С какого возраста можно оформить загранпаспорт ребенку

Что представляет собой загранпаспорт нового образца на 10 лет на ребенка и как его оформить?

На сегодня для ребенка, как и для взрослого можно сделать личный загранпаспорт на 10 лет. Это будет наиболее удобным решением при поездках за пределы страны, особенно если в планах присутствуют частые путешествия. Но при принятии решения о паспорте родители обязательно столкнутся с выбором: какой именно паспорт будет лучше для ребенка? Ведь сейчас можно сделать как биометрический загранпаспорт (нового типа), так и обычный, старый паспорт.

Обычно выбор осуществляется в пользу биометрического образца, но чтобы выбор был оправданным стоит детально разобраться в данном вопросе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Плюсы и минусы

Биометрический паспорт обладает достаточным количеством преимуществ, но и не лишен недостатков. Для начала стоит акцентировать внимание на сроке его действия — целых десять лет. И, соответственно, он имеет множество страниц. Это можно расценить и как плюс, и как минус. Подробнее о том, на сколько лет выдается загранпаспорт для ребенка и каких случаях необходима замена документа, можно узнать тут.

Для ребенка заядлых путешественников большее количество страниц паспорта очень пригодится. Но с другой стороны — паспорт делается для ребенка, который за десять лет его срока действия вырастет и, скорее всего, значительно изменится во внешности в сравнении с паспортной фотографией.

Биометрические загранпаспорта детям шагнули далеко вперед в плане безопасности и надежности. Биометрическая информация владельца, закодированная и получаемая только по электронному чипу паспорта, гораздо быстрее, точнее и надежнее определяет личность владельца, чем простая фотография. Такая особенность биометрического паспорта уменьшает вероятность появления проблем на паспортном контроле к минимуму. И, конечно же, новые паспорта будут востребованы в развитых странах, в особенности — в европейских.

Но за такие особенности приходится платить. Причем не только деньгами — паспорт нового образца делается довольно длительное время, а в случае с ребенком — его присутствие будет обязательным при оформлении документа.

В чем отличия от документа старого типа?

Старый заграничный паспорт отличается по всем вышеописанным моментам:

  • Его срок действия составляет всего пять лет, что вдвое меньше и, возможно, более предпочтительно для быстрорастущих и меняющихся детей.
  • Родитель может оформить документ и без строгого присутствия ребенка.
  • Стоимость и сроки изготовления будут меньшими.

Конечно, для некоторых родителей данные особенности старых паспортов будут перевешивать все достоинства их биометрических аналогов. Но все же большинство стараются сделать для своего ребенка более надежный и современный вариант. Подробней про достоинства и недостатки загранпаспорта старого и нового образца можно узнать тут.

Условия получения

Чтобы сделать ребенку загранпаспорт нового типа нужно знать об условиях его оформления.

А сопровождать его при этом должен либо как минимум один из родителей, либо его законный опекун (представитель), который должен подавать все документы и заполнять заявление. И оформляется паспорт именно по месту прописки подающего заявления, а прописка ребенка не будет при этом иметь значения.

Загранпаспорт нового образца можно сделать ребенку любого возраста, однако следует знать, что сканирование отпечатков пальцев применяют только для ребят 12 лет и старше. А дети младше получают паспорт без таковых отличительных биометрических данных.

Что потребуется от родителей?

Для того чтобы сделать загранпаспорт для ребенка родителям потребуется собрать определенное количество необходимых документов. К тому же следует позаботиться о заранее сделанных фотографиях. Для процедуры оформления биометрического паспорта потребуется всего две фотографии: одна для самой анкеты-заявления, а вторая для учетной карточки (заполняемой сотрудниками).

Фотографии должны быть размером 35 х 45 миллиметров, в овал и обязательно матовыми. В отличии процедур для старых паспортов, фотографий на сам паспорт не требуется — ребенок будет сфотографирован прямо на месте оформления. А из документов родителям нужно подавать следующие:

  1. Копия свидетельства о рождении. Если ребенку на данный момент исполнилось полных четырнадцать лет, по закону он уже должен иметь обычный паспорт — тогда обязательно прилагается его копия.
  2. Копия паспорта законного представителя (по надобности).
  3. Копия загранпаспорта ребенка, если таковой уже был ранее. Например, за несколько лет до этого мог оформляться пятилетний паспорт старого образца, срок которого уже истек.
  4. Квитанция об успешной оплате гос. пошлины.

На месте оформления заполняется заявление (анкета) на получение заграничного паспорта.

После подачи заявления родителю выдаются банковские реквизиты для оплаты государственной пошлины. Оплачивает ее именно подающий заявление и документы — в самом заявлении нужно указывать себя в качестве плательщика госпошлины.

Где и как оформить?

Все вышеописанные документы можно подавать:

  • Лично, придя вместе с ребенком в МФЦ (расшифровывается — многофункциональный центр по предоставлению услуг) по месту проживания. Там и будет проходить процедуры оформления, фотографирования, взятия биометрических данных и т.д.
  • Еще заявление с документами можно подать в УВМ МВД РФ (Управление по вопросам миграции).
  • Также можно обратиться в стороннюю, специализирующуюся на это фирму. При этом цена за получение биометрического паспорта вероятнее всего будет ощутимо большей, но срок его изготовления уменьшится.
  • Существует возможность подать документы, фотографии и заявление удаленно, и в электронном виде. Для этого нужно воспользоваться сайтом гос. услуг — зарегистрироваться, перейти на нужную страницу портала и выполнить написанные инструкции. Там будут детально описаны требования к фотографиям, электронным копиям документов, поэтому сделать ошибку будет затруднительно.

Подробнее о том, где и как сделать загранпаспорт ребенку, можно узнать тут.

Основные этапы

Если описать весь период времени, за который родители получат загранпаспорт для своего несовершеннолетнего ребенка, то можно выделить следующие 6 основных этапов.
Этапы получения загранпаспорта для детей:

  1. Начало — сбор всех требуемых документов, фотографирование ребенка и обработка фотографий по требованиям.
  2. Заполнить заявление-анкету, придя в МФЦ (или стороннюю фирму) вместе с ребенком и подать собранные документы. Или отсканировать документы и обратиться к онлайн порталу гос. услуг, и подать документы, заполнить анкету дома при помощи компьютера.
  3. Получить платежные данные для уплаты гос. пошлины (на сайте или лично), оплатить ее и подать квитанцию об оплате вместе с остальными документами.
  4. Пройти ребенку процедуру получения биометрической информации (снятия отпечатков пальцев, сканирования сетчатки глаза) и фотографирования непосредственно на сам паспорт в МФЦ.
  5. Ожидать изготовления паспорта. Когда срок начнет подходить к концу — регулярно проверять готовность паспорта к выдаче.
  6. Забрать готовый биометрический загранпаспорт для своего ребенка.
Читайте также:
Особенности регистрации ведения бизнеса в Словении в 2022 году

Стоит уточнить момент проверки паспорта на готовность. Проверять данный факт можно тремя путями:

  • При помощи сайта гос. услуг (или сайта ГУВМ МВД).
  • Позвонить по номеру, который указывали в документах при оформлении паспорта.
  • Прибыть лично в отдел управления по вопросам миграции — списки фамилий людей с готовыми паспортами обычно вывешиваются на стендах (или другом видном месте). Из-за стоит приходить только если прошло достаточное количество времени.

Больше нюансов о том, сколько по времени делают документ и можно ли сократить сроки оформления, можно узнать в этом материале.
И для проверки в каждом способе необходимо указывать идентифицирующую информацию: регистрационный номер, ФИО или дату рождения ребенка. Подробнее о том, как проверить готовность загранпаспорта ребенка по свидетельству о рождении и другими методами, можно узнать тут.

  • Для чего и с какого возраста нужен загранпаспорт ребенку в России?
  • Оформление загранпаспорта для ребенка до 14 лет: какие документы готовить и куда обращаться?
  • Пошаговая инструкция по получению загранпаспорта для детей от 14 до 18 лет.
  • Нужен ли ребенку отдельный загранпаспорт, если он вписан в документ матери или отца?
  • Пошаговая инструкция, как оформить загранпаспорт ребенку через Госуслуги.
  • Как срочно оформить загранпаспорт для ребенка?
  • Пошаговая инструкция по замене загранпаспорта ребенку до 14 лет и старше.
  • Нужен ли детям загранпаспорт в Турцию?

Заключение

Детский биометрический загранпаспорт является отличным вариантом, так как он сочетает в себе отличные качества: надежности, безопасности и длительности использования. Логично предположить, что из-за этого на него придется потратить больше времени и средств. По этим причинам он может подойти не для всех родителей, и они однозначно сделают выбор в пользу паспорта старого образца.

