Оформление патента на работу для иностранных граждан в 2022 году

В 2022 году нужно учитывать новые правила работы с иностранными сотрудниками

В 2022 году будут действовать новые правила работы с иностранными сотрудниками. В частности, они устанавливают, кто из работодателей и по каким документам может привлекать к работе иностранцев.

Обновления по работе с иностранцами в 2022 году

Постановлением Правительства от 07.10.2021 г. № 1706 обновлены размеры квот на привлечение к работе иностранных граждан в 2022 году.

В новом году будут действовать такие квоты в зависимости от вида деятельности:

Отрасль промышленности	ОКВЭД	Размер квоты от общей численности сотрудников
Строительство	(Раздел F)	80% (исключение — Амурская область, Республика Бурятия, г. Москва) 50% — Республика Дагестан 60% — Краснодарский край
Выращивание овощей	01.12.1	50%
Продажа алкоголя в специализированных магазинах (розница)	47.25.1	15%
Продажа табака в специализированных магазинах (розница)	47.26	15%
Спортивная отрасль	93.19	25%
Лесозаготовка, обработка древесины, изготовление изделий из древесины (соломки, пробки, материалов для плетения), оптовая торговля пиломатериалами и лесоматериалами	02, 16, 46.73.1, 46.73.2	50%
Сфера обслуживания зданий и территорий, управление недвижимым имуществом на договорной основе или за вознаграждение	81, 68.32	70%
Функционирование сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта	49.3, 49.41	24%

Квоты не распространяются на высококвалифицированных иностранных специалистов и членов их семей, иностранцев из Армении, Киргизии, Казахстана, Белоруссии (п. 2 ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ).

Не изменили правило, по которому нельзя привлекать иностранцев к работе в таких сферах деятельности:

• розница на рынках и в нестационарных торговых объектах (ОКВЭД 47.8);
• розница по лекарственным препаратам в аптеках (ОКВЭД 47.73);
• прочая розница вне палаток, магазинов и рынков (ОКВЭД 47.99).

Работодатели должны привести численность иностранцев-сотрудников к указанным показателям. Если норму законодательства не исполнить, возможны штрафные санкции (ст. 18.17 КоАП):

• 45-50 тыс. руб. для руководителя;
• 800 тыс.-1млн. руб. или приостановка деятельности на 14-90 дней для компании.

Кто может принимать на работу иностранных сотрудников в 2022 году

Принимать на работу иностранных сотрудников могут все работодатели — ИП, физлица, юрлица. Правила по работе с иностранцами в 2022 году зависят от того, какой правовой статус имеет наемный работник:

• временно проживающий — лицо, получившее разрешение на временное проживание в России (срок действия — 3 года);
• постоянно проживающий — лицо, получившее вид на жительство;
• временно пребывающий — лицо, не имеющее разрешения на временное проживание или вида на жительство. Иностранец в данном случае находится в РФ на основании визы или является лицом без гражданства.

Отдельная категория иностранных сотрудников — это высококвалифицированные специалисты. При их найме на работу нужно соблюдать следующие правила:

• в медицине, туризме, научно-исследовательской деятельности оклад должен быть не меньше 83,5 тыс. руб.;
• в других отраслях оклад должен быть не меньше 167 тыс. руб.

Если физлицо получило временное убежище, то оно не относится к категории временно или постоянно проживающих. Трудоустройство таких сотрудников производится по упрощенной схеме.

Как принять на работу иностранного сотрудника в 2022 году

При трудоустройстве иностранца на работу в 2022 году требуется соблюдать особые правила. В частности, нужно проверить, должен ли иностранный работник подтверждать, что знает русский язык. Кроме того, требуется определиться с тем, нужно ли получать разрешение на наем иностранца.

Документы иностранного сотрудника

Иностранные сотрудники должны подтвердить свой статус через соответствующие документы:

• миграционная карта — предусмотрена для временно пребывающего в РФ (если другие правила не предусмотрены международным договором). В документе указывается дата его выдачи и срок пребывания мигранта в РФ. Когда указанный срок документа закончится, иностранный гражданин может его продлить. Также он имеет возможность оформить разрешение на временное проживание или вид на жительство;
• разрешение на работу или патент — они нужны иностранным гражданам для того, чтобы устраиваться на работу и платить авансы по НДФЛ. Если иностранец является временно пребывающим в безвизовом порядке, то он оформляет патент вместо разрешения на работу. Гражданам из ЕАЭС патенты оформлять не нужно. Кроме того, разрешение на работу не требуется оформлять временно или постоянно проживающим в РФ иностранцам;
• разрешение на временное проживание — при получении такого документа иностранец может жить и работать в РФ в течение 3-х лет. Такое разрешение представляет собой — штамп в документе, удостоверяющем личность. Если его нет — в виде отдельного документа;
• вид на жительство — при проживании в РФ в течение одного года иностранец вправе подать заявление на выдачу вида на жительство. Этот документ для лица без гражданства является для него одновременно и документом, на основании которого удостоверяется личность. По виду на жительство иностранный гражданин может въезжать в РФ и выезжать за ее пределы.

Иностранный гражданин подтверждает свою личность паспортом или иным документом на основании законодательства или подписанного международного соглашения. Физлицо без гражданства подтверждает свою личность через разрешение на временное пребывание, которое оформлено как отдельный документ или как вид на жительство.

Иностранцы обязаны документально подтверждать знание русского языка, а также истории и основ законодательства РФ. Это нужно при оформлении вида на жительство, разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание.

Документы для приема на работу иностранца

При трудоустройстве иностранного гражданина у работодателя должен быть комплект документов, список которых зависит от статуса физлица.

Если иностранец временно пребывающий, работодателю нужно сделать следующее:

• обратиться в центр занятости населения для поиска работников. Так нужно сделать, чтобы потом инспекторы подтвердили целесообразность найма иностранцев вместо россиян;
• получить разрешение от территориального отдела ГУ МВД по вопросам миграции. Для этого подается заявление из Приложения № 1 к Приказу МВД от 19.06.2017 г. № 392. Решение о выдаче разрешения или отказа в нем принимается госорганами не позже 30 календарных дней с момента поступления заявления. Компания получает уведомление в течение 3-х дней с даты принятия соответствующего решения.

Работодатель может трудоустроить временно пребывающего в визовом порядке иностранца, если у физлица оформлено разрешение на работу. Документ по умолчанию получает работодатель, когда обращается в ГУ МВД по вопросам миграции.

Если иностранец постоянно проживающий, то он трудоустраивается без специального разрешения. Иными словами принимается на работу также, как и российские граждане.

Как оформить трудовой договор с иностранным сотрудником в 2022 году

С иностранным сотрудником заключают либо трудовой, либо ГПХ договор. В трудовом договоре нужно указать не только общие сведения по иностранцу, но также и иную информацию в зависимости от его статуса:

• если временно пребывающий — информацию о разрешении на работу или патенте;
• если временно проживающий — информацию о разрешении на временное проживание;
• если постоянно проживающий — информацию о виде на жительство.

Кроме того, в трудовом договоре, заключенном с временно пребывающим иностранным работником, требуется зафиксировать основание, по которому этому сотруднику будут оказывать медпомощь в период действия этого договора.

Когда трудовой договор с иностранцем заключен, работодатель должен не позже 3-х дней направить уведомление в территориальные органы МВД, оформленное по форме из Приказа МВД от 30.07.2020 г. № 536.

Если этого не сделать, работодателя оштрафуют на сумму до 1 млн. руб. или приостановят его деятельность на срок до 90 дней (ч. 3 ст. 18.15 КоАП).

Иностранные работники обязаны состоять на учете в ИФНС, а порядок такой постановки зависит от того, имеется ли у физлица место жительства или пребывания, недвижимость или транспортное средство.

Если указанные объекты у его есть, то работодателю не нужно подавать в ИФНС заявление о постановке на учет мигранта. В этой ситуации МВД самостоятельно извещает налоговиков о факте учета или регистрации этого физлица. И тогда ИФНС автоматически ставит его на налоговый учет.

Если же указанный объектов у иностранца нет, тогда работодатель ставит мигранта-сотрудника на налоговый учет в ИФНС (п. 7.4 ст. 83 НК).

