Как получить разрешение на работу в России для иностранцев в 2022 году

Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах (нюансы)

• Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах
• Прием на работу гражданина Белоруссии в 2021 – 2022 году
• Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах: таблица
• Итоги

Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах

Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:

• временно пребывающий:
  • есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
  • может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
• временно проживающий:
  • получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
• постоянно проживающий:
  • есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
  • вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.

Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:

• не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
• не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;

Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.

В Путеводителе по кадровым вопросам эксперты КонсультантПлюс детально разъяснили правила приема иностранных граждан на работу. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.

Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

Нужно ли уведомлять ФМС (УФМС России) о принятии временно пребывающего гражданина Киргизии на работу? Предусмотрена ли ответственность за прием на работу без заключения трудового договора и уведомления УФМС России? Ответы на эти вопросы есть в КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ и бесплатно переходите в материал.

Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Уведомление оформляйте на бланке из приказа МВД России от 30.07.2020 №536. Вы можете скачать его бесплатно, кликнув по картинке ниже:

Образец уведомления есть в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.

Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан. Но если выяснится, что сотрудник предоставил поддельные документы, работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2018 №.14-2/В-966). Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.

Прием на работу гражданина Белоруссии в 2021 – 2022 году

В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

• трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
• сведения о регистрации;

ВНИМАНИЕ! Граждане Белоруссии, прибывшие на территорию РФ, освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания в течение 90 дней с даты въезда (ст. 3 Соглашения). По истечении указанного срока пребывающий в РФ гражданин Белоруссии подлежит постановке на миграционный учет в общем порядке, установленном действующим законодательством.

• СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
• документы об образовании.

Напомним, что с 2019 года СНИЛС в виде зеленой заламинированной карточки больше не оформляется. Что должен предоставить сотрудник вместо СНИЛС, узнайте в материале “СНИЛС отменили – что взамен?”

Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

По какой ставке будет платить налог с трудовых доходов иностранный гражданин, рассказывается в этой статье.

Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу желательно. Несмотря на то что Верховный Суд РФ, например, в Постановлениях от 07.06.2018 N 83-АД18-6, от 30.05.2017 N 78-АД17-19, признал незаконным привлечение к административной ответственности по ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя (должностное лицо работодателя), не уведомившего миграционную службу о приеме на работу (увольнении) гражданина Республики Беларусь, мы рекомендуем работодателям (заказчикам услуг) при заключении (расторжении, прекращении) трудового (гражданско-правового) договора с гражданином Беларуси уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в течение 3-х дней после заключения договора.

Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах: таблица

Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

Как ужесточилась ответственность работодателей за работу иностранцев без заключения с ними трудового договора, узнайте из этой публикации.

Итоги

В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла. Люди уже не ограничивают поиск работы территориальными границами родного государства. В последние годы чиновники сделали многое, чтобы упорядочить миграционное законодательство и снизить поток нелегальной рабочей силы.

Как нанять иностранца на работу и не получить штраф

Трудовые мигранты востребованы во многих сферах малого бизнеса: от курьерских служб до ресторанов высокой кухни. Иностранцев ценят за высокую квалификацию, а в некоторых случаях — за более низкие требования к зарплате. Но за неправильное трудоустройство зарубежного специалиста государство может оштрафовать. Рассказываем, как оформить иностранца на работу и не потерять деньги.

Три варианта устроить иностранца на работу

Принять на работу иностранного гражданина могут юридические лица и индивидуальные предприниматели (ИП). Они должны заключить со специалистом трудовой договор. Для этого иностранцу нужно получить документ, который даёт право работать в России.

Какой именно это документ и насколько сложно его оформить — зависит от статуса иностранца. Например, для граждан Евразийского экономического союза (ЕАЭС) и иностранных студентов российских вузов действует упрощённый порядок оформления на работу, он наиболее быстрый. Выходцам из стран СНГ нужно оформить патент. А иностранцам, которым требуется виза для въезда в Россию, придётся получать разрешение на работу — это самый сложный и дорогой вариант, оформление документов может затянуться на несколько месяцев, и госпошлины здесь самые большие.

Трудоустройство иностранных граждан в России регулируют четыре основных закона:

• Глава 50.1 Трудового кодекса РФ — описывает процесс найма иностранца на работу.
• Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» — регламентирует трудовую деятельность иностранцев в России и условия их пребывания в стране.
• Федеральный закон «О миграционном учёте иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ» — определяет правила миграционного учёта иностранцев и лиц без гражданства.
• Статьи 18.15–18.19 Кодекса об административных правонарушениях — устанавливают административную ответственность за нарушения правил приёма на работу иностранных граждан.

Упрощённый порядок трудоустройства иностранцев

Есть четыре категории граждан, которых нанять проще всего — им для трудоустройства нужно собрать минимум документов. Вот эти категории и необходимые документы:

• иностранцы с разрешением на временное проживание или видом на жительство — предоставляют РВП или ВНЖ;
• студенты очных отделений российских вузов — предоставляют справку об обучении в вузе;
• иностранцы с действующей срочной трудовой визой — предоставляют визу;
• граждане стран ЕАЭС (Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии) — предоставляют загранпаспорт.

Если иностранец относится к одной из этих четырёх групп, он приносит работодателю необходимые документы, и с ним заключают трудовой договор.

Работа по патенту

Некоторым иностранцам для трудоустройства нужно предоставить патент. Это документ, который даёт право работать в России. Оформляет его МВД на срок до 12 месяцев. Получить патент могут иностранцы, которым не требуется виза для въезда в Россию. Это жители Азербайджана, Украины, Узбекистана, Македонии, ЮАР, Перу, Аргентины и других стран из списка на Консульском информационном портале.

Как получить патент

Чтобы получить патент, иностранец должен соблюсти следующие условия:

• Получить миграционную карту при въезде в Россию. В ней нужно указать цель поездки — «работа».
• Оформить медицинскую страховку в день въезда в страну.
• В течение семи дней встать на миграционный учёт по месту жительства.

На оформление патента даётся месяц с момента въезда в страну. За это время потребуется:

• Подтвердить знания русского языка, истории и законодательства России. Пройти экзамен можно в одном из 13 утверждённых институтов и университетов, например в Московском государственном университете или Санкт-Петербургском государственном университете либо в партнёрских организациях вузов.
• Пройти медосмотр.
• Сдать отпечатки пальцев.
• Оплатить подоходный налог (НДФЛ) за один месяц действия патента.
• Оформить полис добровольного медицинского страхования (ДМС) на весь период работы в России или договор о предоставлении платных медицинских услуг.
• Подготовить пакет документов: заявление на выдачу патента, удостоверение личности и его нотариально заверенный перевод, миграционную карту, медицинский полис, результаты медкомиссии и экзаменов, фотографии. Все документы направляются в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России или МФЦ.

Если иностранный гражданин подаёт заявку с опозданием (позже чем через 30 дней после въезда в страну), он дополнительно направляет в МВД квитанцию об оплате штрафа — 10–15 тысяч ₽.

Патент выдаётся в течение десяти рабочих дней. После этого у иностранца есть два месяца, чтобы заключить трудовой договор с работодателем и передать его копию в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД. Это можно сделать лично либо заказным письмом.

Более подробная информация о получении патента есть на « Госуслугах » .

Трудоустройство иностранца по разрешению на работу

Сложнее всего нанять иностранцев, если им для въезда в Россию нужна виза — например, граждан США, Германии, Франции. В этом случае процедура предполагает следующие три шага.

Шаг 1.

Компания получает разрешение на наём сотрудника-иностранца. Его выдает территориальный отдел по вопросам трудовой миграции Управления по вопросам миграции ГУ МВД России.

Чтобы получить разрешение, работодателю нужно:

• составить заявление, указав в нём информацию об иностранце, которого планируется трудоустроить;
• оплатить госпошлину с расчётного счёта компании или ИП. Она составляет 10 тысяч ₽ за каждого иностранца;
• подать заявление и квитанцию в миграционную службу МВД. Это можно сделать лично, по почте или через сайт Госуслуг.

Заявление рассматривается месяц.

Шаг 2.

Компания получает приглашение для иностранного сотрудника. Для этого нужно предоставить в МВД следующие документы:

• ходатайство по форме, утверждённой приказом МВД России;
• копию паспорта будущего работника;
• гарантийные письма, где работодатель обязуется предоставить иностранному сотруднику материальное, медицинское и жилищное обеспечение;
• квитанцию об оплате госпошлины — 800 ₽.

МВД рассматривает документы 20 дней и после этого выдаёт компании приглашение для иностранного сотрудника. С ним иностранец может оформить визу в консульстве РФ за рубежом.

Шаг 3.

По прибытии в Россию сотрудник получает разрешение на работу в МВД. Оно выдаётся на срок до трёх лет. Для этого соискатель должен подать в МВД следующие документы:

• заявление по форме, утверждённой Приказом МВД №637 от 14.08.2017;
• медсправку об отсутствии у иностранца ВИЧ и инфекционных заболеваний;
• фото соискателя и копию его паспорта.

Потребуется также оплатить госпошлину — 3500 ₽. Заявку рассмотрят за 15 рабочих дней.

Шаг 4.

После этого компания может заключить со специалистом трудовой договор.

На «Госуслугах» есть более подробная информация о том, как получить разрешение на наём иностранца, оформить приглашение для зарубежного сотрудника и получить разрешение на работу.

Памятка

Какие документы нужны для заключения трудового договора с иностранным сотрудником.

1. Общие документы для всех иностранных сотрудников

• регистрация по месту пребывания;
• ИНН — его можно получить в районном отделении налоговой по паспорту и временной регистрации,
• медицинский полис или договор на обслуживание с медицинской организацией — его заключает работодатель,
• СНИЛС — если у сотрудника его нет, то оформляет работодатель.

2. Различающиеся документы, которые зависят от гражданства сотрудника

Сотрудник из страны с визовым режимом	Виза + миграционная карта	Разрешение на работу из МВД
Сотрудник из страны с безвизовым режимом	Миграционная карта с указанием цели въезда «для работы»	Патент на работу (+ чек об оплате патента)
Сотрудник из стран ЕАЭС	Паспорт родной страны	—
Сотрудник с РВП или ВНЖ	РВП или ВНЖ	—
Студенты-очники из вузов РФ	Справка об обучении в вузе	—
Сотрудник со срочной трудовой визой	Виза	—

Договор составляется на русском языке, но его можно продублировать на родном языке работника.

За что компания может получить штраф

Имя иностранца в трудовом договоре и разрешении на работу или патенте должны совпадать. Иначе в МВД расценят несоответствие как нелегальный наём человека на работу. Размер штрафа за такое нарушение достигает 1 миллиона ₽.

Патент и разрешение на работу действуют только в одном регионе — для работы, например, и в Москве, и в Московской области придётся оформлять документы дважды.

Иностранец также может работать только по специальности, указанной в разрешениях. Если там значится «строитель», устроиться поваром человек не может. Иначе компании придётся заплатить штраф от 250 тысяч ₽ до 800 тысяч ₽ и от 400 тысяч ​​₽ до 1 миллиона ₽, если человек работает в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской областях.

На Сравни.ру можно выбрать РКО для своего бизнеса

Как принять на работу иностранца

Миграционный учет и статус иностранца

Иностранные граждане подлежат в России миграционному учету. Для этого иностранец при въезде через границу получает и заполняет миграционную карту. Копию миграционной карты он передает принимающей стороне в России.

Вы уведомляете МВД о прибытии иностранца, только если являетесь принимающей стороной, например, предоставлете будущему сотруднику жилье. Это нужно сделать не позднее тридцати рабочих дней со дня прибытия иностранца из страны-члена ЕАЭС, пятнадцати рабочих дней, если прибывает иностранец из Таджикистана и семи рабочих дней со дня прибытия иностранца из других стран. Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной форме. К уведомлению приложите копию документа, удостоверяющего его личность (паспорт), и копию его миграционной карты.

Порядок оформления на работу и расчётов зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов — три:

• постоянно проживающие — самые «обрусевшие» иностранцы с видом на жительство;
• временно проживающие — имеют разрешение на временное проживание;
• временно пребывающие — работают по визе, миграционной карте или на основании патента.

А теперь расскажем про каждый статус поподробнее, а также вы узнаете, что нужно проверить и как оформлять иностранных граждан к себе на работу.

Как оформить постоянно и временно проживающих

Чаще всего на работу принимаются иностранцы из стран СНГ и иностранцы, проживающие в РФ временно или постоянно. Они устраиваются на работу так же, как и граждане РФ. Для их оформления вам не нужно разрешение на привлечение иностранных работников.

При приеме на работу постоянно проживающего иностранца запросите вид на жительство и проверьте срок действия. Этот документ выдается на 5 лет, а затем может быть продлен. Иностранцы с ним могут работать на всей территории России.

При приеме на работу временно проживающего иностранца запросите разрешение на временное проживание. Иностранец может работать только в том регионе, где он получил разрешение на временное проживание. Его выдают сроком на 3 года, как отметку в документе, удостоверяющем личность, или в виде отдельного документа. Когда срок разрешения заканчивается, иностранец получает вид на жительство или покидает страну.

Работники из Беларуси по трудовому статусу приравнены к гражданам нашей страны и при трудоустройстве предъявляют те же самые документы, кроме документов воинского учета. Правила приема на работу граждан Казахстана, Армении и Киргизии тоже были упрощены — они могут трудиться в России без разрешения на работу или патента.

Важно: граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, как и остальные иностранные граждане, подлежат миграционному учету.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Как оформить временно пребывающих без визы

Безвизовый въезд установлен для граждан всех стран СНГ, кроме Туркмении, а так же для граждан иных государств, например, Турция, Израиль.

Такие иностранцы, с 2015 года принимаются на работу на основании патента. До 2015 года для трудоустройства выдавались разрешения на работу. Они остаются действительными до истечения срока их действия.

Патенты на работу иностранцам выдаются на срок от 1 до 12 месяцев. Чтобы оформить патент, в течение 30 дней со дня въезда в РФ иностранец должен подать заявление в МВД. При себе ему нужно иметь документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ (сертификат) и другие документы .

Размер платы за патент зависит от срока его действия и региона, в котором иностранец собирается трудиться.

Патент действует только в том субъекте РФ, где был получен. Если в нем будет указана профессия, иностранный гражданин не сможет работать в этом регионе по другой специальности.

Как оформить временно пребывающих на основании визы

Сложнее всего трудоустроить временно пребывающего иностранца на основании визы. До заключения договора вам нужно будет оформить объемный пакет документов. Если вашей фирме очень нужно принять на работу такого иностранца, давайте посмотрим, что нужно сделать.

Прежде чем вы решите заключить договор с иностранцем, временно пребывающим в России, подготовьте для него разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Без этого разрешения вы не в праве принимать на работу иностранных граждан временно пребывающих в РФ на основании визы.

Разрешение оформляется в отделении МВД России на 1 год, срок оформления 30 дней. Придётся заплатить госпошлину в размере 10 000 на каждого работника и подать заявление — п. 37 Административного регламента.

После того как получите разрешение на привлечение иностранных работников, оформите иностранцу приглашение на въезд в Россию для получения визы и разрешения на работу. Это оформляется миграционной службой при подаче документов:

• ходатайство на русском языке;
• документ, удостоверяющий личность работодателя (приглашающей стороны);
• копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
• гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина на период его пребывания в России;
• документы для оформления разрешения на работу. Пакет таких документов подается в отношении каждого иностранного работника одновременно с ходатайством о выдаче приглашения на въезд. Список документов перечислен в п. 28 Административного регламента. Для получения разрешения необходимо заплатить госпошлину 3500 рублей.

Размер госпошлины за оформление приглашения на въезд для иностранного гражданина, вне зависимости от типа приглашения, составляет 800 руб.

Вы получите приглашение и разрешение на привлечение иностранца или уведомление об отказе в течение 20 рабочих дней со дня подачи ходатайства.

По общему правилу рабочая виза оформляется сотруднику на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора, но не более чем на один год.

Итак, оформление временно пребывающего на основании визы иностранца займет больше двух месяцев, вам придется потратить как минимум 10 тысяч рублей на госпошлину и несколько раз посетить миграционную службу.

После выполнения этих формальностей вы можете заключать договоры с иностранными гражданами и оформлять их на работу.

Документы для оформления трудового договора

При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить практически те же документы, что и российские. Для оформления трудового договора запросите документы с работника:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и иные);
• миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент (для временно пребывающих иностранцев);
• трудовая книжка, если нет — оформите её;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
  Если это первое место работы у иностранца, то вы, как работодатель, должны оформить страховое свидетельство;
• договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (для временно пребывающих иностранцев). Этот документ не нужен, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Получить ИНН обязаны все лица, работающие на территории России, в том числе, иностранные граждане. Но сделать это иностранец может и после заключения трудового договора. Поэтому нет обязанности требовать от иностранца свидетельства ИНН — его отсутвие не мешает вам выполнять обязанности налогового агента.

Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются. Для договора ГПХ запрашиваются те же самые документы, кроме трудовой книжки.

О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить МВД не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Формы уведомлений утверждены приказом МВД РФ от 30.07.2020 N 536 .

Выплата заработной платы иностранцу

Когда все формальности выполнены, документы оформлены и сотрудник принят, вы можете рассчитывать и выплачивать ему заработную плату. Но здесь есть один очень важный нюанс.

Согласно закону о валютном регулировании и валютном контроле иностранцы, не имеющие вид на жительство (временно пребывающие и временно проживающие в Российской Федерации), считаются нерезидентами. Выплата в пользу нерезидента рублевых сумм, включая зарплату, считается валютной операцией. Это значит, что расчёты должны производиться только в безналичной форме, то есть через банковские счета в уполномоченных банках (ст. 14 Закона № 173-ФЗ; Информация Росфиннадзора).

Выдавать зарплату наличными деньгами временно пребывающим и временно проживающим в РФ нельзя. Работодателю за это грозит штраф от Росфиннадзора в размере от 75 до 100% выплаченной суммы.

Налоги и взносы с зарплаты иностранного сотрудника

Порядок обложения выплат налогами и взносами также зависит от статуса иностранца.

Для того чтобы определить размер НДФЛ, проверьте является иностранец налоговым резидентом или нерезидентом РФ. Если в течение 12 месяцев подряд иностранец пробыл в России 183 дня и больше, то он является налоговым резидентом. С его зарплаты удержите НДФЛ в размере 13%. Если пробыл меньше 183 дней — 30%.

Особенность — иностранцы, работающие в России на основании патента платят НДФЛ по ставке 13%. Сумма авансового платежа, уплаченного работником по патенту, уменьшает сумму НДФЛ, который работодатель удерживает с него в текущем месяце. Работодателю нужно получить в ИФНС уведомление о праве уменьшения НДФЛ сотрудника на сумму аванса, который он уже заплатил в счет будущего налога.

Другое исключение для граждан республики Беларусь, Казахстана, Армении и Киргизии — ставка НДФЛ всегда 13%.

Страховые взносы с выплат иностранным сотрудникам начисляются в соответствии с их статусом.

• Зарплата постоянно проживающих и временно проживающих иностранцев облагается взносами на пенсионное, медицинское и социальное страхование в общем порядке по тарифу организации.
• С выплат временно пребывающим иностранцам исчисляются взносы только на пенсионное страхование по тарифу организации и на временную нетрудоспособность по тарифу 1,8%. Взносы на медицинское страхование не начисляются и не уплачиваются. Исключение — граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Страховые взносы за них отчисляются так же, как и за российских сотрудников по общим тарифам организации.

Иностранцы, являющиеся налоговыми резидентами РФ, имеют право на стандартные налоговые вычеты по НДФЛ.

30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно

А Эльба поможет?

Эльба умеет работать с иностранными сотрудниками: считать зарплату, налоги, взносы и отправлять отчёты в налоговую и фонды онлайн.

Статья актуальна на 21.01.2022

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Введены временные правила трудоустройства иностранцев

До 15 июня разрешено привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан, даже если у них нет разрешения на работу или патента и если истек срок действия документов, позволяющих им легально находиться в России

Какие разрешительные документы дают право иностранным гражданам работать в России?

Иностранные граждане осуществляют трудовую деятельность на основании разрешения на работу или патента. Эти документы не понадобятся тем, кто получил в России разрешение на временное проживание или вид на жительство. 1

В чем разница между разрешением на работу и патентом?

Разрешение на работу выдается иностранным гражданам, которым для въезда в Россию нужна виза (например, иностранцам из Китая, Вьетнама, Таиланда и др.). Работодателем в данном случае могут стать организации, получившие разрешение на привлечение иностранных работников.

Патенты выдаются иностранным гражданам, которым для пребывания в России виза не нужна (например, гражданам Украины, Таджикистана и др.). Для продления действия патента необходима ежемесячная уплата фиксированного авансового платежа. Работодателям для привлечения к трудовой деятельности таких граждан разрешение не требуется.

Как оформляются трудовые отношения?

С иностранным гражданином, имеющим разрешение на работу или патент, заключается трудовой или гражданско-правовой договор. О заключении и расторжении договоров работодатели и заказчики обязаны уведомлять орган МВД в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Порядок и форма уведомления утверждены Приказом МВД России от 4 июня 2019 г. № 363.

Какое наказание предусмотрено за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности?

Ответственность за такое правонарушение установлена ст. 18.15 КоАП РФ. В Москве и Московской области может быть наложен штраф: на должностных лиц – от 35 тыс. руб. до 70 тыс. руб.; на юрлиц – от 400 тыс. до 1 млн руб., или возможно административное приостановление деятельности организации на срок от 14 до 90 суток.

При этом наказание назначается как за привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан, не имеющих разрешительных документов, так и за неуведомление или несвоевременное уведомление органа исполнительной власти о заключении трудового или гражданско-правового договора.

Какие правила трудоустройства иностранцев ввели на время действия режима повышенной готовности?

18 апреля президент подписал указ о временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан в связи с угрозой дальнейшего распространения коронавирусной инфекции. Введенные указом правила трудоустройства иностранцев будут считаться действующими с 15 марта по 15 июня 2020 г. 2

В этот период работодатели вправе привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан, у которых нет разрешения на работу или патента. При этом цель въезда, указанная в их миграционных картах, не имеет значения.

Имейте в виду: не отменено требование о наличии разрешения на привлечение иностранных работников, которым нужна виза. Однако если срок действия разрешения истечет до того, как указ утратит силу, оно будет продлено автоматически.

Можно ли принять на работу иностранного гражданина, если сроки действия его разрешительных документов истекли?

Да, сейчас работодатель вправе трудоустроить иностранца, даже если истек срок действия его визы, патента, разрешения на работу или на временное проживание, вида на жительство или иных документов, позволяющих легально находиться на территории России.

Кроме того, если этот срок истек в период с 15 марта по 15 июня 2020 г., то действие разрешительных документов автоматически продлевается.

Нужно ли при приеме на работу иностранца запрашивать у него медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья?

Нет, но в указе президента обращается внимание на то, что работодатель вправе привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности при условии соблюдения ограничений и мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Например, согласно Указу мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ работодатель обязан обеспечить измерение температуры работников на рабочих местах.

Сохраняется ли обязанность работодателя направить уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем в территориальный орган МВД?

Указом эта обязанность не отменена, поэтому во избежание привлечения к административной ответственности лучше направить такое уведомление в течение трех рабочих дней с момента заключения договора.

Обращаю внимание: согласно практике рассмотрения дел об административных правонарушениях днем допуска иностранного гражданина к исполнению трудовых обязанностей считается день, когда с ним был заключен договор.

Если у иностранного гражданина есть действующий патент, нужно ли сейчас вносить авансовые платежи?

Такой необходимости нет.

Что будет, если иностранец был незаконно привлечен к труду в период с 15 марта по 18 апреля и уже возбуждено дело об административном правонарушении?

Указ президент подписал 18 апреля, но временные правила привлечения к трудовой деятельности иностранцев объявлены действующими с 15 марта. В случае если после этой даты в отношении организации или должностного лица было возбуждено дело об административном правонарушении, орган, рассматривающий его, должен вынести постановление о прекращении производства по делу.

Что важно сделать после того, как указ президента перестанет действовать?

Временные правила, установленные указом, будут действовать до 15 июня 2020 г. Если иностранный работник захочет продолжить трудовую деятельность после этой даты, ему придется получить разрешительный документ.

В случае если трудовые или гражданско-правовые отношения прекратятся, работодателю необходимо будет направить уведомление об этом в территориальный орган МВД.

1 Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

2 Указ Президента РФ от 18 апреля 2020 г. № 274 «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

Бельгия — отзывы переехавших

Оставить отзыв Сбросить

В Бельгию — фин. проблемы, лечение (дети ДЦП и.т.д.) замужество за фламана (берут наших поюзанных женщин с детьми охотно, т.к. они будут в зависимости от мужен лет пять и будут исправно все выполнять ради полученя гражданства, + детские пособия)

из Бельгии…да наверноя только жена моя могла меня уговорить репатриироваться…таких идиотом больше нет наверное: -)…кто из Бельгии в Росию обратно или просто уехал. Хотя ностальжи особенно первое время грызет, хотя и продуктов русских из Германии по бельгийским ценам и общения хватает, только вот тут через три года 100% люди меняются.

Мы перенимаем все от них! Образ жизни, систему общения с близкими и друзьями, даже речевые обороты….я вот сейчас когда чему то удивляюсь автоматом говорю, Amaai! типо Вау по англ.

Тут уж ничего не поделаешь!

Когда меня фламаны спрашивают где лучше я всегда затрудняюсь ответить. Эта разных мира, менталитета, образа мысли как говорят евреи.: -) Я же советского воспитания, я везде не пропаду!

Есть реально свои прелести в Раше и даже в КО, а есть и свои прелсти в Бельгии…но приехать сюда жить не каждый сможет.: -)

Не уезжают потому что КГЗ совсем делать нечего, в Раше в принципе получше, но в Бельгии социалка то полюбэ на высоком уровне, как раз из за высоких трат, сьем хаты 700-1500евро в месяц в городе, 500-1000евро в деревне, отопление 80-150евро, свет также примерно, тачка в год от 600евро сикарашка с обьемом двигателя 1лтр и далее чем больше обьем и старее год тем больше стоит на ней год кататься. Продукты в магазине хлеб от 1,8до2,5евро буханка. Молоко. От1,0 до3,0евро за литр…короче жить тут и дорого потом не каждый сможет 10-15 лет ждать гражданства и жить нелегалами на птьчьих правах. Те кто со мной в 99г. приехал и рассказывал что его русской свиньей в автобу обозвали либо уже давно уехали в Рашу либо до сих пор спокойно на нелегалке живут и ждут легализации…это лотерея, и я ее выиграл! В Бельгии максимум 10 человек найдется тех кто как я гражданство получил через 6лет…хоть в этом мне повезло, хотя не так, везение + мои личные качества и движения, без адвокатов естественно тоже никуда, платишь бабки и те продвигают твое досье, я знаю семью из Армении они также в 99-м приехали, никогда не работали, все 14лет просидели на социале, постоянно проплачивали адвокатов и в прошлом году также получили гражданство… и еще знаю парня из Калининграда, он приехал сначала один, через три месяца уже был нелегалом, потом к нему приехала подруга, они жили все время и работали, он в рыбном цехе, а она ходила путсала(убиралась) по домам да еще двух детей родила, и они только в 2008-м получили вид на жительство да еще и временный, условие продления рабочий контрак, белги умные стали…работать то некому…все profiteurs(халявщики). Я уверен что если теперь они подадут на натурализацию то еще через 2-3года получат гражданство.

Когда туристом приезжаешь то это совсем другое, а когда реально живешь то это уже ответственность.

Я в Бельгии все прошел, и лагерь где все как поуки в банке, и пахал в СЦ делая самую тяжелую и грязную работу-меня сцепление и перебирал движки, потом стоял на конвеере до состояния когда ты мехпничесски делаешь руками что требуется а мозг твой уже выключается и не понимаешь кто ты и где ты…

Ладно не буду страсти вам тут рассказыаать.

Бельгия прекрассная страна и хотя бы раз в жизни стоит сюда приехать что посмотреть!

Знакомые уехали, родили второго ребенка, жили на пособие по безработице. За 7 лет жизни там гражданство так и не дали и в один прекрасный день просто попросили покинуть страну в течение 24 часов иначе принудительная департация. Пришлось возвращаться. А вообще им там очень нравилось, уровень жизни, экология все на высшем уровне.

Аха, там такие законы если не работаешь и есть дети платят деньги. Если работаешь лишают пособия. Но учитывая что они приезжие и по началу были проблемы с языком никто их на работу и не взял бы. А потом простая логика — зачем идти пахать, если эти же деньги я и так получу. Возможно то что они за 7 лет не разу и не работали, висели на шее государства и было основной причиной департации, хз короче, они подробностей не рассказывают.

соседка по дому еуxала в Бельгию вышла замуж за местного фломандца: живут в нищете,она работатет в минфине Антверпен,он информатик,за 20 лет ничего не нажили!

Чем-то похож на московский, только зимой теплее и в основном дождь вместо снега. Летом может быть очень жарко. Осенью — дожди. Бельгийцы любят жаловаться на погоду, что мало солнца и все серо. Но в этом году солнечных дней было гораздо больше, чем в предыдущие годы. Так что климат, как и везде, меняется.

Во время дождя часто сильно ветрено. Поэтому зонты особо не помогают, и все, кажется, привыкли промокать.

Единственное, что приходит на ум про национальную бельгийскую еду, это пиво и вафли. Более 1000 сортов пива, пивоварни — национальная гордость. Стоит бокал разливного пива недорого: два-пять евро. Однако часто его подают в бокале 0,33 л и в среднем оно гораздо крепче (8-9%). У многих сортов есть именной бокал (чтобы сохранялся вкус, как мне сказали). Так что пиво уже давно часть бельгийской культуры.

Жареная картошка родом из Бельгии. Кажется, бельгийцев до сих пор расстраивает, что это блюдо называют «French fries». Подают ее везде и, конечно, не жалеют майонеза.

Еще из национальной кухни — томатный суп с фрикадельками, тушеная говядина или кролик, мидии.

Тем не менее, в Антверпене можно найти абсолютно любую кухню. Огромное количество специализированных супермаркетов, которые открыли в свое время иммигранты. Коренные бельгийцы ценят разнообразие и сами часто посещают иностранные супермаркеты или ходят в рестораны кухонь других национальностей.

В Бельгии любят фестивали. Здесь, кажется, есть фестивали для всего. Самый популярный среди молодежи фестиваль электронной музыки Tomorrowland проходит ежегодно в провинции Антверпена.

Самое распространённое развлечение среди местного населения — выпить пива в уютном баре. А так есть развлечения на любой вкус. Много клубов с электронной музыкой. В городе всего два больших кинотеатра. Уютные заведения обычно спрятаны в самых укромных уголках. Часто проходят тематические мероприятия и вечеринки. Я обычно о них узнаю в Facebook в предложенных мероприятиях неподалеку.

В городе много достопримечательностей. Самый известный музей называется MAS (Museum aan de stroom) и привлекает своей современной архитектурой. На последнем этаже этого музея — смотровая площадка, которую можно посетить бесплатно. Собор Антверпенской богоматери расположен около центральной площади и является туристическим символом города. Центральный железнодорожный вокзал считается одним из самых красивых вокзалов в мире.

Я знаю иммигрантов из России и Украины, которые находят эту страну скучной. Считают, что бельгийцы не умеют развлекаться. Мне кажется, это не так. Обычно сложно тогда, когда у тебя нет друзей, которые разделяют твои интересы. Когда они появляются, все становится на свои места.

У меня друзья 11 лет назад уехали, но там муж хороший архитектор и жена математик. Знали по паре иностранных языков, сразу стали работать. В принципе, в последний раз в реале виделись в 2009 году, рассказывали, что кризис их как-то не очень коснулся.

Нетрадиционалов на взгляд чуть больше чем в Москве процентов на 10 Сам по работе там бывал 2 года назад в последний раз. Да, после 40 лет ты нежелателен в Бенилюксе и помогать не будут-легче нелегалом устроиться если без детей. Без знания языка, без диплома признаваемого в Бельгии, в возрасте более 40 лет лучше «покорять» Москву где уровень жизни сопоставим иначе в Бельгии до конца своих дней будешь человеком второго сорта. На хлеб с маслом заработаешь, за лачугу расплатишься и на погост. Лучше принадлежать к среднему классу у себя в стране, чем к низшему среднему в чужой.

В том то и дело что читали где то : ) Я работаю фактически в 5 минутах от района где проживает 90% людей «нетрадиционных меньшинств» и ниразу за 15 лет ни в магазине, ни в кафе/ресторане, ни на улице не видела что бы «парнишки зацеловывались» : ))) Насчет марихуаны и «запаха с бакярда»… может такое случится, почему бы и нет? Но ваши дети не знают по запаху что там курят, так какая вам разница то? Не волнуйтесь вы так с этими проблемами, если ваши дети нормальной ориентации, то «нетрадиционными меньшествами» они не станут : ), а насчет марихуаны когда подрастут проследите что бы в хайскул не начали курить. А возможность «курить» у них будет в России и других странах. Главное вам, как родителям вовремя провести воспитательную работу.

Ну мы живем в Бельгии. Уже 9 лет. На жизнь грех жаловаться, работаем оба, дети в школе, квартира, то-се. Но, наверное, и в Москве то же самое было бы. С дипломом социолога здесь в принципе делать нечего. Готовы менять профессию, адаптироваться к тяжелым условиям, общаться с адвокатами, изворачиваться — езжайте, попробуйте. Времена, когда всем приехавшим по определению давали пособие и плюшки к кофе — прошли. Сейчас вообще наступил не очень удобный период для эмиграции. Так что, автор, если вы просто ищите «лучшей жизни» по сравнению с тем, что вы можете организовать себе на родине — лучше сидите дома. Как правило, по моим наблюдениям, тут хорошо устраиваются те, кто и у себя на родине не пропали бы. А ленивые или неприспособленные люди — так они везде ленивые и неприспособленные.

Уровень жизни и цены в Бельгии

В отличие от других стран Европы, в Бельгии терпимо относятся к мигрантам. Завидная экономика, достойное образование и демократичные цены в Бельгии – вот неполный список того, что привлекает уезжающих туда лиц. “Хорошо там, где нас нет” – говорят люди, недовольные жизнью на Родине, и, запаковав чемоданы, уезжают туда, где, по их мнению, им будет житься лучше.

Башня Зиммера с часами в городке Лир

Одной из наиболее привлекательных для мигрантов европейских стран в 2022 году является Бельгия. Существует немало причин, по которым люди стремятся именно сюда. Привлекательные цены в Бельгии, позволяющие приобрести жилье и получить образование, а также различные пособия считаются важнейшим критерием.

Общая информация

Многие граждане России и Украины, уехавшие в Европу на ПМЖ, признаются в том, что отношение к ним на бытовом уровне оставляет желать лучшего.

Бульвар в центре Брюсселя

В отличие от Германии и Великобритании, жизнь в Бельгии эмигрантов из стран бывшего СССР не осложнена неприязнью местных жителей. Помимо демократичного отношения к иностранцам, Бельгия может похвастаться хорошим уровнем социальной культуры и относительно недолгим сроком натурализации. В результате мигрант может рассчитывать на скорое получение гражданства Бельгии.

Жизнь в Бельгии привлекает многих, потому как “правильные” эмигранты с течением времени “рискуют получить” большое количество приятных бонусов, к которым относятся и социальные пособия.

Уровень жизни

Королевство Бельгия является развивающимся государством, уровень жизни в котором очень высок. Зарплаты в Бельгии намного выше, нежели в других странах-членах ЕС. Также очень многие могут рассчитывать на выплату пособий. Вот только устроиться на высокооплачиваемую работу в Бельгии человеку, не имеющему достойной квалификации в 2022 году, очень сложно.

Цены на сладости в магазинах Бельгии

Кем работать

Экономика Бельгии позволяет предпринимателям успешно развивать свой бизнес. Кроме того, Бельгия испытывает нужду в высококвалифицированных специалистах, а также тех, кто способен быстро и креативно решить конкретную задачу, возникшую перед тем или иным предприятием. Находят место под солнцем и те, кто имеет редкую, не востребованную на Родине специальность. Шансы найти хорошую работу есть у врачей, инженеров и бухгалтеров.

Средняя зарплата на любой из этих вакансий в два, а то и три раза выше, нежели на территории России и Украины.

Человек, не имеющий возможности подтвердить свою квалификацию, может устроиться на должность официанта, горничной или бармена.

Зарплаты в Бельгии

Экономика в Бельгии в 2022 году считается одной из лучших на пространстве Европейского Союза. Даже по европейским меркам, заработная плата в Бельгии очень высокая.

Средняя зарплата бармена составляет примерно 1500 евро.

График роста средней заработной платы в Бельгии

Также человек, имеющие медицинское образование, может открыть свой кабинет. Месячная заработная плата в этом случае будет варьироваться от 7,0 до 8,0 тыс. евро.

Пенсия

Выплачивание пенсионных накоплений в Королевстве держится на 3-х столбах. Они представляют собой следующее:

• пенсионные выплаты, предусмотренные Законом страны;
• дополнение к базовой пенсии (обеспечивается работодателем);
• пенсионные накопления (размер выплат определяется человеком самостоятельно).

Средний размер пенсионных выплат составляет 865 евро.

Сравнение пенсионной политики Бельгии с другими европейскими странами

Начисляются пенсии Бельгии следующим образом:

• по старости (с 63 лет);
• по выслуге (стаж – не менее 30 лет);
• согласно профессиональным обязанностям;
• по инвалидности.

Начисление пенсионных выплат зависит от рабочего стажа, статуса, семейного положения и взносов в социальное страхование. Многие пенсионеры имеют право на получение приятных бонусов.

Отмечаются такие плюсы, как пенсионная надбавка (актуально, если человек, перешагнув шестидесятилетний рубеж, продолжает трудовую деятельность), и возможность ее увеличения. Размер надбавки составляет примерно девять процентов от суммы пенсионных выплат.

Помимо плюсов, здесь имеются и существенные минусы. Так, пенсионный возраст в Бельгии все время повышается.

Медицинское обслуживание

Система здравоохранения Королевства представляет собой высококвалифицированную медпомощь каждому, кто в ней нуждается. Все граждане страны имеют равный доступ к медицинским услугам.
Каждый гражданин Бельгии имеет право на:

1. Выбор учреждения.
2. Выбор доктора.

Государственное медстрахование Бисмаркианского типа обязательно для всех и предполагает обширный соцпакет. Первичная медицинская помощь на территории Королевства оказывается докторами-частниками, большая часть которых относится к ИП. Доктора практикуют в больницах и амбулаториях. Также больные могут посещать врачей в частных кабинетах.

Уровень медицины

Как и во многих других странах Евросоюза, медицина в Бельгии находится на очень высоком уровне.

Здание больницы Medical Avenue в Брюгге

На фоне свободного выбора медицинского учреждения и лечащего врача, каждый бельгиец имеет доступ к помощи любого уровня. основным преимуществом этой системы является отсутствие очередей где бы то ни было. Учитывая факт отсутствия добровольного медстрахования, претензий к существующей системе здравоохранения у большинства граждан Королевства нет.

Для иностранных граждан

Важно помнить, что цены в Бельгии на медицинские услуги достаточно высокие. Для того, чтобы въехать на территорию страны, иностранец обязан предоставить полис медицинского страхования (уровень – международный).

Каждый иностранец имеет право обратиться за медицинской помощью и осуществить выбор как учреждения, в котором будет происходить лечение, так и врача. Первая помощь не требует оплаты, но в дальнейшем иностранец обязуется платить за соответственно прейскуранту.

Так выглядит карточка медицинского страхования в Бельгии

Налоги в Бельгии

Помимо различных симпатичных пособий, в Бельгии имеется немало разновидностей налогов. Основные налоги в Бельгии выглядят следующим образом:

1. Налог с физ. лиц.
2. Корпорационный налог.
3. Налог на прибыль.
4. Налог на капитальный прирост.
5. Налог на недвижимость.
6. Взносы соц. страхования.
7. Гербовые сборы.

По количеству причудливых налогов и законов Бельгия находится отнюдь не на лидирующей позиции.

И все же, гипотетическим эмигрантам важно помнить о том, что, помимо основных, в Бельгии существуют и необычные налоги:

1. Автоналог (актуально для передвижения по территории страны на личном автотранспорте).
2. Налог для хозяев отелей и гостиниц.
3. Налог на барбекю.

С недавнего времени проезд по дорогам Королевства стал платным. Налоговый талон представляет собой симпатичную наклейку, которую владелец автотранспорта обязуется поместить на лобовое стекло своего “железного коня”. Цена налогового талона зависит от мощности двигателя. Средняя стоимость составляет примерно шестьдесят евро.

Не менее необычным кажется налог на откровенные товары. Этот налог актуален для владельцев витрин, в которых находятся женщины в нижнем белье. Благодаря этому налогу, в государственный бюджет вливается примерно один миллион евро.

Социальные пособия

Социальные пособия выплачиваются в Бельгии самым уязвленным слоям общества. В первую очередь пособия получают многодетные семьи, лица, потерявшие работу и безработные. Безработному пособие выплачивается в течение 12 месяцев. На пособия по безработице в 2022 году могут рассчитывать лишь те лица, которые уволены не по своему желанию и не получают помощь с предыдущего места труда.

Жизнь в Бельгии

Бельгия – небольшая страна в Центральной Европе. В нем живут 11,5 миллионов человек, а всю страну можно насквозь проехать на машине за два часа. Бельгия делится на три региона: Брюссельский столичный регион, Валлонию и Фландрию. В каждом из регионов свое правительство, свои законы и язык.

В отличие от многих других стран в Бельгии очень терпимо относятся к мигрантам. Иностранцев привлекает сильная экономика, демократичные цены и достойное образование.

Общая информация

Многие россияне и украинцы, эмигрировавшие в Европу, признаются, что отношение на бытовом уровне к ним оставляет желать лучшего. В отличии от Великобритании и Германии, жизнь в Бельгии не осложнена плохим отношением к выходцам из России и Украины. Помимо демократичного отношения к иностранцам, Бельгия может гордиться высоким уровнем социальной культуры и относительно небольшим сроком натурализации. В итоге, мигранты могут рассчитывать на быстрое получение гражданства Бельгии.

Жизнь в Бельгии привлекает множество людей, поскольку «правильные иммигранты» могут получить со временем большое количество приятных социальных и экономических бонусов, к которым, например, относятся высокие пособия.

В Брюсселе сосредоточены Еврокомиссия, Европарламент и штаб-квартира НАТО. Кроме этого здесь находятся представительства крупнейших мировых компаний. Это город с очень активной деловой жизнью.

Уровень жизни

Королевство Бельгия является развитым государством, уровень жизни в котором очень высок. Зарплаты в Бельгии намного выше, чем в других странах Евросоюза. Также многие жители могут рассчитывать на выплату пособий. Разве что, устроиться на высокооплачиваемую работу, если у вас нет хорошей квалификации, не получится.

Работа в Бельгии

Экономика Бельгии доброжелательна к малому бизнесу, поэтому предпринимателям здесь живется хорошо. Кроме того, Бельгия испытывает нужду в высококвалифицированных специалистах, способными быстро решать сложные задачи, возникающие перед тем или иным предприятием. Находят себя и люди с редкими специальностями, которым в России сложно найти хорошую работу. Шансы найти отличную работу есть у программистов, врачей, инженеров и бухгалтеров.

Средняя зарплата на любой из этих вакансий в 2-3 раза превышает уровень зарплат в России.

Человек, не имеющий возможности подтвердить свою квалификацию может пойти работать барменом, официантом или горничной.

Зарплаты в Бельгии

Экономика Бельгии считается одной из самых лучших на территории Евросоюза. Даже по европейским меркам, зарплаты в Бельгии одни из самых высоких. Минимальная зарплата составляет 1625 евро. Средняя зарплата в стране – 3553 евро. Кроме этого, в Бельгии выплачивается 13 зарплата.

• Средняя зарплата бармена составляет 1500 евро.
• Официант получает 2000 евро.
• Няни и уборщики — 2200 евро.
• Инженеры — 4000 евро.
• Финансисты — 4500 евро.
• Врачи — 4500 до 8000 евро.

Человек, имеющий медицинское образование, может открыть собственный кабинет частной практики. В этом случае, его месячный доход будет составлять 7000-8000 евро.

В Бельгии высокие налоги, которые могут достигать 35-40% от суммы доходов. Поэтому работодатели предлагают соцпакет — fringe benefits.

В fringe benefits входят:

1. Корпоративный автомобиль.
2. Компенсация транспортных расходов.
3. Корпоративный телефон и оплата мобильной связи.
4. Ваучеры на еду (8 евро в день), либо бесплатное питание в корпоративном ресторане.
5. Эковаучеры. На них можно приобрести экологичные товары: велосипед или бытовую технику.
6. Страхование жизни и расширенная медицинская страховка.
7. Корпоративный пенсионный план.

Все указанные бенефиты экономят работникам примерно 500-600 евро в месяц. Средняя ставка по ипотеке составляет 1,2%.

Отпуска

Каждый работающий человек имеет право на 20 отпускных дней в году. Некоторым положен дополнительный отпуск. Стандартная рабочая неделя в Бельгии – 38 часов. Но чаще все работают по 40 часов в неделю, и за это получают 12 дополнительных дней отпуска. За один раз можно отгулять любое количество дней, все зависит от того, как вы согласуете отпуск со своим непосредственным начальником.

Пенсия в Бельгии

Выплаты пенсионных накоплений включают в себя:

• Пенсионные выплаты, предусмотренные законом,
• Дополнительные выплаты к базовой пенсии (обеспечиваются работодателем),
• Пенсионные накопления (определяются человеком самостоятельно).

Минимальный размер пенсионных выплат составляет 1052 евро.

Пенсии начисляются следующим образом:

• По старости (пенсионный возраст составляет 65 лет),
• По выслуге лет (трудовой стаж не менее 30 лет),
• По инвалидности,
• Согласно профессиональным обязанностям.

Начисление пенсионных платежей зависит от трудового стажа, семейного положения, статуса и взносов в социальное страхование. Многие пенсионеры имеют право на получение дополнительных бонусов. Присутствуют такие плюсы, как пенсионная надбавка (актуально, если человек перешагнул рубеж в 60 лет и продолжает трудиться) и возможность ее увеличения. Размер надбавки составляет 9% от суммы регулярных пенсионных выплат.

Кроме плюсов, есть и свои минусы. Например, в Бельгии постоянно повышается пенсионный возраст.

Медицина

Система здравоохранения очень развита и способна оказать любую высококвалифицированную помощь всем, кто в ней нуждается. Все граждане страны имеют одинаковый доступ к медицинским услугам. Каждый житель Бельгии имеет право на:

• Выбор медицинского учреждения.
• Выбор доктора.

Государственное медицинское страхование обязательно для всех и оно предполагает обширный соцпакет. Первичная медицинская помощь чаще всего оказывается докторами-частниками, большая часть из которых имеет свой медицинский кабинет и частную практику. Доктора практикуют в больницах и амбулаториях.

На фоне свободного выбора врача и медицинского учреждения бельгийцы имеет доступ к помощи любого уровня. Одним из основных преимуществ местной системы здравоохранения является отсутствие очередей. Претензий к медицине у большинства жителей Королевства нет.

Для иностранных граждан при въезде в страну обязательно иметь медицинскую страховку с хорошим покрытием. Поскольку цены на медицинские услуги для иностранцев довольно высокие. Оказание первой помощи не требует оплаты, но дальнейшее лечение будет стоит денег, которые заплатит ваша страховая компания.

Налоги

Помимо высоких социальных пособий и достаточно высоких пенсий, в Бельгии существует ряд налогов, которые нельзя назвать маленькими. Основные налоги:

1. Налог с физических лиц.
2. Корпоративный налог.
3. Налог на прибыль.
4. Налог на прирост капитала.
5. Налог на недвижимость.
6. Страховые взносы.
7. Гербовые сборы.

Кроме этого есть такие налоги, как:

1. Налог на автомобили.
2. Налог для хозяев гостиниц и отелей.
3. Налог на барбекю.

С недавнего времени проезд по автодорогам Бельгии стал платным. Налоговый талон представляет из себя наклейку на лобовое стекло. Цена налогового талона зависит от мощности двигателя. Средняя стоимость наклейки составляет 60 евро.

Еще один необычный налог – это налог на откровенные товары. Этот сбор актуален для владельцев магазинов с витринами, в которых находятся женщины в нижнем белье. Благодаря этому налогу, бюджет пополняется на 1 миллион евро.

Социальные пособия

Социальные пособия выплачиваются в Бельгии самым беззащитным слоям общества. В первую очередь, пособия получают многодетные семьи, безработные и лица, потерявшие работу. Пособие безработному выплачивается в течении 12 месяцев. Но стоит заметить, что пособия по безработице вправе получать те лица, которые были уволены работодателем (сюда не входят те, кто уволился самостоятельно) и не получают помощь с предыдущего места работы.