Но для семей — заядлых путешественников, или семей с детьми постарше биометрический заграничный паспорт будет являться наилучшим выбором. А если к тому же не пожалеть на паспорт больше средств, то сделать его можно едва ли не быстрее чем паспорт старого образца, хотя для этого вероятней всего придется обращаться в одну из сторонних фирм, занимающихся данным вопросом.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

САЙТ О ПУТЕШЕСТВИЯХ И ТУРИЗМЕ

Загранпаспорт для ребенка

Для того, чтобы пересечь границу, ребенку, как и взрослому человеку, необходимо получать заграничный паспорт. В этой статье вы узнаете о том, как оформить этот документ и на что следует обратить особое внимание и с какого возраста можно оформить ребенку загранпаспорт нового образца.

Зачем несовершеннолетнему получать загранпаспорт?

Заграничный паспорт — это единственный документ, который удостоверяет личность гражданина за пределами РФ. Законодательство России позволяет оформить заграничный паспорт для ребенка сразу после получения свидетельства о рождении.

Если ребенку еще не исполнилось 14 лет, его можно вписать в загранпаспорт старого образца одного из родителей. Благодаря этой записи чадо сможет пересечь границу вместе с ним. Детям в возрасте от 14 до 18 лет однозначно нужно оформлять собственный загранпаспорт. Биометрический заграничный паспорт не предполагает такой возможности. Из-за чипа, рассчитанного на запись данных только об одном человеке (владельце документа), внести информацию о ребенке становится невозможным.

Тенденция движется к тому, что вскоре, вероятнее всего, возможность пересечь границу ребенку через загранпаспорт родителя исчезнет полностью, и получать отдельный загранпаспорт для ребенка любого возраста станет обязательным условием. Поэтому мы все-таки рекомендуем оформлять загранпаспорт для ребенка в возрасте до 14 лет. Еще одним его преимуществом является возможность ребенка пересечь границу не только с родителями, но и с другими лицами по нотариально заверенной доверенности.

Итак, вы все-таки приняли решение оформить своему ребенку заграничный паспорт. Документ какого типа выбрать? На какой срок? Ниже мы ответим на эти вопросы, чтобы вы понимали, в чем их различия и выбрали наиболее подходящий вариант.

Всего существует 2 вида заграничного паспорта: загранпаспорт старого образца на 5 лет и новый биометрический паспорт на 10 лет.

В чем особенность загранпаспорта нового образца на 10 лет для ребенка?

Биометрический заграничный паспорт имеет встроенный электронный микрочип, в котором собрана вся информация о его владельце.

Плюсы биометрического паспорта:

  • Количество страниц и срок действия больше, чем у паспорта старого образца.
  • Оформить документ можно с рождения.
  • Действует 10 лет, а не 5.
  • Благодаря микрочипу, документ является более надежным по сравнению со вторым типом загранпаспорта.
  • Биометрический паспорт более востребован в Европе, а, следовательно, и таможенный контроль вы пройдете быстрее.

Минусы биометрического паспорта:

  • При оформлении документа обязательно присутствие ребенка в независимости от его возраста.
  • Такой паспорт нельзя оформить срочно.
  • Срок изготовления биометрического паспорта куда больше, нежели заграничного паспорта старого образца.
  • Высокая стоимость оформления документа. Сделать биометрический паспорт гражданину до 14 лет стоит 2 500 рублей, от 14 до 18 лет — 5 000 рублей.

Характеристики заграничного паспорта старого образца на 5 лет

Главная особенность этого документа в сравнительно небольшом сроке действия. Многие родители предпочитают сразу оформлять своему ребенку биометрический паспорт, чтобы не заботиться об этом ближайшие 10 лет, однако специалисты рекомендуют не спешить. Дети быстро растут, а внешность их меняется. Следовательно, в паспортном столе вас могут попросить досрочную смену загранпаспорта еще до истечения срока его действия как раз по той причине, что ребенок изменится до неузнаваемости. Оптимально оформлять паспорт на 10 лет в возрасте от 12 и старше.

Читайте также:
Что делать, если отменили рейс на самолет, как улететь и вернуть деньги

Вот еще плюсы паспорта на 5 лет:

  • Присутствие ребенка при оформлении не обязательно. Достаточно лишь фотографий.
  • Изготавливается документ сравнительно быстро.
  • И дешево. Стоимость оформления загранпаспорта для несовершеннолетнего составит от 1 000 до 2 000 рублей.

Как оформить загранпаспорт ребенку?

Итак, с типами загранпаспортов разобрались, теперь перейдем к оформлению документов.

Сейчас очень распространены такие ситуации: родители постоянно работают, а с ребенком сидят бабушки или нянечки. Встает вопрос: могут ли они подать документы на загранпаспорт ребенка вместо родителей по доверенности? Ответ — нет. По законодательству РФ сделать это может только родитель или опекун. Более того, и при получении готового документа он также должен присутствовать лично. Так что, если вы находитесь в таком положении, вам все-таки придется найти время, чтобы отпроситься с работы.

Перед походом в МФЦ или паспортный стол необходимо собрать полный пакет документов для получения загранпаспорта. Списки необходимых документов отличаются в зависимости от возраста ребенка и типа паспорта.

Для биометрического паспорта ребенка до 14 лет:

  1. Заявление на получение загранпаспорта
  2. Свидетельство о рождении
  3. Если ребенок рожден за границей РФ, либо не является гражданином России, необходимо предоставить подтверждение гражданства.
  4. Родительский или опекунский гражданский паспорт.
  5. Если вы являетесь опекуном, потребуются документы, подтверждающие это.
  6. Фотография ребенка в подходящем формате.
  7. Квитанция об оплате госпошлины. Как оплатить пошлину будет сказано в конце нашей статьи.

Для биометрического паспорта ребенка от 14 до 18 лет:

Документы для получения биометрического паспорта гражданину от 14 до 18 лет аналогичны тем, что и в возрасте до 14, только к этому списку добавляется гражданский паспорт самого ребенка.

Для заграничного паспорта на 5 лет ребенка до 18 лет.

Список необходимых документов точно такой же, как на биометрический паспорт.

После того, как пакет документов собран, вам необходимо заполнить анкету. Ниже мы расскажем о правилах заполнения анкеты на загранпаспорт для ребенка:

  1. Во первых, текст должен быть разборчивым и понятным. Это можно сделать, напечатав все на компьютере, либо написав от руки печатными буквами.
  2. Ни в коем случае не используйте замазку и ничего не зачеркивайте в анкете. Если вы допустили ошибку, необходимо вновь заполнить чистый бланк.
  3. Заявление должно быть распечатано на одном листе с двух сторон. Односторонние распечатки на двух страницах запрещены.

В анкете понадобится указать информацию о родителе (пункты 10-18) и самом ребенке (пункты 1-9).

Существует несколько нюансов для правильного заполнения анкеты:

  • Пункт 9 необходимо заполнять только в том случае, если ребенок получает уже не первый загранпаспорт. В остальных случаях этот пункт можно просто пропустить.
  • Чтобы заполнить все данные в пункте 6 (адрес и дата прописки), воспользуйтесь информацией на штампе с обратной стороны свидетельства о рождении.
  • Ребенок в возрасте от 14 до 18 лет должен поставить свою подпись на лицевой стороне заявления. Если он младше 14, подпись ставить не нужно никому. На обратной стороне в любом случае должна стоять подпись родителя.
  • Подпись должна располагаться строго внутри поля, не выходя за его пределы. В противном случае есть вероятность того, что в получении паспорта будет отказано.
  • Если какая-либо информация не помещается в бланке анкеты, заполните и приложите к заявлению приложение №2.

Перед тем, как отправиться в кабинет для подачи документов, необходимо оплатить госпошлину. Это можно сделать двумя способами: по банковским реквизитам, которые можно узнать на официальном сайте ФМС, либо сделать это уже на месте через сотрудника МФЦ. В квитанции в качестве плательщика необходимо указать родителя, имя которого было упомянуто в анкете.

Полезные ссылки на государственные сайты

Рассказываем, где ещё можно почитать о том, как оформить загранпаспорт для ребенка.

  1. Портал «МОС.РУ» рассказывает, как оформить загранпаспорт нового образца ребенку
  2. Там же можно прочитать процедуру оформления детям паспорта старого образца

На этом наша статья о получения заграничного паспорта на детей завершена. Пишите в комментариях свои вопросы, если они остались, делитесь этой статьёй со своими друзьями в социальных сетях и ловите дешёвые билеты для всей семьи!

