Работа и вакансии в Шотландии для русских и украинцев в 2022 году: описываем развернуто

Работа Англия

По запросу Работа в Англии найдено 1441 вакансий

9.85 per hour £ (GBP)

32 минуты назад

10 в час Другая валюта

• «
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10
• »

Отзывы о работе в Англии

Отзывов: 4 со средним рейтингом 4.75

Не пропусти вакансии за границей

Подпишись на наш телеграм-канал @layboard

ᐈ Работа в Англии: вакансии, зарплаты, условия работы и проживания

Англия – страна Западной Европы с развитой экономикой, сферой образования и туризмом. Ежегодно в страну прибывает более 550 тысяч мигрантов из ЕС и стран СНГ с одной целью – улучшить своё материальное и социальное положение, обеспечив себе успешное будущее.

Родина группы The Beatles предлагает иностранцам выгодные условия сотрудничества: высокий уровень заработной платы, социальные гарантии, безопасность и уверенность в завтрашнем дне. Но не всё так просто.

Об особенностях трудоустройства в Англии для украинцев, россиян и белорусов расскажем ниже.

ᐈ Какие особенности работы в Англии для иностранцев?

Согласно международной статистики, Великобритания входит в ТОП-10 стран мира с самой высокой среднестатистической зарплатой. Профильные специалисты отраслей дизайна, инженерии, программирования, медицины имеют возможность получать до 3 тысяч фунтов стерлингов в месяц, а разнорабочие, сиделки, няни – до 1,5 тысячи фунтов в месяц.

Преимуществом при поиске работы в Королевстве будет знание английского языка на среднем уровне. Умение поддерживать связь с нанимателем, клиентами и коллегами упростят вашу жизнь как специалиста и откроют возможность расти профессионально.

Если готовности учить язык нет, опыт работы минимален – не беда. В стране всегда востребованы сотрудники на сезонные водители, домработницы, водители. Требования к знанию языка, как правило, минимальное. Некоторые работодатели предлагают оплачиваемое обучение и проживание для соискателей.

ᐈ Какую работу можно найти в Англии?

Работа в Англии привлекает разнообразием вакансий, в частности – вакансий разнорабочих. Цениться трудолюбие кандидатов, энтузиазм и желание расти профессионально. В стране востребованы:

Помощники на фермах,

Средний уровень заработной платы по указанным вакансиям составляет 800 фунтов стерлингов в месяц, максимум – до 2000 фунтов. При наличии опыта работы, специального образования и конкурентных навыков, личных качеств в Британии можно найти работу специалистам отраслей: IT, образования, инженерии, медицины.

ᐈ Какую ЗП можно получать в Англии?

Работа в Англии привлекает мигрантов высокими зарплатами и безопасными условиями труда. Средний уровень годового оклада квалифицированного специалисты здесь составляет 40 тысяч фунтов в год, а разнорабочего – до 20 тысяч фунтов в год.

Пример зарплат по наиболее востребованным вакансиям в Британии:

Строители, маляры – до 1600 фунтов/месяц,

Автомеханики – до 2000 фунтов/месяц,

Личные водители и помощники – до 3000 фунтов/месяц,

Горничные, домработницы, официанты – до 1700 фунтов/месяц + чаевые,

Сотрудники на складах – от 1000 фунтов/месяц…

Чем выше квалификация и уровень знания английского языка специалиста – тем проще найти достойную работу на рынке труда.

ᐈ Как получить легальное разрешение на работу в Англии?

При трудоустройстве в Англии право первыми занять вакансию имеют местные жители и только потом, если должность осталась невостребованной, – конкурс проводиться среди иностранцев.

Обязательным условием для посещения Королевства выступает виза. Типы виз в зависимости от целей поездки:

Tier 1 – для предпринимателей и инвесторов;

Tier 2 – для заявителей, имеющих приглашение от британского работодателя, и действующий сотрудников, работающих в представительствах компании на территории Британии; наиболее востребована среди граждан Украины, России и Беларуси;

Tier 5 – для волонтёров, лиц, выполняющих работы в Британии согласно международного соглашения…

Для трудоустройства в Королевстве большинству сотрудникам достаточно подготовить документы для получения визы Tier 2 General (Общая).

Требования к получению рабочей визы:

Наличие актуального приглашения на работу;

Предложенная заработная плата за год не должна быть меньше 20 800 фунтов в год;

Документальное подтверждение знания языка не ниже уровня В1;

Наличие гражданства одной из стран, не входящей в состав Европейского Экономического Пространства.

Если вы соответствуете основным требованиям – начните подготовку пакета документов для визы, включающий: действующий заграничный или биометрический (для граждан Украины) паспорт, фотография паспортного образца, сертификат об знании английского языка не ниже уровня В1, справка об наличии прививки против туберкулеза, выписка с банка об наличии не меньше 970 фунтов на счету.

Продление доступно сроком до 5 лет, в случае смены работодателя и уменьшении уровня заработной платы необходимо повторно подавать документы на получение визы категории Tier 2 General (Общая).

ᐈ Какая стоимость проживания в Англии?

Первое, о чём стоит побеспокоиться при поиске работы в Британии, – наличии более 945 фунтов на банковском счету. Если средств будет недостаточно – вам откажут в получении рабочей визы.

Минимальная гарантированная заработная плата в стране составляет 20 800 фунтов в год, с которой 3000 – 4000 тысяч уходит на выплату налогов и стоимости обязательного медицинского страхования.

Большинство работодателей в Англии предлагают частичную или полную оплату жилья. Но если вам не повезло – всегда можно арендовать квартиру в тихом районе за 400-500 фунтов в месяц, включая оплату коммунальных услуг, интернет и телевиденье. В первый месяц аренды жилья добавляется также депозит за квартиру в размере 240 фунтов стерлингов.

Согласно данным Национального Офиса Статистики, на продукты британцы тратят 12% ежемесячного дохода. Средняя стоимость продуктовой корзины в стране составляет 300 фунтов, если раз в неделю дополнительно посещать бар или ресторан.

Также в Англии много бесплатных музеев и зон для отдыха, где можно провести свободное от работы время.

ᐈ Какие преимущества и недостатки работы в Англии?

Поиск работы за рубежом – возможность не только хорошо заработать за короткий срок, но и значительно подняться по карьерной лестнице как профильный специалист. Главные преимущества работы в Британии для иностранцев:

Разнообразие вакансий из-за низкого уровня безработицы. Особенно актуально для вакансий разнорабочий, где конкурс значительно ниже, чем в сферах обслуживания, образования, медицины…

Стабильная и высокая заработная плата. Специалист с опытом работы и профильным образованием может получать в стране 3-5 тысяч фунтов ежемесячно.

Долгосрочный контракт – гарантия спокойной жизни в Британии. При наличии контракта от 1 года с нанимателем вы можете спокойно находиться в стране на период работы без необходимости обращаться в посольство для продления срока действия визы.

Но есть и минусы работы в Англии, к которым нужно быть готовым.

Внеурочные работы. Будьте готовы задержаться после работ в случае необходимости. Многие работодатели ценят скрупулёзное отношение к работе, отказ приниматься за отработку внеурочных часов может стать причиной расторжение договора.