Трудовой патент для иностранных граждан. Как его получить?

Содержание статьи

Трудовой патент — это разрешение на работу в России для иностранцев, которым не требуется въездная российская виза, и кто не имеет разрешения на временное проживание или вида на жительство. Таким гражданам патент дает право работать в России легально. С получением и действием патента связано много тонкостей, о которых расскажем в этой статье.

Что указывают в патенте

Патент представляет собой карточку с вашей фотографией. В нем пишут вашу фамилию, имя, отчество, дату рождения, гражданство, документ, удостоверяющий личность, ИНН.

С 2016 года в трудовом патенте указывается территория действия. Например, если патент выдан только на Москву, то иностранный гражданин не имеет права работать нигде кроме столицы, даже в Московской области патент действовать не будет. Это касается и других регионов.

Также может быть прописана профессия. В этом случае патент позволяет работать только по той профессии, которая в нем указана. Но это ограничение действует не во всех регионах. В Москве и Московской области в патенте профессию не указывают, поэтому мигранты могут легально трудиться на разных работах.

Какие плюсы дает патент

Благодаря патенту вы можете заключить с работодателем трудовой договор, а это значит, что у вас будут такие же трудовые права, как у российских граждан. В договоре будет прописана длительность рабочего дня, количество дней отпуска, и все условия договора работодатель обязан соблюдать. Если будет нарушать — вы сможете подать в суд.

Патент обязывает работать в конкретном регионе, а в ряде субъектов РФ — по конкретной специальности, но он не запрещает менять работодателей. Поэтому если вы захотите поискать лучшие условия работы, вы будете иметь полное право уйти с текущей работы.

Сколько действует патент

Патент можно оформить на срок от 1 до 12 месяцев. Это означает, что по одному патенту иностранный гражданин может работать в стране до 1 года. Чтобы его переоформить или продлить, нужно обратиться в тот территориальный орган, который ранее выдавал патент. Это нужно сделать не позднее, чем за 10 дней до момента истечения срока действия текущего документа.

С 2020 года иностранные граждане получили возможность обращаться за переоформлением патента на работу неограниченное количество раз.

После окончания срока патента иностранец может находиться в России на протяжении времени, пока не истек срок его временного пребывания — 90 дней с момента пересечения границы РФ.

Сколько стоит патент

Стоимость патента на работу зависит от нескольких величин.

Фиксированный авансовый платеж, который равен 1200 рублей.

Коэффициент, связанный с потребительскими ценами на товары, работы и услуги в России. В 2021 году он составляет 1,864.

Еще один коэффициент — региональный. Каждый регион определяет его самостоятельно. В Москве он равен 2,3878.

Количество месяцев, в течение которых будет действовать патент. Мигрант выбирает его сам, от 1 до 12 месяцев.

Чтобы рассчитать стоимость, нужно перемножить эти четыре величины.

Например, вам нужен патент на работу в Москве на 3 месяца. Его стоимость составит: 1200 рублей × 1,864 × 2,3878 × 3 месяца = 16 023 рубля.

Если вам понадобится продлить патент на новый период, то его нужно оплатить до того, как истекут эти три месяца. В противном случае патент аннулируется и придется оформлять его снова. Максимальный срок, на который можно продлить патент — 12 месяцев. После этого нужно оформлять новый.

Подробная инструкция по оформлению патента

Для получения патента на работу иностранный гражданин должен собрать пакет документов и оформить заявление на выдачу патента. Здесь важно соблюсти все нюансы миграционного законодательства при въезде в страну. Расскажем пошагово.

1. Иностранный гражданин, которому не требуется виза, въезжает в Россию по загранпаспорту.

2. На границе нужно заполнить миграционную карту, в которой в качестве цели въезда указать «работа».

3. В первый же день после въезда в Россию нужно оформить страховой полис на весь срок пребывания. Он пригодится в случае болезни. Без страхового полиса можно только вызвать скорую помощь или обратиться в больницу в экстренных случаях.

4. В течение 7 дней после пересечения границы необходимо встать на миграционный учет по месту жительства или работы. Гражданам Таджикистана на эту процедуру отводится 15 дней.

5. Далее у вас есть 30 дней, чтобы оформить патент на работу. Для этого понадобится:

Пройти медосмотр в уполномоченном медучреждении. Их список можно получить в миграционном центре. Медосмотр платный.

Сдать тест на знание русского языка, истории России и законодательства. В миграционном центре вы можете узнать, в каких вузах принимают такие экзамены.

Предъявить полис добровольного медицинского страхования на весь период работы в РФ.

Сделать перевод паспорта и заверить у нотариуса.

Пройти дактилоскопическую экспертизу (сдать отпечатки пальцев).

Оформить заявление на выдачу патента. (с бланком заявления можно ознакомиться здесь)

Сделать фотографии на документы.

Патент будет готов в течение 20 рабочих дней после того, как вы подадите заявление. О готовности документа вы получите СМС.

Если предоставить поддельные документы, в патенте откажут.

Что делать после получения патента

Следующий этап после того, как вы получите патент — найти работу и заключить с работодателем трудовой договор или договор ГПХ.

В течение двух месяцев после выдачи патента нужно обязательно направить в отдел по вопросам трудовой миграции МВД копию трудового договора с работодателем. Это делается в том регионе, в котором планируете работать. Можно отправить заказное письмо с уведомлением о вручении, либо принести документ лично в отделение УВМ ГУ МВД РФ. Если этого не сделать, ваш патент аннулируют.

Бережно храните свой патент, чеки об оплате и прочие важные документы. На всякий случай сделайте ксерокопии документов. В случае утраты патента можно в течение трех дней обратиться по месту оформления, чтобы восстановить документ.

Где оформляют патент

Чтобы получить патент на работу, нужно обратиться в МВД через миграционный центр. Например, в Москве это Многофункциональный миграционный центр, а в Московской области — Единый миграционный центр Московской области.

Помните, что оформлять патент должен только сам работник. Официальные службы выдают патент на работу лично в руки заявителя.

К сожалению, в России действует множество недобросовестных посредников, предлагающих помощь при оформлении патента. Это могут быть как организации, так и отдельные люди — земляки, случайные знакомые или коллеги по работе. Пользоваться такой помощью опасно: как правило, именно при подобных обращениях иностранные граждане покупают поддельные документы. Не дайте себя обмануть.

Что будет, если выявят нарушения

Любые нарушения чреваты санкциями. Так, если проверяющие органы обнаружили, что иностранный граждан работает не в том регионе, который указан в его патенте, то на него может быть наложен крупный штраф, либо грозить возможное выдворение из страны с запретом на въезд сроком до 10 лет.

Строгое наказание также ожидает тех, кто работает по специальности, которая отличается от той, что указана в патенте. Часто люди сталкиваются с проблемами из-за того, что приобрели патент по одной профессии, а потом работают по другой. Разумеется, полицейский может не знать, где фактически работает человек, но если нарушителя поймали непосредственно за работой, то проблем не избежать — как сотруднику, так и работодателю.

Штрафы и депортация грозят и тем, кому не нужна российская виза, но кто при этом работает без патента. Размер штрафа в Москве и Санкт-Петербурге составляет от 5000 до 7000 рублей, в остальных регионах — от 2000 до 5000 рублей.

Работодателю, у которого нелегально работают сотрудники, за каждого из них придется заплатить от 400 000 до 1 000 000 рублей, если это ИП или организация, и от 2000 до 5000 рублей, если это физическое лицо. В других регионах размер штрафов немного меньше.

Обязательно следите за тем, чтобы с вашими документами все было в порядке и не допускайте просрочек при оплате патента. Оплачивать его продление или переоформление быстро и удобно через мобильное приложение Юнистрим. Вам не придется никуда ходить, оплата занимает несколько секунд.

Патент на работу для иностранных работников из «безвизовых» стран в 2021 году

С 01 января 2015 года иностранные работники из «безвизовых» стран, временно пребывающие в России, обязаны получать патенты для работы у любых работодателей (организаций, ИП, физических лиц) — 357-ФЗ от 24.11.14.

Кто относится к безвизовым странам

На территорию РФ могут без визы въезжать граждане государств, полный список которых дан в Письме МИД России от 27.04.2012 N 19261/кд «О режиме въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию». Туда попадает большинство стран СНГ и ЕАЭС, а также другие государства. Вот часть из них:

• Украина;
• Республика Узбекистан;
• Азербайджанская республика;
• Республика Молдова;
• Республика Таджикистан;
• Республика Казахстан;
• Киргизская Республика;
• Республика Армения;
• Республика Беларусь.

Казахстан, Киргизия, Армения и Беларусь входят в ЕАЭС. С этими государствами у России заключен дополнительный международный договор, поэтому действуют особые правила приема на работу.

Как принять на работу граждан из стран ЕАЭС

Для граждан стран членов ЕАЭС предусмотрен упрощенный порядок трудоустройства в РФ. Он утвержден Договором о ЕАЭС. Вот о каких послаблениях важно знать:

Работодатели имеют право принимать таких сотрудников без учета ограничений по защите национального рынка труда.

Работодатели могут не оформлять приглашение на въезд.

Работникам не требуется получать разрешение на работу или патент. Достаточно собрать стандартный пакет документов, предусмотренный трудовым кодексом ( п. 4 ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014)

Документы об образовании, выданные образовательными организациями данных государств, признаются в РФ без специальных процедур (кроме случаев, когда работники претендуют на деятельность в педагогической, юридической, медицинской и фармацевтической сферах).

Для приема на работу граждан Киргизии, Казахстана и Армении требуется полис ДМС или договор ме жду работодателем и медицинской организацией об оказании таким работникам платных медицинских услуг. Они должны действовать не менее срока трудового договора.

Для граждан республики Беларусь действуют те же права, что и для граждан РФ, в сфере оплаты труда, режима времени работы и отдыха, охраны труда, получения медпомощи и пр. Поэтому оформлять полис ДМС или заключать договор с медицинской организацией не обязательно (Письмо Минтруда России от 17.12.2015 N 16-4/В-823).

О заключении трудовых и гражданско-правовых договоров с такими сотрудниками работодатели должны уведомлять территориальный орган МВД. Срок — три рабочих дня с даты заключения договора. О приеме и увольнении граждан из Белоруссии можно не уведомлять (постановления ВС РФ от 07.06.2018 N 83-АД18-6, от 30.05.2017 N 78-АД17-19).

Как оформить безвизовых иностранцев из других государств

Для граждан других безвизовых государств, кроме ЕАЭС, важно учитывать, находятся ли они в России.

Если кандидат уже в РФ, то он должен получить патент, а работодатель — заключить с ним трудовой договорой и сообщить об этом в МВД.

Если же кандидата нужно привезти в РФ в безвизовом порядке, то сначала работодатель оформляет приглашение на въезд (при необходимости), после приезда ставит иностранца на миграционный учет, затем иностранец получает патент, стороны заключают договор и работодатель сообщает об этом в МВД.

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников работодателю не понадобится, если они въехали в страну в безвизовом порядке и получили статус временно пребывающих (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Чтобы получить статус временно пребывающего, иностранец должен пол учить миграционную карту и не иметь вида на жительство или разрешения на временное проживание.

Как иностранцам получить патент

Патент иностранные граждане получают самостоятельно. На это дано 30 дней с момента въезда в РФ. Если не уложиться в срок, есть риск получить административный штраф от 10 000 до 15 000 рублей.

Иностранцам нужно обратиться в территориальные подразделение ГУ МВД по вопросам миграции. Туда подаются следующие документы:

• заявление на патент,
• удостоверение личности,
• миграционная карта,
• договор ДМС или договор о предоставлении платных медицинских услуг,
• документы и сертификаты, подтверждающие здоровье (химико-токсикологические исследования, проверка на инфекции),
• документы о постановке на миграционный учет,
• документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории РФ и основ законодательства.

Выдать патент или отказать должны в течение 10 рабочих дней после подачи заявления. Его выдадут при предъявлении удостоверения личности и документа об уплате фиксированного авансового платежа по НДФЛ.

Срок действия патента для иностранного работника

Патенты на работу иностранцам в 2021 году выдаются на срок от 1 до 12 месяцев. Гражданам Республики Таджикистан патент могут выдавать на срок до трех лет.

Патент можно неоднократно продлевать на период от 1 месяца, но общий срок действия патента с учетом продлений не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи.

Не позднее, чем за 10 рабочих дней до истечения года со дня выдачи патента, иностранный гражданин вправе обратиться ГУ МВД за его переоформлением. Принимающая сторона обязана уведомить о продлении патент ГУ МВД по вопросам миграции в течение трех рабочих дней.

После трудоустройства и в течение двух месяцев с момента получения патента иностранец должен представить в ГУ МВД копию трудового или гражданско-правового договора. Иначе патент аннулируют. Если иностранец забыл оплатить патент, документ прекращает действовать со дня, следующего за окончанием периода, по которому был уплачен авансовый платеж.

Когда патент аннулирован или срок его действия не продлен, а срок временного пребывания в РФ истек, то иностранный гражданин обязан выехать из России.

В связи с коронавирусной инфекцией указом Президента от 18.04.2020 № 274 установлено несколько специальных мер до 15 июня 2021 года:

• приостановлено течение оканчивающегося в этот период срока временного пребывания иностранца в РФ, его постановки на миграционный учет, а также срока действия отметки в миграционной карте;
• не принимаются решения об аннулировании ранее выданных патентов, кроме исключений, указанных в пп. б п. 2 Указа
• иностранец, временно пребывающий в РФ в безвизовом порядке, может обратиться с заявлением о выдаче (переоформлении) патента без учета требований к установленному сроку подачи документов для его оформления, к заявленной цели визита.

Обязанность работодателя по отношению к иностранным работникам

Правовое положение иностранных работников в РФ регулирует 115-ФЗ от 25.07.02 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Если работодатель или заказчик услуг нанимает «безвизовых» иностранных работников и заключает с ними договор на работу, то ему не нужно получать специальное разрешение на привлечение к работе. Все, что нужно сделать, — уведомить территориальный орган ФМС о заключении и расторжении с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора в течение 3 рабочих дней с даты заключения (расторжения) договора. Это уведомление можно представить на бумаге или в электронном виде через интернет.

Форма уведомлений о заключении и расторжении договора утверждена приказом МВД от 30.07.2020 № 536.

Если не сообщить МВД, организацию могут наказать по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Санкции очень жесткие, поэтому пренебрегать уведомлением ни в коем случае нельзя. Так, для организаций штраф составляет от 400 до 800 тыс. рублей либо запрет на ведение деятельности сроком от 14 до 90 суток. Для должностных лиц штрафы от 35 000 до 50 000 рублей. В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях штрафы еще выше.

Где может работать иностранец по патенту?

Работодатель не имеет права привлечь иностранного гражданина к работе по патенту вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдан патент.

Если в патенте указана профессия, специальность или вид трудовой деятельности, иностранного гражданина нельзя взять на работу по другим профессии, специальности или виду деятельности на территории данного субъекта.

Ответственность работодателя, если у иностранца нет патента

Это рискованно, потому что влечет наложение административного штрафа: на граждан — от 2 до 5 тысяч рублей; на должностных лиц — от 25 тысяч до 50 тысяч рублей; на юридических лиц — от 250 тысяч до 800 тысяч рублей или административное приостановление деятельности от 14 до 90 суток.

Для иностранцев на патенте предусмотрен особый порядок уплаты НДФЛ. Подробнее об этом — здесь.

Ключевые изменения в миграционном законодательстве, вступившие в силу в 2021 году

В середине июня вступили в силу существенные изменения в миграционном законодательстве. Появились новые требования к оформлению иностранных работников. Сегодня расскажем, что поменялось, какие существуют риски, связанные с нарушением миграционного законодательства, и как их снизить.

Какие категории иностранцев существуют

Выделяют следующие категории иностранных граждан, в соответствии с их миграционным статусом:

• постоянно проживающие — вид на жительство (ВНЖ), обратите внимание — ВНЖ не является документом, удостоверяющим личность;
• временно проживающие — разрешение на временное проживание (РВП);
• временно пребывающие — виза, разрешение на работу, патент, или на основании международных договоров — например, для граждан ЕАЭС.
• иностранные работники делятся на большее количество категорий, чем иностранные граждане:
• граждане Беларуси;
• граждане стран ЕАЭС;
• ВКС;
• временно и постоянно проживающие;
• граждане стран с безвизовым въездом;
• граждане стран с визовым въездом;
• студенты очных отделений.