А также посмотрите нашу статью про лучшие онлайн-экскурсии с гидами

  • Прочитайте, как дёшево добраться в центр города из аэропортов России: Домодедово, Шереметьево, Внуково,Пулково, Кольцовои многих других.
  • Купите дешёвые авиабилеты на АвиаСэйлс.Ру
    • Или купите РЖД билет на поезд через сайт “Туту.Ру”
  • Забронируйте отель, апартаменты или дешёвый хостел на сайте Booking
    • Или купите тур “all inclusive” на сайте ОнлайнТурс
  • Купите билет на автобус или поезд по Европе и всему миру от GoEuro (Omio)
  • Оформите туристическую страховку на Cherehapa
  • Закажите экскурсию от местных жителей в любом городе мира

Биометрический загранпаспорт несовершеннолетнему гражданину России (с 14 до 18 лет)

В случае несовершеннолетних граждан России рекомендуется оформлять загранпаспорта сроком действия на 5 лет, так как иначе загранпаспорт потребуется менять раньше окончания срока действия в связи с несоответствием фотографии в паспорте внешности его владельца.

Загранпаспорт несовершеннолетнему гражданину РФ выдается только по заявлению одного из его законных представителей (родителей, усыновителей, опекунов или попечителей). Присутствие ребенка на подаче документов и выдаче загранпаспорта обязательно! Срок рассмотрения документов составляет до 3-х месяцев со дня подачи их полного комплекта в Генконсульство.

Для оформления загранпаспорта ребенку заявитель представляет в Генконсульство следующие документы:

  1. Заполненное на сайте https://zp.midpass.ruзаявление об оформлении заграничного паспорта нового поколения (бланки заявления и штрих-коды распечатываются в одном экземпляре).
    В случае изменения заявителем своей фамилии, имени или отчества также представляется оригинал документа, свидетельствующего о перемене фамилии, имени или отчества (например, свидетельство о браке или свидетельство о перемене ФИО) и его перевод на русский язык, выполненный судебным переводчиком (в случае если документ иностранного образца).
  2. Оригинал и копия (разворот с фото и ФИО) старого загранпаспорта ребенка (если загранпаспорт оформляется повторно) или загранпаспорт того из родителей, к кому вписан ребенок;
  3. Оригинал и копия (разворот с фото и ФИО, страница со штампом о постоянной регистрации) внутреннего российского паспорта (при наличии);
  4. Загранпаспорт и внутренний паспорт заявителя (при наличии) (родителя, усыновителя, опекуна или попечителя) с соответствующими копиями;
  5. Оригинал свидетельства о рождении и его перевод на русский язык, выполненный судебным переводчиком и заранее заверенный российским нотариусом или консульским должностным лицом. Судебного перевода, выполненного только иностранным переводчиком, недостаточно. (в случае если свидетельство о рождении иностранного образца).
Читайте также:
Как получить двойное гражданство России и Израиля в 2022 : можно ли

Заявление подается исключительно по предварительной записи законным представителем ребенка. Для заверения перевода и подачи заявления на загранпаспорт в один день необходимо сделать две конкретные записи на прием на это число: «Свидетельствование верности перевода (1 документ)» и «Оформление 10-летнего биометрического загранпаспорта».

В иных случаях заверение перевода и прием заявления на оформление загранпаспорта ребенку в один день производиться не будут.

В Генеральном консульстве России в Брно Вы можете заверить верность перевода с чешского и английского языков. В случае, если документы составлены на другом иностранном языке, в соответствии со Ст. 81 «Основ законодательства Российской Федерации о нотариате», необходимо личное присутствие переводчика, чья подпись будет ставиться и заверяться в присутствии консульского должностного лица.

Фотографирование ребенка производится при подаче документов.

В случае если предыдущий загранпаспорт утерян или украден, гражданину необходимо составить заявление с просьбой объявить недействительным утраченный паспорт (с указанием его серии, номера, органа и даты выдачи, а также обстоятельств, даты и места утраты) , которое направляется в полномочный орган, выдавший паспорт. Также рекомендуется предоставить копии загранпаспорта и внутреннего паспорта в случае их наличия.

После получения информации из полномочного органа с данными утраченного паспорта и информации о его аннулировании гражданин вправе подать заявление о выдаче нового паспорта.

В случае окончания срока действия старого загранпаспорта по просьбе заявителя может быть выдана справка, подтверждающая факт подачи документов на новый загранпаспорт.

После получения Генконсульством загранпаспорта заявителю (родителю, усыновителю, опекуну или попечителю) необходимо лично вместе с ребенком обратиться в Генконсульство в приемные часы для получения загранпаспорта. Для проставления отметки о выдаче нового загранпаспорта необходимо иметь при себе внутренний паспорт ребенка (в случае его наличия).

ДЛЯ ГРАЖДАН, НАХОДЯЩИХСЯ В ЧЕШСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ ВРЕМЕННО:

В случае кражи или утери загранпаспорта гражданами, находящимися в Чехии по краткосрочной визе сроком действия до 90 дней оформляется Свидетельство на въезд (возвращение) в РФ.

С какого возраста ребёнку нужен загранпаспорт и как его можно получить

В данной статье мы ответим на следующие вопросы: с какого возраста нужен ребёнку загранпаспорт, как его можно оформить, какой тип загранпаспорта лучше выбрать, сколько это будет стоить.

  • Зачем ребёнку загранпаспорт ↓
  • Сравним загранпаспорта старого и нового типа и нюансы их получения ↓
  • Как подаются документы на загранпаспорт для ребёнка ↓
  • Подача документов через службу, ведущую миграционный учет по РФ ↓
  • Подача документов в МФЦ ↓
  • Оформление заявки через портал Госуслуг ↓
  • Пакет документов для оформления загранпаспорта на ребёнка ↓
  • Пошаговый порядок подачи заявления через Госуслуги ↓
  • Советы и рекомендации ↓

Зачем ребёнку загранпаспорт

По ранее действовавшим правилам дети в возрасте до 14 лет могли пересекать границу с родителем, в загранпаспорт которого внесена информация о них, поэтому несовершеннолетним загранпаспорт не требовался. С началом выпуска биометрических загранпаспортов получение загранпаспорта для детей стало необходимостью, поскольку информация о детях в загранпаспорт нового типа не вносится.

В настоящее время оформление отдельного паспорта ребенку требуется в следующих ситуациях:

Получить загранпаспорт можно на ребенка любого возраста

  • при пересечении границы в сопровождении друзей, знакомых, членов семьи либо родственников (т. е. без родителей);
  • если родители имеют биометрические загранпаспорта;
  • для самостоятельного выезда из страны с целью получения образования.

Сравним загранпаспорта старого и нового типа и нюансы их получения

Загранпаспорт старого типа

Плюсы паспорта старого образца – скорость оформления и меньший размер госпошлины, минусы – срок действия в течение 5 лет.

При оформлении загранпаспорта ребенку с 0 до 14 лет размер госпошлины составляет 1000 рублей, через сайт Госуслуги – 700 рублей.

Для оформления этого типа паспорта документы подаются одним из родителей, личное присутствие ребенка при получении документа не требуется.

Если вы оформляете загранпаспорт ребенку с 14 до 18 лет – размер госпошлины составит 2000 рублей, через сайт Госуслуги – 1400 рублей. Документы подаются без личного присутствия ребёнка, но требуется официальное, нотариально заверенное согласие ребенка на получение паспорта. Готовый документ ребенок забирает лично в присутствии кого-либо из родителей.

Загранпаспорт нового типа

Плюсы биометрического паспорта – потенциал ( в ближайшее время чипы паспортов нового образца будут содержать сведения о страховом полисе, группе крови и пр., что упростит получение медицинских услуг за рубежом), срок действия в течение 10 лет, фактор лояльности (с отрудники иностранных погранслужб склонны больше доверять биометрическим паспортам), простота эксплуатации.

Минусы паспорта нового образца – выше госпошлина, продолжительный срок оформления, кроме того, эксперты не рекомендуют оформлять этот документ детям.

Если вы оформляете загранпаспорт нового типа детям с 0 до 14 лет – размер госпошлины составит 1500 рублей, через сайт Госуслуги – за 1050 рублей. Документы подаются в присутствии ребенка,поскольку в центре потребуется сделать его биометрическое фото, с 12 лет помимо биометрического фото у ребенка берут и отпечатки пальцев. Детям младше 12 лет процедуру дактилоскопии проводят исключительно с согласия родителей.

При оформлении загранпаспорта нового типа детям с 14 до 18 лет размер госпошлины составит 3500 рублей, через Госуслуги – 2450 рублей. Документы подаются обязательно в присутствии ребенка.

Как подаются документы на загранпаспорт для ребёнка

Существует 3 способа для подачи документов. Мы расскажем о каждом из них, а вы выберите наиболее подходящий именно вам.

Подача документов через службу, ведущую миграционный учет по РФ

Когда в городе нет многофункциональных центров – подать документы можно через отделение миграционного учета по месту проживания. В миграционную службу лучше обратиться и в том случае, когда нужно быстро оформить паспорт. В качестве заявителя может выступать только законный представитель ребёнка, не достигшего 18 лет (один из его родителей, попечителей, усыновителей либо опекунов).

