медицинской страховкой;
• Доступ к образовательным курсам;
• Возможность путешествовать;
• Отсутствие страха перед проверками и депортацией;
• Пенсионный стаж или возможность получать пенсию (доступно в нескольких странах ЕС, в том числе в Польше, Германии, Эстонии, Португалии и т.д.)

Работать без опасения может только легально устроенный работник, поэтому не слушайте знакомых или недобросовестных агентов, которые предлагают «сэкономить» на визе. Так вы лишитесь не только возможных перспектив, квалифицированного медицинского обслуживания, но и всех прав.

Как попасть на работу в Германию, Нидерланды и Бельгию

Некоторые страны дальнего зарубежья, такие, как Германия, Нидерланды или Бельгия являются особенными привлекательными в глазах украинских работников.

Причин для этого несколько:

• высокая заработная плата,
• хорошие условия труда,
• возможность получать пенсию.

Между тем, процесс получения немецкой или бельгийской рабочей визы достаточно сложен. Документ выдается прошедшим подтверждение квалификации специалистам, закончившим ВУЗ, признанный в принимающей стране. При этом соискатель обязательно проходит экзамен на знание языка, а также личную беседу с работником консульства.

Выходом в таком случае может стать работа через третью страну. Чаще всего это Польша, Эстония или Латвия.

Vander Elst – пропуск на работу в страны дальнего зарубежья

Ван Дер Эльст – это вид визы, которая дает возможность официально трудоустроенному в Польше иностранному сотруднику работать на территории Германии. Заявку на получение документа принимают в немецком посольстве, расположенном в Варшаве. Работник лично привозит пакет необходимых документов. Рассмотрение заявки длится до 7 рабочих дней. Сбор составляет 75 евро в польских злотых. В случае отказа, уплаченные деньги не возвращаются.

Список документов для получения Ван Дер Эльст выглядит следующим образом:

• Заявление от работника на немецком с подписью;
• Биометрическое фото – 2 штуки;
• Действующий паспорт, выданный не позднее десяти лет назад. Оригинал и две копии всех страниц;
• Документы, подтверждающие право пребывания и работы на территории Польши. Оригинал и две копии.
• Справка о польской прописке в двух экземплярах. Минимальный срок проживания не должен быть меньше 4 месяцев;
• Договор между работодателем из Польши и фирмой-партнером из Германии;
• Справка от фирмы-работодателя из Польши, в которой указаны данные о месте, сроке работы и обязанностях работника в Германии;
• Карта EKUZ и сертификат А1.

В некоторых случаях посольство Германии может затребовать у работника дополнительные документы. Практика показывает, что Ван Дер Эльст получают только квалифицированные работники.

Кто оплачивает дорогу и проживание работника за границей

Дорогу к будущему месту работы оплачивает сам работник. Исключение составляют узкопрофильные специалисты высокого класса. Таким работникам проезд действительно может оплатить работодатель или, в некоторых случаях, агентство.

Что касается проживания, то здесь существует несколько вариантов:

• Жилье оплачивает сам работник;
• Фирма-работодатель или агентство договаривается о проживании работников в хостеле со скидкой. Стоимость высчитывается из зарплаты;
• Работодатель предоставляет работнику жилье.

ПЦР-тест – новые реалии

Пандемия затронула все страны Европы. Сегодня въезд иностранных работников в ЕС возможен только имея на руках оригинал результата ПЦР-теста, сделанного не позднее, чем за 72 часа от времени прибытия в страну на английском языке. Некоторые страны ввели обязательную дополнительную сдачу теста по прибытию и последующий карантин в течение 10-14 дней. Тест ПЦР в Украине можно сдать в лаборатории или непосредственно в аэропорту.

Проверенный вариант: агентство Арбайтен

Посредническое агентство Арбайтен уже 5 лет работает на рынке Украины. Основное направление деятельности – легальное трудоустройство украинских граждан в странах Европы.

Преимущества работы с Арбайтен:

• Развернутая консультация по трудоустройству за рубежом;
• Поиск и подбор подходящих кандидату вакансий;
• Помощь в оформлении документов;
• Визовая поддержка;
• Легальное трудоустройство в странах Европы;
• Экономия времени и денег.

Агентство плотно и плодотворно сотрудничает с крупными польскими предприятиями и предлагает вакансии как для высококвалифицированных соискателей, так и для низкоквалифицированных работников.