Основные понятия и характеристики миграции рабочей силы

Мировая экономика и международные экономические отношения

Тема 8. Международная миграция трудовых ресурсов

1.Миграция рабочей силы: понятие, виды.

2.Основные направления международной миграции.

3.Последствия миграции.

4.Регулирование международной миграции.

1. Международная миграция трудовых ресурсов

1.Миграция рабочей силы: понятие, виды.

2.Основные направления международной миграции.

3.Последствия миграции.

4.Регулирование международной миграции.

1. Международная миграция рабочей силы – это переселение трудоспособного населения из одних государств в другие для поиска работы сроком более одного года, которое может быть вызвано, прежде всего, причинами экономического характера.

Все перемещения населения относительно каждой территории складываются из двух потоков: эмиграционных и иммиграционных. Эмиграция – это выбытие за границу, а иммиграция – прибытие из-за границы. Реэмиграция – это возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства. Миграционное сальдо – это разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

Международную миграцию высококвалифицированных кадров называют «утечкой умов». Она является сегодня серьезной проблемой для большинства развивающихся стран.

Согласно классификации ООН постоянными трудящимися-мигрантами считаются лица, прибывающие в страну для того, чтобы найти оплачиваемую работу на срок, превышающий один год. В соответствии с разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификацией современная международная трудовая миграция подразделяется на 5 основных типов:

– работающие по контракту, в котором ясно установлен срок пребывания в принимающей стране. Это, прежде всего, сезонные рабочие, которые приезжают на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники;

– профессионалы, отличающиеся высоким уровнем подготовки, наличием соответствующего образования и практического опыта работы;

– нелегальные иммигранты – это иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью;

-беженцы — лица, эмигрировавшие из своих стран из-за какой-либо угрозы их жизни и деятельности;

– переселенцы — это переезжающие на постоянное ме­стожительство. Данная группа мигрантов ориентирована, прежде всего, на выезд в промышленно развитые страны.

Причины миграции рабочей силы:

1. К неэкономическим факторам относятся политико-правовые, национальные, религиозные, расовые, семейные. В последние десятилетия серьезное влияние на развитие миграционных процессов стали оказывать также экологические, образовательно-культурные, психологические и этнические факторы.

2. К экономическим факторам, определяющим миграцию рабочей силы, относятся:

а) различные уровни экономического развития стран, что влечет и различную стоимость рабочей силы, и поиск более высокого заработка

б) в слаборазвитых и густонаселенных странах национальный рынок развивается в условиях хронической безработицы, что толкает людей к поиску работы в других странах;

в) структурная перестройка экономики.

г) развитие научно-технического прогресса, который сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе;

д) вывоз капитала.

2. Основные направления международной миграции трудовых ресурсов.

– Миграция из развивающихся стран в промышленно развитые страны. Центрами притяжения рабочей силы являются США, Канада, Австралия, развитые страны Западной Европы. Для промышленно развитых стран иностранная рабочая сила из развивающихся стран означает обеспечение ряда отраслей работниками, без которых невозможным было бы их существование.

– Миграция в рамках промышленно развитых стран. Эта миграция связана в большей степени с неэкономическими факторами, чем с экономическими. Но и для развитых стран характерной является “утечка умов” (например, в США из Западной Европы). В рамках западноевропейской интеграции создан и развивается общий рынок рабочей силы стран Европейского союза, предполагающий свободное перемещение работников между странами союза и унификацию трудового законодательства. Так рабочая сила из Испании, Португалии, Греции активно используется в экономике более развитых стран ЕС.

– Миграция рабочей силы между развивающимися странами. Новое явление последних лет – интенсификация трудовой миграции среди самих развивающихся стран. Главным образом это миграция между новыми индустриальными странами, странами арабских эмиратов, нефтедобывающими странами (членами ОПЕК), с одной стороны, и иными развивающимися странами – с другой. Эта миграция определялась в основном экономическими причинами: более высоким уровнем зарплаты в странах-импортерах рабочей силы, а в азиатских «новых индустриальных странах» и богатых странах.

– Миграция рабочей силы из промышленно развитых стран в развивающиеся. В основном – это сравнительно небольшой поток квалифицированных кадров из стран Европы и Северной Америки в развивающиеся страны. Причины этой миграции экономические (высокая зарплата у преподавателей, инженеров и др.), а также неэкономические (узнать мир, реализовать свои возможности и т.п.).

3. Международная миграция рабочей силы выявляет как положительное, так и отрицательное воздействие на экономическое и социальное развитие стран – доноров (экспортеров рабочей силы) и стран – реципиентов (импортеров рабочей силы).

Позитивные последствия для экономики стран импортеров рабочей силы:

– вследствие притока иностранных рабочих, обладающих высокой мобильностью, облегчаются структурные, отраслевые и другие изменения в экономике. Иммигранты способствуют омоложению нации, так как эмигрирует обычно самая мобильная часть населения в наиболее трудоспособном возрасте;

– достигается существенная экономия средств на обучение принимаемых рабочих и специалистов;

– иммигранты расширяют емкость внутреннего рынка, а собранные на их счетах деньги используются для развития экономики;

– временно свободные денежные средства иммигрантов, хранящиеся на счетах в банках, могут быть использованы для финансирования экономики принимающей страны;

– иммигранты улучшают демографическую ситуацию, особенно в промышленно развитых странах Западной Европы, которые характеризуются старением коренного населения;

– иностранные рабочие часто играют роль определенного амортизатора в случае кризисов и безработицы, так как их первыми могут уволить с работы. Они не обеспечиваются пенсиями, медицинским страхованием и не учитываются при реализации социальных программ.

Негативные последствия для экономики стран импортеров рабочей силы:

– целые отрасли экономики (сфера услуг, торговля, строительство) при длительном использовании иностранных рабочих попадают в зависимость от их труда. Это ведет к сокращению количества рабочих мест среди коренного населения, увеличивает безработицу, в целом ухудшает ситуацию на национальном рынке труда;

– происходит снижение цены на национальную рабочую силу, так как растет предложение рабочих на рынке труда, которые заполняют вакансии на низкооплачиваемую, неквалифицированную работу;

– провоцируются конфликты между коренным населением и иммигрантами;

– иммигранты довольно долго и болезненно адаптируются к новым условиям жизни и трудовой деятельности в стране пребывания.

Позитивные последствия для экономики стран экспортеров рабочей силы:

– эмиграция облегчает положение на национальном рынке труда, так как экспорт рабочей силы уменьшает давление избыточных трудовых ресурсов;

– экспорт рабочей силы – это бесплатное для страны-донора обучение работников-эмигрантов новым профессиональным навыкам, повышение их квалификации, приобщение к новым технологиям, передовой организации труда;

– экспорт рабочей силы – важный источник поступления валюты в страны эмиграции через переводы мигрантами валютных средств из-за рубежа на поддержку своих семей и родственников, что в целом способствует улучшению их экономического положения;

– при возвращении на родину мигранты привозят с собой материальные ценности и сбережения, составляющие примерно такую же сумму, что и их денежные переводы.

Негативные последствия для экономики стран экспортеров рабочей силы:

– страна теряет часть трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте, в результате чего происходит старение трудовых ресурсов;

– теряются средства, связанные с общеобразовательной и профессиональной подготовкой эмигрантов.