Читайте также:
Пхукет: отзывы туристов, полезные советы, фото

Подача документов в МФЦ

При оформлении загранпаспорта ребенку старше 14 лет – обязательно присутствие ребенка в МФЦ

В качестве заявителя здесь также может выступать только законный представитель ребёнка. При оформлении загранпаспорта нового образца либо старого паспорта ребенку старше 14 лет – обязательно присутствие в МФЦ и самого ребёнка.

Оформление заявки через портал Госуслуг

Для направления заявки этим методом потребуется авторизация на портале.Направление заявки осуществляется в электронном виде, что исключает долгое стояние в очередях. Оплата госпошлины производится со скидкой 30% при условии платежа через сайт Госуслуг. После подачи заявки и ее рассмотрения, пользователю будет направлено письмо с дальнейшими инструкциями.

Пакет документов для оформления загранпаспорта на ребёнка

Для оформления загранпаспорта старого типа необходимы следующие документы:

  1. Анкета на получение загранпаспорта.
  2. Паспорт законного представителя ребенка.
  3. Документ, подтверждающий право на представление интересов несовершеннолетнего.
  4. Квитанция об оплате госпошлины.
  5. Свидетельство о рождении ребёнка и его копия (важно наличие отметки о гражданстве в документе либо наличие специального вкладыша).
  6. Четыре фотографии размером 3,5×4,5 см, выполненных на матовой бумаге.
  7. После 14-летнего возраста потребуется паспорт ребёнка и его копия.

Для оформления биометрического паспорта ребёнку потребуется следующие документы:

  1. Заявление-анкета на получение загранпаспорта нового образца.
  2. Документ, удостоверяющий личность представителя ребёнка.
  3. Документ, подтверждающая право на представление интересов несовершеннолетнего
  4. Паспорт, если ребёнок достиг 14 лет.
  5. Свидетельство о рождении с подтверждением гражданства несовершеннолетнего гражданина.
  6. Если ранее были случаи оформления загранпаспорта – предоставьте копию первой страницы.
  7. Квитанция об оплате госпошлины.

В этой ситуации обязательно присутствие ребенка для изготовления фото и проведения дактилоскопии.

Пошаговый порядок подачи заявления через Госуслуги

Процесс оформления загранпаспорта ребенку при помощи Госуслуг существенно облегчает процесс, в среднем, заполнение заявления занимает около получаса.

Для подачи заявления потребуется регистрация, она занимает от нескольких часов до одного рабочего дня в зависимости от выбранного метода.

Итак, после регистрации и авторизации на сайте следует:

В электронном бланке обязательно требуется указать сведения о смене фамилии либо имени ребенка, если они были

  1. Открыть раздел получения загранпаспортов.
  2. Выбрать категорию возраста ребёнка, на которого необходимо получить паспорт.
  3. В электронном бланке обязательно укажите сведения о смене фамилии либо имени ребенка, если они были.
  4. Пропишите наличие второго гражданства.
  5. Укажите место оформления и получения документа.
  6. Загрузить фото, соблюдая правила: светлый фон, три четверти кадра должно занимать изображение лица, расширение JPG. Это фото будет использоваться для электронного бланка заявления. При подаче документов нужно присутствие ребёнка для выполнения биометрического фото.
  7. Перед тем, как кликнуть «отправить» внимательно проверьте введённую информацию, поскольку ложные либо некорректные данные повлекут отказ в получении документа.
  8. Далее система сообщит о принятии заявки к рассмотрению и предложит оплатить госпошлину. Произвести оплату можно в любом отделении банка, но, напомним, на сайте она будет на 30% ниже.

После рассмотрения заявки система оповестит о результате и пользователю придёт сообщение с датой и адресом для предоставления пакета документов.

Советы и рекомендации

  • если в ваших ближайших планах выезд за границу с новорожденным – начните собирать документы с момента рождения, но если поездка в ближайшее время не планируется – отложите оформление детского загранпаспорта: детская внешность очень быстро меняется, и, если на границе ребенок не будет похож на фото в документе, это может обернуться проблемами;
  • госпошлину, внесённую за оформление загранпаспорта, в случае некорректного платежа можно вернуть;
  • каждому совершеннолетнему гражданину желательно иметь собственный аккаунт на сайте Госуслуг, заявка на оформление паспорта ребёнку подаётся с учётной записи одного из родителей;
  • при фотографировании ребенка помните, что на фото он не должен улыбаться, не допускается наличие головного убора, очков и украшений.

Даже если у ребенка уже есть загранпаспорт, его свидетельство о рождении всё равно следует брать с собой, это пригодится для подтверждения родства. Особенно это актуально для родителей, имеющих фамилию, отличную от фамилии ребёнка.

Работа для украинцев с РВП

На территории РФ живет и работает немало граждан Украины. Это выгодно как работодателям, так и мигрантам, хотя и те, и другие сталкиваются с трудностями. Но иностранных граждан трудоустраивать можно. Вот основные особенности, которые следует учитывать при приеме на работу украинцев, имеющих статус РВП в 2022 году.

Что такое РВП

Этот документ дает гражданам Украины право находиться на территории РФ непрерывно, то есть без необходимости выезда из страны через каждые 90 дней.

29 декабря 2018 года вступило в силу Постановление Правительства РФ №1744 , согласно которому для украинцев, проживающих на территории ЛНР и ДНР, срок временного пребывания увеличен до 180 суток.

Есть и еще одно важное преимущество: по РВП можно трудоустраиваться без оформления разрешения на работу. Правда, устроиться на работу разрешено только в регионе, выдавшем этот документ. Перенести РВП из одного российского региона в другой можно только при наличии следующих оснований:

  1. Если у гражданина Украины есть в собственности недвижимое имущество.
  2. Если он имеет в России близких родственников и хочет переехать в тот же регион.
  3. Если человек участвует в Программе переселения соотечественников.

Когда ничего этого нет, но украинцу нужно переехать в другую местность, стоит подать документы на ВНЖ. Этот документ позволяет жить и трудиться в любом российском регионе.

Выглядит РВП как штамп в паспорте или документе, дающем право на временное убежище. Апатриды (люди без гражданства) получают его в бумажной форме.

Образец РВП для украинцев

Срок действия документа составляет три года. За это время мигранту нужно определиться со своим дальнейшим статусом: получить вид на жительство или подать документы о приёме в гражданство. Если ни то, ни другое сделано не будет, из РФ придется выехать, поскольку продлению РВП не подлежит.

Читайте также:
О спонсорском письме для шенгенской визы: образец 2022 года Италия

Новый закон о получении РВП без квоты с 1 июля 2021 года для граждан Украины, Молдовы и Казахстана

С 1 июля 2021 года вступает в силу новый закон о получении РВП без квоты для некоторых иностранных граждан.

  1. Получить РВП без квоты с 1 июля могут без всяких дополнительных оснований граждане Украины, Молдовы и Казахстана.
  2. Достаточно просто быть гражданином этих стран.
  3. Осталось право получить РВП без квоты лицу без гражданства, которое проживало на территории Украины и он получил статус беженца или временное убежище в РФ.

Федеральный закон от 01.07.2021 № 274-ФЗ опубликованы на официальном сайте правовой информации РФ.

Как получить разрешение на временное проживание

Чаще всего граждане Украины сами занимаются оформлением документов. Но когда работодатель заинтересован в том, чтобы принять на работу именно этого кандидата, он оказывает ему содействие.

Процедура оформления разрешения выглядит так:

  1. Сначала надо поставить иностранца на миграционный учет. Украинцы могут это сделать через 90 дней, но при трудоустройстве это делается раньше. В отделение УВМ МВД относят паспорт, миграционную карту, доверенность, если документы подает кто-то из сотрудников компании и документы на жилье.
  2. Затем надо оформлять разрешение на работу. Обращаться снова придется в МВД. Туда предоставляется украинский паспорт, миграционная карточка с отметкой о его регистрации, заявление и квитанция об оплате пошлины (1600 рублей). Документ будет готов через 10 дней.
  3. После получения РВП можно принимать украинского гражданина на работу. Но прежде ему придется пройти медицинское обследование. Это нужно, чтобы убедиться в физическом здоровье человека, в том, что он сможет выполнять свою работу и не станет угрозой для окружающих. Справка должна быть представлена в МВД в течение 30 дней.
  4. Когда все формальности соблюдены, с гражданином Украины заключается трудовое соглашение. Российское законодательство защищает права иностранных работников, и договор ничем не отличается от тех, что заключают с российскими соискателями.

Трудовой договор с гражданином Украины

2 августа 2019 года Президент РФ принял ФЗ-257: с полным текстом закона можно ознакомиться на официальном сайте https://kremlin.ru/acts/bank/44554 . В силу он вступил через 90 дней после его подписания. Теперь граждане Украины и апатриды, проживающие постоянно на территории этой страны, могут обращаться за РВП без учёта квоты. Ознакомиться с редакцией можно по ссылке .

