Работа в Чехии по польской визе: можно ли работать?

Можно ли работать в Чехии по польской визе?

Работа в Чехии по польской визе может показаться весьма привлекательной особенно выходцам из стан СНГ, включая Россию. Более того, многие жители приграничных регионов нашей страны именно так и поступают. Попробуем разобраться насколько легальна такая деятельность и как правильно ее оформить.

В чем преимущества и причины работы в Чехии по рабочей визе Польши

И Польша, и Чехия стали членами ЕС относительно недавно и работников из этих стран не слишком жалуют в работодатели государств «старичков». Что уж говорить о иностранцах, которые вовсе не имеют европейского гражданства. А вот обмен работниками межу самим этими странами происходит несколько проще. Работа в Чехии по польской визе вполне возможна и том как оформить такую деятельность мы поговорим далее, а начнем с того почему многие россияне предпочитают идти окружным путем не оформляя самой чешской визы:

так сложилось, что получить польскую визу россиянину проще, чем чешскую;
заработные платы в Чехии интенсивно растут;
медицинские и образовательные услуги оказываются на высоком уровне;
возможность перемещаться во всей шенгенской зоне с туристическими гостевыми визитами;
возможность в будущем получить ВНЖ в Европе, а зачем и паспорт любой европейской страны, ведь известно, что даже самые развитые страны Европы охотнее дают гражданство лицам, имеющим ВНЖ в Европе, пусть и в другой стране, нежели россиянам.

В чем сложности рабой организации работы в Европе?

Действительно, работать в Чехии по польской рабочей визе можно, но с большими ограничениями. Первое – получая шенгеснкую визу, иностранец обязуется проживать в стране, выдавшей ее большую часть времени из проведенного по ней в Европе. Второе – придется зависеть не от одного, а от двух работодателей.

Внимание! Если речь не идет о переводе внутри организации, то придется договориться не с одним, а сразу с двумя европейскими работодателями: чешским и, соответственно, польским. Оба они должны заключить с контракт, после чего польский работодатель оформляет командировку для работника в Чехию.

Таки образом и без того не простой, с учетом миграционного кризиса, поиск работы в Европе становится вдвойне сложнее, ведь польский работодатель оказывается совершенно не заинтересован быть посредническим звеном для банальной рабочей миграции иностранцев. Потому если не рассматривать разнообразны мошеннические схемы такая ситуация возможна для:

русских сотрудников международных организаций, которые ранее работали в местном отделении и теперь переводятся в головные офисы или перемещаются между европейскими филиалами;
для иностранцев, действительно получивших работу в Польше, но по рабочей необходимости периодически трудятся в Чехии по польской визе.

Третья проблема – временные ограничения. Без получения чешской визы иностранец с польским можно работать в стране не более 90 дней подряд. Это максимальный срок, на который оформляется заграничная командировка в Польше.

Таким образом, работа в Чехии с польским разрешением возможна, но может быть довольно затруднительна, если вы не сотрудник международной организации.

Документы для работы в Чехии

Список документов будет не слишком большим, но собирать их нужно в полном соответствии с европейскими требованиями:

трудовой договор с работодателями в Польше;
контракт между польским и чешским работодателями с условием об обмене сотрудниками;
рабочая шенгенская польская виза;
карта Поляка;
карта Побыту.

Почему не стоит пользоваться «серыми» схемами?

Интернет полон сайтов компаний, обещающих трудоустройство в Европе, в том числе и дать возможность работать в Чехии по визе Польши. Многие из них честно предупреждают о том, как сделать это легально, другие предлагают использование незаконных схем. Последний вариант весьма опасен. Ведь оказавшись в Европе, человек остается один на один со своими пробелами и по сути оказывается нелегалом. Если миграционные власти страны поймают нарушителя, а вероятность такого исхода довольно велика, ведь и чехи и поляки довольно законопослушные граждане, то иностранец быстро будет выдворен за пределы страны. Более того он навсегда лишится шанса получить шенгенскую визу, а уж тем более европейский паспорт. Потому прежде чем обратиться к услугам посредников внимательно изучите их предложения и откажитесь от «серых» заманчивых схем.

Трудоустройство на работу в Чехии по польской визе: возможные и легальные способы

Работа в Европе – это более высокие заработные платы и возможность долгосрочного проживания на территории страны-члена Европейского союза. Наиболее простым и комфортным для украинцев, россиян, белорусов и выходцев из других стран Восточной Европы является оформление польской визы. Эта страна отличается лояльным отношением к трудовым мигрантам и разнообразием вакансий. Но с польской визой можно работать и в других государствах, например, в соседней Чехии. Работа в Чехии по польской визе является легальным способом трудоустроиться, поскольку между Прагой и Варшавой подписан договор об обмене рабочей силой.

Преимущества трудоустройства в Чехии
Условия для работы в Чехии по польским документам
Где найти работу в Чехии по польской визе
Оформление на работу по польской визе в Чехию
Виза Van der Elst
Необходимые для оформления документы
Стоимость и период оформления визы
Сколько можно максимально работать в Чехии по польским документам
Как не столкнуться с мошенниками: советы
Проверяйте документы
Не платите заранее
Не соглашайтесь на другие документы
Обратите внимание на собеседование
Чем грозит мигранту нелегальное трудоустройство
Частые вопросы о трудоустройстве
Можно ли продлить работу в Чехии, трудоустроившись по польской визе
Суть и размер оплаты за легализацию в Чехии
Реально ли трудоустроиться в Чехии без визы Ван дер Эльста
Заключение
Как с польской визой легально работать в Чехии: Видео

Преимущества трудоустройства в Чехии

Чехия отличается довольно высоким уровнем заработных плат, в 2019 году средний оклад достиг значения в 28 тысяч крон. При этом уровень цен на продукты, аренду жилья и транспорт остается гораздо ниже общеевропейского.

При легальном трудоустройстве иностранный мигрант будет иметь целый пакет социальных гарантий, включая оплачиваемый отпуск и больничные.

Он также сможет взять с собой родственников и членов семьи, оформив им визу по “воссоединению семьи”.

Для Чехии характерна языковая и культурная близость со славянскими народами, поэтому адаптация у трудовых мигрантов обычно происходит быстро.

Чехия полностью интегрирована в трудовой рынок Европейского союза, а потому иностранцы получают возможность дальнейшего карьерного продвижения с переездом на Запад. Работающие в Чехии мигранты могут свободно перемещаться по Шенгенской зоне.

Условия для работы в Чехии по польским документам

Многие трудовые мигранты ошибочно полагают, что можно оформить визу в одной стране, а трудоустроиться в другой. На практике такой вариант является нелегальным, поскольку, в соответствии с визовыми правилами Евросоюза, виза предусматривает нахождение именно в той стране, которая и выдала въездной документ.

Чаще всего мигранты из стран Восточной Европы трудоустраиваются по рабочей визе в Польше.

Для этой страны характерны наиболее лояльные законы, и визу может получить любой гражданин, имеющий на руках от работодателя намерение взять его на работу. Но когда дело доходит до трудоустройства, в Польше придется переоформлять документы даже меняя место работы в пределах одной компании или одного города.