Новый работодатель – новая виза. Если срок действия вашего договора подходит к концу, в новый на подходе – необходимо повторно обращаться в посольство для получения визы.

Климат. Не всем нравится круглосуточная влажность и дожди, но многие работодатели предлагают комфортные условия труда, которые компенсируют все возможные недостатки.

Готовьтесь к поиску работы в Англии внимательно, особенно – при подготовке разрешительных документов. А в случае возникновения вопросов – не бойтесь обращаться к специалистам по трудоустройству за границей.

Ирландия

Работа в Ирландии в Дублине для русскоговорящих. Вакансии для русских, украинцев и белорусов 2022. Свежие объявления. Ирландия

Русскоязычный консультант по поддержке поставщиков в Ирландию

для работы за границей требуется русскоязычный консультант по поддержке поставщиков работа в сост.

Сбор грибов в Ирландии

в Ирландию нужны рабочие без специальной подготовки новые работники проходят курс обучения 3-4 дн.

Пекарь в Ирландию

работа за границей в сфере общественного питания для поваров – пекарей зарплата оговаривается .

Официанты, Ирландия

нужен обслуживающий персонал для сезона 2019 года (официанты, бармены и пр.) обслуживание сваде.

Повар, Ирландия

нужны повара для работы в Ирландии приготовлени основных блюд и выпечки уборка на кухне соблю.

Сварщик в Ирландию

для работы за рубежом требуется миг-сварщик наличие сертификата квалификации, сертификата безо.

Механик в Ирландию

требуется механик железнодорожного транспорта для работы в Европе работа в мастерских в Бевервей.

Администратор отеля в Ирландии

работа в отеле за границей администратором договорная оплата квалификация и опыт от 3-х лет о.

Электрик, Ирландия

вакансия электрика в Европе договорная оплата собственный инструмент соблюдение техники безо.

Шеф-повар в Ирландию

компания по обслуживанию кафе, ресторанов, отелей, кейтеринговых мероприятий и пр. ищет шеф-поваро.

Официант в Ирландию

вакансия официанта в ресторане отеля бесплатные завтраки (шведский стол с горячими блюдами) о.

Водитель кат. В в Ирландию

требуются водители в Европу зарплата хорошая доставка продукции по всей стране водительски.

Строитель, Ирландия

нужны строители в Ирландию работа на строительстве гражданских объектов с опытом от 2-х лет д.

Охранник в Ирландию

вакансия охранника за границей объекты расположенымежду Карлоу и Тулламором дневыне смены рабо.

Водитель С в Ирландию

работа водителем грузовика в Европе шестиколесный жесткий грузовик осуществлять грузоперевозк.

Повар-пекарь, Ирландия

работа в Ирландии поваром в Брецельской пекарне ищем новых работников в связи с расширением прям.

Парикмахер в Ирландию

вакансия парикмахера за границей зарплата оговаривается все парикмахерские услуги со знание.

Уборщик, Ирландия

работа без специальной подготовки за границей график пн-сб, режим 7.00 утра – 9.00 утра уборк.

Помощник на кухню в Ирландию

вакансия помощника на кухне в Ирландии пригоовление пищи уборка на кухне обслуживать клиенто.

Няня в Ирландию

работа няней за границей в игровой комнате планировать мероприятия игровой группы обеспечивать.

Свежие вакансии 2022 года

Ирландия – одна из стран, предоставляющих огромные возможности для тех, кто желает трудоустроиться и получать достойную заработную плату. Чтобы отправиться туда, можно посетить наш сайт, где размещены свежие объявления 2022 года о работе в данной стране, которые ежедневно обновляются. На понравившееся объявление можно сразу ответить, связавшись напрямую с работодателем. Имеются только актуальные предложения для разных видов специалистов, а так же для тех, кто не имеет опыта, или специальности. Вакансии для русских, украинцев и белорусов представлены такими востребованными профессиями, как электрик, няня, сиделка, программист, водитель, медсестра и многими другими.

Чтобы отправиться в на заработок, каждый соискатель обязательно должен иметь при себе все необходимые документы для выезда за границу. Немаловажным фактором при поиске хорошей работы является резюме, по которому работодатель сможет получить представление о кандидате и его способностях. Написать его можно по примеру, который есть на сайте.

Работа в Ирландии может принести хороший доход каждому, независимо от знания языка, или его отсутствия. Кроме того, страна предоставляет огромные возможности для профессионального роста и получения бесценного опыта.

Ирландия славится высоким уровнем жизни, комфортным климатом, культурным наследием и современной экономикой. В стране дефицит квалифицированных специалистов, поэтому правительство лояльно относится в привлечении иностранной рабочей силы. Особенно востребованы профессии программиста и компьютерного аналитика, медицинские работки, архитекторы, менеджеры и бизнес – аналитики.

Работа в Ирландии возможна только после того, как соискатель получит рабочую визу. Но прежде всего, необходимо найти работодателя, который заключит с вами контракт. На нашем сайте вы найдете объявления о поиске квалифицированных сотрудников, в том числе есть вакансии для русскоговорящих. Больше всего возможности трудоустроиться в Дублине. После получения рабочей визы, соискатель может менять работодателя по своему усмотрению, но с сохранением специализации. Кроме того, после получения работы, вы можете пригласить в Ирландию членов своей семьи.

Мы работаем только напрямую с компаниями, поэтому вы всегда можете написать потенциальному работодателю на электронную почту или отослать свое резюме. После прибытия в страну, работнику дают три дня на адаптацию, только после этого он приступает к непосредственным обязанностям.

Иностранный бизнес: четыре способа работать в России

Россия желает быть открытой для иностранных инвестиций. Она стремится создавать благоприятные условия для иностранного бизнеса, в том числе понятные и удобные условия по открытию и началу ведения бизнеса. Любому инвестору, который решил работать на территории РФ, предстоит принять решение: какой из четырех существующих способов ведения бизнеса ему подходит:

1. открыть российское юридическое лицо,
2. купить долю в уже работающем российском предприятии,
3. открыть филиал или представительство иностранного юридического лица,
4. работать с дистрибьюторами.

Проанализируем эти варианты подробнее и оценим условия и возможности, которые существуют для иностранного инвестора.

1. Открытие компании

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) и акционерное общество (АО) – организационно-правовые формы юридического лица, которую ведут свою деятельность по собственному уставу. Многие моменты, связанные с регистрацией ООО и АО, одинаковы. Поэтому рассмотрим условия, сроки и стоимость открытия общества на примере ООО, как наиболее распространенной формы ведения бизнеса в России. ООО отвечает самостоятельно по своим обязательствам, имеет отдельный баланс и самостоятельно ведёт бухгалтерскую отчётность. Схема функционирования ООО во многом будет знакома и понятна иностранному инвестору.

Преимущества: Участник общества не отвечает по долгам всего общества – его ответственность ограничена размером его доли как участника. ООО имеет возможность применять упрощённую систему налогообложения (УСН), которая выгодна малому и среднему бизнесу, так как государство предусмотрело для такого типа организации льготный режим налогообложения. Для открытия ООО иностранный гражданин или иностранное юридическое лицо может быть 100% участником, т.е. единоличным собственником.

При создании ООО «с нуля» иностранный учредитель может быть уверен, что развитие и деловая репутация общества будет всецело зависеть именно от него.