Обязанностью работодателя является уведомление ГУВМ и службы занятости о том, что на работу принят иностранец. Посещать эти инстанции лично нет необходимости, достаточно отправить письмо по почте.

Уведомление должно быть отправлено в течение 3 календарных дней, за соблюдением этого срока миграционное законодательство строго следит. Иначе работа может быть на 3 месяца приостановлена. Размер штрафов за такое нарушение для юридических лиц составляет от 400 000 до 800 000 рублей, для должностных лиц – от 35 000 и до 50 000 рублей.

Скачайте бланк заявления здесь, образец заполнения документа – тут.

Видео: правильное заполнение заявления на РВП

Особенности оформления на работу

Получив работу в России, украинские граждане приобретают не только права, но и обязанности. Они или их работодатели должны перечислять взносы в фонд социального страхования, ФОМС, пенсионный фонд. Суммы отчислений зависят от зарплаты мигранта.

Еще один актуальный вопрос – перечисление подоходного налога, точнее, его размер. Здесь нужно определить налоговый статус украинца в России.

Когда человек живет на территории РФ больше 183 дней в году, он становится налоговым резидентом. В этом случае налоговая ставка будет равна 13%. Если количество дней пребывания меньше, к налоговым резидентам гражданина Украины отнести нельзя, и ставка будет увеличена до 30%.

Работодатель должен контролировать своевременную уплату налогов в бюджет. Например, даже за один день просрочки оплаты патента его могут аннулировать. Это доставит немало неприятностей сотруднику. Процесс оформления придется начинать заново. Наниматель тоже попадает в сложную ситуацию.

Заявление на оформление патента – скачать бланк, заявление на переоформление патента – здесь.

Увольнение украинского гражданина тоже имеет свои особенности. Как и в случае с россиянами, должен быть издан приказ об увольнении. Сотрудника обязательно знакомят с ним под подпись. В трудовой книжке делают запись, после чего она выдается человеку на руки. О получении этого документа он расписывается в форме Т-2.

Бланк уведомления об увольнении иностранного работника

После этого права и обязанности сторон заканчиваются. Но компания обязана уведомить МВД о том, что иностранец больше не работает В 2022 году на это отводится 3 рабочих дня с того момента, когда был подписан соответствующий приказ. Нарушение чревато приостановкой работ на период до 90 дней или наложением штрафа в размере до миллиона рублей.

Заявление о продлении разрешения на работу скачивайте здесь.

Подробнее о приеме на работу граждан Украины в РФ читайте на нашем сайте пройдя по данной ссылке.

Возможности трудоустройства в России для граждан Украины

Прежде всего людей интересует трудоустройство в Москве и Санкт-Петербурге. Большие шансы найти хорошее место есть у специалистов с образованием и опытом, но большинство мигрантов трудится на неквалифицированных работах. Легче всего можно трудоустроиться в следующих отраслях:

  • общественное питание;
  • благоустройство и озеленение городов;
  • сфера развлечений;
  • торговля и бытовое обслуживание;
  • строительство.

Найти работу в Москве или Санкт-Петербурге сложнее: слишком велика конкуренция.

Можно попробовать обратиться в агентства по трудоустройству. Но лучше связаться с потенциальными работодателями заранее: отправить резюме, позвонить, написать на электронную почту.

Если не получается найти работу в крупнейших городах России, стоит рассмотреть Подмосковье. Здесь активно идет строительство и часто бывают вакансии маляров, плиточников, механиков. Украинцы с подходящей квалификацией вправе претендовать на обеспечение жильем, питанием и претендовать на зарплату от 40 000 рублей.

Женщинам можно устроиться в один из торговых центров или на предприятия общественного питания, которых под Москвой великое множество.

Когда нет цели трудоустроиться в мегаполисе, можно обратиться в службу занятости и поискать работу в сельской местности. Поскольку люди уезжают из деревень в большие города, многие хозяйства начали привлекать мигрантов, предоставляя им хорошие зарплаты и обеспечивая жильем.

Средние зарплаты в Москве на начало 2018 года

Есть и вакансии, на которые иностранные граждане претендовать не могут. Это служба в Вооруженных Силах, работа в государственных и муниципальных органах (например, зарплаты полиции в России доступны только россиянам), аптеках, морских судах под российским флагом, а также на передвижных рынках. Ограничения имеет работа на транспорте. Вы можете ознакомиться со статьей о том, сколько зарабатывают таксисты в РФ.

Прием на постоянную работу гражданина Украины с РВП – процесс, требующий времени и соблюдения правил, установленный миграционным законодательством.

Но если сделать все грамотно, человек получит возможность удачно трудоустроиться на новом месте, а работодатель сможет принять в штат квалифицированного сотрудника.

Бланк ходатайства о выдаче приглашения в РФ можно скачать здесь, также у нас можно скачать гарантийное письмо.

Видео: список документов для РВП

Прием на работу граждан Украины в РФ в 2022 году

Приём на работу украинца в 2021 году зависит от его правового статуса. Человек, желающий трудоустроиться, может иметь на руках РВП, ВНЖ или патент.

  1. О чём говорит закон
  2. Поправки коснулись работодателей, которые принимают на работу иностранцев.
  3. Особенности приёма на работу иностранца
  4. Правила, которые нельзя нарушать
  5. Принципы приема на работу украинцев в РФ в зависимости от легального статуса
  6. С РВП
  7. С Видом на жительство
  8. С патентом на работу
  9. Для граждан ЛНР и ДНР
  10. Порядок действий при трудоустройстве
  11. Особенности оформления
  12. Сбор нужной документации
  13. Медкомиссия
  14. Заключение трудового договора
  15. Уведомление о приёме на работу
  16. Украинцы могут подать уведомление в единый миграционный центр.
  17. Ответственность украинцев за нарушение законодательства РФ
  18. Какую ответственность несёт наниматель
  19. Заключение

О чём говорит закон

В 2014 году в статью 13 Трудового Кодекса были внесены изменения, относящиеся к правовому положению иностранных граждан на территории РФ при трудоустройстве.

Поправки коснулись работодателей, которые принимают на работу иностранцев.

В 2016 году прокуратура выборочно проводила проверку российских предпринимателей. В результате проверки выяснилось, что далеко не все из них соблюдают законодательство в указанной части.

Вторым нарушением была фиктивная постановка иностранца на учёт по местопребыванию в жилых помещениях. Постановка на учёт считается фиктивной в том случае, если наниматель предоставляет заведомо ложные сведения.

При выявлении такого нарушения работодатель обязуется выплатить штраф. Его размер – 100 000–500 000 рублей.

Особенности приёма на работу иностранца

В 2021 году гражданин Украины, желающий работать на территории Российской Федерации, должен иметь на руках актуальный договор, а также полис медицинского страхования.

Если у человека нет полиса, то наниматель должен заключить договор с медицинской организацией.

Ниже рассматриваются пункты, которые обязательно должны учитывать работодатели.

  1. Необходимо выяснить статус иностранца, имеется ли право на временное или постоянное проживание.
  2. Имеет ли иностранец визу или находится нелегально. Этот пункт не относится к большинству гостей страны из СНГ.
  3. Обратить внимание на миграционную карту. В графе «цель поездки» должно быть указано, что человек прибыл для работы.
  4. Гражданин, которому не требуется виза, должен иметь оформленный патент на работу. Кто приехал по визе – печатное разрешение на занятость в РФ. Подлинность предоставленных документов можно проверить на сайте ФМС в разделе проверки разрешений данного типа. Для этого нужно знать и данные паспорта потенциального сотрудника. В то же время на интернет-ресурсе будет показана общая информация. Более детальные данные могут предоставить в миграционном учреждении.
  5. Нужно оформить соглашение с иностранцем о трудоустройстве.
  6. Оформить бумагу для миграционного органа. На протяжении трех дней после оформления договора на работу, следует уведомить органы об этом.
  7. Следует помнить, что любые нарушения миграционных правил страны могут привести к серьезным последствиям. Органы могут выписать штраф на сумму до 1 млн. руб. Кроме того, может быть заморожена вся работа компании на срок до трёх месяцев.

Правила, которые нельзя нарушать

  • Работник должен иметь патент;
  • Занятость должна осуществляться в сфере, записанной в соглашении с работодателем, нечестность наказуема.
  • Патент, зарегистрированный в другой местности страны, не подойдёт;
  • Отправить данные в миграционную службу о трудоустройстве украинца.

Принципы приема на работу украинцев в РФ в зависимости от легального статуса

Для получения законного места труд, приезжим понадобится одна из таких бумаг:

  • патент на определённую сферу труда;
  • разрешение на временное обитание;
  • вид на жительство (ВНЖ);
  • подтверждение статуса беженца.