В отношении граждан Беларуси существует двоякая позиция относительно необходимости уведомления о заключении/расторжении трудового /гражданско-правового договора и оформления полиса ДМС.

В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» заказчик работ или услуг обязан уведомить миграционные органы о заключении/расторжении с иностранным гражданином трудового / гражданско-правового договора в течение трех рабочих дней с даты заключения договора.

Cуществует альтернативная позиция о том, что необходимости уведомлять миграционные органы нет. Данная позиция основана на Решении Высшего Совета Сообщества Беларуси и России подтверждена Постановлением Верховного Суда РФ.

В то же время, несмотря на наличие данной позиции, миграционные органы продолжают настаивать на необходимости уведомления о заключении и расторжении трудового /гражданско-правового договора с гражданами Беларуси, и в случае отсутствия подобного уведомления могут привлечь компанию к ответственности в соответствии с ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ — для Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области) с наложением административного штрафа на компанию до 1 000 000 рублей и административным приостановлением деятельности до 90 суток. В связи с этим, в случае договора с гражданином Беларуси для минимизации рисков мы рекомендуем уведомить миграционные органы.

С оформлением полиса ДМС сложилась такая же противоречивая ситуация. Согласно позиции Минтруда РФ полис ДМС не требуется для граждан Беларуси, но при этом есть судебная практика, которая говорит об обратном. В связи с этим эксперты рекомендуют в отношении граждан Беларуси как подавать в соответствующие органы уведомления о заключении/расторжении договора, так и оформлять для них полис ДМС.

Обязательными условиями в трудовом договоре с иностранным работником являются:

• полное имя и паспортные данные работника (они должны быть указаны одинаково во всем оформляемых документах, в том числе и в случае изменения);
• место заключения договора (миграционные органы могут проверить фактическое нахождение работодателя в России на момент заключения договора);
• место работы. Если иностранный работник работает по патенту в нескольких регионах России, то необходимо получать патент в каждом регионе. Если же иностранный работник работает по разрешению на работу, то в разрешении необходимо указать все регионы, в которых он работает; при этом в договоре указывается одно место работы — по месту нахождении компании;
• трудовая функция (некоторые миграционные органы требуют указывать должность иностранного работника согласно классификатору должностей);
• условия о разъездном или дистанционном характере работы (есть ограничения на командировки иностранных граждан в том регионе, где у них нет разрешения на работу или патента; также есть ограничения на работу дистанционно за пределами России);
• реквизиты разрешения на работу, патент, РВП или ВНЖ, полиса или договора ДМС. Все изменения в них должны быть внесены и в оформляемые на иностранного работника документы.

Новые нормативные акты

В 2020-2021-м годах в связи с пандемией коронавируса в России был разработан и принят ряд нормативно-правовых актов в сфере миграционного права, регулирующих въезд и выезд, трудоустройство, пребывание, карантин и т. п. В качестве ключевых можно выделить следующие документы:

1. Указ Президента РФ от 15.06.2021 № 364 «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в период преодоления последствий распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (далее — Указ № 364).
2. Распоряжение Правительства РФ от 16.03.2020 № 635-р «О временном ограничении въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства и временном приостановлении оформления и выдачи виз и приглашений».
3. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 № 7 «Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019».
4. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.03.2020 № 9 «О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-2019».
5. Указ Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности».

Также внесены изменения в те документы, которые подаются в миграционные органы. Новые формы документов для привлечения иностранных граждан:

1. Приказ МВД России от 30.07.2020 № 356 — Уведомление о заключении трудового договора, уведомление о расторжении трудового договора, уведомление о выплате вознаграждения ВКС;
2. Приказ МВД России от 29.09.2020 № 677 — Ходатайство о выдаче приглашения на въезд;
3. Приказ МВД России от 10.12.2020 № 856 — Уведомление о прибытии иностранных граждан или лиц без гражданства в место пребывания;
4. Приказ МВД России от 21.12.2020 № 23235 — Цели поездок в Россию — указываются в визе иностранного гражданина;
5. Памятка об ответственности — в памятке об ответственности, которая подается в УВМ ГУ МВД России по г. Москве при аккредитации компании добавлены обязанности согласно Постановлению Правительства РФ от 15.09.2020 № 1428.

Рассмотрим наиболее значимый из них с точки зрения миграционного законодательства.

Указ № 364

С 15 июня 2021 года не действует Указ Президента от 18.04.2020 № 274. Вместо него принят новый документ — Указ № 364 от 15.06.2021, регулирующий вопросы трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства, их пребывание на территории РФ в период преодоления последствий распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Указом № 364 установлены 3 реперных точки. 2 из них фиксированные, одна — плавающая:

• до 30.09.2021 года иностранные граждане могут обратиться в миграционные органы для получения отметки в миграционной карте о продлении пребывания, либо для постановки их на миграционный учет.
• до 31.12.2021 года иностранные граждане могут заключать трудовые договоры вне зависимости от цели въезда и вне зависимости от той категории визы, которая им была выдана.
• как только открывается транспортное сообщение с иностранным государством (снимаются запреты на въезд), начинает исчисляться срок для того, чтобы иностранные граждане этого государства могли продлить свое пребывание в России. До этого момента течение их сроков пребывания, постановка на миграционный учет, визы и т.д. в России приостановлены. Течение сроков разрешений на работу и патентов согласно Указу № 364 не приостановлено, то есть их нужно продлевать по мере истечения срока.

Подключите услугу HR-абонемент и сможете получать письменные и устные консультации по:

• управлению персоналом;
• оформлению сотрудников, в том числе иностранцев;
• по расчету и выплате заработной платы.

Изменения в практике работы миграционных органов

В практике миграционных органов Москвы также произошли изменения:

Собеседование при подаче документов на приглашение

При постановке компании-приглашающей стороны на учет в миграционных органах в них требуется прийти генеральному директору (главному бухгалтеру) для прохождения собеседования.

Место рождения иностранного работника

Ранее место рождения необходимо было указывать согласно паспорту иностранного работника. Сейчас у иностранного работника необходимо запрашивать свидетельство о рождении, если в его паспорте указана только страна рождения или место рождения не указано.

Сведения об образовании и местах работы высококвалифицированных специалистов (ВКС)

Ранее миграционные органы принимали документы без данных сведений. Сейчас в ходатайстве о прибытии необходимо указывать сведения о наиболее высокой имеющейся ступени образования и опыте работы за последние 10 лет.

Согласование профильного министерства для приглашения иностранных граждан

Ранее миграционные органы требовали согласование профильного министерства для подачи документов на приглашение ВКС и работников техобслуживания из «открытых» стран. Сейчас для приглашения иностранных граждан из «открытых» стран не требуется предварительное согласование вне зависимости от цели въезда.

Процесс привлечения иностранных высококвалифицированных специалистов из «закрытых стран» теперь несколько усложнился. Отныне требуется согласование въезда работника и сопровождающих членов семьи в профильном министерстве. Таким образом, увеличился общий срок привлечения высококвалифицированных специалистов. Примерно до 2,5 месяцев.

Пошаговый план привлечения работников ВКС:

1. Заключение трудового договора и подача уведомления;
2. Согласование въезда работника и членов семьи в профильном министерстве;
3. Подача документов для оформления разрешения на работу;
4. Подача документов для оформления визовых приглашений на въезд для работников и членов их семей;
5. Получение виз в российском визовом центре или Консульстве;
6. Въезд в Россию и получение разрешения на работу.

То есть теперь необходимо пройти еще один шаг — согласовать въезд работника и членов его семьи в профильном министерстве. Такой «усложненный» режим в настоящее время сохраняется, например, для граждан Китая и Израиля.

Изменение миграционного статуса

Получение РВП, ВНЖ или гражданства России

Позиция миграционных органов: при смене миграционного статуса работника необходимо уволить работника в прежнем миграционном статусе и принять на работу в новом миграционном статусе, уведомив миграционные органы о каждом своем действии.