Таким образом, наличие положительных и отрицательных последствий международной миграции рабочей силы приводит к необходимости выработки мер, позволяющих обеспечить нормальное функционирование национальной экономики этих стран, т. е. государственной миграционной политики.

4. Миграционная политика – политика государства в области миграции населения и трудовых ресурсов – включает два направления – иммиграционную политику, регламентирующую правила и нормы принятия иностранных граждан, и эмиграционную политику, регламентирующую правила и порядок выезда граждан страны за рубеж и защиту их прав в принимающих странах.

Законодательства большинства стран, регулирующие миграцию, прежде всего проводят четкое различие между иммигрантами – людьми, переезжающими в страну на постоянное место жительства, и неиммигрантами – людьми, приезжающими в страну временно.

Основные черты иммиграционного законодательства следующие:

– Требования к уровню образования, стажу работы по специальности, прохождение процедуры признания документов мигранта об образовании и профессиональной подготовке; приоритет отдает специалистам новых и перспективных отраслей (программисты, узкоспециализированные инженеры), представителям редких профессий; специалистам с мировым именем (музыканты, артисты, ученые, врачи), бизнесменам, инвестирующим капитал в принимающую страну; страна готова принимать работников, готовых за минимальную оплату выполнять тяжелую, вредную работу.

– Ограничения личного характера включают жесткие требования к здоровью, возрасту, политическому и социальному облику. Национальность иммигранта является качественным признаком, дифференцированным в зависимости от национального состава принимающей страны и учитываемым для обеспечения, например в США, национального равновесия. Возрастной ценз иммигрантов устанавливается законодательством в зависимости от отрасли промышленности, в которой они намереваются работать. Обычно он колеблется в пределах 20-40 лет.

– Инструментом количественного регулирования иммигрантов используется показатель иммиграционной квоты. Большинство стран устанавливает большое количество разнообразных квот. При введении квоты учитываются потребности страны в иностранной рабочей силе и по отдельным категориям привлекаемого населения (пол. возраст, образование).

– Страны проводят экономическое регулирование, вводя определенные финансовые ограничения, обеспечивающие сокращение численности иммигрантов. Например, в некоторых странах фирмы имеют право нанимать иностранную рабочую силу только по достижении определенного объема оборота и продаж или после внесения определенных платежей в государственный бюджет.

Законодательства большинства стран устанавливают временные ограничения пребывания иностранных работников на их территории, по истечении которых они должны либо покинуть принимающую страну, либо получить разрешение на продление своего пребывания в ней.

Страны могут устанавливать географическую структуру иммиграции. Она обычно регулируется с помощью количественных квот на въезд иммигрантов из определенных стран. Явные и скрытые запреты нанимать иностранную рабочую силу, что содержится в законах о профессиях, которыми иностранцам заниматься запрещено; запрещается передвижение, изменение специальности, смены места работы и т.п.

Основные понятия и характеристики миграции рабочей силы

Ключевые слова: международная миграция рабочей силы, международная миграция трудовых ресурсов, миграция населения

Международная миграция заключается в перемещении населения между странами и обусловлена глобализацией, неравенством в уровнях жизни между бедными и богатыми странами. Миграция включает социальную, экономическую, политическую, культурную, демографическую, а так же социально-психологическую, гуманитарную, криминологическую и геополитическую составляющую. Геополитический аспект миграции обусловлен появлением «глобальных диаспор». В этом случае миграция становится фактором международной политики.

Международная миграция трудовых ресурсов (населения в трудоспособном возрасте, располагающим совокупностью физических и духовных способностей), являются важным фактором международного разделения труда и экономического развития.

Международная миграция трудовых ресурсов на первый взгляд не столь масштабна по сравнению с трансграничным перемещением капитала и товаров. Однако по своим долгосрочным последствиям она может вызвать геополитические потрясения, не сопоставимыми с финансовыми кризисами или торговыми войнами. Это наглядно иллюстрируется на примере Западной Европы, которая в результате многолетнего стимулирования иммиграции трудовых ресурсов неожиданно столкнулась с этнодемографическими и религиозными проблемами.

Международная миграция населения , связанная с выездом за пределы страны, влияет на численность населения на величину миграционного сальдо. Миграционное сальдо образуется за счет разницы между количеством людей, переселившихся за пределы данной страны ( эмигранты ), и количеством людей, переселившихся в данную страну ( иммигрантов ).

В процессе миграции участвуют страны-доноры и страны-реципиенты .

Страны-доноры несут экономические потери от утраты квалифицированных специалистов, в подготовку которых вложен отечественный капитал. Уменьшается интеллектуальная прослойка нации. В странах с высокой миграционной мобильность может сложиться неблагоприятная демографическая обстановка.

В странах–реципиентах, наоборот, улучшается качество рабочей силы, происходит гармонизация рынка труда и экономия на подготовки специалистов. Однако, возможны отрицательные последствия для рынка труда и в социальной сфере. Для выделения потоков мигрантов применяются понятия эмиграция и иммиграция.

Эмиграция — выезд граждан одной страны в другую страну с целью трудоустройства или смены места жительства и гражданства. Эмиграция является вынужденным действием по переселению из какой-либо страны в другую. Эмигрант живет на границе двух миров. Граница временная и географическая трансформируется в метафизическую границу. Эмигрант прибывает в состоянии непрекращающего «пересечения границы», переходя из своего культурного пространства в чужое и обратно.

Иммиграция — въезд в страну граждан другой страны с целью трудоустройства или на постоянное жительство. Традиционно различаются четыре вида иммиграции: трудовая, включая сезонных рабочих; воссоединение семей; нелегальная и беженцы.

Также выделяются следующие виды международной миграции населения:

• постоянная миграция, имеющая целью окончательного переселения в принимающую страну;
• сезонная миграция, связанная с кратковременным (в пределах года) въездом для работы в тех отраслях экономики принимающей страны, которые испытывают существенные колебания в занятости по сезонам, главным образом в сельском хозяйстве;
• маятниковая миграция, включающая временную (трудовую и туризм) и политическую (беженцы).

На практике все виды миграции тесно переплетаются друг с другом и границы между ними размыты. До начала двадцатого века основным видом была постоянная миграция, связанная с окончательным переселением в Америку и другие континенты. Сезонная миграция, например, связана с выездом граждан России на уборку цитрусовых в Грецию.

Выделяется миграция малоквалифицированной рабочей силы и миграция квалифицированных специалистов . Для постсоветских стран характерны оба типа миграции в западные страны.

Одной из форм миграции рабочей силы является «утечка умов» — иммиграция квалифицированных специалистов в высокоразвитые страны преимущественно из развивающихся стран и Восточной Европы.

Различается легальная и нелегальная миграция. Государственные миграционные службы борются с нелегальной миграцией различными методами, вплоть до депортации.