Чтобы получить то или иное место работы, украинцу необходимо иметь опыт и квалификацию. Если работник не имеет преимущества над местными жителями, ему будет нелегко быстро найти работу. Нужно учесть, что работодателю придётся оформить больше бумаг, чем на русского работника. Поэтому многим украинцам приходится трудиться нелегально и за невысокую плату.

С РВП

Этот документ представляет собой разрешение на временное проживание. Трудоустройство украинца осуществляется именно на его основе. Главное требование – документ не должен быть просроченным. Оформлять патент или разрешение на трудоустройство украинец не должен.

Наличие РВП подтверждается штампом в паспорте, который ставят в местном отделении ГУМВМ МВД Российской Федерации. Статус оформляется на 3 года с возможностью продления. Работодателю нужно проверить не само наличие штампа, а дату истечения разрешения.

Если всё в порядке, то украинца можно официально трудоустраивать, как местного гражданина. Для этого понадобятся бумаги по 65 статье ТК РФ. Когда у мигранта имеется РВП, не нужен ни патент, ни разрешение на труд.

Важно учесть, что статус РВП позволяет получить работу исключительно в области регистрации. Из этого закона есть два исключения. Они оба должны быть соблюдены.

  1. Украинец претендует на вакансию по специальности, которая включена в перечень Минздравсоцразвития Российской Федерации.
  2. Человек не работал вне области регистрации более чем 90 дней за год в сумме, если в работу входят поездки. Однако если приходится оставаться в других населённых пунктах, то число дней не должно превышать 40.

Как и в других случаях, о приёме на работу следует уведомить миграционную службу, упомянув, то гражданин был принят на работу по РВП.

С Видом на жительство

ВНЖ – промежуточный этап для получения российского гражданства. Украинец, имеющий вид на жительство, наделяется такими же правами, как и россиянин. Исключение составляет право голоса на выборах, а также право избираться в государственные органы.

Устройство на работу осуществляется на основе трудового договора. ВНЖ украинца должен быть оформлен в виде отдельного документа. Штамп во внутреннем паспорте не годится. Иначе его признание может привести к тому, что пребывание украинца на российской территории будет считаться незаконным.

ВНЖ выдаётся сроком на 5 лет, но гость страны может прожить не один такой цикл, главное вовремя подать заявление на продление. Действует тот же порядок, что и с РВП, нанимателю нужно проверить, не истекло ли разрешение на проживание.

Лицам, имеющим такие статусы, не требуется патент и другие бумаги. Оформляется украинец тем же способом, что и русский человек. После этого необходимо отчитаться в ГУМВМ МВД Российской Федерации. Украинец с ВНЖ может работать везде, в пределах границ РФ. Профессия не важна.

Устраивая на работу человека, приехавшего из Украины и имеющего вид на жительство в РФ, российский наниматель не имеет права требовать от него прохождения медицинского осмотра. Должности, для которых наличие медкнижки является обязательным – исключение.

С патентом на работу

Если гражданин Украины не имеет ни ВНЖ, ни РВП, а его пребывание в стране основано на миграционной карточке, то для трудоустройства он обязуется оформить патент.

Международный патент – это документ, который нужен иностранцам, имеющим желание работать в России, но для посещения страны открывать визу не нужно.

Украинский подданный, обладающий особым навыком, в котором нуждается Россия, вправе рассчитывать на оформление патента по квоте.

Наниматель обязан убедиться в том, что патент был выдан именно на ту должность, по которой гражданин Украины пытался найти работу.

В разных сферах труда на законодательном уровне прописаны ограничения для предоставления рабочих мест мигрантам.

  • сельское хозяйство, в том числе земледелие – не более 50 % (процент мигрантов);
  • строительство – 65 %;
  • перевозки пассажиров и грузов – не более 28 %;
  • спортивная сфера – до 25 %.

Данные указаны на 2021 год. Патент позволяет работать по определённой профессии, другой работы не будет, также невозможно совмещать несколько должностей на определенном предприятии.

Кроме того, ограничения следует уточнять с учётом региона, в котором есть желание работать. Некоторые устанавливают свои правила, к примеру, не разрешают выходцам из Украины трудиться в сфере экономики.

Патент можно оформить в ГУВМ МВД. Список бумаг, которые необходимо собрать:

  • заявление о выдаче документа;
  • паспорт гражданина Украины;
  • миграционная карта, с отметкой либо о въезде в Россию, либо о выдаче;
  • соглашение ДМС;
  • справка о прохождении медицинской комиссии;
  • документы о постановке на учет, согласно месту жительства;
  • бумага, показывающая удобоваримое владение русским языком, историей и знанием законов.

Подать документы следует за 30 дней. Время считается с момента прибытия. Срок активности патента – от месяца до 1 года. Документ, у которого истекла дата, не может быть использован.

Устроившись на работу, украинцу необходимо обратиться в тот же орган с копией соглашения о труде. Иначе патент будет аннулирован. Кроме того, штраф будет платить и работодатель и его новый сотрудник. Специальность на бумаге и на рабочем месте должна совпадать. Патент действителен только по месту выдачи.

Документ имеет юридическую силу только в том субъекте РФ, в котором он был оформлен. Если иностранное лицо переместится в другой субъект РФ, то оформиться заново оно уже не сможет.

Украинец с патентом дополнительно обязан предоставить медстраховку и миграционную карточку. Наниматель не имеет права оформлять на работу человека без этих документов.

Для граждан ЛНР и ДНР

Люди, уехавшие из Украины по причине военных действий, имеют возможность оформить 2 статуса в стране.

  1. Беженец.
  2. Временное убежище.

Для того чтобы стать беженцем, нужно по прибытии в страну обратиться в ГУМВ МВД. Если будет решено, что заявитель подходит, то он может пользоваться положением ненормированный срок. Однако каждые полгода нужно подтверждать это. Временное убежище предоставляется властями на 1 год, после чего нужно снова обращаться в орган миграции.

По этим статусам можно спокойно искать место для работы, наравне с гражданами страны. Никакие дополнительные разрешения не требуются. После этого порядок трудоустройства для них будет таким же, как и для тех граждан Украины, на руках у которых имеется российский ВНЖ.

Если граждане ЛНР и ДНР не имеют при себе ни вида на жительство, ни разрешения на временное проживание, то патент оформляется на общих основаниях. Процесс трудоустройства осуществляется в общем режиме.

Чтобы получить определённую вакансию, украинскому беженцу понадобятся следующие документы:

  • паспорт;
  • трудовая книжка российского образца. Украинская не подойдет. Если ее нет, то заводится новая;
  • номер страхования;
  • бумаги об окончании учебного заведения;
  • миграционная карта;
  • справка о чистоте перед законом;
  • подтверждение статуса беженца.

Важно учесть, что к беженцу относятся, как и к другим иностранцам. Всё так же нужно оформлять дополнительные документы на человека, поэтому охотно берут на работу только ценных сотрудников.

Российская Федерация признает действительность паспортов, которые были выданы на территории ЛНР и ДНР. Поэтому для трудоустройства в России им не нужно оформлять украинский паспорт.

Порядок действий при трудоустройстве

Рассмотрим подробно, что нужно делать для успешного поиска работы украинцу.

  1. Пересечь таможню России.
  2. По прибытии заполнить миграционную карту. В поле о причине въезда обозначить цель – «работа».
  3. Встать на учёт в Федеральной миграционной службе за 3 месяца по прибытию.
  4. Получить полис страхования.
  5. Пройти медкомиссию, которая подтвердила бы отсутствие инфекционных болезней.
  6. Оформить бумагу, которая доказывает удобоваримое знание русского, базовой истории и стандартных законов страны.
  7. Написать заявление в миграционные органы о желании приобретения патента на определенный тип занятости.
  8. Забрать патент и оплатить его.
  9. Предоставить работодателю собранные бумаги и заключить трудовое соглашение.
  10. За 40 суток подать копию договора в миграционные органы. Отделение должно быть то же самое, где был выдан патент.

Инструкция подходит исключительно мигрантам, которым не нужно открыть визовое разрешение на въезд.

Особенности оформления

В 2021 году схема трудоустройства выглядит так:

  1. Сбор нужной документации.
  2. Заключение договора с работником.
  3. Уведомление о приёме на работу.
  4. Начисление з/п (а также уплата налогов и взносов).

Сбор нужной документации

Лицо, желающее устроиться на работу в России, обязано представить следующие документы:

  • Паспорт гражданина Украины (предоставляется ксерокопия). Можно предъявить удостоверение беженца или временного убежища.
  • Страховой полис ОМС, или ДМС, если трудоустройство осуществляется по патенту.
  • Миграционную карточку.
  • СНИЛС.
  • Свидетельство о регистрации.
  • Все квитанции об уплате патента.
  • Патент на работу (если статус предполагает пребывание в стране временно или постоянно, он не нужен).
  • ИНН (если он есть). Если трудоустройство происходит впервые, документами может заниматься работодатель.
  • Трудовая книжка.
  • Документы о наличии профессионального образования.
  • Могут понадобится и другие документы, все зависит от должности. Например, это может быть медицинская книжка, или справка об отсутствии судимостей.

