Рабочая виза в Чехию: как получить, оформление, стоимость

Рабочая виза в Чехию

В поисках работы жители РФ нередко отправляются в Европу, а именно в Чехию. Эта страна отличается выгодным географическим расположением – она граничит с Австрией, Германий, Польшей, Словакией. Поэтому многочисленные европейские фирмы размещают свои представительства именно здесь.

Заработные платы в Чехии индексируются каждый год. По этой причине местные жители почти не замечают повышения цен в магазинах. Минимальная зарплата здесь составляет 8000 крон, средняя – 30.000 крон. Налоговая политика отличается лояльностью. В сочетании с грамотными реформами она способствует устойчивому росту экономики.

Однако без владения языком рассчитывать на хорошую работу не стоит. Даже не требующий высокой квалификации труд невозможен без минимальных разговорных навыков. Для осуществления трудовой деятельности также нужна рабочая виза в Чехию.

Особенности рабочей визы в Чехию

• Рабочая виза в Чехию открывается только при наличии официального приглашения от местного работодателя.
• Ее держатели, в отличие от туристов, имеют право на нахождение в Чехии в течение более длительного времени.
• Оформление таких визовых документов – процедура более сложная, поскольку к трудовым мигрантам власти выдвигают больше требований.
• Чешская Республика входит в Шенгенское пространство, что позволяет въезжать в другие страны Шенгенского соглашения.
• Если обладатель визы проработает 5 лет в Чешской Республике, он имеет право претендовать на чешское ПМЖ.

Чешским законодательством предусмотрено 3 разновидности пропусков для легального трудоустройства:

1. шенгенский пропуск, наибольший срок действия которого равен 24 месяцам;
2. трудовое разрешение – период его действия составляет 2 года;
3. «голубая карта» для высококвалифицированных сотрудников, действующая также 2 года; одновременно является ВНЖ.

Рабочая виза выдается обычно на 2 года для россиян. Но возможны и другие варианты: чаще всего срок действия эквивалентен сроку, на который подписан трудовой договор. По истечении этого периода есть возможность продления разрешения. Это можно сделать на основе двустороннего соглашения между работником и нанимателем.

Оставьте заявку на оформление визы

Все поля обязательны к заполнению

Перечень документов для получения рабочей визы

Виза в Чехию, дающая право на заработок, выдается после представления комплекта документов:

• актуальный загранпаспорт, который остается действительным еще как минимум 3 месяца после окончания действия пропуска;
• заполненный опросный лист;
• 2 фотоснимка 35×45 мм;
• национальный паспорт + ксерокопии страниц с данными;
• документальное подтверждение наличия жилья во время нахождения в Чехии;
• справка с работы (хорошо, если в ней будет указан оклад от 30.000 руб.);
• подтверждение достаточной материальной базы – спонсорское письмо, банковская справка об остатке средств из расчета от 50 € в сутки; наличие таких документов обязательно при заработной плате, которая составляет меньше 30.000 руб.;
• трудовой контракт, обосновывающий, что аппликант едет с целью трудоустройства (в нем должно быть прописано, что соискатель будет работать не меньше 15 часов каждую неделю, а его оклад покроет прожиточный минимум);
• документация, доказывающая уровень образования (диплом, сертификат о прохождении курсов, аттестат);
• справка о несудимости;
• заключение медкомиссии, указывающее, что у аппликанта нет опасных для общества заболеваний.

Пражский зоопарк – зоопарк расположен в центре города, считается одним из лучших в Европе. 50 из 60 гектаров территории зоопарка в распоряжении животных. Здесь нет огромных железных клеток, все приближено к реальности, Прага, Чехия

Этот список документов не является окончательным. Многое обусловливается конкретной ситуацией претендента. Например, желающим получить должность в сфере медицины и фармацевтики надо сдать квалификационный экзамен.

Стоимость и время оформления

Сколько стоит пропуск для представителей России, зависит от того, в какую организацию обращает заявитель для открытия визы:

• при самостоятельной подаче бумаг в консульство или посольство оплачивается только консульский сбор, его стоимость – 35 €; предусмотрено экспресс-открытие за 70 €;
• в случае сотрудничества с аккредитованным визовым центром к консульскому сбору добавляется стоимость услуг организации, поскольку сотрудники проверяют все бумаги, отправляют их в дипведомство, а готовые разрешения на въезд могут привезти домой.

В случае отклонения заявки средства кандидату не возвращаются.

После подачи прошения на изготовление пропуска аппликанты ждут около 60 дней. Столь долгий период объясняется тем, что уполномоченные органы тщательно проверяют собранный комплект документации. Иногда у них возникают вопросы, и тогда может потребоваться оформить дополнительные, уточняющие справки. Другой допустимый вариант – когда кандидата вызывают на собеседование. В самых сложных ситуациях открытие визы затягивается на 6 месяцев.

Разрешение на работу в Чехии

Разрешение на работу в Чехии – отдельный документ, который выдают в дополнение к рабочей визе. Но оно не дает права иностранным гражданам осуществлять трудовую деятельность без визового пропуска.

Оформить его должен наниматель. Для этого он подает предварительную заявку в Министерство труда. В заявлении отражается его готовность трудоустроить гражданина другого государства.

Для изготовления разрешения нужны:

• загранпаспорт;
• трудовой договор либо соглашение, подтверждающее намерения нанимателя;
• подтверждающие квалификацию сотрудника сертификаты и дипломы.

Некоторые категории отправляющихся в Чехию граждан освобождены от необходимости получения бумаги. Основной фактор, который влияет на это, касается гражданства. Заявители из стран ЕС, например, в нем не нуждаются. А вот украинцам, белорусам и россиянам его необходимо обязательно получить, чтобы рабочая деятельность была легальна и не было проблем с миграционной службой.