Позиция трудовой инспекции: при смене миграционного статуса работника расторгать трудовой договор нет необходимости, так как нет оснований для увольнения. Кроме того, иностранный работник может сам отказаться от увольнения, так как он может потерять корпоративные бонусы, накопленный отпуск и т.д.

Эксперты рекомендуют придерживаться позиции миграционных органов

Получение РВП работником — ВКС

Российским законодательством не предусмотрено совмещение статусов ВКС и временно проживающего. Эксперты рекомендуют аннулировать разрешение на работу ВКС сразу после получения РВП.

Ограничения работы иностранных граждан

После принятия решения о создании филиала, представительства иностранного юридического лица, необходимо представить заявление об аккредитации, включающее в себя заверенные Торгово-промышленной палатой РФ сведения о численности иностранных граждан, являющихся работниками этих филиала, представительства (ст. 21 Федерального закона от 09.07.1999 № 160-ФЗ «Об иностранных инвестициях в Российской Федерации»).

В заявлении об аккредитации филиала, представительства, указывается точное число иностранных работников филиала, представительства, которые будут работать в филиале, представительстве. Если количество иностранных работников меняется, то это необходимо согласовывать через Торгово-промышленную палату РФ, затем зарегистрировать изменения в налоговой службе.

В случае превышения числа иностранных работников есть риск аннулирования аккредитации в связи с тем, что деятельность филиала, представительства иностранного юридического лица противоречит законодательству ст. 21 Федерального закона от 09.07.1999 № 160-ФЗ «Об иностранных инвестициях в Российской Федерации» и привлечение филиала, представительства к административной ответственности за несоблюдение ограничений на осуществление отдельных видов деятельности (ст. 18.17 КоАП РФ).

Удаленная работа иностранных граждан

По налоговому законодательству иностранный гражданин в случае длительного нахождения за пределами РФ теряет статус налогового резидента и ставка НДФЛ для него становится 30% (вместо 13%, либо 15%).

Миграционные последствия (при нахождении более 6 месяцев за пределами РФ) включают в себя риск аннулирования разрешения на работу, либо патента.

Законодательством не урегулирован вопрос относительно того, являются ли это 6 месяцев подряд, либо суммарно в течение календарного года. Эксперты рекомендуют ограничивать пребывание иностранного работника за пределами России шестью месяцами в течение календарного года. Необходимо отметить, что на практике подобная мера применяется миграционными органами крайне редко.

Что касается административной ответственности, то если иностранный работник работает на основании трудового договора, то согласно позиции Минтруда работодатель в этом случае не может обеспечить для него безопасные условия труда за пределами РФ. Поэтому работа иностранного работника на основании трудового договора за пределами России запрещена.

В случае нарушения этого запрета есть риск привлечения работодателя к административной ответственности. Эксперты рекомендуют в таких случаях заключать с иностранными работниками договор ГПХ.

Административная ответственность руководителей — иностранных граждан

Руководители — иностранные работники несут административную ответственность как за нарушения, которые они совершили самостоятельно (к примеру, превышение скорости при управлении транспортным средством), так и за правонарушения, которые совершает компания.

Существуют определенные «лимиты» на совершение административных правонарушений и в случае их превышения миграционными органами может быть принято решение о неразрешении въезда иностранному гражданину.

Наиболее частыми случаями привлечения к ответственности являются несвоевременная сдача отчетности и неуплата налогов.

Для снижения рисков привлечения руководителя — иностранного работника к административной ответственности эксперты рекомендуют назначить ответственное лицо в компании, в обязанности которого будет входить выполнение подобных действий. Подтверждающими документами в этом случае будут локальные нормативные акты, доверенности, соответствующие условия в трудовых договорах.

Автор — Иван Катышев, руководитель налоговой и юридической практики СберРешений.

Резидентам РФ, которые владеют имуществом или счетами в другой стране, мы помогаем составить отчетность. Если у вас есть вопросы по валютному регулированию, валютному контролю или другие, связанные с иностранными активами — оставьте нам заявку, мы проконсультируем вас, а также, по желанию, проведем личную встречу.

Что такое патент для иностранных граждан?

Патент иностранные граждане получают тогда, когда они хотят работать на территории Российской Федерации. Однако не все иностранцы должны оформлять патент.

Если вы работодатель и хотите вступить в трудовые отношения с иностранцем, то должны учитывать, что интерес к вам со стороны контролирующих органов будет повышенным. Например, если зарубежный сотрудник забудет продлить патент, это будет нарушением миграционного законодательства. Если работодатель не узнает об этом и работник с просроченным патентом продолжит трудиться у него, у руководства компании могут возникнуть проблемы. В этом и других сложных случаях рекомендуем как можно скорее обратиться за помощью к опытному миграционному юристу.

Для чего иностранцу патент?

Если на территорию России с целью трудоустройства приезжает иностранный гражданин или человек, не имеющей правовой связи ни с одним государством (апатрид), он должен получить одобрение со стороны нашей страны. Тем, у кого есть виза, выдается разрешение на работу. Находящимся в безвизовом режиме нужен патент на работу. При этом под работой миграционное законодательство понимает заключение иностранцем трудового договора или договора об оказании услуг со следующими правовыми фигурами:

• организациями;
• индивидуальными предпринимателями;
• частными нотариусами, адвокатами и вообще всеми теми, кто занимается деятельностью, требующей регистрации или лицензирования.

Безвизовый режим прибытия в нашу страну работает для иностранцев ряда государств. Например, для абхазцев, азербайджанцев, таджиков, узбеков, украинцев, кубинцев. При этом иностранным гражданам из Евразийского экономического союза для работы на территории нашей страны какое-либо особое разрешение вообще не нужно, в соответствии с пунктом 1 статьи 97 Договора о Союзе.

Важный момент — то, как долго патент может действовать. Максимум, на который он оформляется — год, минимум — месяц. Документ можно продлевать на минимальный месячный срок 11 раз — то есть до истечения максимального, годичного срока действия. Замешкались и опоздали хотя бы на день — ваш патент будет аннулирован. Это значит, что иностранец вынужден будет проходить заново процедуру оформления. Кстати, об оформлении.

Как оформить патент для иностранца?

Фактически подготовка к оформлению патента начинается с момента, когда иностранный гражданин въезжает на территорию РФ. Такое утверждение объясняется тем, что уже на этом этапе он должен получить документы, с которыми пойдет непосредственно оформлять патент на работу. Правила закона о миграционном учете требуют, чтобы каждый въезжающий иностранец или апатрид встал на учет и получил миграционную карту. Здесь есть одна важная деталь: в графе «Цель приезда» обязательно должно стоять слово «работа», если в дальнейшем человек хочет устроиться к российскому работодателю.

Патент нужно оформить в месячный срок с момента, как иностранец или апатрид въехал на территорию России. Для этого в территориальное отделение Главного управления по вопросам миграции МВД (это бывшая ФМС) нужно подать пакет документов.Отделение должно находиться по месту предполагаемого трудоустройства (в том же регионе).

В процессе работы становится понятно, что место трудовой деятельности изменится? Тогда придется проходить процедуру оформления патента заново, но уже в другом отделении ГУВМ МВД. Но здесь нужно учитывать, что срок его действия не обнулится: проработали в одном регионе 4 месяца из 12 — значит, максимальный срок действия патента в другом регионе будет не больше 8 месяцев.

Обычно с момента подачи полного пакета документов до получения патента проходит десять дней. Забрать его может только непосредственно иностранец, предоставивший свой паспорт и квитанцию об уплате НДФЛ в виде авансового платежа на минимальный месячный срок.

Получили патент на работу? Поздравляем! Теперь у вас есть 2 месяца на то, чтобы трудоустроиться: заключить трудовой договор или договор об оказании услуг (выполнении работ) согласно пункту 7 статьи 13.3 закона о правовом положении иностранцев в РФ. Копию такого договора сразу по заключении нужно направить в то отделение ГУВМ МВД, где патент оформлялся, лично или заказным письмом с уведомлением. Если этого не сделать, патент будет аннулирован.

Какие документы нужны для оформления патента на работу?

Перед подачей документов на оформление патента иностранный гражданин или апатрид должен пройти медицинскую комиссию. Сделать это можно в одной из организаций, которые допущены властями субъекта к осуществлению такой деятельности. Они собраны в специальные перечни и размещены на местных сайтах. Чтобы получить патент на работу, согласно пункту 2 статьи 13.3 закона о правовом положении иностранцев в РФ, понадобятся:

• заявление на выдачу патента иностранному гражданину или апатриду;
• удостоверение его личности — для иностранных граждан это копия загранпаспорта, а для апатридов это разрешение на временное проживание, вид на жительство или другой удостоверяющий личность документ (согласно пункту 2 статьи 10 закона о правовом положении иностранных граждан в РФ);
• оригинал нотариального перевода загранпаспорта — если в паспорте на русском языке продублированы не все строки, например, как в белорусских загранниках;
• миграционная карта, где в графе «цель приезда» указано «работа»;
• полис добровольного медицинского страхования, который можно оформить у любого страховщика, или договор на предоставление платных медицинских услуг, оформленный у страховщика в регионе трудовой деятельности на весь период ее осуществления;
• медицинские документы и сертификаты, выданные в результате прохождения специальной медкомиссии — это, например, справка о состоянии здоровья, сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции;
• документы, подтверждающие, что иностранный гражданин или апатрид владеет русским языком на уровне, достаточном для работы в России, а также знаниями истории и основ российского законодательства — это сертификат о прохождении соответствующего тестирования, документ об образовании, выданный до 1991 года на территории государства-члена СССР, либо документ, выданный на территории РФ позднее указанной даты и подтверждающий, что лицо успешно прошло государственную итоговую аттестацию, согласно пункту 1 статьи 15.1 рассматриваемого закона;
• документы о постановке прибывшего на миграционный учет — это отрывная часть уведомления о прибытии лица с отметками, сделанными сотрудниками ГУВМ МВД;
• фото размером 3х4 см;
• квитанция об уплате штрафа, если документы на оформление патента были предоставлены иностранным гражданином с просрочкой — за пределами установленного законом тридцатидневного срока.

Но учтите, что предоставлять миграционную карту и отрывную часть уведомления о прибытии иностранца в РФ не обязательно. Это связано с тем, что сведения, содержащиеся в указанных документах, есть в электронной базе данных ГУВМ МВД и могут быть взяты сотрудниками самостоятельно.

Процедура продления срока действия патента

Мы уже говорили о том, что патент продлевается в пределах года. Это делается по тем же правилам, которые вы соблюдали при оформлении первоначального.

Минимум за десять дней до окончания действия патента можно разово подать заявление на его переоформление, согласно пункту 8 статьи 13.3 закона о правовом положении иностранных граждан в РФ. Конечно же, вы пишете заявление об этом. К перечню документов, изложенному выше, вы прикладываете также квитанцию об оплате аванса за определенный период, ходатайство работодателя или заказчика по гражданско-правовому договору о продлении документа, а также договор, на основании которого выстраиваете свои отношения с указанными лицами.

Таким образом, патент — это то, без чего ни один иностранный гражданин или человек без гражданства, находящийся в РФ в безвизовом порядке, не сможет устроиться к российскому работодателю. Исключение составляют только граждане стран-участниц ЕАЭС. За патент нужно платить, сроки его действия строго регламентированы. Прекращается или аннулируется патент — прекращается право на работу в РФ.

Источники:

Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажите. Вам не придётся изучать законы, читать статьи и разбираться в вопросе самим.

Как получить ВНЖ в Хорватии

Хорватия находится в Южной Европе и известна как своей длинной береговой линией вдоль Адриатического моря, так и большим количеством островов – их общее число составляет 1185, пожалуй, в этой части континента конкурентов у этой страны по такому параметру нет. Поэтому так много иностранцев решают здесь не только проводить отпуска, но и приобретают недвижимость – комфортная современная жизнь в окружении моря и приморской растительности мало кого могут оставить равнодушными.

Визовый режим

Согласно решению правительства Хорватии от 22 июля 2014 года, всем иностранцам, являющимся обладателями действующих шенгенских документов, а также обладателями виз и разрешений на пребывание в Болгарии, Кипра и Румынии не требуется дополнительное оформление хорватской визы. Поэтому, если в паспорте есть любой действующий шенген, то в Хорватию можно без проблем приехать и находиться на ее территории до 90 дней в каждый период продолжительностью 180 дней, если речь идет о долгосрочной визе. Хорватия входит в состав Евросоюза с 2013 года, но пока что не присоединилась к Шенгенскому соглашению, поэтому стоит понимать, что по хорватской визе въехать в другие страны этого объединения пока что нельзя. Россияне могут оформить визу в России можно в визовом центре или в посольстве Хорватии в Москве, а также в Калининграде.

Преимущества ВНЖ

Любой иностранец, планирующий проживать в Хорватии более трех месяцев, обязан оформить ВНЖ. Какой именно вариант необходим – здесь человек решает, исходя из своих возможностей и желаний. Количество желающих получить ВНЖ Хорватии резко увеличилось сразу после того, как Хорватия вошла в состав Евросоюза, что дало ее резидентам возможность работать в любой стране Евросоюза. Также многие из тех, кто решает оформить ВНЖ в этой стране, делают это в расчете на последующее получение ПМЖ, которое дает иностранцу все права гражданина Хорватии, за исключением избирательных прав и возможности баллотироваться в местные органы власти.

Основания для получения ВНЖ в Хорватии

Как и во многих странах, в Хорватии основания для получения ВНЖ – работа, ведение бизнеса, воссоединение семьи, работа, учеба, предоставление политического убежища, ведение научной деятельности, а также и продолжительная по времени туристическая поездка. Обычно большинство ВНЖ в первый раз в Хорватии выдают сроком на один год с последующей возможностью продления, что необходимо начинать делать не позднее, чем за 30 дней до истечения срока действия ВНЖ.

В случае, если иностранец решает оформить ВНЖ, все еще находясь у себя дома, то для этого ему необходимо обратиться в местное консульство Хорватии и предоставить необходимые документы, подтверждающие основания для получения вида на жительство. Обычно необходимо доказать материальную обеспеченность (из расчета не менее 70 евро в день на человека), а также предоставить подтверждение о том, что иностранец владеет или арендует недвижимость в Хорватии.

Получение ВНЖ Хорватии: работа

Самый простой путь получения вида на жительство в Хорватии относительно подготовки документов – оформление на работу в обычную местную фирму и получение разрешения на работу (dozvola za boravak i rad). Но иностранцу стоит понимать, что найти работу иностранному специалисту в Хорватии непросто, однако если идет речь о работе в IT-сфере, инженерных профессиях, научно-исследовательских областях, то здесь все будет намного проще.

Для оформления рабочего ВНЖ иностранный гражданин обязан предоставить дипломы, переведенные на хорватский язык, а компания – обоснование необходимости привлечения иностранного гражданина на работу. Получить разрешение на работу может любой человек старше 18 лет без ограничений верхней планки возраста. При этом, например у россиян, получение пенсии в России не является препятствием для выдачи разрешения на работу в Хорватии.

Иностранец имеет шансы на получение вида на жительство на основании работы, если нанимающая компания имеет длительную бизнес-историю, активный баланс, стабильно ведет приносящую прибыль коммерческую деятельность, платит налоги и имеет нанятых местных работников. Лучше всего, если это будет полноценное трудоустройство в обычную хорватскую компанию. Желательно, чтобы иностранец не занимал ключевых позиций в компании, иначе к нему будет применяться правило о повышенном размере уставного капитала компании и наличии 3-5 хорватов на каждого нанятого иностранца. Также иностранные граждане получают разрешение на работу в рамках ежегодно устанавливаемых государством квот, правда они не распространяются на преподавателей вуза, профессиональных спортсменов и некоторые категории лиц.