Условия: Для открытия нужен юридический адрес, уставный капитал (не менее 10 тыс. рублей), а также генеральный директор и главный бухгалтер.

Иностранный гражданин, собирающийся стать учредителем ООО, должен законно пребывать на российской территории, т.е. должен обладать деловой визой, разрешением на проживание или видом на жительство.

Процедура открытия занимает 5 рабочих дней с момента подачи документов до получения свидетельства. В расходы (в среднем 10-15 тысяч рублей) включаются затраты на перевод, заверение и пересылку документов, а также госпошлина 4 тыс. рублей.

Если одним из учредителей ООО является иностранная компания, то дополнительно понадобится предоставить легализованные документы из страны инкорпорации, содержащие основную информацию о компании. Документы должны быть переведены на русский язык и заверены российским нотариусом.

Нюансы: иностранному гражданину, если он планирует занимать какую-либо должность в ООО, необходимо разрешение на работу. Получение такого разрешения в общем порядке является продолжительным по времени: вначале требуется оформление квоты и/или разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, после чего можно подать заявление на разрешение на работу, его можно получить через 30 календарных дней с момента подачи документов. Однако эти сроки и условия не распространяются на высококвалифицированных специалистов, получающих не менее 167 тыс. рублей в месяц до налогообложения. При найме такого специалиста также не потребуется получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, размещать вакансию в Центре занятости, предоставлять документ, подтверждающий владение русским языком, и медицинские сертификаты.

Оптимальным юридическим решением для ускорения регистрации ООО является назначение гражданина РФ генеральным директором, который может быть заменён иностранным гражданином после получения им всех разрешительных документов.

2. Открытие СП (совместного предприятия)/ввод нового участника в общество

Открытие СП предполагает создание нового общества при участии в уставном капитале российского физического или юридического лица. Кроме того, иностранный инвестор может приобрести долю в уставном капитале российского общества или стать новым участником этого общества через увеличение уставного капитала.

Преимущества: российский партнёр осведомлён о ситуации на рынке, ориентируется в законодательстве и обладает нужными знаниями, контактами в отрасли для уверенного старта нового СП. Со своей стороны, иностранный учредитель может, к примеру, обеспечить ввоз промышленного оборудования, аналоги которого не производятся в России. В соответствии с пп. 7 п.1 ст. 150 НК РФ такое оборудование освобождается от налога на ввоз.

Условия: процедура и расходы аналогичны тем, которые применимы при открытии ООО, если совместное предприятие учреждается российским и иностранным учредителями. В случае, если иностранный инвестор покупает долю в уже действующей российской компании или становится новым участником этой компании путём увеличения уставного капитала, то регистрация изменений занимает 7 рабочих дней, при этом заверение документов у нотариуса, как правило, обходится в сумму около 15-17 тысяч рублей. Кроме того, в случае с увеличением уставного капитала также оплачивается госпошлина 800 рублей. Дополнительно потребуются затраты на перевод, заверение и пересылку документов.

Пример: датская компания «Пиндструп Мосебруг», производитель субстратов (торфяной продукции для сельского хозяйства), ведет дела в России с 2013 года. Датчане приобрели российскую компанию, которая производила торфяную продукцию для тепличных комбинатов, сельскохозяйственных предприятий открытого грунта, ландшафтного озеленения и т.п. Опыт работы российской компании позволил «Пиндструп» быстрее приспособиться к местному рынку, что способствовало существенному росту бизнеса в России.

3. Открытие филиала или представительства

Филиал и представительство иностранной компании – обособленные подразделения, действующие по указанию головной компании и выполняющие все или часть её функций. Подразделения полностью подчиняются учредившей их компании, по обязательствам отвечает головная компания.

В чем отличие филиала от представительства?

Представительство наделяется минимальным объемом полномочий и не вправе вести предпринимательскую деятельность (ч. 1, 3 ст. 55 ГК РФ). Оно может заниматься только маркетингом и рекламной деятельностью, вести поиск потенциальных партнеров, заключать контракты, разрешать конфликтные ситуаций и пр.

Филиалможет полноценно осуществлять ту же хозяйственную деятельность, что и головная иностранная компания (ч. 2 ст. 55 ГК РФ), т.е. функционал филиалов в принципе такой же, как и у российских компаний.

Преимущества работы через филиал и представительство в России:

1. Филиалы и представительства могут открывать и закрывать счета в российских и зарубежных банках, заключать сделки, подписывать договоры.
2. Филиалы и представительства управляются назначаемыми главами/директорами этих обособленных подразделений. Вести бухгалтерскую отчётность одного или нескольких подразделений и сдавать документы в налоговую службу может головная компания, каждый филиал/представительство в отдельности или один из них.
3. При открытии филиала или представительства иностранная компания будет считаться нерезидентом, и её налогообложение будет регулироваться двусторонним соглашением об избежании двойного налогообложения, если такое заключено между странами.
4. При аренде офиса филиалом/представительством в России в арендную плату, в соответствии с НК РФ, не включается НДС.
5. Материальное обеспечение филиалов и представительств осуществляется за счёт имущества и активов головной компании. «Перемещения» такого имущества и активов между головной компанией и филиалами/представительствами происходят внутри самой компании, что гораздо проще, чем, например, в случае с передачей имущества иностранной компании дочерней компании в РФ. Это относится, в том числе и к банковским переводам. Таким образом, иностранная компания сможет более оперативно переводить средства на расходы, связанные с деятельностью в России.

Условия: Для начала работы в России филиалы и представительства проходят процедуру аккредитации, которая длится 25-30 рабочих дней и потребует оплаты госпошлины 120 тыс. рублей.

Филиалы и представительства по существу являются формой присутствия на российском рынке, популярной у среднего и крупного иностранного бизнеса. Обращаясь в эти филиалы и представительства, российские клиенты понимают, что обращаются к представителям известного бренда, чья репутация и надёжность общеизвестны. Для иностранной компании наличие филиала/представительства в России однозначно повышает оперативность при взаимодействии с российскими и иностранными клиентами, работающим в РФ.

Пример: британская компания «Форвард 3Д Лимитед» работает в сфере рекламы и маркетинга. Компания решила сотрудничать с Google и Яндекс в России. Для этих целей был открыт филиал в Москве, и сотрудники, работавшие ранее по российскому направлению в головном офисе в Лондоне, стали на постоянной основе работать в России. Основная работа московского офиса связана с организацией рекламных кампаний в российских социальных сетях, а также российских сегментах международных социальных сетей. Эти процессы напрямую связаны с выявлением общественного мнения для формирования эффективной рекламной стратегии. Наличие филиала «Форвард 3Д Лимитед» в России позволяет осуществлять все эти процессы и взаимодействовать с контрагентами в нашей стране более оперативно. Кроме того, платежи с расчётного счёта филиала в российском банке проходят гораздо быстрее, чем платежи со счёта головной компании.

4. Работа через дистрибьюторов

Работа с дистрибьюторами – оптимальный, экономически целесообразный вариант для иностранных предприятий малого бизнеса. На этом этапе у компании еще нет в России штатных сотрудников и надежных механизмов сбыта продукции. Поэтому иностранная компания обращается к дистрибьюторам, заключает с ними договоры поставки. Компания продаёт свою продукцию дистрибьютору, который затем осуществляет её сбыт на территории России.

Условия: Эта форма работы не требует открытия отдельного юрлица на территории России. Нужен надежный дистрибьютор и юридически грамотный договор поставки, которым стороны будут руководствоваться при своем сотрудничестве. При этом нужно учитывать, что клиентская база не является постоянной, так как дистрибьютор может принять решение о сотрудничестве с другими компаниями, и иностранным инвесторам может понадобиться искать другой выход на российский рынок.

Итак, мы рассмотрели основные формы выхода иностранного бизнеса на российский рынок.

Выбор способа работы зависит от размера бизнеса, намеченных целей, специфики продукции и др. На практике, малый бизнес обычно выбирает для себя работу в России через дистрибьюторов. Средний и крупный бизнес выбирает создание ООО или открытие филиала/ представительства. В мировой практике также используются эти формы ведения бизнеса, поэтому в России для иностранцев правила игры будут понятны.

От бухгалтеров требуют управленку: что делать?

Пройдите повышение квалификации по теме «Управленческий учет». Получите официальное удостоверение на 120 часов.

Научитесь всему: от настройки аналитики доходов и расходов до работы с финансовым анализом и внедрением всего в 1С. Записаться на курс можно тут.

Старт потока — 15 февраля, успейте записаться уже сейчас, программу курса смотрите здесь.

О правах работающих за границей россиян

Что нужно знать о защите своих прав и интересов сотруднику, который может работать дистанционно в любой стране, отправляется в заграничную командировку или заключил договор с иностранным работодателем?

Условия заграничного труда российского работника: все по закону

На лиц, которые осуществляют профессиональную деятельность за рубежом, не всегда распространяется трудовое законодательство страны пребывания.

Если гражданин работает за пределами своей страны, но трудовые отношения возникли в России с российским работодателем, то на них распространяются нормы российского права. Например, в случае дистанционной работы, нахождения работника в зарубежной служебной командировке, работы в дипломатических представительствах и консульских учреждениях.

Если же гражданин нашел работу за пределами территории Российской Федерации 1 и заключил с иностранным работодателем договор (контракт), он подчиняется требованиям трудового законодательства страны работодателя. Факт наличия российского гражданства не влечет за собой автоматического применения норм законодательства РФ. К российским гражданам, как и к другим иностранцам, применяются существующие в иностранном государстве общие ограничения в отношении занятия отдельными профессиями, особые условия приема на работу и иные специальные правила. Однако условия труда российских граждан не могут быть хуже условий труда иностранцев – граждан других государств.

Заграничные командировки – по российским законам, но с учетом правил зарубежной страны пребывания

В случае заграничных служебных командировок вне зависимости от их продолжительности в отношении работников продолжают действовать общие правила российского трудового законодательства.

Однако граждане РФ подчиняются режиму рабочего времени и времени отдыха, установленному на территории, где они фактически осуществляют свою трудовую деятельность. Это означает, например, что выходные праздничные дни страны пребывания будут для таких сотрудников нерабочими. Также командированные работники обязаны следовать правилам внутреннего трудового распорядка и техники безопасности, установленным на территории «принимающей» организации. Вместе с тем они не вступают в трудовые отношения с местными работодателями, т.е. сохраняются трудовые отношения с организацией, направившей их в командировку.

(Оплачиваются ли выходные и праздничные дни, если работник в это время в командировке; заплатят ли за дни выезда, приезда и дни нахождения в пути в выходной или нерабочий праздничный день во время командировки; как совместить служебную командировку и выходные дни или отпуск – читайте об этом в статье «Сколько заплатят за работу в выходные и праздничные дни?»)

Дистанционная работа: как не лишиться гарантий, предусмотренных трудовым законодательством РФ

Сегодня многие работники трудятся дистанционно. Они не привязаны к конкретному рабочему месту и вправе выполнять свои обязанности из любой точки планеты. Некоторые наши соотечественники предпочитают в зимнее время года улетать в теплые страны, например на Бали или в Таиланд, и там продолжают работать удаленно. При наличии трудового договора с работодателем из России на таких сотрудников будут распространяться нормы трудового права нашей страны, и им должны быть предоставлены те же права и гарантии, что и иным работникам.

Однако несколько лет назад Министерство труда и социальной защиты РФ высказало неоднозначную позицию по вопросу регулирования отношений с работниками, постоянно выполняющими свои трудовые обязанности за границей: с ними нужно заключать не трудовой договор с условием о дистанционном характере работы, а гражданско-правовой договор 2 . Данный подход аргументирован тем, что российские нормативные правовые акты в сфере трудовых отношений действуют только на территории России. Плюс работодатель лишен возможности в полном объеме выполнять свои обязанности перед работником. Например, он не сможет обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 3 , если работник находится за границей.

Но российское законодательство не содержит запрета на заключение трудового договора с сотрудником, работающим удаленно, вне зависимости от его реального местонахождения, а письма Минтруда носят рекомендательный характер. Несмотря на это, работодатели послушно следуют рекомендациям министерства и обычно заключают с такими сотрудниками именно гражданско-правовые договоры, лишая их гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, таких как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности, обязательное социальное страхование и др.

Международные договоры дают россиянам гарантии граждан страны пребывания и отменяют требования легализации российских документов при трудоустройстве

Важное место в системе защиты прав граждан РФ за рубежом занимают межгосударственные договоры и соглашения о правовом сотрудничестве.

Так, конвенции Международной организации труда, участницей которой является Россия, охватывают практически все вопросы сферы труда, включая отмену принудительного и детского труда, устранение дискриминации в сфере занятости, равное вознаграждение и др. Цель этой организации – помогать гражданам находить рабочие места достойного качества по всему миру, чтобы они могли трудиться в условиях свободы, справедливости и безопасности. Поэтому она поддерживает постоянный контакт одновременно с работниками, работодателями и правительствами стран.

Среди актов международного права, затрагивающих вопросы трудовых правоотношений, следует выделить Соглашение от 15 апреля 1994 г. «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов», заключенное государствами – членами Содружества независимых государств (СНГ). Соглашение регулирует основные направления сотрудничества стран в области трудовой деятельности и социальной защиты работников и членов их семей. В частности, работники-мигранты пользуются социальным страхованием и социальным обеспечением в соответствии с действующим законодательством страны трудоустройства. Их медицинское обслуживание осуществляется за счет работодателя (нанимателя) и аналогично тому, которое предоставляется гражданам страны пребывания. Участники соглашения взаимно признают дипломы, свидетельства об образовании, документы о присвоении звания, разряда, квалификации, другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы, а также трудовой стаж. Дополнительное подтверждение и легализация не требуются.

Подобные договоренности, отменяющие требования легализации (апостилирования) официальных документов России, действуют с рядом государств на основании положений двусторонних договоров о правовой помощи. К таким государствам относятся: Босния и Герцеговина, Венгрия, Вьетнам, Корейская Народно-Демократическая Республика, Куба, Литва, Монголия, Польша, Румыния, Сербия, Хорватия, Черногория, Чехия, Эстония. То есть при трудоустройстве в этих странах не потребуется дополнительно проставлять апостиль (штамп, удостоверяющий подлинность подписи и должность лица, подписавшего документ, а также подлинность печати или штампа), например на дипломе о высшем образовании. Работодателю достаточно будет предоставить диплом и перевод к нему.

Консульства и дипломатические представительства – на защите трудовых прав граждан РФ за рубежом

Функции защиты прав и интересов российских граждан, осуществляющих трудовую деятельность за границей, возлагаются на дипломатические представительства и консульские учреждения РФ в иностранных государствах. Если консул установит нарушение прав граждан, он должен будет принять меры для их восстановления 4 . Поэтому если вы работаете за рубежом и пострадали от незаконных действий, следует идти в консульство или дипломатическое учреждение.

Но, к сожалению, не всегда усилия российских дипломатов могут положительно повлиять на исход дела. Так, летом 2019 г. в Греции были задержаны российские граждане Константин Семенов и Иван Возниковцев. Их обвинили в незаконной перевозке мигрантов. Россияне утверждали, что прибыли в Турцию, чтобы работать: они должны были перевозить туристов, но из-за незаконных действий работодателя оказались заложниками сложившейся ситуации. В результате два российских моряка были приговорены к 253 годам колонии за организацию нелегальной миграции, торговлю людьми и незаконное пересечение границы Греции. Вину свою они не признали и настаивают на том, что работодатель ввел их в заблуждение и вынудил совершить противозаконные действия.

Обращение к Уполномоченному по правам человека в РФ как способ защиты прав российских работников за границей

Еще одним способом защиты прав является обращение к Уполномоченному по правам человека в РФ 5 . Жалобу уполномоченному необходимо подать до истечения года со дня нарушения прав и свобод заявителя или с того дня, когда ему стало известно об их нарушении. В жалобе нужно указать Ф.И.О. и адрес заявителя, изложить суть решения или описать действия, нарушающие его права. К ней следует приложить копии решений, принятых по жалобе, рассмотренной в административном или судебном порядке.

Часто к уполномоченному поступают просьбы об оказании содействия в возвращении на родину российских граждан, в том числе моряков, которые удерживаются на территории иностранных государств из-за недобросовестных работодателей, нарушающих правила перевозки грузов. Так, к уполномоченному обратились родственники членов экипажа российского сухогруза «Мерле» петербургской компании «МТ group», задержанного 5 марта 2017 г. у побережья Ливии и отконвоированного на военно-морскую базу в порт города Триполи. Экипаж, состоявший из семи человек, был снят с судна и перемещен в тюрьму на базу Митинга (Ливия). Уполномоченный направил обращение в МИД России с просьбой предоставить информацию о принятых мерах по урегулированию возникшей кризисной ситуации. Благодаря совместным действиям уполномоченного и российского министерства все члены экипажа сухогруза были освобождены 6 .

Восстанавливать права находящихся за рубежом россиян уполномоченному позволяет сотрудничество с омбудсменами иностранных государств (уполномоченными по правам человека) и международными организациями. Например, в феврале 2019 г. поступило коллективное обращение от российских моряков теплохода «Стримлайн», арестованного в порту Стамбула. Им не выплачивалась зарплата, а на борту судна заканчивались продовольствие и средства гигиены. Уполномоченный направил обращения в МИД России и Главному омбудсмену Турецкой Республики Ш. Малкочу. В результате продовольственные и бытовые потребности членов экипажа были удовлетворены, а позднее им выплатили заработную плату в полном объеме 7 .

Помимо прочего в компетенцию уполномоченного входят вопросы защиты свободы слова и доступа к информации в рамках профессиональной деятельности журналистов. Примером может служить такой случай: журналист Кирилл Вышинский подвергся преследованию за то, что в 2018 г. освещал празднование Дня Победы на Украине. Распространение этой информации шло вразрез с политическими интересами Киева, поэтому профессиональная деятельность Вышинского была приравнена к государственной измене. Журналисту грозило от 10 до 15 лет лишения свободы. Уполномоченный по правам человека в РФ неоднократно обращалась с призывом содействовать освобождению Вышинского к Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека, украинским властям и Комиссару Совета Европы по правам человека, Генеральному секретарю Совета Европы, представителю ОБСЕ по вопросам свободы СМИ. В результате объединения усилий уполномоченного, властных структур и журналистского сообщества журналист был освобожден 8 .

Незнание закона не освобождает от ответственности, даже если это закон иностранного государства

Переезжая в другую страну на работу, внимательно изучайте ее трудовое законодательство и внутренние локальные акты работодателя. При этом, рассчитывая на соблюдение принципа равенства прав работников вне зависимости от их гражданства, не забывайте и о возможной ответственности. При пересечении границы РФ россияне автоматически приобретают статус иностранных граждан, и в отношении них начинают действовать законы страны пребывания. Это правило применимо как к туристам, так и к тем, кто уезжает в зарубежные страны на заработки. В случае нарушения закона иностранного государства привлечение к ответственности будет осуществляться в соответствии с действующими там правовыми нормами.

1 Статья 10 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ».

2 Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 января 2017 г. № 14-2/ООГ-245 «О возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами РФ».

3 Статья 312.3 Трудового кодекса РФ.

4 Федеральный закон от 5 июля 2010 г. № 154-ФЗ «Консульский устав Российской Федерации».

5 Федеральный конституционный закон от 26 февраля 1997 г. № 1-ФКЗ «Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации».

6 Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в РФ за 2017 г.

7 Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в РФ за 2019 г.

8 Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в РФ за 2018 г.

4 варианта оформить на работу находящегося сегодня за рубежом сотрудника

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

специально для ГАРАНТ.РУ

COVID-19 застал врасплох и работодателей, и сотрудников. Конечно, удаленная организация труда выручила многих, но не всех. Больше всего пострадали международные компании и те, у кого есть иностранные сотрудники. На повестке дня вопрос – как правильно организовать работу, если работник находится за пределами нашей страны. Да и вообще, как оформлять отношения с работниками за рубежом? Ситуация неоднозначна, поскольку в силу вступают и нормы международного права.

Безусловно, оформление отношений с иностранными сотрудниками и соотечественниками имеет свои нюансы, например, в связи с миграционным учетом, уведомлением МВД России, разрешением на работу. Но при нахождении за рубежом правила по сути едины для всех. А вместе с ними, и риски.

Иногда работодатели оформляют сотрудникам неоплачиваемый отпуск, а затем оплачивают это время бонусом в виде премии. Однако это весьма трудоемкая и спорная история. Во-первых, у отдыха есть свои пределы (ст. 115 ТК РФ), а во-вторых, как юридически связать время отдыха и бонусы премии за это же время? Но что еще сложнее, это как законно оформить и провести выплаты? Они базируются на соответствующем ЛНА, даются за достижения и результаты работы, а какие результаты – при отпуске за свой счет? В любом случае, это будет зоной высокого риска для компаний и сферой пристального внимания трудовой инспекции.

Именно поэтому часть компаний предпочитает оформлять сотруднику служебную командировку за рубеж. Для иностранцев есть ограничения на командировки по России, но для зарубежных поездок никаких стоп-факторов нет. Для российских сотрудников и вовсе лимитов не предусмотрено. Как и для обычной поездки по стране, за работником сохраняется рабочее место и средний заработок, а также возмещаются все необходимые по закону расходы.
Но и для иностранцев, и для россиян за рубежом возникает другой риск – налоговый. Если это иностранный сотрудник, который хочет трудиться на своей родине, его поездку домой по сути нельзя считать командировкой. ФНС России, скорее всего, не признает ваши выплаты ему как расходы на оплату труда. И в любом случае, когда у него есть разрешение на работу в нашей стране, находиться за рубежом он должен не более 6 месяцев. Иначе – разрешение аннулируют на основании п. 9 ст. 18 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № ФЗ-115 “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” (далее – Закон № 115-ФЗ).

Напомним, что COVID-19 появился чуть более года назад, а ограничения в России начали вводить уже с марта 2020 года – то есть 6-месячный период чисто теоретически уже закончился.

Похожая ситуация и с нашими соотечественниками. Если вы находитесь за рубежом более 183 дней, то на основании ст. 207 Налогового кодекса, вы перестаете быть налоговым резидентом России. Это значит, что НДФЛ придется платить по ставке 30%, а не 13%, а еще нельзя рассчитывать на налоговые вычеты. Да, временно в эту статью НК РФ внесли поправки – чтобы считаться резидентом в 2020 году, достаточно быть в нашей стране более 90 дней. Но для этого надо лично подать заявление, да и как вообще сложится практика, мы узнаем лишь в 2021 году

В итоге можно посчитать, какие общие расходы будут у компании на такую командировку. Оправдано ли это, решать вам.

В ряде случаев используют другой прием – внедрение разъездного характера работы. В таком случае в трудовой договор необходимо включить пункт о разъездной работе, а в качестве территории разъездов указать “весь мир”. Опять же пребывание в другом государстве будет считаться служебной поездкой с возмещением всех предусмотренных расходов, о которых говорит ст. 168.1 ТК РФ, а именно: расходы по проезду, найму жилья, суточные и т.д. Кроме того, налоговый риск, о котором мы говорили выше, подстерегает и тут: нахождение иностранца в России меньше 183 дней, согласно ст. 207 НК РФ, изменит его налоговый статус – НДФЛ придется платить по ставке 30%, а не 13% Так что в преимуществах этого способа тоже можно усомниться.

Самым интересным, по мнению многих работодателей, является дистанционный труд. В этом случае кроме общих условий договора, перечисленных в ст. 57 ТК РФ, в договоре или дополнительном соглашении, в котором указать, что “с такого то числа договор считается дистанционным”, надо отметить вид работы, место заключения договора, порядок обеспечения оборудованием, размер и условия выплат и компенсаций. Но этот вариант несет в себе определенные риски, связанные с пребыванием за пределами России.
Нормы ТК РФ действуют только в России, и не получится регулировать дистанционный труд за рубежом. Формально и фактически, находясь за рубежом, человек должен и будет соблюдать ТК РФ и обязательства по трудовому договору. Но это будет работать до проверки или конфликта с сотрудником. ГИТ или другие надзорные органы нашей страны наверняка признают нарушение работодателя, так как неправильно оформлены трудовые отношения (юрисдикция – тоже нарушение).
При этом на территории других стран могут быть свои нормы трудового права и удаленной работы. Например, вы или сотрудник можете невольно нарушить местное законодательство. Допустим, работник трудится из офиса какой-то компании. Возможно, его надо соответствующим образом оформить там, а по российским правилам – он просто на дистанционном труде. Или же он выполняет работу за рубежом из места проживания (дом, квартира, гостиница), но об этом надо сообщить в местные органы власти и т.д. Другими словами, нюансов может быть много, и зависят они от трудового законодательства в каждой стране.
Кроме того, ваши действия могут идти вразрез с местными правилами ведения бизнеса, ведь человек выполняет работу в интересах российской компании, но на территории другого государства.
Наконец, применительно к иностранным сотрудникам необходимо помнить о “миграционном” риске, исходя из положений Закона № 115-ФЗ. В частности, напомню, он может трудиться в том субъекте России, на территории которого действует его разрешение на работу, а также выезжать в командировки в другие регионы. Дистанционной работы за пределами нашей страны в этом законе нет.
В итоге компанию могут оштрафовать на 50 тыс. руб. за нарушение ТК РФ, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Хотя нельзя исключать и применение ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ, а это уже штраф до 100 тыс. руб. на юрлицо. А еще же остаются риски, связанные с возможным несчастным случаем за границей и его расследованием. Например, компании могут отказать в возмещении расходов на больничный лист.
Однако отметим, что сегодня риски, связанные с дистанционным трудом, остаются невысокими. Судебной практики по таким кейсам мы не встречали. И такой вариант оформления имеет право на существование, главное – исключить в документах пункты “географии” рабочего места.

Наконец, остается еще один вполне рабочий вариант. Чтобы оформить иностранца или россиянина из-за границы, можно заключить с ним гражданско-правовой договор. Такой договор вполне допустим, и он позволит человеку оказывать вам услуги за рубежом без разрешительных документов. Причем уведомлять МВД России тоже не нужно, и это объясняется ст. 1 Закона № 115-ФЗ, так как действие этого нормативного акта распространяется только на тех, кто находится в России.

Оформляя гражданско-правовой договор, важно определить место оказания услуг, поскольку от этого зависит, какие налоги человек будет платить. В частности, при услуге из-за рубежа, доход не будет облагаться российским НДФЛ.
Здесь надо обратиться к ст. 209 НК РФ. Объектом налогообложения признается доход, полученный в России и за ее пределами – для физлиц, являющихся налоговыми резидентами России, и от источников только в России – если физлицо не является резидентом нашей страны.
Кроме того, обязательным условием будет оплата услуг иностранного гражданина в безналичном порядке на его личный счет в кредитной организации за пределами РФ.

Таким образом, для тех, кто вынужденно или целенаправленно находится сейчас за границей, есть несколько сценариев продолжения работы в России? Так или иначе, они сопряжены с определенными рисками и знаниями законов той страны, в которой находится человек. Но любой из вариантов продолжения работы сотрудника HR-службы вполне может реализовать.

10 наивных вопросов о работе за границей

Работа за границей, или, как ее профессионально называют, “трудовая миграция” — явление для человечества не новое и в целом привычное. Человек всегда искал, где лучше, и переселялся туда. В результате и благодаря этому переселению и появились такие страны, как США, Канада, Австралия, Новая Зеландия и так далее. В результате этого переселения у нас в России появилось огромное количество граждан Китая, Северной Кореи и юго-восточных стран СНГ, всего лишь потому, что в их странах уровень жизни и оплаты труда ниже, чем в России, а дальше за рубеж их не пускают, отказывая им в визах.

Именно по этой причине в настоящее время, когда после 70 лет “железного занавеса” для нас с вами открылись границы, поток российских граждан, мигрирующих за рубеж, с каждым годом стремительно увеличивается. Изменяется и сам характер, причины и качество миграции наших соотечественников. Уезжает больше рабочих-специалистов, инженеров, преподавателей и ученых, все меньше они склонны прибегать к мошенническим схемам, отдавая предпочтение нормальным государственным программам и обращаясь в профессиональные агентства. И лучшая оплата их труда уже не всегда является для них главной причиной переезда. Люди ищут безопасности для себя и своих детей, стабильности и уверенности в завтрашнем дне и качества жизни, которое невозможно в развивающейся стране с постоянным риском отравления контрафактным алкоголем или лекарством, купленном в аптеке (!).

К нам в офисы приходит множество писем с вопросами о работе за рубежом, о возможностях, зарплатах и т.д. Разбирая почту, мы определили десять самых часто повторяющихся и одновременно, наверное, самых наивных вопросов о работе за границей.

— А я там нужен?
Вопрос лучше поставить иначе: а нужно ли это Вам? То, что Вы — гражданин страны с одним из самых высоких уровней образования и культуры, бесспорно привлекает к вам внимание иностранных работодателей. Конечно, Вы нужны за рубежом! Вы нужны и как рабочий, и как работник в обслуживающем персонале во всех без исключения странах, а особенно в таких, как Греция, где на десять граждан у девяти высшее образование, или Испания, где чрезвычайно развит туристический сектор. То есть, “головы” у них есть, а “рук” катастрофически не хватает.
Вы нужны также и как специалисты в странах, открытых для трудовой миграции, таких как Великобритания, которая реализует специальную государственную программу привлечения высококвалифицированных специалистов (особенно это касается врачей, учителей и технических инженеров), и таких, как Австралия и Новая Зеландия, где правительством подготовлено несколько программ привлечения специалистов, особенно в малозаселенные районы. Вы нужны им, а нужно ли это Вам — решайте сами, и чем раньше Вы это решите, тем легче Вам будет интегрироваться в западное общество.

— А сколько там платят?
Это зависит от экономического уровня стран и от вашей квалификации. Хотя опять же лучше ставить вопрос иначе — сколько у вас остается после расходов. Скажем, в Англии вам будут платить более 3000 $, но страна дорогая, и у вас будет оставаться половина. В Греции домработницам платят примерно 800 долларов, но хозяева оплачивают их проживание и питание, да еще, привыкая к ним со временем, дарят вещи и т. д., и практически все деньги остаются у них как сбережения в банке. Средний показатель — платят за рубежом приблизительно в 18 раз больше, чем в России.

— А если я не говорю на их языке?
Во-первых, для большинства специальностей это не обязательно. Рабочие и обслуживающий персонал работают с русскоговорящим супервайзером, а высококвалифицированных специалистов обеспечивают переводчиком. Но, вообще-то, всем, планирующим работать за рубежом, мы настоятельно рекомендуем изучать английский, греческий или испанский, и у нас в агентстве работают подготовительные курсы иностранных языков. Это позволит Вам получить лучшую работу и легче обжиться на новом месте.

— А если я еще студент или мне за 50?
Ограничения в возрасте, разумеется, есть, иногда работодатели требуют, чтобы работники были постарше, чтобы у них мог быть опыт работы и уравновешенность взрослого человека. А для студентов существуют специальные летние программы, такие как Work and Travel USA, Work and Travel Alaska (на Аляске платят по 900$ в неделю), также Work and Travel France. Для молодежи в целом есть долгосрочные программы: Au Pair, работа на круизных судах или в Египте по рабочим визам. А в страны Южной Европы, в Италию, Грецию, с удовольствием берут домработницами, сиделками и нянями наших женщин 25-55 лет!

— Какие гарантии, что меня не обманут, и как избежать мошенничества?

Будьте бдительны сами! Мы все знаем, что, к сожалению, в этой области до сих пор «работает» немало мошенников. Первое, что необходимо сделать, — проверить, давно ли работает эта фирма и какие о ней отзывы. Важно: есть ли у фирмы лицензия на трудоустройство за гранией, и проверьте ее подлинность в местном отделении Федеральной миграционной службы МВД РФ. Особенно осторожно с частными лицами! Лучше потратьте деньги, которые они с Вас требуют, на себя или отдайте их родителям.

— Почему постоянно пишут и говорят, что нас за границей ждет только рабство и проституция, меня там не продадут?
Ну, знаете, эта пропаганда давно лоббируется и оплачивается теми, кому выгодно держать Вас здесь на нищенской зарплате. Ведь давно пора повзрослеть и начинать понимать не только то, что пишут, а и то — зачем! Поговорите с учителями и врачами, или инженерами ЖКХ — это рабство. Почитайте некоторые наши газеты с рекламой услуг по досугу или пройдитесь в Москве по Тверской — это проституция. А за рубежом… Какое рабство?! Кто вас продаст?! Вы что, на большее не годитесь, что ли?! Читайте зарубежную прессу, общайтесь по Интернету. В Великобритании, для сравнения, полиции запрещено носить оружие! Там это — незачем. Нет преступности. И по результатам последних опросов русскоговорящего населения Греции, главной причиной их нежелания возвращаться является именно безопасность. Они без боязни отпускают детей ночью в супермаркет за мороженным и знают, что с ними никогда ничего не случится.

— В какие страны лучше поехать?
США, включая Аляску, Великобритания, Канада, Австралия, Новая Зеландия. Это страны с самым благоприятным миграционным климатом. Хотя поехать можно в любую страну, было бы желание.

— На какой срок можно поехать, и могу ли я там остаться?
От двух месяцев до нескольких лет. Есть и иммиграционные программы, рассчитанные на переезд с семьей и навсегда.

— А стоит ли это того?
Решать Вам. В Норвегии я слышал как-то замечательный пример “горячего скандинавского” юмора: если ты стал похож на фотографию в своем паспорте — тебе пора в отпуск! И Вам, дорогие мои соотечественники: если Вы с отвращением думаете о понедельнике и перестали улыбаться каждому новому утру — Вам тоже пора подумать, может, для Вас это того стоит? Найдите или займите деньги, возьмите в банке кредит и уезжайте. Вы вернете эти деньги за полтора месяца. Вы будете жить в комфортабельной квартире, получать достойную оплату Вашего труда, и на Вас за год никто ни разу не повысит голос. Вы станете совершенно другим человеком — гражданином первого мира.

— Что нужно для того, чтобы поехать и что с собой брать?
Чтобы уехать за рубеж на работу, надо быть совершеннолетним и иметь загранпаспорт. Остальное сделает для вас профессионалы. С собой надо брать вещи, по возможности следуя рекомендациям агентства. Тем, кто едет летом — главный совет: не покупайте летнюю одежду и обувь здесь, за рубежом все это качественнее и дешевле. Для уезжающих навсегда: не перевозите мебель контейнером — дешевле будет купить там. И это будет другая жизнь, в которой Вам понадобятся другие вещи.

Удачи вам в ваших начинаниях, дорогие соотечественники!

Как найти крутую работу за границей: 7 полезных сервисов

Если вам не удается найти любимую и, что немаловажно, высокооплачиваемую работу в Беларуси, или же вы просто собираетесь переехать в другую страну и думаете, как будете зарабатывать на жизнь – мы подготовили для вас подборку популярных зарубежных job-сервисов. Для того, чтобы ими воспользоваться, вам потребуется интернет и знание английского – хотя бы на самом базовом уровне.

Monster

Слоган сайта – “Мы связываем людей и предложения работы”. Monster — один из крупнейших job-сервисов в США, который существует уже более 20 лет. Он ориентирован в первую очередь на американский рынок, но содержит и предложения от нанимателей по всему миру.

Каждую минуту на Monster:

• Загружается 29 новых резюме
• Ищется 7900 вакансий
• Просматривается 2800 позиций

Сервис предлагает соискателям удобный поиск по названию должности и желаемому месту работы, компаниям, а также статьям и рекомендациям относительно той должности, которая вас интересует.

Чтобы разместить резюме, вам нужно пройти несложную регистрацию – через e-mail или Facebook — и заполнить информацию о себе.

Вы можете загрузить резюме со своего компьютера, Google Диска или DropBox. Также за плату в $ 189 сервис предлагает соискателям помощь в профессиональном составлении резюме.

Кроме того, на сайте вы найдете большое количество полезных статей, например, как вести себя на собеседовании или как составить сопроводительное письмо.

Jobs in network

Ресурс ориентирован на соискателей – профессионалов высокого уровня, чей основной рабочий язык – английский. Здесь вы можете найти более 1,2 млн вакансий от работодателей в Европе, США, Азии и Латинской Америке.

Для этого необходимо ввести ключевые слова должности в строке поиска на главной странице сайта. Также есть система фильтров, где вы можете выбрать страну, свой рабочий опыт (Junior, Medior, Senior), рабочее время (полный/неполный рабочий день) и тип занятости (контракт, временная, постоянная).

Чтобы зарегистрироваться на сайте, нужно заполнить простую форму.

Затем добавить персональные данные.

В разделе «Резюме» вы может загрузить имеющийся файл, а также дополнить его сопроводительным письмом. Кроме того, здесь вам предлагают воспользоваться бесплатной профессиональной оценкой вашего резюме.

На сайте также есть курсы английского и французского: 7-дневный период — бесплатно.

Jobbatical

Это эстонский стартап по поиску работы по всему миру на период от 2-3 месяцев до года, который появился в 2015 году и быстро набрал популярность у соискателей. Девиз сайта — «Работай там, где ты счастлив».

В поиске вы можете ввести название вакансии, ключевые слова или месторасположение компании. Вакансии здесь размещают несколько тысяч международных компаний.

Дизайн сайта отличается яркими карточками с вакансиями, каждая из которых сообщает предлагаемую позицию, город / страну, название компании и краткое ее описание, а также срок, на протяжении которого актуальна данная вакансия.

Кликнув на вакансию, можно узнать все подробности о компании, требованиях к соискателю, его будущих обязанностях и зарплате.

Из полезного также — карта местности и подробности о стоимости проживания в выбранном городе: цена аренды жилья, транспорт, билеты в кино, абонемент в фитнес-клуб, интернет и др.

Регистрация на сайте – быстрая и простая. Сервис предлагает вам присоединиться через аккаунт в Google, Facebook, LinkedIn или через e-mail. Затем вас попросят уточнить имя и фамилию, выбрать сферу, в которой вы собираетесь работать, степень ваших намерений (вы в активном поиске новой работы, смотрите вакансии время от времени или зарегистрировались просто так), указать уровень образования.

Загрузить резюме можно с компьютера, сервис предупреждает, что оптимальный формат файла – PDF.

У сервиса есть собственный блог, где соискатели могут найти разную полезную информацию.

Indeed

Один из наиболее популярных сервисов по поиску работы за границей. Каждый месяц на сайт заходят более 200 млн человек, здесь размещено более 500 млн вакансий в более чем 60 странах.

Вы можете искать вакансии по названию должности или компании, городу/стране. Также есть возможность искать работу сразу по размеру зарплаты.

Можно закачать уже имеющееся резюме, и платформа сама подгонит его под требования сайта. На сайте соискатели могут найти большое количество полезной информации, например, рейтинги компаний и отзывы о них, а также советы по построению карьеры, например, как подготовиться к собеседованию, провести переговоры о повышении и пр.

В целом сайт выглядит достаточно минималистично и нацелен на то, чтобы соискатели могли быстро найти то, что им нужно.

Adzuna

Это сервис-интегратор работает с 2011 года и собирает вакансии с тысяч других job-сайтов в 11 странах.

Всего на сайте более 1 млн предложений работы.

Поиск позволяет находить вакансии по названию должности или компании, а также по месту расположения потенциального места работы.

Резюме можно загрузить, зайдя в личный кабинет – со своего компьютера.

Из полезной информации на сайте – статистика по зарплатам на той или иной должности в определенной стране.

AngelList

Сервис отличается от других тем, что помогает найти работу именно в стартапах. На сайте представлены вакансии от более чем 20 тысяч компаний, среди них — Uber, Amazon, Amadeus и др. В целом на сайте представлены компании, в которых занято от 1-10 до 5000+ сотрудников.

Свое резюме можно загрузить с компьютера либо создать прямо на сайте (для этого у вас должен быть аккаунт в LinkedIn).

При поиске вакансии вам необходимо заполнить форму, где вы укажете свои запросы, такие, как, например, полная или частичная занятость, зарплата, расположение.

У сервиса есть свой блог, где публикуются статьи об известных мировых компаниях.

Idealist

Миссия сайта — «Объединить людей, которые хотят творить добро». Ресурс предназначен не только для поиска работы, здесь вы найдете большое количество предложений о стажировках и волонтерских программ (как бесплатных, так и оплачиваемых), а также объявления о самых разных мероприятиях и встречах.

Предложения на сайт размещают более 120 тыс. компаний.

Найти вакансию можно по названию и месторасположению. Также предложен достаточно большой фильтр, где вы можете ввести свои данные, чтобы найти максимально подходящую вам работу (занятость, образование, сфера интересов и пр.).

Также на сайте есть полезные советы для соискателей, например, как объяснить длительный перерыв в работе нанимателю.

На какие зарплаты можно рассчитывать

В конце нашей подборки посмотрим, работу с какой зарплатой можно найти на перечисленных нами ресурсах.

Для сравнения возьмем несколько вакансий, которые предполагают возможность удаленной работы – smm-специалист, web-дизайнер, инженер-программист, интернет-маркетолог, а также те, которые предполагают обязательный переезд – учитель, водитель, няня.

В сравнении нет сервиса Jobbatical, так как на нем представлены только digital-вакансии, к тому же не указан размер зарплаты к должности, а просто отмечено «зарплата конкурентоспособная» или «готовы обсуждать размер заработной платы».

Указанная в таблице зарплата — в тысячах долларов в год.

smm-специалист	web-дизайнер	инженер-программист	интернет-маркетолог	учитель	водитель	няня
Monster	35-70	80-85	90-100	50-75	25-40	30-40	25-35
Jobs in network	32-52	22-65	65-170	20-40	32-58	*	27-45
Indeed	35-95	55-120	70-125	55-115	25-50	30-70	25-45
Adzuna**	36	52	66	56	36	24	36
AngelList	—	50-75	42-170	35-75	—	14-25	35-45
Idealist	58-63	25-42	75-95	42-51	19-21	—	—

*все вакансии были даны в почасовой оплате – $ 7-16 в час

**указана средняя зарплата по вакансии

Как видим, благодаря развитию технологий границ в мире становится все меньше. Вы можете с легкостью подыскать работу практически в любой стране мира, буквально не вставая с дивана. Давно хотели переехать, но не знали с чего начать? Теперь вы знаете, что делать! Удачи!

Читайте нас в Telegram и Яндекс.Дзен первыми узнавайте о новых статьях!