Что такое маятниковая миграция: понятие, причины, последствия

Что такое маятниковая миграция

Соответственно, в утреннее время люди, которые живут в пригородах, должны ехать на работу в центр и возвращаться обратно по вечерам. Такое явление имеет название «маятниковая миграция».

Разберемся, в чем заключаются причины ее возникновения и какими бывают последствия.

Что собой представляет

Маятниковая миграция означает регулярное передвижение людей из одной местности в другую для того, чтобы проходить обучение или на работу.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Регулярность данного явления имеет полное соответствие с режимом учебной или трудовой деятельности.

Появление данного явления произошло вследствие урбанизации страны. В основе данного явления лежит несоответствие в расселении граждан и размещении производственных помещений. Самыми основными направлениями миграции является формат «село-город».

Миграция подобного формата выступает в качестве источника для создания ресурсов труда для городских условий.

Это явление обеспечивает более приемлемое и сбалансированное использование ресурсов труда в деревнях и городах.

Маятниковая миграция может создать равноценные условия для того, чтобы выбрать место для обучения по профилю или работы.

Также она может поспособствовать развитию следующих факторов:

1. Социальной мобильности людей.
2. Распространению городского образа жизни.
3. Изменению соцструктуры жителей из села.
4. Преодолению определенных отличий между деревней и городом.

Особенности

Людям свойственно тратить достаточно много времени на то, чтобы добраться до работы или до места обучения.

Это чаще всего происходит не по желанию населения, а исключительно из экономических соображений. Обычно в центрах больших городов сосредотачиваются основные источники больших заработков.

При этом, жилье стоит в этой местности намного дороже, нежели на окраинах города.

Чем больше город, чем он развитее, тем более плотным становится движение со стороны маятниковых мигрантов.

В определенной ситуации город может исчерпать собственные ресурсы, которые благоволят образованию дополнительных мест для работы.

В то же время, в пригороде появится такая возможность, поскольку там обычно и так не хватает магазинов и предприятий, которые формируют благоприятную инфраструктуру.

Движение, которое была изначально направлено в центр, в такой ситуации будет разворачиваться в обратном направлении.

Эксперты смогут наблюдать два потока, идущих навстречу друг другу – один будет направляться в центр, а второй – в пригород.

В такой ситуации полярность между спальным районом и центром города уменьшится, вследствие чего пригород сможет выступать в качестве маленького центра, который к себе притягивает рабочую силу.

Причины маятниковой миграции

В те времена, когда у людей не имелось автомобилей в большом количестве, а также электропоездов и прочих цивилизационных привилегий, граждане старались жить со своим рабочим местом, либо работать около дома.

Иного выхода у людей просто не имелось. Однако с появлением транспорта у рабочих появилась возможность проживать не в черте города, а за его пределами, и приезжать в город исключительно для того, чтобы поработать, после чего возвращаться обратно домой вечером.

Вследствие отсутствия ограничений количества рабочих людей в городе исключительно местными гражданами, у города имелось свойство – увеличиваться, расти.

Таким образом, появлялось большое количество дополнительных мест для работы, которые впоследствии занимались жителями из деревень и пригородов.

Таким способом происходили спальные районы, где были жилые дома, а организаций и компаний не имелось вовсе.

Затем города могли разрастаться вширь и ввысь, следствием чего стало возрождение огромных мегаполисов.

Данное явление стало носить массовый характер уже к началу нынешнего столетия. Это сейчас каждый человек, который живет в большом городе, знает о том, что имеется такое понятие, как маятниковая миграция.

Так обычно называется ежедневное перемещение людской массы от дома к работе или месту учебы и наоборот.

Видео: Интервью

Примеры

Самым явным примером маятниковой миграции является стандартная ситуация, когда большая масса людей утром следует на работу из одного пригорода или деревни в другой город.

Это происходит в каждом маленьком или крупном городе, который имеет муниципальные районы.

Также к маятниковой миграции относится вахтовый метод работы. В этом случае люди выезжают из одного города в другой для того, чтобы отработать в нем определенный период времени.

Такой тип маятниковой миграции несколько отличается от стандартного исключительно временем для работы – вахтовый метод подразумевает смену города на две недели, месяц, полгода и т.п.

Еще одним примером такого типа миграции является переезд на учебу в другой город или государство.

В первой ситуации все происходит просто – студент обучается определенный срок, после чего возвращается на свое прежнее место жительства для прохождения работы. Особенно это касается обучения по целевому направлению.

Эмиграция в Финляндию беженцем. Подробнее тут.

Проблемы

Самой главной проблемой маятниковой миграции является:

• Отсутствие для некоторых граждан удобств при перемещении из одного населенного пункта в другой. Транспортная развязка не в каждом регионе России является удобной, и вследствие этого у граждан нет возможности в минимальные сроки добраться до рабочего места. Из-за этого люди опаздывают на рабочее место и у них появляются новые проблемы – с руководящим составом.
• Также люди не всегда могут найти хорошее рабочее место из-за собственной неготовности к переезду на новое место или в той ситуации, когда работа находится слишком далеко от дома при отсутствии автомобиля. Обычно в таких ситуациях работодателями выделяются специальные места в общежитиях для своих работников, однако, далеко не в каждом предприятии это используется.
• И одной из самых важных проблем для российских граждан при маятниковой миграции является огромное количество потраченных денег на проезд. Если на работе имеется специальная вахтовая развозка, то в этом случае людям не на что жаловаться – никаких затрат и все происходит вовремя. Но при наличии собственного транспорта большой процент от суммы заработка уходит именно на бензин или другой тип топлива.
• К последней проблеме приплюсовывается еще одна дополнительная. Если производится на работе развозка, то человек, как правило, теряет больше времени, потому что транспорт не очень быстрый, причем он по пути делает остановки для других людей. Зато нет трат на топливо. Когда же человек имеет свой автомобиль, то он тратит меньше времени, но намного больше денег.

Преимущества и недостатки

В общем и целом, маятниковая миграция является достаточно положительным явлением, потому что оно может приводить к росту городов и их развитию.

Она может позволить распределять трудовые ресурсы в черте одного региона, при этом население будет обеспечено дополнительными рабочими местами, в то время как на производстве появятся новые сотрудники.

При этом стоит помнить, что когда поток мигрантов превысит дорожную пропускную способность, все преимущества померкнут перед недостатками.

В этом случае вместо радости за возможность работы в центре города у людей появится раздражение за то, что гражданам придется огромное количество времени проводить в пути.

Данная картина не является ни для кого новинкой – более того, она очень хорошо знакома любому жителю мегаполиса.

То время, которое остается от сна и работы, людям придется проводить в пробках. Они будут ухудшать общую экологическую обстановку в области, при этом они будут сказываться отрицательно на общем функциональном состоянии населения.

При их отсутствии в населенном пункте будет серьезно загрязнена атмосфера, а люди будут находиться в постоянном стрессовом состоянии.

Значение регулярных передвижений граждан

В настоящее время большое количество людей принимают участие в маятниковой миграции. С точки зрения экономики это несет положительный эффект, поскольку большое количество средств тратится на обеспечение отличных дорог в городе и развитие инфраструктуры в целом.

Открываются новые предприятия, магазины, создаются дополнительные рабочие места и жилые площади.