Документы украинца должны быть действительными на протяжении всего срока работы в российской фирме. В ином случае нанимателю грозит выплата штрафа, размер которого составляет 1 млн. рублей. А также вероятна приостановка деятельности компании на 90 суток.

Медкомиссия

После получения разрешения на работу следует пройти врачей. Готовую справку следует отправить в Миграционную службу, иначе разрешение будет недействительно.

Заключение трудового договора

Данная операция – это привычное дело для граждан РФ и не имеет ничего особенного, если работу получает иностранец. Когда украинец впервые работает в стране, работодателю нужно передать данные в Пенсионный фонд, а также оформить СНИЛС. Договор позволит гостю страны рассчитывать на медицинское обслуживание, пока он действителен.

Содержание документа включает в себя ։

  • регламент, который разрешает разногласия;
  • реквизиты обеих сторон;
  • возможные риски, на основании которых действие договора прекращается;
  • предмет договора.

Понадобятся такие справки:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • патент;
  • СНИЛС (если он отсутствует, фирма должна сама его оформить);
  • диплом;
  • миграционная карточка.

Количество экземпляров трудового договора – 2: один остаётся у нанимателя, второй отдаётся на руки сотруднику.

Уведомление о приёме на работу

Этот документ подаётся в организацию, которая ведёт миграционный учёт гражданина Украины в России.

Наниматель обязуется оформить уведомление в отношении всех категорий граждан, которые прибыли в Россию. Уведомление оформляется сразу после подписания иностранцем трудового договора.

Иностранный гражданин, работающий по патенту, обязуется в течение 2 месяцев уведомить ГУВММВД о своём трудоустройстве.

Мигранту потребуется лично предъявить ксерокопию трудового договора в том случае, если этого ранее не сделал наниматель, поскольку это не является его прямой обязанностью.

Подавать уведомление можно в территориальное подразделение ГУВММВД лично. Но также можно воспользоваться услугами почты. В органах ГУВММВД действует ограничение на количество уведомлений за 24 часа.

Украинцы могут подать уведомление в единый миграционный центр.

При оформлении уведомления наниматель может столкнуться с различными проблемами. Сотрудники ГУВММВД могут придраться как к актуальности формы бланка, или к качеству чернил, так и к аккуратности почерка и к размеру букв.

Иногда сотрудники ГУВМВД требуют от нанимателя представить такие документы, которые не предусматриваются законом Российской Федерации.

Подача уведомления должна осуществляться в течение 3 дней с момента подписания трудового договора. Для уведомления ГУВММВД о расторжении трудового договора нанимателю также даётся срок до трёх дней.

Процесс подачи уведомления представляет собой следующее:

  1. Внимательно заполнить бланк.
  2. Тщательно проверить внесённые данные на ошибки и недочёты.
  3. Поставить печать организации на бланке уведомления.
  4. Подать уведомление в органы ГУВММВД (это должен сделать представитель нанимателя).
  5. Получить отрывную часть бланка уведомления.

Ответственность украинцев за нарушение законодательства РФ

При нарушении законов украинцу может быть выписан штраф на сумму 7000 руб., а также предъявлен запрет на въезд в страну на срок до 10 лет. Под «нарушениями» подразумеваются следующие действия:

  • занятость без патента;
  • работа не в той местности, где выдавался патент;
  • работа не по специальности, указанной в разрешении;
  • не пролонгирован срок нахождения на территории РФ.

При выезде из страны подобные махинации могут означать большие проблемы.

Какую ответственность несёт наниматель

Любая допущенная работодателем ошибка может привести к тому, что уведомление не будет зарегистрировано. В этом случае ему грозит штраф размером до 1 000 000 рублей.

Размер штрафа для физического лица – от 5,0 до 7,0 тыс. рублей.

Если правонарушение было совершено по вине должностного лица, то размер штрафа – от 35 тыс. до 70 тыс. рублей.

Не исключено административное приостановление деятельности организации на срок до 3 месяцев.

Такие же строгие санкции ожидают российского нанимателя в том случае, если он несвоевременно уведомит или совсем не уведомит ГУВММВД об увольнении украинца.

Заключение

Некоторые российские работодатели, не желающие заниматься сбором документов и уведомлением ГУВММВД, предпочитают работать с украинцами без договора.

В этом случае наниматель идёт на большой риск, потому что если сотрудники этой структуры узнают о нарушении закона, ему грозит не только большой штраф, но и уголовное преследование.

Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция

На сегодняшний день в России сформировалась тенденция привлечения иностранной рабочей силы работодателями – все чаще организации из самых разных отраслей хотят, чтобы на них работали иностранные мигранты.

При этом некоторые работодатели просто не могут позволить себе иностранных рабочих только потому, что банально не знают, как правильно оформить мигранта на работу. Или у них нет миграционных и кадровых специалистов. Или боятся получить штраф, случайно нарушив миграционное законодательство. А штрафы действительно страшные – до 1 000 000 рублей за каждого нелегала, то есть за каждого неоформленного или неправильно оформленного иностранца на объекте.

Скачать таблицу штрафов можно здесь.

Мы же считаем, что это не повод отказываться от иностранных рабочих раньше времени, и поэтому делимся нашей инструкцией по оформлению безвизовых иностранцев из ближнего зарубежья на работу, которую нам помогло составить кадровое агентство «ЗаШтатом», специализирующееся на работе с мигрантами.

Способы оформления мигрантов на работу

Итак, есть 2 способа легализовать труд мигранта, приняв его на работу:

  • официально оформить в штат организации;
  • официально оформить за штат организации.

Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу в штат вашей организации

Скачать инструкцию можно здесь.

1. Встать на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов.

Юридическое лицо или ИП подает пакет документов в территориальное отделение ГУВМ МВД на аккредитацию в качестве работодателя мигрантов.

2. Определить статус иностранного гражданина.

Порядок и правила оформления иностранца на работу зависят от его статуса в РФ. Их (статусов) три:

  • Временно пребывающий в РФ – гражданин другой страны, приехавший по визе либо без визы и находящийся в стране на основании патента или разрешения на работу.
  • Временно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому было предоставлено разрешение на временное проживание.
  • Постоянно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому был предоставлен вид на жительство сроком на 5 лет или на основании договора ЕАЭС.

Далее мы подробно рассмотрим правила оформления на работу иностранцев в статусе «временно пребывающий», как наиболее многочисленной и распространенной группы.

3. Определить гражданство и режим пребывания в РФ.

Безвизовый режим пребывания в РФ – для граждан следующих стран: Белоруссия, Южная Осетия, Абхазия, Армения, Азербайджан, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Таджикистан, Украина, Узбекистан. Визовый режим пребывания в РФ – для граждан всех остальных стран.

4. Проверить и оформить недостающие миграционные документы.

У иностранного гражданина должны быть следующие документы:

Для оформления мигрантов из стран с визовым режимом

  • Загранпаспорт
  • Миграционная карта
  • Разрешение на работу
  • Регистрация
  • ИНН
  • Полис ДМС
  • СНИЛС (оформляет работодатель)

Для оформления мигрантов из стран с безвизовым режимом

  • Загранпаспорт
  • Регистрация
  • Патент на работу
  • Миграционная карта
  • ИНН
  • Полис ДМС
  • Чек об оплате патента
  • СНИЛС (оформляет работодатель)

Для оформления граждан Белоруссии, Киргизии, Армении и Казахстана (ЕАЭС)

  • Загранпаспорт
  • Миграционная карта
  • Регистрация
  • ИНН
  • Полис ДМС/ОМС
  • СНИЛС (оформляет работодатель)

Важно! Все документы должны быть действительны весь период работы сотрудника в организации.

Важно! В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или мигранта с просроченными документами, работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

5. Оформить сотрудника в штат.

5.1. Получить письменное согласие на обработку персональных данных.

5.2. Ознакомить работника с локальными нормативными актами (ЛНА) работодателя:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • коллективный договор;
  • иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника (положение об оплате труда, положение о премировании, положение о защите персональных данных сотрудника, должностные инструкции, положение об организации работы по охране труда в организации, программа вводного инструктажа, программа первичного инструктажа на рабочем месте, вводный инструктаж по ГО и ЧС и пр.).

Важно! Работник должен ознакомиться под роспись с ЛНА до подписания трудового договора.

5.3. Заключить трудовой договор с иностранным гражданином. Разъяснить условия (основания) расторжения трудового договора.

Данные о работнике в трудовой договор рекомендуется вносить из разрешения на работу или патента, где информация указана на русском языке.