Рабочая виза в Чехию

Оформление рабочей визы в Чехию

Рабочая виза в Чехию

+7 (495) 127-78-63

• Консультация по оформлению и подаче на визу в Чехию
• Пн-Пт, с 9:00 до 19:00 часов

Стоимость визы в Чехию

Тип запрашиваемой визы	Длительность пребывания
		Граждане Российской Федерации и СНГ	Граждане других стран
Шенгенская многократная виза (виза типа «С»)	180 / 365 дней	3500 / 6500 / 9500 руб	9500 / 18500 руб
Национальная виза / ВНЖ (виза типа «D»)	от 180 дней	9500 / 18500 руб	18500 руб
Вне зависимости от гражданства оплачивается сервисный и консульский сборы за визу типа «C» или «D»

ПОМОЩЬ В ОФОРМЛЕНИИ ВИЗЫ
+7 (495) 127-78-63

Ввиду постоянного сокращения рабочих мест на территории Российской Федерации, а также перманентного роста стоимости продуктов и услуг на фоне стабильной заработной платы, увеличивается количество желающих работать за рубежом. Чехия является хорошим выбором, так как в стране много русскоязычных граждан и простая система налогообложения.

Для получения рабочей визы на чешскую территорию необходимо предварительно найти работодателя и подтвердить свой уровень квалификации.

Для поисков работодателя можно использовать интернет или въехать в ЕС по краткосрочной шенгенской визе на срок до 90 дней.

Рабочая виза в Чехию — процедура оформления

1. Получение приглашения от иностранного физического или юридического лица. В предложении указываются: будущая должность иностранца, размер его заработной платы, а также общие условия труда. Работодатель и наёмный рабочий не должны быть связаны родственными или дружественными узами. Чешское юридическое лицо также предоставляет подтверждение того, что среди местного населения нет специалистов с достойной квалификацией.
2. Заполнение электронной анкеты. Для получения долгосрочной национальной визы рекомендуется заполнять опросный бланк на чешском или английском языке. После отправки электронной формы заявитель должен сохранить присвоенный верификационный код, а также распечатать анкету в бумажный формат.
3. Сдача биометрических данных. Центры по приёму дактилоскопии расположены в крупных городах Российской Федерации, допускается запись на сдачу отпечатков пальцев в чешское консульство. На процедуру нужно являться без опозданий, с собой необходимо взять распечатанную анкету и оригинал отечественного паспорта.
4. Оплата консульского сбора возможна после сдачи биометрии в здании консульства или на официальном сайте иностранного государственного учреждения. Стоимость сбора не превышает 70 евро с заявки.
5. Сбор пакета документации. В конверт вкладываются личные, финансовые, образовательные, профессиональные и социальные документы. Обязательно прикрепление трудовой книжки с указанием стажа работы. Пакет документации завершается вложением медицинского полиса с покрытием от 45000 евро.
6. Посещение личного собеседования. Долгосрочная национальная виза не выдаётся без личного присутствия заявителя. Собеседование с сотрудником консульства поможет определить уровень знания иностранного языка, перепроверить профессионализм будущего кадрового сотрудника Чехии.

Рабочая виза в Чехию — цена и время выдачи

• При самостоятельном оформлении заявитель оплачивает только консульский сбор и стоимость медицинской страховки.
• При обращении к юристам аккредитованного визового центра дополнительно оплачивается сервисная пошлина.
• Период рассмотрения документации может достигать 6-8 недель, при сборе пакета документации с помощью экспертов допускается сокращение срока до 4 недель.

Помощь в оформлении визы

Консультация по формированию пакета необходимых документов

• Услуги визовой поддержки
  +7 (495) 127-78-63

Рабочая виза в Чехию: как получить, оформление, стоимость

Для получения подробной информации о пакете необходимых документов, пожалуйста, посетите сайт Посольства Чешской Республики в Минске.

1. Паспорт

Паспорт должен быть выдан не ранее, чем за 10 лет до даты подачи Вашего обращения. Он должен содержать как минимум две пустые страницы, предусмотренные для виз, и срок его действия должен на три месяца превышать срок действия запрашиваемой визы.

Предоставляется оригинал и ксерокопии страниц с персональными данными.

Копии шенгенских виз и штампов въездов и выездов за последние 3 года.

1. 1 цветная фотография

Анкету на запрос Шенгенской визы необходимо распечатать и заполнить латинскими прописными буквами.

Анкета заполняется полностью, отдельно для каждой персоны, вне зависимости от возраста.

Если документы подаются за несовершеннолетних лиц, анкета должна быть собственноручно подписана лицом с полномочием родителей или законным представителем.

Анкету можно бесплатно получить в консульском отделе или в визовом центре или скачать с данного сайта и распечатать.

1. Полис медицинского страхования

Требования к полису медицинского страхования

• должен покрывать любые расходы, которые могут возникнуть в связи с необходимостью неотложной медицинской помощи, экстренной госпитализацией, репатриацией по медицинским причинам или смертью во время пребывания;
• должен быть действителен для всех стран-участниц Шенгенского соглашения и на протяжении всего периода предполагаемого пребывания или транзита;
• минимальная сумма возмещения должна составлять 30 000 евро (либо эквивалент в другой валюте);
• при оформлении двукратной въездной визы необходимо предъявлять полис, покрывающий оба въезда;
• при запросе однократной либо двукратной визы период страхования должен включать дополнительно 15 дней сверх срока поездки;
• для запроса многократной визы необходимо предъявить полис, покрывающий как минимум первую поездку, а также поставить подпись в соответствующем разделе анкеты на четвертой странице.

1. Документ, подтверждающий цель поездки

• разрешение Бюро труда Чешской Республики – принимается в оригинале, по факсу или по электронной почте;
• трудовой договор (копия с предъявлением оригинала).

1. Подтверждение проживания

Бронь в отеле или договор об аренде жилья, или иной документ, подтверждающий место проживания.