Что же касается экологии, то здесь все не так хорошо. Выбросы химических веществ с заводов, от автомобилей – все это не может благоприятно сказаться на общем экологическом состоянии в городе. Работа в каждом российском городе над этим ведется, но не в каждом из них она успешна.

Без маятниковой миграции сегодня в России обойтись сложно – невозможно найти такой город, в котором каждый человек жил в непосредственной близости от работы.

Список профессий для эмиграции в Испанию. Подробнее тут.

О трудовой миграции в России. Узнайте далее.

Это явление носит определенные положительные и отрицательные особенности, но в целом больше оно приносит больше позитива – города застраиваются, у людей появляется возможность больше зарабатывать, процент безработицы снижается.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Маятниковая миграция

Маятниковая миграция — условное название регулярных (обычно — ежедневных) поездок населения из одного населённого пункта (места жительства) в другой — на работу или учёбу и обратно. Маятниковая миграция является результатом несоответствия размещения производства и расселения людей. Особенно развита маятниковая миграция в пригородных зонах крупных городов, городских агломерациях, мегалополисах. Маятниковую миграцию не относят к миграции населения.

Маятниковая миграция возникает в обществах, где доступ к современным транспортным средствам позволяет людям жить вдалеке от места своей работы. До XIX века большинство людей жило в пределах пешего хода от места работы. Возникновение маятниковой миграции оказало большое влияние на жизненный уклад, позволило городам разрастись до прежде недостижимых размеров, привело к расцвету городских предместий.

Действие маятниковой миграции на развитие городов

Маятниковая миграция — главный механизм образования городских агломераций, движущая сила территориального роста городов и субурбанизации. Эффекты маятниковой миграции на развитие городов зависят от её интенсивности, а она в свою очередь — от экономического потенциала города и развития транспорта.

При опережающем развитии транспорта маятниковая миграция ведёт к стремительному экстенсивному росту городов, застройке пригородов жилыми кварталами и образованию классических спальных районов. Городская среда при этом сильно поляризуется, центр резко контрастирует с периферией. Развивается центр-периферийная имущественная и социальная сегрегация. Население агломерации быстро увеличивается за счёт притока мигрантов в застраиваемые пригороды.

В дальнейшем, при замедлении развитии транспорта, которому сопутствуют автомобильные пробки и работа в режиме перегрузок, развитие города осуществляется медленнее и гармоничнее. Транспортные ограничения ведут к росту цен на недвижимость и выносу части рабочих мест из центра города, благоустройству и развитию инфраструктуры в бывших спальных районах. Невозможность добираться на работу из пригородов и рост цен на жилье приводят к уплотнению и повышению этажности застройки в городе и «возрождению» пригородов. Социальная и имущественная сегрегация сохраняются, но определяются уже не близостью того или иного района к центру, а другими факторами.

См. также

• Спальный район
• Дорожный затор

Wikimedia Foundation . 2010 .

• Мегалополис
• Карфаген

Полезное

Смотреть что такое “Маятниковая миграция” в других словарях:

МАЯТНИКОВАЯ МИГРАЦИЯ — МАЯТНИКОВАЯ МИГРАЦИЯ, регулярные передвижения нас. из одного насел. пункта в другой на работу или учёбу. Регулярность соответствует режиму трудовой деятельности или учёбы. М. м. появилась и получила развитие в условиях урбанизации. В основе М. м … Демографический энциклопедический словарь

маятниковая миграция — Ежедневные перемещения людей на работу из пригорода в город с возвращением к месту проживания. Syn.: трудовые связи; челночная миграция … Словарь по географии

Маятниковая миграция — условное название регулярных поездок населения из одного пункта (места жительства) в другой пункт на работу и обратно. М. м. не относят к Миграции населения … Большая советская энциклопедия

внепиковая маятниковая миграция — — [http://www.eionet.europa.eu/gemet/alphabetic?langcode=en] EN off peak commuting Traveling back and forth regularly over some distance, outside of the hours of maximum traffic frequency. (Source: RHW)… … Справочник технического переводчика

МИГРАЦИЯ МАЯТНИКОВАЯ — миграция в виде регулярных поездок к местам работы, учебы, находящимся в другой местности. Экономический словарь. 2010 … Экономический словарь

МИГРАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ — (от лат. migratio переселение), перемещения людей (мигрантов) через границы тех или иных терр. с переменой места жительства навсегда или на более или менее длительное время. Поскольку М. н. складывается из миграционных потоков, понятие миграция… … Демографический энциклопедический словарь

Миграция рабочей силы — Сущность и причины миграции рабочей силы Движение рабочей силы тесно связано с движением капитала и во многом обусловлено его перемещениями. Миграция населения известна с давних времен, исторически это была первая форма существования МЭО.… … Википедия

МИГРАЦИЯ — (migration) Перемещение людей из одних регионов или стран в другие. Миграция в страну называется иммиграцией, а миграция из страны – эмиграцией. Миграция может быть временной, с намерением вернуться в будущем, или постоянной; возможен и случай,… … Экономический словарь

Миграция Населения Маятниковая — поездки людей к месту работы или учебы за пределы своего населенного пункта с возвращением на место жительства. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

МИГРАЦИЯ МАЯТНИКОВАЯ — англ. migration, push pull; нем. Pendlerwanderung. Регулярное, иногда ежедневное, передвижение людей между местом жительства и находящимся в другом населенном пункте местом работы, учебы и др. Antinazi. Энциклопедия социологии, 2009 … Энциклопедия социологии

Что такое маятниковая миграция

Почти каждый россиянин ежедневно тратит определенное время на то, чтобы утром поехать на работу, а вечером добраться с рабочего места до своего дома. Такая простая и обыденная процедура, на самом деле, кроет в себе целое понятие, которое именуется маятниковой миграцией.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Мало кто задумывается о важности раскрытия данного понятия и развития этой миграции для прогресса в стране в целом. Рассмотрим вопрос проявления маятниковой миграции, а также постараемся понять ее важность для россиян в целом.

Что собой представляет

Маятниковой миграцией называются постоянные передвижения людских масс из одного населенного пункта в другой для прохождения рабочей смены, либо обучения. Постоянность этого явления полностью соответствует режиму трудовой деятельности и обучения.

Появление этого явления ознаменовалось активизацией процесса урбанизации в государстве. При этом основой этого явления является несоответствие размещения производственных помещений и расселения гражданских лиц.

Маятниковая миграция может выступать в качестве оптимизатора создания равноценных условий для идеального выбора места обучения граждан согласно его квалификации, либо работы.

Помимо этого, данное явление способствует развитию таких особенностей, как:

1. Распространение урбанизации.
2. Социальная мобильность.
3. Изменения для сельских жителей социальной структуры.
4. Преодоление некоторых различий между городскими условиями и деревенскими.

Особенности

Каждому человеку свойственно тратить много времени для приезда на работу и обратно. Происходит это вследствие экономических соображений. В центрах мегаполисов обычно всегда сосредоточены источники для большого заработка. Жилищная территория при этом имеет более высокую стоимость, нежели в спальных районах.

Чем больше размер города, тем он более развит. В некоторых ситуациях город исчерпал свои ресурсы, благоволящие образованию второстепенных мест для работы.

В пригороде может появиться подобная возможность, поскольку зачастую там нет предприятий, магазинов, формирующих благосклонно инфраструктуру.

Движение, направленное изначально в центр, будет развернуто обратно. Эксперты в данный момент наблюдают два потока, идущих друг против друга — один направлен в центр, а второй в спальный район.

В этом случае полярность уменьшится между центром города и спальным районом, и благодаря этому явлению пригород выступает в роли маленького центра, притягивающего к себе основные рабочие мосты.

Причины маятниковой миграции

Во время отсутствия у людей автомобилей и других цивилизационных преимуществ, российские граждане старались проживать рядом со своей работой. Другого выхода данных лиц не имелось.

Но при появлении транспорта у людей появилась возможность жить за пределами города и приезжать в него только для того, чтобы работать. Благодаря отсутствию ограничений, количество рабочей силы в городе со стороны местных граждан увеличивалось. Соответственно, город рос и увеличивался.

Появлялись дополнительные места работы, которые потом были заняты жителями пригородов и деревень. Так появлялись спальные районы, где были исключительно жилые постройки и не имелось предприятий и организаций. После этого города разрастались в разные стороны и таким способом появились большие мегаполисы.

Это явление стало более массовым к началу XXI века.

В данный момент любой человек, живущий в большом городе, прекрасно имеет представление о том, что существует маятниковая миграция. Именно так и называют ежедневное перемещение людей от собственного жилья до места учебы или работы.

Видео: Новости

Примеры

Основным примером для маятниковой миграции выступает ситуация, при которой большая людская масса следует на работу из одного района в другой. Такое явление происходит в любом крупном или маленьком городе, имеющим муниципальные районы.

Помимо этого, к маятниковой миграции можно отнести вахтовый способ работы. В такой ситуации люди приезжают в другой город из одного, чтобы отработать некоторый период времени в нём. Подобный тип миграции отличен от стандартного только периодом для работы.

Вахтовый метод подразумевает изменения места жительства на месяц, 3 месяца, полгода и другое время.

Также в качестве примера маятниковой миграции может выступать переезд на учебу в другую местность или даже страну. В первом случае студент проходит обучение в течение определённого периода времени, после чего он вернется на свое обычное место жительства, чтобы работать.

В частности, этот пример характерен для обучения, которое производится по целевому направлению.

Как выплачивается пенсия по инвалидности? Найдете по ссылке.

Проблемы

Наиболее глобальной проблемой для маятниковой миграции выступает отсутствие удобств для перемещения в другие населенные пункты. Далеко не в каждом российском регионе имеется удобная транспортная развязка и поэтому гражданам приходится тратить гораздо большее время для того, чтобы доехать до своей работы.

Вследствие этого, люди могут опаздывать на работу и тут возникают проблемы с руководящим составом своего предприятия.

Помимо этого, у людей не всегда есть возможность найти хорошую работу вследствие своей неготовности для переезда в новую местность, либо в том случае, когда рабочее место находится очень далеко от своего жилья и человек не имеет личного транспорта.

В таких случаях работодатели выделяют места в специализированных общежитиях для своих рабочих, но не в каждой организации может использоваться такая практика.

Также одной из главных проблем для россиян является большое количество денежных средств, потраченных на проезд. Если на предприятии есть вахтовая развозка, то тогда граждане могут не жаловаться, потому что всё происходит своевременно и нет никаких затрат.

Однако, если у человека имеется свой автомобиль, то достаточно высокий процент от зарплаты уходит на топливо.

Преимущества и недостатки

Если рассматривать более детально преимущества маятниковой миграции, то можно заметить, что она является в целом довольно таки положительным явлением. Всё-таки, она в конечном результате приводит к тому, что города растут и развиваются.

При этом маятниковая миграция позволяет грамотно распределять трудовые ресурсы для определённой местности.

Важно при этом отметить, что население в обязательном порядке будет обеспечиваться второстепенными рабочими местами, и на производстве в это же время будут появляться новые сотрудники.

Обязательно важно не забывать о том, что в ситуации, при которой поток мигрантов будет превышать пропускную дорожную способность, все имеющиеся преимущества будут омрачаться недостатками.

В такой ситуации вместо того, чтобы радоваться наличию возможности работать в центре крупного города, у каждого человека появится раздражение за ситуацию, при которой граждане будут тратить очень большое количество времени на путь до работы и обратно.

Эта картина не может являться новинкой ни для кого, и она знакома для любого жителя мегаполиса. Время, которое остается от работы и сна, люди проводят обычно в пробках. Это явление может ухудшить целостную экологическую обстановку в регионе и она будет сказываться отрицательно в целом на функциональном состоянии каждого человека.

Важным условием того, чтобы обеспечить комфортную жизнь в крупном городе, является наличие отличных транспортных развязок и развитой инфраструктуры. Также сюда можно отнести большое количество веток, которое будет использовано для прохождения общественного транспорта.

Если они будут отсутствовать в населённом пункте, то атмосфера будет довольно сильно загрязнена, и в этой ситуации граждане будут постоянно находиться в депрессивном состоянии.

Значение регулярных передвижений граждан

В последнее время большинство людей стараются принимать участие в маятниковой миграции. Если судить с экономической точки зрения, то такое явление является положительным, потому что много средств будет потрачено на обеспечение дорог хорошего качества в городе, а также на развитие целостности инфраструктуры для регионов.

Будут открываться новые магазины, предприятия, а также сдаваться новые рабочие места и строиться новые жилищные объекты.

Если же говорить об экологии, то здесь всё не так радужно. Выбросы вредных веществ от автомобилей и заводов не могут никак сказаться благоприятно на целостном экологическом состоянии для региона.

Какая пенсия по уходу за ребенком инвалидом? Ответ здесь.

Сроки выплаты пенсии военным пенсионерам. Написано в статье.

Примеров для проявления маятниковой миграции, как видно, достаточно много. Современные проблемы маятниковой миграции не слишком серьезны, и в России уверены в том, что они в ближайшее время потеряют свою актуальность. Это связанно с тем, что в ГУВМ МВД активно занимаются решением данных вопросов и делают все возможное для упразднения всех имеющихся проблем.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Маятниковая миграция

В настоящее время происходит постоянное передвижение населения из небольших и малоразвитых, в социально-экономическом плане, территорий в более перспективные. Миграция становится явлением глобальным. Все чаще стал применяться термин маятниковой миграции.

Определение понятий

Люди, проживающие в маленьких населенных пунктах, имеют определенные проблемы с трудоустройством. Одни являются специалистами невостребованных профессий, других не устраивает уровень заработной платы, отсутствие перспектив для развития и карьерного роста. Не имея возможности переехать в крупные города на ПМЖ, они устраиваются на работу в городские организации, ежедневно преодолевая расстояние от дома до места работы и обратно. Такое территориальное перемещение называется маятниковой миграцией.

Само явление передвижения, в рамках дом — работа — дом, очень похоже на движение маятника. Отсюда и появилось определение маятниковой миграции.

Она бывает внутренней, когда переезд осуществляется между городами внутри страны. И внешней в случае если граждане вынуждены пересекать границы государства.

Сальдо любого вида маятниковой миграции — это разница между прибывшими в город/страну и выбывшими мигрантами.