Получение ВНЖ Хорватии: бизнес-иммиграция

Очень популярный способ получения ВНЖ, особенно если учесть, что он имеет поддержку со стороны руководства Хорватии, которое очень заинтересовано в развитии экономики стран– необходимо демонстрировать показатели, соответствующие членству в составе Евросоюза. Поэтому желание иностранцев инвестировать в эту страну здесь принимается с большим гостеприимством. Согласно закону, иностранный предприниматель может зарегистрировать в Хорватии фирму любой организационно-правовой формы с уставным капиталом не менее 200 000 кун (26 500 евро). В таком случае расходы на пребывание в стране можно отнести к расходам на содержание собственной компании.

Но необходимо обеспечить работой в рамках своей фирмы не менее трех граждан Хорватии с зарплатой не ниже средней по стране. Кроме того, ВНЖ с целью ведения бизнеса выдается и иностранцу, которые владеет не менее 51% акций хорватской компании. Если иностранец переезжает вместе с семьей, то хорошим вариантом может стать регистрация фирмы с двумя учредителями (например, муж и жена), где 51% уставного капитала будет принадлежать супругу или супруге. Правда при семейном переезде все-таки чаще всего практикуется вариант получения ВНЖ по мотиву воссоединения семьи.

Регистрация предприятия производится в Торговом суде Хорватии, а лицензию на ведение бизнеса можно получить в любом отделении хорватской полиции.

• подробный бизнес-план
• справка об открытии счета в банке и внесении на него уставного капитала
• данные о названии будущей фирмы на хорватском языке

Первый ВНЖ, полученный на таком основании, выдается на один год, а затем продлевается ежегодно в течение пяти лет. В первый год работы компания должна принести прибыль, то есть баланс не должен быть нулевым. Также необходимо будет делать отчисления в социальные фонды и подавать декларации в налоговые органы. После пяти лет проживания в Хорватии с ВНЖ, полученным на основании ведения бизнеса, можно оформлять ПМЖ.

Получение ВНЖ Хорватии – воссоединение семьи

Иностранец, официально зарегистрировавший брак с гражданином Хорватии, получает ВНЖ, который выдается на один год и затем продлевается. Аналогичный алгоритм относится и к несовершеннолетним детям иностранного супруга, если таковые имеются. Вариант незарегистрированного сожительства также может стать основанием для получения ВНЖ, если партнеры прожили вместе не менее трех лет, а в случае рождения ребенка этот срок сокращается. Через пять лет брака иностранный супруг может подавать документы на получение гражданства.

ВНЖ можно получить, если у иностранца есть близкие родственники в Хорватии, которые: являются гражданами страны, имеют ПМЖ ил ВНЖ в качестве научного работника, журналиста, руководящего работника хорватской фирмы вне рабочей квоты, а также статус беженца. К близким родственникам также относятся несовершеннолетние дети, родители, братья и сестры, супруги. После пяти лет проживания на территории Хорватии с ВНЖ по воссоединению семьи и по достижении 18 лет они могут подавать документы на получение ПМЖ.

Получение ВНЖ Хорватии: учеба

В Хорватии среди иностранцев большой популярностью пользуются местные университеты, колледжи, школы и различные курсы, поэтому оформление ВНЖ по такому мотиву здесь очень востребовано, тем более, что такой вариант самый бюджетный из всех возможных. Успешно сдав экзамен и получив приглашение от учебного заведения Хорватии, иностранный студент должен оформить студенческий ВНЖ в посольстве Хорватии в своей стране или через Министерство внутренних дел Хорватии уже по прибытию в страну. Обычно срок действия студенческого ВНЖ составляет один год, затем он продлевается на каждый год обучения. В случае, если речь идет об учебе на курсах, то ВНЖ может быть выдан на конкретный срок обучения.

Получение ВНЖ Хорватии: научные исследования

Такой тип ВНЖ могут оформить сотрудники научно-исследовательской организации в случае, если их деятельность на территории Хорватии длится более трех месяцев. Организация должна представить в Министерство науки соответствующие документы, которые это подтвердят, после чего экспертная комиссия рассматривает данную заявку в течение 30 дней. Если она будет одобрена, то такая научная организация получает аккредитацию на пять лет, а с ее сотрудниками заключается контракт – они получают медицинскую страховку и могут подавать документы на ВНЖ с целью проведения научных исследований.

Получение ВНЖ Хорватии: беженцы

Согласно хорватскому законодательству, любой иностранный гражданин может получить статус беженца, если удовлетворяет требованиям статьи №65 Закона об иностранцах. Обратиться с просьбой о предоставлении политического убежища можно непосредственно на границе страны на паспортном контроле, а также в любом полицейском участке или в центре по содержанию беженцев.

Недвижимость и ПМЖ

Наличие недвижимости в Хорватии в собственности у иностранца не может быть отдельным мотивом для оформления ВНЖ, однако будет дополнительным плюсом при подаче на любой из вариантов получения вида на жительство.

Основания для получения ПМЖ в Хорватии

Для того, чтобы получить ПМЖ в Хорватии, необходимо проживать на ее территории непрерывно 5 лет, но разрешается уезжать из страны и отсутствовать до 10 месяцев в общей сложности, если речь идет о многократных отъездах, или один раз в течение 6 месяцев. Для иностранных выпускников хорватских вузов, проживших со студенческим ВНЖ пять лет, засчитывается лишь половина этого срока. Для того, чтобы начать оформление ПМЖ, необходимо подать заявление в местном отделении полиции, откуда его передадут на рассмотрение в МВД Хорватии.

Получение гражданства Хорватии

Иностранцы, прожившие в Хорватии в течение пяти лет после получения ПМЖ, или вступившие в брак с гражданином страны, имеют право подавать документы на получение гражданства путем натурализации. Исключение составляют иностранцы старше 65 лет. Заявка с подтверждающими документами подается в любом отделении полиции или в посольстве Хорватии в стране жительства. Рассмотрением вопроса о получении гражданства занимается МВД Хорватии, в течение которого каждый претендент проходит собеседование по основам социального устройства и законодательства Хорватии и сдает экзамен на знание письменного и устного хорватского языка. Став гражданином Хорватии, придется отказаться от гражданства своей страны, – согласно законодательству, двойное гражданство можно получить только в исключительных случаях.

Благодарим за помощь в подготовке материала:

Елену Невскую, консультанта-эксперта компании ADRIONIKA

Ольгу Случанко, юриста и лицензированного риэлтора компании Roni nepremičnine

Как получить ВНЖ в Хорватии

Хорватия – сравнительно молодое государство на юге Центральной Европы, которое с 2013 г. вошло в Шенгенскую зону. Легализация в стране (получение hrvatska putovnica) дает возможность получить все льготы и права европейских граждан. Особенности – размеренный темп жизни, живописная природа, европейский сервис. Море и солнце, целебные здравницы, масса возможностей для личностного роста и бизнеса – все это делает ВНЖ Хорватии привлекательным для россиян и выходцев из других стран.

1. Что дает ВНЖ в Хорватии
2. Способы и основания для получения вида на жительство
3. Покупка недвижимости
4. Трудоустройство
5. Полезная деятельность
6. Образование
7. Бизнес-иммиграция
8. Брачный союз
9. Воссоединение с семьей
10. Срок действия ВНЖ
11. Какие документы нужны
12. Стоимость и сроки оформления
13. Что делать, если получен отказ

Что дает ВНЖ в Хорватии

Выбрав эту страну для интеграции в европейское сообщество, эмигранты получают ряд преимуществ. Основные плюсы страны:

• близость к Вене, Будапешту, Венеции, Мюнхену;
• средневековая архитектура;
• чистые пляжи (голубой флаг), масса заповедников;
• низкий уровень преступности;
• доступная медицина и бесплатное обучение детей;
• схожесть хорватского и русского языка облегчает адаптацию;
• нет налога на недвижимое имущество;
• продукты достойного качества и недорогие;
• лояльность к жителям России ввиду схожести менталитета;
• возможность получать пенсии европейского уровня.

Оценив преимущества переезда, стоит изучить недостатки, о которых пишут бывшие соотечественники на сайтах и тематических форумах об эмиграции. Отзывы указывают на ужесточение иммиграционной политики, сложности с трудоустройством, дорогостоящее отопление зимой, отсутствие централизованной системы водо- и газоснабжения, а также различные диалекты в регионах. Если перечисленное не изменило план сделать вид на жительство в Хорватии, остается подобрать способ переезда.

Способы и основания для получения вида на жительство

Первым делом иностранцы, планирующие оформить ВНЖ, подают документы на визу. Это может быть шенгенская виза или национальная категории D. Определив для себя наиболее подходящее основание для эмиграции, можно приступать к сбору документов. Требования властей к соискателям вида на жительство: наличие достаточной суммы денежных средств для проживания в стране, аренда или покупка недвижимости, оформление медицинской страховки, отсутствие запрета на въезд и угрозы для социума.

Покупка недвижимости

Способ легализации через приобретение недвижимого имущества не столько затратный, как по «золотой визе» в других государствах, но долговременный и не дающий гарантий. По законам Хорватии сделка с недвижимостью не дает право сразу владеть имуществом. Сначала нужно получить разрешение от местных МИД, МВД. Срок получения разрешения неопределенный.

Для тех, кого не пугает неопределенность, есть 2 варианта покупки недвижимости:

1. От имени физического лица. От инвестора требуется лишь наличие загранпаспорта и суммы денег. В МИД отправляется запрос, и когда (если) придет разрешение, сделка состоится.
2. На юридическое лицо. В МИД отправляется запрос и уставные документы фирмы.

Необходимость в приобретении жилья обусловлена миграционным законодательством. ВНЖ оформляют на 1 год с условием проживания внутри страны 10 месяцев из года. Наличие собственного места жительства снимет с повестки дня вопрос, где проводить эти 10 месяцев так, чтобы сэкономить средства на аренду.

Имеющим квартиру или дом не сложно прописаться и указывать место регистрации во всех госструктурах, где потребуется оформлять бумаги. Россиянам выгодно купить недвижимость в Хорватии, поскольку жилье поможет в оформлении ПМЖ, его можно учесть, как инвестиции в бизнес или использовать в роли пассивного источника дохода. Такая инвестиция является потенциально прибыльной.

Трудоустройство

Данные статистики указывают, что в 2018 г. уровень безработицы в Хорватии равнялся 8,5%. Это самый низкий показатель за не многолетнюю историю государства. Специалисты, собирающиеся покорять с ВНЖ Хорватию как получить желаемою вакансию должны узнать заранее. Местные компании отдают предпочтение хорватским специалистам или выходцам из европейских государств. Исключение делают для иностранцев, которые отлично владеют английским, обладают высокой квалификацией и опытом. Престижные вакансии – в сфере туризма и современных технологий, но власти ограничивают приток трудовых мигрантов квотами. Поэтому найти хорошую работу сложно.

Полезная деятельность

По аналогии с другими странами, получение ВНЖ по упрощенной схеме предусмотрено для представителей профессий, способных внести существенный вклад в экономику и репутацию государства. Преимущества получают выдающиеся спортсмены, деятели науки и разных сфер, которые готовы реализовать свои таланты на благо новой родины. Список таких льготных профессий можно найти на сайте миграционной службы.

Образование

Российским школьникам, планирующим продолжить образование в одном из хорватских вузов, необходимо соответствовать определенным требованиям. Это высокие баллы по ЕГЭ (допускается сдача экзамена в Хорватии, но это требует средств и знания языка), наличие 5 – 10 тыс. евро за год обучения, возможность обеспечить проживание и питание на весь срок образовательной программы. Студентам разрешено работать, но не более 80 часов в неделю.

Бизнес-иммиграция

Стабильно развивающаяся экономика повышает интерес российских предпринимателей к Хорватии. Для успешного решения задачи желательно соблюдать следующую последовательность действий:

• придумать название фирмы, отправить его на проверку в местную Регистрационную палату на предмет наличия совпадений;
• открыть счет в местном банке (сумма уставного капитала от 2600 евро);
• выбрать сферу деятельности согласно составленного ранее бизнес-плана;
• обеспечить трудоустройство, минимум, троих местных жителей с зарплатой не меньше средней;
• заказать печать, получить лицензию и пр.

Вид на жительство оформляется, как на владельца компании, так и на главного акционера. Условия бизнес-иммиграции: инвестиции от 200 тыс. кун (хорватская валюта), прибыльность фирмы.

Брачный союз

Браки между иностранцами никого не удивляют в 2020 году, поэтому желающие легализоваться могут воспользоваться программой для супругов резидентов. Для властей неважно, где зарегистрирован брак, главное условие – предоставить документы за месяц до регистрации. В перечень входят копии паспортов (невесты, жениха, свидетелей), свидетельства о рождении будущих супругов (оригиналы), подтверждение отсутствия ранее взятых брачных обязательств на момент регистрации брака с резидентом Хорватии.

Внимание! Тем, кто нацелился на фиктивный брак, стоит подготовиться к подробному собеседованию. В случае выявления обмана иностранцы получают отказ в ВНЖ и депортируются на родину.

Воссоединение с семьей

Программа рассчитана на иностранцев, у которых на территории страны есть близкие родственники с ВНЖ или ПМЖ, гражданством Хорватии. Участвовать в программе могут сестры и братья, супруги, несовершеннолетние дети резидентов. Спустя 4 года после оформления ВНЖ по воссоединению семьи разрешено оформить независимый вид на жительство при наличии медицинской страховки, соответствии требованиям к мигрантами. Ребенок, родившийся в стране от иностранцев, первый месяц своей жизни может находиться легально в Хорватии без статуса.

Срок действия ВНЖ

Действие полученного разрешение распространяется на разные сроки с учетом категории заявителя, основания на въезд и других факторов. По браку выдают ВНЖ на три года, затем разрешают просить ПМЖ. Большинству остальных иностранцев вид на жительство выдается на год с правом ежегодного продления в течение 5 лет. Далее – стандартная схема в виде получения ПМЖ, еще через 5 лет россиянина ждет получение гражданства (паспорта).

Важно! В Хорватии не разрешено двойное гражданство, поэтому желающим пустить здесь корни придется отказаться от предыдущего паспорта.

Окончательная легализация требует владения хорватским языком, успешной сдачи теста на знание Конституции республики и суммарного проживания на территории в течение 10 лет.

Какие документы нужны

Кандидаты оформляют заявление и с пакетом документов представляют его в иностранное консульство на территории РФ или полицейский департамент Хорватии. К стандартному перечню бумаг добавляются подтверждения наличия основания для эмиграции. Все оригиналы дополняются ксерокопиями. До того, как подать ходатайств, понадобится перевести документы на хорватский, обязательно заверить нотариально. Стандартно необходимо представить следующие бумаги:

• загранпаспорт, остаточный срок действия которого более 90 дней, и в котором есть, минимум, 2 пустые страницы;
• 2 фото;
• медицинскую страховку;
• справку о несудимости в России;
• подтверждение наличия места проживания;
• подтверждение достаточного финансового обеспечения;
• чек об уплате госпошлины.

Стоимость и сроки оформления

Сотрудники хорватской иммиграционной службы тщательно проверяют документы, поэтому срок рассмотрения длится 2 – 3 месяца. С учетом выбранного основания, стоимость легализации варьируется. Начинаются затраты с получения визы (национальная – 60 евро, туристическая – 35). От пошлины освобождаются дети до 12 лет, сотрудники госструктур, инвалиды, судьи и некоторые другие категории кандидатов. Другие расходы, связанные с ВНЖ:

• взнос в комитет медстрахования Хорватии (670 евро на каждого из членов семьи иностранца);
• страховка на каждого из неработающих членов семьи (60 евро);
• услуги переводчика (около 100 евро);
• услуги нотариуса (около 30 евро);
• если необходимо, услуги юриста (от 1 тыс. евро на человека).

Что делать, если получен отказ

Выдачей разрешений и отказов по ВНЖ занимается МВД, решения о гражданстве подписывает министр. Причиной отказа может стать любой из перечисленных факторов: есть судимость, нет жилья и денег, в представленных документах содержится ложная информация, основание стало недействительным и пр. После отказа нужно выехать из страны. Если причины можно устранить на месте, можно повторно подготовить и правильно представить документы.

Хорватия – идеальное место для размеренной, спокойной жизни. Здесь никто никуда не торопится, климат приятный. Оптимальный вариант для эмигрантов из России – открыть бизнес на территории Хорватии. Для заработка стоит выбрать более развитые страны.