Важно! Имя иностранца в трудовом договоре и разрешении на работу или патенте на работу должны совпадать. В противном случае сотрудники ГУВМ МВД расценят расхождение как привлечение мигранта к работе без разрешительного документа и оштрафуют организацию на сумму до 1 миллиона рублей или приостановят деятельность компании на срок до 90 суток.

В договор обязательно должны быть внесены сведения о патенте/разрешении на работу: серия, номер, дата выдачи, срок действия, кем выдан.

В договоре также должны быть реквизиты полиса ДМС или договора о медицинских услугах.

Договор должен быть оформлен на неопределенный срок. Оформлять срочный контракт можно только в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, например, при сезонных работах. То, что патент/разрешение на работу действует ограниченное время, не дает право работодателю оформить с иностранцем срочный договор. Это прописано в ст. 327.1 ТК РФ.

Важно! Когда срок действия разрешительных документов истечет, мигрант должен быть незамедлительно уволен, иначе будет штраф за каждого нелегала до 1 миллиона рублей.

5.4. Издать приказ о приеме работника на работу и ознакомить с ним работника под роспись.

5.5. Провести инструктажи по охране труда (ОТ), ознакомить со специальной оценкой условий труда на рабочем месте (СОУТ).

5.6. Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку иностранца.

Важно! Если у мигранта нет трудовой книжки установленного образца, то выдать ее должен работодатель.

5.7. Оформить личную карточку работника (форма Т-2).

В ней работник ставит свою подпись в подтверждение того, что он ознакомлен с записью в трудовой книжке.

5.8. Провести инструктажи по ГО и ЧС, ППБ и пр.

6. Уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора с иностранцем.

Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином не позднее трех рабочих дней с даты подписания договора иностранцем.

Важно! Неуведомление или несвоевременное уведомление ГУВМ МВД (ФМС) ведет к штрафу до 1 миллиона рублей или приостановке деятельности организации на срок до 90 суток.

Скачать бланк уведомления можно здесь.

7. Начислить и выплатить налоги и взносы с зарплаты мигранта.

За трудоустроенного иностранного гражданина, находящегося в статусе временно пребывающего, прибывшего на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, работодателю необходимо ежемесячно перечислять следующие налоги и страховые взносы:

  • НДФЛ – 13%
  • Взносы в ПФР – 22%
  • Взносы в ФСС – 1,8-2,9%
  • Взносы в ФФОМС – 0-5,1%

Важно! Заработная плата сотрудника должна быть не ниже среднеотраслевой ставки или установленного в регионе минимума (МЗП). Для Санкт-Петербурга в 2019 году МЗП составляет 18 000 рублей в месяц при полной занятости.

Кроме того, нельзя платить разную зарплату иностранцам и россиянам, находящимся на одинаковой должности. В противном случае зарплатные комиссии заставят доначислить заработную плату сотрудникам, выплатить все «сэкономленные» налоги и выставят штраф 20% от суммы невыплаченных налогов.

Важно! Все налоги и отчетности должны быть сданы вовремя и в правильной форме. И стоит помнить о том, что отчетности для российских и иностранных граждан отличаются.

Кроме того, фамилия иностранного гражданина в СНИЛС и патенте зачастую пишется разными способами. ГУВМ МВД (ФМС) и налоговая требуют, чтобы в их документации запись фамилии иностранного гражданина была идентична записи в патенте или разрешении на работу, а вот ПФР требует, чтобы написание совпадало с записью в СНИЛС.

Это вызывает массу сложностей для бухгалтера, так как часть отчетов приходится исправлять вручную и проставлять другое написание фамилии.

8. Проверить чеки мигрантов об уплате НДФЛ по патенту на работу и регистрацию.

Ежемесячно мигрант должен вносить авансовый платеж по патенту, при просрочке оплаты даже на 1 день патент автоматически аннулируется, и сотрудник становится нелегалом, не имеющим право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.

После каждого нового чека об оплате патента мигрант должен продлевать миграционный учет на период оплаты патента на работу, поэтому этот документ тоже нужно внимательно отслеживать.

9. Уволить иностранца с работы.

  1. Рассмотреть основания прекращения трудового договора.
  2. Издать приказ об увольнении/расторжении трудового договора иностранного гражданина, в котором иностранный работник ставит свою подпись.
  3. Иностранный гражданин ставит подпись в карточке сотрудника (Т-2) в разделе XI.
  4. Сделать в трудовой книжке запись об увольнении иностранного гражданина с работы.
  5. Получить подпись работника в журнале, подтверждающую получение трудовой книжки на руки. Выдать трудовую книжку иностранному гражданину.
  6. Выдать в день увольнения иностранному гражданину справки о получении заработной платы за весь период его работы, в т.ч. дополнительные документы по запросу работника.
  7. Произвести в день увольнения полный расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

10. Уведомить ГУВМ МВД об увольнении иностранного сотрудника.

Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о прекращении действия трудового договора с иностранцем не позднее трех рабочих дней со даты расторжения договора.

Важно! Неуведомление или несвоевременное уведомление ГУВМ МВД (ФМС) ведет к штрафу до 1 миллиона рублей или приостановке деятельности организации на срок до 90 суток.

Скачать бланк уведомления можно здесь.

Ответственность и риски оформления мигрантов в свой штат

Поскольку мигранты оформляются в штат компании работодателя, у него будет полный контроль над кадровым, налоговым и миграционным документооборотом иностранцев, однако компания же и будет нести полную юридическую ответственность за работников перед госорганами.

Поэтому любая малейшая ошибка в документах, нарушение процедуры оформления, просроченные документы сотрудников, нарушение сроков подачи документов на иностранных работников в госорганы и прочие риски могут навлечь на компанию миллионные штрафы и даже приостановку деятельности организации на срок до 90 суток, не говоря уже о риске депортации работников.

Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу за штат (аутстаффинг)

Самый простой, быстрый и безопасный способ оформить мигранта на работу – это оформить его за штат – в штат кадрового агентства. Сделать это можно буквально за 1 день.

В этом случае кадровое агентство заключает трудовой договор с иностранцами и становится их официальным работодателем, полностью избавляя заказчика от всех рисков, штрафов и ответственности перед госорганами за мигрантов.

Как официальный работодатель, именно кадровое агентство занимается миграционным, кадровым и налоговым документооборотом работников, заказчик же просто использует труд внештатных сотрудников по договору предоставления персонала.

Инструкция по оформлению иностранных рабочих за штат выглядит так просто только из-за того, что всю головную боль, связанную с официальным оформлением мигрантов, берет на себя кадровое агентство.

Чтобы оформить мигранта за штат нужно:

  1. Обратиться в кадровое агентство аутстаффинга.
  2. Предоставить документы на сотрудников.
  3. Заключить договор о предоставлении труда персонала.
  4. Беззаботно пользоваться трудом мигрантов без рисков, ответственности и штрафов.

Все остальное вместо заказчика будет делать кадровое агентство, в штат которого оформляются иностранцы, а именно:

  • заключение трудовых договоров (дополнительных соглашений) и оформление трудовых книжек;
  • отслеживание сроков действия документов мигрантов;
  • подача уведомлений в госорганы;
  • оплата налогов и взносов;
  • выплата заработной платы;
  • прохождение проверок и взаимодействие с сотрудниками госорганов;
  • оплата штрафов.

Ответственность и риски оформления мигрантов за штат

Поскольку мигранты оформляются за штат – в штат кадрового агентства, именно оно выступает в роли официального работодателя, а значит, и несет полную ответственность за кадровый, налоговый и миграционный документооборот иностранных рабочих.

Заказчик же полностью защищен от всех кадровых и миграционных рисков и застрахован от штрафов и других санкций со стороны госорганов, поскольку просто привлекает к работе внештатный персонал.

Подробнее о переводе за штат вы можете узнать здесь.

Скачать необходимые документы для оформления мигрантов

Вам точно пригодятся эти материалы, если вы оформляете мигрантов на работу в свою компанию

  • таблица штрафов работодателю за мигрантов в 2019 году;
  • бланк уведомления о приеме на работу иностранного сотрудника;
  • бланк уведомления об увольнении иностранного сотрудника;
  • образец политики обработки персональных данных;
  • образец положения об оплате труда;
  • образец правил внутреннего трудового распорядка.

Скачать документы вы можете на этой странице.

Подробности по телефону +7 (812) 243-15-23

(только для Санкт-Петербурга и Ленинградской области)

От бухгалтеров требуют управленку: что делать?

Пройдите повышение квалификации по теме «Управленческий учет». Получите официальное удостоверение на 120 часов.

Научитесь всему: от настройки аналитики доходов и расходов до работы с финансовым анализом и внедрением всего в 1С. Записаться на курс можно тут.

Старт потока — 15 февраля, успейте записаться уже сейчас, программу курса смотрите здесь.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: