Миграционные новости России 2022: информация об изменениях в миграционном законодательстве в 2022 году для иностранных граждан и работодателей мигрантов

Новости миграции 2022: информация для иностранных граждан в РФ о миграционных нововведениях в 2022 году

Изменения в миграционном законодательстве в 2022 году: медосвидетельствование, дактилоскопия, фотографирование, патенты, штрафы и выдворение – что ждет мигрантов в России в новом году.

Далее вы найдете подробную информацию о том, какие изменения вступают в силу в ближайшее время.

С 01.01.2022 г. иностранные граждане могут быть выдворены из РФ

С 1 января 2022 года за незаконную трудовую деятельность иностранцы могут быть оштрафованы на 5 000 рублей и выдворены из РФ с запретом на въезд, а их работодатели оштрафованы на сумму до 800 000 рублей за каждого нелегала.

С 01.01.2022 г. новые правила оформления патента на работу и изменение стоимости патента

С 1 января 2022 года изменится сумма платежа НДФЛ по патенту на работу, которую иностранцам необходимо оплачивать для продления своего патента.

Обратите внимание на реквизиты для оплаты патента – платеж нужно осуществлять по коду бюджетной классификации (КБК).

До 31 декабря 2021 года действуют послабления в соответствии с Указом Президента РФ № 364, поэтому уже с 1 января 2022 года перестанут действовать некоторые послабления:

Оформление патента на работу с любой целью въезда в миграционной карте.
Оформление патента на работу без соблюдения требования к сроку подачи документов на патент.
Оформление разрешения на работу с любой визой, а не только рабочей.
Трудоустройство граждан Армении, Казахстана и Киргизии с любой целью въезда, указанной в миграционной карте.

С 29.12.2021 г. обязательные медосвидетельствование, дактилоскопическая регистрация и фотографирование

С 29 декабря 2021 года медосмотр, дактилоскопическая регистрация и фотографирование стали обязательными для всех иностранных граждан, которые въезжают в Россию на срок более 90 суток или для работы.

Медосвидетельствование, дактилоскопия и фотографирование будут обязательны для иностранных граждан, которые прибыли в Россию на срок более 90 дней (в т.ч. несовершеннолетних), а также для иностранных граждан, которые прибыли в Россию для работы.

Иностранцам, которые прибыли в Россию на работу, необходимо пройти медицинское освидетельствование, дактилоскопическую регистрацию и фотографирование в течение 30 дней с момента въезда в Россию, либо при обращении с заявлением при оформлении патента на работу или при получении разрешения на работу в России.

Иностранцам, которые прибыли в Россию в целях, не связанных с работой, на срок более 90 дней, необходимо пройти медосвидетельствование, дактилоскопию и фотографирование в течение 90 дней с момента въезда в Россию.

Обратите внимание, что иностранный гражданин сначала обязан пройти медосвидетельствование на наличие опасных для окружающих инфекционных заболеваний и употребление запрещенных веществ, а затем уже прийти на дактилоскопическую регистрацию и фотографирование.

После дактилоскопии и фотографирования иностранному гражданину выдадут документ, не имеющий срока действия.

Формы, описания, порядок учета документов для подтверждения прохождения дактилоскопии и фотографирования утверждены Приказом МВД от 2 ноября 2021 года № 800.

Важно! Новые требования не распространяются на граждан Белоруссии и на лиц, не достигших шестилетнего возраста, а также на должностных лиц международных организаций и членов их семей.

Важно! Иностранные граждане, которые въехали в РФ до 29 декабря 2021 года, смогут пройти дактилоскопиию и фотографирование и получить соответствующий документ при последующем въезде в страну или самостоятельно получить документ, заблаговременно пройдя процедуры до выезда из РФ.

Важно! Иностранные граждане, которые уже прошли процедуры дактилоскопии и фотографирования ранее, освобождаются от ее повторного проведения. Для получения документа, подтверждающего прохождение процедуры, необходимо обратиться в территориальный орган МВД по месту нахождения.

С 11.12.2021 г. изменился регламент выдачи иностранным гражданам РВП и ВНЖ в России

С 11 декабря 2021 изменились регламенты МВД по выдаче иностранным гражданам разрешений на временное проживание в РФ в соответствии с Приказом МВД N799 и видов на жительство в РФ в соответствии с Приказом МВД N804:

Изменились формы заявлений о выдаче разрешения на временное проживание и вида на жительство в России.
Актуализирован регламент по выдаче разрешений на временное проживание в России без квоты гражданам Казахстана, Молдовы и Украины;
Предоставлять медицинское заключение можно в течение 30-ти дней с момента подачи документов.
Сдавать тестирование на знание русского языка теперь не нужно владельцам диплома об образовании на уровне не ниже основного общего, выданного в СССР до 1 сентября 1991 года, диплома об образовании и (или) о квалификации, прошедшим государственную итоговую аттестацию В РФ с 1 сентября 1991 года по 31 декабря 1995 года, а также документа, выданного военной образовательной организацией.
Подавать любой документ, подтверждающий факт регистрации рождения вместо «свидетельства о рождении».
Гражданам визовых стран при получении ВНЖ в России больше не требуется получать справку об отсутствии судимости, если они ее предоставляли при оформлении РВП.

Таким образом, в 2022 году выдача РВП и ВНЖ в России будет осуществляться с учетом вступивших в силу изменений.

Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна наша статья об изменениях в миграционном законодательстве в 2022 году, или поделитесь актуальной информацией для иностранных граждан в России в соц. сетях:

Прием на работу гражданина Молдовы (пошаговая инструкция) в 2022 году

Рабочая сила в лице иностранных граждан обходится работодателям дешевле, чем в случае с россиянами. Также граждане ближнего зарубежья менее требовательны относительно условий быта и трудовой деятельности. Именно по этой причине выбор руководителей падает на иностранных лиц, в частности на жителей Молдовы. Но одновременно с этим возникает много вопросов, связанных с тем, как законно принять на работу лиц данных категорий. В статье вниманию представлена информация о том, как принимают на работу граждан Молдовы. Вы также узнаете, какой установлен алгоритм действий, и какие документы могут потребоваться.

Общие положения по трудоустройству иностранцев
Документы для трудоустройства на территории РФ
Особенности получения трудового патента
Трудоустройство иностранца – порядок для работодателя
Оформление трудового договора российским работодателем
Мнение эксперта по вопросу трудоустройства в РФ граждан Молдовы
Популярные для молдаван профессии
Налоги, которые нужно уплачивать за иностранца
Увольнение сотрудников с иностранным гражданством
Пример административного наказания работодателя
Распространенные ошибки при трудоустройстве
Популярные вопросы и ответы на них
Коротко о важном

Общие положения по трудоустройству иностранцев

Для жителей стран СНГ Россия считается привлекательной. По этой причине множество иностранцев приезжают в страну с целью трудоустройства. Чтобы гражданина не депортировали из РФ, он должен в соответствии с законодательством оформить (легализовать) свое пребывание в России.

Также нужно на официальном уровне зафиксировать факт работы на территории РФ. Жители иных стран приезжают в Россию по визовому или безвизовому режиму.

Решение вопроса, требуется ли молдаванину специальное разрешение на работу, зависит от статуса в РФ. Вот главные правила трудоустройства:

При наличии ВНЖ, который ранее выдавался на 5 лет, а с 1 ноября 2019 года оформляется бессрочно, получать дополнительное рабочее разрешение не нужно.
Между Россией и Молдавией оформлен договор о безвизовом режиме. Жители данной республики имеют право приезжать в РФ на основании стандартного заграничного паспорта. Находиться в стране можно в течение 90 суток в течение 180 дней (после чего требуется выехать и пробыть в Молдове или другой стране как минимум 90 дней до нового въезда в РФ).
На основании миграционной карты и отметки в паспорте нельзя устроиться на работу. Потребуется указать в карте цель – “работа”. Позже получить специальный патент –Приложение к приказу МВД России от 20.10.2017 №800.

Важно! Одновременно с получением патента придется оформлять также разрешение на временное нахождение на территории государства.

Речь идет о таком документе, как РВП. Выдается данное разрешение на период до трех лет. Трудоустройство иностранных граждан регулируется специальным Постановлением Правительства от 06.12.2017 №1479. Есть также специальные квоты по отраслям. Они устанавливаются Постановлением Правительства от 04.12.2017 №1467.

Документы для трудоустройства на территории РФ

Чтобы житель республики мог без проблем устроиться на работу, он должен тщательно подготовиться. Главные документы, которые могут потребоваться при устройстве на место работы, отражены в таблице:

Название документа

Пишется по специальному образцу

Оформляется в ГУВМ МВД России

Оформляет соискатель или работодатель

Вместо него можно предоставить диплом об образовании, полученном в СССР

Получается в Пенсионном Фонде России (может оформить работодатель)

Документы об образовании

Требуют перевода, если были получены в своей республике

Среди перечисленных документов особого внимания заслуживает патент на работу. Порядок его получения стоит рассмотреть более подробно.

Особенности получения трудового патента

Перед трудоустройством на работу в РФ житель республики должен получить специальный патент. Для этой цели потребуется обратиться в ГУВМ МВД. Очень важно выбрать именно то отделение ведомства, которое расположено в регионе запланированного места работы. В дальнейшем переехать работать в другой субъект России не получится.

Важно! За пределами данной территории выданное разрешение на осуществление трудовой деятельности будет считаться недействительным.

После получения данного официального разрешения можно приступать к трудоустройству. Все, что требуется от соискателя – с документами обратиться к потенциальному руководителю. После этого необходимые действия выполняет лицо, предоставляющее работу.

Трудоустройство иностранца – порядок для работодателя

Порядок трудоустройства и последующего увольнения жителя Молдовы выглядит для работодателя таким образом:

Необходимо зарегистрироваться в качестве работодателя для иностранца

Проверка документов

Если чего-то не хватает, можно столкнуться со штрафами

Нужно прикрепить иностранного гражданина к определенному адресу на территории России

В процессе привлечения к труду иностранца нужно уплачивать за него налоги (работодатель выступает в роли страхового агента)

Необходимо обозначить факт увольнения иностранца

Данный порядок трудоустройства и последующего увольнения регулируется современным законодательством. Наряду с общим порядком проведения процедуры стоит отметить и определенные установленными законодательством правила:

Стоимость официального патента и прописанная в нем информация определяется индивидуально в каждом регионе.
Документ на работу выдается на период от 30 дней до года. При необходимости патент может быть продлен. Если иностранец планирует работать в компании и дальше, ему придется получать ВНЖ и трудоустраиваться на общих основаниях. По одному патенту нельзя работать в организации более двух лет.
Если нет возможности получить ВНЖ, придется выехать из России в Молдову, въехать снова и получить новое разрешение на работу.
Обращаться в ГУВМ МВД необходимо строго в течение 30 дней после приезда в Россию. В противном случае в регистрации будет отказано, более того, есть риск получить штраф.

Если иностранец нарушит установленные правила, ему может грозить депортация. Если же условия современного законодательства нарушит работодатель, ему также может грозить штраф и приостановка деятельности на срок до 90 дней.

Оформление трудового договора российским работодателем

Перед заключением трудового соглашения житель республики должен тщательно изучить документацию и поставить подпись в таких документах:

коллективное трудовое соглашение;
условия труда и требования по внутреннему распорядку;
иные документы внутреннего назначения.

Правила составления трудового соглашения прописаны в ст. 57 ТК РФ. Документ составляется на русском языке. Заключается исключительно с совершеннолетними лицами. Рекомендуется заполнять договор на основании патента на работу. Сведения из данных двух документов должны совпадать.

Мнение эксперта по вопросу трудоустройства в РФ граждан Молдовы

С осени 2019 года вниманию были представлены новые методы уведомлений территориальных отделений МВД. Осуществлять данную операцию требуется в таких случаях, как прием на работу, прибытие, увольнение, убытие, исполнение руководителем обязательств, связанных с начислением з/п и перечислением взносов. Последний документ, который довольно часто оформляется в отношении высококвалифицированных специалистов, должен предоставляться каждый квартал. Крайним днем подачи является последний рабочий день месяца. Пренебрежение данным правилом приведет к начислению штрафа в размере от 400 тысяч до 1 млн рублей – по ч. 5 ст. 18.15 КоАП.

Сотрудник миграционной службы г. Москвы, Доронин Андрей Васильевич

Налоги, которые нужно уплачивать за иностранца

Важно не только в соответствии с правилами принять сотрудника на работу. После этого необходимо перечислять с его з/п определенные налоги. Вот самые основные из них:

Налог на доходы физических лиц – 13%.
Отчисления в ПФ РФ – 22%.
Специальные взносы в Фонд социального страхования – 0,2%.
Перечисления в Фонд страхования от несчастных случаев – 1,8%.

Если не перечислять упомянутые выше взносы, работодатель может столкнуться с достаточно серьезными санкциями.

Увольнение сотрудников с иностранным гражданством

Данная процедура осуществляется строго после того, как заканчивается срок действия патента. Если не сделать этого, руководителя будет ждать штраф в размере до 1 млн рублей. Также возможна приостановка профессиональной деятельности на период до 90 дней.

Пример административного наказания работодателя

Руководитель организации ООО «Софья» г. Москвы принял на работу жителя Молдовы. По окончании трудового соглашения он не уведомил об увольнении и прекращении договора сотрудников отделения ГУВМ МВД. За пренебрежение данным правилом был назначен штраф в сумме 800 тысяч рублей. Одновременно с этим инспектора приостановили деятельность на 60 дней.

Данный штраф был назначен по отношению к одному неправильно уволенному иностранному сотруднику. Если бы их было больше, объем санкций был бы больше в разы. Но срок приостановления деятельности в любом случае не превышал бы 90 дней. Работодатель должен понимать, что отвечает не только за привлечение иностранца на работу, но за соблюдение положенного режима нахождения в России. Если работодатель не располагает собственным отделом кадров или миграционным юристом, следует обратиться за помощью к аутстаффинговому кадровому агентству – оно возьмет на себя все хлопоты, связанные с трудоустройством иностранных граждан.

Распространенные ошибки при трудоустройстве

Рассмотреть стоит ошибки, которые совершают соискатели, прибывшие из республики и желающие устроиться на работу. Подобные недочеты приводят к получению отказа в трудоустройстве. Вот самые распространенные из ситуаций.

Ошибка 1. Житель республики при устройстве на работу невнимательно отнесся к сбору необходимых документов. Соответственно на работу его не приняли.

Несоответствия, обнаруженные в миграционных документах и в иных бумагах, которые удостоверяют личность – законная причина для отказа в трудоустройстве. Обеим сторонам требуется внимательно изучать все документы. Если будут выявлены несоответствия и недостоверные данные, кандидату будет отказано в трудоустройстве. Это позволит избежать достаточно серьезных штрафов и гарантирует предоставление рабочего места.

Ошибка 2. Соискателю, который приехал из Молдовы, отказали в трудоустройстве, несмотря на поиск специалиста и на соответствие всем требованиям.

Если иностранец соответствует условиям трудоустройства, если предоставил необходимые документы, его должны принять на работу. Отказ в данном случае можно расценивать, как дискриминационный признак. Его можно и нужно оспаривать в судебном порядке. Устройство на работу граждан регулируется ст. 64 ТК. Она прямо запрещает отказывать соискателям без существенных оснований.

Коротко о важном

Если выполнять установленные в России требования и условия о знании национального языка, можно устроиться на достаточно много разных вакансий. Важно проверить знание языка, собрать необходимые документы. Все остальное сделает работодатель. Трудоустройство для молдаван в России открывает много преимуществ для всех сторон. Работодатель получает относительно недорогую рабочую силу. Работники получают более высокую, чем на родине зарплату.

Что сулит въезд для граждан Молдовы в Россию в 2022 году

Для граждан Республики Молдова, которые в новом году собираются посетить Российскую Федерацию, важно знать, чего ожидать от поездки, чтобы не попасть впросак. Изучим подробности, на каких основаниях и по каким правилам разрешен въезд для граждан Молдовы в Россию в 2022 году.

Правила въезда в РФ и необходимые документы для граждан Молдовы
Получение миграционной карты гражданином Молдовы
Порядок заполнения миграционной карты
Срок пребывания в России и работа для граждан Молдовы

Правила въезда в РФ и необходимые документы для граждан Молдовы

Граждане республики Молдова (РМ) при пересечении пограничного пункта пропуска Российской федерации должны запомнить несложные правила:

С собой должен быть заграничный паспорт, именно на таких условиях разрешает Молдавия въезд в Россию с 2015 года. Для молдаван, не достигших 16-ти и в сопровождении родителей (или законных представителей), должно быть в наличии свидетельство о рождении.
Необходимо заполнить миграционную карту, проставляя правдивую цель поездки. К примеру, подчеркивая иное поле, а не «Работа», следует понимать, что тогда трудоустройство в РФ будет просто невозможно.

Если вдруг случится такое, что миграционная карта для Молдован будет утеряна, нужно сразу же (крайний срок – 3 дня) заявить в орган миграции (ГУВМ МВД РФ), где будет выдан дубликат документа. Услуга бесплатна, получение новой карточки возможно на основании предъявленного проездного документа и молдавского паспорта.

Требуется четкое понимание целей, с которой будут находиться граждане Молдовы в России. Если это туризм или посещение родных/друзей, виза для граждан Молдовы не требуется. Другим будет ответ на вопрос: нужна ли виза гражданам Молдовы в Россию, в том случае, если человек едет официально работать. В этом случае молдавану нужно получить не только приглашение от работодателя, но и специальное разрешение на въезд. Также понадобится рабочая виза.

Несколько отличаются правила въезда в Молдову для россиян, но есть и общие моменты: въезд по загранпаспорту (не по гражданскому), визу делать необходимости нет, разрешено оставаться 90 дней. Еще раз акцентируем внимание, что ответ на вопрос: можно ли в Молдавию по российскому паспорту, отрицательный – нет, только по заграничному.

Получение миграционной карты гражданином Молдовы

Миграционная карта выдается в тот момент, когда осуществляется въезд граждан Молдовы в Россию, на пропускном пункте. Процедура всегда бесплатна. Если гражданин Молдовы въезжает на автобусе или поезде, карту будет заполнять водитель или проводник, в иных ситуациях это делает лично приезжий.

Одна часть карты мигранта после заполнения останется у пограничника, другая – должна храниться у заполнившего ее лица всё время, пока осуществляется пребывание граждан Молдовы в России. Отрывной бланк нужно будет отдать на пропускном пункте при выезде из страны.

После въезда в РФ регистрация граждан Молдовы в России по месту фактического пребывания обязательна. Иными словами, приезжий обязан зарегистрироваться по месту, где он будет реально жить в России. На это ему дается по Закону не более 1 недели. При поселении в гостинице – и того меньше – всего 1 день.

Порядок заполнения миграционной карты

Приезжий заполняет обе части миграционной карты – «А» (въезд) и «Б» (выезд). Пишет от руки и русскими буквами. Тем, кто не владеет русским, разрешается заполнять данные латинскими литерами. На ребенка карточку заполняет один из родителей.

Иностранный приезжий указывает в карте:

свои ФИО, строго в соответствии с паспортными;
дату рождения;
пол (ставится крестик «Х»);
гражданство;
данные документа, который удостоверяет личность;
номер визы, если она есть;
сведения о приглашающей стороне (также, если имеется);
цель визита – выбрать нужный вариант из списка (служебный, туризм, коммерческий, учеба, работа, частный, транзит) и подчеркнуть;
подпись.

Не допускается делать ошибки при заполнении миграционной карты. При выявлении опечаток, указания ложной цели или неправильных сроков поездки будет наложен админ. штраф, изъяты все документы, оформленные на основании миграционной карты, например, патент, а временная регистрация для граждан Молдовы будет признана недействительной.

Срок пребывания в России и работа для граждан Молдовы

Часто интересуются въехавшие на территорию Федерации граждане Молдавии пребывание в России имеет какие-либо временные ограничения? И если да, то сколько можно здесь оставаться, не нарушая законы РФ?

Те, кто стал на миграционный учет, имеют право на срок пребывания граждан Молдовы в России – 3 месяца или 90 суток. Продлить этот период можно, если приезжим будет заключен трудовой контракт и оформлен патент на работу.

При этом временная регистрация в Москве для граждан Молдовы для работы будет выдана на такой срок, сколько квитанций НДФЛ оплачено мигрантом, но не более, чем на 1 год.

Для продления периода нахождения за границей в ФМС России для граждан Молдовы подаются документы:

заявка на продление;
копия трудового соглашения;
молдаванский паспорт;
патент;
миграционная карта;
квитанция о том, что оплачена госпошлина.

Если правила пребывания граждан Молдовы в России будут нарушены, может быть назначен штраф от 2 до 5 тысяч рублей либо наказание – выдворение с территории страны и/или запрет на въезд до 5 лет.

Для работы в России граждане Молдовы должны оформлять патент на работу, срок – 1 месяц с момента въезда в РФ. Также требуется сдавать экзамен на владение русским языком.

Если хочется остаться в РФ на больший срок, необходимо оформлять РВП, на основании которого можно свободно жить и пользоваться всеми правами российских граждан в течение 3 лет. После этого срока появляется возможность получить ВНЖ, а затем и гражданство.

Для упрощенного получения разрешения на временное проживание нужно постараться попасть под государственную квоту, количество которых определяется каждый год Правительством России. Каким оно будет в 2022 пока неизвестно и всё, что остается – это ждать новостей.

Таким образом, в 2021 году правила въезда, регистрации и нахождения на территории РФ для граждан Молдовы пока остаются прежними. Будет ли новая амнистия для молдаван, как это уже было в 2017 и 2019 годах, также на данный момент не известно. Поэтому рисковать и нарушать сроки, данные на пребывание, лучше не стоит – официальное трудоустройство всегда лучше штрафов или наказаний.

Где и как будут работать трудовые мигранты в России в 2022 году

Где могут работать трудовые мигранты в 2022 году

Полный запрет на привлечение трудовых мигрантов установлен для трех видов розничной торговли: в нестационарных торговых объектах и на рынках; вне магазинов, палаток и рынков; лекарствами в аптеках.

В то же время 50% от общего числа работников, занимающихся выращиванием овощей, могут быть иностранцами. 80% иностранных работников от общего числа занятых в строительной отрасли могут быть привлечены на стройки. 15% от общего числа работников могут заниматься розничной торговлей алкоголем, в том числе пивом, а также торговлей табачной продукцией, главное торговля должна осуществляться в специализированных магазинах.

Спортивные организации могут привлечь 25% иностранцев, а к управлению недвижимостью по договору и обслуживанию прочих зданий могут быть привлечены 70% от общего числа сотрудников. Обработкой леса, а также торговлей древесным сырьем могут заниматься 50% иностранцев, а 50% должны быть гражданами России. И 24% иностранцев от общего числа работников могут нанять автотранспортные предприятия.

Что касается высококвалифицированных иностранных специалистов и их семей, то на них ограничения не распространяются.

В Минтруда уточнили, что такая доля устанавливается ежегодно для регулирования привлечения иностранной рабочей силы с учетом региональных особенностей рынка труда и приоритетного трудоустройства граждан России.

«Допустимое соотношение иностранных и отечественных работников с прошлого года остается неизменным. Например, сохранена допустимая доля иностранных работников в сфере выращивания овощей, лесоводства и лесозаготовок в размере 50%. При этом ограничения в сфере выращивания овощей в Астраханской области по ходатайству руководства этого региона не будут распространяться на территории данного субъекта РФ с учетом дефицита трудовых ресурсов», – отметили в министерстве.

Полный отказ от квотирования в сфере строительства предложен для Амурской области, Бурятии и Москвы. В Дагестане квота в строительстве будет сохранена на уровне 50%. В 2022 году ограничение будет также отдельно установлено для Краснодарского края в размере 60%.

Условия въезда мигрантов во время коронавирусной пандемии

В Минтруда уточнили, что въезд иностранных работников осуществляется по временному алгоритму, который действует через заявки работодателей в тех случаях, когда на локальном рынке труда объективно отсутствуют необходимые кадры. Работодатели должны обеспечить карантин приезжающих работников и необходимые санитарные условия для их проживания.

Привлекать трудовых мигрантов могут организации, группы компаний и заказчики строительства со штатом более 100 человек и ежегодным доходом более 800 млн. рублей, а также участники оргнабора. В последнем случае это работодатели, нанимающие мигрантов в рамках межправительственных соглашений с республиками Узбекистан и Таджикистан. Эти страны сами формируют группы работников и привозят их в Россию. Такой вариант въезда позволяет открыть доступ к алгоритму мелким и микропредприятиям.

После прибытия в Россию иностранные граждане должны будут подписать «соглашение о лояльности», в котором содержатся правила пребывания и осуществления трудовой деятельности в РФ.

«Введение в законодательство института «соглашения о лояльности» предусмотрено концепцией проекта нового федерального закона в сфере миграции, — отметили в пресс-службе МВД России. – Кроме того, документ нужен, чтобы иностранный гражданин осведомился об ограничениях и запретах в России, а также о последствиях их несоблюдения».

Совет Федерации также одобрил закон, согласно которому с 29 декабря 2021 года для мигрантов, приезжающих в Россию, вводятся обязательные процедуры: дактилоскопия, фоторегистрация и медосвидетельствование. Предполагается, что это повысит санитарно-эпидемиологическую безопасность, будет способствовать раскрываемости преступлений и существенно затруднит возможность сокрытия иностранцами настоящих персональных данных.

Что грозит за незаконное трудоустройство иностранцев

От типа проступка зависит, на кого будет возложена ответственность в случае нарушения миграционного законодательства. Пересечение границы, продление разрешительных бумаг для легального пребывания в стране – это личные дела мигранта. Логично, что и отвечает за них он сам, уплачивая штрафы либо вовсе покидая государство.

Ответственность за все, что связано с трудоустройством, несут уже две стороны – и работник, и работодатель. Так что если мигрант работает без патента, то наказан будет и тот, кто его так оформил на работу.

Такая же ситуация и с пропиской: принимающая сторона также участвует в регистрации иностранного гостя – и помогает, и в случае правонарушений несет ответственность. За нарушение миграционного учета иностранных граждан ответственность несет принимающая сторона. Физические лица заплатят в таком случае 2-4 тыс. рублей, должностные лица – 40-50 тыс. рублей, а организации – 400-500 тыс. рублей.

Еще один вариант – несоответствие действительности заявленной цели визита в РФ. Так, если мигрант написал в миграционной карте, что приехал учиться, а сам устроился на работу, на него будет наложен штраф в размере 2-5 тыс. рублей.

Предусмотрен также штраф за непредоставление сведений в миграционную службу. Например, если юридическое лицо – работодатель в положенные сроки не поставит в известность территориальное УВМ МВД РФ о заключении трудового договора с иностранцем, он будет вынужден уплатить штраф в размере 400-800 тыс. рублей, а должностное лицо, допустившее указанное правонарушение, – 35-50 тыс. рублей.

Ранее зампред комитета по делам национальностей Госдумы Шамсаил Саралиев назвал свой способ решения проблемы с «непонятно что делающими, болтающимися и шатающимися» мигрантами. Он посоветовал перенять опыт арабских стран. По его мнению, избавить Россию от проблем с трудовыми мигрантами поможет ужесточение ответственности за них определенных структур и компаний.

«Как только завершается их работа, также их в аэропорт сопровождают. Мигранты постоянно находятся под наблюдением, за ними присматривает ответственная организация. Там никаких проблем с мигрантами нет, в тех же ОАЭ, в Кувейте», — отметил Саралиев.

Мобильное приложение для трудовых мигрантов

Упростить поиск работы и оформление документов для иностранных граждан поможет специальное мобильное приложение, которое планируется запустить в 2022 году, заявил заместитель председателя правительства РФ Алексей Оверчук.

«Мы решили в одном мобильном приложении попробовать отразить и сделать удобным весь клиентский путь, который необходимо пройти иностранцу для переезда и устройства на работу в России», – сообщил чиновник газете «Известия».

С помощью приложения можно будет узнать о наличии ограничения на въезд в Россию и воспользоваться рядом сервисов — в частности, оформить СНИЛС и ИНН. На вопрос, можно ли будет оформить таким образом регистрацию, Оверчук предположил, что такая опция может быть включена в приложение.

Кроме того, он добавил, что прототип приложения уже создан, «идет работа над необходимыми изменениями в нормативной правовой базе», а запуск платформы «планируется в следующем году». Ряд сервисов появится сразу после запуска, а некоторые будут добавляться по мере их готовности.

Может ли Россия обойтись без трудовых мигрантов?

Профессор кафедры труда и социальной политики института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков считает: «Ситуация, при которой юридические лица ищут дешевую рабочую силу за границей, деструктивна для экономики, поскольку игнорируются собственные возможности страны повысить производительность труда и развить производство.

Увеличивать эффективность строительной отрасли необходимо за счет оснащения ее приборами, оборудованием и квалифицированными кадрами, взращенными в России. Поэтому фокус должен быть направлен не на увеличение численности рабочих, а на реализацию заявленных ранее предложений, национальных проектов».

По мнению ведущего научного сотрудника лаборатории «Количественные методы исследования регионального развития» РЭУ им. Г.В. Плеханова Анны Духон, главной причиной, почему в России так развит рынок трудовой миграции, является то, что часто трудовых мигрантов привлекают на таких условиях, на которые местное население не готово. «Невысокий уровень зарплаты и тяжелые условия работы, тяжелые бытовые условия, а также часто необходимость проживания отдельно от семьи непривлекательны для российских граждан», – отметила Духон.

Немаловажной причиной является также и то, что РФ не обойтись без трудовых мигрантов в виду особенностей возрастной структуры населения страны.

«Вряд ли можно решить крупные инфраструктурные задачи ближайших лет без привлечения трудовых мигрантов, – подчеркнула Духон. – Одна из причин этому – особенности в возрастной структуре населения России. Сейчас в трудоспособный возраст вступили малочисленные группы населения, а вот выбывать из трудоспособного возраста в ближайшие годы станут как раз более многочисленные. В 2021 году граждане России в возрасте от 15 до 29 лет составляют только 15,5% от общей численности населения РФ. Между тем, процент людей в возрасте от 55 до 69 лет достигает 19,6%».

Таким образом, вполне очевидно, что воспроизводства выбывающих трудовых ресурсов не будет и в ближайшее время без помощи «работяг-соседей» нам не обойтись.

В 2022 году нужно учитывать новые правила работы с иностранными сотрудниками

В 2022 году будут действовать новые правила работы с иностранными сотрудниками. В частности, они устанавливают, кто из работодателей и по каким документам может привлекать к работе иностранцев.

Обновления по работе с иностранцами в 2022 году

Постановлением Правительства от 07.10.2021 г. № 1706 обновлены размеры квот на привлечение к работе иностранных граждан в 2022 году.

В новом году будут действовать такие квоты в зависимости от вида деятельности:

Отрасль промышленности	ОКВЭД	Размер квоты от общей численности сотрудников
Строительство	(Раздел F)	80% (исключение — Амурская область, Республика Бурятия, г. Москва) 50% — Республика Дагестан 60% — Краснодарский край
Выращивание овощей	01.12.1	50%
Продажа алкоголя в специализированных магазинах (розница)	47.25.1	15%
Продажа табака в специализированных магазинах (розница)	47.26	15%
Спортивная отрасль	93.19	25%
Лесозаготовка, обработка древесины, изготовление изделий из древесины (соломки, пробки, материалов для плетения), оптовая торговля пиломатериалами и лесоматериалами	02, 16, 46.73.1, 46.73.2	50%
Сфера обслуживания зданий и территорий, управление недвижимым имуществом на договорной основе или за вознаграждение	81, 68.32	70%
Функционирование сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта	49.3, 49.41	24%

Квоты не распространяются на высококвалифицированных иностранных специалистов и членов их семей, иностранцев из Армении, Киргизии, Казахстана, Белоруссии (п. 2 ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ).

Не изменили правило, по которому нельзя привлекать иностранцев к работе в таких сферах деятельности:

розница на рынках и в нестационарных торговых объектах (ОКВЭД 47.8);
розница по лекарственным препаратам в аптеках (ОКВЭД 47.73);
прочая розница вне палаток, магазинов и рынков (ОКВЭД 47.99).

Работодатели должны привести численность иностранцев-сотрудников к указанным показателям. Если норму законодательства не исполнить, возможны штрафные санкции (ст. 18.17 КоАП):

45-50 тыс. руб. для руководителя;
800 тыс.-1млн. руб. или приостановка деятельности на 14-90 дней для компании.

Кто может принимать на работу иностранных сотрудников в 2022 году

Принимать на работу иностранных сотрудников могут все работодатели — ИП, физлица, юрлица. Правила по работе с иностранцами в 2022 году зависят от того, какой правовой статус имеет наемный работник:

временно проживающий — лицо, получившее разрешение на временное проживание в России (срок действия — 3 года);
постоянно проживающий — лицо, получившее вид на жительство;
временно пребывающий — лицо, не имеющее разрешения на временное проживание или вида на жительство. Иностранец в данном случае находится в РФ на основании визы или является лицом без гражданства.

Отдельная категория иностранных сотрудников — это высококвалифицированные специалисты. При их найме на работу нужно соблюдать следующие правила:

в медицине, туризме, научно-исследовательской деятельности оклад должен быть не меньше 83,5 тыс. руб.;
в других отраслях оклад должен быть не меньше 167 тыс. руб.