Предоставляется в оригинале, по факсу или электронной почте.

Предупреждаем, что отмена бронирования приведет к аннулированию визы.

1. Транспортные документы

• подтверждение бронирования билетов на самолет/поезд/автобус (туда-обратно);
• при поездке на автомобиле – водительское удостоверение и технический паспорт на автомобиль (копии с предъявлением оригинала), копия паспорта и действующей шенгенской визы водителя.

1. Дополнительные документы для некоторых категорий заявителей

Категории заявителей

1. НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ ДЕТИ

Все сопроводительные документы в зависимости от цели поездки. Даже если ребёнок путешествует по паспорту одного из родителей, то при обращении за визой требуется предоставить отдельный комплект документов. Если ребенок путешествует по паспорту одного из родителей, обязательно наличие в паспорте родителя фотографии вписанного ребёнка.

Дополнительно предоставляются документы:

• Свидетельство о рождении (оригинал и копия).
• Копия действующей Шенгенской визы родителя (родителей), путешествующего (-щих) с несовершеннолетним, для которого виза не запрашивалась одновременно с родителем (родителями).
• Согласие на выезд от родителей (оригинал и копия).

Если в Чехию путешествует лицо моложе 18 лет в сопровождении только одного из родителей, необходимо предъявить нотариально заверенное согласие на выезд второго родителя. Если в Чехию путешествует лицо моложе 18 лет без сопровождения родителей, необходимо предъявить нотариально заверенное согласие на выезд обоих родителей.

Срок действия Согласия – не более 6 месяцев с момента выдачи.

Прикладывается копия паспорта и действующей шенгенской визы сопровождающего лица.

НЕ нужно предоставлять разрешение на выезд ребёнка в следующих случаях:

• решение суда о лишении родительских прав (требуется подтверждающий документ: оригинал+копия).
• недееспособный родитель (требуется подтверждающий документ: оригинал + копия).
• отсутствие одного из родителей: если местонахождение одного из родителей неизвестно, то нужно предоставить справку из милиции или документ из органов социальной защиты, подтверждающий статус матери-одиночки (оригинал+копия).
• смерть одного из родителей (требуется подтверждающий документ: копия).

2. СТУДЕНТЫ

Студенческий билет или письмо (справка) с места учебы.

В случае, когда поездку оплачивает спонсор, необходимо приложить спонсорское письмо + доказательство достаточных финансовых средств спонсора.

3. БЕЗРАБОТНЫЕ И ДОМОХОЗЯЙКИ

Справка из последнего места работы с информацией о заработке и должности, оригинал и копия трудовой книжки.

В случае, когда поездку оплачивает спонсор, необходимо приложить спонсорское письмо + доказательство достаточных финансовых средств спонсора.

4. ПЕНСИОНЕРЫ

Копия пенсионного удостоверения. При подаче предъявить оригинал.

В случае, когда поездку оплачивает спонсор, необходимо приложить спонсорское письмо + доказательство достаточных финансовых средств спонсора.

5. РАБОТАЮЩИЕ ЗАЯВИТЕЛИ

Справка с места работы, указывающая занимаемую работником должность, дату трудоустройства и размер заработной платы за последние 3 месяца.

6. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ

Свидетельство о государственной регистрации (оригинал+копия).

Зарегистрированная налоговая декларация или справка об отсутствии задолженности по налогам и сборам.

7. ВОДИТЕЛИ АВТОБУСОВ И ГРУЗОВЫХ МАШИН

Водительское удостоверение + технический паспорт.

Лицензия на перевозки фирмы – работодателя.

Письмо работодателя подтверждающее, что заявитель у него работает, с указанием зарплаты и с просьбой об открытии визы заявителю.

Копия трудовой книжки.

Контракт работодателя с чешским партнером.

При подаче заявления на многократную визу необходимо приложить список поездок по последней Шенгенской визе.

Общие условия

Визовые заявления не могут быть приняты ранее, чем за 6 месяцев до начала предполагаемого визита.

Документы на визу рекомендуется подавать минимум за 15 календарных дней, предшествующих предполагаемому визиту (пожалуйста, примите во внимание праздничные дни в стране назначения и в Беларуси).

На подачу заявления начиная с 12 лет необходимо личное присутствие заявителя.

Посольство оставляет за собой право затребовать дополнительные документы, помимо перечисленных выше.

Все документы необходимо предъявить в оригинале и предоставить соответствующие копии. Только полные комплекты документов могут быть приняты.

Срок действия заявления о визе и всех приложений к нему, за исключением паспорта или приравненному к нему документа, документов ЗАГСа и фотографии (если она соответствует действительности), не должен быть более 180 дней, если не предусмотрено иное. Финансовые документы считаются действительными для подачи заявления в течение 3 месяцев с момента выдачи.

Документы, направленные в консульский отдел или визовый центр непосредственно по факсу или по электронной почте, имеют только информативный характер. Все эти приложения заявитель обязан иметь при себе в момент подачи заявления.

Если после получения визы заявитель меняет гостиницу, транспорт и т.п., об этом следует информировать консульский отдел по электронной почте. В противном случае виза может быть аннулирована, так как документы, на основе которых была виза получена, не соответствуют действительности.

Заявители несут единоличную ответственность за поданные заявки. Предоставление фальшивых документов или неверной информации при подаче заявки окажет непосредственное влияние на решение по поводу Вашей заявки, которое будет принято Консульским отделом Посольствa Чешской Республики в Минске.

Посольство ЧР в Минске не рекомендует пользоваться услугами визовой поддержки, предоставляемыми посредническими компаниями (агентствами).

Поиск

Шенгенская виза с целью работы

23.09.2015 / 13:45 | Aktualizováno: 20.10.2020 / 17:06

Срок рассмотрения шенгенской краткосрочной визы в случае обычной подачи до 10 рабочих дней, в случае экспресс подачи обычно 3 рабочих дня.

Консульский отдел Посольства Чехии рекомендует подавать заявления как минимум за 15 рабочих дней до планируемой поездки.

В особо сложных и оправданных случаях срок рассмотрения заявления может увеличится до 30 дней с дня подачи заявления. При планировании путешествия заявитель должен вышеуказанные сроки учитывать.

НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ:

1. Загранпаспорт, срок действия которого должен превышать срок действия визы не менее, чем на 3 месяца (оригинал и ксерокопия первой страницы с фотографией). Обращаем Ваше внимание, на необходимость наличия фотографии вписанных в паспорт детей. Также обращаем Ваше внимание, что в течение одного месяца с момента смены фамилии, Вам необходимо оформить новый ОЗП, в противном случае паспорт будет считаться недействительным. Паспорт должен быть выдан не ранее чем за 10 лет до даты подачи Вашего обращения.

2. Общегражданский паспорт: оригинал + копия страницы c фотографией и страницы с регистрацией

3. 1 цветная фотография паспортного размера, 3.5 х 4.5 см.

4. Анкета заполненная латинскими прописными буквами. Анкету можно бесплатно получить в консульском отделе или в Чешском Сервисном Визовом Центре (4 страницы), или скачать с данного сайта и распечатать (4 страницы).

5. Медицинская страховка, действующая на территории шенгенского пространства на страховую сумму минимально 30 тысяч евро или др. валюте.

Под медицинским страховым полисом путешественника закон подразумевает документ, которым иностранец подтверждает заключение страхового договора на обеспечение оплаты расходов на лечение, связанных с травмой или внезапной болезнью на территории, включая расходы, связанные с транспортировкой застрахованного, или, в случае его смерти, связанные с транспортировкой его останков, на территорию государства, владельцем паспорта которого является, или же на территорию государства, в котором имеет разрешение на пребывание, на минимальную сумму покрытия 30000 евро на срок пребывания и без соучастия застрахованного в выше приведенных расходах.

При оформлении двукратной въездной визы, необходимо предъявлять полис, покрывающий оба въезда.

Для мультивизы необходимо поставить подпись в соответствующем разделе анкеты на четвертой странице.

6. Документ подтверждающий цель поездки – разрешение Бюро труда ЧР или подтверждение, что в данном случае не требуется+трудовой договор на срок до 90 дней- принимаются оригинали и копии

7. Документ о финансовом обеспечении пребывания в ЧР и других странах Шенгенского пространства (не старше 3 месяцев).

При пересечении границы необходимо иметь финансовые средства для обеспечения личных нужд. Минимальная сумма, которую необходимо иметь, равна:

1245 чешских крон (возможно в EUR или др. Валюте, 1245 половина суммы прожиточного минимума 2490 чешских крон) на 1 день – при поездке на срок до 30 дней

свыше 30 дней как минимум 15 х 2490 чешских крон и эта сумма повышается на 2490 чешских крон за каждый месяц то есть 37 350 + 2490 за каждый месяц.

финансовые средтсва можно доложить договором с работодателем, платежное поручение, итп.

7. Подтверждение о проживании – принимается оригинали и копия

8. Подтверждение бронирования билетов на самолет/поезд/автобус (для всех туда-обратно)

9. Визовый сбор 35 евро, в случае экспреса 70 евро.

Общие условия

На подачу заявления необходимо личное присутствие заявителя (исключением являются дети до 12 лет). Заявление можно сдавать и по доверенности, если заявитель с 14 сентября 2015 г. уже получал шенгенскую визу, т.е. сдавал отпечатки пальцев и предоставит копию этой шенгенской визы, в которой есть пометка о отпечатков пальцев.

Срок действия заявления о визе и всех приложений к нему, за исключением заграничного паспорта или приравненному к нему документа, документов ЗАГСа и фотографии (если она соответствует действительности), не должен быть более 180 дней, если не предусмотрено иное.

Срок действия заграничного паспорта или приравненных к нему документов не должен быть более 10 лет, он должен содержать, как минимум, две пустые страницы и срок его действия должен быть на три месяца больше, чем срок действия запрашиваемой визы.

Документы, направленные в консульский отдел непосредственно по факсу или по электронной почте, имеют только информативный характер. Все эти приложения заявитель обязан иметь при себе в момент подачи заявления.

Если после получения визы заявитель меняет гостиницу, транспорт и.т.п., об этом следует информировать консулський отдел по электронной почте. В противном случае виза может быть аннулирована, так как документы, на основе которых была виза получена, целовые и не соответствуют действительности.

Посольство ЧР в Москве не рекомендует пользоваться услугами визовой поддержки, предоставляемыми посредническими компаниями (агентствами).

Как получить визу для работы в Чехии и какие нужны документы?

1. 5
2. 4
3. 3
4. 2
5. 1

(всего: 20 голосов, в среднем: 4.9 из 5)

1. Варианты
2. Оформление
3. Отказ
4. Альтернатива

Рабочая виза для россиян в Чехии – понятие комплексное. Иностранец находит вакансию, заключает договор с работодателем и подает заявление на въездную визу. Ему выдают 2 документа: разрешение на въезд в виде наклейки в паспорте и пластиковую карточку – трудовую карту или синюю карту. Эти документы дают право жить и работать в стране.

Иностранцы едут в Чехию на работу по трем причинам: стабильная чешская экономика, развитая инфраструктура, и выгодное географическое положение – в центре Европы. Большинство трудоустраивается в международных компаниях в Чехии. Для этого граждане из Евросоюза подают заявку через кадровое агентство или международный веб-портал по подбору персонала. Россияне и жители других стран СНГ ищут вакансии в Чехии через:

• Портал Министерства труда и социальных дел (MLSA).
• Бюро труда Чешской Республики.

Список популярных вакансий представлен 4 направлениями:

• наука и инновации – раздел объединяет несколько направлений, таких как биотехнологии, нанотехнологии, образование, инженерия;
• здравоохранение;
• производство и продажа продуктов питания;
• производство и продажа потребительских товаров.

Промышленность в Чехии начала развиваться еще в начале 19 века. К 2021 году в стране имеется развитое автомобилестроение, машиностроение, производство стали, фармацевтика. На автомобильную промышленность приходится 28% производимой продукции. Все четыре отрасли составляют 60% ВВП страны. Чехия – шестая в топе стран мира по производству пива. Если же вы планируете искать работу в аграрном секторе, то он не слишком развит. На сельское хозяйство приходится только 3% ВВП. Поэтому аграрных вакансий мало.

Какие бывают рабочие визы?

Местное законодательство делит доступ к рынку труда для иностранцев на свободный и условно свободный. Право иностранца жить и работать в Чешской Республике зависит от:

• типа полученного вида на жительство (ВНЖ);
• страны происхождения.

Свободный доступ есть у граждан из стран ЕС, членов их семей, а также у иностранных супругов чешских граждан. Им не нужно получать разрешение на работу.

Также свободный доступ к рынку труда получают:

• мигранты с постоянным видом на жительство (ПМЖ) в Чехословацкой Республике;
• иностранные студенты дневной формы обучения чешских вузов;
• выпускники чешских вузов, уже получившие Карту сотрудника (Employee Card).

Остальным иностранцам понадобится получить разрешение на работу. Среди них:

• студенты, приехавшие по программам обмена;
• сотрудники международных компаний в Чехии;
• стажеры;
• владельцы краткосрочной и долгосрочной визы.

Разрешение на работу принимает вид:

• карты сотрудника или трудовой карты;
• синей карты (иногда ее называют голубой);
• рабочей визы на 90 дней.

перейти к тесту

Трудовая карта (Employee Card)

Разрешение на работу, о котором чаще всего ходатайствуют иностранцы, – это карта сотрудника или трудовая карта. Документ представляет собой двойное разрешение. Он дает право на законное проживание в ЧР и действует, как разрешение на трудоустройство.

Выдается с весны 2014 года Министерством внутренних дел (департаментом, отвечающим за миграцию). Заменяет долгосрочную рабочую визу в Чехию на 2 года и вид на жительство. Предназначен для тех, кто трудоустраивается на вакансии, не требующие высокого уровня квалификации.

Выглядит, как пластиковая банковская карточка. Внутри находится чип с биометрическими данными человека. Трудовая карта выдается на 2 года, но точная продолжительность зависит от срока действия контракта иностранного сотрудника.

Голубая карта

Голубая карта – это аналог трудовой карты. Документ предназначен для иностранцев более высокой квалификации – с высшим профессиональным или университетским образованием. Главное требование к образованию – срок обучения по специальности должен быть не менее 3 лет.

Голубую карту выдают в посольстве или консульстве Чехии в любом государстве. Те, кто уже приехал в Чехию, подают документы в Министерство внутренних дел. Документ действителен в течение периода, указанного в трудовом договоре сотрудника плюс 3 месяца. Максимальный срок действия – 2 года.

Время обработки – 90 дней с момента подачи заявки. Заявителя уведомят о принятом решении письменно. Сообщение поступит на указанный адрес электронной почты.

Рабочая виза

Рабочая виза на 90 дней предназначена для тех иностранцев, которые планируют работать в Чехии максимум 90 дней за полугодовой период.

Документ выдается не только тем, кто планирует работать. Получение въездной визы нужно для учебы, посещения родственников, лечения и других целей. Поэтому человек, приехавший в Чехию для учебы, но решивший работать – имеет на это право. Однако трудоустроиться может только на вакансии, зарегистрированные в Министерстве труда.

Как получить рабочую визу в Чехию?

Если вы только планируете уехать в Чехию по рабочей визе, начните с ознакомления с вакансиями, опубликованными на портале Министерства труда и социальных дел (MLSA) и в Бюро труда Чешской Республики. Информация доступна на английском, русском и украинском языках.

Документы и требования

Обязательные требования к любому иностранцу при оформлении рабочей визы и трудоустройстве в Чехии – это:

• отсутствие судимостей;
• отсутствие претензий к нему со стороны миграционных служб любой из стран Евросоюза;
• наличие образования, соответствующего вакансии.

Остальные требования зависят от работодателя и конкретной вакансии.

Перечень документов на получение рабочей визы:

1. Заявление на получение карты сотрудника или голубой карты. Форму можно скачать с сайта Министерства труда. При заполнении потребуется вписать номер и описание вакансии, на которую оформлен трудовой договор, а также данные договора между сотрудником и работодателем.
2. Действующий паспорт со сроком действия не менее 90 дней сверх ожидаемого срока выдачи карты сотрудника, синей карты или долгосрочной визы. В паспорте должно быть не менее 2 свободных страниц.
3. 1 фотография на паспорт. Размер 35 х 45 мм. Белый фон. Изготовлена не позже 6 месяцев до подачи заявления.
4. Диплом или другой документ, подтверждающий квалификацию, которая нужна для конкретной вакансии и открытия рабочей визы.
5. Документ, подтверждающий наличие жилья для проживания (договор аренды).
6. Трудовой договор.
7. Медицинскую страховку. Покрытие страховки – на сумму 30000 евро. Франшиза на страхование медицинских расходов — 0 евро. Территория действия – все страны Евросоюза. При подаче заявления на однократную визу страховой полис должен покрывать дополнительные 15 дней. В остальных случаях должен покрывать весь период, на который будет выдано разрешение на работу.
8. Справку об отсутствии судимости.

Чтобы открыть рабочую визу, все документы, которые выданы на других языках, например, на русском, переводят на чешский язык и апостилируют.

Врачи, в т. ч. стоматологи и фармацевты, для работы в Чехии должны сдать экзамен, подтверждающий знания. То же требование распространяется и на немедицинскую деятельность в сфере здравоохранения. Освобождены от экзамена только выпускники вузов ЕС.

Для получения дополнительной информации для рабочей визы в Чехию на 2 года для медиков, можно обратиться к работодателю или уточнить параметры экзамена на сайте Министерства здравоохранения.

Порядок открытия рабочей визы

Алгоритм подачи заявления:

1. Иностранец находит вакансию, которая опубликована в базе Министерства.
2. Подает резюме работодателю.
3. В случае, если работодателя устраивает кандидат, то он заключает с соискателем трудовой договор. Законом предусмотрены еще 2 типа договоров: договор на выполнение работы или предварительный договор с сотрудником. Их можно предоставить в приложении к заявлению на получение рабочей визы вместо трудового договора.

1. Затем сотрудник обращается в посольство Чешской Республики с заявлением на получение рабочей визы и разрешения на работу. Основание: Постановление Министерства внутренних дел № 429/2010. Также документы можно подать в Департамент миграционной политики при Министерстве внутренних дел, если заявитель уже приехал в Чехию или ему не требуется въездная виза.
2. Посольство проинформирует соискателя о готовности документов течение 2 месяцев с момента подачи заявки. Если решение положительное, понадобится прийти в посольство, чтобы получить карту сотрудника или голубую карту и можно выезжать в Чехию.

Прибывшие иностранцы должны зарегистрировать свое пребывание в Инспекции по делам иностранцев и Департаменте по вопросам проживания в течение 3 дней после приезда. Для этого им понадобится написать заявление и предоставить документ, подтверждающий проживание (договор аренды, субаренды и т.д.). После того, как все формальности выполнены, сотрудник получает соответствующий сертификат, сообщает об этом работодателю и приступает к работе.

Сколько оформляется рабочая виза?

Трудовая и голубая карта оформляются в течение 90 дней. Заявление на рабочую визу подается в посольство Чешской Республики лично за 2-3 месяца до запланированной поездки, но не позже, чем за 15 дней. Срок рассмотрения заявки – 7-10 дней.

Стоимость рабочей визы

За подачу заявления на трудовую карту нужно заплатить пошлину в размере 1000 чешских крон. Сбор за синюю карту составляет 2500 крон. Продление карты стоит столько же, сколько ее выдача. Замена в случае утраты – 4000 крон.

Какие пособия беженцам и вынужденным переселенцам выплачиваются в РФ

Разгоревшиеся в последние годы военные конфликты на Ближнем Востоке и в Украине вынудили тысячи людей оставить свои дома и искать убежище в других странах, в том числе и в России. Следует сказать, что в РФ уже давно существуют специальные нормативные акты, которые регулируют этот процесс и предусматривают различную помощь, включая пособия, беженцам и вынужденным переселенцам. Об этом и пойдет речь в этой статье.

Кто такие беженцы

Определение термину «беженцы» дается в Женевской конвенции о статусе беженцев ООН 1951 года. Согласно этому документу, так называют всех тех людей, которые вынуждены бежать из страны постоянного проживания из-за с опасения стать жертвой по мотивам расовой, религиозной ненависти или из-за политических взглядов и др.

В России проблема беженцев встала особо остро в последние несколько лет, после того как тысячи украинцев, оставив свои дома, перебрались на территорию нашей страны, спасаясь от развернувшегося на этой территории вооруженного конфликта.

Признание беженцем в РФ

Основания и порядок признания беженцем на территории Российской Федерации прописаны в Федеральном законе от 19 февраля 1993 года № 4528-1 «О беженцах» , который устанавливает экономические, социальные и правовые гарантии защиты прав и законных интересов беженцев. И самый первый шаг в этой процедуре – подача таким лицом ходатайства о признании его беженцем по существу.

Таким образом, основными правовыми актами, которые регулируют в настоящее время правовое положение, права и гарантии беженцев в России, являются Конвенция о статусе беженцев и Закон «О беженцах».

Узнайте подробнее о том, какие, по российскому законодательству, существуют основания для получения статуса беженца .

Помощь беженцам, оказываемая российским государством

В связи с наплывом в российских регионах граждан Украины, бегущих от войны, наиболее востребованной для них остается информация о том, где и как можно оформить пособия и сколько платят беженцам в России из Украины. На самом деле и украинцы, и беженцы из других стран получают одинаковую помощь от российского государства, а потому все разговоры о том, что первые получают повышенные выплаты, не имеют под собой никаких оснований.

Предлагаем все-таки выяснить: какую сумму пособия в России получают беженцы из Украины, в 2019 году, как, впрочем, и в предыдущие годы, его размер устанавливается Правительством РФ. Следует отметить, что все пособия и выплаты осуществляются из федерального бюджета. Далее рассмотрим подробнее их виды и размер.

Ежедневное пособие

Сумма ежедневного пособия гражданам из числа вынужденных переселенцев и беженцев составляет 800 рублей. Это пособие выделяется государством на содержание беженцев в пунктах временного размещения (ПВР). Следует отметить, что, несмотря на распространившиеся в сети слухи о том, что беженцам в России якобы выплачивают по 800 рублей в день на человека, «живых» денег на руки они не получают. Эти деньги выделяются федеральным бюджетом на счет ПВР и расходуются на содержание людей в этих учреждениях, то есть финансовые средства уходят на организацию питания, предоставление психологической и медицинской помощи.

Следует отметить, что эти пункты являются временным убежищем для беженцев и вынужденных переселенцев, которые только что прибыли в РФ. В дальнейшем, после получения статуса беженца, Правительство РФ предлагает всем желающим остаться в стране оформить РВП или ВНЖ и начать трудовую деятельность в России .

Есть также и такие, кто после нормализации обстановки у себя в стране предпочитает вернуться на родину. Так, например, в 2014 году, после наплыва беженцев с Украины, Правительством РФ были созданы ПВР по всей стране, а к 2016-му все они были закрыты.

Единовременная выплата

Единовременные пособия для беженцев и вынужденных переселенцев в России установлены в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 23 мая 1998 года № 484. На 2019 год оно составляет 100 рублей на человека, для малообеспеченных лиц (инвалидов, матерей-одиночек, пенсионеров, многодетных семей) чуть выше – 150 рублей. Выплаты распространяются не только на заявителя, но и на каждого несовершеннолетнего, приехавшего с ним.

Стоит отметить, что единовременное пособие могут получить только те лица, которые имеют свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем по существу на территории РФ.

Компенсация проезда и другие выплаты

Статья 6 ФЗ № 4528-1 предусматривает получение беженцами и вынужденными переселенцами содействия в проезде к месту временного пребывания на территории РФ, включая провоз багажа. Воспользоваться таким правом может лицо, получившее удостоверение беженца , а также следующие с ним члены семьи.

Кроме этого, Правительство РФ дает право беженцам пользоваться жилым помещением, которое выделяется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции из фонда жилья для временного поселения. Такое жилое помещение выделяется до момента найма, получения или приобретения другого жилья.

Помимо того, они получают содействие от российского государства:

• при направлении на профессиональное обучение или трудоустройстве;
• при устройстве несовершеннолетних детей беженцев в дошкольные образовательные учреждения без очереди, в школы, профессиональные образовательные учреждения и вузы;
• при получении медицинской и лекарственной помощи наравне с гражданами РФ;
• при получении сведений о родственниках, оставшихся в стране их государственной принадлежности;
• при получении услуг переводчика в случае необходимости.

Материальная помощь

До 25 мая 2017 года, то есть до внесения изменений в пункт 4 постановления Правительства РФ № 484, беженцы и вынужденные переселенцы имели право обратиться в территориальное отделение ГУВМ МВД с заявлением о выдаче им материальной помощи. Ранее такое право регламентировалось постановлением Правительства РФ от 3 марта 1992 года № 135 «О мерах в отношении оказания материальной поддержки вынужденным переселенцам». В настоящее время выплата материальной помощи упразднена на основании внесенных поправок в постановление Правительства № 484.

В исключительных случаях органы исполнительной власти в сфере миграции могут принять решение о выплате данного пособия остро нуждающимся беженцам.

Как получить пособия

Мы уже выяснили, на какие пособия могут рассчитывать беженцы и вынужденные переселенцы в России, осталось только узнать, как и где их можно получить.

Где оформляют выплаты и пособия

Чтобы получить все причитающиеся выплаты и пособия, необходимо обратиться в отделения региональных Управлений по вопросам миграции, находящихся в ведении Главного управления по вопросам миграции (ГУВМ) при МВД РФ.

Ходатайство

Для получения единовременного пособия заполняется соответствующее заявление.

В нем необходимо указать сведения о самом заявителе и о каждом несовершеннолетнем члене его семьи. Отделение миграционной службы после рассмотрения заявления должно в течение одних суток выдать заявителю справку на получение денежных средств с указанием отделения Сбербанка РФ, где их можно снять со счета. Справка действительна в течение 7 дней.

Документы

Рассчитывать на единовременное денежное пособие может только тот беженец, который получил свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании за ним соответствующего статуса по существу.

Чтобы иметь право претендовать на предусмотренную государством материальную помощь, особо нуждающимся понадобится предъявить удостоверение, которое выдается после положительного рассмотрения соответствующего ходатайства.

Малообеспеченным лицам (инвалидам, многодетным семьям и др.) в большинстве случаев необходимо будет представить дополнительные документы, подтверждающие их статус (удостоверение инвалида, свидетельство о рождении на детей , пенсионное удостоверение).

Кроме того, для получения всех положенных выплат нужно будет предъявить документ, удостоверяющий личность .

Когда выплата пособий прекращается

Согласно действующему российскому законодательству, пособия беженцам выплачиваются, как правило, в связи с отсутствием средств к существованию и работы. Таким образом, трудоустроенным беженцам помощь от государства не положена.

В качестве иных оснований, по которым выплаты прекращаются, можно назвать:

1. Предоставление заведомо ложной информации о своем статусе.
2. Лишение статуса беженца.
3. Возвращение на родину и выезд за пределы РФ.
4. Получение российского РВП или ВНЖ.
5. Непристойное поведение или совершение преступления на территории РФ.

Также на выплаты не могут претендовать те беженцы и вынужденные переселенцы, которые изначально решили остановиться в России у своих ближайших родственников и подать документы на получение РВП, ВНЖ или гражданства.

Самые простые способы получения российского гражданства: Видео

Основные направления социальной поддержки мигрантов в РФ в 2020 году

15 Декабря 2020, 12:17

В Россию как раньше, так и сейчас приезжает большое количество мигрантов. Они приезжают в РФ для работы, обучения, либо по иным причинам. Но переезд является не только увлекательным процессом, он часто сопровождается некоторыми трудностями. Мигранты, оказавшиеся в новых для себя условиях жизни могут столкнуться с социальными, юридическими, экономическими и психологическими проблемами. В связи с этим, политика российского государства оказывает некоторую помощь и поддержку мигрантов и переселенцев. Основные направления социальной поддержки мигрантов в РФ рассмотрим в настоящей статье.

Основные направления социальной поддержки мигрантов в РФ

Мигранты – это люди, которые с социальной точки зрения нуждаются в поддержке, помощи, особенно на период адаптации на новом месте, а также интеграции в новом обществе. Трудная жизненная ситуация для мигрантов представляет собой:

• Оказываемое давление со стороны внешних обстоятельств, которые индивидуальному контролю не поддаются, но нарушают привычный жизненный уклад;
• Различные потери в связи с переездом, которые ставят под угрозу благополучие иностранца;
• Переживания, которые могут привести к ухудшению самочувствия человека.

Рассчитывать на одинаковую социальную поддержку от государства вправе не все мигранты. В России к категории мигрантов, которые имеют социальную поддержку относят:

• Иностранных студентов;
• Беженцев, вынужденных переселенцев;
• Высококвалифицированных специалистов;
• Мигрантов, которые относятся к социально-ущемленной категории граждан (многодетные, инвалиды, пенсионеры и т.д.).

Социальная поддержка иностранцев в России несет в себе две основные цели. Одной из них является улучшение положения мигрантов в стране, а другой – воздействие на ту среду, к которой эти мигранты относятся. Как результат такой поддержки должно быть «примирение» между новой и устоявшейся социальной средой (Читайте также статью ⇒ Кто такие нелегалы в Российской Федерации ).

Социальная работа с мигрантами в РФ

Социальные работы с мигрантами в России осуществляются разными путями и стратегиями. Самой распространенной является стратегия интеграции. Она предполагает привлечение мигрантов в жизнедеятельность общества. Это должно привести к принятию культуры общества и преодолению раздвоения идентичности иностранца. Также применяется такая стратегия, как мультикультурализм, которая предполагает сохранение мигрантов в принимаемом обществе, то есть они живут со своими нормами, но признают нормы принимающего общества.

Среди направлений в социальной поддержке мигрантов в России можно выделить:

• Условия для получения образования (квотирование);
• Оказание социально-экономической поддержки (пособия, выплаты, льготы);
• Медицинская помощь (медстрахованияе, медобслуживание, диспансеризация);
• Правовая поддержка (оказание юридических консультаций и правового просвещения);
• Информационная поддержка (бесплатные консультации);
• Содействие в трудоустройстве;
• Поддержка молодых семей;
• Психологическая поддержка на период адаптации;
• Проведении профилактики асоциальных явлений (наркомании, проституции, преступности);
• Социально-культурная поддержка.

Поддержка мигрантов в социальном плане направлена в первую очередь на улучшении сложившийся у них тяжелой жизненной ситуации. Кроме того, она направлена на успешную адаптацию таки граждан в новой стране и социальной среде.

Сложнее дело обстоит с нелегалами. В отношении таких мигрантов государство действует в следующих направлениях:

• Облегчение процесса легализации в РФ (особенно для иностранцев из стран СНГ);
• Контроль за нелегалами и выдворение их из страны.

Социально-юридическая поддержка мигрантов в РФ

Юридическая поддержка для мигрантов в России предполагает:

• Консультацию, разъяснение некоторых нюансов законодательных актов;
• Помощь в подготовке документов для получения РВП, ВНЖ, гражданства, либо для постановки на учет в миграционный орган;
• Оказание помощи в решении различных спорных вопросов, к примеру, при немотивированном отказе в приеме документов и т.д.

Также юридическая помощь может оказываться при необходимости представительства в суде, например, в спорах с работодателями.

Психологическая поддержка мигрантов в РФ

Вынужденные или добровольные переселенцы часто сталкиваются в проблемами психологической адаптации. В этом случае консультации психологов направлены на устранение эмоциональных проблем, например, чувства отверженности, переживаний о своем будущем, разрыв со своими близкими и родными. Раскрытию потенциала работника или студента может стать «комплекс иностранца» и иные особенности.

Социально-культурная поддержка мигрантов в РФ

Для мигрантов в России предоставляются рабочие места, предусматриваются социальные выплаты, компенсации ущерба, квотирование мест в ВУЗах, медобслуживание на льготных условиях. Все это подтверждает усилия государства, направленные на лучшей адаптации иностранцев. Основное внимание уделяется налаживанию гармоничных отношений с населением РФ, сохранение традиций местного населения и мигрантов, приобщение к культурным условиям РФ.

Современная политика РФ направлена на социальную поддержку мигрантов по следующим пунктам:

• Создание условий для высококвалифицированных иностранных специалистов;
• Возвращение наших соотечественников на свою историческую родину;
• Брендинг регионов РФ с целью расселения переселенцев в РФ;
• Профилактика асоциальных условий (терроризма, преступлений и т.д.).

Куда обратиться за помощью мигрантам в РФ

На сегодняшний день помощь мигрантам оказывается как в государственных, так и в негосударственных учреждениях. Деятельность таких учреждений направлена на решение проблем переселенцев и налаживание их условий жизни.

К государственным учреждениям относятся различные отделения соцзащиты, реабилитационные и кризисные центры. Обращаются в такие учреждения при сложных жизненных ситуациях, относительно социального обеспечения мигрантов, а также с целью консультации и получения помощи по вопросам психологической и юридической помощи и социальных выплат. За соцзащиту мигрантов также ответственны и миграционные органы (УВМ МВД), ПФР, ФСС, ФОМС.

Для защиты прав мигрантов и адаптации их к новым условиям также созданы и негосударственные организации. Они могут быть как международными, так и негосударственными. В качестве примера можно привести организацию МОМ – Международная организация по мигрантам. Эта организация объединяет более чем 130 стран и направлена на предоставлении гуманитарной помощи беженцев и решение иных социальных вопросов.

Проблемы мигрантов также могут помочь решить благотворительные фонды, например, «Гражданское содействие», благотворительный фонд «Вера, надежда, любовь». В таких организациях учитываются особенности каждого отдельно взятого мигранта или беженца, работа ведется исходя из причин переселения, условий жизни в России и т.д.

Заключение

В качестве положительны последствий переселения мигрантов в Россию можно назвать прилив новой силы, развитие трудового направления, решение демографического вопроса. Помочь успешной адаптации в России мигрантам может грамотно выстроенная миграционная политика, оказание содействия в оформлении документов, помощь в решении социальных, юридических и иных проблем (Читайте также статью ⇒ Социальные гарантии беженцам и вынужденным переселенцам в 2020 ).