Правовая база

В России нет прямых законов, регулирующих процессы маятниковой миграции. В случае если человек проживает в местности, граничащей с одной из стран ближнего зарубежья, где трудоустроен, будет применен закон № 114-ФЗ, датированный 15.08.1996. Данный документ регулирует въезд и выезд в РФ. В нем указано:

• перечень запрашиваемых документов при пересечении государственной границы;
• детали процедуры пограничной проверки;
• варианты приостановки беспрепятственного переезда через границу.

Особенности

Главной чертой маятниковой миграции является тот факт, что люди не покидают места проживания, а ездят на работу или учебу из одного села, города в другой. При этом затрачивают немало времени на дорогу. Это происходит из-за неравномерного распределения мощностей производства и проживания населения.

Источники большого дохода и скопления маятниковых мигрантов, как правило, размещены в центрах мегаполисов и крупных городов. Но жилье в этом секторе намного дороже, чем на окраине, в т. ч. и его аренда. У многих нет возможности его приобрести или снимать.

Признаки маятниковой миграции

Смысл явления маятниковой миграции состоит из нескольких признаков:

• регулярность (частые, в основном, ежедневные поездки);
• временные затраты (требуется длительное время, чтобы добраться до места работы, учебы);
• проживание дома (не требуется перемена своего места жительства).

Отличия от других видов миграции

Регулярное, ежедневное перемещение студенческой молодежи и трудоспособного населения существенно отличается от иных миграционных процессов.

Внутренняя миграция подразумевает именно переселение людей с одного села, района, города, региона в другое место жительства в пределах страны. А перемещение с переселением населения при внешней миграции осуществляется в мировых масштабах. На постоянной основе (ПМЖ) или временной (на ограниченное время, сезонные работы, связанные с сельским хозяйством, строительством и т. д., нерегулярные деловые поездки на короткий срок).

В отличие от трудовых и других мигрантов, участники маятникового процесса миграции не покидают своих центров проживания.

Причины маятниковой миграции

После распада Советского Союза многие небольшие города и поселки стали заложниками проблем экономического коллапса. Граждане СНГ устремились в крупные промышленные города и страны в поисках работы, пополнив армию трудовых мигрантов. Со временем ситуация стала меняться. Причины, по которым стало возможным явление маятниковой миграции:

• появление новых рабочих мест в близлежащих регионах;
• налаживание и развитие транспортной развязки (увеличение потока с сокращением временного промежутка, появление скоростных электропоездов и т. д.) позволило вернуться многим людям домой и трудоустраиваться недалеко от места проживания;
• повышение уровня жизни населения и приобретение личного автомобиля.

Примеры

Развитие маятниковой миграции легко прослеживается. Примеры, стандартные для маятниковой миграции:

• переполненный общественный транспорт людьми, спешащими на работу из поселков, близлежащих малых городов в районные, крупные городские центры и обратно;
• вахтовый метод работы, когда граждане, оставаясь зарегистрированными по месту проживания, на определенный период едут в другой город, округ на трудовую смену, а затем возвращаются;
• студенты, получающие образование в ВУЗах и других учебных центрах (по целевому направлению на обучение может проходить другом городе, государстве).

Процесс длительного обучения подразумевает проведение каникул дома и возвращение после получения диплома.

Статистика

Ведение статистики учета маятниковой миграции затруднительно. Потому что нет фиксации граждан, свободно перемещающихся по стране и не меняющих при этом места жительства.

Данное явление в основном типично для крупных городских центров и мегаполисов. Например, Москвы. Поток перемещения в столицу, благодаря железнодорожному сообщению, ежедневно составляет свыше 1,1 млн человек, проживающих в Московской, Калужской, Владимирской и Тульской областях. В свою, очередь около 40 тысяч москвичей выезжает на работу в Подмосковье.

Около 200 тыс. человек, проживающих в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, включены в маятниковую миграцию.

Нередки случаи маятникового межпоселенческого перемещения. Ориентировочно 12% (10 млн чел.) — участники данного процесса.

Миграция в России: проблемы и статистика

Российские маятниковые мигранты ежедневно сталкиваются с рядом проблем:

• есть развязка общественного транспорта, но не во всех регионах страны хорошие дороги (износ личного автомобиля);
• затраченное на дорогу время (возможны опоздания на работу и взыскания от руководства);
• трудно найти хорошую должность (неподходящий график работы и нет возможности приобрести жилье рядом);
• оплата проезда (около 30% от заработанных средств).

Езда на личном транспортном средстве подразумевает трату денег на бензин. Некоторые организации осуществляют подвоз сотрудников. Это уменьшает траты на проезд, но возникают проблемы увеличения времени на остановки при развозе.

По приблизительным данным, каждый год число маятниковых мигрантов растет на 10% (150–200 тысяч человек).

Значение регулярных передвижений граждан

Явление маятниковой миграции влечет расширение границ мегаполисов, развитие инфраструктуры и появление новых микрорайонов для граждан, желающих стать его горожанами. Исключить миграцию, значит остановить стимуляцию процесса роста крупных населенных пунктов. Стоит отметить, что жизнь в городских центрах и в спальных пригородных районах разнится между собой.

При этом не теряется связь населения с современным миром, его культурным воздействием и духовной составляющей, которые мало встречаются на периферии.

Огромное количество приезжающих на работу из пригородов на личных автомобилях не могут не влиять на экологию, и без того загазованного промышленного мегаполиса.

Преимущества и недостатки

Маятниковая миграция передвижения населения имеет определенные плюсы:

• трудовые возможности и достойная зарплата для мигрантов;
• обеспечение трудовым ресурсом крупных городов, при этом не растет социальная нагрузка на медицину, образование и т. д.;
• происходит развитие транспортной инфраструктуры, соединяющей местности.

Несмотря на достоинства, есть и минусы данного процесса:

• населенные пункты, являющиеся донорами миграции, экономически ослабевают;
• часть налогов оседает в мегаполисах, а полученных средств не хватает на развитие социальной сферы;
• пробки на дорогах в городах из-за дополнительной нагрузки, где работают мигранты, не хватает парковок и т. д.;
• утомляемость, мало свободного времени у мигрантов остается на семью и досуг.

Несмотря на наличие отрицательных и положительных моментов процесс маятниковой миграции необратим.

Заключение

Регулярное перемещение граждан с целью трудоустройства имеет значимое влияние, как для самих людей (достойная оплата труда), так и для экономики страны (ресурс для развития и расширения).

Рекрутеры заявляют о небывалом росте зарплат «айтишников»

Исследователи рынка труда отмечают резкое ускорение роста зарплат IT-специалистов в 2021 году. Прошедшим летом в Петербурге средняя (медианная) зарплата программиста (135 — 210 тыс. руб., по разным данным) была в 3 — 4 раза выше медианной зарплаты по всем отраслям (составляющей порядка 49 тыс. руб). В сентябре появились данные о начале резкого, на 20 — 30%, роста зарплат IT-специалистов в третьем квартале 2021 года.

Если тенденция продолжится, то по итогам текущего года будет зафиксировано сенсационное подорожание труда «айтишников» в России, считают эксперты IT-сферы. Такая ситуация говорит о начавшейся реальной, а не декларируемой, оцифровке разных сфер жизни и отраслей экономики страны.

В то же время «перегрев» на рынке труда становится препятствием для динамичного продолжения этих процессов — компании, занятые развитием цифровых продуктов и услуг, все чаще жалуются на невозможность нанять специалистов высокой квалификации при сложившемся уровне их зарплат.

Возможно ускорение

По данным исследования, недавно опубликованного порталом «Работа.ру», зарплатные предложения IT-специалистам в целом по России выросли к сентябрю, в среднем, на 20%, а по некоторым специальностям и на 30% — по сравнению с уровнем начала июня. По Петербургу портал еще готовит аналогичные данные по запросу РБК Петербург.

Другие агентства, HeadHunter и SuperJob, подтверждают рост зарплат, но говорят о более спокойном его темпе. По данным HeadHunter, предлагаемая медианная арплата в IT-вакансиях у петербургских работодателей в этом году выросла на 14% (с 70 тыс. до 80 тыс. рублей) по сравнению январем-сентябрем 2020 года. Среди вакансий, размещенных работодателями в SuperJob, динамика выше — 23,7%. Да и уровень предлагаемой сейчас петербургскими работодателями медианной зарплаты для программистов и разработчиков на ресурсе SuperJob (180 тыс. — 210 тыс. руб.) выше, чем на порталах HeadHunter (140 тыс. руб), «Руссофта» и «Хабр.Карьера» (135 тыс. руб.).

Самые высокие медианные зарплаты, по данным «Работа.ру», пока у технических (IT) директоров компаний (238 тыс. руб. — рост на 30%) и у системных IT-архитекторов (240 тыс. руб., по данным SuperJob). Также в топ-3 самых высокооплачиваемых IT-сотрудников у «Работа.ру» вошли Go-разработчик (195 тыс. руб. — рост на 18%) и продакт-менеджер (171 тыс. руб. — рост на 10%). Уровень медианных зарплат айтишников различается по регионам. В Москве — на 15-20% выше, чем в Петербурге, в остальных регионах — на 30-40% ниже (впрочем, это различие быстро сокращается за счет деурбанизации и перехода на удаленку).

Все исследователи рынка труда отмечают резкое ускорение роста зарплат айтишников в 2021 году. Так, по данным «Хабр.Карьера» до сих пор среднегодовой рост медианной зарплаты айтишников в России составлял 9 — 11%. Но уже в первом полугодии 2021 года рост резко ускорился — до 6,2%, по сравнению со вторым полугодием 2020 года, когда медианная зарплата выросла на более или менее обычные 2,7% (к первому полугодию 2020 года, когда рост ко второму полугодию 2019 года составил 8%).

Характерно, что все это не «хотелки» модных айтишников, а реальные предложения работодателей, у которых потребность в новых кадрах объективно выросла на 70% (рост числа вакансий, по данным «Работа.ру») в период с января по август 2021 года.

Пандемия обрушила лавину

Революционный рост зарплат «айтишников» все эксперты связывают в первую очередь с пандемией. Для многих бизнесов диджитал стал единственным каналом продаж во время пандемии, это в разы увеличило спрос на IT-специалистов, отмечает хедхантер Алена Владимирская. В результате и без того существующий уже несколько лет дефицит «айтишников» начал заметно обостряться уже в 2020 году.

Петербург, по данным «Руссофт», занимает одно из ведущих мест в России как по количеству работников IT-сферы, так и по темпам роста их дефицита. «С 2015 года спрос на IT-специалистов в городе увеличивается заметно быстрее, чем в среднем по стране. Одновременно наблюдается серьезный дефицит опытных кадров», — отмечает Павел Гольдинштейн, генеральный директор компании «Сател-СПб».

В первое время, свидетельствует руководитель практики high-tech рекрутинговой компании Ancor Елена Иванчихина, «все ждали, что будет дальше». Многие руководители компаний, особенно в промышленности, надеялись, что «пронесет» — пандемия закончится и все вернется на круги своя. В начале осени пришло осознание, что «не проносит» — и компании бросились нанимать «айтишников».

Усиление в конце 2020 года дефицита IT-специалистов, может, и прекратилось бы в 2021 году, если бы не другой фактор. «Начался интенсивный переход экономики к новому технологическому укладу. Это происходит во всем мире, — утверждает президент НП «Руссофт» Валентин Макаров. — До сих пор этот переход происходил более или менее плавно, но пандемия, резко увеличившая спрос на технологии удаленной работы, стала ускорителем — придала процессу сильный толчок».

В результате сложения двух факторов на рынке труда произошел, по его словам, качественный скачок. К середине 2021 года конкуренция за кадры достигла апогея — со всеми характерными для такого рода явления перекосами, вроде массовой перекупки компаниями специалистов друг у друга, в связи с чем «зарплаты вошли в штопор».

Зарплатная революция

Обострение дефицита явно опережает рост средних зарплат, в результате чего работодатели испытывают проблемы с наймом специалистов по средним ценам и вынуждены (особенно при срочной необходимости) серьезно переплачивать. Особенно сильно жалуются петербургские промышленники. По их словам, если в 2020 году они могли нанять более или менее квалифицированного программиста за 120 тысяч рублей, то сейчас с трудом находят за 250 тысяч. Это несомненно свидетельствует, хоть и косвенно, об ускорении роста дефицита, а следовательно и зарплатных предложений.

О реальных сделках по более высоким ценам, по сравнению с зарплатами уже работающих специалистов, свидетельствуют и данные рекрутинговых агентств. Так, по данным Работа.ру, в Петербурге при медианной зарплате в 135 — 180 тыс. руб. работодатели размещают заявки на программистов 1С по 250 тыс. руб., на Middle+ разработчиков РНР — по 230 тыс. руб., на Senior Backend Developer — по 220 тыс. руб. и т.д.

Рекрутеры демонстрируют рекордные цифры заявок. Так, в отчете HeadHunter для СNews за август указано 800 вакансий, где предлагаемые зарплаты начинаются от 345 тыс. руб. В Петербурге HeadHunter по запросу РБК Петербург указал максимальный уровень предложений в 2021 году в размере 300 тыс. руб. (на 20% выше, чем в 2020 году). Компания Mindbox предлагала ведущему разработчику на C# удаленную работу с компенсацией 400 тыс. руб. В статье Forbes Russia приводится история, когда из-за горящих дедлайнов один из банков согласился на озвученную разработчиком зарплату в 460 тыс. руб. Максимальные предложения на «Хабр. Карьера» выросли до 8 000 евро (680 тыс. руб. при курсе евро 85 руб.) за должность удалённого директора по продукту в AppFollow.

Такие экстремальные ситуации также являются косвенными свидетельствами намечающейся тенденции, отмеченной порталом Работа.ру. Другим косвенным признаком можно считать выявленную Superjob закономерность, согласно которой даже начинающим программистам работодатели в Петербурге (как, впрочем, и в Москве) сейчас готовы платить больше, чем ожидают соискатели.

Диана Одинокова, руководитель по подбору IT-специалистов рекрутингового агентства GetIT, свидетельствует: «Разработчики нужны всем, рынок IT сверхконкурентный. Удаленка или офис — уже не важно, работодатели соглашаются на все. Например, так это описывает руководитель отдела адаптации и найма SkyEng: «Дистанционная работа стала нормой. Даже банки готовы предлагать «удаленку», поэтому определенно стало сложнее, дольше и дороже закрывать IT-вакансии».

Впрочем, зарплаты» айтишников» пока еще сильно уступают доходам работников в сфере «добыча полезных ископаемых» — по данным Петростата, за июль начисленная в Петербурге средняя зарплата в этой сфере составляла 406,1 тыс. руб.

Россия рискует серьезно отстать

Эксперты указывают ещё на один важный фактор. Нередко устраивающиеся на работу программисты рассматривают свое место работы как временное, промежуточную площадку для переезда на Запад, где тоже высок спрос на программистов, а условия лучше, чем в России. К тому же, переход к новому технологическому укладу обостряет дефицит «айтишников» во всем мире, что везде сопровождается ростом зарплат. Так, по словам Валентина Макарова, исследовательская группа Gartner прогнозирует по итогам 2021 года рост зарплат разработчиков ERP-систем на 60%. «Можно спрогнозировать, что следующий шаг, который будет сделан во многих странах мира — это создание специальных условий для переманивания специалистов из других стран, — считает эксперт. — Они будут предлагать бесплатный переезд и обустройство специалистов».

Государству и бизнесу необходимо срочно принимать адекватные меры по смягчению дефицита IT-специалистов, иначе Россия рискует сильно отстать в технологическом развитии, считает президент «Руссофта». «Для этого надо искать возможности резко увеличить масштабы переподготовки работников, которые могут стать «айтишниками», радикально увеличить количество бюджетных мест в вузах по востребованным IT-специальностям, увеличить время преподавания информатики в школах. Также следует значительно увеличить финансирование программы привлечения в Россию иностранных IT-специалистов, особенно программистов, которых довольно много в соседних странах, — говорит Валентин Макаров. — Если мы не сможем с помощью этих мер восполнить дефицит специалистов, то не выдержим глобальную конкуренцию».

Не только деньги

В борьбе за IT-кадры явным преимуществом обладают крупные и богатые компании. Но, судя по некоторым данным, это преимущество продержится недолго и вскоре крупные компании начнут заметно уступать менее богатым в борьбе за кадры. Впрочем, это произойдет лишь в том случае, если последние используют свое потенциальное преимущество — способность оказывать своим сотрудникам внимание и уважение, что руководству мелких и средних компаний делать гораздо проще, чем крупным.

Потребность в этом у работников в последнее время выросла настолько сильно, что стала одним из главных факторов при выборе места работы, обогнав фактор уровня зарплаты. Об этом говорят многие специалисты по HR и свидетельствуют специальные исследования, например, Kelly Services, McKinsey и др. «Если в двухтысячных главными факторами считались зарплата и карьерный рост, то сейчас речь идет о многих, совершенно новых потребностях сотрудников», — говорит управляющий директор Kelly Services по Восточной Европе Екатерина Горохова. А данные опросов McKinsey расшифровывают эти потребности: признание ценности сотрудника непосредственным руководителем (54%), ценность для всей организации (52%), ощущение себя частью компании (51%).

Эти данные особо актуальны для России, где нередко наблюдается избыточность персонала и не слишком эффективное их использование в крупных компаниях, особенно с государственным участием. Поэтому Екатерина Горохова прогнозирует вскоре кадровый бум, сопоставимый с 2005-2006 годами, при котором будет происходить массовый переход сотрудников из крупных компаний в более мелкие, даже с понижением зарплаты.

Сколько стоит найм сотрудников в 2022 году?

Найм нового сотрудника — это важный и затратный этап. Помимо заработной платы вам нужно будет учитывать дополнительные расходы, такие как набор кандидатов, обучение, налоги на заработную плату и многое другое.

Хотя точную сумму определить сложно, исследование Society for Human Resource Management показало, что за рубежом средняя стоимость найма сотрудника составляет 4129 долларов США, или 6 недель оплаты за работу в размере 15 долларов США в час. А как обстоят дела в России?

Стоимость найма — это показатель, который измеряет общую сумму вложенных денег, деленную на количество нанятых сотрудников. Например, если вы хотите нанять 200 человек в определенный год, а ваша средняя стоимость найма составляет 4500 долларов, то вы можете рассчитывать потратить в общей сложности 900 000 долларов. Отслеживание этой метрики позволяет вам сравнивать затраты из года в год, чтобы увидеть, есть ли какие-либо существенные изменения. Этот показатель учитывает множество расходов, включая рекламу, программное обеспечение, расходы на переезд и многое другое.

Как рассчитать стоимость найма?

Стоимость найма = Общая стоимость найма / Общее количество наймов = Общие внутренние затраты + Общие внешние затраты / Общее количество наймов.

Стоимость найма можно разделить на внутренние и внешние затраты. Определив и рассчитав все затраты, вы можете рассчитать, во что обойдется найм нескольких сотрудников.

Так или иначе, прием персонала на работу — вещь естественная и необходимая, поэтому для начала нужно определиться с некоторыми аспектами.

• Кто будет заниматься подбором персонала: внутренняя команда или рекрутинговое агентство?

Ответ зависит от размера компании (крупным предприятиям выгоднее иметь свою HR-команду и параллельно сотрудничать с агентствами как с дополнительными помощниками в найме) и того, что дешевле — платить зарплату отделу кадров или обратиться в рекрутинговое агентство.

Изначально кажется, что внутренняя команда HR обойдется дешевле. Но так ли это на самом деле? Бизнес теряет деньги из-за отсутствия человеческих ресурсов, ведь спрос в IT-сфере выше предложения. Кадровые агентства экономят время и позволяют не срывать сроки найма.

Посмотрим на список расходов отдела кадров, когда речь идет о найме специалистов:

1. Рекрутинговые инструменты: агрегаторы, которые сокращают время HR и автоматизируют поиск кандидатов. Такие системы для автоматизации рекрутинга как, например, AmazingHiring и 1TalentForce интегрируются с другими сервисами и позволяют проводить опросы, создавать прогнозную аналитику, назначать вакансии в работу эйчарам.
2. Размещение вакансий на большинстве сайтов платное. Так, например, опубликовать от 1 до 4 вакансий на HeadHunter будет стоить 1086 рублей за каждую, если речь идет о Москве и Московской области. А вот в Якутии вакансия стоит всего 899 рублей. Но не всегда размещать вакансии в регионах дешевле — публикация в Свердловской области будет стоить 1299 рублей. А в случае с IT-рынком размещение вакансий не работает — помогает только холодный поиск кандидатов. И доступ к их профилям тоже не бесплатный: один контакт стоит около 50 рублей.
3. Период адаптации: во время онбординга, прохождения стажировки и в целом от 8 до 26 недель новые сотрудники не слишком эффективны. Адаптация занимает время, знакомство с рабочими процессами, особенно если речь о начинающем сотруднике, требует много сил. Приносят ли в это время новички доход компании? Нет. Выгода от сотрудника, как правило, приходит уже после периода его адаптации.
4. Налоги: подоходный налог с зарплаты в России для большинства сотрудников составляет 13%. А общий размер отчислений, который совершает работодатель — около 43% от всей суммы выплат. Если же компания нанимает сотрудников, которые проживают за границей, знакомство с налоговым законодательством становится похоже на сюжет из фильма ужасов.
5. Релокация: переезд сотрудника в другой офис тоже чреват расходами. Чего стоит покупка и выдача новой техники, организация ДМС и других бонусов на новом месте! И речь еще не шла об оплате коворкинга.

А сколько стоят услуги it кадровых агентств, занимающихся подбором персонала на аутсорсинге? Рассказываем на примере агентства HEAAD:

• Найм кандидатов на 1-3 вакансии стоит 25% годового оклада будущих сотрудников.
• Работа с 3-7 вакансиями с помощью агентства обойдется в 20% годового оклада нанятых соискателей.
• Если вы крупный клиент и ежемесячно отдаете в работу больше 7 позиций, стоимость заказа — 15% годового оклада.

Таким образом, нанимать нескольких сотрудников с помощью агентства, конечно, выгоднее, чем одного. Само ценообразование в агентствах формируется так: разовые локальные проекты стоят дороже, а постоянное сотрудничество и стабильные контракты — дешевле. А что входит в список услуг агентства?

• 5 рекрутеров, выделенных на каждый проект;
• Погружение в задачи и сферу заказчика;
• Закрытие срочных позиций за 2-3 недели.

Стоимость подбора IT-специалистов в 2022 году

Разработчиков каждый год становится все меньше. Закрывать позиции без привлечения помощи — практически невозможно. Топовые IT-рекрутеры не уходят работать в продуктовые компании: кадровые агентства платят больше. Нехватка кадров тесно связана с нехваткой топовых и мотивированных HR, и это неудивительно. Средняя зарплата IT-рекрутера: 200 000 — 400 000 рублей в месяц. Примерно столько же получают топ-менеджеры.

Теперь к фактам:

• Охота за талантами, начавшаяся с пандемией, становится еще интенсивнее. Все сотрудники ушли на удаленку.

Теперь профессионалы из регионов работают на Москву и Санкт-Петербург, получая столичную зарплату. Кандидат на позицию сеньора после открытия резюме получает около 70-90 приглашений за день. В итоге соискатель выбирает между 5-7 офферами, и здесь вопрос заработной платы становится критичным — конечно, это влияет на компании. Впрочем, контроффер не всегда зависит от зарплаты — некоторым специалистам важнее получить дополнительные бонусы, а именно ДМС, оплаченные курсы английского, образовательные программы и скидки на фитнес. Правда, обеспечение этих условий тоже ложится на плечи бизнеса.

• Компании-гиганты планируют нанимать огромное количество сотрудников в корпорации.

Так, например, Facebook планирует открыть 10 тысяч вакансий в Европе. Увеличит ли это конкуренцию из-за успешных кандидатов? Несомненно. Повлияет ли это на стоимость найма? Ответ ясен.

• Еще один пункт из списка внеплановых расходов, касающийся именно найма в IT — расходы на обучение.

Соискатели хотят, чтобы в развитие их скиллов вкладывались не только они сами, но и работодатели. Выгода очевидна для всех — у сотрудника скиллы, тимлиду легче распределять нагрузку между коллегами. А еще это способ удержать персонал, чтобы не открывать воронку найма вновь.

• Вкладываться в HR Tech придется — подбор персонала будет основываться на аналитике данных.

Этого не избежать — чтобы схантить кандидата и не прогадать, придется работать с инструментами для беспристрастного найма. А виртуальные собеседования за последние несколько лет давно вошли в обиход — сейчас большинство программистов предпочитает удаленку.

Вилки зарплат IT в 2022 году

Чтобы рассчитать приблизительную заработную плату специалиста в IT, нужно учитывать следующие факторы:

• Опыт работы
• Место работы
• Специализация
• Язык программирования
• Многозадачность
• Сфера профессиональных интересов

Например, у middle+, владеющего несколькими языками программирования и проживающего в Екатеринбурге, шансы на трудоустройство ничуть не ниже, чем у сеньора, работающего только на Python.

Habr приводит следующую статистику на основе 11508 анкет IT-специалистов за второе полугодие 2021 года:

Согласно статистике tproger.ru, отдельные специалисты в IT получают столько:

• Бэкенд разработчик (2908 анкет) — 166 127 руб./мес.
• Фронтенд разработчик (1473 анкеты) — 149 349 руб./мес.
• Фулстек разработчик (876 анкет) — 155 842 руб./мес.
• Разработчик мобильных приложений (573 анкеты) — 176 329 руб./мес.
• Десктоп разработчик (258 анкет) — 125 340 руб./мес.
• Архитектор программного обеспечения (130 анкет) — 282 170 руб./мес.
• Инженер встраиваемых систем (110 анкет) — 117 181 руб./мес.
• Разработчик баз данных (102 анкеты) — 154 048 руб /мес.
• Разработчик игр (98 анкет) — 140 151 руб./мес.

И, судя по приведенным данным, найм не станет дешевле — в ближайшие несколько лет кадровый голод не уменьшится, зарплаты IT-специалистов не снизятся, а огромные корпорации не перестанут привлекать к себе топовых специалистов. Компаниям придется соответствовать этим вызовам.

Нужна HR-помощь? Вы можете обратиться в наше рекрутинговое агентство.

Просто оставьте заявку на сайте, а мы найдем вам кандидатов мечты.

Зарплаты: программист | Россия, январь 2022 года

177494.0 руб. – средняя зарплата для ‘программист’ (Россия).

Средняя зарплата для ‘программист’, рассчитанная на основе вакансий, показывает среднее арифметическое по зарплатам из найденных вакансий (количество таких вакансий для ‘программист’ равно 14000).

155000.0 руб. – медианная зарплата для ‘программист’ (Россия).

Медианная зарплата для ‘программист’, рассчитанная на основе вакансий, показывает, что половина (

Понятие ‘программист’ рассматривается как общее понятие, поэтому при расчёте зарплат для ‘программист’ также учитываются вакансии для следующих специализаций: ‘ведущий программист’, ‘старший программист’, ‘программист 1С’, ‘программист Java’, ‘инженер-программист’, ‘программист PHP’, ‘программист C#’, ‘программист JavaScript’, ‘программист Python’, ‘младший программист’ и так далее.

Специализации перечислены в разделе “Статистика зарплат по некоторым профессиям и специализациям”: возможно, зарплатные обзоры по уточнённым специализациям будут более полезными.

Уровни зарплат, которым чаще всего соответствуют вакансии из рассматриваемой выборки для ‘программист’ (Россия): 131000.0 руб. Такую зарплату также называют модальной зарплатой.

Обзор зарплат на 30.01.2022. Вакансий с указанной заработной платой для ‘программист’ (Россия) найдено: 14000. Всего вакансий для ‘программист’ (Россия): 33195.

Какие вакансии рассматривались при расчёте зарплат: поиск вакансий по наличию слов ‘ПРОГРАММИСТ’ (или их синонимов) внутри заголовка вакансии. Область (местоположение) поиска вакансий: ‘РОССИЯ’.

Таким образом, анализ заработных плат произведён на основе 14000 вак. с указанной зп, что составляет

42% от общего числа вакансий (=33195) для ‘программист’ (Россия).

Распределение вакансий по зарплатам

Рассмотрим распределение вакансий (с указанной зп) по диапазонам зарплат для ‘программист’ (Россия).

До 61000.0 руб.: 10.99% вакансий.

От 61000.0 руб. до 93000.0 руб.: 11.94% вакансий.

От 93000.0 руб. до 121000.0 руб.: 12.99% вакансий.

От 121000.0 руб. до 153000.0 руб.: 13.88% вакансий.

От 153000.0 руб. до 185000.0 руб.: 10.15% вакансий.

От 185000.0 руб. до 209000.0 руб.: 10.71% вакансий.

От 209000.0 руб. до 261000.0 руб.: 12.36% вакансий.

От 261000.0 руб. до 353000.0 руб.: 10.98% вакансий.

От 353000.0 руб.: 5.99% вакансий.

Распределение вакансий по зарплатам также может дать приблизительную оценку минимальной и максимальной заработных плат для ‘программист’ (Россия).

Статистика зарплат по некоторым профессиям и специализациям

Большая доля вакансий приходится на следующие профессии и специальности: ведущий программист, старший программист, программист 1С, программист Java, инженер-программист.

Обзор зарплат по некоторым профессиям и специализациям

профессия, должность	средняя и медианная зарплаты	сколько вакансий с зарплатой учитывалось // всего вакансий // дата вычисления зарплат
ведущий программист	263709.0 руб. – средняя зарплата 259000.0 – медианная зарплата	2403 вак. (с зп) 6081 вак. (всего) 26.01.2022
старший программист	264222.0 руб. – средняя зарплата 259000.0 – медианная зарплата	2371 вак. (с зп) 6031 вак. (всего) 26.01.2022
программист 1С	137938.0 руб. – средняя зарплата 131000.0 – медианная зарплата	2935 вак. (с зп) 4960 вак. (всего) 25.01.2022
программист Java	269916.0 руб. – средняя зарплата 259000.0 – медианная зарплата	663 вак. (с зп) 2866 вак. (всего) 25.01.2022
инженер-программист	100983.0 руб. – средняя зарплата 83000.0 – медианная зарплата	1280 вак. (с зп) 2401 вак. (всего) 24.01.2022
программист PHP	179413.0 руб. – средняя зарплата 159000.0 – медианная зарплата	1327 вак. (с зп) 2208 вак. (всего) 25.01.2022
программист C#	181073.0 руб. – средняя зарплата 179000.0 – медианная зарплата	565 вак. (с зп) 1510 вак. (всего) 26.01.2022
программист JavaScript	210078.0 руб. – средняя зарплата 195000.0 – медианная зарплата	655 вак. (с зп) 1502 вак. (всего) 26.01.2022
программист Python	221679.0 руб. – средняя зарплата 199000.0 – медианная зарплата	521 вак. (с зп) 1496 вак. (всего) 25.01.2022
младший программист	82508.0 руб. – средняя зарплата 71000.0 – медианная зарплата	733 вак. (с зп) 1294 вак. (всего) 26.01.2022
программист C++	191951.0 руб. – средняя зарплата 179000.0 – медианная зарплата	395 вак. (с зп) 1255 вак. (всего) 20.01.2022
программист IOS	252874.0 руб. – средняя зарплата 251000.0 – медианная зарплата	429 вак. (с зп) 1171 вак. (всего) 26.01.2022
программист Android	248688.0 руб. – средняя зарплата 251000.0 – медианная зарплата	365 вак. (с зп) 1069 вак. (всего) 19.12.2021
программист Golang	265595.0 руб. – средняя зарплата 251000.0 – медианная зарплата	168 вак. (с зп) 446 вак. (всего) 20.01.2022
программист (стажёр)	49870.0 руб. – средняя зарплата 39000.0 – медианная зарплата	184 вак. (с зп) 399 вак. (всего) 10.01.2022
программист Kotlin	258774.0 руб. – средняя зарплата 251000.0 – медианная зарплата	124 вак. (с зп) 292 вак. (всего) 20.01.2022
программист Ruby	277293.0 руб. – средняя зарплата 251000.0 – медианная зарплата	75 вак. (с зп) 219 вак. (всего) 20.01.2022
программист-аналитик	140040.0 руб. – средняя зарплата 131000.0 – медианная зарплата	50 вак. (с зп) 181 вак. (всего) 22.01.2022
программист микроконтроллеров	126756.0 руб. – средняя зарплата 119000.0 – медианная зарплата	82 вак. (с зп) 163 вак. (всего) 20.01.2022
программист ЧПУ	87800.0 руб. – средняя зарплата 79000.0 – медианная зарплата	110 вак. (с зп) 149 вак. (всего) 21.01.2022
программист TypeScript	242450.0 руб. – средняя зарплата 231000.0 – медианная зарплата	80 вак. (с зп) 136 вак. (всего) 20.01.2022
системный программист	100438.0 руб. – средняя зарплата 71000.0 – медианная зарплата	65 вак. (с зп) 129 вак. (всего) 27.12.2021
программист ABAP	139211.0 руб. – средняя зарплата 183000.0 – медианная зарплата	19 вак. (с зп) 127 вак. (всего) 21.01.2022
программист Scala	224571.0 руб. – средняя зарплата 185000.0 – медианная зарплата	28 вак. (с зп) 121 вак. (всего) 21.01.2022
программист Delphi	139398.0 руб. – средняя зарплата 151000.0 – медианная зарплата	44 вак. (с зп) 94 вак. (всего) 21.01.2022
программист C++ (QT)	156778.0 руб. – средняя зарплата 155000.0 – медианная зарплата	36 вак. (с зп) 85 вак. (всего) 13.12.2021
Embedded программист	181061.0 руб. – средняя зарплата 195000.0 – медианная зарплата	33 вак. (с зп) 81 вак. (всего) 05.01.2022
Django программист	194840.0 руб. – средняя зарплата 181000.0 – медианная зарплата	50 вак. (с зп) 80 вак. (всего) 21.01.2022
математик-программист	207522.0 руб. – средняя зарплата 199000.0 – медианная зарплата	23 вак. (с зп) 55 вак. (всего) 22.01.2022
программист-тестировщик	118034.0 руб. – средняя зарплата 91000.0 – медианная зарплата	29 вак. (с зп) 35 вак. (всего) 04.01.2022
программист Elixir	244217.0 руб. – средняя зарплата 223000.0 – медианная зарплата	23 вак. (с зп) 28 вак. (всего) 23.12.2021
программист Rust	339000.0 руб. – средняя зарплата 287000.0 – медианная зарплата	10 вак. (с зп) 23 вак. (всего) 28.12.2021
программист Perl	250000.0 руб. – средняя зарплата 250000.0 – медианная зарплата	7 вак. (с зп) 21 вак. (всего) 26.03.2021
программист Erlang	218273.0 руб. – средняя зарплата 207000.0 – медианная зарплата	11 вак. (с зп) 17 вак. (всего) 11.11.2021
программист Dart	192333.0 руб. – средняя зарплата 173000.0 – медианная зарплата	12 вак. (с зп) 15 вак. (всего) 27.12.2021

Статистика зарплат для ‘программист’ по городам

Лидеры по количеству вакансий для ‘программист’: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Казань, Екатеринбург.

Лидеры по уровню средней зарплаты для ‘программист’: Москва, Сочи, Санкт-Петербург, Новосибирск, Иннополис.