Если физлицо получило временное убежище, то оно не относится к категории временно или постоянно проживающих. Трудоустройство таких сотрудников производится по упрощенной схеме.

Как принять на работу иностранного сотрудника в 2022 году

При трудоустройстве иностранца на работу в 2022 году требуется соблюдать особые правила. В частности, нужно проверить, должен ли иностранный работник подтверждать, что знает русский язык. Кроме того, требуется определиться с тем, нужно ли получать разрешение на наем иностранца.

Документы иностранного сотрудника

Иностранные сотрудники должны подтвердить свой статус через соответствующие документы:

миграционная карта — предусмотрена для временно пребывающего в РФ (если другие правила не предусмотрены международным договором). В документе указывается дата его выдачи и срок пребывания мигранта в РФ. Когда указанный срок документа закончится, иностранный гражданин может его продлить. Также он имеет возможность оформить разрешение на временное проживание или вид на жительство;
разрешение на работу или патент — они нужны иностранным гражданам для того, чтобы устраиваться на работу и платить авансы по НДФЛ. Если иностранец является временно пребывающим в безвизовом порядке, то он оформляет патент вместо разрешения на работу. Гражданам из ЕАЭС патенты оформлять не нужно. Кроме того, разрешение на работу не требуется оформлять временно или постоянно проживающим в РФ иностранцам;
разрешение на временное проживание — при получении такого документа иностранец может жить и работать в РФ в течение 3-х лет. Такое разрешение представляет собой — штамп в документе, удостоверяющем личность. Если его нет — в виде отдельного документа;
вид на жительство — при проживании в РФ в течение одного года иностранец вправе подать заявление на выдачу вида на жительство. Этот документ для лица без гражданства является для него одновременно и документом, на основании которого удостоверяется личность. По виду на жительство иностранный гражданин может въезжать в РФ и выезжать за ее пределы.

Иностранный гражданин подтверждает свою личность паспортом или иным документом на основании законодательства или подписанного международного соглашения. Физлицо без гражданства подтверждает свою личность через разрешение на временное пребывание, которое оформлено как отдельный документ или как вид на жительство.

Иностранцы обязаны документально подтверждать знание русского языка, а также истории и основ законодательства РФ. Это нужно при оформлении вида на жительство, разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание.

Документы для приема на работу иностранца

При трудоустройстве иностранного гражданина у работодателя должен быть комплект документов, список которых зависит от статуса физлица.

Если иностранец временно пребывающий, работодателю нужно сделать следующее:

обратиться в центр занятости населения для поиска работников. Так нужно сделать, чтобы потом инспекторы подтвердили целесообразность найма иностранцев вместо россиян;
получить разрешение от территориального отдела ГУ МВД по вопросам миграции. Для этого подается заявление из Приложения № 1 к Приказу МВД от 19.06.2017 г. № 392. Решение о выдаче разрешения или отказа в нем принимается госорганами не позже 30 календарных дней с момента поступления заявления. Компания получает уведомление в течение 3-х дней с даты принятия соответствующего решения.

Работодатель может трудоустроить временно пребывающего в визовом порядке иностранца, если у физлица оформлено разрешение на работу. Документ по умолчанию получает работодатель, когда обращается в ГУ МВД по вопросам миграции.

Если иностранец постоянно проживающий, то он трудоустраивается без специального разрешения. Иными словами принимается на работу также, как и российские граждане.

Как оформить трудовой договор с иностранным сотрудником в 2022 году

С иностранным сотрудником заключают либо трудовой, либо ГПХ договор. В трудовом договоре нужно указать не только общие сведения по иностранцу, но также и иную информацию в зависимости от его статуса:

если временно пребывающий — информацию о разрешении на работу или патенте;
если временно проживающий — информацию о разрешении на временное проживание;
если постоянно проживающий — информацию о виде на жительство.

Кроме того, в трудовом договоре, заключенном с временно пребывающим иностранным работником, требуется зафиксировать основание, по которому этому сотруднику будут оказывать медпомощь в период действия этого договора.

Когда трудовой договор с иностранцем заключен, работодатель должен не позже 3-х дней направить уведомление в территориальные органы МВД, оформленное по форме из Приказа МВД от 30.07.2020 г. № 536.

Если этого не сделать, работодателя оштрафуют на сумму до 1 млн. руб. или приостановят его деятельность на срок до 90 дней (ч. 3 ст. 18.15 КоАП).

Иностранные работники обязаны состоять на учете в ИФНС, а порядок такой постановки зависит от того, имеется ли у физлица место жительства или пребывания, недвижимость или транспортное средство.

Если указанные объекты у его есть, то работодателю не нужно подавать в ИФНС заявление о постановке на учет мигранта. В этой ситуации МВД самостоятельно извещает налоговиков о факте учета или регистрации этого физлица. И тогда ИФНС автоматически ставит его на налоговый учет.

Читайте также:

Грузовые самолеты

Если же указанный объектов у иностранца нет, тогда работодатель ставит мигранта-сотрудника на налоговый учет в ИФНС (п. 7.4 ст. 83 НК).

Туристическая страховка в Испанию

Выберите лучшую страховку для визы в Испанию. Купите полис ВЗР на выгодных условиях со страховой суммой от 30 000 до 100 000 €

Выберите страны и срок поездки

Введите ваши данные

Оплатите и получите полис

Подарки для путешественников

Вместе с полисом дарим всем скидку 10% на экскурсии в 644 городах мира от Tripster, месяц подписки на IVI для кино в дорогу, а также скидку до 20% на ПЦР-тесты в Citilab и Lifetime

Что важно знать о туристической страховке в Испанию

При наступлении страхового случая действуйте следующим образом:

Если необходимо, окажите пострадавшему первую помощь;
Позвоните в сервисную службу (или свяжитесь любым другим доступным способом), сообщите номер полиса, Ф.И.О. пострадавшего, где вы находитесь;
Следуйте инструкциям ассистанса.

Чтобы страховая выплатила компенсацию, необходимо все свои действия согласовывать с представителем сервисной компании. Он сам вызовет скорую помощь, если это необходимо, направит к вам врача или укажет в какую клинику нужно обращаться самостоятельно.

Что делать, если наступил страховой случай?

Как получить страховую компенсацию?

Для получения компенсации составьте заявление и приложите к нему документы, обосновывающие ваши расходы. Подать заявление можно, лично посетив представительство, или выслать заказным письмом с уведомлением в СК. Рассматриваются документы в срок до 2 недель, затем деньги перечисляются застрахованному лицу.