К сведению. Классической страной иммигрантов являются Соединенные Штаты Америки , где на протяжении первых 140 лет истории иммиграция была беспрепятственной. Естественный отбор волевых и пассионарных людей преимущественно из Европы, принявших решение пересечь Атлантический океан, способствовал не только сокращению дефицита трудовых ресурсов в Америке, но и обеспечил высокие темпы экономического роста. Поток иммигрантов резко сократился в период Перовой мировой войны и принятых в 20-е годы иммиграционных законов. Однако после Второй мировой войны иммиграционные ограничения были отменены и ежегодных приток легальных эмигрантов увеличился с период с 50-х до 80-х годов с 250 до 500 тыс. Кроме легальной миграции в этот период отмечалась крупномасштабная нелегальная миграция из Мексики, стран Карибского бассейна и Латинской Америки, составляющая до 500 тыс. человек в год. В 90-е годы новая волна иммигрантов была связана с распадом Советского Союза и социалистического лагеря. Действующие иммиграционные законы США устанавливают квоты для въезда из отдельных стран, разрешает воссоединение семей и разрешает въезд политических эмигрантов. В результате крупномасштабной либеральной иммиграционной политики (до 11 сентября 2001 года) Соединенные Штаты получили существенные выгоды за счет молодых, образованных и квалифицированных мигрантов и обеспечения полной занятости в экономике.

Миграция трудовых ресурсов создала множество социально-экономических проблем в развитых странах, включая криминальный бизнес и теневую экономику.

В начале третьего столетия почти 3% населения Земли трудится за пределами своих стран, в развитых государствах эмигранты составляют более 6 % населения.

Главные причины международной миграции трудовых ресурсов:

– разница в уровнях оплата труда в странах-донорах и странах-рецепторах,

– безработица в развивающихся странах,

– нехватка дешевой рабочей силы в не престижных сферах экономики развитых стран.

К сведению. Основными причинами миграции в прошлом были различные темпы роста населения, экономические условия, войны и колонизация. Это приводило к массовой миграции греков, евреев, германских племен, скандинавов, турков, русских, китайцев и других народов. Только с 1821 по 1924 год 55 млн. европейцев мигрировала в Новый Свет, их них 35 млн. – в Соединенные Штаты. В конце двадцатого столетия после падения Берлинской стены количество легальных международных мигрантов составило 100 млн., беженцев и нелегальных мигрантов — до 30 млн.
Соединенные Штаты являются наиболее привлекательной страной для иммигрантов, хотя их доля за период 1970 — 2000 гг. сократилась с 17 до 8% численности населения страны. Особенно высокая доля иммигрантов в Калифорнии (25%) и Нью-Йорке (16%).

Процесс мировой глобализации зарождался с крупномасштабной миграции населения. В современном мире трансграничное перемещение производительного и финансового капиталов осуществляется более высокими темпами, чем трудовых ресурсов. Социально ориентированная экономика в развитых странах обеспечивает стабильность на рынке трудовых ресурсов за счет сдерживания роста безработицы, динамики заработанной платы, состояния здравоохранения и образования и этнической политики.

Основные миграционные потоки формируются за счет развивающихся стран. Разница в оплате труда между богатым Севером и бедным Югом достигает несколько десятков раз. В высокоразвитых странах созданы многочисленные этнические анклавы выходцев из стран Южной и Восточной Азии, Северной Америки и Восточной Европы.

Мигранты занимают ниши непрестижных профессий, образуют замкнутые образования, не ассимилированные в местном социуме. Анклавы часто становятся опорой для формирования этнического криминального бизнеса и теневой экономики.

Это создает межэтническую напряженность и ужесточение иммиграционной политики в западноевропейских странах. Состояние рынка труда стало выступать важнейшим фактором национальной экономической безопасности.

МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

В результате изучения данной главы студент должен:

• • сущность международной миграции рабочей силы;
• • отличительные черты, выделяющие международную трудовую миграцию населения из всей совокупности перемещений людей между странами;

• • оценивать феномен международной миграции на основе соответствующих показателей и характеристик;
• • выделять основные особенности современного этапа развития международной миграции рабочей силы;

• • методикой оценки значения и последствий международной миграции рабочей силы для функционирования мирохозяйственной системы и отдельных ее звеньев;
• • навыками принятия управленческих решений, относящихся к процессу трансграничного перемещения трудовых ресурсов, на уровне как государственных, так и частных хозяйствующих субъектов.

Сущность и современные особенности международной миграции рабочей силы

Международная миграция рабочей силы выступает одной из важнейших составляющих международных экономических отношений. Наряду с движением товаров, услуг и капиталов миграция рабочей силы представляет собой движение этого ведущего фактора производства в международном масштабе. Оценивая миграцию, нужно прежде всего отметить, что далеко нс все перемещения представителей одних стран в другие можно отнести к формам функционирования международного рынка рабочей силы. Переезд в другую страну может быть вызван целым рядом причин. В этих условиях определяющим фактором, позволяющим выделить миграцию из других перемещений лиц через границы, становится мотивация.

Ни желание отдохнуть (так называемый рекреационный туризм), ни страх оставаться на родине из-за преследований в силу национальной принадлежности или по политическим причинам (так называемая политическая миграция) не включают неотъемлемый атрибут функционирования homo sapiens в качестве субъекта хозяйственной деятельности. При миграции рабочей силы определяющими мотивами выступают желание заработать больше, чем на родине, и стремление найти лучшее применение своей квалификации. В связи с этим следует дать следующее определение.

Международная миграция рабочей силы оплачиваемая профессиональная деятельность за границей.

Подобное довольно жесткое ограничение рамок миграции рабочей силы не общепризнано. В ряде как отечественных, так и зарубежных учебников и учебных пособий можно встретиться с иной точкой зрения. В частности, Евгений Федорович Авдокушин писал: «Причинами миграции рабочей силы выступают факторы как экономического, так и неэкономического характера. К причинам неэкономического типа относятся: политические, национальные религиозные, расовые, семейные и др.» [1] .

Рациональность такого подхода связана с тем, что в реальной жизни экономические и неэкономические факторы, как известно, теснейшим образом переплетаются друг с другом. Следовательно, далеко не всегда можно с точностью сказать, что лежит в основе того или иного конкретного решения, принятого в пользу перемены страны жительства. Именно поэтому сегодня, например, в статистике ООН используется лишь одна общая для любых групп мигрантов особенность — нахождение на пределами страны своего рождения или гражданства в течение более чем 12 месяцев [2] . Вместе с тем с абстрактно-теоретической точки зрения четкое разграничение различных сторон общественного бытия представляется вполне оправданным и, более того, в ряде случаев предпочтительным.

Размышляем самостоятельно

Попытайтесь ответить на вопрос, можно ли и почему рассматривать в качестве субъектов международного рынка рабочей силы туристов, проводящих отпуск за рубежом, или беженцев, покидающих свою страну, в которой разгорелся этнический или религиозный конфликт.

Важнейшие характеристики, позволяющие оценивать феномен международной миграции рабочей силы:

• • объем миграции, который можно рассчитывать применительно или ко всему всемирному хозяйству, или его отдельным звеньям — странам и группам стран [3] . В последнем случае различается эмиграция (выезд из страны) и иммиграция (въезд в страну). Разница между этими двумя потоками показывает, выступает ли страна (группа стран) нетто-эксиорте- ром или нетто-импортером рабочей силы [4] ;
• • географическая структура (на уровне отдельных стран или групп стран ее можно рассматривать как применительно к экспорту рабочей силы, так и к ее импорту);
• • социальный состав мигрантов (также оцениваемый как в целом, так и по отношению к эмиграции и иммиграции отдельно).