Предположим, мигрант получил шенгенскую визу в диппредставительстве Польши. Данный документ предусматривает обязанность большую часть времени находится именно на территории этого государства. Это исключает возможность трудоустройства в другой стране.

Рабочий вариант – оформление национальной долгосрочной визы D. Но для переезда в Чехию в таком случае потребуется официальная командировка.

Не следует забывать и о временных ограничениях. Работать по такой визе в Чехии можно не дольше 3 месяцев.

На практике с польской визой чаще всего в Чехию работать приезжают

сотрудники международных компаний, ранее работавшие в польском отделении, а затем переведенные в чешское отделение;
сотрудники, получившие работу в Польше и периодически трудящиеся в Чехии.

Где найти работу в Чехии по польской визе

Чтобы устроиться на работу с перспективой переезда в другую страну, следует искать специализированные вакансии.

Самый простой путь – поиск предложений на предприятиях международного уровня, имеющих множество филиалов в Чехии и в компаниях, работа которых связана с постоянными командировками, передвижениями, поездками. Подойдут также фирмы, тесно работающие с поставщиками или другими контрагентами из Чехии.

И, конечно, не стоит забывать о чешских предприятиях, расширивших свою деятельность на Польшу. Идеальный вариант – работодатель, который действительно заинтересован в персонале для филиала в Чехии.

Можно также перевестись с польского предприятия на чешское, но такой вариант реализовать на практике очень сложно – придется заключать договор сразу с двумя работодателями. И если чешский наниматель получает специалиста, то польский оказывается совершенно не заинтересованной стороной.

Обойтись без посредников иногда практически невозможно, поскольку вакансии с гарантированными командировками в Чехию встречаются редко.

Даже работодатель международной компании не сможет гарантировать трудоустройство в Чехии, особенно долговременное.

Кроме того, некоторые предприятия все еще с неохотой берут на работу иностранцев. Но начинать самостоятельные поиски следует по стандартной схеме, на сайтах в интернете, и кадровых агентствах на территории Польше.

Ниже представлен список сайтов и компаний, занимающихся подбором вакансий для иностранцев:

Легальное кадровое агентство должно быть внесено в реестр, обязательно проверьте выбранную компанию, чтобы исключить возможность сотрудничества с мошенниками.

Оформление на работу по польской визе в Чехию

Первым делом необходимо решить вопросы с легальным трудоустройством в Польше. На руках у трудового мигранты должны быть разрешение на работу и трудовой договор, заключенный с действующим работодателем в любом польском городе. Далее возможны два варианта отправки сотрудника в Чехию – командировка в чешское отделение той же компании или оформление соглашения с чешским работодателем.

Что касается второго, как уже говорилось выше, такие договоренности встречаются редко. Но некоторые фирмы имеют действующие соглашения и обмениваются работниками на срок до 3 месяцев. В бумаге необходимо указать точные сроки командировки и должность, на которую направляется сотрудник, или перечень его функций.

Любой работодатель имеет возможность отправить сотрудника в командировку не только в Чехию, но и в другие страны Европейского союза. Если трудовой мигрант стремится попасть в страны Западной Европы, например Германию, то наиболее легким может стать вариант с промежуточной работой в Польше.

Затем сотрудник собирает документы:

заграничный паспорт,
польская рабочая виза или Карта поляка, Карта побыту,
трудовой договор с работодателем в Польше,
контракт между польским и чешским работодателем или распоряжение о переводе в другой филиал.

Работодатель оформляет ему стандартный въездной документ на 3 месяца – Van der Elst visa.

После этого можно паковать чемоданы и отправляться в командировку. Но помните, что работа по польской визе имеет ряд особенностей. Например, согласно законодательству Чехии, открыв рабочую визу на 3 месяца и закрыв ее без нарушений, работник может претендовать на долгосрочный въездной документ. Но командировки по визе другой страны не учитываются, поэтому у таких сотрудников подобного права нет.

Виза Van der Elst

Выше мы упоминали, что польский работодатель имеет право направить своего работника не только в командировку в Чехию, но и в любую другую страну Евросоюза, где у него есть филиалы. Однако, прежде чем ехать на другое место работы, сотруднику придется дополнительно оформить документ под названием виза Van der Elst.

Van der Elst – универсальный в ЕС документ для трудовых мигрантов, позволяющий работать не более 3 месяцев на территории Германии, Франции, Бельгии и других государств, имея рабочую визу другого страны Евросоюза.

Есть исключения. Италия, например, такие визы не выдает.

Необходимые для оформления документы

Работнику следует обратиться с пакетом документов в консульское подразделение Чехии в Польше. Анкеты заполняются на чешском языке, при необходимости в консульстве трудовым мигрантам предлагают услуги переводчика.

заграничный паспорт, действующий не менее месяцев;
заполненная анкета (можно взять непосредственно в консульстве или скачать с официального сайта);
трудовая польская виза;
трудовое соглашение с работодателем или соглашение между польским и чешским работодателями, если планируется перевод в другую фирму;
заявление от работодателя о командировке;
полис страхования.

Стоимость и период оформления визы

Van der Elst предоставляется также сроком на 3 месяца, на оформление документа уходит приблизительно 2-3 недели. Консульский сбор за визу соответствует 75 евро, по общим правилам он не возвращается, даже если по заявке принято негативное решение.

Дополнительно заявитель может заказать другие услуги консульства, например, доставку паспорта, СМ-информирование, перевод документов. Расценки на эти услуги следует смотреть на официальном сайте консульства или уточнить в кассе. Если же обратиться к посредникам, то цена визы может удвоиться.

Сколько можно максимально работать в Чехии по польским документам

Независимо от того, как именно оформляется командировка (перевод в другое подразделение в Праге и других городах в рамках одной компании или заключение договора между двумя работодателями), работать на основе польских документов можно не больше 90 дней. Нарушив это правило, работник может столкнуться с проблемами оформления следующей шенгенской визы.

Как не столкнуться с мошенниками: советы

Работа в Чехии по польской визе популярна среди трудовых мигрантов, но поиск подобной вакансии многим кажется сложным, поэтому они прибегают к услугам посредников.

Действительно, в России, Украине, Беларуси и других странах постсоветского пространства можно найти сотни вакансий с перспективами командировок в Чехию, однако мигрантам следует быть осторожными, чтобы не связаться с мошенниками, охотящимися за их деньгами.

Проверяйте документы

Чтобы не стать жертвой нечестных предпринимателей, соискателю следует уделить внимание проверке выбранной компании. Первым делом необходимо проверить наличие лицензионных документов.

Предприятие должно быть зарегистрировано в качестве юридического лица на территории той страны, где оно предоставляет услуги, т.е. в Российской Федерации, Беларуси и так далее.

Клиент имеет право и даже должен ради собственной безопасности попросить предъявить свидетельство о регистрации, а также договор с работодателем в Польше и Чехии.

Именно соглашение с иностранными работодателями подтверждает, что компания реально трудоустраивает людей легально, а не пользуется незаконными схемами.

Не платите заранее

Нечестные посредники используют любые доступные способы выманить деньги у клиента заранее, они будут говорить, что средства нужны на пересылку документов, консультацию, какой-нибудь взнос в консульство. Верить этому нельзя, ведь официально посредники могут брать оплату за свои услуги только по факту трудоустройства – с первой заработной платы сотрудника.

Все остальные расходы, тот же консульский сбор, соискатель оплачивает напрямую в консульстве, и никакие посредники для этого не нужны.

Не соглашайтесь на другие документы

Иногда посредники предлагают оформить не рабочие документы, а, например, туристические, культурные и так далее.

Они могут говорить, что так можно будет “поработать в Чехии дольше”, но на практике подобные предложения влекут за собой нелегальное трудоустройство без каких-либо гарантий и нарушение закона.

Обратите внимание на собеседование

Соискатель имеет полное право знать все тонкости трудоустройства и, если в компании ссылаются на какие-то странные причины, увиливая от ответов, это повод задуматься. Если фирма успешно работает не первый год, то все этапы трудоустройства давно налажены и рассказать о них новому клиенту не составит труда. Также не вызовут трудностей вопросы о размере и условиях выплаты заработной платы.

Еще один индикатор – собеседование.

Если у трудового мигранта не спросили об опыте работы, не попросили резюме и вообще не проявили интереса к его профессиональным навыкам, значит, анонсированный работодатель может оказаться фальшивкой.

Чем грозит мигранту нелегальное трудоустройство

Трудоустройство в стране без документов, требующихся для этого, является довольно тяжким нарушением миграционного законодательства. Последствие оно будет иметь не только для работника, но и для нанимателя.

Компания за привлечение нелегальной рабочей силы выплатит штраф, а работник вынужден будет вернуться домой.

Скорее всего, оформить визу в будущем у него не получится, он будет внесен в черный список нарушителей, а в Европе к такому относятся очень серьезно. Одного прецедента достаточно, чтобы запретить гражданину въезд в ЕС пожизненно.

Частые вопросы о трудоустройстве

Часто в интернете содержится противоречивая информация о трудоустройстве для женщин и мужчин в Чехии. Перед обращением к работодателям или посредникам следует знать ответы на самые распространенные вопросы.

Можно ли продлить работу в Чехии, трудоустроившись по польской визе

К сожалению, такой механизм не предусмотрен.

Продлевать и оформлять более долгосрочные визы могут только сотрудники с чешскими документами. Если же речь идет о работнике с польской визой, он может поехать в Чехию, только заново получив необходимый пакет бумаг. Виза, по сути, оформляется на одну командировку.

Суть и размер оплаты за легализацию в Чехии

Плата за легализацию – налог за полноценное оформление сотрудника на работу в Чехии по визовым документам другой страны.

С работника взимается плата за легализацию труда в пользу государства. Она составляет 3000-4000 крон, в зависимости от размера дохода, дополнительный налог передается в бюджет одноразово. Представляет собой дополнительный налог, выплачивается с заработной платы во время командировки.

Реально ли трудоустроиться в Чехии без визы Ван дер Эльста

Сделать это легально невозможно, ведь виза Ван дер Эльста является обязательным документом для пересечения границы во время командировки и трудоустройства в Чехии.

Заключение

Заработные платы, высокие социальные стандарты, множество вакансий в европейских компаниях делают работу в Чехии привлекательной для трудовых мигрантов. Однако трудоустроиться с польской визой в этой стране не так-то просто. Легальных вариантов существует два – перевод в чешское подразделение в рамках одной компании или командировка на другое предприятие.

И в том, и в ином случае срок работы не будет составлять более 3 месяцев с оформлением визы Ван дер Эльста.

Как с польской визой легально работать в Чехии: Видео

Работа по польской визе в Чехии

По данным официальной статистики к концу 2019 года в Чехии проживало более 118 тысяч украинцев. Все большее количество граждан желают работать в чешского предпринимателя. Но существует и другая, неприятная статистика.

На протяжении 2018-2019 года было зарегистрировано около 3 тысяч нарушений условий пребывания в Чехии. Причина достаточно неожиданная: трудоустройство украинца по польской трудовой визе. На этом моменте у работника возникнет весьма логичный вопрос – как такое может быть? Ведь большое количество онлайн-ресурсов, а также посредников, занимающихся трудоустройством украинцев, в один голос твердят о легальности такой работы.

Попробуем разобраться в этой ситуации и ответить на главный вопрос – можно ли трудоустроиться в Чехии по польской визе.

Дезинформация украинцев – прибыльный бизнес

Украинцы часто практикуют заработок в другом государстве. Среди наиболее популярных направлений Чехия занимает одно из первых мест. Экономика страны растет, параллельно с ней развивается средний и крупный бизнес. Для чешского правительства наступает дилемма – безработных всего 4%, а незаполненными остаются более 300 тысяч мест. Здесь на помощь приходят украинские рабочие, которые привлекаются на разные сроки сотрудничества. И Чехия не против такой помощи.

После входа страны в состав Евросоюза началась неконтролируемая миграция коренного населения в более развитые страны. Результат оказался ожидаемым – нехватка местных трудовых ресурсов. Чехия лишилась квалифицированных работников с высшим и даже средним техническим образованием. Молодежь не выбирает технические специальности, что также сказывается на заполнении трудовых пробелов. Решение есть – привлечение украинцев.

Чехия привыкла выполнять одно правило – проверять работодателя, который приглашает иностранцев на работу. Полностью легальные компании не испытывают никаких трудностей. Главные требования – легальное предоставление рабочих мест, уплата налогов и позитивная история с трудоустройством граждан других стран. На такие организации кандидат получит рабочую визу максимально быстро.

Увеличению количества иностранцев способствовали следующие факторы:

высокая заработная плата;
возможность устроиться на профильную работу;
выгодные условия от работодателей;
европейские условия труда.

Огромный поток украинцев не остался незамеченным. На первый план вышли посредники-аферисты, которые предлагают гражданам привлекательные условия трудоустройства и зарплаты. Большое количество украинцев остались обманутыми. Ситуация осложнилась в тот момент, когда Украине разрешили безвизовый режим. Получение биометрии, как и польской трудовой визы, упростилось, что активизировало мошенников. Дезинформация украинцев обрела колоссальный масштаб. Главной «болевой точкой» для аферистов стал объем заработных плат. Здесь они говорят правду: неквалифицированный сотрудник без знания языка может получить до 600 долларов в месяц в Польше.

Оплата труда аналогичного работника чешским предпринимателем составляет уже до 800 USD. В зависимости от графика и объемов обязанностей, цифры могут возрасти в разы. Почему бы не поехать в Чехию?

Незаконная практика

Регулярно просачивается информация о депортации украинских граждан с территории Чехии. Причина заключается в попытке трудоустройства по польским рабочим документам. Ситуация сложилась так, что в данной стране получить визу проще, чем в Чехии.

Въезжая на территорию ЕС по польской визе, иностранец обязан большую часть временного промежутка провести именно на территории Польши, но не в Чехии. Долгосрочный трудовой документ предвидит максимум до 90 дней пребывания в ЧР, но это не означает постоянное трудоустройство.

Главное замечание: работа по польской визе на территории Чехии незаконна!

Посредники, даже со стороны Польши, предлагают украинцам трудоустройство под идеей польско-чешского сотрудничества. В рамках данного соглашения иностранцы могут работать на территории Чехии. Подобный сценарий разворачивается следующим образом: украинцы командируются в ЧР для предоставления трудовых услуг. При этом разрешение на пребывание на территории Евросоюза выдано не Чехией.

Соответственно, такая работа расценивается как незаконная и происходит «мимо» чешского и европейского законодательства. Вывод один: украинец имеет право на полноценное трудоустройство только в стране, выдавшей разрешение на занятость. В данном случае – это Польша.

Важно: никакой легализации польских рабочих виз на территории Чехии нет! Все предложения о трудоустройстве данным способом являются фиктивными, за что иностранцу грозит наказание.

Нелегальная работа по польской визе: как это происходит

Граждане Украине, зачастую, верят голословным обещаниям мнимых посредников. Процесс происходит следующим образом:

Человек ищет агентов, предоставляющих подобные услуги.
Происходит оплата трудоустройства. Посредник договаривается с работодателем, который готов взять «незаконные» трудовые ресурсы на работу.
Агент сопровождает украинца в Чехию через Польшу.
По приезду осуществляется расселение и ознакомление с обязанностями.

Средняя стоимость услуг трудовых агентов колеблется в районе нескольких сотен евро. В большинстве случаев цена не включает билеты или затраты на первый месяц проживания. Очень редки ситуации, когда работодатель лично оплачивает расходы “новобранца” на первый месяц трудоустройства. Логика проста – уплаченные иностранцем деньги являются гарантией, что он не сменит место работы.

Но даже при благоприятном трудоустройстве, факты остаются неизменными – такая деятельность не совсем законная.

Последствия

Работа по польской визе станет причиной как депортации, так и наложения серьезных штрафов. Особо «удачливым» иностранцам грозит уголовная ответственность в рамках незаконного пребывания в стране и осуществления трудовой деятельности.

Помимо этого, подобная работа в Чехии лишает украинца любых шансов победить в спорах с работодателем. Нередки случаи банального лишения сотрудника заработной платы без адекватной причины. Работник никак не докажет свою правоту, ведь он – нелегальный сотрудник, который и вовсе не числится на работе.

Оформляя визу в Польшу, стоит учесть важный момент. Такой документ предусматривает тот факт, что получатель обязуется провести большую часть допустимого срока именно в стране, выдавшей такое разрешение. Украинец должен жить в Польше, а не в Чехии. При выявлении подобного факта, депортация осуществляется незамедлительно.

Легальная работа. Как оформиться в Чехии, имея разрешение на работу в Польше?

Для трудоустройства в Чехии необходимо соблюдать все правила. Особенности работы в Чехии по польской визе:

украинец оформляет трудоустройство в Польше;
в польского представителя должна быть оформлена договоренность с чешским работодателем;
контракт предусматривает возможность обмена трудовыми ресурсами;
термин поездки строго оговаривается обеими сторонами соглашения (польской и чешской);
максимальный промежуток времени, в течение которого украинец находится в Чехии – 90 дней.

Официальная и, главное, законная работа в Чехии осуществляется по национальной польской трудовой визе или Карте Поляка, побыта. Обязательное условие – наличие правильного командировочного листа.

В нем должно быть описано:

тип работы;
место трудоустройства на территории Чехии;
временной промежуток командировки.

Подготовкой листа занимается работодатель, представляющий интересы украинца в Польше.

Подведем итог

Правильно оформленная работа в чешского работодателя – это хорошая возможность трудиться по европейским нормам. Украинец получает все: от ощутимой оплаты до социальных пакетов и обязательств самой страны. К сожалению, большое число граждан продолжают доверять громким заявлениям о постоянной работе в Чехии по прямым документам Польши. Этим успешно пользуются фирмы-посредники, предлагающие сомнительные услуги.

По этой причине стоит хорошо подумать, нужно ли доверить себя подозрительным конторам и отправиться на работу по упрощенной схеме, или оформить занятость легальным способом. Не нужно рисковать – оформляйте документы по закону.

Возможна ли работа в Чехии по польской рабочей визе?

Украинские трудовые мигранты ищут работу в Чешской Республике. Даже работники без знания языка и квалификации получают здесь больше (700 — 850 €) чем в Польше (435 — 610 €) в месяц.
Рабочую визу в Чехию открыть сложно. Требования к кандидатам высокие. Приходиться искать дополнительные варианты. Кадровые агентства часто предлагают работу в Чехии по польской рабочей визе, но без четкого выполнения миграционных требований этот вариант не всегда легальный.
В этой статье мы постараемся ответить на все вопросы, связанные с официальным трудоустройством в Чехии по разрешению на работу в Польше.

Читайте также:

Работа вроцлав - 2022

На основании договоров об обмене трудовыми ресурсами между работодателями стран Шенгенской зоны допускается временный трансфертер работников.
Например, тем, кто легально работает в Польше разрешено официально устроиться, на работу в Германии, в Чехии, в Словакии и других странах Еврозоны, но только на основании командировочного листа выданного польским работодателем конкретному сотруднику.
Продолжительность легального трудоустройства зависит от типа разрешения на пребывание в Польше:

Стали известны страны Европы, где мигрантам нужно… Знание государственного языка для иностранцев, которые планируют оформить гражданство страны, в которую по тем или иным причинам переехали, обязательно в…

90 дней работают те, кто прибыл по краткосрочной выданной на шесть месяцев визе;
180 дней тем, кто приехал на основании долгосрочного разрешения по Национальной Рабочей визе, Карте поляка или Воеводской визе.

В обоих случаях чтобы продолжить работу необходимо вернуться в Польшу и оформить новую командировку, но повторное получение возможно только для обладателей Карты побыту или Воеводской визы.

Не все кто оформляет польскую рабочую визу, планируют работать в Польше. Многие надеются пресечь границу ЕС и сориентироваться на месте.
Не все знают, что при полной свободе перемещения по территории Еврозоны большую часть времени лучше провести в той стране, которая выдала разрешение на пребывание.
Желающих заработать вводят в заблуждение недобросовестные посредники и кадровые агентства.
Нелегальную работу в Чехии по польской визе обычно предлагают по следующей схеме:
1. Посредник просматривает анкеты кандидатов и либо кандидат сам находит посредника.
2. За определенную плату посредник находит польских и чешских работодателей желающих нанять нелегала.
3. Трудовой мигрант приезжает в Польшу (по биометрическому паспорту, Шенгенской или Рабочей визе) и представитель работодателя либо посредник переправляет его в Чехию (это не сложно так как границы между государствами Еврозоны открыты).
4. На месте производиться инструктаж, поселение в общежитие.
5. На следующий день можно приступить к работе.
Казалось все просто и ясно, но на этом пути вас подстерегает масса неприятных моментов.
Рассмотрим некоторых из них:

Найти свободные вакансии в Чехии особенно для людей без квалификации сложно. Приходиться заплатить 250-300 € рекрутинговому агентству.
Нужны средства на проезд, аренду жилья (почти всегда требуют предоплату) и проживание в первый месяц.
Ситуации, когда работодатель без указания причины полностью или частично не выплачивает зарплату не редкость. Спорить или подать жалобу вы не сможете.
Иногда чешские работодатели не сразу оформляют тех, кто прибыл на работу по командировке, и человек не знает, что фактически он был нелегалом в течение нескольких месяцев.

Если факт ведения нелегальной трудовой деятельности в любой стране Еврозоны будет обнаружен, вам грозит депортация, штраф, привлечение к уголовной ответственности.

Официальное трудоустройство в Чехии по польской визе предусматривает:
1. Поиск вакансии в Польше.
2. Получение приглашения от работодателя.
3. Оформление польской рабочей визы. Легально устроиться на работу в Польше можно и на основании Карты поляка или Карты «побыту».
4. Прибытие в Польшу и трудоустройство в польской фирме.
5. Оформление работодателем командировки в Чехию на ваше имя (по договору лизинга с чешским работодателем). В командировочном листе указывают приглашающую работника фирму, сроки выполнения и тип работ.
6. Прибытие в Чехию на оговоренное рабочее место.
7. Работа в Чехии в течение трех или шести месяцев в зависимости от типа разрешения на пребывание в Польше.
8. Возвращение в Польшу (можно поручить оформление посреднику) для обновления командировки, если эта возможность предусмотрена законом.

Трудоустройство в Чехии по польской визе только на первый взгляд кажется дешевле оформления Чешской рабочей визы. Все кто работает, таким образом, каждый месяц платят 3000 чешских крон (100 €) за легализацию трудовой деятельности. Следовательно, вы потеряете 300 € или 600 €, но это не главная потеря.
Для получения чешской рабочей визы на два года кандидат должен три месяца без нарушений закона проработать в Чехии по краткосрочной визе, но время работы на чешской территории в качестве командированного Чешское Посольство не учитывает.
Заключение
Трудоустройство украинцев в Чехии по польской визе возможно на основании подписанного с чешским работодателем договора лизинга трудовых кадров только при наличии у работника оформленной польским работодателем командировки.
Если польская виза выдана на полгода, работать в Чехии разрешено три месяца. Обладатели Воеводской или Национальной Рабочей визы, Карты побыту и Карты поляка могут трудоустраиваться на полгода.

Читайте также:

Рынок Бокерия на карте

Работа в Чехии по польской рабочей визе

В 2022 году многие граждане России и Украины выезжают в страны ЕС в целях трудоустройства. Среди популярных направлений для трудовых мигрантов и сезонных рабочих лидирующие позиции занимает Чехия. В статье разберемся в преимуществах трудоустройства в Чешской Республике. Кроме того, выясним, возможна ли работа в Чехии по польской визе.

В 2022 году центрально-европейская держава по-прежнему допускает прием на работу иностранцев в местные организации и предприятия. В целом официальная Прага лояльна к работникам из других государств. Но только при условии, что они прибыли на законных основаниях и соблюдают все предъявляемые требования, а работа получена легально.

Плюсы трудоустройства в Чехии
Чешские зарплаты
Шенгенская рабочая виза
Трудовая карта
Документы на трудовую карту
«Синяя» карта
Кружным путем: работа в Чехии по польской визе
Специфика работы в Чехии по польской визе

Плюсы трудоустройства в Чехии

В 2022 году работа в Чехии остается привлекательной для приезжих из РФ и Украины. Среди основных преимуществ трудоустройства:

Территориальная, культурная и языковая близость Чехии для россиян и украинцев.
Работа в центре Европы.

Чешские зарплаты

Профессии	Среднемесячный уровень оплаты труда (в кронах)
Продавец	23 тыс.
Торговый представитель	25 тыс.
Координатор закупок	26 тыс.
Младший бухгалтер	26 тыс.
Специалист центра обслуживания	33 тыс.
Банковский кассир с опытом работы от 3 лет	40 тыс.
Младший юрист
Программист
Администратор в сфере IT	50 тыс.
Проектный менеджер в девелоперской компании	50 тыс.
PR-менеджер в розничной торговле	60 тыс.
Главный менеджер в центре обслуживания	90 тыс.

Шенгенская рабочая виза

Обладатели документа вправе жить и работать в республике 3 месяца в рамках полугодового коридора. Запрашивая визу, соискатели предъявляют:

Анкету на визу в Чехию.
Загранпаспорт.
Российский паспорт (копии страничек с фотографией и пропиской).
Цветное фото 35 на 45 мм.
Подтверждение цели поездки (трудовой договор плюс разрешение Бюро труда либо подтверждение, что в данном случае разрешения от Бюро не требуется).
Подтверждение наличия жилья.
Бронь билетов.
Платежку об оплате консульского сбора ( 35 евро ).
Медстраховку для визы в Чехию.

Трудовая карта

К 2022 году трудовыми картами заменили следующие въездные документы:

Рабочие долгосрочные визы.
Разрешения на длительное пребывание в целях трудоустройства.
«Зеленые» карты.

Трудовые карты представляют собой пластиковые карточки с биометрическими данными. Они действуют на протяжении всего срока трудовых отношений, но не дольше 2 лет. По истечении 2 лет срок годности разрешается пролонгировать. После 5 лет непрерывного стажа и при соблюдении ряда законных требований, трудовую карту допускается конвертировать в ПМЖ.

Стоит учесть, что трудовые карты оформляются лишь при условии, что потенциальное место работы зарегистрировано в центральном реестре вакантных рабочих мест. Список этих мест опубликован на портале Минтруда и социальных дел Чехии www.mspv.cz.

Документы на трудовую карту

Заявления на выдачу трудовых карт принимают чешские дипмиссии. Если соискатель уже въехал в центрально-европейское государство по визе, он направляет прошение в местный департамент МВД. Претендент подает:

Заявление.
Загранпаспорт.
2 фото размером 35 на 45 мм.
Подтверждение наличия жилья.
Трудовой договор (или гарантии его заключения).
Подтверждение профессиональной квалификации.

Кроме того, у гражданина вправе запросить:

Российский/украинский диплом об образовании нострифицированный (т.е. признанный) в Чехии.

Ответ об успешной нострификации диплома от чешского вуза. Пример нострификации диплома в Чехии.

Медицинскую справку.
Справку о несудимости.

Пример бланка справки о несудимости.

Бумаги подаются либо в оригинале, либо их копии заверяются у нотариуса. Вся документация официально переводится на чешский язык. В случае положительного решения, для въезда в европейскую державу иностранцы готовят страховой полис.

Апостиль перевода документов на чешский.

«Синяя» карта

В 2022 году в Чехии продолжают оформляться «синие» карты на долгосрочное проживание в целях трудоустройства. Эти документы по-прежнему доступны лишь для квалифицированных специалистов:

Лиц с законченным высшим образованием.
Лиц с высшим специальным образованием со сроком обучения от 3 лет.

Перечень вакансий, привязанных к «синим» карточкам, опубликован на сайте Минтруда республики. Соискатели «синей» карты готовят те же бумаги, что и кандидаты на трудовые карты.

Главные трудности в получении трудовой и «синей» карт

Найти подходящее рабочее место.
Заинтересовать работодателя своей кандидатурой.
Убедить потенциального начальника заниматься бумажной волокитой, сопряженной с наймом иностранца.

Кружным путем: работа в Чехии по польской визе

Запрашивая Шенгенскую визу в одну из стран Евросоюза, заявитель зачастую планирует устроиться на работу не в том государстве, которое выдаст въездной документ. К примеру, в 2022 году участились случаи, когда украинцы для трудоустройства на разных территориях ЕС предпочитают получать польскую визу. Прежде всего, потому, что оформить ее существенно проще и быстрее. Но, выбирая этот способ, стоит учесть важный момент.

Рабочая виза в Польшу. Получая визу в диппредставительстве той или иной страны, заявитель обязуется большую часть своего пребывания провести на территории именно этой страны. То есть, въехав Европейский Союз по польской визе, иностранный работник должен большую часть времени жить именно в Польше, а не Чехии. Нарушив это правило, иностранец рискует получить запрет на последующие въезды в Шенген.

Что касается долговременного пребывания по национальной визе D, полученная в Польше работа не исключает возможности трудовой деятельности в других странах ЕС (в том числе, в Чехии). Но для этого требуется командировка, оформленная польским работодателем.

Специфика работы в Чехии по польской визе

Россиянин или украинец устраивается на работу в Польше.
Польский работодатель заключает контракт с чешским (или любым иным европейским) работодателем.
В соглашении обозначена возможность отправки сотрудников компании из Польши на работу в Чехию или другую европейскую державу.
Сроки командировки определяются обоими работодателями в соответствии с местными законами.
По чешским законам командировка сотрудников из Польши длится не дольше 3 месяцев.

Таким образом, через командировку из Польши допускается работать в Чехии максимум 90 дней. Требуется лишь контракт между работодателями двух стран и оформленное разрешение на пребывание в Польше:

Рабочая польская виза 180360 или 360360.
Карта Побыту.
Карта поляка.

Чехия на карте Европы. Стоит добавить, что по польской воеводской D-визе разрешается работать в странах Шенгенской зоны два срока по 3 месяца. Но при условии, что у польского работодателя есть контракт с работодателем из Шенгена. Кроме того, должны соблюдаться все правила и сроки. Любые нарушения установленных требований, использование «серых» схем и незаконная покупка документов чреваты последующим запретом на въезд в Европу и серьезными штрафами.

Легально полученная работа в Чехии – это возможность трудиться в государстве с хорошими зарплатами и соцгарантиями. Лучший вариант для проживания в центрально-европейской республике с целью трудоустройства – оформить один из рабочих въездных документов (трудовую или «синюю» карту). Следуя всем правилам и требованиям, граждане России и Украины получат шанс закрепиться в Европе и пользоваться всеми преимуществами ее жителей.
В заключение рекомендуем посмотреть видео, как обманывают желающих найти работу в Чехии:

Форма А1: законная работа в других страны ЕС или развод?

Автор: Юлия Владимировна

Дата обновления: 06.09.2021

«Поможем получить Форму А1 для работы по польской визе в других странах Европы», — объявления с таким или аналогичным содержанием все чаще стали появляться в информационном поле. Создается впечатление, что существует некий «волшебный документ», оформив который, иностранец, законно пребывающий в Польше, получит право на трудоустройство в Германии, Франции, Испании и т.д.

Так ли это, или перед нами очередной способ обмана заробитчан? Что такое Форма А1, как получить, зачем нужна и дает ли документ право на работу в других государствах ЕС — ответы на эти и другие вопросы подробно разберем в данном материале «Польского консультанта».

Что такое Форма А1, кому и зачем нужна?

Запутано? Давайте упростим. К примеру, украинец приехал на работу в Польшу и законно трудоустроился. Кроме прочего, он платит взносы в ZUS и имеет за это соответствующие социальные возможности (в частности, оплата больничного, пенсия по инвалидности). Возникла необходимость отправить его в командировку в Германию (т.е. получать зарплату он по-прежнему будет от польского работодателя, но фактически находиться в ФРГ).

Чтобы не переоформлять иностранца, не выплачивать взносы еще раз (и уже по немецким правилам), европейское законодательство предусматривает возможность зачесть социальные выплаты, сделанные в одной стране ЕС, в другом государстве, где он фактически трудится. В нашем примере это оплата польского ZUS для работы в Германии. Форма А1 подтверждает этот факт.

Таким образом, первый важный момент – Форма А1 является обязательным документом для работы в Германии по польской визе или карте побыту . Эту форму иногда еще называют справкой по форме А1, а порой и вовсе сертификатом А1. Последний термин мы использовать не будем, чтобы не вызвать путаницу с документом, подтверждающим знание языка.

Достаточно ли Формы А1 для легальной работы в других странах ЕС?

Собственно, это главный вопрос данной статьи. Ситуация запутывается не только объявлениями коммерсантов, предлагающих работу по Форме А1 в Германии или других странах Союза, но и некоторые вполне официальные источники, содержащие информацию вида: «Formularz A1 является единственным документом, подтверждающим законность трудоустройства за пределами Польши, и тот факт, что указанное лицо платит социальные взносы».

Вот эта фраза про «единственный документ» и дала основание шарлатанам уверять, что достаточно получить A1 и работа в той же Германии станет легальной. Однако, если внимательно знакомиться с такими официальными источниками, то будет видно, что предоставленная информация относится к гражданам Польши. Для них в Европейском союзе свободный доступ к общему рынку труда и действительно, кроме Формы А1 может ничего более не понадобиться.

К иностранцам, к сожалению, эта информация не относится. Да, А1 является обязательным документам и для них, однако одной только Формы A1 будет недостаточно .

Исключения есть и мы рассмотрим их далее, но, как будет видно, в таких случаях помощь посредников вряд ли понадобится.

Когда иностранцам можно работать по Форме А1?

«Работать по справке формы A1» — фраза не совсем юридически верная. Правильно сказать, что рассматриваться будут ситуации, когда иностранцу не потребуется ничего, кроме А1 (без открытия визы Vander Elst, о которой мы поговорим далее). И такие случаи действительно есть.

По большому счету, речь идет о единственном случае – с одной только Формой А1 могут поехать на работу иностранцы, имеющие карты долгосрочного резидента ЕС, выданные Польшей. И то, здесь существуют свои правила:

Во-первых, не все страны одинаково относятся к данным картам на уровне местного законодательства.
Во-вторых, при всех равных, национальных законодательствам стран-членов могут иметь преимущества по трудоустройству граждан из государств ЕС перед иностранцами.