Необходимые документы для получения страховой выплаты

Чтобы получить выплату приложите к заявлению копию паспорта, договора страхования, полиса, квитанцию об оплате. Также вам нужно собрать все документы, подтверждающие произведенные расходы. Это могут быть:

Документы из мед. учреждений, подтверждающие обращение в клинику, постановку диагноза, принятые меры;
Рецепты и чеки по приобретенным лекарственным средствам;
Направления на лабораторные исследования с прайсами;
Выставленные счета медицинских учреждений и чеки об оплате;
Проездные документы (оригиналы);
Счета за переговоры с сервисным центром;
Подтверждение других произведенных расходов, связанных со страховым случаем.

Какие возможные проблемы стоит учитывать?

Испания – это не экзотическая страна, а европейское государство, с климатом и кухней, не резко отличающимися от наших. Хотя купаться в море здесь можно почти круглый год.

На что следует обратить внимание:

Если вы еще не оформили Шенген, подстрахуйтесь и покупайте билеты на самолет с возможностью возврата (в случае отказа в визе);
Рассчитайте свой бюджет в евро, т. к. курс перевода в Испании может оказаться не выгодным;
Выбирайте для питания хорошие рестораны и кафе, проблемы с желудком могут испортить весь отдых;
Воду для питья покупайте только очищенную, бутилированную;
Если вы путешествуете летом, включите в полис оплату за лечение солнечных ожогов и тепловых ударов.

Какие риски покроет страховка для визы

Для получения возможности поехать в Испанию, потребуется оформить туристическую страховку. Она должна присутствовать в документах, как для поездки, так и для путешествий. Приобрести страховку следует минимально за 5 дней до выезда из России, срок действия для испанской визы должен на 15 дней превышать время нахождения в Испании. Минимальная страховая сумма 30 тыс. евро.

В набор рисков, которые обязательно включаются в стандартный полис, входят:

Вызов врача.
Экстренная стоматология.
Амбулаторное лечение.
Госпитализация.
Транспортировка в больницу.
Перевозка останков.

В состав дополнительных опций входят: экстренная мед. помощь, медикаменты, медицинское оборудование, потеря документов, юридическая помощь, купирование хронических заболеваний, поездка на личном автомобиле, помощь при солнечных ожогах, аллергических реакциях и т. д.

Стоимость страховки для визы в Испанию

Стоимость страховки для получения шенгенской визы зависит от следующих факторов:

Набор включенных в полис страховых рисков (чем больше рисков покрывает страховка, тем она дороже);
Возраст путешествующего (для детей и пенсионеров дороже);
Страховое покрытие (минимально 30 тыс. евро, максимально 100 тыс. евро);
Срок выезда.

Рассмотрим стоимость страховки в Испанию у разных страховщиков. Возьмем сумму страхового покрытия в 50 тыс. евро, срок 10 дней, сделаем расчет на одного взрослого человека.

Цена полиса, руб.

Allianz Global Assistance

Fidelitas, GVA, Europ assistance

Europ Assistance СНГ

Assistance AP Companies

Из таблицы видно, что стоимость страховки может отличаться в 2 с лишним раза при одинаковых входящих данных.

Выбирая медицинскую страховку для визы в Испанию, следует дополнительно проверить, кто выступает Ассистансом. Сервисный центр должен оптимально координировать взаимодействие между клиентом, клиникой и страховой компанией. Отзывы о Центрах можно изучить в Интернет.

Как оформить полис для поездки в Испанию

У нас на сайте оформить страховку можно онлайн. Вы сможете выбрать лучшие условия и получить полис, не посещая представительство Страховщика. Документ будет соответствовать всем требованиям, предъявляемым для оформления визы, действовать по всей территории Испании и в других странах Шенгенской зоны.

Открываем страницу sravni.ru/vzr/;
Вводим страну «Испания», даты начала и конца поездки, свой возраст;
Если нужно, добавляем туристов и нажимаем «Показать цены»;
Выбираем, где будем покупать полис, заполняем данные на застрахованных лиц;
Оплачиваем полис на сайте картой;
Получаем готовый документ на электронную почту, указанную при заполнении заявки.

Полученные документы нужно распечатать.

Необходимые документы

Паспорта на всех туристов;
Свидетельства о рождении несовершеннолетних детей;
Банковская карта с достаточной суммой для оплаты.

Страховка для визы в Испанию

Страховка для визы в Испанию — обязательное условие въезда на территорию страны. Прежде посещения этого государства, согласно действующим договоренностям, граждане России обязуются получить визу в Испанию.

Страховка для визы

Медицинский полис страхования — необходимый документ при оформлении большей части въездных виз для зоны Шенгена. Страховка подается вместе с комплектом обязательных документов в аккредитованном визовом центре или консульстве Испании и России (на выбор).

Здесь вы можете сравнить стоимость страховки от самых известных страховых компаний и купить ее в онлайн-режиме.

Строгие требования стран Шенгенского соглашения для иностранцев

Страны Шенгенского соглашения невозможно посетить при отсутствии медицинской страховки. На российской таможне при проверке документов могут проверить ее наличие. Если ее не окажется, возникают дополнительные сложности, придется в срочном порядке оформлять полис прямо в аэропорту.

С 2015 года законодательство РФ также претерпело изменения: был принят ФЗ № 115, согласно которому все граждане России, покидающие страну, должны иметь страховой полис с размером покрытия от 2 млн рублей.

Испания входит в десятку стран-лидеров по страховому возмещению. Наиболее частые страховые случаи: тепловые удары, травмы с переломами, аллергические реакции и пищевые отравления. По статистике, среди туристов, посещающих эту страну, только каждый тысячный пользуется страховкой.

Однако страховые ситуации с детьми случаются гораздо чаще. Стоит отметить, что посещение Испании намного более безопасно, чем путешествие в Таиланд, Египет или Турцию.

Что нужно знать о медицинской страховке при въезде в Испанию?

Наличие страхового полиса — обязательное условие для въезда в страну.
Для получения шенгенской визы минимальная сумма покрытия должна быть не менее 30 тыс. евро.
Законодательство Испании предусматривает предъявление распечатанного страхового полиса как при въезде в страну, так и при получении визы.
Действие полиса распространяется на все страны Шенгенского союза, а не только на Испанию.
Страховка не должна предусматривать франшизы.
При оформлении полиса срок его действия продлевается автоматически на 15 дней, в соответствии с условиями стран Шенгенского союза.
Желательно оформить страховку за 5 дней до въезда в страну.

Оформить страховку, которая подходит для оформления шенгенской визы и поездки в Испанию можно на сервисе Cherehapa, где сравниваются цены от всех ведущих страховых компаний.

Как это сделать быстро в режиме онлайн подробно рассказывается на этом видео.

Почему оформить страховку выгодно?

Наличие полиса избавляет туриста от многих видов незапланированных трат, покрыть которые в полной мере он не всегда в состоянии.

Обзор лучших пляжей Барселоны – об этом следующее видео.