Конечно, в данном случае, как и во многих других, официальная статистика не может дать действительно полного представления о тех или иных аспектах международной миграции рабочей силы. Наиболее очевидным примером не учитываемого официальной статистикой компонента международного рынка труда выступает так называемая нелегальная миграция рабочей силы. К ней достаточно близко примыкают сезонная и временная миграция. Первая предполагает сезонную занятость мигрантов, к примеру, трудоустройство в период пика туризма в определенном регионе (летний курортный или зимний горнолыжный) или на время сбора сельскохозяйственного урожая (конец лета — начало осени), вторая — определенный (как правило, краткосрочный и связанный с конъюнктурой экономики) период занятости, предполагающий выезд мигранта в страну своего постоянного проживания по окончанию данной трудовой деятельности.

Сезонная и временная миграции обычно порождаемы циклическими колебаниями экономической конъюнктуры, т.е. всплесками и снижениями активности в определенные календарные периоды времени и в зависимости от развития ситуации в национальной экономике. Зачастую при сезонной и временной занятости превалирует нелегальная миграция, которая наряду с тем, что не поддается статистическому учету, еще и предполагает занятость вне норм действующего национального трудового законодательства (отсутствие официально заключенного трудового соглашения и, соответственно, социальных гарантий устраиваемым на работу, неплатежи налогов с заработной платы, возможное нарушение техники безопасности труда, превышение допустимой по законодательству продолжительности рабочей недели, занижение размера заработной платы и др.).

Исторический экскурс

Международная миграция рабочей силы имеет древнюю историю. Величие государств Древнего мира (Египта, Вавилона, Персии, Греции, Рима и др.) во многом было создано трудом рабов, основную массу которых составляли выходцы из других государств, захваченные во время многочисленных войн и походов того времени. Наиболее распространенной формой миграции в эпоху средневековья была «военная миграция», а самым развитым был международный рынок наемного «ратного труда».

Факторами, приведшим к массовой миграции рабочей силы, стали Великие географические открытия и развитие капитализма в Европе. Период массовой миграции рабочей силы с конца XV в. до 1860-х гг. характеризовался наличием двух ее основных потоков:

• 1) продолжавшийся более трех с половиной столетий насильственный вывоз невольников из Африки в Америку (за это время по разным оценкам в западное полушарие было вывезено от 20 млн до 30 млн чел.);
• 2) приток рабочей силы во вновь открытые земли из Старого Света (основную массу мигрантов при этом составляли представители тех классов и социальных групп, которые теряли базу для своего существования в Европе в условиях зарождения и развития капитализма).

Следующий период международной миграции рабочей силы (часто называемый периодом «новой миграции») длился с 1860-х гг. до Второй мировой войны. Важными событиями, послужившими толчком к его началу, были Гражданская война в США 1861 — 1865 гг., объединение Германии 1866—1871 гг., объединение Италии 1860—1870 гг., образование двуединой Австро-Венгерской империи, Крестьянская реформа в России в 1861 г. и т.д. Среди ведущих стран-экспортеров относительно уменьшилась роль старых колониальных держав, особенно Испании, Португалии и Нидерландов. При этом на первый план выдвинулись такие страны, как Австро- Венгрия, Италия, Германия, Россия и Ирландия. Изменения коснулись и состава переселенцев. В общей их массе большинство составляли крестьяне, что объясняется их подавляющим большинством в структуре населения государств-экспортеров. Вместе с тем среди эмигрантов начала стремительно расти доля наемных рабочих.

С начала XX в. особенно заметным стало появление нового миграционного потока «из колоний — в метрополии», обратного по отношению к традиционному («из метрополий — в колонии»). В его рамках основными экспортерами были Индия, Малайзия, Вест-Индия, Гвианы, Индокитай, Северная Африка и ряд других колониальных территорий. Ведущими импортерами оказались Великобритания, Франция и Нидерланды. Рабочая сила из колоний в первую очередь использовалась для наиболее трудоемкой и малоквалифицированной работы.

Новый этап международной миграции рабочей силы наступил в связи с окончанием Второй мировой войны [5] . В послевоенный период доминирующее экономическое и политическое положение СЛИЛ еще более усилилось, соответственно возросла и их притягательность для эмигрантов, что сделало страну главным мировым импортером рабочей силы. В 1940-х — начале 1950-х гг. основными экспортерами рабочей силы в США ио-прежнему были европейские государства. Но уже с середины 1950-х гг. на эту роль выдвинулись страны Латинской Америки — Пуэрто-Рико, Мексика, Куба (последняя особенно с начала 1960-х гг.) и др. Наряду с Латинской Америкой практически все регионы земного шара в большей или меньшей степени экспортируют рабочую силу в США. В их числе следует прежде всего выделить страны Дальнего Востока (прежде всего Китай), Юго-Восточной Азии (Вьетнам и др.), Центральной и Восточной Европы, СНГ.

Если США в современных условиях выступают бесспорным лидером среди стран — импортеров рабочей силы, то среди регионов лидирует, безусловно, Западная Европа. Она привлекательна для иностранцев в силу целого ряда причин, среди которых политическая стабильность, высокий уровень оплаты труда социальной защиты. Для таких государств, как Великобритания, Франция, Бельгия, Голландия, большое значение имеют традиционные связи, которые и сегодня продолжают соединять бывшие метрополии с бывшими колониями. Содержащаяся в табл. 3.1 информация позволяет оценить масштабы и степень участия в рассматриваемом процессе отдельных западноевропейских стран.

Общее количество мигрантов, проживающих в странах Западной Европы (включая беженцев) 1

Правила въезда в ОАЭ для россиян в 2022 году

Этот материал обновлен 08.10.2021.

Власти Абу-Даби внесли Россию в зеленый список. Это значит, что теперь россияне больше не должны соблюдать карантин по прилете в столицу ОАЭ.

Правила въезда в разные эмираты различаются, но есть схожие требования. Например, туристам из России бесплатно оформляют визы в аэропортах ОАЭ по прилете. При въезде путешественники показывают справку об отрицательном результате ПЦР-теста на коронавирус, медицинскую страховку и заполненную декларацию о здоровье. Еще туристы скачивают приложение, которое отслеживает их местоположение. Расскажу про особенности правил в разных эмиратах.

Нужна ли россиянам виза в ОАЭ

По прилете в любом аэропорту ОАЭ россиянам бесплатно делают визу. Она действует в течение 90 дней с даты въезда. Для оформления турист предъявляет загранпаспорт, который на начало поездки должен быть действителен еще минимум шесть месяцев. Детям нужно иметь собственный документ: несовершеннолетних, вписанных в паспорта родителей, в страну не пустят.

Где отдохнуть за рубежом в 2022 году?

Какие приложения для туристов скачать перед поездкой

Дубай. До выхода из аэропорта все путешественники должны установить на телефон приложение COVID-19 DXB Smart и зарегистрироваться в нем. С его помощью можно отследить контакты с заболевшими коронавирусом и отправить сигнал в больницу, чтобы получить медицинскую помощь. Через это же приложение турист получает результаты ПЦР-тестов

В остальных эмиратах путешественникам необходимо скачать приложение Alhosn, которое действует так же, как и дубайское.

Что требуют от путешественников в разных эмиратах

Для въезда в эмираты туристы предъявляют на стойке регистрации при вылете из России бумажную справку об отрицательном результате ПЦР-теста на коронавирус. В аэропорту не примут рукописные, цифровые или сертификаты в виде смс. Путешественники должны получить справку на английском или арабском языке в аккредитованной лаборатории.

Прививки от коронавируса не заменяют тестирование. Дети до 12 лет и пассажиры с тяжелой или средней степенью инвалидности освобождены от анализа.

Срок действия справок и количество тестов зависят от эмирата.

Абу-Даби. Все путешественники сдают ПЦР-тест в течение 48 часов до посадки на рейс и загружают на смартфон приложение Alhosn. Другие правила различаются для вакцинированных от коронавируса и тех, кто не делал прививку. Из российских вакцин ОАЭ признают «Спутник V».

Вот что нужно сделать непривитым пассажирам:

1. Сдать бесплатный ПЦР-тест по прилете. Уведомление придет в приложение Alhosn или по смс в течение 90 минут. Если результат отрицательный, можно спокойно путешествовать. Тот, кто получит положительный результат теста, должен отправиться на 10-дневную самоизоляцию в отель или по месту проживания.
2. Сдать анализы еще два раза — на шестой и девятый день пребывания в эмирате. Где именно — не уточняют.

Для вакцинированных пассажиров и тех, у кого есть медотвод от прививки, действуют другие правила.

1. Заполнить регистрационную форму на сайте ica.gov.ae и прикрепить к ней свидетельство о вакцинации или справку об освобождении от прививки.
2. После регистрации получить смс для загрузки приложения Alhosn и установить его на телефон.
3. По прилете получить идентификационный номер в иммиграционной службе аэропорта, на сайте ica.gov.ae или в приложении ICA UAE Smart. Затем ввести номер в приложении Alhosn, чтобы завершить регистрацию.
4. Сдать бесплатный ПЦР-тест в аэропорту и дождаться результата в отеле. Он придет по смс или через приложение Alhosn. Еще результат можно проверить на сайте m.alhosnapp.ae. Если анализ отрицательный, туристу разрешат покинуть номер.
5. Сдать еще один ПЦР-тест на шестой день. Это можно сделать в гостинице, ехать в специальную лабораторию необязательно.

Отсчет дней пребывания в Абу-Даби ведут с момента прилета пассажира.

Дубай и Шарджа. Пассажиры обязаны пройти анализ в течение 72 часов до вылета в Дубай или Шарджу. По прибытии путешественники должны сдать еще один ПЦР-тест и самоизолироваться в отеле до получения результата. Он придет по смс или в мобильное приложение — Alhosn в Шардже и DXB Smart App в Дубае.

Правила въезда в ОАЭ на сайтах авиакомпаний:
Etihad,
Emirates,
Flydubai

Рас-эль-Хайма. Путешественники делают анализ на коронавирус перед полетом. Информация о сроках действия тестов разнится. На туристическом портале visitrasalkhaimah.com указано, что анализ сдают в течение 48 часов до вылета. В правилах авиакомпании Emirates срок другой: 72 часа.

Повторно в аэропорту могут попросить сдать анализ тех, у кого по прилете в ОАЭ обнаружат симптомы ковида. До получения результата теста турист находится на самоизоляции в своем отеле. Еще все путешественники должны загрузить свои данные в приложение Alhosn.

Если у туриста обнаружат коронавирус, он остается на 14-дневном карантине в отеле или больнице. Путешественники без страховки самостоятельно покрывают расходы на лечение и проживание в гостинице. За несоблюдение карантина могут оштрафовать на 50 000 Dh⁣ ( 1 050 000
Р ).

Медицинская страховка и декларация о здоровье

По прилете в эмираты Дубай и Шарджа туристы обязаны иметь страховку, покрывающую лечение коронавирусной инфекции. Она включена в стоимость билетов на все рейсы Etihad до 31 марта 2022 года. Еще полисы автоматически получают те, кто покупает билеты авиакомпаний Emirates после 1 декабря 2020 года или Flydubai после 8 мая 2021 года.

Власти ОАЭ настоятельно рекомендуют оформлять страховку и для отдыха в других эмиратах. В Рас-эль-Хайме туриста без страховки могут попросить подписать документ, по которому он обязуется самостоятельно покрыть все расходы на лечение коронавируса и проживание в отеле во время карантина.

При регистрации на рейс путешественники заполняют декларацию о состоянии здоровья. Форму лучше заранее распечатать дома.

Какие ограничения действуют в ОАЭ

Наследный принц Абу-Даби шейх Мухаммед бен Заид 6 октября сообщил, что ОАЭ преодолели кризис COVID-19 . Сейчас в стране регистрируют меньше 500 заболевших в день.

В ОАЭ маски по-прежнему нужны во всех общественных местах, в том числе во время прогулок на открытом воздухе. Их рекомендуют надевать детям с двух лет, а с шести — уже требуют. Снимать маски разрешают на пляже и у бассейна, в ресторане за столом, в парикмахерских и салонах красоты, в кинотеатре — чтобы перекусить во время сеанса. За несоблюдение правил могут оштрафовать на 3000 Dh⁣ ( 59 204
Р ).

Аквапарки и парки развлечений работают, но сократили количество гостей. На их территории посетители постоянно носят маски и используют антисептик для рук. На входе гостям измеряют температуру, а в аквапарках Абу-Даби бесплатно выдают многоразовые быстросохнущие маски.

Для посетителей отелей организуют шведские столы, но еда находится за перегородками, и раздает ее персонал гостиницы.

В Дубае в торговые центры, отели, на пляжи и в бассейны пускают без ограничений. В кинотеатры, закрытые достопримечательности и спортивные объекты — до 70% от максимального количества посетителей. В Дубае разрешили проводить деловые и развлекательные мероприятия, но все участники должны быть привиты от коронавируса. Рестораны работают до 03:00, за одним столиком размещают до десяти человек, а в кафе — до шести.

В Абу-Даби маски должны носить все, кто старше двух лет. В кафе, рестораны, торговые центры, музеи, кинотеатры и другие общественные места пускают только посетителей с «зеленым» статусом в приложении Alhosn. Его получают все, кто полностью вакцинирован или может предъявить справку о медотводе от прививки, а также дети до 16 лет.

Каждые 14 дней привитые граждане должны сдавать ПЦР-тест , чтобы продлить свой «зеленый» статус. А тем, у кого есть медотвод, придется сдавать анализы каждые семь дней. Дети до 16 лет автоматически получают «зеленый» статус, они не сдают никакие тесты.

В кафе, ресторанах, музеях и спортивных клубах количество посетителей ограничили.

Уже был в этом году. Теперь никогда или нескоро)
Как интересно будут контролировать численность на пляжах – непонятно. Особенно на больших открытых типа Кайта. Особенно в пт и сб, когда выходные и народу тьма)

Ограничения явно усиливаются, отдых безмятежнее не станет, большой напрягов

Виза для россиян 90 дней – это понятно. А что делать если я остаюсь в Дубае больше 90 дней в совокупности, с даты въезда естественно. Вот реальный пример со мной. Не так давно, находясь в Дубае я подсчитал, что в совокупности у меня заканчиваются 90 дней бесплатной визы. И встал вопрос – либо выезжать из ОАЭ либо продлевать визу. Ну и поскольку я был в Дубае, решил сходить в аэропорт узнать про продление визы. В аэропорту говорят, что визы не продлевают – этим занимаются отдельные фирмы. А какие фирмы – в аэропорту не уточнили и просили обратиться с этим вопросом на ресепшн в отеле. Решил тогда в отеле найти русскоговорящего менеджера и спросить. Русскоговорящий менеджер не был готов к такому вопросу и тоже не знал куда мне обращаться… Ну в общем пришлось возвращаться домой и ждать «обнуления» этих 90 дней.

По приезду домой начал изучать этот вопрос. Первое что сделал, позвонил в консульство ОАЭ в Москве – но и там не были готовы к такому вопросу и попросили обзвонить фирмы, которые делают визы. Обзвонил несколько фирм в своем городе Санкт-Петербурге, но и все эти фирмы тоже не знали как продлить визу. Они предлагали только визы в ОАЭ для «не россиян», а что делать россиянам, если заканчивается 90 дневный период – понятия не имеют.
Занавес. Круг замкнулся.

Вопрос к знатокам: как россиянину продлить 90 дневный период находясь в ОАЭ в частности в Дубае?

Донат, я работала в принимающей стороне 5 лет назад – когда еще виза была на 30 и 60 дней.
Тогда визу могла продлить та компания, которая ее выпускала. Сейчас, получается этот посредник был изъят из цепочки и по-сути Вам необходимо было обратиться в представительство миграционной службы с запросом в том эмирате, в который вы прилетели.
Но я бы предложила более быстрый и дешевый вариант – выехать и въехать снова в страну. Раньше для перехода с временной на рабочую визу все вылетали на остров Киш (Иран) – это самый быстрый и дешевый перелет. Вы как бы канцелируете одну визу, выходя за пределы эмират и заходите снова по новой.
Не совсем поняла, зачем вы ждали “обнуления”) Она обнулилась сразу же, как только поставили штамп вылета.

Polina, спасибо за ответ. Вот в этом то и проблема, что для россиян Виза – это не виза, это просто штамп, который ставят на паспортном контроле. То есть, если бы была виза, то можно было бы обратиться туда, где её выдали и решить вопрос. А это всего лишь штамп. Ну я и поехал в аэропорт. А там тоже не смогли помочь с этим вопросом. Вопрос был в том, чтобы никуда не выезжать(ни в Россию, ни в другую страну), а просто как бы продлить этот штамп.
Обнуление – поскольку 90 дней пребывания в полугодии. Мне так говорили и в наших турфирмах и в визовых фирмах. То есть я что-то путаю? Получается сейчас можно при окончании 90 дней, скажем на 89 или 90 день выехать в Россию, и на следующий день въехать в ОАЭ? И опять пойдёт 90 дневный период?

Для тех, кто минусит мой пост – было бы всё проще, если бы эта информация была общедоступна. Даже на сайте а/к Emirates нет информации по такому случаю.

Оформление виз

ВНИМАНИЕ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, СЛЕДУЮЩИХ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ

В соответствии с действующим российским законодательством не предусмотрен въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан, имеющих визу в аннулированном паспорте и новый паспорт без визы. Органы пограничного контроля отказывают таким иностранцам в пропуске на территорию Российской Федерации.
В подобном случае иностранный гражданин должен заблаговременно, до осуществления поездки в Россию, перенести визу из старого паспорта в новый в одном из российских консульских загранучреждений.

Оформление частной визы члену семьи
гражданина Российской Федерации

Генеральное консульство принимает решение о выдаче иностранному гражданину частной визы по заявлению в письменной форме гражданина Российской Федерации о совместном с ним въезде в Российскую Федерацию членов его семьи (супруга (супруги), несовершеннолетних детей, нетрудоспособных совершеннолетних детей), являющихся иностранными гражданами. Указанный порядок относится ко всем российским гражданам, находящимся за границей на законных основаниях.

Виза данной категории может быть однократной или двукратной на срок не более 90 дней. Даты въезда и выезда устанавливаются на основании заявления российского гражданина и других представленных документов. Срок оформления такой визы составляет не менее 5 рабочих дней.

Заявитель (гражданин России) должен ЛИЧНО представить следующий пакет документов:

• заявление на имя Генерального консула, заполненное гражданином России, ходатайствующем о выдаче визы члену семьи (скачать);
• визовая анкета, заполненная иностранным гражданином в электронном виде (на сайте http://visa.kdmid.ru)и распечатанная в одном экземпляре (фотографию приклеить, поставить подпись и дату);
• паспорт иностранного гражданина, копия основной страницы и страницы с резидентской визой ОАЭ;
• медицинская страховка, действующая в России и покрывающая период пребывания;
• российский заграничный паспорт заявителя, копия основной страницы и страницы с резидентской визой ОАЭ;
• документ, подтверждающий необходимую степень родства (свидетельство о заключении брака (для мужа, жены), свидетельство о рождении (для несовершеннолетних детей), документ, подтверждающий нетрудоспособность (для совершеннолетних нетрудоспособных детей);
• билет или иной документ, подтверждающий совместное следование в Российскую Федерацию (по требованию консульского сотрудника).

При подаче документов заявителем требуется присутствие иностранного гражданина, в отношении которого подается заявление о выдаче визы.

Оформление визы
временно проживающего лица

Виза временно проживающего лица выдается сроком до 4-х месяцев иностранному гражданину, которому разрешен въезд в Российскую Федерацию для временного проживания.

Такая виза может быть только однократной.

Виза временно проживающего лица выдается только на основании приглашения ГУВМ МВД России с целью визита временное проживание или письменного решения территориального органа ГУВМ МВД России о выдаче иностранному гражданину разрешения на временное проживание в Российской Федерации .

Такое решение поступает в Генконсульство либо напрямую из территориального органа ГУВМ МВД России, либо через МИД России, либо заявитель предъявляет решение лично. Решение оформляется на бланке соответствующего органа ГУВМ МВД России. В нем со ссылкой на соответствующую статью Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» сообщается, что указанному иностранному гражданину разрешено временное проживание в России без учета квоты (или с учетом квоты), и содержится просьба российскому консульскому учреждению проинформировать иностранного гражданина о принятом решении. В решении также указывается адрес территориального органа ГУВМ МВД России, куда иностранному гражданину необходимо обратиться после въезда в Россию.

Подтверждением о наличии разрешения на временное проживание также является штамп в паспорте.

Для получения визы временно проживающего лица в Генконсульство должны быть представлены следующие документы:

• паспорт, копия основной страницы и страницы с резидентской визой;
• заполненная визовая анкета с одной фотографией установленного размера;
• копия решения ГУВМ МВД России о выдаче иностранному гражданину разрешения на временное проживание в Российской Федерации;
• сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции.

О миграционной карте

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 августа 2004 года № 413 «О миграционной карте» при въезде в Российскую Федерацию иностранный гражданин обязан получить и заполнить миграционную карту, предъявить ее должностному лицу органа пограничного контроля, которое, при соответствии сведений, внесенных в миграционную карту, сведениям, содержащимся в его визе и паспорте, проставляет в миграционной карте отметку о въезде в Российскую Федерацию.

Бланки миграционной карты выдаются иностранным гражданам при въезде в Российскую Федерацию бесплатно должностными лицами органов пограничного контроля либо представителями организаций, оказывающих транспортные услуги иностранным гражданам, въезжающим в Российскую Федерацию.

Миграционная карта находится у иностранного гражданина в течение срока его пребывания в Российской Федерации и представляется вместе с другими документами для постановки на учет по месту пребывания.

В случае порчи или утраты миграционной карты иностранный гражданин обязан в течение трех дней заявить об этом в территориальный орган МВД России по месту пребывания. При предъявлении иностранным гражданином документов, на основании которых он въехал в Российскую Федерацию, ему бесплатно выдается дубликат миграционной карты.