Ситуацию с работой в других странах ЕС по польским картам долгосрочных резидентов мы уже рассматривали подробно. Поэтому здесь лишь кратко напомним, что в каждой стране могут существовать свои ограничения такого трудоустройства (командировок). Например, в Германии некоторые виды работ, а также ограниченный срок. О других случаях работы в Германии без дополнительных документов (но при наличии справки по Форме А1), мы говорили в соответствующем разделе данной статьи.

Как законно работать в других странах ЕС с Формой А1?

Кроме случаев исключений, о которых упоминалось выше, для работы иностранцев, имеющих законное пребывание в одной стране ЕС, в других странах Евросоюза, введен специальный инструмент – виза Вандер Эльста.

Это специальное разрешение, выдаваемое консульством конкретной страны для конкретного трудоустройства с точным указанием не только работодателя, но и адреса выполнения работ. Для другой работы эта виза не подойдет – для смены работодателя надо будет оформлять новую.

Что такое Vander Elst Viza и как ее получить подробно рассказано в этом материале. Мы уже обращались к некоторым разделам данной статьи, но желающие законно работать в других странах (в частности в Германии) должны ознакомиться с ней полностью.

В контексте нашего разбирательства, это означает, что в обычных условиях для законной работы в других странах кроме Формы А1 нужна еще и виза Вандер Эльста .

Карта EKUZ (EHIC) и Форма А1: заменяют ли они друг друга или нужны оба документа?

Люди, интересующиеся работой в других странах ЕС, могли встречать информацию о необходимости получать и карту EKUZ (EHIC). Речь так же идет о некоем страховании, и невольно возникает вопрос: нужно оформлять оба документа, или карта может заменить собой Форму А1?

EKUZ – это Europejskа Kartа Ubezpieczenia Zdrowotnego, т.е. Европейская карта медицинского обеспечения. Однако между EKUZ и Формой А1 существует огромная разница:

Форма А1 – подтверждение социального страхования, т.е. выплата некоторого содержания в случае временной нетрудоспособности (например, оплата больничного).
EKUZ – это доступ к медицинским услугам, т.е. возможность обратиться к врачу в случае экстренного недомогания или обострения хронических заболеваний. В Польше оформляется в NFZ (Национальный фонд здравоохранения) после получения А1.

Другими словами, Форма А1 даст возможность получать обеспечение в случае болезни, а карта EKUZ поможет с этой болезнью справиться с помощью местной медицины. Для работы потребуются оба документа.

Подробнее о том, что такое EKUZ и как получить карту, можно узнать из этого материала.

Как оформить и получить командировочную Форму А1?

Затронув тему справки Формы А1, надо рассказать и о способах ее получения. Запросить А1 в ЗУС может работодатель. В редких случаях эти полномочия могут быть делегированы (по доверенности) самому работнику или третьему лицу.

Запрос можно подавать лично в отделении ZUS, по почте или через электронную систему PUE ZUS. При этом, если опыта в подаче заявления немного, лучше не использовать возможность почтового отправления. Дело в том, что бланков заявлений большое количество. Каждый из них зависит от типа запроса, от статуса работодателя и многих других параметров. В случаях командирования граждан третьих стран, нужно заполнить еще и дополнительный бланк ( скачать форму US-53).

Кроме прочего, к работодателям, имеющих возможность отправлять работников в командировки в другие страны ЕС, предъявляются определенные требования. Прежде всего, они должны иметь представительства в таких государствах или филиалы, или заключенные договоры с местным бизнесом. Более того, эти условия могут отличаться в разных странах Евросоюза. Так что все детали возможности командировок иностранцев из третьих стран работодатель должен уточнить детально и заранее.

Если работодатель имеет мало опыта в подобных делах, стоит дать ему ознакомиться с данной официальной инструкцией. Это достаточно объемный документ (без малого сотня страниц), но он детально проясняет все необходимые детали и требования:

Возможные проблемы

Кроме процессуальных сложностей, есть еще и юридические. Уже несколько лет из разных концов РП с определенной периодичностью приходят сведения об отказах ZUS выдавать Форму А1 иностранцам. Причиной называют разночтение в европейских директивах, а именно в формулировках, связанных с местом проживания гражданина третьей страны.

Дело в том, что в одних документах такое проживание обозначено как «законное» (legalnego zamieszkania), и это может быть интерпретировано легальным пребыванием в Польше, а в других как «обычное» (zwykle przebywa). Под обычным ЗУС иногда понимает «нахождение в данный момент», а запрос на работу в другую страну, т.е. после оформления пребывание будет за пределами РП. Получается, возможно не самый логичный и не самый разумный, но все же замкнутый круг. Известно, что много дел рассматривается в судах по этому поводу, но пока нет сведений о вынесенных решениях.

К счастью, происходит это далеко не везде и не в каждом случае, но надо понимать, что подобная проблема возможна.

Заключение

Для работы в другой стране ЕС Форма А1 необходима, однако само по себе трудоустройство она не разрешает. Это надо понимать, когда поступают заманчивые предложения «законно поработать в Германии (Франции, Нидерландах и т.п.) по польской визе» — в большинстве своем они незаконны.

Работа в Чехии: необходимые документы и порядок трудоустройства

Работать в Чехии можно только при наличии рабочей шенгенской визы, долгосрочной типа D, рабочей или синей карты. Однако, прежде чем давать документы на визу, нужно найти чешского работодателя и заключить с ним контракт.

Как трудоустроиться в Чехии

Для начала стоит поискать работу на соответствующих ресурсах или обратиться к украинским или чешским лицензированным агентствам по трудоустройству.

После того, как нашли приемлемую вакансию, нужно связаться с работодателем и пройти собеседование.

Если работодатель захочет нанять иностранца, он должен разрекламировать эту вакансию среди чехов и граждан ЕС. Если среди них появится желающий, то предпочтение должны отдать ему. При отсутствии желающих, работодатель может нанять иностранца и подписать с ним контракт.

Кроме этого, в местном отделении департамента по трудоустройству нужно получить специальное разрешение на работу. Для этого нужно дать письменное заявление от будущего работника, его представителя или самого работодателя. Самым лучшим вариантом является подача заявления работодателем – у контролирующих органов возникает меньше лишних вопросов.

Разрешение на работу дают на время контракта, но срок его действия не может быть дольше, чем два года.

Разрешения не требуется тем, кто делает рабочую или синюю карту, а также иностранцам, которые планируют работать на временной (до трех месяцев), или сезонной (до шести месяцев) работе.

Типы виз для работы в Чехии

После заключения контракта и получения разрешения на работу, иностранец должен открыть соответствующую шенгенскую (краткосрочную) или долгосрочную национальную визу, или получить право на долгосрочное пребывание. В последнем случае подается заявка на въездную визу, которая дает право получить уже в Чехии рабочую или синюю карты.

Шенгенскую визу открывают тогда, когда заявитель готовится к кратковременной работы в Чехии – до 90 дней. Это связано с тем, что в стране запрещено работать при наличии исключительно биометрического паспорта без визы.

Когда планируют работать в Чехии более 90 дней, то открывают долгосрочную визу типа D на один год. Она бывает двух видов:

долгосрочная виза (на нее дают заявку, когда целью пребывания является обучение, лечение, спорт, культура, воссоединение с семьей, сезонная работа и т.д.);
долгосрочная виза с целью предпринимательства.

С долгосрочной визой для сезонной работы можно работать не более шести месяцев. Открывают ее, когда заявитель будет задействован в сферах:

садоводство, животноводство, охота и связанные с ними услуги;
лесничество и лесозаготовка;
организация проживания;
питание и снабжение продуктов;
спорт, развлечения и отдых.

Работать в Чехии в течение долгого времени (до двух лет) можно с рабочей и синей картой. Первую предоставляют тем иностранцам, которые будут работать на работах, не требующих высшего образования и хорошей квалификации. Зарплата этих работников будет такой же, как средняя в стране.

Синюю карту производят те иностранцы, которые имеют высшее образование, хорошую квалификацию и востребованную в Чехии профессию. Соответственно и зарплата такого работника будет выше средней по стране.

Для выдачи рабочей и синей карты, заявителю предоставляется въездная виза. Срок ее действия составляет 6 месяцев, а в Чехии с ней можно находиться 60 дней с момента въезда в страну.

Прибыв в Чехию, в течение трех дней иностранец должен появиться в отдел по вопросам убежища и миграционной политики Министерства внутренних дел. Именно там в течение 60 дней предоставят разрешение на пребывание в стране и рабочую или синюю карту.

Какие документы нужны для получения чешской рабочей визы

Для получения чешской рабочей или въездной визы необходимо подготовить пакет документов, состоящий из:

визовой анкеты, заполненной от руки латиницей – если подаются на шенгенскую визу; или печатную на чешском языке – когда подаются на долгосрочную визу типа D или долгосрочное пребывание;
заявления на рабочую или синюю карту, когда подаются на нее;
оригинала загранпаспорта и копий всех заполненных страниц. Паспорт должен иметь не менее двух свободных страниц, быть выдан в течение последних 10 лет, а срок его действия должен длиться еще три месяца после запланированного окончания визы;
оригинала украинского паспорта и копий всех заполненных страниц. Если заявитель имеет ID-карту, то должен подать и документ о месте своей регистрации;
фото размером 3,5 × 4,5 см. Оно должно быть цветным на белом фоне. На обороте стоит написать имя и фамилию заявителя латиницей. На шенгенскую визу достаточно одного фото, а на рабочую и синюю карту – три;
медицинской страховки. Принимаются только те, которые получены в аккредитованных компаниях;
справки о несудимости в стране, где заявитель проживал в течение последних трех лет;
оригиналов документов, подтверждающих основания для выдачи визы. Сюда относится трудовой договор или соглашение о будущем контракте, разрешение на работу, официальное письмо от работодателя;
подтверждение места проживания в Чехии. То есть, нужно предоставить договор аренды или нотариально заверенное письмо владельца жилья;
справки о занятости и доходах. Если заявитель не работает, то должен предоставить письменное объяснение финансового положения с подписью. Такую справку нужно только для шенгенской визы;
документов, подтверждающих профессиональную компетентность для выполнения необходимой работы, когда заявитель претендует на рабочую карту. А также документов, свидетельствующих о высокой квалификации, когда подают заявку на синюю карту.

Обязательно нужно принести оригиналы паспортов и документов, подтверждающих основания для выдачи визы. Все остальные должн ы быть в нотариально заверенных копиях и написан ы на чешском языке. В противном случае, документы нужно перевести и заверить.

Еще надо иметь с собой конверт с марками и указанн ым адресом заявителя.

В консульстве нужно оплатить и визовый сбор в евро. Его цена зависит от типа визы и в чешских кронах составляет:

за шенгенскую (краткосрочную) визу – 35 евро (900 крон)
за долгосрочную визу – 2500 крон;
за въездную визу для рабочей или синей карты – 1000 крон.

За шенгенскую визу, которая дает право на кратковременную работу в Чехии, не платят лица моложе 26 лет и старше 60, а также те, котор ые докажут свое чешское происхождение.

За долгосрочную визу не надо платить детям до 6 лет, а также тем, кто открывает ее с научной или учебной целью.

Нужно готовиться к возможному собеседованию в консульстве. Проводят его на чешском или русском языках. Если заявитель не понимает ни одного, то должен обеспечить себе переводчика.

Как зарегистрироваться на чешскую рабочую визу

Прежде чем нести документы в соответствующий консульский отдел, нужно сделать запрос на регистрацию через электронную почту [email protected]

На нее отправляют сообщение со следующей информацией о заявителе:

имя и фамилия латиницей, как в паспорте;
дата рождения;
номер заграничного паспорта;
электронный адрес;
номер телефона;
цель подачи заявления.

К сообщению нужно прикрепить два документа в pdf-формате: один с копией первой страницы загранпаспорта и персональными данными; второй с копией документа, подтверждающего цель пребывания заявителя в Чехии.

Важно! При регистрации на долгосрочную визу типа D нужно указать ее вид.

Ответ на заявку придет на электронную почту. В ней будет указано время, когда можно принести документы в консульство. Полученный ответ стоит распечатать и приложить к пакету документов для рабочей визы. Ее надо представить в консульстве, как подтверждение регистрации.

Еженедельно принимают 57 заявок на долгосрочную визу и три на долгосрочную визу с целью предпринимательства. Зарегистрироваться можно в понедельник, четверг и пятницу с 9:00 до 12:30.

В последнее время увеличилось число заявок для подачи документов на въездную визу с целью дальнейшего получения рабочей карты, поэтому очереди приходится долго ждать. При регистрации на другие типы виз не возникает проблем с оформлением.

Куда давать документы и сколько ждать визу

Пакет документов нужно давать к тому консульскому отделу, в округе которого постоянно живет заявитель. В Украине таких два:

Киевский, к которому принадлежат Винницкая, Житомирская, Киевская, Кировоградская, Николаевская, Одесская, Полтавская, Сумская, Хмельницкая, Черкасская, Черниговская, Донецкая, Днепропетровская, Запорожская, Луганская, Харьковская и Херсонская области, г. Севастополь и АР Крым
Львовский, куда входят Волынская, Ивано-Франковская, Львовская, Закарпатская, Ровенская, Тернопольская и Черновицкая области.

С консульства принятые заявки отправляют в Чехию, где каждую просматривают отдельно.

При открытии долгосрочной визы для сезонных работ, результатов нужно ждать 60 дней.

В течение 60-90 дней приходит ответ на заявку открыть долгосрочную визу типа D и въездную визу для рабочей или синей карт ы .

Если ответ из Чехии будет положительной, то визу выдадут через три дня.

Уже на месте в течение трех дней нужно явиться в территориаль ный департамент полиции за видом на жительство.

Желаем легко преодолеть бюрократические преграды и получили достойную работу!