Существуют следующие преимущества наличия страховки:

Защищает застрахованное лицо от непредвиденных трат на медицинскую помощь, покрывая любые риски, в том числе солнечные ожоги и укусы насекомых.
Гарантирует помощь в сложных ситуациях. Благодаря наличию службы поддержки звонок на горячую линию разрешит возникшие вопросы о том, куда обращаться и что делать в каждой ситуации. Немаловажно, что информация предоставляется на русском языке.
Полное возмещение стоимости лечения, в том числе и стационарного. Некоторые тяжелые болезни требуют госпитализации. При этом турист в полной мере избавляется от расходов, в то время как страховая компания гарантированно покроет стоимость лечения до 30 тыс. евро. Этого хватит для лечения даже самых сложных заболеваний.
Возвращение в Россию за счет страховой компании может быть предусмотрено в условиях договора. Это очень полезная услуга, особенно в условиях ограниченного бюджета.

Что определяет стоимость полиса

На окончательную цену медицинской страховки влияют такие факторы:

Продолжительность турне. Дополнительное пребывание увеличивает стоимость полиса.
Размер страхового возмещения. Минимальна гарантированная сумма — 30 тыс. евро. Она может увеличиваться в связи с расширением диапазона указанных рисков.
Количество туристов. При путешествии всей семьей, особенно при наличии детей, стоимость полиса заметно возрастает.
Дополнительные возможности. Можно оформить страховку, предусматривающую особенные услуги: возмещение стоимости багажа при его потере, защиту спортсменов-экстремалов, бесплатную правовую помощь.

Выбор страховки для визы в Испанию

Чаще всего страхование проводят для виз C и D. Визу C оформляют в основном для туристических и непродолжительных поездок. Оформление визы D целесообразно при долгосрочном пребывании в стране, сроком более 90 дней. Это национальная виза, и ее действие распространяется только на Испанию, а не на все страны Шенгенского соглашения. Оформление таких разрешительных документов проводят в следующих случаях:

Получение профессии в испанской системе высшего и среднего специального образования.
Необходимость продолжительного лечения и реабилитации.
Трудоустройство на предприятия Испании.
Заключение брака с гражданином или гражданкой Испании.
Воссоединение семьи и дальнейшее получение вида на жительство.

При воссоединении семьи и устройстве на работу в предоставлении страхового полиса нет необходимости. Требования к оформлению страховки для этих двух видов виз одинаковы.

Особенности страховки в зависимости от целей путешествия:

· смерть или непредвиденное заболевание застрахованного лица, а также его ближайших родственников;

Важно! Посещение таких заведений, как аквапарк, относится к активному отдыху, а потому действие стандартного полиса при несчастных случаях на водных горках или тому подобных развлечениях без отметки об активном отдыхе не распространяется.

Где заказать страховку

При отсутствии желания посещать офисы страховых компаний можно оформить страховку в режиме онлайн. Существует несколько интернет-ресурсов, на которых можно выбрать подходящую компанию с хорошей репутацией и подобрать для себя оптимальную стоимость услуг. Однако не стоит обманываться по поводу дешевизны страховки той или иной фирмы. Надежная и честная организация не будет работать за бесценок.

Можно воспользоваться одним из трех онлайн-сервисов:

Сравни.ру;
Cherehapa;
Tripinsurance.

Преимуществом выбора страховой компании через них является представление только тех организаций, страховки которых отвечают шенгенским требованиям.

Где конкретно можно оформить страховой полис для поездки в Испанию?

В испанских визовых центрах. Кроме Москвы и Северной столицы, их можно найти в Омске, Уфе, Вологде, Новосибирске и Нижнем Новгороде.
В представительствах страховых компаний. Преимуществом такого решения является возможность консультации с сотрудниками, которые помогут правильно заполнить анкету и подобрать подходящую программу.
Через онлайн-ресурсы. Удобство заключается в минимальных затратах времени и оплате стоимости страховки картой, что ускоряет процесс. Следующий шаг — распечатка бланка полиса, который обладает такой же юридической силой, как и выданный в офисе фирмы-страховщика.

Как выбрать надежную компанию

Чтобы не ошибиться с выбором компании, можно ознакомиться с их местом в рейтинге на сайте dms-exchange.ru. А также рекомендуется изучить договора нескольких страховщиков, их ценовую политику и отзывы клиентов.

Среди существующих компаний по страхованию лиц, выезжающих за рубеж, можно назвать таких лидеров:

Полис ERV. В тарифном плане «Оптима», помимо стандартных функций, предусмотрено оказание помощи нетрезвым, а также новорожденным путешественникам. Ассистансом в данном случае будет проверенная компания Euro-Center.
Полис Allianz (ассистанс Mondial) предусматривает три тарифных плана: 30, 50 и 100 тыс. евро. Самый дорогой вариант обеспечивает оказание правовой помощи, страхование утери багажа и гражданской ответственности.

Поскольку существует немало недобросовестных ассистансов, были указаны только самые надежные и проверенные временем компании.

Что такое ассистанс и как туда обратиться при необходимости

При возникновении страхового случая страховая компания оплачивает расходы, связанные с лечением клиента или с иными ситуациями, которые указаны в договоре. Непосредственную связь осуществляет фирма-ассистанс. Ее контакты указаны в договоре, выданном в России. Именно сюда следует обращаться при необходимости получения медицинской и иной помощи.

Направить в клинику или обеспечить вызов врача в гостиницу.
Взять на себя материальные расходы по оплате медицинских услуг и транспортировке больного.
Предоставить профессионального переводчика.

Страховые компании с безупречной репутацией сотрудничают только с проверенными фирмами-ассистанс, поскольку от качества их работы зависит доброе имя страховщика.

Что делать, если болезнь застала в зарубежной поездке

Если болезнь или травма произошла в самой Испании, следует действовать в такой последовательности:

Обратиться в ассистанс, позвонив по номеру, указанному в полисе. Оператору следует сообщить номер полиса, имя, фамилию и место страхового случая. Если наличные деньги отсутствуют, то следует сообщить об этом оператору. Однако присутствие некоторой суммы избавит от неудобств, вызванных непредвиденными расходами.
Следует сохранять все счета: чеки за телефонные переговоры и лечение, транспортные билеты, чеки на приобретение лекарственных препаратов в аптеке. Затраченные средства будут возвращены по прибытии на родину после прохождения процедуры «Pay and Claim».

Заплатить 600–1500 рублей — не столь убыточно по сравнению с той суммой, которую придется выложить за лечение при отсутствии страховой помощи. В среднем полная стоимость пребывания в стационаре обойдется в 250 евро в сутки, не учитывая стоимости лабораторных исследований, цена каждого из которых составляет приблизительно 20 евро.

Остается пожелать не болеть и не травмироваться в будущих путешествиях и сполна насладиться яркой красотой Испании, а медицинская страховка от надежной компании позволит сохранять спокойствие при любых ситуациях.