При выезде из Российской Федерации иностранный гражданин обязан сдать миграционную карту должностному лицу пограничного органа в пункте пропуска через государственную границу Российской Федерации.

Получение визы в ОАЭ

Гражданам Российской Федерации для посещения ОАЭ требуется виза. Туристическую и транзитную визу можно оформить через авиакомпании и отели ОАЭ, Дубайский визовый центр либо Визовый центр ОАЭ в Москве, или через туроператорские копании РФ или ОАЭ. Документы на гостевую визу могут подать в иммиграционные службы частные лица — граждане ОАЭ либо иностранные граждане, имеющие вид на жительство.

Документы на туристическую визу

Существует несколько видов виз:

– туристическая виза. Виза является однократной, максимальный срок пребывания – 29 дней, «коридор для въезда» – 58 дней, продлению не подлежит;

– транзитная виза. Виза является однократной, максимальный срок пребывания – 96 часов с момента въезда, «коридор для въезда» – 60 дней с момента выдачи, продлению не подлежит.

– круизная виза. Если Вы отправляетесь в круиз из, в ОАЭ и/или заходите в порты ОАЭ, виза может быть 2х кратной или 3х кратной (то есть 2 или 3 отдельные визы).

Перечень документов, необходимых для оформления ТУРИСТИЧЕКОЙ или ТРАНЗИТНОЙ визы в ОАЭ:

1. Цветная копия разворота загранпаспорта с данными и фотографией заявителя.

Помните, что срок действия паспорта должен быть не менее 6 месяцев с момента окончания поездки.
В паспорте должна быть как минимум одна пустая страница (для отметки о пересечении границы).
Страница должна быть отсканирована в цветном виде, в хорошем качестве (без засветов). Файл должен быть размером более 899*1199 пикселей.

2. Цветная фотография на светлом фоне.

Электронная копия фотографии должна быть в формате jpeg, 200-400 х 257-514 пикселей.

3. Билет или бронь билета туда и обратно

Принимаются билеты на самолет либо подтверждение об их бронировании (электронное подтверждение или копия).

4. Один (по запросу несколько) из перечисленных ниже документов в цветном варианте:

а) ИЛИ справка с места работы (на бланке компании, с печатью и росписью ответственного лица, с указанием должности и заработной платы – не менее 30 000 руб.) – в цветном варианте, по возможности на английском языке . ;

б) ИЛИ копия банковского счета (за последние 6 месяцев с оборотом около 10 000$, с печатью банка);

в) ИЛИ шенгенская/ИЛИ американская/ИЛИ британская виза, полученная в течение последних 5 лет (копия разворота паспорта с визой).

* девушкам моложе 32 лет, которые едут без сопровождения, необходимо предоставить либо справку с работы, либо копию банковского счета;

*девушкам моложе 25 лет и юношам моложе 23 лет, которые едут без сопровождения, необходимо внести гарантийный депозит – 15 000 руб., который возвращается после выезда из ОАЭ (при наличии отметки о выезде из ОАЭ или после окончания срока действия визы). Дополнительные документы по запросу .

5. Заполненная на сайте электронная анкета либо заполненный опросный лист.

Перечень документов, необходимых для оформления КРУИЗНОЙ визы в ОАЭ:

1. Цветная копия разворота загранпаспорта с данными и фотографией заявителя.

Помните, что срок действия паспорта должен быть не менее 6 месяцев с момента окончания поездки.
В паспорте должна быть как минимум одна пустая страница (для отметки о пересечении границы).
Страница должна быть отсканирована в цветном виде, в хорошем качестве (без засветов). Файл должен быть размером более 900 х 2000 пикселей.

2. Цветная фотография на светлом фоне.

Электронная копия фотографии должна быть в формате jpeg, 200-400 х 257-514 пикселей.

3. Билет или бронь билета туда и обратно

Принимаются билеты на самолет либо подтверждение об их бронировании (электронное подтверждение или копия).

4. Приглашение от круизной компании (круизный ваучер с описанием маршрута круиза, датами поездки, контактными данными круизной компании) – на английском языке!;

5. Заполненная на сайте электронная анкета либо заполненный опросный лист.

При поездке с детьми дополнительно могут быть потребованы:

-копия свидетельства о рождении;

-копия согласия на выезд от невыезжающего родителя.

Визовый сбор на сегодняшний день за туристическую визу составляет 220 AED (

$59,8), за транзитную — 165 AED (

$44,9). Однако на практике с туриста взимают большую сумму, так как компания, оформляющая визы, добавляет к визовому сбору стоимость своих услуг.

Сроки оформления виз

Виза, как правило, оформляется в течение 7 — 10 дней, срочная — в течение 1 — 4 дней. Важно помнить, что в ОАЭ достаточно много религиозных и светских праздников, во время которых Служба Иммиграции не работает, поэтому запрос на визу желательно подавать за 2 недели до поездки.

Как оформить визу в ОАЭ самостоятельно

Приближающийся сезон отпусков сделал актуальным вопрос оптимального места для проведения долгожданных дней отпуска. На рынке туристических направлений в последние годы появились новые «модные» игроки. В том числе Объединенные Арабские Эмираты. Тем более что сегодня виза в Арабские Эмираты может быть получена самостоятельно и бесплатно.

Безвизовый въезд на 90 дней

Популярность поездок в Дубай в последнее время подкрепила перспектива получить разрешение на въезд в ОАЭ прямо в аэропорту. В 2022 году процесс получения такого разрешения максимально упрощен.

Виза в Объединенные Арабские Эмираты выдается в аэропорту по факту прилета гражданина России на срок в 90 дней.

Получателю понадобится только представить свой загранпаспорт. Его срок должен составлять не менее 6 месяцев с окончания поездки. Важно также наличие в паспорте минимум одной чистой страницы для проставления штампа. Эти простые условия снимут вопрос, как получить визу в ОАЭ на время отдыха.

Такой штамп будет поставлен российским туристам при въезде в ОАЭ бесплатно в аэропорту по прилету

Стоимость получения такого разрешения отсутствует, оно является бесплатным.

Для въезда в ОАЭ также нужно обязательно оформить медицинскую туристическую страховку, которая покрывает лечение коронавирусом. Сделать это можно в режиме онлайн на сервисе Cherehapa, где сравниваются цены от всех ведущих страховых компаний. Как это сделать подробно рассказывается в видео.

Ранее страховка была не обязательной для туристов, но после пандемии правила въезда в ОАЭ изменились.

Альтернативные варианты получения визы

Для получения долгосрочной визы в ОАЭ сроком более 90 дней нет необходимости предварительно лететь в это государство. Сегодня существует электронный способ оформления разрешения.

Образец электронной визы в ОАЭ

Такое разрешение можно получить с помощью обращения в визовый центр и оформить запрос на визу в ОАЭ самостоятельно на сайте http://uaevc.ru/.

Также визу нужно оформлять гражданам тех стран, с которыми у ОАЭ нет безвизового режима.

Виды виз

После оформления визы в ОАЭ самостоятельно можно побывать в этом государстве только в качестве туриста. Во всех остальных случаях потребуется немного более сложная процедура. В настоящий момент существует несколько вариантов такого разрешения на нахождение на территории Объединенных Арабских Эмиратов.

Начиная процесс оформления, необходимо изначально хорошо понимать цель получения и представлять направление своей деятельности в этой стране.

Смотрите в видео: виды виз в ОАЭ

Сегодня существует целый список виз:

• туристическая;
• рабочая;
• круизная;
• резидентская;
• гостевая;
• бизнес-виза.

Порядок оформления

Сегодня оформление визы в ОАЭ производится:

• Через родственников, проживающих на территории этого государства.
• Через визовый центр страны «Шарджа»в Москве:

1. Адрес: улица Маросейка, дом 7/8, офис 206;
2. Режим работы : каждый день с 9:00 до 20:00;
3. Телефон: +7 495 973‑65-58; +7 499 714‑54-74.

• С помощью туристического агентства.

В зависимости от выбранного варианта, может отличаться итоговая стоимость проведения оформления документов. В таком случае получится сделать почти самостоятельное оформление визы на длительный срок. В том числе по причине простого и понятного оформления всей документации.

Нужно ли заявить о приглашающей стороне

Любая виза в ОАЭ, кроме той, что выдается в аэропорту по прилете, требует представить спонсора или попечителя пребывания.

В этой роли могут выступать:

• Авиакомпания при прилете на короткий срок с предоставлением подтверждения покупки обратного билета.
• Отель, в котором владелец визы будет останавливаться.
• Работодатель. Для тех, кто планирует работать в компании, зарегистрированной на территории ОАЭ, она и становится попечителем.
• Проживающие на территории этого государства родственники. Одним из самых простых вариантов становится оформление приглашения именно от них.

Гостевая виза

Важно при сборе и направлении пакета документов четко понимать, какую цель потенциальный получатель преследует.

Претенденту на получение гостевой визы потребуется пройти два этапа. Документы, в которых поясняется цель поездки в это государство, направляются в электронной версии или приносятся лично в визовый центр. Полный пакет документов нужно будет представить после получения одобрения поездки.

Для визитов к родственникам лучше всего оформить разрешение въехать в Объединенные Арабские Эмираты по приглашению.

Скачать образец приглашения на визу в ОАЭ можно здесь.

Туристическая долгосрочная виза

Туристическая виза также предоставляется на 90 дней. Она выдается желающим отправиться к родственникам, друзьям или просто встретиться с различными партнерами. Цена комиссии ее предоставления зависит от компании, с помощью которой подобный документ оформляется.

В видео рассказывается: как получить туристическую визу в ОАЭ

Для деловых поездок самой удобной станет деловая виза. Чтобы сделать визу этого типа, потребуется внести сумму в 3500 рублей и оплатить услуги визового центра. Запрос подтверждает компания, приглашающая делового специалиста. Она должна быть зарегистрирована на территории Объединенных Арабских Эмиратов.

Резидентская виза

На самый длительный срок в три года выдается резидентская виза. Подробное разрешение предоставляется работающим в местной организации лицам или тем, кто имеет недвижимость в ОАЭ. Особенностью этого варианта разрешения становится автоматическое аннулирование в случае выезда на срок свыше 6 месяцев.

Советуем посмотреть: как получить резидентскую визу в ОАЭ

Пакет документов, передаваемых на получение визы

Для направления запроса на предоставление разрешения, чтобы находиться на территории данного государства, претенденту потребуется представить следующие документы:

• Действующий заграничный паспорт со сроком окончания минимум через шесть месяцев после даты предполагаемого возвращения. Загранпаспорт с другими сроками рассматриваться не будет.
• Внимательно заполненная обязательно латиницей анкета, представленная на официальном сайте. От имени детей, которые еще не отпраздновали совершеннолетие, документ будет заполнен родителем или опекуном.

Скачать бланк анкеты на визу в ОАЭ можно здесь.

• Копии всех заполненных страниц российского общегражданского паспорта.
• Письменное разрешение на обработку персональных данных, выданное визовому центру.
• Документы, которые подтвердят финансовую состоятельность потенциального гостя Эмиратов.

В зависимости от вида визы, итоговая цена оформления может отличаться.

Подтверждение финансовой состоятельности

Одна из самых успешных в финансовом отношении стран мира внимательно относится к финансовой состоятельности каждого своего потенциального гостя.

Проблем не составит получение визы теми гражданами, кто может предоставить документы со следующими данными:

• Справку 2-НДФЛ, подтверждающую, что годовой доход превышает 480 тысяч рублей.

Образец справки 2-НДФЛ

• Справку из банка, которая сможет подтвердить присутствие на счету заявителя суммы, адекватной минимум месячной заработной плате.
• Справку с работы, которая подтвердит размер месячного оклада, составляющего минимум 40 000 рублей (шаблон на русском языке скачать, на английском языке скачать).

Ситуацию упрощает то, что достаточно предоставить только один из названых документов подтверждения финансовой состоятельности.

Особенности предоставления разрешения на въезд для детей

Туристические или деловые поездки часто подразумевают желание взять с собой в путешествие ребенка.

• Получить разрешение на ребенка можно в аэропорту или заранее.
• Требуется предоставить разрешение на выезд от того родителя, который в конкретную поездку с ребенком не отправляется.
• Несовершеннолетний должен иметь собственный загранпаспорт, а не быть просто вписанным в загранпаспорт одного из родителей. Или в паспорт родителя должна быть обязательно вклеена фотография вписанного в документ ребенка.

Плюсом получения визы на ребенка, который вписан в паспорт своего родителя с вклеенной фотографией, становится отсутствие необходимости отдельной оплаты визового сбора. Персональный паспорт ребенка и оформление по этому загранпаспорту персональной визы предполагает внесение стандартной 100 % оплаты.

Нюансы получения разрешения на посещение Эмиратов для молодых женщин

Как и многие государства арабского мира, Объединенные Арабские Эмираты предъявляют отдельные требования к желающим побывать на легендарных рынках или пляжах этой страны молодым женщинам. Правда, определенные условия потребуется соблюдать тем представительницам прекрасного пола, кто выезжает в это государство, не покупая тура.

Посетить Эмираты без сопровождения туроператора и без тура молодая женщина, возраст которой не превышает 30 лет, должна только в сопровождении совершеннолетнего родственника мужского пола. Миграционная служба ОАЭ может запросить дополнительные документы, подтверждающие финансовую состоятельность молодой путешественницы.

Стоимость оформления

Виза, которую каждый турист может получить в аэропорту и находиться на ее основании на территории данного государства в течение 60 дней, предоставляется бесплатно.

В остальных случаях уровень цены зависит от компании, через которую разрешение на пребывание в этой стране предоставляется.

Возможности отказа

В большинстве случаев у граждан России с получением визы для пребывания в Объединенных Арабских Эмиратах проблем не возникает. Тем не менее приходится рассматривать случаи получения отказа в предоставлении визы.

Самым сложным для дальнейшего разрешения ситуации случаем становится отказ в предоставлении разрешения на въезд тем, кто находится в так называемом блэк листе. В черный список вносятся лица, совершившие ранее неприемлемые действия на территории этой страны.

Отказ может получить гражданин, ранее получавший такое разрешение, но не воспользовавшийся им. В такой ситуации потребуется некоторое время для отмены прошлой визы. Негативного отношения миграционной службы Эмиратов подобная ситуация не вызывает.

Другие причины отказа можно уточнить в миграционной службе и попробовать повторно собрать необходимые документы, учитывая те ошибки, которые были совершены.

На этом видео обязательно посмотрите, когда лучше ехать отдыхать в Объединенные Арабские Эмираты.